会计师事务所规章制度
会计师事务所规章制度
会计师事务所规章制度会计师事务所规章制度在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
什么样的制度才是有效的呢？下面是作者帮大家整理的会计师事务所规章制度，希望对大家有所帮助。
会计师事务所规章制度1第一章总则为了加强会计档案管理，保证会计档案的安全、完整、及时，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》及财政部《会计档案管理办法》的规定，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二章会计档案管理部门1、公司档案主管部门和财务部门共同负责会计档案工作的指导、监督和检查。
会计档案的具体管理工作由财务部门负责，由财务部门指定专人负责在专门地点保管。
保管地点应具备完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盗等条件。
2、财务部门及公司内部有关的分公司、子公司、必须建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
第三章会计档案归档的范围1、会计凭证：包括外来的和自制的'各种原始凭证、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭证汇总表，涉及对外对私改造资料，银行存款(借款)对账单及余额调节表等。
年度终了都必须按照规定归档。
2、会计账簿：包括总账、明细账、日记账、各种辅助登记簿等。
3、财务报告：包括《会计制度》规定和主管部门临时通知编报的主要财务指标快报，月、季、年度会计报表，报表附注及财务情况说明书。
上级主管部门对报告的批复及社会审计的审计报告。
4、其他会计核算资料：凡与会计核算紧密相关的，由会计部门负责办理的有参考价值的数据资料。
5、增值税专用发票和普通发票。
第四章会计档案的整理会计年终了后，应将装订成册的会计档案进行整理立卷。
各种会计档案应按会计档案材料的关联性，分门别类地组成几个类型的案卷，将各卷按顺序编号。
1、会计凭证。
(1)按月立卷：每月末将装订成册的凭证，统一登记案卷目录，每月立卷一份。
会计师事务所规章制度
会计师事务所规章制度会计师事务所是专门从事会计师事务的机构，在我国是有相关的管理规定和要求的。
会计师事务所规章制度是指为实现会计师事务所日常管理、业务操作、工作纪律、职业道德等方面的要求而制定的一系列规章制度。
下面，我将详细介绍一些会计师事务所规章制度的内容。
首先，会计师事务所规章制度应包括机构设立、人员管理、工作流程、质量控制和职业道德等方面的规定。
这是保证会计师事务所正常运行和业务质量的基础。
例如，机构设立方面应明确事务所的组织结构、资本设置、人员配备等内容；人员管理方面应包括招聘、培训、职权分配、考核等内容；工作流程方面应明确客户接洽、业务办理、报告编制、审计流程等内容；质量控制方面应包括工作底稿、审查抽查、监督检查等内容；职业道德方面应明确会计师事务所员工应具备的基本道德要求、禁止行为等内容。
其次，会计师事务所规章制度应涵盖服务质量管理、业务流程管理、信息安全管理等方面的规定。
这是保证会计师事务所提供专业化、高质量服务的要求。
例如，服务质量管理方面应明确服务质量目标、服务规范、受理投诉等内容；业务流程管理方面应包括项目立项、任务分配、工作制度等内容；信息安全管理方面应明确数据备份、权限控制、保密要求等内容。
此外，会计师事务所规章制度应涵盖监管合规、风险管理和纠错机制等方面的规定。
这是保证会计师事务所依法合规经营、有效防控风险、及时纠正失误的要求。
例如，监管合规方面应明确会计师事务所所属行业的法律法规、监管规定等要求，并制定相应的遵守措施；风险管理方面应包括风险评估、风险防范、风险报告等内容；纠错机制方面应明确责任追究、补救措施、纠错流程等内容。
最后，会计师事务所规章制度应注重信息披露、内控管理、团队建设等方面的规定。
这是保证会计师事务所透明运作、内部管理有序、团队稳定的要求。
例如，信息披露方面应明确会计师事务所对外公开信息的要求和形式；内控管理方面应包括会计师事务所内部审批、决策、风险控制等内容；团队建设方面应明确团队合作、专业素养提升、继续教育等内容。
会计师事务所规章制度
