招聘岗位描述、任职要求及待遇

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招聘专员岗位职责和任职要求

招聘专员岗位职责和任职要求

招聘专员岗位职责和任职要求篇一:招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责:1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息,做好公司形象宣传;6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14.地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16.司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求:1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;6.作办公软件。

篇二:招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

招聘工作描述

招聘工作描述

招聘工作描述一、职位概述本公司现招聘一名具有相关工作经验的人力资源专员,主要负责人员招聘、薪酬福利管理、绩效考核等工作。

二、岗位职责1. 负责编制并发布招聘需求,制定招聘计划,通过各种渠道寻找合适的候选人;2. 负责筛选简历,与候选人进行面试和沟通,并提供面试评估报告;3. 负责组织安排入职培训,协助新员工熟悉工作环境和流程;4. 协助制定和执行公司的薪酬福利政策,确保薪酬体系的合理性和公正性;5. 负责员工绩效考核工作,协助制定并执行绩效管理计划,推动员工个人发展;6. 维护员工档案,确保员工信息的准确和保密;7. 协助解决员工的工作纠纷和问题,提供相应的人力资源支持和咨询。

三、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;2. 具有2年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和相关法律法规;3. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效处理与候选人和员工的关系;4. 具有较强的团队合作精神和服务意识,能够承担一定的工作压力;5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件,具备良好的数据分析能力;6. 具备良好的语言表达能力和书面表达能力,具备一定的英文读写能力者优先考虑。

四、薪资待遇1. 根据应聘者的工作经验和能力,提供具有竞争力的薪资待遇;2. 公司提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假、员工培训等。

五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部,具体地址为XX市XX区XX街XX号。

六、公司简介本公司是一家专注于XXX领域的创新企业,致力于提供优质的产品和服务。

公司拥有一支年轻、专业的团队,注重员工的发展和成长,提供良好的职业发展机会和发展空间。

七、应聘方式请将个人简历发送至公司的人力资源邮箱**************,邮件主题请注明“应聘人力资源专员-姓名”。

八、招聘时间本次招聘长期有效,欢迎有意向的应聘者随时投递简历,我们将按照应聘者投递的先后顺序进行筛选和面试。

九、备注请应聘者在简历中提供详细的个人信息和工作经历,以便我们更好地了解您的能力和经验。

单位聘用专业岗位描述报告

单位聘用专业岗位描述报告

单位聘用专业岗位描述报告全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:单位聘用专业岗位描述报告一、招聘单位简介本单位是一家专业的互联网科技公司,致力于为用户提供高品质的互联网服务。

公司成立于20XX年,总部位于XX市,目前已经发展成为行业内的领先者。

二、招聘岗位描述本次招聘的岗位为软件开发工程师,具体要求如下:1.工作职责:(1)负责公司产品的软件开发工作,包括需求分析、设计、编码、测试、部署等工作;(2)参与公司产品的技术讨论和方案制定,保证项目的顺利进行;(3)负责解决项目中的技术难题和bug,确保项目的质量。

2.任职要求:(1)本科及以上学历,计算机相关专业毕业;(2)具有扎实的计算机基础知识,熟悉常用的编程语言和开发工具;(3)具有良好的沟通能力和团队合作精神;(4)具有较强的自我学习能力和解决问题能力;(5)有相关工作经验者优先考虑。

三、福利待遇1.公司提供有竞争力的薪资待遇,并根据员工的绩效进行调整;2.公司提供完善的培训体系和晋升机会,帮助员工不断提升自身技能;3.公司提供良好的工作环境和团队氛围,让员工能够快乐工作、健康生活。

四、招聘流程1.投递简历:有意向的候选人请将个人简历发送至公司邮箱,邮件主题请注明“应聘软件开发工程师-姓名”;2.初审:招聘人员将对收到的简历进行初审,符合要求的候选人将被通知参加面试;3.面试:通过电话面试和现场面试,公司将综合考虑候选人的综合素质和能力;4.录用:综合考虑候选人的面试表现和综合素质,确定录用人选,并与候选人签订劳动合同。

五、总结本单位是一家注重员工成长和发展的公司,希望通过本次招聘,能够找到优秀的软件开发工程师加入我们的团队,共同打造更加优质的产品和服务。

若有意向的应聘者,请尽快与我们联系,我们期待您的加入!第二篇示例:单位聘用专业岗位描述报告一、引言随着经济的快速发展和企业日益向专业化方向发展的趋势,招聘专业人才已成为企业的重要任务。

为了更好地适应市场变化,提高企业竞争力,单位需要聘用各类专业人才。

关于招聘启事范文三则6篇

关于招聘启事范文三则6篇

关于招聘启事范文三则6篇关于招聘启事范文三则 (1) 招聘启事招聘职位:人事经理职位描述岗位职责:1、人力资源规划的完成;2、人力资源各大模块工作的开展与管理;3、协助领导做好发展战略规划;任职资格:一、基本要求:25岁以上,身体健康。

