(岗位职责)大庆高新区城管办专业技术职务聘任工作实施方案
专技十二级岗位聘任方案-解释说明
专技十二级岗位聘任方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述专技十二级岗位是组织中高级技术人员的重要职位之一，对于组织的技术发展和创新能力具有重要意义。
本文旨在提出一套科学合理的聘任方案，以确保专技十二级岗位人员的素质和能力，同时促进组织的发展。
本文将从职位背景、聘任条件和岗位职责三个方面对该聘任方案进行详细阐述，并对未来发展提出相关建议，以期引起相关部门的关注和重视。
1.2 文章结构文章结构部分：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节，用以介绍文章的主题和框架。
正文部分包括职位背景、聘任条件和岗位职责三个小节，详细介绍了专技十二级岗位的相关信息。
结论部分包括总结、展望和建议三个小节，对本文所述内容进行总结和展望，并提出建议。
整个文章结构清晰，层次分明，能够全面系统地介绍专技十二级岗位聘任方案的相关内容。
1.3 目的本文旨在制定专技十二级岗位的聘任方案，旨在为相关岗位的选拔和聘任提供明确的标准和程序。
通过对职位背景、聘任条件和岗位职责的详细分析和说明，旨在确保岗位的招聘和聘任能够更加科学、合理、公平，进一步提高组织的运营效率和员工的工作积极性。
同时，也旨在为员工提供明确的职业发展路径，激励其不断学习和提升专业技能，在不断完善自身的同时为组织发展贡献更多的价值。
最终的目的是为了提升整个组织的绩效水平，实现组织的长期发展目标。
2.正文2.1 职位背景在专技十二级岗位聘任方案中，职位背景部分主要涉及到该岗位的相关信息和背景要求。
专技十二级岗位通常是针对具有丰富专业技能和经验的人员，需要具备较高的专业水平和能力。
这个职位通常在某个领域内担任重要职责，需要具备更多的技术和专业知识。
在职位背景中，需要明确该岗位所处的部门和组织，以及该岗位在整个组织中的地位和作用。
另外，需要描述该岗位所需的专业技能和知识要求，以及对工作经验和实践能力的要求。
此外，还需要说明该岗位的发展方向和相关的职业发展规划。
专业技术岗位聘用实施方案
专业技术岗位聘用实施方案专业技术岗位聘用实施方案【篇1】一、指导思想加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。
二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。
2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。
3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。
四、竞聘办法1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。
2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。
3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。
4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人5分钟。
5、测评和面试：测评分两轮：①全体机关事业单位人员参加测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。
②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。
6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。
7、公示：公布聘用人选。
五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人3、部分村（居）支部书记（考核小组总人数不少于15人）六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。
2、参与竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊。
城市管理局聘用人员管理办法
城市管理局聘用人员管理办法
一、总则
为规范城市管理局聘用人员的管理工作，保证聘用人员履行职责的有序进行，根据《中华人民共和国城市管理法》等有关法律法规，制定本办法。
二、聘用人员
（一）聘用人员应当具有法律规定的资格，并符合城市管理局的聘用条件。
（二）聘用人员应当具有良好的政治品德，能够熟悉城市管理工作，有较强的办事能力和责任心。
三、聘用程序
（一）城市管理局聘用人员应当经过公开招聘，经过严格的考核，确定聘用合格人员。
（二）聘用人员应当签订聘用合同，并由城市管理局统一登记。
（三）城市管理局应当对聘用人员的基本情况进行登记，并定期对其进行考核。
四、聘用期限
聘用人员的聘用期限，应当根据聘用合同约定，不得超过三年。
五、聘用费用
聘用人员的聘用费用，应当根据聘用合同约定，由城市管理局支付。
六、解聘
（一）聘用人员在聘用期满后，可以提出续聘申请，经城市管理局审核同意后，可以续聘。
（二）聘用人员违反聘用合同，或者不符合城市管理局的聘用条件，城市管理局有权解除聘用。
七、本办法自发布之日起施行。
