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前阶段工作亮点
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跨越发展 硕果累累
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PART 2
经 验 篇 PART TWO
根据某某权威统计表明,需求正在迅速扩大,行业整合加速进行中
※ 类似于这种网络图表,权威资料需要展示截图的,可用这种框作底,可保持风格统一,美观整齐。
PART 3
分 析 篇 PART THREE
不足和形式分析
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不足之处与形式分析
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主要做法和经验
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A
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主要做法和经验
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主要做法和经验
40%
75%
65%
90%
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LOGO
2020 S A L E S R E P O R T 销售述职报告
青春有梦,勇敢前行
01
回顾篇
CONTENTS
02
经验篇
03
分析篇
04
展望篇
内容提要
PART 1
回 顾 篇 PART ONE
——回顾过去 成绩斐然
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添加标题
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主要做法和经验
明确销售策略
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落实销售之星方案
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安全
质量
文明
完善销售流程
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主要做法和经验
营销推广渠道
前阶段工作亮点
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
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1
推动品牌发展战略,以“地 理标志”产品为基础,以独 特的地产品为主要产品,形 成品牌体系。
3
建立安全追溯体系
一是建立农产品生产环节可追溯制度; 二是建立加工包装环节可追溯制度; 三是建立运输、销售过程中的可追溯制度。
下阶段工作思路
销售指标的完成:
信息共享:
围绕部门销售指标,重点找问题、查原 因、定措施、抓落实,确保提升部门业务绩 效;
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描 述说明,您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
前阶段工作亮点
今年1—12月份,计划完成情况
Leabharlann Baidu
1-10月份收入
230.9
万元
规模保持全省第3位
完成度
92.88
团队建设:
片区内信息共享以及公司内部的数据信息 的共享:本地区发货、库存以及其他销售数据
工作 重点
规范部门业务流程:
加强部门人员的培训,提升业务技能,提 高工作效率,打造一支优秀的销售队伍;
完成各项职能的规范,并推进客户的有效 管理,使客户关系更和亲化,巩固公司地位。
下阶段工作思路
step 2
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)。
PART 4
展 望 篇 PART FOUR
下阶段工作思路
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下阶段工作思路
做好三个重要工作
做好三个 重点工作
建立质量安全保障体系
2
健全农产品质量安全监管机制, 形成县、乡、村、农户四级质量
安全监管体系。
牢固树立品牌意识
存在问题
开发方向
1、突出文化特色,突出独立贵金属开发。 2、建立梯次明确的产品价格层级。 3、渠道外以贵金属为主,少量配比套票资源。
产品选择
1、以同一题材为基础,统筹其他因素。 2、围绕核心题材开发,迎合市场需求。 3、借助IP效应,考虑区域文化特色。
不足之处与形式分析
人员: 1
“适所适存”的销售精英:具有专业素质,拥有高度执行力; 市场工程师:寻觅市场商机,偏重新品研发与导入; 技术人员的支持:参与新产品试料,以及售后服务的支持。
%
进度列全省第4位
增幅排名
6第
位
同比增幅17.43%
前阶段工作亮点
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完成情况
不足之处与形式分析
诚信
合作
敬业
创新
服务
专业
改善措施
审批工作
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设备就位
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设计
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信息: 2
公司内部的数据信息的共享:本地区发货、 库存以及其他销售数据。
其他: 3
明确的考核制度:赏罚分明,更好的督促业务人员完成 销售任务。
不足之处与形式分析
关键词
关键词
点击输入标题
关键词 关键词
关键词
关键词
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点击输入详细的文本内容,点击输入详细的文 本内容,点击输入详细的文本内容。
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2020 S A L E S R E P O R T 销售述职报告
青春有梦,勇敢前行
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回顾篇
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内容提要
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一是建立农产品生产环节可追溯制度; 二是建立加工包装环节可追溯制度; 三是建立运输、销售过程中的可追溯制度。
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工作 重点
规范部门业务流程:
加强部门人员的培训,提升业务技能,提 高工作效率,打造一支优秀的销售队伍;
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2
健全农产品质量安全监管机制, 形成县、乡、村、农户四级质量
安全监管体系。
牢固树立品牌意识
存在问题
开发方向
1、突出文化特色,突出独立贵金属开发。 2、建立梯次明确的产品价格层级。 3、渠道外以贵金属为主,少量配比套票资源。
产品选择
1、以同一题材为基础,统筹其他因素。 2、围绕核心题材开发,迎合市场需求。 3、借助IP效应,考虑区域文化特色。
不足之处与形式分析
人员: 1
“适所适存”的销售精英:具有专业素质,拥有高度执行力; 市场工程师:寻觅市场商机,偏重新品研发与导入; 技术人员的支持:参与新产品试料,以及售后服务的支持。
%
进度列全省第4位
增幅排名
6第
位
同比增幅17.43%
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信息: 2
公司内部的数据信息的共享:本地区发货、 库存以及其他销售数据。
其他: 3
明确的考核制度:赏罚分明,更好的督促业务人员完成 销售任务。
不足之处与形式分析
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