二、基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。

三、学历要求:大专及以上学历。

四、资历要求:人力资源管理工作3年以上。

五、知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。

六、能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力上班时间:上午8:30至下午16:00,双休,法定节假日休息福利待遇:基本工资(3400至5100)+津贴+奖金+物资补助联系方式:电话--;地址--有好的保险福利,出国旅游的机会平台:世界50强,完善的管理体质与专业的培训体系,工作氛围融洽,团队协作能力强,发展快,可多渠道施展自己的才华关于招聘启事范文三则 (2) 因业务发展需要,xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下:一、招聘范围:**市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质:为**市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至**省电信实业集团公司**市分公司四、待遇:工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至**市东街四马路1号电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。

招聘模板范文(通用十一篇)

招聘模板范文(通用十一篇)

招聘模板范文(通用十一篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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招聘岗位主要职责及任职要求

招聘岗位主要职责及任职要求

招聘岗位主要职责及任职要求岗位名称:高级销售经理岗位职责:1.制定销售策略和计划,全面负责公司销售业绩的达成;2.开发新市场并维护现有客户,建立和维护良好的客户关系;3.领导和管理销售团队,制定销售目标并监督团队成员的绩效;4.跟进市场动态和竞争对手情报,提供市场分析及销售预测报告;5.协助制定销售合同,并负责合同的签订和履行;6.解决客户投诉和问题,保障客户满意度的提高;7.参与公司市场推广活动和展览,提高公司品牌知名度。

任职要求:1.本科及以上学历,市场营销、经济管理等相关专业优先;2.具备5年以上销售管理经验,有大型销售团队管理经验者优先考虑;3.对市场营销有深入的了解,熟悉行业市场形势和竞争对手情况;4.具备优秀的销售技巧和谈判能力,良好的沟通和表达能力,善于与客户建立并维护关系;5.具备较强的组织能力和团队协作精神,能够有效领导和管理销售团队;6.具备较强的市场分析和预测能力,善于制定销售策略和计划;7.具备良好的抗压能力和应变能力,能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。

岗位名称:人力资源经理岗位职责:1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作;2.根据公司业务需求制定招聘计划,组织并执行招聘活动;3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理;4.设计和实施员工培训计划,提升员工专业能力和综合素质;5.负责员工绩效考核制度的建立和执行,提出绩效改进建议;6.解决员工关系问题,处理员工投诉和纠纷;7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。

任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.具备3年以上人力资源管理经验,有团队管理经验者优先考虑;3.熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理的最新理论和实践;4.具备良好的沟通和组织协调能力,善于团队合作;5.具备较强的分析和解决问题的能力,能够处理复杂的员工关系问题;6.具备良好的人际关系处理能力,能够与不同背景的员工进行有效的沟通;7.熟练使用办公软件,具备一定的数据分析和报告撰写能力。

办公室文员招聘

办公室文员招聘

办公室文员招聘一、岗位描述:办公室文员主要负责协助办公室日常运营工作,包括文件管理、资料整理、会议安排等。

具体职责如下:1. 负责文件的归档、整理和存档,确保文件的安全和易于查找;2. 协助办公室会议的安排和组织,包括会议室预订、会议记录等;3. 负责接待来访客户和电话接听,提供相关信息和协助;4. 协助办公用品的采购和库存管理,确保办公室正常运转;5. 协助上级领导安排行程和出差事宜,提供必要的支持;6. 其他暂时交办的文秘工作。

二、任职要求:1. 大专及以上学历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2. 具备良好的沟通和协调能力,能够与团队成员良好合作;3. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;4. 具备较强的组织和计划能力,能够有效安排工作时间和优先级;5. 具备一定的英语听说读写能力,能够满足日常工作需求;6. 具备一定的抗压能力,能够适应工作中的紧张环境。

三、福利待遇:1. 薪资待遇:根据个人能力和经验面议,提供具有竞争力的薪资待遇;2. 社会保险:按照国家规定缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;3. 假期福利:享受国家法定假期,如年假、婚假、产假等;4. 培训发展:提供专业培训和晋升机会,匡助员工不断提升自我能力;5. 其他福利:提供良好的工作环境和团队氛围,提供员工生日福利、员工活动等。

四、应聘流程:1. 简历筛选:根据应聘者提交的简历进行初步筛选,符合要求的将进入面试环节;2. 面试评估:通过面试了解应聘者的能力和适应性,测试相关技能;3. 终面及录用:综合考虑各方面因素,确定最终录用人选;4. 入职准备:与录用人员确认入职时间和薪资待遇,提供入职所需材料。