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、背景随着中国经济的不断发展，事业单位已经成为一个相对稳定且受人尊敬的职业选择。
2024年，伴随着新增岗位的增加和人才需求的提高，事业单位正职竞聘上岗成为了一个重要的选拔方式。
为了确保竞争过程的公平、公正和透明，制定和实施一套科学的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。
二、目的本方案的目的是规范和指导2024年事业单位正职竞聘上岗过程，确保竞争的公平性和透明性，推动事业单位人才的选拔工作向科学化、规范化方向发展。
三、执行机构本方案的执行机构为各事业单位，负责制定具体的竞争上岗细则，并组织实施。
四、基本原则(一) 公平原则: 竞聘上岗过程必须坚守公平、公正、公开的原则，确保每个竞聘者都有平等的机会竞争。
(二) 透明原则: 竞聘上岗的程序和标准必须公开透明，让竞聘者和社会公众都能够了解整个过程的安排和结果。
(三) 专业原则: 竞聘上岗的评选必须以专业能力为导向，综合考量竞聘者的知识、技能、经验和素质。
(四) 灵活原则: 根据不同岗位的特点和需求，可以灵活设置竞聘方式和环节，确保选拔工作的针对性和实效性。
五、竞聘上岗的程序(一) 岗位发布: 事业单位需通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的名称、职责和要求，并提醒潜在竞聘者关注竞聘公告。
(二) 申报报名: 潜在竞聘者需要根据招聘信息准备个人申报材料，并按照指定的时间和地点进行报名。
(三) 审查资格: 事业单位将组织专业评委对竞聘者的申报材料进行资格审核，排除不符合条件的竞聘者。
(四) 笔试: 笔试是竞聘上岗的重要环节，事业单位将根据岗位的特点和需求制定相应的笔试科目和标准，对合格者进行进一步评估。
(五) 面试: 面试是选拔人才的主要手段之一，事业单位将组织专业评委对笔试合格者进行面试，评估其综合素质和应对能力。
(六) 公示: 公示是竞聘上岗过程的重要环节之一，事业单位需在特定时间对入围面试的竞聘者进行公示，并接受社会公众的监督。
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
以下是小编为大家收集的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇1 尊敬的各位领导，各位评委：大家好!1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。
管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。
长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。
近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。
在管理制度上我们已经赢得了可行性的`经验，需要在原有的基础上进一步的完善。
特别是公寓制度以及服务系统设置。
既要考虑我校实际的情况。
继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。
常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。
要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。
对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。
上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。
专业技术岗位竞聘上岗实施方案
专业技术岗位竞聘上岗实施方案（精选5篇）一、指导思想和原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；3.坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4.坚持以事定岗、因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作。
二、组织领导为确保竞聘及转岗工作顺利进行，成立专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组，领导小组由以下人员组成：组长：杨伟化副组长：徐飞飞成员：刘倩彭鲁南昝金胜孙铭谦王士粉专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组下设办公室，办公室设在人社所。
三、20xx年拟竞聘上岗、分级竞聘、转岗岗位情况（一）竞聘上岗1.竞聘范围（1）本次竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位总量、类别、等级及数量内进行。
（2）已晋升或考取专业技术职务（考取专业和所从事专业岗位相同），尚未聘任的专业技术人员。
2.竞聘岗位根据莒南县人力资源和社会保障局给筵宾镇核准的专业技术岗位数是40，其中高级4，中级20，初级16。
我镇事业单位中，已聘任高级岗位2个；聘任中级岗位13个；聘任初级岗位7个。
本次专业技术岗位竞聘上岗的岗位为专业技术七级岗位2个。
专业技术类现有空岗数，正高级高级岗位1个，副高级岗位2个，中级岗位7个，初级岗位9个。
