大学学生会新闻部招新方案
学生会招新宣传方案
四、具体实施步骤
1.线上宣传
（1）利用学校官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，定期发布学生会简介、招新通知、部门介绍等内容。
（2）制作宣传视频，展示学生会活动精彩瞬间，体现学生会成员的精神风貌。
（3）开展线上互动活动，如在线问答、话题讨论等，增加招新活动的互动性和趣味性。
二、目标设定
1.提升学生会招新活动的知名度，确保全校范围内学生群体的广泛关注。
2.明确宣传重点，吸引具有责任心、团队精神和创新能力的优秀学生加入。
3.通过宣传，强化学生会形象，增强其在学生中的影响力和凝聚力。
三、宣传策略设计
1.宣传时间：招新活动前一个月至招新结束。
2.宣传渠道：结合线上与线下多种渠道，包括校园公告、社交媒体、宣传册、口头宣传等。
（2）制作招新宣传视频，展示学生会的风采和活动成果，引发共鸣。
（3）组织线上答疑，邀请学生会现任成员分享经验，解答新生及在校生关于招新的疑问。
2.线下宣传
（1）制作招新海报，张贴于校园显眼位置，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）发放招新宣传册，详细介绍学生会的组织架构、各部门职责、招新要求等。
（3）开展线下宣传活动，如摆摊、讲座、互动游戏等，增加招新活动的趣味性和参与度。
本方案旨在为学生会招新活动提供全面、专业的宣传策略，以期达到预期目标。希望全体学生会成员共同努力，将本方案落到实处，为学生会的发展贡献力量。
2.线下宣传
（1）设计并制作招新海报、宣传册，放置于校园人流密集区域，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）组织学生会成员进行口头宣传，向同学们介绍学生会，解答招新疑问。
（3）举办招新宣讲会，邀请学生会现任成员分享经验，展示学生会的魅力和优势。
大学学生会招新策划方案范文
大学学生会招新策划方案范文
招新策划方案范文如下：
我们大学学生会一直致力于为广大同学提供更多更好的服务，让更多的同学参与到学校的各类活动中来，促进同学们之间的交流与合作，丰富大家的校园生活。
因此，我们将开展一场全新的招新活动，为有志于参与学生会工作的同学提供机会，让大家在这里挖掘自己的潜能，展现自己的才华。
以下是我们的招新策划方案：
1. 制定招新宣传计划：我们将根据学校的宣传规定和相关要求，设计并制作招新海报、宣传册等宣传材料，利用校园广播、班级公告等渠道广泛宣传招新信息，吸引更多学生参与。
2. 开展招新宣讲会：我们将组织学生会成员在各个班级开展招新宣讲会，介绍学生会的组织架构、工作内容以及招新流程、条件等信息，让同学们了解学生会的工作内容和报名方式。
3. 设计创意招新活动：我们将设计一系列富有创意和趣味性的招新活动，如才艺展示、团队合作游戏等，既能考察同学们的能力和潜力，又能增强同学们之间的交流和合作能力。
4. 招新面试环节：我们将设置招新面试环节，对报名参加招新活动的同学进行面试，通过面试了解同学们的性格、能力、意愿等，选择适合学生会工作的成员。
5. 公布招新结果：我们将在规定的时间内公布招新结果，并将新成员加入到学生会中，安排新成员参与学生会的各项活动和工作，并帮助他们尽快融入学生会团队。
通过以上的一系列招新策划举措，我们相信可以吸引更多优秀的同学加入到学生会中来，共同为学校、为同学们的发展和成长做出更
大的贡献。
希望广大同学能够踊跃报名参加我们学生会的招新活动，一起共同打造一个更加精彩的校园生活！。
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案一、确定招募对象我们的招募对象主要是对部门工作有热情、具备基本能力的在校大一新生。
他们可以通过参加我们的招新活动，了解学生会部门的运作，并有机会成为我们的一份子。
二、制定招募标准我们设定了以下招募标准：良好的沟通能力、具备团队合作精神、有一定的组织能力和协调能力，以及愿意为学校和同学们服务的热情。
三、发布招募信息我们将通过学校官方网站、学生会部门官网、社交媒体平台等多种渠道发布招募信息，确保尽可能多的潜在申请者了解到招新信息。
四、开展招募活动我们会组织一系列的招新活动，包括但不限于宣讲会、交流会等，让申请者能够更深入地了解部门的工作内容和所需能力。
同时，我们也会举办一些互动环节，帮助申请者更好地了解彼此。
五、制定选拔标准选拔标准主要包括个人能力、性格特点、工作态度等方面。
我们将根据这些标准，对申请者进行初步筛选，以确保选拔出的人才具备我们所需要的能力和品质。
六、进行面试选拔对于通过初步筛选的申请者，我们将组织面试活动，通过面试进一步了解他们的能力和性格特点。
我们会制定相应的面试问题，并安排专业人员进行面试。
七、确定录用名单根据面试结果和其他相关信息，我们将确定最终的录用名单。
