国内外决策咨询比较研究-模板

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中外信息咨询服务比较分析_综合教育论文.doc

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中外信息咨询服务比较分析_综合教育论文目前,世界信息产业呈现出以信息服务业为主的发展趋势,信息咨询服务业是信息产业中必不可少的一个重要组成部分,信息咨询为人们的政治、军事、文化、教育、生活等做决策参考越来越得到人们的重视并在世界范围内得到广泛开展,信息咨询服务的范围、内容、方式得以不断的拓宽、深化和改善。

然而我国信息咨询业与国外发达国家比较相差甚远。

笔者通过对中外信息咨询服务进行对比,找出差距,提出完善我国信息咨询服务的策略。

1国内图书馆咨询服务研究及近况据张帆[1]的统计,“1988~1994年底,(7年)我国各类出版物上发表的有关图书馆咨询研究论文达154篇,平均每年20篇”(注:笔者计算为22篇,张文中没有指出“各类出版物”是多少种),“1996~2001年6年内三刊中(《中国图书馆学报》、《图书情报工作》、《大学图书馆学报》)发表的图书馆咨询服务研究论文共188篇,平均每年31.33篇。

”[2]1996~2001年比1988~1994年年均刊发率上升42.41个百分点,这表明1996~2001年比1988~1994年研究图书馆咨询服务有了明显的上升趋势。

这是因为图书馆在新时期里,它的性质、职能、定位的变化使图书馆参考咨询服务越来越受到人们的关注,图书馆在信息时代、知识经济中,信息咨询服务、知识价值论成为人们关注的焦点。

图书馆咨询服务产业化的论文近年虽然出现一些,但大多是借鉴信息咨询产业的经验,或者是翻译国外图书馆的参考服务论著和进行中外参考服务的比较,而我国图书馆特色的、有效的具体服务研究较少,这也许与我国信息咨询产业化起步较晚有关。

我国图书馆咨询服务经过近20年的发展,虽然服务方式有了很大的改变,但由于受各方面的影响,如体制、经费、人员结构等等的制约,发展缓慢,真正做得出色的为数不多。

由于图书馆是事业型服务单位,它的服务不可能是纯赢利性质的,大多数图书馆至今仍未设立参考咨询部(组),没有专职的参考咨询人员;而已有的参考咨询部(组)人员素质较低,服务领域较窄,用户服务面与社会联系较少。

中西方决策文化比较研究

中西方决策文化比较研究

中西方决策文化比较研究作者:李树林刘媛来源:《湖北教育·领导科学论坛》2013年第02期【内容提要】西方的管理决策以三百多年的民主文化和民主意识的沉淀为根基,我国的决策文化深受儒家文化的熏陶及改革开放以来内外部环境变化的影响而呈现出新时期的新特点。

本文从中西方文化差异切入,探究中西方决策文化的差异,进而提出应加强民主决策文化建设、科学决策文化建设和法治决策文化建设。

【关键词】决策文化民主决策法治决策科学决策【作者简介】李树林,内蒙古党校公共管理教研部主任、教授;刘媛,内蒙古党校公共管理教研部讲师。

【中图分类号】 C934 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103(2013)02-0038-03“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”。

自古以来,决策一直为人类所重视。

人类正是通过决策活动来达到认识世界、改造世界和控制世界的目的。

美国管理学家西蒙认为,管理即是决策,决策贯穿于管理的各个方而和全部过程。

上至国家的宏观经济政策,下至企业的经营活动,乃至个体的选择性行为,均是通过决策加以实现的。

可以说,决策的正确与否更成为一个组织兴衰成败的关键。

决策文化作为决策的重要因素,直接影响决策者的价值取向。

在确定目标、制定方案和形成决策的过程中,决策主体的文化价值观均存在并作用于其中。

即使条件相同,在不同的文化作用下,决策的选择也必然不同。

在不同的文化类型与思维方式的双重影响下,中西方决策文化呈现出显著的差异。

一、决策文化形成的区别中西方文化都有着悠久的历史,文化传统决定着文化的基本精神,不同的文化土壤造就了千差万别的决策模式和特点。

西方的管理决策是以三百多年的民主文化和民主意识的沉淀为根基的,而我国的决策文化深受二千多年的儒家文化的熏陶及改革开放以来内外部环境变化的影响,呈现出新时期的新特点,二者存在显著差异。

中国是一个伦理社会,其特点是政治伦理化与伦理政治化。

以儒家学说为主流的中国文化建立了伦理价值观念体系,如忠、孝、礼、义、廉、耻、温、良、俭、让、谦、和等,其核心是“仁”和“义”。

国内外决策咨询比较研究

国内外决策咨询比较研究

制定扶持政策
加大对决策咨询行业的财政投入和政策扶持,为其发展 创造良好的制度环境。
优化市场环境
建立健全市场竞争机制,推动咨询机构之间良性竞争, 提高整体服务水平。
加强监管力度
制定严格的行业标准和规范,对咨询机构的服务质量进 行监督和评估,确保其咨询建议的科学性和有效性。
完善市场机制
培育市场需求
通过加强宣传和推广,提高决策者对决策咨询的重视程度,同时 拓展企业、社会团体等多元主体的咨询服务需求。
,国际化程度不断提高。
02
行业整合
随着市场的不断扩大,国外决策咨询公司也在不断进行行业整合,通
过兼并收购等方式扩大自身规模和业务范围。
03
注重创新能力
国外决策咨询公司非常注重创新能力,不断探索新的咨询方法和工具
,以满足客户不断变化的需求。同时,他们也非常注重对员工的创新
培训,提高员工的创新意识和能力。
国内决策咨询内容
国内决策咨询的内容侧重于政策研究,为政府机构提 供政策制定和调整的建议和意见,同时也涉及经济、 社会、文化等方面的发展研究。
国外决策咨询内容
国外决策咨询的内容更加多元化,既包括政策分析、 市场研究,也包括企业战略规划、组织变革等方面的 咨询服务。
服务质量比较
国内决策咨询服务质量
国内决策咨询服务质量在不断提高,部分机构的服务水平已经达到或接近国际先进水平。
规范市场秩序
加强对咨询机构的资质审核和管理,推动市场规范化发展,避免 恶性竞争和资源浪费。
推动国际合作
积极参与国际决策咨询交流与合作,引进国外优秀咨询机构和人才 ,推动我国决策咨询市场的拓展和国际化发展。
06
总结与展望
研究总结

决策咨询项目研究报告模板

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1. 项目背景
(介绍项目的背景信息,如项目的来源、目的以及现实中存在的问题或机遇)
2. 问题定义
(明确本次决策咨询项目需要解决的问题,提出具体的问题陈述)3. 目标设定
(根据问题陈述,明确本次决策咨询项目的目标和预期成果)
4. 方法论选择
(根据项目需求和可行性,选择适合的方法论进行研究,如SWOT 分析、供应链优化等)
5. 数据收集与分析
(列举收集的数据来源,并对数据进行整理和分析,使用图表清晰地展示分析结果)
6. 结果与讨论
(根据数据分析的结果,给出解决问题的方案或决策建议,并对其进行论证和讨论。