根据工作实际需求和个人申报，拟在筵宾镇竞聘副高级岗位2个（高级农艺师）。
3.竞聘上岗条件（1）严格遵守单位规章制度;（2）有强烈的工作热情和学习能力;（3）尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;（4）熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;（5）大专以上学历，身体健康。
（6）现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。
七级岗位聘用具体条件：已取得高级专业技术职务任职资格。
（二）分级竞聘筵宾镇事业单位在编在岗的已聘专业技术人员均可参与专业技术十一级、专业技术九级和专业技术六级岗位分级竞聘。
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本（二篇）
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本技术员工作标准及岗位责任制一、职责范围：1、负责全分公司的技术工作。
2、负责机械保养会检，验收工作。
3、检查司机日常对机械保养使用情况。
二、职权范围：1、有权编制材料。
2、有权指挥和掌握维修工厂的动向。
3、有权建议调换和奖惩司机维修人员。
4、有权建议对装卸机械陈旧部件的更换改造。
三、工作内容与质量要求：1、建立各项技术管理制度，及技术工种工作标准，并按各项标准实施。
2、建立设备台账、技术档案卡片，设备履历，做到数字准确齐全规范。
3、不断提高机械的保养维修质量及机械的完好率，运用率。
4、抓好技术培训工作、提高司机、维修人员技术素质，局级红旗设备达____%以上。
装卸技术员岗位责任制1、执行技术管理规则，学习有关文电、指示及技术知识。
2、掌握了解各台机械设备的使用性能及检修规范。
及时解决技术方面的问题。
监督保证机械设备的完好率(红旗台车)。
3、建立各项技术管理制度及技术工种工作标准，建立机械设备台账、技术档案卡片、设备履历。
4、制定编制呈报机械设备保养、维修、大修、更新改造等及材料计划。
5、按技术要求验收、大修、改造后的机械设备。
6、定期对技术工种人员的技术培训。
7、严格执行各项，完成领导交给的其它工作任务。
2024年技术员岗位职责及岗位考核范本（二）随着科技的快速发展，技术员岗位在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
技术员负责为公司或组织提供技术支持和解决问题的能力，为公司的运营和发展做出重要贡献。
在2023年，技术员岗位的职责将进一步拓展和加强，以下是2023年技术员岗位的职责和岗位考核标准。
一、技术员岗位职责1. 提供技术支持：技术员负责处理公司内部和外部的技术问题，为员工和客户提供技术支持和解决方案。
他们需要熟悉公司的产品和服务，能够快速准确地解答问题，并及时解决技术故障。
2. 维护技术设备：技术员需要负责维护公司的技术设备，包括计算机、网络设备、服务器等。
2024年项目技术负责人的岗位职责（三篇）
2024年项目技术负责人的岗位职责职责：1、负责策划并编制项目施工的组织设计和技术方案，执行授权范围内的各类施工技术方案的编制与审核工作；2、引领项目工程和技工团队进行技术管理，确保遵循工程建设的标准化、规范化和规程化要求；3、实施施工技术的现场交底，并对相关人员进行指导，同时协调各专业技术人员和管理人员的工作；4、主持技术性会议，解决项目中的技术质量难题，全面负责工程的技术管理；5、参与图纸会审，提出设计变更建议，确保工程设计的准确性和适用性；6、进行日常的监督检查和技术资料的汇总整理，执行常规工作流程；7、主导单位工程和分部分项工程的质量验收，确保工程质量符合标准；8、负责处理现场出现的技术和质量问题，以确保工程的顺利进行；9、协助项目经理完成其他临时分配的任务。
任职要求：1、拥有土木工程相关专业的本科及以上学历，年龄需达到____岁；2、具备____年以上施工企业技术管理或项目技术管理经验，有大、中型土建工程或综合性工程技术管理的主导经历；3、熟悉建设工程的标准、规范和施工工艺，具备扎实的土建工程理论知识；4、具有一定的文字处理能力，能熟练运用CAD、BIM等专业软件；5、需具备出色的决策、组织、领导和沟通能力，以及较强的技术管理和应急处理能力。
2024年项目技术负责人的岗位职责（二）职责：1. 全面统筹建筑工程项目的技术管理工作。
2. 参与施工组织设计（方案）的编制工作，具体负责一般工程施工方案的撰写和技术交底；组织实施并监督执行过程。
3. 参与图纸会审，负责收集、汇总图纸审查意见，并整理图纸会审记录；负责施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作；完成工程变更签证的相关手续。
4. 组织定期对施工现场进行质量安全检查，持续监控工程质量，并参与过程验收等工作。
5. 与业主、监理等相关部门就施工技术和工程变更进行洽商，解决施工图纸和施工方案中遇到的技术难题。
6. 负责组织编制工程竣工文件资料，进行施工技术总结，并参与设计、监理、甲方等部门组织的竣工验收工作。