我们会及时通知被录用的申请者，并对未被录用的申请者给予鼓励和建议。
八、进行新成员培训对于新录用的成员，我们将组织一系列的培训活动，包括工作流程、工作职责、工作技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应部门工作。
九、组织新成员考核在新成员入职一段时间后，我们将组织考核活动，检查他们的工作表现和工作成果。
我们将根据考核结果，对表现不佳的成员提供指导和帮助，对表现优秀的成员给予奖励和表扬。
十、总结反馈调整招新结束后，我们将对整个招新过程进行总结和反馈，分析招新过程中的优点和不足之处。
并根据反馈结果进行调整和改进，以确保下一次招新活动的顺利进行。
总的来说，我们的招新方案旨在选拔具备优秀能力和品质的新成员，为部门注入新鲜血液，促进部门的发展和进步。
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案一、招新背景学生会作为学校的重要组织，承担着丰富校园文化、服务同学、锻炼自我等多重任务。
招新是学生会每年一度的重要活动，旨在选拔出一批有热情、有才华的新成员，为学生会注入新鲜血液。
二、招新目标1.选拔具有一定组织协调能力、责任心强的新成员。
2.确保各部门招新人数满足工作需求。
三、招新对象全校范围内热爱学生会工作，具有一定特长和能力的同学。
四、招新时间预计在每年的9月份进行，具体时间可根据学校安排调整。
五、招新流程1.宣传阶段（1）制作招新海报、宣传册，展示学生会的风采，吸引同学们的关注。
（2）通过校园广播、社交媒体等渠道进行线上宣传，扩大招新影响力。
（3）举办招新宣讲会，让同学们更深入地了解学生会的工作内容和各部门职责。
2.报名阶段（1）设立报名处，方便同学们现场报名。
（2）设置线上报名渠道，便于同学们随时报名。
（3）对报名者进行初步筛选，确保招新质量。
3.面试阶段（1）组织面试，考察同学们的综合素质和能力。
（2）根据面试结果，确定各部门初步录取名单。
（3）进行二次面试，确保选拔出最合适的人选。
4.培训阶段（1）组织新成员进行学生会工作培训，提高工作能力。
（2）安排老成员带领新成员熟悉工作，确保工作顺利进行。
5.试用期（1）设立试用期，考察新成员的工作表现。
（2）根据试用期间的表现，确定最终录取名单。
六、招新要求1.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2.热爱学生会工作，有责任心。
3.具备一定的特长和技能，如文案、策划、摄影等。
4.遵守学校纪律，服从学生会管理。
七、招新奖励1.为录取的新成员颁发录取通知书，增强归属感。
2.为优秀新成员颁发奖学金，鼓励同学们积极投身学生会工作。
3.为所有新成员提供实习证明，为今后就业加分。
注意事项一：招新宣传的精准度解决办法：宣传时别光顾着热闹，得把每个部门的职责和需求说清楚，别让同学们一头雾水。
海报、宣传册上的信息要准确无误，别让人看着云里雾里。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
学生会招新方案
学生会招新方案方案一：现场面试1. 学生会可以在学校内公告栏、社交媒体平台、电子邮件等渠道发布招新通知，吸引有兴趣参加学生会的同学注意。
2. 在通知中明确招新时间、地点和要求，例如要求同学准时到场、携带个人简历等资料。
3. 招新当天，学生会可以准备招新面试的场地，设置舒适的环境和展示学生会工作成果的展板。
4. 同学们可以根据兴趣和特长报名参加不同的部门，如组织部、外联部、宣传部、学术部等等。
5. 面试过程可以包括个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
6. 面试结束后，可以及时与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案二：线上报名＋面试1. 学生会可以通过学校平台或学生会官方网站设置在线报名系统，方便有意向的同学进行报名。
2. 报名系统中可以设置报名表格，要求同学填写个人信息、特长、志愿部门等，并提交个人简历和自我介绍视频等资料。
3. 学生会可以根据报名信息筛选出合适的候选者，预约面试时间。
4. 面试过程可以使用视频会议工具，进行个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
5. 面试结束后，可以及时通过邮件或在线平台与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案三：推荐录取1. 学生会可以与各班级和社团组织合作，征集推荐参加学生会的同学。
2. 每班级或社团可以推荐1-2名具有潜力和素质的同学参与学生会。
3. 推荐过程可以由班级或社团负责人组织，同学们填写推荐表格并提交个人简历等资料。