以上是对办公室文员招聘的详细描述,希翼您根据任务名称的要求,对应聘岗位的职责、任职要求、福利待遇和应聘流程有一个清晰的了解。

如果您对该岗位感兴趣并符合要求,请按照应聘流程提交您的个人简历,我们将尽快与您联系。

企业招聘职位描述

企业招聘职位描述

企业招聘职位描述
一、职位概述
本职位是公司招聘的一个重要职位,主要负责xxxxx工作。

该职位需要具备一
定的专业知识和技能,对公司的发展具有重要意义。

二、职责描述
1. 负责xxxxx工作,包括但不限于xxxxx。

2. 研究并制定相关工作计划和策略,确保工作的顺利进行。

3. 协调各部门之间的合作,保证项目的进展和完成。

4. 监督和评估工作进展情况,及时解决工作中的问题。

5. 定期向上级汇报工作进展情况,提出改进意见和建议。

三、任职要求
1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业。

2. 工作经验:具有xxxxx相关工作经验优先考虑。

3. 技能要求:熟练掌握xxxxx技能,具备良好的xxxxx能力。

4. 个人素质:具备良好的沟通能力和团队合作精神,有较强的责任心和抗压能力。

四、薪资待遇
公司将根据应聘者的实际情况和能力,提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

五、其他说明
1. 本职位为全职工作,工作地点为xxxxx。

2. 应聘者需提供相关的个人简历和证件材料。

3. 公司将对应聘者进行面试和考核,合格者将进入下一轮面试环节。

六、联系方式
感兴趣的应聘者请将个人简历发送至公司邮箱:xxxxx,我们将尽快与您联系并安排面试。

七、招聘时间
本次招聘长期有效,欢迎符合条件的应聘者随时投递简历。

八、总结
以上是本次企业招聘职位的详细描述,希望能吸引到合适的人才加入我们的团队。

如果您对该职位感兴趣并符合要求,请尽快投递简历。

我们期待与您的进一步合作!。

招聘职位及任职要求

招聘职位及任职要求

招聘职位及任职要求招聘职位:人力资源经理任职要求:1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2.工作经验:具备3年以上人力资源管理经验;3.熟悉相关政策和法规,熟悉人事管理、薪酬福利、招聘培训等人力资源管理工作流程;4.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能与公司内外部各部门进行有效沟通;5.具备较强的组织管理能力和问题解决能力,能够独立处理人力资源管理工作中遇到的各种问题;6.具备良好的抗压能力和适应能力,能够在高强度的工作环境下保持高效率的工作状态;7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件,熟练掌握相关数据分析工具;8.具备良好的职业道德和职业操守,保守公司秘密,遵守相关规章制度。

岗位职责:1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略,确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致;2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理相关工作的规划、组织、实施和监督;3.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求;4.负责员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,保障员工合法权益;5.负责绩效管理工作,包括制定绩效考核标准、进行绩效考评和绩效奖励;6.协助部门经理进行岗位分析和岗位人员需求分析,制定合理的招聘计划,参与重要职位的面试和选拔工作;7.负责员工培训工作,包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果;9.负责公司人力资源管理数据的统计、分析和报告,提供决策支持;10.监督并协助各部门落实人力资源管理相关制度和政策,提供必要的培训和指导。

以上便是对招聘职位及任职要求的详细说明。

我们期待拥有相关背景和工作经验的候选人加入我们公司,共同为公司的人力资源管理工作做出贡献。

高级招聘专员工作职责与任职要求范文(3篇)

高级招聘专员工作职责与任职要求范文(3篇)