可以列出方案的优缺点,并评估风险和概率)
7. 实施计划
(针对提出的方案或决策建议,给出实施计划,包括时间表、分工和资源需求等)
8. 结论与建议
(总结研究报告的主要发现和建议,对决策结果进行评价,提出改进和优化建议)
9. 参考文献
(列出本次研究中引用的参考文献,格式要统一)
附录
(可以附上一些对本次研究项目有辅助作用的数据、图表、统计结果等)。

决策咨询方案模板范文

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决策咨询方案模板范文(中英文版)英文:This decision-making consultation template serves as a comprehensive guide to assist organizations in developing effective solutions for their complex challenges.It outlines a structured approach that incorporates thorough analysis, strategic planning, and expert advice to ensure informed and successful decision-making.中文:此决策咨询方案模板为组织制定有效解决方案提供了全面的指导。

它概述了一个结构化的方法,包括彻底的分析、战略规划和专家建议,以确保明智和成功的决策。

英文:The template begins with an executive summary that provides a concise overview of the problem, the proposed solution, and the expected outcomes.This is followed by a detailed analysis of the current situation, identifying the root causes of the issue and the potential impacts on the organization.中文:模板从执行摘要开始,提供了问题的简明概述、拟议的解决方案和预期的结果。

之后是对当前情况的详细分析,确定问题的根本原因和对组织的潜在影响。

英文:In the next section, the template guides the user through developing a comprehensive strategy that addresses the identified issues.This involves setting clear objectives, defining the necessary actions, and estimating the associated costs and resources required for implementation.中文:在下一部分,模板指导用户制定一个全面策略,解决所识别的问题。

国内外决策咨询比较研究

国内外决策咨询比较研究

国内外决策咨询比较研究国内外决策咨询比较研究虽然决策咨询古已有之,但真正形成规模是在第二次世界大战之后到20世纪70年代。

这一时期西方发达国家尤其是美国进入了计算机和原子能时代,国家的政治决策比过去复杂得多,国际事务也异常繁杂,瞬息万变,决策者迫切需要依靠社会的“智力资源”来支持决策,于是各国政府都大力扶植决策咨询研究机构,决策咨询在世界范围内蓬勃兴起。

当今决策咨询已成为发达国家决策体制中不可或缺的重要环节。

我国决策咨询的快速成长期是以1986年7月召开的全国软科学工作座谈会为开端的,决策民主化、科学化是这次会议的主题。

而1994年12月召开的第二次全国软科学工作会议把繁荣决策科学和发展咨询产业这两大主题并列,标志着我国决策咨询进入了一个全面发展的崭新阶段。

经过近二十年的发展,我国决策咨询研究机构逐年壮大,研究方法日趋先进,研究领域不断拓展,其研究成果为各级政府制定发展战略、规划、政策、法规、体制改革、宏观调控以及重大项目的可行性论证等提供了科学的依据,决策咨询机构已成为促进我国决策科学化、民主化的重要推动力量。

但是,由于我国决策咨询业起步较晚,与发达国家相比还有一定的差距,因此,有必要通过比较研究,借鉴别国的经验,促进我国决策咨询业的健康发展。

1 政策和立法决策咨询政策是国家信息政策在决策咨询活动中的具体化与专门化,是保证国家决策咨询业健康发展和有效工作的指导调节机制。

西方国家决策咨询业的迅速发展,是与政府制定的一系列扶持保护政策和健全的法律体系密不可分的。

这种政府扶持政策和措施既包括财政方面的直接补贴、间接补贴以及税收方面的减免税种和信贷方面的低利率贷款等措施,又包括市场开发、人才培养、信息支持等方面的倾斜政策。

如许多国家通过立法来增设和加强政府内部的决策咨询机构;一些国家在宪法上对重要的决策咨询机构的地位和性质作了明文规定;有的国家在税收和信贷方面采取减税、免税扣低息贷款等政策措施来促进这一高智力产业的发展;还有一些国家为了加强对决策咨询业的引导,建立了专门的管理机构。

我国咨询业与国外咨询业的比较研究

我国咨询业与国外咨询业的比较研究

四、结论与建议
为了促进中外信息咨询业的共同发展,我们建议采取以下措施:首先,中国 政府应加强对信息咨询业的支持力度,规范行业标准和完善相关政策法规;其次, 中国信息咨询公司应加强与国外先进公司的合作与交流,学习借鉴其先进经验和 成功案例;最后,中外信息咨询公司应加强互利合作和贸易往来,共同推动全球 信息咨询业的发展。
2、技术创新能力强:国外信息咨询公司在技术创新方面具有较强实力,能够 不断推出新的产品和服务以满足客户需求。
3、后发优势:中国信息咨询业起步较晚,但可以借鉴国外的先进经 验和成功案例,实现更快的发展。
3、品牌影响力大:国外信息咨询公司的品牌影响力和知名度较高,能够吸引 更多的客户和合作伙伴。
参考内容二
二、业务范围的比较
二、业务范围的比较
我国咨询业在业务范围方面相对较为狭窄。虽然我国咨询业发展迅速,但是 在业务范围方面,大多数咨询公司仍然主要集中在某一个领域或者某一个地区。 例如,很多咨询公司主要集中在工程咨询、财务咨询等领域,而缺乏在战略规划、 市场研究等领域的专业知识和技能。
二、业务范围的比较
一、行业发展状况
相比之下,国外信息咨询业发展较早,尤其是在美国、欧洲和日本等发达国 家,信息咨询业已经成为一个成熟的行业。这些国家的信息咨询公司具有较高的 专业水平和丰富的经验,提供的产品和服务也更加咨询业具有以下特点: 1、政府支持:中国政府对信息咨询业给予了大力支持,包括政策扶持、资金 投入和人才培养等方面。这为中国信息咨询业的发展提供了有力的保障。
我国咨询业与国外咨询业相比存在一定差距,这主要表现在发展水平、业务 范围和国际化程度等方面。为了提高我国咨询业的发展水平,我们可以采取以下 措施:
四、结论与建议
1、提高服务质量。我国咨询公司应该积极学习和应用先进的理论和技术手段, 不断提高服务质量,为客户提供更加优质的咨询服务。

决策咨询项目研究报告排版打印格式(通用版范文)

决策咨询项目研究报告排版打印格式(通用版范文)

XXX社科联决策咨询项目研究报告
排版打印格式
(2018年11月16日)
XXX社科联决策咨询项目研究报告排版打印格式要求:
1、封面、封底使用标准封面纸,内页使用A4纸,双面打印,沿左侧长边装订。

2、内页页面设置要求:使用WORD默认设置,每页30~35行,每行34~36字。

如插入表格、图像等可自定义页面设置。

3、正文字体要求:统一使用小四号宋体字。

4、正文页脚用阿拉伯数字插入页码,连续编页,字号字体与正文相同,页底外侧对齐,数字两侧用横线修饰,如-3-。

具体格式模板如下:
XXX社科联2018年研究课题成果
项目批准号:×××-×××
立项课题题目
(一号黑体字加粗、居中)
——副标题(仅限特殊、必要的情况下使用)
(三号黑体字加粗、居中)。