城管聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强城市管理队伍建设，提高城市管理效能，规范城管聘用人员的管理，保障城市管理工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本市城管聘用人员的管理，包括招聘、培训、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条城管聘用人员应当遵守国家法律法规，热爱城市管理事业，具备良好的职业道德和业务能力。
第二章招聘第四条城管聘用人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争上岗的方式。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的品行和职业道德，无违法违纪记录；3. 具有高中及以上学历，身体健康；4. 具备一定的城市管理知识和技能；5. 年龄在18周岁至45周岁之间。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘职位、条件、数量等；2. 符合条件的应聘者报名，提交相关材料；3. 对应聘者进行资格审查、笔试、面试、体能测试等环节；4. 根据测试结果，确定拟聘用人员名单；5. 与拟聘用人员签订劳动合同。
第三章培训第七条城管聘用人员上岗前应接受岗前培训，培训内容包括城市管理法律法规、业务知识、职业道德等。
第八条培训时间不少于40课时，培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第九条城管聘用人员在岗期间，应积极参加各类业务培训，提高自身业务水平。
第四章考核第十条城管聘用人员考核分为年度考核和平时考核。
第十一条年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十二条平时考核由所在单位根据岗位职责和工作表现进行，考核结果作为年度考核的重要依据。
第五章奖惩第十三条对表现优秀、成绩突出的城管聘用人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反纪律、工作失职的城管聘用人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
第十五条对严重违纪、违法的城管聘用人员，依法予以解聘。
第六章解聘第十六条城管聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2. 严重违反职业道德，造成恶劣影响的；3. 因工作需要，经单位研究决定予以解聘的；4. 其他应予解聘的情形。
高新区岗位竞聘实施方案
高新区岗位竞聘实施方案实施方案：高新区岗位竞聘一、背景分析高新区是科技创新和产业发展的重要区域，吸引了众多企业和人才的关注。
对于高新区来说，拥有高素质的人才是推动科技创新和经济发展的核心竞争力。
而岗位竞聘作为选拔人才的重要方式之一，具有公开、公平、公正的特点，能够确保选聘到适合岗位的有能之才。
为此，制定高新区岗位竞聘实施方案，是高新区人力资源管理的重要内容。
二、制定目标1. 确保人才选拔过程的公开、公平、公正。
2. 提高岗位竞聘的科学性和专业性。
3. 增强岗位竞聘的内外统一，推动人才与岗位的最佳匹配。
三、实施步骤1. 岗位需求分析和岗位设置：高新区根据发展需要，明确各类岗位的需求和设置标准，确保真正需要招聘人才的岗位得到重视，避免无谓的浪费。
2. 岗位需求公示：高新区将拟招聘岗位的基本信息、招聘要求和待遇等内容进行公示，让社会各界有机会了解和申请相应岗位。
3. 应聘资格审核：高新区通过对应聘人员的资格审核，确保应聘人员符合岗位要求，具备必备的基本素质和能力。
4. 笔试/面试：高新区设立笔试和面试环节，对应聘人员进行综合能力的考察，以此来评估应聘人员的知识、技能和综合素质。
5. 考核评定：高新区根据笔试和面试结果，结合应聘人员的绩效评价等相关信息，综合评定应聘人员的综合素质和适应岗位的能力。
6. 公示和申诉：高新区在评定完成后，将初步确定的竞聘人选进行公示，给予社会公众监督的机会；对于不满结果的应聘者，高新区设立申诉渠道，进行公平公正处理。
7. 终审和选拔：高新区通过公示和申诉的结果，结合部门和企事业单位的实际需求，进行终审和最终选拔。
8. 培训与就职：高新区将选聘人员进行必要的培训，并安排其就职，确保其能够胜任所担任的岗位。
四、组织架构和责任分工1. 高新区人力资源部门负责岗位需求分析、公示、审核、评定、公示和申诉等工作。
2. 各单位部门负责岗位设置、岗位需求公示、笔试和面试、挑选终审、培训和就职等工作。
城管大队岗位设置实施方案
城管大队岗位设置实施方案一、背景介绍。
城市管理和维护是城市管理的重要组成部分，而城管大队作为城市管理的主要执行力量，其岗位设置对于城市管理工作的高效开展具有重要意义。
因此，制定科学合理的城管大队岗位设置实施方案，对于提高城市管理水平和服务质量具有重要意义。
二、总体目标。
本方案旨在通过科学合理的岗位设置，构建一支结构合理、职责明确、作风优良、工作高效的城管大队队伍，为城市管理工作提供有力保障。
三、岗位设置原则。
1. 适应城市管理工作需要，结合实际情况，科学确定岗位设置；2. 合理确定岗位职责，避免职责交叉和职责不清的情况；3. 依据队伍规模和工作需要，科学合理配置岗位人员；4. 坚持公平公正原则，依法依规确定岗位设置方案。
四、岗位设置方案。
1. 大队领导岗位。
1.1 大队长。
主要负责城管大队的全面工作，统筹协调各项工作，负责大队的日常管理和决策。
1.2 副队长。