高级招聘专员工作职责与任职要求范文高级招聘专员是一个非常重要的职位,负责招聘公司的高级职位和高级管理人员。

他们需要具备出色的人际交往能力和独立思考能力,以便能够有效地与候选人和公司内部不同层级的人员进行沟通和协调。

以下是高级招聘专员的工作职责与任职要求范本。

一、工作职责:1. 负责制定并执行公司的招聘战略,与公司管理层密切合作,确定各个高级职位的需求和优先级。

2. 根据公司的需求制定并发布招聘广告,并使用各种渠道积极寻找并筛选合适的候选人。

3. 通过电话、面试和其他评估方式与候选人进行沟通,评估候选人的能力和背景,并提供有关他们是否适合公司的报告和建议。

4. 协助公司管理层与候选人进行面试,并提供相关的支持和协助,以确保面试过程的顺利进行。

5. 权衡公司的需求和候选人的期望,与候选人和管理层进行薪资谈判,并最终确定待遇和合同细节。

6. 跟踪和管理成功的候选人的入职过程,与公司的HR团队协调,确保候选人能够顺利加入公司,并尽快融入工作环境。

7. 建立并维护与其他招聘渠道和中介机构的合作关系,以扩大公司的招聘网络。

8. 跟踪并分析公司的招聘数据,提供报告并提出改善招聘流程的建议。

二、任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。

2. 至少5年以上招聘相关工作经验,特别是在高级职位的招聘上有丰富经验。

3. 具备出色的人际交往和沟通能力,能够与公司内部不同层级的人员以及候选人进行有效的沟通和协调。

4. 具备独立思考和决策能力,能够在压力下做出正确的决策。

5. 具备很强的分析和问题解决能力,能够迅速识别问题并提出解决方案。

6. 具备良好的团队合作精神,能够与公司的管理层和其他团队成员密切合作。

7. 熟悉各种招聘渠道和工具,能够灵活运用不同的招聘方法和策略。

8. 对招聘市场和行业的动态有敏锐的洞察力,能够及时调整招聘策略并做出适应。

以上是高级招聘专员的工作职责与任职要求范本。

作为一个高级招聘专员,他们需要具备出色的人际交往能力、独立思考能力和团队合作能力,以便能够有效地招聘公司的高级职位和高级管理人员。

职位说明书范例

职位说明书范例

职位说明书范例一、岗位介绍本职位为XXX公司招聘的职位,旨在招揽具有相关经验和技能的人才,以满足公司日益增长的业务需求。

该职位的主要职责、任职要求和福利待遇将在下文中详细说明。

二、岗位职责1. 负责XXX工作(根据具体岗位任务进行描述,例如:负责销售推广、客户服务、市场调研等);2. 完成公司下达的工作任务,保质保量完成工作目标;3. 协助团队成员完成相关工作,提供必要的支持和指导;4. 及时向上级汇报工作进展和问题,并提出合理的改进建议;5. 配合公司的培训和发展计划,不断提升个人职业素养。

三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业背景优先考虑;2. 工作经验:具有相关工作经验,熟悉行业市场者优先;3. 技能要求:具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力;4. 性格特质:具备团队合作精神、责任心强、细致认真。

四、薪资待遇1. 正式员工;2. 薪资结构:基础工资+绩效奖金+岗位津贴;3. 具体待遇面议。

五、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇;2. 五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金);3. 公司提供完善的培训体系,提供职业发展机会;4. 年度体检;5. 公司组织的员工团建、旅游等福利活动。

六、工作地点和工作时间1. 工作地点:根据工作需要,可能需要出差或调动;2. 工作时间:根据公司规定,具体情况面议。

七、应聘流程1. 简历筛选:收到简历后,我们将对申请人进行筛选;2. 面试:通过电话或面谈的方式进行初步面试;3. 笔试/面试:根据岗位需求,邀请符合条件的申请人参加笔试或面试;4. 终面/录用:选拔合适的人选,并进行终面或录用。

八、联系方式有意应聘者,请将个人详细简历发送至公司的人力资源邮箱:***************。

请在邮件主题中注明“应聘XXX职位”。

九、注意事项请应聘者提交真实有效的材料,一经发现提交虚假材料将取消应聘资格。

公司将对应聘者的个人信息严格保密,仅用于招聘目的。

关于招聘启事范文三则6篇

关于招聘启事范文三则6篇

关于招聘启事范文三则6篇关于招聘启事范文三则 (1) 招聘启事招聘岗位:物流专员岗位职责:1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;2、配送管理:管理和优化承运商,降低整体运输成本,统筹安排日常配送任务,提高故障处理和恢复能力,确保及时供货;任职资格:1、中专及以上学历;2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;3、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。

薪资福利:1、优厚的薪金:底薪3000+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、工作轻松稳定,无压力。

联系方式:联系地址:上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

关于招聘启事范文三则 (2) 招聘启事职位描述(双休+综合金融主管+总监)招3人| 大专| 经验不限地址:长沙岳麓区绿地中央广场岗位职责:1、负责平安公司按区域分配的老客户售后服务,在为客户办理资料变更、生存金领取、理赔的基础上介绍综合金融的产品。

2、业务范围:平安车险、财产险、人寿险、平安银行贷款,存款、信用卡、理财、陆金所、平安普惠贷款、平安长沙合作的30个左右楼盘的代销,二手房销售、平安汽车之家全国团购、平安证券、平安线下快消品(与京东和上海家化的合作)等等综合金融业务。

3、经过公司的考核可以建立自己的团队、辅导培养新人成长、宣导公司政策、方案、任务并执行。

4、独立完成拜访工作并合理设计方案解决客户提出的需求任职资格:1、25-45(男女不限)、爱学习、公司免费给每个人安排各项培训帮助快速成长。

2、有一定的心理抗压能力,能接受挑战高薪的目标3、追求更高的品质生活,希望通过自己努力实现买房买车晋升:公开、透明的晋升机制,只要你有能力有无限的发展空间试用-转正-主管-课长-处经理-区部经理工作时间:周一至周五,双休(国家规定节假日都有)福利待遇:五险一金周末双休年底双薪定期福利旅游高档办公环境高提成多渠道公司会经常安排旅游方案和激励奖励只要你目标明确、愿意与人沟通交流、不怕吃苦(其它行业销售精英、以往金融行业的专员、在家待业的全职妈妈),一定能在这个世界500强排名第16位的企业中获得自己想要的收获。