4. 学生会可以根据推荐表格和简历资料进行初步评估，并邀请部分同学参加面试或面谈环节。
5. 面试或面谈可以用于更深入地了解候选者的能力、兴趣和动机，确定是否适合加入学生会。
6. 最终的推荐名单可以与班级或社团共同商讨确定，为录取的同学进行入会培训。
以上三个方案可以根据学生会的实际情况和需求进行综合运用，提高招新效果并吸引更多有潜力的同学加入学生会。
大学学生会招新策划方案(二篇)
大学学生会招新策划方案一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和___、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、___单位主办单位:惠州经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支学生会协办单位：学生会各部门三、举办时间、地点举办时间、地点(待定)四、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱___工作即可。
五、招新规则1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)六、主要内容招新前期准备：时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)宣传：1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
大学学生会招新策划方案（二）招新策划方案一、活动目标和背景随着新一届大学学生即将入学，为了保证学生会的持续发展和活力，需要进行一次招新活动，吸引更多的新生加入学生会，并发挥他们的潜力和能力，促进学院内新生的交流和提升。
通过这次招新活动，旨在增强团队合作意识、培养领导能力、提高组织和沟通能力，为学生成长提供一个平台。
二、活动策划实施（一）确定活动主题和口号1. 主题：迎接新生，共创辉煌2. 口号：才华有你，未来无限（二）活动时间和地点1. 活动时间：开学第一周的周末2. 活动地点：学生活动中心（三）活动内容和形式1. 校园宣传a. 组织学生会成员在学校各主要通道分发招新宣传册、海报等材料，宣传学生会的活动和优势；b. 在学校官方微信公众号、校园电视台和学校宣传栏等栏目上发布招新海报和宣传文章，加强宣传效果。
学生会记者团纳新计划书
学生会记者团纳新计划书随着新学期的到来，学生会记者团也迎来了新一轮的纳新工作。
纳新不仅是团队发展的新鲜血液，更是选拔和培养优秀人才的重要渠道。
为了确保本次纳新工作的顺利进行，并吸引更多有志于新闻传播和媒体工作的同学加入，我们特制定此纳新计划书。
一、纳新背景与目标在当前信息传播迅速的时代背景下，学生记者团在校园文化建设、信息发布、舆论引导等方面发挥着不可或缺的作用。
纳新工作旨在选拔一批热爱新闻传媒、具备基本新闻素养、乐于奉献的新成员，为记者团注入新的活力，提升团队整体实力，更好地服务于学校师生和校园媒体。
二、纳新对象与条件本次纳新面向全校所有在校学生，特别是对新闻传播、文学、艺术设计等相关专业感兴趣的同学。
基本要求包括：具备良好的思想政治素质，热爱新闻传媒事业，有一定的文字表达能力和新闻敏感度，能够积极参加团队组织的各项活动。
三、纳新时间与地点纳新时间定于本学期开学后的第二周至第四周，具体时间将根据学校安排和团队实际情况进行调整。
纳新地点主要设在学生活动中心、食堂周边等人流量较大的区域，并会提前在校园内进行广泛宣传。
四、纳新流程与安排前期准备：制定纳新计划，设计纳新海报和宣传材料，准备面试问题和考核内容。
报名阶段：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传纳新信息，吸引同学们积极报名。
面试筛选：组织专业评委进行面试，主要考察报名者的基本素质、新闻敏感度和语言表达能力。
公布结果：根据面试成绩和综合表现，确定入选名单，并在校园内公布。
培训与考核：对入选成员进行系统的新闻知识和实践技能培训，同时设置定期考核，确保团队整体素质的提升。
五、纳新宣传与推广我们将通过以下方式进行纳新宣传与推广：利用校园广播、海报、横幅等传统媒介，发布纳新信息，吸引同学们关注。
在学校官方网站、微信公众号等新媒体平台上发布纳新推文，扩大宣传范围。
通过学生社群、班级群等渠道，精准传达纳新信息，提高报名率。
举办纳新宣讲会，邀请优秀记者团成员分享经验，增强同学们对记者团的认识和兴趣。
2024年学生会招新策划方案标准样本
2024年学生会招新策划方案标准样本一、背景介绍随着时间的推移，2024年已经来临。
学生会作为学校的重要组织之一，在学生中具有广泛的影响力和号召力。
为了更好地服务学生，促进学校的发展和进步，现在需要策划一场高效、有创意的学生会招新活动，招募一批有激情、有能力的学生加入学生会，为学生们提供更多的服务和活动。