会计师事务所规章制度一、引言会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，为保障工作的合规性以及提高工作效率，制订和执行规章制度非常重要。
本文将对会计师事务所规章制度进行详细说明。
二、规章制度的意义1. 维护秩序：规章制度的制定有助于维护事务所的内部秩序，明确各级职员的权责，减少管理难度。
2. 保障合规：规章制度能够确保事务所的业务运作符合法律法规要求，减少违规风险。
3. 提高效率：规章制度的执行能够提高工作流程标准化，降低工作冲突和错误发生的可能性，从而提高工作效率。
三、规章制度的基本内容1. 组织结构与职责分工a) 事务所的组织结构及各个职务的职责范围b) 职员的晋升与离职程序c) 组织机构的变更与扩充程序2. 工作流程与规范a) 业务接受与承诺管理程序b) 客户资料及业务文件的管理、保存与归档规定c) 业务安排与任务分配流程d) 文档审阅、修改与审核程序e) 业务报告及意见书的编制规范f) 业务完成与交接程序3. 职业道德与行为规范a) 遵守会计职业道德准则b) 接受礼品及禁止行贿规定c) 保护客户商业机密的义务d) 与客户之间的利益冲突规定4. 内部控制与审计a) 财务与内部控制制度的建立与执行b) 内部审计的程序与要求c) 事务所内部风险与合规检查制度四、执行与监督1. 规章制度的发布与通知2. 规章制度的执行与强制3. 规章制度的监督与违规处理五、规章制度的修订与完善1. 规章制度的修订程序2. 监察监督与改进意见反馈机制六、结语会计师事务所规章制度的建立与执行对于维护事务所的秩序、保障合法合规以及提高工作效率起到至关重要的作用。
事务所应当根据自身实际情况，制定符合法律法规要求以及行业规范的规章制度，并加强执行与监督，及时修订与完善，以适应不断变化的业务环境。
只有如此，事务所才能更好地为客户提供专业的会计服务，取得长期可持续发展。
会计师事务所规章制度6篇
会计师事务所规章制度会计师事务所规章制度6篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的会计师事务所规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
会计师事务所规章制度1第一章资金审批制度1.总则⑴所有款项的支付，须经公司主管领导批准。
如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见;⑵财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。
办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。
印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记;⑶财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准;⑷开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。
如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准;⑸往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准;⑹非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准;⑺用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。
如遇特殊情况须经公司主管领导批准。
2.施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。
其程序，按以下"施工工程用款支付审批工作流程"执行。
施工工程用款支付批工作流程3、行政费用支出管理制度⑴公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支;⑵涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。