文员招聘启事范文三篇

文员招聘启事范文三篇

文员招聘启事范文三篇本文是关于文员招聘启事范文三篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。

文员招聘启事三篇【一】招聘启事招聘职位:财务文员职位描述岗位职责:1、负责公司账款管理,定单的核算及各种文职工作;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、与客户对接相关财务款项工作;4、完成部门经理交代的其它工作;任职资格:1、1年以上相关工作经验,大专以上学历,财务、会计管理等相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;3、熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工资待遇:基本工资+奖励+年终分红联系地址:xxx联系方式:xxxx文员招聘启事三篇【二】招聘启事招聘职位:文员职位描述岗位职责:1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作;2、负责每月办公用品的采购、发放登记,管理费用缴纳等;3、负责员工活动的策划组织;4、协助人事培训、绩效等相关工作;5、及时完成上级领导交代的任务。

岗位要求:1、中专或以上学历,专业不限;2、office办公软件应用熟练,善于制作各种表单;3、有高度责任心,较强的组织协调能力、应变能力,工作态度积极,工作认真仔细,较强的团队合作力。

薪资福利:1、底薪3000+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

联系方式:xxxxxxxx联系地址:长沙岳麓麓谷大道麓谷新长海中心文员招聘启事三篇【三】招聘启事招聘职位:文员职位描述岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇(一)光谷分行综合柜员 30人职责描述:从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

任职条件:(1)掌握计算机操作基本技能,重点高等院校金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制本科或以上学历;(2)年龄在24岁(含)以下,全日制硕士研究生年龄可放宽至26岁(含)以下;(3)身体健康,形象良好气质佳,普通话标准,吃苦耐劳,抗压能力强;(4)遵纪守法,品行端正,具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神;(5)热爱农村金融事业,有志于基层农商行工作;(6)具有专业技术职称、金融机构从业资格或经验、一定特长者(获得文艺、体育等相关证书)以及有特殊技能的人才(包括中文汉字输入、点钞等)优先录用;(7)不得有以下情形:所学专业要求的课程未修完成的;就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的;档案中有不良记录的;未取得毕业证书的(应届毕业生应于2017年7月前取得)。

工作地点:武汉市,光谷分行薪酬待遇:合同制员工,按照光谷分行综合柜员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关制度。

(二)总行董事会办公室战略研究岗4人职责描述:1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息,对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析;2、研究本行发展方向及战略定位,为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持;3、在充分调研的基础上,组织实施本行中长期发展规划,从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系;4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化,结合本行实际提出有针对性的应对策略;5、组织开展专项调研和课题研究工作;6、完成领导交办的其他工作。

任职条件:1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业重点高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁以下(特别优秀可适当放宽);2、熟悉经济、金融研究的理论和方法,熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度;具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力;3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力;4、具有较强的责任心和团队合作精神;5、无违规违纪记录;作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

岗位职责、薪资待遇、任职要求

岗位职责、薪资待遇、任职要求

房产经纪公司组织架构图招聘岗位一、团队主管岗位职责:1.主持团队的整体工作,组织实施并负责完成公司下达的业绩任务;2.组织实施团队年度、季度、月度工作和业绩销售计划;3.与公司领导共同拟定团队的基本管理制度和人事奖惩制度;4.制定团队经纪人的各项具体管理规章制度;5.行使公司与主管上级授予的其他职权;6.团队业主客户关系维护。

任职要求:1.大专以上学历;2.具有较强的管理经验;3.精通团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;4.3年以上同行业经验;5.1年以上同行业团队管理经验。

薪资待遇:底薪7000+社保+奖金+提成+年底分红+4天带薪休假/月。

二、销售专员岗位职责:1.负责房源和客户的开发和维护、接待与咨询,提供全方位、专业的房地产置业服务;2.掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;3.热情接待、细致讲解、耐心服务,为客户提供满意的服务;4.负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告;5.负责客户签约,追缴房款及后期维护;6.协助经理处理一般日常事务。

任职要求:1.具有1年以上房地产销售(置业顾问)经验优先;2.具有较高的语言表达能力,有较强的沟通、协调能力;3.熟悉房地产专业知识,形象好气质佳。

薪资待遇:底薪3500-4500+社保+奖金+提成+4天带薪休假/月。

三、房产策划(助理)岗位职责:1.负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;2.根据公司发展战略组织制定营销战略规划;3.负责市场调研,目标市场分析,市场营销定位的把握,根据需要撰写调研报告;4.负责营销策划方案的制订;5.营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优;6.参与产品(项目)研发,对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议;7.负责营销体系管理制度和流程的建设;8.策划营销活动结束后,提交活动总结文档。

招聘启事(招聘启事 )【8篇】

招聘启事(招聘启事 )【8篇】

招聘启事(招聘启事)【8篇】招工启事篇一招聘岗位及要求1、岗位:男女普工2、学历:初中以上学历3、年龄:18-40周岁4、证件:持有本人真实、有效的身份证原件、复印件,健康证,一寸登记彩照2张。

