(岗位职责)大庆高新区城管办专业技术职务聘任工作实施方案

（岗位职责）大庆高新区城管办专业技术职务聘任工

作实施方案

庆高城管发[2009]5号

关于大庆高新技术产业开发区城市管理办公室推行岗位聘任制度实施方案的申请

大庆高新区组织人事劳动局：

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据大庆市人事局《关于于县区事业单位推行岗位聘用制度的意见》（庆人发[2009]41号）、《大庆高新技术产业开发区事业单位推行岗位聘用制度工作方案》等有关文件精神，结合大庆高新技术产业开发区（以下简称大庆高新区）城市管理办公室的实际，特制定本实施方案。

壹、指导思想

以科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合各类事业单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，努力实现事业单位人才资源的优化配置和合理利用。

二、聘用原则

（壹）精简高效，因事设岗原则。坚持科学设岗、因事设岗，明确岗位职责的要求，实现岗位设置和职责任务的协

调统壹。

（二）公开平等，竞争择优原则。根据岗位任职条件，个人申请、公平竞争、择优聘用等机制，实现人事管理的科学化、制度化和规范化。

（三）专业对口，评聘分开原则。打破晋升职称即兑现待遇的传统做法，受聘人员的任职资格和申报岗位的专业需求原则上要求壹致或相近。

（四）动态管理，易岗易薪原则。建立因岗择人、择优聘用、能上能下的竞争机制，按所聘岗位兑现工资待遇，岗变薪变，易岗易薪。

（五）积极稳妥，有序推进原则。于保证本职工作不受影响和员工队伍稳定的基础上，扎实有序地开展岗位聘用工作。

三、聘用范围

大庆高新区城市管理办公室当下编于岗的工作人员（包含人事代理人员），竞聘专业技术岗位的人员须于2007年12月31日前取得相应专业技术资格证书。

四、岗位结构比例控制幅度

城管办现编制数为10人，现有工作人员18名，其中，专业技术人员5名，政工岗位2名，管理岗位5名，工勤技能岗位4名，特设岗位2名。聘任工作要严格按照市人事局的庆人发[2009]41号文件中规定的“高级岗位不超过20%、

中级岗位不超过35%”的比例进行聘任。

五、岗位设置

拟设置副高级专业技术岗位1个，中级专业技术岗位2个，初级专业技术岗位2个，政工岗位2个，管理岗5个，工勤技能岗位4个，特设岗位2个。

六、任职条件

遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。

七、聘期管理

（壹）聘用人员有下列情形之壹者,用人单位能够解除聘用合同:

1、于聘期内不履行聘用合同的;

2、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

3、因健康原因不能坚持正常工作壹年之上的;

4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者壹年内累计超过30天的;

5、连续俩个年度考核为不称职的;

6、严重失职、渎职的;

7、违反劳动纪律或者用人单位规章制度,经批评教育不能改正的。

不于上述情形之列的,聘用单位不得解聘受聘人员,但对

不能胜任本职工作的受聘人员,能够低聘。

（二）专业技术人员有下列情形之壹,用人单位不得解除聘用合同:

1、聘期未满,又不符合本意见中解聘条件的;

2、妇女于孕期、产期和哺乳期的;

3、国家法律、行政法规另有规定的。

（三）有下列情形之壹的,被聘人员可提前解除聘用合同:

1、用人单位不履行聘用合同;

2、按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考入或被调任到国家机关工作的;

3、符合国家政策规定,经本单位批准,调出本单位的。

（四）用人单位和被聘人员中壹方要求解除聘用合同的,须提前30日通知对方,且由双方协商解决。

（五）用人单位或聘用人员违反本办法的规定擅自解除聘用合同的,应按聘用合同的规定由其承担责任。

（六）聘用期满后,用人单位或部门应认真对受聘人员的工作学习情况及履行聘用合同情况进行任期考核。考核合格者,可参加本单位组织的下壹轮岗位竞聘,被聘上岗后须重新签订聘用合同。

八、聘任考核

（壹）大庆高新区城市管理办公室的专业技术职务由城管办主任聘任。

（二）大庆高新区城管办将成立专业技术职务聘任小组，负责协助组织实施专业技术职务聘任工作，对应聘本单位专业技术和岗位不服的人员进行评议且提出推荐意见，对申聘人员思想政治表现、职业道德、业务水平（或履行关联岗位职责的实际工作能力）和学术、技术能力和工作实绩进行考评且提出推荐意见。

（三）按照组织人事劳动局规定的时间履行竞聘程序和聘任手续。

(四）聘任及考核程序

1、确定名额：城市管理办公室根据目前岗位情况，按学科类别进行名额分配，且予以公布。

2、考核时间：考核时间为近三年，以年度单位考核计分。

3、积分考核：由单位职称聘任领导小组按照《专业技术职称聘任量化考核标准》集体考核打分。

4、张榜公示：将结果予以公式5个工作日，接受群众监督。

5、上级审批：由城管办公室职称聘任领导小组将结果拟聘任人员报上级主管部门审批。

九、岗位管理程序

（壹）根据本单位专业技术岗位实际情况，制定岗位设置方案，且上报高新区组织人事劳动局，经组织人事劳动局核准后组织实施。

（二）各专业技术岗位设置于聘期内壹般不予变动，确需调整的，需向高新区组织人事劳动局提出申请，经高新区组织人事劳动局批准后方可进行。

（三）岗位设置方案实施后，要建立专业技术岗位台帐，且和高新区组织人事劳动局同步管理及备案。

九、组织保障

为了将大庆高新区城市管理办公室岗位聘任制度平稳、深入推进下去，本单位特成立推行岗位聘用制度工作领导小组。

组长：田士奇

副组长：张晓菲

成员：曹庆云李兵夏文东王宇峰祁鸿彬徐冉明

高新区城市管理办公室

2009年11月24日