国内外同类研究对比分析报告5则范文

国内外同类研究对比分析报告5则范文

国内外同类研究对比分析报告5则范文第一篇:国内外同类研究对比分析报告国内外同类研究对比分析报告随着汽车在安全及以及环保方面的发展,人们对汽车饰件在安全性及环保性方面的要求也越来越高,对汽车仪表板来说,一个好的仪表板不仅要有设计新颖美观的外形,舒适的手感,而且还需具有优良的高低温性能及与乘客的良好相容性(优良的散发特性)。

鉴于这些要求,对仪表板表皮制造的材料及工艺就提出了更高的要求。

例如,过去仪表板表皮较多是采用PVC/ABS真空成型工艺生产,但由于PVC/ABS表皮存在老化性能差,高温下增塑剂等助剂易挥发,造成起雾现象,并且使车内环境变差,造成气味、散发等指标不合格。

正由于 PVC/ABS 表皮存在这些问题,目前使用PVC/ABS表皮的仪表板在市场中的占有率正不断下降。

为了提高内饰材料的再生利用性和舒适性,内饰材料的发展总趋势是聚烯烃和聚酯纤维。

传统的PVC表皮材料逐渐用TPO取代,因为TPO和PP能够相溶而且容易回收利用。

TPO 搪塑粉料在欧洲的几个车型上曾有过应用,如Inteva公司。

但在应用过程中,TPO 搪塑表皮存在以下缺点未解决:重要存在以下毛病待解决:表皮耐刮擦性差,脱模时易产生明显脱模痕而造成大批报废;耐油性差;脱模较艰苦,对仪表板外形设计局限性较大;成型温度范畴较窄。

鉴于TPO搪塑表皮的以上缺点,目前在欧洲市场上TPO 搪塑粉料的开发已经停止。

TPO阴模真空成型,工艺流程与目前普通真空成型的工艺流程类似,先将片材加热到必定温度,而后在成型工位进行真空成型,但阴模成型工艺应用的是镍壳真空模,并且片材表面无皮纹,皮纹是在真空成型过程中成型在表皮上的。

可以单独成型表皮,也可直接复合在骨架上。

目前此工艺已经逐步成熟,在仪表板及门板上已经有较多利用。

其重要长处为:皮纹均匀;精良的物理机械性能、耐久性;精良的气息、低散发特征,可循环回收。

TPO阳模真空成型:近几年,Benecke公司开发了用于阳模真空成型的深拉伸TPO表皮,深拉伸TPO表皮在有大的拉伸结构下仍能具有良好的花纹保持性,因此阳模真空成型又有了很好的利用。

比较分析报告

比较分析报告

比较分析报告国际著名咨询公司:麦肯锡、罗兰贝格、波士顿国内著名咨询公司:锡恩、北大纵横、新华信一、基本情况比较1.麦肯锡,1926年,美国;2.罗兰贝格,1967年,德国慕尼黑3.波士顿,1963年,波士顿;4.锡恩,2001年,中国北京5.北大纵横,1996年,中国北京;6.新华信,1992年,中国北京从上表可以看出:咨询行业在国外起源较早,国内的咨询行业兴起的时间较国外晚了约四十年。

二、业务特色比较1.麦肯锡的特色在于严格遵循清规戒律,有人甚至称麦肯锡人为虔诚的咨询教士。

“做咨询时一定要保持独立性,一定不要过多干预客户的内部事务”,这是上个世纪麦肯锡创始人之一马文·鲍尔为公司制定的一条戒律,这条戒律长期在咨询业占据主导地位并被许多咨询公司奉为金科玉律,也成了咨询业得以成长的第一个行业规范。

2.罗兰·贝格致力于为大中型国有企业、合资企业、民营企业、政府机构等中国客户提供高质量的咨询服务。

公司的核心服务领域涵盖战略发展、组织变革、品牌提升、运营改善、并购及整合等诸多方面。

帮助跨国公司、投资基金、国际组织等机构更好地了解中国市场的发展趋势,为他们设计全球业务部署,制定正确的市场进入策略以及设置产品和服务定位,帮助他们实施外包战略等,从而提高他们在全球范围内的市场竞争力,并在中国市场赢得更好的发展机遇。

3.1963年,波士顿咨询公司成立之初就在总部建立起高度集中的智力资源中心,走出一条“用知识管理占据市场”的经营之路。

波士顿咨询已发展为一家提供全方位企业策略的顾问机构,重点关注金融服务、快速消费品、工业、医疗保健、电信和能源业。

4.锡恩为客户提供全方位管理咨询服务,尤其在企业战略实施和执行力改进方面,锡恩能够运用独创的方法论体系和不同行业的实战案例,根据客户需求提供战略规划、战略运营、执行力打造、战略营销、战略HR为核心的整体解决方案。

成功转型为以IT手段与管理思想相结合、以最新独创的MIP平台和方法为基础的新型管理咨询公司。

中外咨询行业发展情况对比分析报告

中外咨询行业发展情况对比分析报告

中外咨询行业发展情况对比分析《中国咨询行业研究报告》显示,1995年全球管理咨询业年收入已超过500亿美元。

其中美国管理咨询业的收入为260亿美元,西欧国家管理咨询业的收入为160亿美元。

世界各国咨询业的产值平均占其国内生产总值的1%,发达国家一般占到2%-3%。

而在2000年,中国咨询业的营业额却只有近100亿元,咨询业占国内生产总值的比例仅有0.11%,而且这100亿元中还包括移民、留学服务和部分广告设计方面的收入,真正面对企业的战略、管理咨询的营业额不超过10个亿,大概只能占国内生产总值的万分之一。