3.公司差旅费开支制度⑴公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴;⑵公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具;⑶公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：①房租标准：A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日;B、一般职员，房租标准为100元/日。
会计师事务所的会计制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范会计师事务所的会计工作，保证会计信息的真实、完整，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规，结合会计师事务所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于会计师事务所及其分支机构，包括合伙人、员工、兼职人员等。
第三条会计师事务所会计工作应当遵循以下原则：（一）合法性原则：会计核算必须符合国家有关法律法规和会计制度的规定。
（二）真实性原则：会计核算必须真实反映经济业务。
（三）完整性原则：会计核算必须完整记录所有经济业务。
（四）及时性原则：会计核算必须及时反映经济业务。
（五）可比性原则：会计核算必须保持会计政策的一致性，便于会计信息使用者进行比较分析。
（六）谨慎性原则：在会计核算中，对可能发生的损失和费用，应当予以合理预计。
第二章会计核算体系第四条会计师事务所实行权责发生制，按照实际发生的经济业务进行会计核算。
第五条会计师事务所会计核算体系包括以下内容：（一）资产：包括货币资金、应收账款、存货、固定资产、无形资产等。
（二）负债：包括应付账款、预收账款、应交税费、长期借款等。
（三）所有者权益：包括实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
（四）收入：包括主营业务收入、其他业务收入等。
（五）费用：包括主营业务成本、其他业务成本、管理费用、销售费用、财务费用等。
第三章会计科目及核算方法第六条会计师事务所会计科目设置应当符合会计制度的要求，并根据实际情况进行调整。
第七条会计师事务所会计核算方法如下：（一）货币资金核算：按照实际收付款项进行核算，确保货币资金的收支安全。
（二）应收账款核算：按照合同约定的还款期限进行核算，对逾期未收回的应收账款，按照实际损失情况进行核销。
（三）存货核算：按照实际成本进行核算，定期进行盘点，确保存货的真实性。
（四）固定资产核算：按照实际取得成本进行核算，定期进行折旧，确保固定资产价值的准确性。
（五）无形资产核算：按照实际取得成本进行核算，定期进行摊销，确保无形资产价值的准确性。
会计师事务所财务管理制度(3篇)
会计师事务所财务管理制度(3篇)会计师事务所财务管理制度（第一篇）第一章总则第一条为了规范本会计师事务所的财务管理和会计核算，确保财务信息的真实、准确、完整，提高财务管理水平，保障事务所的健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本财务管理制度。
第二条本制度适用于本会计师事务所及其所属各分支机构的所有财务活动。
第三条财务管理的基本原则是：合法性、真实性、完整性、及时性、有效性。
第二章财务组织机构及职责第四条会计师事务所设立财务部，负责全所的财务管理和会计核算工作。
财务部设财务经理、会计、出纳等岗位。
第五条财务经理职责：1. 负责财务部的全面工作，制定和执行财务管理制度。
2. 组织编制财务预算和财务决算。
3. 监督和检查财务活动的合法性和合规性。
4. 定期向所长报告财务状况和经营成果。
第六条会计职责：1. 负责日常会计核算工作，编制记账凭证，登记会计账簿。
2. 编制财务报表，确保报表的真实、准确、完整。
3. 负责税务申报和税务筹划工作。
第七条出纳职责：1. 负责现金、银行存款的收付和管理。
2. 登记现金日记账和银行存款日记账。
3. 定期与会计核对账目，确保账实相符。
第三章资金管理第八条资金管理包括现金管理、银行存款管理和资金调度。
第九条现金管理：1. 严格执行现金管理制度，设立现金日记账，每日结账。
2. 现金收入应及时存入银行，不得坐支。
3. 现金支出应严格按照审批程序进行，严禁白条抵库。
第十条银行存款管理：1. 设立银行存款日记账，及时登记银行存款的收付情况。
2. 定期与银行对账，编制银行存款余额调节表，确保账实相符。
3. 严格控制银行账户的开立和使用，严禁多头开户。