协助大队长处理日常工作，分管具体工作部门，协调各部门之间的工作，协助大队长处理突发事件。
2. 行政管理岗位。
2.1 行政办公室主任。
负责大队行政管理工作，协助领导处理行政事务，保障大队正常的行政工作秩序。
2.2 人事专员。
负责大队人事管理工作，包括招聘、考核、人事档案管理等工作。
3. 执法监督岗位。
3.1 执法监督员。
负责对大队执法行为进行监督，保障执法工作的合法性和公正性。
4. 综合执法岗位。
4.1 综合执法队员。
负责城市管理综合执法工作，包括市容环境整治、交通管理等工作。
5. 督导检查岗位。
5.1 督导员。
负责对大队工作进行督导检查，及时发现问题并提出改进意见。
六、实施保障。
1. 加强培训，提高队伍素质和业务水平；2. 完善考核机制，激励队伍积极性和创造性；3. 加强队伍管理，营造和谐稳定的工作氛围。
七、总结。
本方案的实施将有力提升城管大队的工作效率和服务水平，为城市管理工作的顺利开展提供有力保障。
希望全体队员能够积极配合，共同努力，为创建美丽宜居城市贡献自己的力量。
全市事业单位专业技术岗位聘任管理暂行办法
XX 市事业单位专业技术岗位聘任管理暂行办法第一章总则第一条为落实事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位用人机制由身份管理向岗位管理的转变，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家、省、济宁市有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条专业技术岗位聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，实行专业技术岗位聘任管理办法，强化竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的专业技术人员能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是巩固事业单位人事制度改革成果，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。
第三条专业技术岗位聘任遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适用于XX 市所属的除参照《中华人民共和国公务员法》管理之外的各类事业单位，企业单位可参照执行。
市人事局负责全市专业技术岗位聘任工作的综合管理、监督指导。
第五条事业单位管理岗位和工勤技能岗位的聘任，依照本办法进行管理。
第二章专业技术岗位设置第六条专业技术岗位按照国家政策规定、山东省各行业岗位设置指导意见和结构比例指导标准设置，实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。
第七条专业技术岗位有明确的职责、任职条件、考核标准和任期。
担负者应具备一定专业知识和技术水平及相应专业技术职务任职资格。
第八条专业技术岗位分为十三个等级：正高级对应一至四级，副高级对应五至七级，中级对应八至十级，助理级对应十一至十二级，员级对应十三级。
第九条专业技术岗位设置方案随同事业单位岗位设置方案由各业务主管部门、乡镇（街道）、市直单位以正式文件向市人事局申报。
按管理权限进行核准审批并向济宁市人事局备案后，在本单位予以公布。
未按规定进行岗位设置的事业单位，不得开展新的职称评聘工作，不得进行相应工资的调整和兑现。
第十条各事业单位专业技术岗位职数实行动态管理、定期核定制度，每三年随同岗位设置方案的核定一并进行。
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案(通用)
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用）一、什么是教案教案是教师为顺利而有效地开展教学活动，根据课程标准，教学大纲和教科书要求及学生的实际情况，以课时或课题为单位，对教学内容、教学步骤、教学方法等进行的具体设计和安排的一种实用性教学文书。
教案包括教材简析和学生分析、教学目的、重难点、教学准备、教学过程及练习设计等。
二、专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用5篇）一、竞聘目的为推进公司人事制度，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。
通过，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。
以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。
现结合公司实际，特制定本实施方案。
二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。
人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行某某某中心：5人；（二）主任1人、人事专员2人、行某某某专2人；（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。
五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