2012年中国前50大管理咨询机构的业务收入总额为29亿元,仅相当于埃森哲公司2011财政年度净收入的1.8%。

同年该50大机构拥有从业人员总数为9340人,不到埃森哲公司雇员数量的4%。

在中国咨询市场上,内外资之间的实力对比不平衡,国内企业处于落后状态,是业内的共识,而这种实力之间的对比差异,有着深刻的历史原因。

以波士顿咨询(BCG)为例,作为首家在中国内地获准合资经营的国际咨询公司,BCG 已经为中国企业服务30年。

在此期间,其对中国的商业环境和市场动态有了深刻的了解,并且积累了与许多本土和跨国公司合作的丰富经验,工作涵盖了极其广泛的行业和主题。

早在改革开放刚刚开始不久的1979年,波士顿咨询就已经初访中国,并开始为在中国投资的外资企业提供服务,1993年,其成为第一家获得中国执照的国际咨询公司。

与此相对,中国的咨询行业也就是20年左右的历史,与外资企业比较,差距很大。

资深企业营销策划专家毛小民介绍,“咨询行业现在还没有形成中国自己的体系和方法论,大的机构也很多是把国外的理论引进来换个名字而已,还没有形成系统的中国式理论。

”在全球范围内,放眼望去,咨询公司领域几乎就是美国企业一统天下,麦肯锡管理咨询公司、埃森哲管理咨询公司、毕博管理咨询公司等业内大佬都是美国企业。

无论是欧洲咨询企业还是日本咨询公司,都缺乏与美国咨询企业相抗衡的力量,中国市场的本土咨询公司同样如此。

国内外研究及研究的内容Microsoft Office Word 文档

国内外研究及研究的内容Microsoft Office Word 文档

1.2国内外研究述评1.2.1国外研究概况倡导服务型政府,构建服务行政理念,是由马克思主义者提出,为马克思所首倡,并在以后的社会主义实践中得到发展和体现。

而服务行政概念是德国学者厄斯特·福斯多夫在《作为服务主体的行政》一文中最早提出的。

往后服务型政府的研究是与新公共管理思潮的出现密不可分的,它有力地推动了“重塑政府运动”。

奥斯本和盖布勒的《改革政府》一书中提出“重塑政府”运动,其目标是创造一个少花钱多办事的政府,并坚持顾客导向、结果控制、简化程序的原则。

改革的基本内容是精简政府机构、裁减政府雇员、放松管制、引入竞争机制以及推行绩效管理。

美国的盖伊·彼得斯在《政府未来的治理模式》一书中提出了四种未来政府治理模式:市场式政府、参与式政府、弹性化政府、解制型政府。

澳大利亚公共行政学家欧文·E·休斯在他的专著《公共管理导论》中提出一个民主、负责任、有能力的、高效率的、透明的政府行政管理体系,无论是对经济发展还是对整个社会的可持续发展都是不可缺少的。

拉塞尔·M·林登的《无缝隙政府》一书中详述了再造的步骤,揭示了无缝隙政府不是全盘推翻现有的行政运作程序,不是以部门、职能为导向或以数量、规模为导向,而是以顾客为导向,以结果为导向,以竞争为导向。

最新发展的是登哈特和珍妮特夫妇合著的《新公共服务》,提倡公共利益、公民权利、民主程序、公平和民主、回应性等理念,强调“公民优先”,在此基础上明确区分了“顾客满意”原则与“公民满意”原则,表达了一种对民主价值的全新关注。

正如登哈特所强调的:“与新公共管理不同,新公共服务是建立在公共利益的观念之上的,是建立在公共行政人员为公民服务并确实全心全意为他们服务之上的。

”回综上所述,对于服务型政府的研究,国外起步比较早,研究成果也比较多,尽管没有直接提出服务型政府的概念,其观点和见解也存在这样那样的缺陷,但他们提出的政府治理模式的内容有很多服务型政府的特征,因而对于我们现阶段认识和研究服务型政府的构建有着重要借鉴意义。

国内外决策咨询比较研究

国内外决策咨询比较研究

国内外决策咨询比较研究随着全球化的不断发展,整个世界都在不断地变化和发展,各行各业都在不断地进步和改变。

这也使得决策咨询公司在全球范围内越来越受到重视。

在这篇文章中,我们将比较国内外决策咨询公司的区别,为你提供更多的信息。

1. 技术和工具在决策咨询公司中,技术和工具是非常重要的因素。

通过使用适当的技术和工具,可以帮助决策咨询师更好地为客户提供咨询和建议。

国内的决策咨询公司通常采用传统的方法进行分析和研究,例如研究资料,采取问卷调查和访谈等方式收集数据。

然而,在国外,决策咨询公司通常使用一系列高级技术和工具,例如大数据分析、人工智能和机器学习等,用来帮助客户进行战略规划和决策制定。

2. 商业模式决策咨询公司的商业模式也有所不同。

在国内,决策咨询公司通常采用各种形式的合作来获取客户,例如与其他公司联合开展项目,提供咨询服务等。

相反,在国外,决策咨询公司更倾向于直接向客户销售咨询服务。

3. 咨询理念决策咨询公司在咨询理念上也存在差异。

国内的决策咨询公司通常更注重过程的细节和分析,而国外的决策咨询公司则更注重客户的商业目标和整体目标。

此外,不同的文化和环境也会影响咨询公司的咨询理念。

在国内,企业管理文化更多地侧重于执行和细节,而在国外,则更注重改善和创新。

4. 费用和收益在费用和收益方面,国内和国外的决策咨询公司也有所不同。

国内的决策咨询公司通常收取相对较低的咨询费用,收益也相对不高。

相反,国外的决策咨询公司通常收费较高,但收益更高。

5. 人才队伍人才是决策咨询公司的核心资产。

在国内,决策咨询公司的人员素质和素养普遍较差。

“个体化”服务比较常见;国外的决策咨询公司拥有更多具有高度专业知识和实践经验的人才。

在此基础上,他们也会对员工进行更多的培训和发展。

总之,国内的决策咨询公司和国外的决策咨询公司在一些方面有明显的不同之处。

但这并不意味着一方优于另一方。

对于客户来说,最重要的是找到一家能够根据你的需求提供切实可行的建议和解决方案的决策咨询公司。

国内外咨询业比较研究

国内外咨询业比较研究

1.国内外咨询业比较研究(优劣分析)国内咨询业劣势虽然经历了近20年的发展,我国咨询业目前仍处在"春秋"时代,存在着咨询力量欠缺、经营能力弱和咨询环境差等问题;再加上,国人对咨询业功能作用缺乏足够的认识,对咨询机构更多是持怀疑态度,甚至一部分人还把他们当骗子对待;从业人员素质低,行业专家也不热心参与,国家对咨询业重视不够,行业管理漏洞多等等,导致咨询活动不广泛,市场容量狭小,与国外咨询业相比,存在着很大的差距。

另外咨询业还要面对以下一些问题: 1.新闻媒体对咨询行业的报道经常概念不清,统计数据不准确。

2.咨询企业良莠不一,没有权威排名,使得客户选择起来比较困难。

企业对咨询产业体系认识不清,在需要咨询服务时不知道请哪类咨询公司,有病乱投医。

咨询公司对咨询产业体系认识也不清,对专业化市场领域认识不清,什么都想做,最后什么都做不好。

3.人才还比较匮乏,因为咨询行业对人才要求比较苛刻。

4.政府对咨询行业的支持不够,比如税收政策等。

5.咨询产业其实是提升国家核心竞争力的一种原动力,是比高新技术产业更体现知识价值的产业,他们是企业的"医生",应该在市场经济的环境里扮演更加重要的角色。

国内咨询业优势 尽管有一些不利因素,但管理咨询近年来还是获得了长足的发展,产生了些有能力向企业提供高层次管理咨询服务的管理咨询公司。

这些公司数目不多,且聚集在北京、上海、深圳人才汇集的三地。

其咨询人员一般来自企业的管理层,具有很高的素质,对现代企业管理有深入的研究和丰富的经验,他们的咨询建议相对于国际管理机构来说更切合中国企业的实际情况,因而受到了企业界的欢迎,树立了良好的口碑。