第十一条资金调度：1. 根据业务需要和资金状况，合理调度资金，确保资金的高效使用。
2. 定期编制资金使用计划，报财务经理审核，所长批准后执行。
第四章收入管理第十二条收入是指会计师事务所通过提供审计、咨询、税务等服务所取得的各项收入。
会计师事务所规章制度
会计师事务所规章制度一、人员管理方面：1.招聘和录用：会计师事务所应具备合适的招聘渠道和严格的人员录用流程，保证选聘到符合专业要求、具备相关经验和能力的会计师。
同时，要根据业务类型和规模，制定合适的编制和分工。
2.岗位职责和权责明确：明确每个岗位的职责和权限，避免岗位交叉或职责不明确的情况发生。
通过明确的制度，能更好地履行职责，提高工作效率。
3.进修培训：会计师事务所应定期组织员工进行专业进修和培训，跟踪行业发展变化，提高专业技能，确保服务质量和专业水平。
二、审核程序方面：1.审计程序：对于需要进行审计的客户，会计师事务所应制定一套完善的审计程序，确保审计的准确性和客观性。
程序包括了解客户的业务性质、内控制度和会计核算方法等，设定审计目标和范围，采集、分析和核实相关凭证，以及编制审计报告等环节。
2.抽样方法和抽验比例：在审核过程中，会计师事务所需要通过抽样来获取检查的样本。
为了确保抽验的客观性和准确性，需要制定统一的抽样方法和抽验比例，并根据审核对象的风险程度和重要性进行相应的调整。
3.审计工作底稿和档案保存：会计师事务所应制定规定审计工作底稿和档案的保存期限和方式，以备查档审查。
三、机构运作方面：1.内部管理体系建设：会计师事务所应建立完备的内部管理体系，包括明确的机构架构和管理制度。
通过各级管理人员的规范管理，确保机构平稳运作。
2.外部沟通和合作：会计师事务所应建立健全的与客户和监管部门之间的沟通渠道。
与客户的合作建立在互信互利的基础上，与监管部门的合作要合法合规。
3.保密制度：会计师事务所有义务保护客户的商业秘密和个人隐私，制定保密制度，严禁员工泄露客户的商业信息，并规定相应的保密措施和违规行为的处理办法。
4.利益冲突规定：会计师事务所应规定明确的利益冲突规定，禁止会计师在为客户提供服务过程中，违反专业准则、损害客户利益或与客户利益产生冲突的行为。
5.绩效考核和激励机制：会计师事务所应制定科学的绩效考核和激励机制，公正评估员工的工作表现和能力，并给予相应的奖励和晋升机会。
会计师事务所规章制度(最新)
会计师事务所规章制度(最新)第一章总则第一条为规范本会计师事务所的内部管理，提高工作效率和服务质量，保障客户和员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本会计师事务所全体员工，包括合伙人、注册会计师、助理会计师及其他行政人员。
第三条本所全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护本所的良好形象和声誉。
第二章组织架构第四条本会计师事务所实行合伙人制度，合伙人会议是本所的最高权力机构。
第五条合伙人会议负责制定和修改本所的规章制度，决定重大经营事项，选举和罢免执行合伙人。
第六条执行合伙人负责本所的日常管理工作，向合伙人会议报告工作。
第七条本所设立若干业务部门，各部门设部门经理一名，负责本部门的具体业务和管理工作。
第八条本所设立行政部、财务部等职能部门，负责本所的行政和财务管理工作。
第三章业务管理第九条本所业务范围包括但不限于审计、验资、会计咨询、税务筹划、管理咨询等。
第十条接受业务委托前，应进行客户背景调查，评估业务风险，签订书面业务委托合同。
第十一条业务委托合同应明确业务内容、收费标准、完成时间、双方权利义务等事项。
第十二条各业务部门应根据业务委托合同制定详细的工作计划，确保业务按时、保质完成。
第十三条业务执行过程中，应严格按照相关法律法规和执业准则进行操作，确保业务质量。
第十四条业务完成后，应出具相应的报告或意见书，经三级审核后交付客户。
第十五条各业务部门应定期对已完成的业务进行总结和评估，发现问题及时整改。
第四章质量控制第十六条本所建立严格的质量控制体系，确保业务质量和风险控制。
第十七条质量控制体系包括但不限于业务承接、业务执行、三级审核、业务总结等环节。
第十八条业务承接阶段，应评估客户诚信度、业务风险，决定是否接受委托。
第十九条业务执行阶段，应严格按照执业准则和本所内部规定进行操作，确保业务质量。
会计师事务所规章制度(范文)