（二）竞聘条件1、思想某某某治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。
城管岗位人员实施方案
城管岗位人员实施方案一、背景。
城市管理是城市管理者和市民共同参与的一项重要工作，而城管岗位人员作为城市管理的重要力量，承担着维护市容市貌、保障市民生活环境的重要责任。
为了更好地规范城管岗位人员的工作行为，提高城市管理水平，制定城管岗位人员实施方案势在必行。
二、实施目标。
1. 提高城管岗位人员的服务意识和责任感，增强服务城市的使命感；2. 规范城管岗位人员的执法行为，提升城市管理水平；3. 加强城管岗位人员的队伍建设，提高工作效率和服务质量。
三、实施措施。
1. 加强培训教育。
对城管岗位人员进行定期的法律法规、职业道德、队伍建设等方面的培训，提高他们的法律意识和服务意识，增强责任感和使命感。
2. 强化监督管理。
建立健全城管岗位人员的绩效考核机制，对其工作绩效进行定期评估，对表现突出的个人进行表彰奖励，对工作不力或违规行为的个人进行相应处理。
3. 完善执法规范。
制定城市管理执法规范，明确城管岗位人员的执法权限和执法程序，规范执法行为，防止执法过程中出现违法乱纪、滥用职权等行为。
4. 加强宣传引导。
通过多种形式和渠道，加强对城管岗位人员的宣传教育，引导他们树立正确的工作观念和服务理念，增强他们的服务意识和责任感。
5. 加强队伍建设。
加大对城管岗位人员的队伍建设力度，提高其整体素质和业务水平，建立一支忠诚、纪律严明、作风优良的城市管理队伍。
四、实施效果。
通过上述实施措施，可以有效提高城管岗位人员的服务意识和责任感，规范其执法行为，加强队伍建设，提高城市管理水平，为市民提供更加优质的城市管理服务。
五、总结。
城管岗位人员实施方案的制定和实施，对于规范城市管理行为，提高城市管理水平具有重要意义。
希望通过全社会的共同努力，共同营造良好的城市管理环境，让城市更加宜居、宜业、宜游。
单位局专业技术岗位竞岗聘任实施方案
*********局专业技术十级岗位竞岗聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，结合我单位实际，制定本实施方案。
一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为我单位现任专业技术初级岗位，且取得中级职称资格,按人事管理相关办法符合晋升条件的在职在编人员。
2、竞聘人员条件：（1）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；（2）现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（4）无违纪违法现象。
3、聘任指标：专业技术十级岗位1名。
二、基本程序和办法竞岗聘任成绩按个人加分和民主测评两项内容确定，分别按3：2的比例计算成绩。
具体办法是：1、个人加分（60%）：满分60分。
主要从任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价，不得填报虚假信息，否则以弃权处理。
具体标准为：（1）、综合考核：（10分）任现职以来，获得年终综合考核为“优秀”的，计10分，多次获得不重复计分。
（2）、学历：（10分）按硕士（研究生）、本科、专科分别按10、8、6的标准计分。
只记一项最高学历，不重复计分。
（3）、工作年限：（20分）在本单位从事相关工作每满1年计2分。
（一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。
）（4）、表彰奖励:（20分）按省、市、县级个人表彰分别计10、8、6分，团体表彰不计入本次加分，重复计分不超过总分20分。
2、民主测评（40%）：满分40分。
主要从德、能、勤、绩四个方面进行打分，每项各10分，单项打分低于5分则视为无效。
民主测评最终得分=四项总分÷测评人数（四舍五入取整计分）民主测评参与人员：地震监测站全体员工，同时邀请防震减灾局全体员工参与，实际参会人数应达到应参会人数的2/3以上，申请参与本次竞聘人员不参与民主测评。
为贯彻落实中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》的通知，特设立附加分项，驻村工作队员每年计1分，年度考核为优秀的工作队员计3分，累计加分不超过10分。
专业技术职务聘任方案
专业技术职务聘任方案一、背景介绍专业技术职务是指在特定领域内具有高级专业技能和丰富实践经验的职业人员，他们在相关领域中具有较高的知识水平和技术能力，对相关领域的发展和创新具有重要的贡献。
为了更好地调动这些专业人才的积极性和创造力，制定一套科学合理的专业技术职务聘任方案是非常必要的。
二、目标及原则1. 目标：制定专业技术职务聘任方案的目标是为了激励和表彰那些在专业技术领域取得突出成就的人才，鼓励他们继续努力，并保持行业内的技术领先地位。
2. 原则：制定专业技术职务聘任方案时应遵循公平、公正、公开的原则，通过严格评审和评价机制确保聘任的公正性和科学性。
三、聘任条件1. 学历要求：申请者须具备相关专业领域内的本科及以上学历。
2. 技术能力要求：申请者需拥有高级专业技术职称，并在相关领域内具备较高的技术实践经验和创新能力。
3. 评审条件：申请者需提交个人简历、学术论文或专利等相应材料，并通过评审委员会的评审。