二、招新目标1. 吸引优秀学生加入学生会，提高学生会的整体素质和能力水平；2. 增加学生对学生会的认知和了解，促进学生会的影响力和声誉；3. 提升学生会的创新能力和服务水平，更好地满足学生们的需求。
三、招新策略1. 多方位宣传推广：通过多种渠道宣传，如学校广播、电子屏、宣传栏、校内网站、社交媒体等，扩大招新的影响范围。
并制作招新宣传海报、宣传视频等宣传材料，吸引学生的关注。
2. 创意招新形式：在传统的面试方式之外，可以采用创意招新方式，如学生才艺展示、创新项目实施等，让招新活动更具吸引力和互动性。
3. 制定招新标准：确定招新标准，根据学生会的需要和岗位要求，制定招新条件和评选标准，确保招募到具备一定能力和素质的学生。
4. 招新宣讲会：组织招新宣讲会，向学生们介绍学生会的职能和工作内容，分享学生会的成果和经验，并邀请学生会成员进行现场分享，激发学生的参与热情。
5. 学生会展示周：在学生会招新期间，组织学生会展示周，向学生展示学生会的成就和活动，吸引更多学生了解学生会，并提供机会让学生亲身参与学生会的活动。
6. 学生会导师制度：建立学生会导师制度，由学生会成员担任导师，帮助新加入的学生了解学生会的工作，并指导他们融入学生会的团队。
四、招新流程1. 招新宣传阶段：制作宣传材料，通过多种渠道宣传，吸引学生的关注；2. 招新报名阶段：学生填写招新申请表，提交个人简历和自荐信；3. 招新宣讲会阶段：组织招新宣讲会，介绍学生会的职能和工作内容；4. 面试选拔阶段：根据招新条件和评选标准，进行面试和选拔；5. 入会培训阶段：对新入会的学生进行培训，介绍学生会的组织结构、工作流程等；6. 新生见习阶段：新加入的学生进行一段时间的见习期，由学生会导师进行指导和培养。
大学学生会招新活动方案
大学学生会招新活动方案一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程：1、宣传：1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2) 在宿舍区门口贴出宣传海报3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4)学生会网站做出宣传，全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1)、x 月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。
由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。
主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
2）、x月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。
为招新做好准备。
(宣传部要做好此次活动的宣传海报)3、正式招新1)申请：x月1516日，以班为单位报名，需交个人及。
由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。
2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)4、x月17日，开始第一轮面试现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
题目由各部门负责。
(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)，(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐），x月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。
大学学生会招新的策划书
大学学生会招新的策划书大学学生会招新的策划书1一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二。
宣传（1）广播（2）展板、海报（内容见后文补充）三。
报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四。
面试1。
通知方式（1）海报通知（2）短信通知2。
考核内容①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3。
面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场18：00—18：20 新生报名面试人员入场18：30 面试开始2：00 工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引 6人登记 3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4。