会计师事务所规章制度(范文)第一章总则第一条为规范本会计师事务所的经营管理活动，提高服务质量，保障客户利益，维护事务所声誉，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本会计师事务所全体员工，包括合伙人、注册会计师、助理人员及其他行政人员。
第三条本所秉持“诚信、专业、高效、创新”的服务理念，致力于为客户提供高质量的会计、审计、税务及咨询服务。
第二章组织架构第四条本会计师事务所实行合伙人制度，合伙人会议是最高决策机构，负责制定和修改规章制度，决定重大经营事项。
第五条事务所设主任会计师一名，由合伙人会议选举产生，负责日常经营管理，向合伙人会议汇报工作。
第六条事务所设立以下职能部门：1. 审计部：负责各类审计业务，包括财务报表审计、专项审计等。
2. 税务部：负责税务咨询、税务筹划、税务申报等业务。
3. 咨询部：负责企业管理咨询、财务咨询等业务。
4. 行政部：负责行政事务、人力资源管理、财务管理等。
第七条各部门设部门经理一名，由主任会计师提名，合伙人会议批准，负责部门日常管理工作。
第三章人员管理第八条本所员工分为合伙人、注册会计师、助理人员及行政人员四类，各类人员应具备相应的专业资格和工作经验。
第九条员工入职需经过严格的招聘程序，包括简历筛选、面试、背景调查等，确保人员素质符合要求。
第十条员工入职后需接受岗前培训，熟悉事务所规章制度、业务流程及职业道德规范。
第十一条事务所定期组织员工参加各类专业培训和继续教育，提升员工的专业水平和综合素质。
第十二条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第十三条员工应保守客户及事务所的商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应遵守职业道德规范，坚持独立、客观、公正的原则，不得接受客户的不正当利益。
第四章业务管理第十五条事务所承接业务应遵循合法、合规、自愿的原则，不得承接违反法律法规的业务。
会计师事务所管理制度范本(三篇)
会计师事务所管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了规范会计师事务所的日常管理，提升管理水平和工作效率，依据《中华人民共和国会计法》和相关规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于本会计师事务所的全体员工。
第三条基本原则本会计师事务所的管理原则是公正、公平、公开、透明。
第二章组织机构和职责第四条组织机构本会计师事务所设立合伙人制度，设立管理层、事务部和支持部门。
第五条合伙人1. 合伙人由会计师事务所全体合伙人组成，负责会计师事务所各项事务的决策和管理。
2. 合伙人每年召开会计师事务所合伙人会议，讨论重大事项和决策。
第六条管理层1. 管理层由合伙人选举产生，负责会计师事务所的日常管理和运营。
2. 管理层每月召开管理会议，研究解决会计师事务所的管理和业务问题。
第七条事务部1. 事务部由合伙人任命产生，负责会计师事务所的业务开展和项目管理。
2. 事务部每周召开部门会议，安排项目进度和解决问题。
第八条支持部门1. 支持部门由管理层任命产生，负责会计师事务所的后勤和行政工作。
2. 支持部门每日召开工作会议，协调解决会计师事务所的行政问题。
第三章员工管理第九条用工原则1. 本会计师事务所坚持公平、公正、公开的用人原则，择优录用人才。
2. 本会计师事务所遵守劳动法律法规，坚持平等就业，不歧视任何员工。
第十条员工队伍1. 本会计师事务所建立健全的员工队伍，注重发展和培养员工。
2. 本会计师事务所鼓励员工提升自己的专业素质和业务水平。
第十一条员工考核1. 本会计师事务所每年进行员工绩效考核，评定员工的工作表现。
2. 本会计师事务所根据员工的考核结果，实行奖励和惩罚制度。
第十二条员工培训1. 本会计师事务所建立健全的员工培训制度，定期组织培训活动。
2. 本会计师事务所鼓励员工积极参加培训，提升自己的专业能力。
第四章业务管理第十三条业务开展1. 本会计师事务所严格按照法律法规和会计准则开展业务。
2. 本会计师事务所注重客户服务，提供高质量的专业服务。
会计师事务所规章制度范本
第一章总则第一条为规范本所的组织和管理，保障本所及其合伙人、员工的合法权益，提高审计质量，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本所所有合伙人、员工以及与本所合作的第三方。