另外,国内咨询业有对我国企业的运作特点、企业生存发展的社会人文环境熟悉,费用也较低廉等优势。

虽然我国企业整体经营管理水平不高,管理资源匮乏,但这种状况客观上为管理咨询业的发展带来了广阔发展前景及市场潜力。

国外咨询业优势 国外咨询公司有品牌优势,有娴热的技术和丰富的经验,他们进入中国,给国内的咨询业带来了先进的技术与方法,这对促进国内咨询业的发展功不可没。

国内外决策咨询比较

国内外决策咨询比较

加强信息共享与沟通
促进决策咨询机构与企业之间的信息共享与沟通,确保双 方对项目需求和目标有充分了解,提高合作效率。
共同参与项目实施
决策咨询机构与企业共同参与项目实施,发挥各自优势, 确保咨询成果的有效落地和实施。
推广先进的决策咨询方法与技术
01
引进国际先进的决策咨询方法与技术
通过学术交流、国际合作等方式,引进国际先进的决策咨询方法与技术
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
决策咨询涉及领域广泛,包括经 济、政治、社会、技术等多个方
面。
决策咨询的核心是解决问题,提 供有针对性的解决方案,帮助决 策者更好地应对复杂多变的局面

决策咨询的分类
按服务对象
政府决策咨询、企业决策咨询、社会组织决策 咨询等。
按服务内容
政策咨询、规划咨询、管理咨询、技术咨询等 。
按服务方式
独立咨询、集体咨询、专题咨询等。
提升企业竞争力
企业决策咨询有助于提高企业的战略 规划和管理水平,增强企业的市场竞 争力。
02
国外决策咨询发展现状
国外决策咨询的起源
起源背景
发展趋势
随着经济全球化和信息技术的快速发 展,决策问题日益复杂,需要专业的 咨询机构提供支持。
随着决策环境的变化,国外决策咨询 行业不断涌现新的方法和工具,以满 足客户的需求。
服务模式
国外决策咨询机构通常采用项目制 服务模式,与客户签订合同,明确 服务内容和时间表。
国外决策咨询的方法与技术
方法论体系
国外决策咨询机构通常拥有完善 的方法论体系,包括问题分析、 解决方案设计、实施计划等阶段 。
技术工具
运用先进的数据分析工具、模型 和软件,帮助客户进行定量和定 性分析。

中外信息咨询业比较研究及对我国咨询业发展的启示分析

中外信息咨询业比较研究及对我国咨询业发展的启示分析

中外信息咨询业比较研究及对我国咨询业发展的启示分析从世界范围看,人类社会的信息咨询活动由来己久。

随着信息时代的到来,人们对信息的需求日益增加,随之带来的对信息咨询的要求也日益提高。

信息咨询业无论在国外还是国内都得以快速发展,但是就总体面言,国内外发展确实存在较大的差异。

一、国内外信息咨询业发展比较(一)产生阶段比较国外的信息咨询业起步较早,英国是近代信息咨询业的发源地,早在19世纪末期,英国萌芽出工程咨询公司,并探索从土木工程中分离出来的技术咨询服务,对咨询业组织体制的建立也较早,比如1909年亚历山大肯尼迪咨询工程师一词的提出,1913年英国顾问工程协会的创建等。

美国的咨询业产生于19世纪末20世纪初,德国则因为受到英国咨询市场的影响面产生,但当时并没有得到快速的发展。

我国古代信息咨询活动萌发己久,但最终没有演变为现代意义上的信息咨询产业,直到20世纪80年代,随着改革开放的深入和市场经济体制的确立,国民经济和科学事业有了长足的发展,信息咨询业才得到广泛认识,并开始逐步发展。

(二)发展阶段比较西方国家,以英、美、德为例,信息咨询业的快速发展源于二战。

二战以后科学技术飞速发展,受信息论、系统论的影响,计算机技术、信息技术为生产生活带来了便利,信息咨询业也得以快速发展,进入黄金阶段。

虽然我国信息咨询业起步较晚,但由于在某种程度上顺应了社会经济发展的趋势,满足了社会的发展需求,因面发展迅速。

纵观国内外信息咨询业的发展,所经历的发展阶段是不一样的。

国外信息咨询业的发展经历了五个阶段:18世纪末至19世纪初,处于个体咨询阶段;20世纪前期,处于集体咨询阶段;20世纪60年代之后,处于综合咨询阶段;国际合作咨询阶段;网络咨询阶段。