待遇1、公司以二班制站立式为主,每月上班22天,休息8天,每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天,工资1320元/月,5天8小时,平时加班:11.4元/小时,周六、周日加班:15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制,具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入,全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工,除正常的计件工资外,上夜班的员工(0点上至次日7点半),夜班补贴5元/班。

超过正班(22天)天数以外的加班天数,每增加一天,发放35元的加班费。

另,计件员工当月全勤的,全勤奖100元。

福利1、饮食:员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿:公司提供住宿,室内配有热水器、独立洗手间等,8-10人/间,公司每月给予30元/人的水电补助。

超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间:每天上午9点—11点,下午2点正1次、下午13:30—3点30。

咨询电话:xxxxxxxxxxxxx11:30—13:30请勿来电咨询)联系人:x先生xxx有限公司20xx年x月xx日招聘启事模板12篇(招聘启事模板篇二性别:不限驾照:不要求岗位职责:基地是由北京中关村软件园与团中央中国青年职业本事培训基地(中青才智xx教育投资有限公司)合作设立的人才资源服务机构,同时也是清华大学慕课平台企业级软件课程伙伴,被教育部认定为国家级工程实践教育中心。

基地承担着中关村软件园园区内300多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务,本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养,入训学生学习结束,统一安排在园区工作,千载难逢,机会难得……一、Java大数据软件开发定岗委培工程师职位描述:在互联网时代,javaEE技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者,在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景,能够从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。

招聘岗位描述

招聘岗位描述

招聘岗位描述一、岗位背景随着企业的发展壮大,我们现面向社会公开招聘一批优秀的人才,以满足公司业务发展的需要。

本岗位是公司组织结构中的重要一环,旨在寻找具备相关技能和经验的人才,为公司的长期发展提供支持。

二、岗位职责1. 负责制定和实施公司的招聘策略,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等;2. 负责编制和发布招聘岗位描述,明确岗位职责和要求;3. 进行招聘需求分析,与各部门沟通,明确岗位需求;4. 负责筛选简历,组织面试和评估候选人的能力和潜力;5. 协助制定薪酬福利方案,确保薪酬福利与市场竞争力相匹配;6. 跟踪新员工的入职情况,进行入职培训和融入工作环境的指导;7. 维护员工档案,及时更新员工信息,确保信息的准确性和完整性;8. 参与员工绩效考核和人才发展计划的制定。

三、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;2. 具备3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和方法;3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调合作;4. 具备较强的人际关系处理能力和解决问题的能力;5. 熟练掌握招聘相关的法律法规和政策,具备一定的法律意识;6. 具备良好的英语读写能力,能够进行基本的英语沟通。

四、福利待遇1. 提供有竞争力的薪酬福利待遇,根据个人能力和绩效进行调整;2. 提供完善的培训体系,为员工的职业发展提供支持;3. 提供良好的工作环境和发展空间,为员工提供广阔的发展平台;4. 提供各类员工福利,如带薪年假、节假日福利等。

五、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱,简历中请注明应聘岗位及工作经历,我们将尽快与您联系并安排面试。

六、总结本岗位是公司招聘体系中的重要一环,负责招聘流程的管理和协调,以及候选人的筛选和评估工作。

我们期待具备相关经验和能力的人才的加入,共同为公司的长期发展贡献力量。

如果您对本岗位感兴趣并符合要求,请尽快与我们联系,期待您的加入!。

招聘专员岗位职责及任职要求(3篇)

招聘专员岗位职责及任职要求(3篇)

招聘专员岗位职责及任职要求(3篇)职责:1、负责间接人员岗位聘请需求分析,发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责聘请渠道维护与管理,确保聘请信息的精确性和有效性。

3、参加建立和完美公司的聘请流程和聘请体系4、落实聘请、甄选、面试、挑选、安置工作5、具有一定分析和识别人才的本事,镇静、客观的分析推断本事;良好的组织协调本事和交流表述本事;岗位要求:1、高中及以上学历2、娴熟使用办公软件3、共性开朗,性分外向,男女不限聘请专员的岗位职责说明篇二职责:1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析;2、举行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录取流程办理等);3、帮助组织和实施各类校招活动,确保与小学建立良好的合作关系;4、帮助对培训期新师举行追踪并准时反馈;5、领导支配的其他事宜。

任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、认识聘请流程,并能实际操作运用;3、责任心强,有较强的交流、协调本事,有团队配合精神;4、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。

聘请专员的岗位职责说明篇三职责:(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司聘请渠道拓展和管理,通过各种渠道满足公司人才需求;娴熟掌控网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)落实公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的另外事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资历:(1)专科以上学历、***人力资源专业;(2)不少于一年的人事工作阅历,精心仔细,踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必需有自立聘请阅历;了解人力资源管理各项实务的操作流程,认识国家各项劳动人事规矩政策,并能实际操作运用;(4)亲和力和组织本事强,有良好的表述本事,协调本事,有团队配合精神;(5)娴熟操作office。