第三条本所遵循独立、客观、公正、诚信的原则，为客户提供优质、高效的审计服务。
第二章组织架构第四条本所设立合伙人会议、主任会计师、审计委员会、部门负责人等组织架构。
第五条合伙人会议为本所最高决策机构，负责决定本所的重大事项。
第六条主任会计师为本所法定代表人，负责本所的日常经营管理。
第七条审计委员会负责监督审计工作，确保审计质量。
第八条部门负责人负责本部门的工作，确保部门工作目标的实现。
第三章业务管理第九条本所业务范围包括：审计、税务、咨询、资产评估等。
第十条合伙人、员工应遵守国家法律法规和行业规范，严格按照审计准则和程序开展业务。
第十一条业务承接应遵循以下原则：（一）客户选择应充分考虑其诚信度、经营状况和行业背景；（二）业务承接前，应充分了解客户的需求，确保本所具备相应的业务能力；（三）业务承接后，应与客户签订业务合同，明确双方的权利和义务。
第十二条业务执行应遵循以下要求：（一）严格执行审计准则，确保审计质量；（二）保持独立、客观、公正的态度，不得受外界因素影响；（三）确保审计过程中保密性，不得泄露客户商业秘密。
第四章内部管理第十三条本所建立健全内部管理制度，包括财务管理制度、人事管理制度、保密制度等。
第十四条财务管理制度：（一）严格执行国家财务会计制度，确保财务信息的真实、准确、完整；（二）加强财务管理，合理使用资金，确保资金安全；（三）定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
第十五条人事管理制度：（一）建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度；（二）加强员工管理，提高员工素质；（三）保障员工合法权益，维护和谐劳动关系。
第十六条保密制度：（一）严格执行保密规定，确保客户商业秘密和本所内部信息的安全；（二）加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识；（三）对泄露保密信息的行为，依法予以处理。
会计师事务所行为规范管理制度(3篇)
会计师事务所行为规范管理制度(3篇)会计师事务所行为规范管理制度（第一篇）第一章总则第一条为了规范会计师事务所的执业行为，提高服务质量，保障客户合法权益，维护行业秩序，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《会计师事务所执业准则》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本会计师事务所全体从业人员，包括注册会计师、助理人员、行政人员及其他相关人员。
第三条本所从业人员应严格遵守国家法律法规、行业规范及本制度，树立良好的职业形象，维护本所声誉。
第二章职业道德规范第四条坚持独立、客观、公正的原则，不得因任何利益关系影响执业判断。
第五条保守客户商业秘密，未经客户同意，不得泄露任何相关信息。
第六条遵循诚信原则，不得提供虚假报告或隐瞒重要事实。
第七条尊重同行，不得进行不正当竞争，不得诋毁其他会计师事务所或注册会计师。
第八条持续学习，不断提高专业知识和技能，保持职业胜任能力。
第三章执业规范第九条执业前应进行全面风险评估，制定科学合理的审计计划。
第十条严格按照审计准则和相关规定进行审计，确保审计过程的规范性和审计结果的准确性。
第十一条审计过程中应保持充分的职业怀疑，对异常事项进行深入调查核实。
第十二条审计报告应真实、完整、准确，不得隐瞒或虚报审计发现。
第十三条对审计过程中发现的重大问题，应及时向客户和相关部门报告。
第十四条执业过程中应妥善保管工作底稿和相关资料，确保其完整性和可追溯性。
第四章客户关系管理第十五条建立健全客户关系管理制度，明确客户接洽、合同签订、服务提供、后续跟踪等各个环节的规范要求。
第十六条与客户签订服务合同前，应充分了解客户需求和业务情况，明确服务范围、收费标准、双方权利义务等。
第十七条在服务过程中，应与客户保持良好沟通，及时反馈工作进展和发现的问题，确保服务质量。
第十八条服务完成后，应进行客户满意度调查，收集客户意见和建议，持续改进服务质量。
第五章内部质量控制第十九条建立健全内部质量控制体系，明确质量控制的目标、原则、程序和方法。
会计师事务所管理制度模版(三篇)
会计师事务所管理制度模版针对会计师事务所的管理制度，我们可以提供以下的模版，共____字。