国内咨询业起步比较晚,但发展较快,基本可分为三个阶段:信息咨询阶段;点子预测化阶段;职业化、专业化的咨询阶段团。

(三)现状比较1.投资建设。

对于一个行业来说,国家的投资和政策倾斜使其快速发展效果显著,面对于信息咨询业这类新兴行业来说尤为如此。

中美企业管理者决策方式的比较分析

中美企业管理者决策方式的比较分析

中美企业管理者决策方式的比较分析古今中外的管理者都很注重管理当中的决策,因为在很大的意义上,决策就意味着领导的成功与失败;尤其是在市场经济的条件下,企业决策的正确与否更成为企业兴衰成败的关键;企业的决策除了在一定程度上受外部条件制约外,主要是由企业领导者的决策行为所决定的;企业领导者的决策行为,包括判断能力、组织能力、预测能力、协调能力以及领导者个人的价值观和行为偏好等;其中领导者个人的价值观和行为偏好对其决策行为起着不容忽视的影响作用;而文化是对个人的价值观和行为偏好具有很大影响力的因素,由于中国和美国有着很不相同的文化底蕴,这种差异必然会体现于其管理者的决策行为之中;文化对于决策行为的影响,通过一份对中美合资企业双方管理者进行的调查访问可以得到说明,该访问访谈了北京地区10个中美合资企业中的17位中方、14位美方高级管理者,结果显示,双方管理者对对方都持有某些偏见,这些偏见尤其体现在对对方决策风格的消极评论上,这里我们陈述一下该访谈的结果:第一,美方管理者对中方管理者决策风格的评论:1不作决策;他们认为在中国,员工把经理看得很高,奉为上人,所以每件事都要由大老板来决策,其他人只是需要等待指示;2一致决策;他们认为与美方管理者相比,中方的管理者更倾向于达成一致,倾向于分散决策的责任,而不是勇于来承担责任;第二,中方管理者对美方管理者决策风格的评论:他们认为美方管理者过于专断,不爱听取下级意见;由于文化差异的存在,使双方管理者在涉及到决策问题时,大都感到很不愉快;因而,我们认为有必要研究一下中国和美国的文化对合资企业领导者决策行为的影响,从而对上述决策问题上的跨文化冲突做出一些解释;一、中国文化对管理者决策行为的影响中国的管理决策方式受传统的君臣关系的影响;传统的君臣关系的总原则是“惠忠”,就是说做君主的要实行仁政,要有恩惠加于辅臣,同时做辅臣的一定要忠诚,要以诚心奉事君主;在这一传统思想的影响下,儒家提出了“按等级固定消费”的观念,孔子就执着地贯彻"俭不违礼"的原则,一次,他的学生子贡想免去祭祀中所用的羊,孔子就说“赐也,尔爱其羊,我爱其礼”论语·述而,认为羊不能免;孔子所说的礼,就是封建等级制度;后来,苟于又详细论证了这种思想,他把封建等级制度和满足人们“欲求”的“给养”联系起来,认为制订礼仪就是要在“养人之欲,给人之求”时“使有贫富贵贱之等”,不允许越级消费,“衣服有制,宫室有度,人徒有数,丧祭械用,皆有等宜”荀子·王制;这种传统的等级制度在中国文化中的影响可谓根深蒂固;此外,中国传统的中庸思想也影响着中方管理者的决策行为;孔子说:“中庸知为德也,其至矣乎”可见,儒家把中庸思想看作是最高的道德;其中"和为贵"的思想就成了中国人几千年来处理人际关系、民族关系、社会关系的传统原则;由于上述儒家文化对中国长久的熏陶,形成了中国企业管理者决策行为的如下特点:1.不善于对下级进行授权;由于传统的等级制度的影响,形成了中国企业当中上下级之间较大的权力距离,这种大的权力距离表现为企业当中的管理者等级秩序严格,权力较大者拥有相应的特权,下属对上级有强烈的依附心理;在西方人士看来,中国企业里高层与中、低层管理人员的权力距离显着地大于西方企业,这种权力距离方面的差异,也可以通过各级经理人员的薪酬等级结构反映出来,据世界经理人文摘中文版1998年4月号所载的“第十次亚洲经理薪酬调查”的数据,在西欧的企业中,高层管理人员年薪通常是初级管理人员年薪的倍,在台北,相应的比例是倍,在上海则高达倍;出于较大的权力距离的存在,使中国企业里高层管理人员拥有比他们的西方同事更大和更广泛的权力,而中、低层管理人员得到的授权则远远小于西方的同等级人士,因而形成了中国的中、低层管理者不善于做出决策的行为特征,这也是在上述访谈中为美方管理者批评最多的行为特征;我们认为明确的分权、授权以及权责相称是现代组织管理的重大进步,是组织结构合理化和高效率运行的保证机制;能够有力地提高管理绩效;充分运用分权、授权,实行大权集中,小权分散,往往能使各部门有职、有权、有责,加强部门的工作责任心;由于现代企业管理的复杂性和困难性,如果不实行一定的分权、授权,必定会造成企业管理中的大事管不好,小事又管不了的结果;而且充分授权,使管理有层次,系统分明,也有利于政令畅通,指挥有力,管理效率提高;因此中方管理者应该在合资企业中尽快学会授权;鉴于中方管理者不善于授权的行为特征,在授权的同时,必须明确责权关系;在每个部门,授权应该得到有效的落实,要明确其具体的工作目标和责任,以及相应的权利和范围,使得每一个部门都能各司其职、各尽其责;如果职权大于职责,会造成有权无责,有可能滥用职权;而职权小于职责,会形成有责无权,造成工作不能贯彻落实;这些决策行为上的弊端在中方管理人员当中都是客观存在的,我们必须要虚心学习,以人为鉴,才能有效授权,同时勇于担当责任;2.决策上的集体主义;由于"和为贵"思想的影响,中国的管理者通常群众观念较强,形成了群体决策,民主集中的决策风格,这也是在访谈中为美方管理者批评的一种行为特征;他们认为中方管理者往往以一致同意作决策,而往往不愿意说,“这是我做的决定,我来负责;”事实上,群体决策确有其不足之处,即权力相对分散,责任不易明确,行动比较迟缓,有时候效率较低;但是这种群体决策又有其无可替代的优点,即能够集思广益,使领富集团在知识、能力结构互补的基础上,充分发挥领导的整体功能和决策能力;正如在访谈中中方管理者对自己的决策系统的评价,他们认为在中方管理者眼中,决策是一件大事,不仅要听到各级管理人员的声音,还要听到广大员工的声音,以及客户和消费者的声音;随着现代企业的发展,企业的经营管理目标已不再仅仅是实现利润最大化,而是要达到股东满意、员工满意、顾客满意、社会满意的四满意目标;在这一复杂的决策过程中,个人决策日益体现出其局限性和弊端,而群体决策则充分体现出了其在复杂情况下有助于提高决策质量,有效防止个人或单方专断的作用,有利于保证和维护合资企业的整体利益;二、美国文化对管理者的决策行为的影响美国管理者的决策行为是在资本主义的自由、平等精神之下发展起来的;以资产阶级的形式出现的自由、平等观念,在18世纪启蒙思想家卢梭等人的着作中就得到了充分的阐述;他们宣称:自由和平等是天赋不可剥夺的权力;1776年美国的独立宣言中说:一切人生来就是平等的,均享有不可侵犯的天赋人权--生存、自由、追求幸福;正是这种天赋人权形成了美国文化强调个体、重视个体的特点,社会成员之间社会关系的显着特点也表现为平等;体现在其决策风格上,则是:1.管理即授权;美国企业相对于中国企业,拥有上下级之间较小的权力距离,下级通常认为上级是“和我一样的人”,美国人在"管理"这一概念的含义中,特别强调“授权”,他们信奉最接近过程的人最了解这个过程和问题,对问题最有发言权;对于这一点,在访谈中中方的管理人员给予了肯定;他们认为美方的高层经理通常会给下属制订一个目标,然后就是由下属来达到这个目标和成果,高层经理只是以成果来衡量目标,至于中间用什么样的方式去做,他基本上是不会干预的;任何一个阶层的部门经理,都可以在部门的范围之内作决策,如何把工作做好,只要不违反公司的商业道德即可;例如,部门内部员工的招聘、升级,每一个员工的工资调整,都是由部门经理来决定;也就是说,每一个部门,不管你是多么小的一个经理,只要你底下有员工,归到你的部门管,那么,你就有全权来管;2.决策上的个人主义;由于美国文化当中强调个体、重视个体的特点,加之美国企业当中的管理者通常拥有管理方面的理论和实践经验,所以他们在决策中比较注意自己个人的意志,因此主观性比较强;这也是在访谈中为中方管理者所批评的一种行为特征,他们认为美方的管理人员我行我素,通常滥用权力,认为:“我是大老板,照我说的做”,而不是采取积极配合的决策方式;根据现代管理理论,这种个人决策制有其长处,即权力集中,责任明确,指挥灵敏,行动迅速,工作效率较高,也易于考核领导业绩;但相应也有其不足之处,即受个人能力、知识、精力限制较大,如果监督机制不完备或不得力,容易产生个人专断;如我们上面所述,在企业规模日益增大,市场情况飞速变化的现代经济当中,这种个人决策正在日益显示出其局限性和弊端;很多美国管理学家也已经发现了美国企业这种个人决策方式的局限性,哈佛大学管理学家洛奇曾经指出,历来指导美国经济的个人主义价值观已无法适应新的环境,需要向日本的集团主义学习,提出治“美国病”需要“东方药”;管理大师德鲁克也认为,日本企业"一致同意"的决策方式是值得美国企业学习、借鉴的重要内容;综上所述,文化的差异形成了中美双方管理者决策行为的不同;事实上,如陈镇雄所指出的,在中美合资企业的内部管理中,美国式的管理制度占据着支配地位,而美国是"科学管理"的发源地,因而中美合资企业应该成为中国管理者学习国外先进管理思想和管理方法的最好学校;但是,我们不能由此就认为,合资企业的管理决策应该由美方管理者的个人决策来支配,况且美国方式也并非就是惟一正确的方式,这一点连美国人自己也承认,一位美方总经理在访谈中就深有感触地说“傲慢的美国人不相信或不理解还有另外一种做生意的方式,但是实话实说,日本人已经显示出了他们做生意的某些方式要比美国人好,虽然大多数人不承认这一点”;基于上述中美双方管理者决策行为上的跨文化冲突,我们认为决策权共享是合资企业解决问题,取得成功的保证,因为共同决策体现着合资双方相互制衡的经济关系;而占有多数股权的一方或是占有董事长位置的一方都不应强行做出决策,否则必将断送合资企业的前途;决策权共享作为一种有效的共同决策机制,首先需要在董事会和高中层管理者中开展,这些措施应该包括:1企业章程、制度中确定共同决策的要求;2以成文的或双方均认可的统一决策模式来协调双方的利益、思维模式,并协商确定决策结果;3双方努力贯彻实施共同决策这一方式;4以合资企业的整体利益作为共同决策的根本出发点和决策有效性的最终评价点;来自不同国家的人们为了共同的或是比较接近的经营目的而合伙创业,组建了合资企业;企业的运作和发展,需要各方良好的合作和整体的协调;而在决策层得到跨文化管理的理解与成功无疑是企业管理成功的关键,正如一个中美合资企业的中方经理在一篇报告中写到:一些思维方式和价值观念不同的人共同管理一个企业,再没有比高级职员间和谐共事更重要了;希望中美双方的管理者都能以人为鉴,办好合资企业;。