安环技术员职位描述与岗位职责任职要求

安环技术员职位描述与岗位职责任职要求

安环技术员职位描述与岗位职责任职要求职位描述: 工作内容:职位要求:大专及以上学历,化工、化学、机械、环境技术、安全等相关专业、1年以上安环经��。

工作时间:8:30-17:30福利待遇:1、为所有员工入职购买五险一金2、包吃包住,入住公司11层的电梯公寓,三方一厅,每个房间住1-2人,内设热水器、空凋、电脑桌、衣柜、卫生间等基本生活设施。

3、公司实行5天8小时制,工作满一年有5天带薪年假.4、所有人员每工作满6个月增加75元/月工龄奖,三年后是450元/月。

5、大专以上学历或助理工程师及以上职称,可享受学历职称补贴每月350-4000元。

篇2:实验室技术员职位描述与岗位职责任职要求职位描述: 岗位要求:大专以上学历,工程背景,化学、分析或冶金专业优先。

一年以上质量管理工作经验,有化工及材料分析经验者优先。

熟悉ISO9001标准。

基本的英语阅读和口语水平,满足日常交流的需要。

有SPC/MSA经验者优先。

岗位职责:•根据公司sop和规范,负责成品目标材料的检验。

与仓库保管员一起根据质量要求管理现场物料。

•对包装材料和衬管进行检验,并取RMs样品。

•负责收集气瓶测试记录,协助制定目标的COA。

•遵守公司EHS要求,确保清洁工作区域的安全、健康。

负责工作区域内的5S 管理。

•监控sop在过程中得到很好的遵循,所有数据在转移到下一个过程之前都在规范之内。

•收集成品质量数据,使用质量/QC工具进行分析;•协助调查因客户投诉导致的在制品异常及客户退货目标;•负责实验室测量设备的校准,协助进行测量设备的MSA;•完成主管安排的其他工作。

篇3:维修技术员职位描述与岗位职责任职要求职位描述: 岗位职责1.负责客退、客诉不良品测试与功能维修并如实记录维修报表;2.能对客户端处理客户反馈异常,进行初步的确认、分析;3.按时完成上级安排的相关工作任职要求1.熟悉电子元器件特性、作用、原理及好坏判断方法.2.熟练应用常用维修工具,如烙铁、热风枪、万用表、直流源等,会使用示波器更佳.3.能看懂电子线路图,有一定的分析能力,了解小家电工作原理如咖啡机、热奶器等电加热设备;4.勾通能力强。

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招聘岗位描述、任职要求及待遇:
(一)分行、直属支行行长岗
岗位职责:
(1)负责根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化,组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划,并组织实施;
(2)负责依据总行管理制度、办法等,组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程,并指导监督本行各单位、人员遵照执行;
(3)依据总行下达的经营计划,组织分解至本行各单位、人员,制定相关营销与激励方案并组织实施,完成各项经营计划;
(4)依据总行风险管理相关政策,组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作;
(5)根据授信审查审批制度,指导相关部门;对上一环节(信审会、主管风险副行长/风险总监)审批通过的业务进行终审,结合调查报告、审查报告和上一环节审批意见,决策是否否决。

(6)组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作;
(7)依据总行相关制度规定,负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作;
(8)依据总行相关财务管理政策、制度、方案等,组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作;
(9)按照总行相关人力资源管理规定,组织开展本行人力资源管理工作;
(10)组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作;
(11)组织完成交办的其他指定工作。

招聘要求:
(1)45周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业;
(2)金融从业8年及以上或从事经济工作9年及以上(其中金融从业4年及以上),其中5年及以上管理工作经验(管理工作经验是指与招聘岗位同等级别或下一级别的管理工作经验);
(3)熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
(4)熟悉当地市场金融环境,熟悉银行相关业务知识等;
(5)遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录,符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。

(二)分行、直属支行副行长岗
岗位职责:
(1)根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化,协助组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划,并组织实施;
(2)负责依据总行管理制度、办法等,协助组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程,并指导监督本行各单位、人员遵照执行;
(3)依据总行下达的经营计划,协助组织分解至本行各单位、人员,制定相关营销与激励方案并组织实施,完成各项经营计划;
(4)依据总行风险管理相关政策,协助组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作;
(5)根据授信审查审批制度,协助组织调查、分析、审查审批(权限内信贷业务)、上报(超权限信贷业务)各类信贷项目;
(6)协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作;
(7)依据总行相关制度规定,协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作;
(8)依据总行相关财务管理政策、制度、方案等,协助组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作;
(9)按照总行相关人力资源管理规定,协助组织开展本行人力资源管理工作;
(10)协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作;
(11)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:
(1)45周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业;
(2)金融从业6年及以上或从事经济工作8年及以上(其中金融从业4年及以上),其中4年及以上管理工作经验;
(3)熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
(4)熟悉当地市场金融环境,熟悉银行相关业务知识等;
(5)遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录,符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。