注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。
2024年学生会招新活动方案
2024年学生会招新活动方案一、活动目标学生会是学校与学生之间的桥梁和纽带，旨在促进学生的自我管理、自我教育和自我服务能力的提高，培养学生的组织能力、协作能力和领导能力。
招新活动是学生会工作的重要组成部分，通过开展丰富多彩的活动，吸引和选拔优秀的学生加入学生会。
2023年学生会招新活动的目标包括：1.提高学生会的知名度和影响力，吸引更多学生了解和参与学生会的活动；2.选拔一批优秀的新成员加入学生会，为学生会的工作注入新鲜的力量；3.培养和锻炼学生会成员的组织能力、协作能力和领导能力。
二、活动策划与准备1.确定活动日期：根据学校教学计划和学生集中活动安排，确定招新活动的具体日期，通常可以选择在学年开始的前一个月进行招新。
2.招新宣传：设计海报、宣传单等宣传资料，并在学校各个突出位置张贴，利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传推广，吸引更多学生关注和参与。
3.活动场地选择：根据预计的参与人数，选择适当的场地进行招新活动。
通常可以选择学校操场、图书馆广场等开放空间。
4.活动物资准备：根据活动需要，准备宣传材料、桌椅、音响设备等器材。
5.招新活动方案制定：根据活动目标和具体情况，制定招新活动方案，包括活动内容、时间安排、参与人员等。
三、活动内容1.开幕式：在活动开始之前，举行一个小型的开幕式，邀请校领导或学生会前届成员发表讲话，介绍学生会的工作内容和招新活动的目的。
2.展示会：设置展示摊位，由学生会各个部门和团队展示过去的工作成果和活动照片，同时进行现场宣传和解答学生的疑问。
3.推介会：学生会各部门和团队派代表进行推介，介绍各个部门的工作内容、组织形式、成员要求等，让学生了解并选择自己感兴趣的部门。
4.技能培训：开展一系列的培训活动，如组织能力培训、协作能力培训、领导能力培训等，帮助学生提升各项能力。
5.互动游戏：设置一些有趣的互动游戏，增加参与者之间的交流和互动，同时检测其团队协作能力和应对问题的能力。
学生会网络新闻部招新启事格式及范文
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大学学生会招新策划方案
一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。
负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。
大学学生会招新策划书8篇
大学学生会招新策划书8篇大学学生会招新策划书 1作为新一届院学生会，我们对自己的未来布满着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。
我们将沿袭上届院学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。
总结过去、展望未来，第二届学生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”为主的工作计划。
一、分工负责制度：在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。
1、主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。
2、副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。
3、在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。
4、各部部长负责本部及各系相关委员的工作，部门内部也实行具体分工负责制。
二、思想教育在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现“全心全意为全校师生服务;的根本任务1、积极配合学院的思想政治工作计划，使我院学生干部起到表率作用2、举办富有我院特色的科技文华娱乐活动，为广大同学提供科技创新的实践舞台，培养广大同学积极探索、勇于求实的精神。
3、加强学院与各系(院)之间的交流与合作，支持和帮助各系(院)开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。