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国内外决策咨询比较研究虽然决策咨询古已有之,但真正形成规模是在第二次世界大战之后到20世纪70年代。

这一时期西方发达国家尤其是美国进入了计算机和原子能时代,国家的政治决策比过去复杂得多,国际事务也异常繁杂,瞬息万变,决策者迫切需要依靠社会的“智力资源”来支持决策,于是各国政府都大力扶植决策咨询研究机构,决策咨询在世界范围内蓬勃兴起。

当今决策咨询已成为发达国家决策体制中不可或缺的重要环节。

我国决策咨询的快速成长期是以1986年7月召开的全国软科学工作座谈会为开端的,决策民主化、科学化是这次会议的主题。

而1994年12月召开的第二次全国软科学工作会议把繁荣决策科学和发展咨询产业这两大主题并列,标志着我国决策咨询进入了一个全面发展的崭新阶段。

经过近二十年的发展,我国决策咨询研究机构逐年壮大,研究方法日趋先进,研究领域不断拓展,其研究成果为各级政府制定发展战略、规划、政策、法规、体制改革、宏观调控以及重大项目的可行性论证等提供了科学的依据,决策咨询机构已成为促进我国决策科学化、民主化的重要推动力量。

但是,由于我国决策咨询业起步较晚,与发达国家相比还有一定的差距,因此,有必要通过比较研究,借鉴别国的经验,促进我国决策咨询业的健康发展。

1 政策和立法决策咨询政策是国家信息政策在决策咨询活动中的具体化与专门化,是保证国家决策咨询业健康发展和有效工作的指导调节机制。

西方国家决策咨询业的迅速发展,是与政府制定的一系列扶持保护政策和健全的法律体系密不可分的。

这种政府扶持政策和措施既包括财政方面的直接补贴、间接补贴以及税收方面的减免税种和信贷方面的低利率贷款等措施,又包括市场开发、人才培养、信息支持等方面的倾斜政策。

如许多国家通过立法来增设和加强政府内部的决策咨询机构;一些国家在宪法上对重要的决策咨询机构的地位和性质作了明文规定;有的国家在税收和信贷方面采取减税、免税扣低息贷款等政策措施来促进这一高智力产业的发展;还有一些国家为了加强对决策咨询业的引导,建立了专门的管理机构。

在发达国家,许多著名的决策咨询机构如美国的兰德公司和日本的世界和平研究所等都是在政府的支持下建立和发展起来的。

日本政府在本国信息政策的制定和实施中,起了主导作用,其效果也最为显著。

首先是有法律法令作政策保证。

政府先后制定了相关的法律和实施细则,对决策咨询业的社会地位和在国民经济中的作用予以明确的肯定。

其次是有可靠的组织保障。

政府指定事业法人代表行使政府职能,具体负责决策咨询和支援事务。

如,“中小事业团”和“中小诊断协会”都是这类的事业法人。

这些团体在全国各级行政单位设立了健全的地方性事业法人机构,具体承担政府专项拨款的实施,从而使日本的决策咨询带有浓厚的政府色彩。

第三是行业协会负责具体的资格审查和培训。

为保证决策咨询人员素质的不断提高,国家还建立了相应的资格考试制度和资格认定制度,对已经取得资格的人员也规定必须定期重新进行登记。

美国决策咨询业在很大程度上得益于美国政府采取的凯恩斯政策,即充分应用凯恩斯的有效需求管理理论,对决策咨询业进行干预,此举促进了决策咨询业的健康发展。

如,对兰德公司和传统基金会,政府通常以“非盈利”组织为理由免去全部税收。

德国政府建议各部门、各行业、各研究所都建立决策咨询机构,并且前5年由政府资助;对非营利的半官方决策咨询机构给予50%的经费补助;还免费为中小提供咨询服务。

巴西政府也制定了发展和保护本国决策咨询业的措施。

如《促进国内技术的服务合同规定》指出,任何项目只要国内决策咨询机构有能力承担,就禁止外国决策咨询机构参与。

还规定对决策咨询业务实行优惠税制并设立鼓励涉外咨询的专项基金。

立法是保障决策咨询政策得以贯彻和实施的重要法律手段。

美国等国家政府已将咨询作为决策过程的法定程序。

政府项目的论证、投资、运作和完成等各个阶段都必须要有不同的咨询报告;决策出台前要有2份以上详实的咨询报告。

美联邦政府还规定,超过100万人口的城市都应建立关于区域发展的综合咨询机构。

我国政府对决策咨询业也给予了相当的重视,如《关于加快发展第三产业的决定》把咨询服务业作为加快发展的重点,它同时也是发展决策咨询业的政策指南。

但是与发达国家相比,我国目前还有许多相关政策缺位,没有形成系统的决策咨询政策。

现行的政策也多为包含性政策或“暂行政策”,对决策咨询业本身发展规定的不具体。

涉及决策咨询业的法律法令几乎没有。

国家对决策咨询机构的性质属性、行为方式、行为保障、工作评估等的政策和措施也不健全。

在缺乏全国性的政策法规指导和权威性机构监管的情况下,特别是在对决策咨询业的地位、作用以及决策咨询的行业规范、咨询产品的知识产权和咨询成果的检验认定等缺乏明确的法律界定的情况下,各部门制定了各种各样的“土政策”,也造成了行业内部行为的不规范。