四、评审与选拔1. 评审委员会：由行业相关领域内的专业人士组成，具备丰富的经验和专业知识。
2. 评审程序：评审委员会将对申请者提交的材料进行审核，并根据其在专业技术领域内的贡献、创新、实践经验等方面进行综合评价。
3. 评审标准：评审将根据学术成果、专业技术能力、工作经验、创新能力等方面进行评价，评分最高的申请者将被推荐为专业技术职务候选人。
4. 面试环节：通过评审的申请者将参加面试环节，面试主要考察申请者的综合素质、团队合作能力等方面。
5. 聘任决策：最终的聘任决策由组织主管权威机构实施，根据评审委员会的推荐结果，决定是否聘任候选人为专业技术职务。
五、聘任秩序与提升1. 聘任秩序：经过聘任决策后，候选人将获得相应的专业技术职务称号，并享受相应的薪酬和福利待遇。
2. 评价提升：已聘任的专业技术人员将定期接受评价，评价内容涵盖工作表现、科研成果、专业技术能力等方面，评价结果将作为职务提升的依据。
六、奖励与激励机制为了进一步激励专业技术人员的创新和发展，制定相应的奖励和激励机制十分重要。
开发区管委会聘任制度范本
开发区管委会聘任制度范本第一章总则第一条为规范开发区管理委员会（以下简称“管委会”）聘任工作，提高管委会工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，制定本制度。
第二条管委会聘任工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，遵循德才兼备、以德为先的用人标准，注重发挥民主监督作用，确保聘任工作质量。
第三条管委会聘任范围包括主任、副主任、各部门负责人及工作人员。
第二章聘任条件第四条聘任对象应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（四）具有符合职位要求的工作能力；（五）具备拟任职位所要求的其他资格条件。
第五条下列人员不得聘任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（二）受党政纪处分期限未满或者正接受纪律审查的人员；（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（四）约定服务期未满的人员；（五）在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；（六）法律、法规和有关政策规定的其他情形。
第三章聘任程序第六条聘任工作按照以下程序进行：（一）公布职位和资格条件；（二）报名和资格审查；（三）考试、考察；（四）体检；（五）公示；（六）聘任决定；（七）办理聘任手续。
第七条聘任公告应包括以下内容：（一）聘任单位、职位及职责；（二）聘任条件；（三）聘任程序；（四）聘任时间；（五）其他需要公告的事项。
第八条报名和资格审查工作由管委会组织实施，确保报考人员符合聘任条件。
第九条考试、考察工作应注重实绩、突出能力、注重民意，采取多种方式进行。
第十条体检工作按照公务员体检标准进行，确保聘任人员具备健康条件。
第四章聘任管理第十一条聘任人员应当签订聘任合同，明确聘任期限、职责、待遇等事项。
第十二条聘任期间，聘任人员享有国家规定的休假、保险等福利待遇。
专技人员聘任实施方案
专技人员聘任实施方案项目背景:为了提高公司的业务水平和竞争力,我们计划聘请一批具有特殊技能的人员加入我们的团队,以满足不同领域的需求。
实施目标:1. 聘任一批具有特殊技能的人员来强化公司的技术和专业能力。
2. 提高公司内部团队的合作和协作能力。
3. 推动公司的创新和发展。
实施步骤:1. 需求分析:- 与各部门负责人沟通,了解不同领域的专业需求和技能要求。
- 根据需求分析结果,确定聘任的专技人员的数量和技能要求。
2. 人员招聘:- 制定招聘计划和招聘流程。
- 在不同的渠道发布招聘需求,如招聘网站、社交媒体等。
- 对申请人进行筛选和面试,选出最适合的候选人。
3. 培训和融入:- 为新聘任的专技人员提供专业培训,使其能够快速适应公司的工作要求和文化。
- 安排新员工与现有团队成员进行知识交流和合作,加强新旧员工之间的互动和融合。
4.绩效评估和激励机制:- 定期对聘任的专技人员进行绩效评估,以确保其工作质量和效率。
- 根据绩效评估结果,制定激励机制,如奖金、晋升等,激励他们积极工作和持续发展。
5.跟踪和定期评估:- 定期跟踪和评估聘任的专技人员的工作表现和贡献。
- 根据评估结果,及时进行调整和改进,确保实施方案的有效性和可持续性。
6.项目总结和总结报告:- 在实施方案结束后,对整个项目进行总结和评估。
- 撰写项目总结报告,包括项目实施过程中的经验教训和改进意见。
注意事项:1. 在招聘和培训过程中,要确保公平、公正和透明原则的贯彻。
2. 与各部门密切合作,充分了解他们的需求和期望,以便更好地满足。
3. 尽可能提供良好的待遇和福利,使聘任的专技人员感到满意和愿意长期发展。
实施方案的成功与否将直接影响公司的业绩和发展,因此,我们将全力以赴确保实施方案的顺利进行和有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（岗位职责）大庆高新区城管办专业技术职务聘任工
作实施方案
庆高城管发[2009]5号
关于大庆高新技术产业开发区城市管理办公室推行岗位聘任制度实施方案的申请
大庆高新区组织人事劳动局：