会计师事务所管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范会计师事务所的内部管理，提高服务质量，保障客户权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本所所有员工，包括合伙人、会计师、助理会计师、行政人员等。
第三条本所奉行公平、公正、诚实、守信的原则，坚持客户至上的服务理念。
第四条本所的管理目标是做到全员参与、科学管理、规范工作，全力保障客户利益和本所的正常运营。
第五条本管理制度需要定期修订，并根据实际情况进行调整和补充。
第六条本所各项制度的执行由合伙人负责，合伙人负责监督各项制度的执行情况。
第二章组织管理第一节机构设置第七条本所设主任合伙人及多名合伙人，由合伙人共同负责本所业务的决策、监控和管理。
第八条本所下辖多个部门，包括财务部、行政部、人力资源部、市场部、培训部等。
第九条本所设立内审部门，负责对本所运营情况的审查，提出改进意见。
第十条本所设立技术支持部门，负责信息系统的建设和维护。
第二节职权和职责第十一条合伙人负责本所的业务拓展、项目管理、合同签订等重大决策事项。
第十二条财务部门负责本所的财务管理，包括资金管理、合同审查、报销管理等。
第十三条行政部门负责本所的日常行政事务，包括办公设备采购、后勤服务等。
第十四条人力资源部门负责本所的人员招聘、培训、绩效考核等工作。
第十五条市场部门负责本所的市场调研、客户开发等工作。
第十六条培训部门负责本所员工的专业培训和继续教育工作。
第十七条内审部门负责对本所运营情况进行审查，提出改进意见，并向合伙人报告审查结果。
第十八条技术支持部门负责本所信息系统的建设和维护，提供技术支持服务。
第三章业务管理第一节业务拓展第十九条市场部门负责进行市场调研，制定业务拓展计划。
第二十条合伙人负责与潜在客户进行业务洽谈，确定合作方式和合作内容。
第二十一条客户评审小组负责对潜在客户进行评审，确定是否合作。
2024年会计师事务所管理制度范文（七篇）
2024年会计师事务所管理制度范文第一条为强化____会计师事务所（以下简称“本所”）的人事管理体系，提升员工综合素质，以更高效地为事务所的发展贡献力量，特此制定本制度。
第二条本制度所述的人事管理，涵盖对员工的考核录用、系统培训、绩效评估、职位晋升、自愿辞职、依法辞退及退休管理等全方位环节。
第三条员工录用遵循“德才兼备”的核心理念，在符合以下基础条件的前提下，通过严格的考试或综合考核评议，择优录用：1. 应届毕业生需具备大学专科及以上学历，所学专业与事务所业务紧密相关，在校期间表现优异，身体健康，政治思想品德端正，具备积极进取的学习态度；2. 社会招聘人员需拥有中级及以上职称，或持有与事务所业务直接相关的执业资格证书，工作业绩显著，身体健康，思想品德良好，能够胜任事务所的相关工作。
第四条员工招聘流程如下：1. 由董事会审议并确定员工招聘计划；2. 发布招聘公告，吸引优秀人才；3. 组织招聘考试，依据考试成绩及后续考核评议，筛选出预选名单；4. 确定最终录用人选；5. 与录用员工签订正式劳动合同。
第五条员工培训依据行业主管部门的相关规定，结合事务所实际工作需要，进行统一安排与规划。
第六条本所实施年度业绩评价制度，并配套制定科学合理的岗位责任制考核办法，全面、客观地评估员工的德、能、勤、绩。
考核采用员工自评与上级评价相结合的方式，员工需提前提交工作总结材料，所在部门提供初步评价意见，最终由本所考评小组或董事会确定员工年度考核等级。
考核等级分为优秀、良好、称职、不称职四级，与员工职务晋升、奖励等直接挂钩。
连续两年被评为优秀的员工将获得晋升机会或特别嘉奖；被评为不称职的员工将受到警示，连续两年不称职者将被依法辞退。
第七条员工职级设置为助理人员、项目经理、部门经理及总经理四级。
第八条员工职务任免遵循以下程序：1. 董事长及董事会成员的任免由股东会决定；2. 总经理的任免由董事会决定；3. 部门经理的任免由董事长决定；4. 项目经理的任免由部门经理决定。
会计事务所规章制度
会计事务所规章制度第一章总则第一条目的与依据为确保会计事务所（以下简称“本所”）的正常运营，规范本所内部管理，提高工作效率和服务质量，依据《中华人民共和国会计法》、《注册会计师法》等相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本所全体员工，包括合伙人、注册会计师、助理会计师及其他行政人员。