我国决策咨询业的快速发展使立法工作变得越来越迫切,应尽快建立健全有关决策咨询的专门性法律法规,如制定《决策咨询管理条例》等,把决策咨询纳入我国决策的正常程序。

还应确立决策咨询的法律地位,明确决策者与咨询者的义务和责任,使决策咨询业及早走上法制化、规范化的轨道。

虽然由于各国社会制度、文化传统和其它要素不同会使各国的决策咨询政策有所不同,但决策咨询政策作为保证决策咨询业健康发展、有效工作的指导调节机制,存在普遍性规律,可为我国决策咨询政策的制定提供借鉴,因此,结合我国国情,借鉴国外决策咨询政策的成功之处,制定我国的决策咨询政策,并使其与相关政策协调成为体系,是发展决策咨询业的当务之急。

2 机制从管理机制上看,国外决策咨询主要有三种类型:一是官方决策咨询机构。

由政府部门直接管辖,是政府机构的组成部分。

其特点是有常设的非营利机构、人员固定、资金由国家拨给、专门承担政府的决策咨询任务。

二是半官方决策咨询机构。

隶属于政府的某一部门,也属于非营利性机构,具有法人地位,既免费为政府的决策提供咨询,也为社会提供有偿服务,其盈利部分作为本机构的发展基金。

三是民营咨询机构。

自负盈亏,为社会各界提供决策咨询。

国外思想库大多是一些民营和半官方的非营利性机构,以方式组建,按现代管理方法管理。

通过为决策部门提供“智力产品”来维持自身的生存与发展,但相对独立于政府和利益集团之外。

在国外,无论是官办还是民营的决策咨询机构均对本国政府战略和政策的制定产生极大影响。

从工作方式上看,国外决策咨询机构又可分为三类:一类是独立自主型。

基本上是依靠机构自身的人力物力,主要承担政府和大型、财团委托的课题。

第二类是外援聘请型。

多为地方中小型民营机构或多国合作咨询研究机构,承担咨询项目时,需外请专家,最终责任也由外请专家承担。

第三类是共同研究型。

自身具有一定的调查研究能力,其不足部分依靠外请专家协作和共同研究完成。

澳大利亚的决策咨询机构有三种形式:一是外部常设咨询委员会,由本单位以外的专家组成,为本单位领导人提供决策咨询。

如,澳大利亚科学技术委员会就是由联邦政府以外的科技专家组成,专供联邦总理咨询的机构;二是内部咨询机构,在本单位内常设、专供领导人决策咨询;三是临时委托咨询,就某课题委托某个专家或研究机构进行咨询。

日本的审议会是总理府及各省、厅的重要咨询机构,由各方面的专家、学者和家的代表组成,主要从事政府各省厅和地方部门委托的决策咨询任务。

德国设有专门为政府部门提供服务的决策咨询机构,如总体经济发展委员会等。

政府也鼓励其他咨询机构和开展决策咨询。

如德国系统工程与技术革新研究所是一个半官方决策咨询机构,每年80%左右的经费是通过向政府有关部门申请获得的。

美国决策咨询机构分为政府设立的政策研究机构、为政党服务的咨询机构、为政府及军队服务的独立研究机构和独立的民间研究机构等类型。

他们为美国政府、政党、参众两院及军队提供国内问题、国际事务,以及政治、经济和军事防务等方面的决策咨询。

美国政府内部的咨询机构也比较健全,仅为总统提供服务的咨询机构就有10多个。

美国联邦政府是决策咨询最大的客户,年咨询费用约15亿美元。

斯坦福国际咨询研究所每年有75%的咨询任务来自政府。

美国对决策咨询业的管理实行政府宏观调控、行业协会微观约束的体制。

政府负责总体规划,制定决策咨询发展计划、有关的法律、政策和标准,并以合同方式促进政策的实施。

美国的咨询协会起着辅助政府管理的职能,在政府与决策咨询机构之间起桥梁作用,一方面与政府及有关团体,为决策咨询机构服务;另一方面将政府的法规、政策转化为具体的行业制度,约束会员行为,对行业实行自律性管理。

从研究体制上看,国外大多数决策咨询机构采用的是学科知识与研究课题相结合的矩阵研究体制,即一方面将研究人员按照所学知识的学科类别分组,另一方面又按照研究课题成立研究小组,从按学科划分的各小组中抽调研究人员组成课题的研究队伍,从而形成一种矩阵结构。

美国兰德公司就是采用矩阵研究体制的典型。

这种体制兼收了直线主管组织和横向协作组织的长处,既有利于决策咨询机构的有效管理,又符合决策咨询机构需要多门学科的专业人员共同协作的特点,它是现代决策咨询机构的理想结构形式。

从决策咨询实施程序上看,尽管各国不同的决策咨询机构有各自不同的工作程序,但基本上是委托式咨询。

一般分为四个阶段:签约阶段。

委托人和决策咨询机构双方签订项目的正式合同或口头协议,决策咨询机构开始进入角色,为决策者服务。

咨询准备阶段。

根据委托人的要求和意图,决策咨询机构成立咨询课题组,拟定调查研究提纲,设计调查表格或专家征询书,制订工作实施计划等。

工作阶段。

主要是搜集资料和数据,进行系统研究,作定性和定量分析,提出多种方案进行优化比较。

报告阶段。

正式提出包括总报告、分报告及有关附件的正式决策咨询报告。

以上不难发现国外决策咨询的共同点是组织类型多、结构灵活,能充分吸收民间智慧,平衡各方利益并有强大的财力支持。

我国的决策咨询系统主要是由各级党和政府的政策研究机构、各级职能部门的调研机构、学术性研究机构、民营咨询机构和各级各类图书馆五部分组成并各具特点,发挥着不同的功能。

党政系统直属的政策研究室(中心)、经济研究中心,发展研究中心和信息中心。

专门为本系统领导决策提供咨询服务,其特点是任务明确,人员稳定,经费由政府全额拨款。

它贴近党政决策核心,是宏观政策研究的主要力量,但由于受学科和力量的局限,难以承担重大项目的决策咨询。

党政部门的科技(或专家)顾问团或党委(或政府)决策咨询委员会。

以为党政决策服务为主,也为社会提供有偿服务,其特点是研究人员以各类专家为主,研究任务不固定,经费来源于国家资助和咨询项目收入。

具有智力密集的优势,能承担重大项目论证等宏观战略研究任务,是我国决策咨询的主要力量。

社会科学院和软科学研究中心(所)。

以决策科学理论和方法研究为重点,其特点是人员稳定,选题自由,依靠事业性拨款和课题经费支撑,比较注重社会效益,主要承担基础性研究咨询。

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