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据大庆市人事局《关于于县区事业单位推行岗位聘用制度的意见》（庆人发[2009]41号）、《大庆高新技术产业开发区事业单位推行岗位聘用制度工作方案》等有关文件精神，结合大庆高新技术产业开发区（以下简称大庆高新区）城市管理办公室的实际，特制定本实施方案。
壹、指导思想
以科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合各类事业单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，努力实现事业单位人才资源的优化配置和合理利用。
二、聘用原则
（壹）精简高效，因事设岗原则。
坚持科学设岗、因事设岗，明确岗位职责的要求，实现岗位设置和职责任务的协
调统壹。
（二）公开平等，竞争择优原则。
根据岗位任职条件，个人申请、公平竞争、择优聘用等机制，实现人事管理的科学化、制度化和规范化。
（三）专业对口，评聘分开原则。
打破晋升职称即兑现待遇的传统做法，受聘人员的任职资格和申报岗位的专业需求原则上要求壹致或相近。
（四）动态管理，易岗易薪原则。
建立因岗择人、择优聘用、能上能下的竞争机制，按所聘岗位兑现工资待遇，岗变薪变，易岗易薪。
（五）积极稳妥，有序推进原则。
于保证本职工作不受影响和员工队伍稳定的基础上，扎实有序地开展岗位聘用工作。
三、聘用范围
大庆高新区城市管理办公室当下编于岗的工作人员（包含人事代理人员），竞聘专业技术岗位的人员须于2007年12月31日前取得相应专业技术资格证书。
四、岗位结构比例控制幅度
城管办现编制数为10人，现有工作人员18名，其中，专业技术人员5名，政工岗位2名，管理岗位5名，工勤技能岗位4名，特设岗位2名。
聘任工作要严格按照市人事局的庆人发[2009]41号文件中规定的“高级岗位不超过20%、
中级岗位不超过35%”的比例进行聘任。
五、岗位设置
拟设置副高级专业技术岗位1个，中级专业技术岗位2个，初级专业技术岗位2个，政工岗位2个，管理岗5个，工勤技能岗位4个，特设岗位2个。
六、任职条件
遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
七、聘期管理
（壹）聘用人员有下列情形之壹者,用人单位能够解除聘用合同:
1、于聘期内不履行聘用合同的;
2、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
3、因健康原因不能坚持正常工作壹年之上的;
4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者壹年内累计超过30天的;
5、连续俩个年度考核为不称职的;
6、严重失职、渎职的;
7、违反劳动纪律或者用人单位规章制度,经批评教育不能改正的。
不于上述情形之列的,聘用单位不得解聘受聘人员,但对
不能胜任本职工作的受聘人员,能够低聘。
（二）专业技术人员有下列情形之壹,用人单位不得解除聘用合同:
1、聘期未满,又不符合本意见中解聘条件的;
2、妇女于孕期、产期和哺乳期的;
3、国家法律、行政法规另有规定的。
（三）有下列情形之壹的,被聘人员可提前解除聘用合同:
1、用人单位不履行聘用合同;
2、按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考入或被调任到国家机关工作的;
3、符合国家政策规定,经本单位批准,调出本单位的。
（四）用人单位和被聘人员中壹方要求解除聘用合同的,须提前30日通知对方,且由双方协商解决。
（五）用人单位或聘用人员违反本办法的规定擅自解除聘用合同的,应按聘用合同的规定由其承担责任。
（六）聘用期满后,用人单位或部门应认真对受聘人员的工作学习情况及履行聘用合同情况进行任期考核。
考核合格者,可参加本单位组织的下壹轮岗位竞聘,被聘上岗后须重新签订聘用合同。
八、聘任考核
（壹）大庆高新区城市管理办公室的专业技术职务由城管办主任聘任。
（二）大庆高新区城管办将成立专业技术职务聘任小组，负责协助组织实施专业技术职务聘任工作，对应聘本单位专业技术和岗位不服的人员进行评议且提出推荐意见，对申聘人员思想政治表现、职业道德、业务水平（或履行关联岗位职责的实际工作能力）和学术、技术能力和工作实绩进行考评且提出推荐意见。
（三）按照组织人事劳动局规定的时间履行竞聘程序和聘任手续。
(四）聘任及考核程序
1、确定名额：城市管理办公室根据目前岗位情况，按学科类别进行名额分配，且予以公布。
2、考核时间：考核时间为近三年，以年度单位考核计分。
3、积分考核：由单位职称聘任领导小组按照《专业技术职称聘任量化考核标准》集体考核打分。
4、张榜公示：将结果予以公式5个工作日，接受群众监督。
5、上级审批：由城管办公室职称聘任领导小组将结果拟聘任人员报上级主管部门审批。
九、岗位管理程序
（壹）根据本单位专业技术岗位实际情况，制定岗位设置方案，且上报高新区组织人事劳动局，经组织人事劳动局核准后组织实施。
（二）各专业技术岗位设置于聘期内壹般不予变动，确需调整的，需向高新区组织人事劳动局提出申请，经高新区组织人事劳动局批准后方可进行。
（三）岗位设置方案实施后，要建立专业技术岗位台帐，且和高新区组织人事劳动局同步管理及备案。
九、组织保障
为了将大庆高新区城市管理办公室岗位聘任制度平稳、深入推进下去，本单位特成立推行岗位聘用制度工作领导小组。
组长：田士奇
副组长：张晓菲
成员：曹庆云李兵夏文东王宇峰祁鸿彬徐冉明
高新区城市管理办公室
2009年11月24日。