(三)总行零售业务部副总经理
岗位职责:
(1)在本行中长期战略规划指导下,协助部门总经理制定零售业务年度经营发展计划,推动分支机构完成零售业务经营考核指标,协助部门总经理推动全行零售条线业务的整体发展,指导部门内分管的各业务管理岗位开展零售业务管理和产品创新,以促进我行零售业务转型发展,全面提升零售业务综合竞争力。

(2)根据监管机构的政策及本行零售业务发展要求,协助部门总经理制定零售业务规章制度和实施细则,完善部门内部管理制度、业务流程、财务预算;
(3)协助部门总经理统筹全行零售业务条线的营销管理,建设和完善本行零售业务条线营销体系;协助部门总经理组织、督导、落实本行零售业务条线营销计划;协助部门总经理组织整体营销宣传策划和推进各类主题营销活动;
(4)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:
(1)45周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业;
(2) 8年及以上银行工作经验,5年及以上相关管理工作经验,持有经济类专业技术资格证书,或其他相关资质证书;
(3)具有优良的英语或其他外语水平,熟悉国家经济、金融方针政策;掌握企业管理、会计学、统计学等相关专业知识;精通经济、金融业务和产品;精通营销学基本原理和营销策略;精通银行零售业务管理知识;熟悉银行信息科技系统、银行渠道管理知识;
(4)优秀的组织管理能力;良好的沟通协调能力;良好的逻辑分析能力、口头表达能力、归纳总结能力;较强的应急处理能力及发现和解决问题的能力;对国内外金融市场趋势、同业发展方向、客户消费行为,具备十分敏锐的洞察力和分析力;丰富的创新管理能力。

(四)总行信用卡和消费金融事业部副总经理
岗位职责:
(1)根据行内零售业务发展整体规划和战略目标,参与推动全行信用卡和消费金融业务的规划、建设,落实并执行本部门年度工作计划,组织、管理团队成员,协调各营销渠道,完成各项工作目标;
(2)协助部门总经理制定和完善信用卡和消费金融业务的各项管理办法、制度、标准与操作流程,并组织实施;
(3)协助部门总经理开展信用卡和消费金融业务管理、市场营销、产品研发及创新、风险防控等工作,推动全行信用卡和消费金融业务的发展;
(4)协助部门总经理督导本部门业务日常运营,定期、不定期地检查和抽查业务运营状况,并根据具体情况适当调整部门经营工作计划;
(5)协助部门总经理制订与平衡部门财务预算、分配和调整财务预算、审批或授权审批费用使用,监督控制预算执行和费用使用情况;
(6)协助部门总经理进行内部信息的收集、整理、分析、交流工作,协助指导各项内外部信息数据的综合分析,并为决策层提供分析报告;
(7)协助部门总经理制定信用卡和消费金融业务的培训计划,并组织实施;
(8)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:
(1)45周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;
(2)经济或相关专业中级及以上专业职称,具有8年以上金融工作经验,其中5年以上金融行业管理工作经验;3年以上信用卡或消费金融业务经验,2年以上信用卡或消费金融团队管理经验;
(3)熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规,具备良好的专业知识;了解市场信用卡和消费金融业务产品。

具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力;具备优秀的综合问题分析能力、解决问题能力;具备较强的创新能力。

(五)风险总监(派驻)
岗位职责:
(1)在总行风险政策框架下负责制定并实施所在机构风险管理目标、计划和政策,组织调整和完善风险管理体系,把控各类风险管理目标的实现;
(2)负责监督所在机构执行全行风险管理政策的情况,负责检查、监督授权、限额等的执行情况;
(3)负责对所在机构信全面风险状况进行识别、评估、监测,定期编写和上报全面风险管理报告,对所在机构整体风险状况、授信业务及授信后管理情况进行分析、评价、报告、建议;
(4)参与所在机构业务分析、风险管理等会议,提出风险防范、控制和化解的建议;
(5)负责组织开展新业务风险评估、业务合同文本审查、资产风险分类、资产减值准备计提、风险定价管理、信用等级认定和项目评估管理等日常风险管理工作;
(6)根据我行相关制度,负责授信业务审批、出账审批、定期召开信审会等工作;
(7)负责组织开展贷后检查、授信回收、不良贷款处置及化解等授信后管理工作,组织开展风险信号监测、风险贷款监控与化解等预警监控工作;
(8)负责所在机构风险管理条线人员的选聘、培训、管理和考核,对风险条线人员的任用、考核有建议权和否决权;
(9)负责审核辖内第三方中介机构的准入、业务管理和退出工作,并报总行审批。

(10)完成领导交办的其他工作。

招聘要求:
(1)45周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;
(2) 8年及以上银行从业经验,其中5年及以上管理工作经验,5年及以上信贷管理工作经验
(3)熟悉国家宏观经济金融政策、金融法律法规,全面的信贷管理知识。

(4)独立思考、思维活跃、具备良好的领导力、沟通能力、组织能力。

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