三、学风建设在本学期，我们将充分发挥学生会的桥梁作用，开展切实可行的促进学风建设的活动，引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩，努力形成刻苦、勤奋、求实的学风1、利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动，弘扬正气，努力营造浓厚的“学风建设”氛围2定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活等方面的问题。
3、围绕学风建设，积极开展科技文化活动和专业技能竞赛，提高学生综合能力四、文体活动通过丰富多彩的文体活动，丰富同学的课余文化生活，满足同学的精神文化要求，不断增强学院的凝聚力，提高全院师生的身体素质1、组织开展校内活动，增强全院同学的素质2、组织我院同学参加校运会，力争在上届基础上取得更好成绩3、认真配合院里举行的大型文艺晚会。
学生会招新宣传方案
学生会招新宣传方案随着新学年的到来，学生会也迎来了一年一度的招新季。
作为学生会的一员，我们需要为招新活动制定一个宣传方案，让更多的同学了解学生会，激发他们的参与热情。
下面，我将提出一些宣传方案，希望能够为学生会的招新活动增添一些新的亮点。
首先，我们可以利用校园内的各种宣传媒介，如校园广播、校园电视、校园网站等，发布学生会招新的相关信息。
通过这些宣传媒介，我们可以将学生会的宗旨、活动内容、组织架构等信息传达给更多的同学，让他们对学生会有一个更加全面的了解。
其次，我们可以组织一些形式多样的宣传活动，如海报设计大赛、宣讲会、主题班会等。
在海报设计大赛中，可以吸引更多的同学参与，让他们通过设计海报的方式来表达对学生会的理解和期待；在宣讲会和主题班会中，学生会的成员可以向同学们介绍学生会的工作内容和招新条件，同时也可以分享一些学生会的精彩活动和成果，让同学们对学生会有一个更加直观的认识。
此外，我们还可以利用社交媒体平台，如微信公众号、QQ空间、微博等，开展线上宣传活动。
通过发布招新海报、组织线上互动问答、分享学生会的日常工作等方式，让更多的同学在网络上了解学生会，同时也为他们提供一个参与的平台。
最后，我们可以邀请一些知名校友或者社会人士来学校进行讲座或交流活动。
通过他们的亲身经历和成功案例，可以激发同学们的学习和参与热情，同时也可以让他们对学生会有一个更加深入的了解。
总的来说，学生会的招新宣传方案需要多方面的配合，既要注重校园内的宣传推广，又要充分利用线上线下各种媒介和活动形式，让更多的同学了解学生会，参与到学生会的建设中来。
希望通过我们的努力，能够为学生会的招新活动增添一些新的亮点，吸引更多优秀的同学加入到学生会的大家庭中来。
让我们一起为学生会的未来努力，共同创造更加美好的校园生活！。
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学生会新闻部招新方案
一、招新简介
推陈出新，无所不闻。
是否你眼光独到、嗅觉敏锐却慨叹无处施展？
是否你文笔清丽、妙笔生花却苦于无用武之地？
爱跑新闻、爱摄影、爱采访、爱创意，纺院新闻部给你一个展示自己的平台！
新闻部期待你的加入！
二、招新人数
目前定为6人。
文字方向:4人摄影及协助采访:2人
三、招新人才要求
1、自觉遵守院学生会和新闻部的各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向新闻部靠拢。
5、有良好的传媒和文笔功底或一定的摄影技术，对通讯稿有热情。
四、招新面试形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点。
院学生会统一安排时间进行第一轮面试。
如果新闻部的报名人数过多，会根据第一轮考核筛选出一批人；如果报名人数较少，所有报名人员均要参加第第二轮考核。
根据两轮考核，挑选出合适的人进入新闻部工作。
（一）第一轮面试：
第一轮面试中针对填报新闻部或有此意向的同学，在自我介绍后，从以下题目提问。
1、为什么填报新闻部，你觉得自己有什么特长优势。
2、如果学习和工作发生冲突，你会怎么处理。
3、是否有与新闻部相关的工作经验。
4、部长分配工作时，是否会愿意与关系不好的委员一起工作。
5、学生会在举办一些较大的活动时可能需要新闻部的干事协助完成一些超
出新闻部职责所在的工作(例如打扫卫生等)，对于这类工作，你怎样看待。
（二）第二轮面试：
第一轮面试后将评选出10人左右进入第二轮考核，第二轮面试包括两分部分，笔试和面试
1、笔试题目：请就我院学生会招新这一事件，写一篇400左右的新闻报道，时间为45分钟。
（另附学生会招新的相关资料，需在学生会招新策划确定后呈现）
2、面试部分
笔试结束后，各位应试者将有15-20分钟的相互沟通时间，然后开始面试，面试以抢答的形式回答以下问题。
题目：1、在新闻部中，你愿意从事文字方向还是摄影方向的工作
2、对于刚才的笔试，你自我感觉如何
3、请用一句话简单概括你对你左手边的同学印象或评价
4、如何看待在新闻部的工作。