第三条基本原则1. 合法合规：所有业务活动必须严格遵守国家法律法规。
2. 公正诚信：坚持独立、客观、公正的原则，维护客户利益。
3. 质量第一：确保服务质量，树立良好的职业形象。
4. 团结协作：倡导团队合作精神，共同促进事务所发展。
第二章组织架构第四条组织结构本所设合伙人会议、所长、各部门经理及各级员工。
具体组织结构如下：1. 合伙人会议：最高决策机构，负责制定和审议重大决策。
2. 所长：负责日常管理工作，执行合伙人会议决议。
3. 各部门经理：负责各部门的具体业务和管理工作。
4. 各级员工：按照岗位职责完成工作任务。
第五条合伙人会议1. 合伙人会议由全体合伙人组成，每年至少召开一次。
2. 会议由所长主持，必要时可邀请相关部门经理列席。
3. 会议主要审议年度工作报告、财务预算、重大业务决策等事项。
第六条所长职责1. 负责本所的全面管理工作，执行合伙人会议决议。
2. 组织制定和实施本所的发展规划和年度工作计划。
3. 负责本所的对外联络和协调工作。
4. 定期向合伙人会议报告工作情况。
第七条部门设置及职责1. 审计部：负责各类审计业务，确保审计质量。
2. 税务部：提供税务咨询、筹划及代理服务。
3. 财务部：负责本所的财务管理及会计核算工作。
4. 行政部：负责日常行政事务及人力资源管理。
第三章业务管理第八条业务范围本所主要业务包括但不限于以下几类：1. 财务报表审计。
2. 税务咨询与筹划。
3. 企业财务顾问。
4. 其他经合伙人会议批准的业务。
第九条业务承接1. 业务承接需经所长或授权人员审批。
会计师事务所财务管理制度2024
会计师事务所财务管理制度2024第一章总则第一条为了加强会计师事务所财务管理，规范财务行为，提高财务效益，保障会计师事务所的稳健发展，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于会计师事务所及其所属分支机构、全资及控股子公司的财务管理。
第三条本制度所称财务管理，是指会计师事务所为实现其经营目标，对财务活动进行预测、决策、计划、组织、控制和监督等一系列管理活动。
第二章财务管理机构和人员第四条会计师事务所应设立财务管理机构，负责组织实施本制度，并对财务活动进行监督。
第五条财务管理机构应设立财务经理、会计、出纳等岗位，明确各岗位的职责和权限。
第六条财务管理机构的负责人应具备相应的财务管理知识和经验，具备中级以上会计专业技术职称。
第七条财务管理人员应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，保守商业秘密。
第三章财务预算管理第八条会计师事务所应建立财务预算管理制度，对财务活动进行预算管理。
第九条财务预算应包括以下内容：（一）收入预算：包括业务收入、其他收入等。
（二）支出预算：包括业务支出、管理费用、财务费用等。
（三）利润预算：包括营业利润、净利润等。
（四）现金流量预算：包括现金流入、现金流出、现金净流量等。
第十条财务预算的编制应遵循以下原则：（一）实事求是：预算编制应基于实际情况，确保数据的真实性、准确性。
（二）积极稳妥：预算编制应充分考虑市场变化，确保预算目标的实现。
（三）效益优先：预算编制应注重效益，合理配置资源。
第十一条财务预算的审批和执行：（一）财务预算经会计师事务所所长或董事会批准后实施。
（二）财务预算的执行情况应定期进行评估，对预算进行调整。
第四章资金管理第十二条会计师事务所应建立资金管理制度，确保资金安全、高效运用。
第十三条资金管理主要包括以下内容：（一）现金管理：确保现金收支合法、合规，提高现金使用效率。
（二）银行存款管理：合理选择银行，确保存款安全，提高存款收益。
会计师事务所管理制度范文（四篇）
会计师事务所管理制度范文第一章总则第一条为规范会计师事务所的管理行为，提高工作效率，保障客户利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本事务所的全体会计师及其他员工，一切违反本管理制度的行为将被追究法律责任。
第三条本管理制度的修订和解释权由本事务所负责。
第四条本管理制度包括事务所的组织机构、岗位职责、工作规范、奖惩制度等内容。
第二章组织机构第五条本事务所设有管理层、业务部门和支持部门。
第六条管理层由所长、副所长和行政总监组成，负责业务的管理、决策和组织。
第七条业务部门根据所长的分配，负责各类业务的执行和管理。
第八条支持部门负责事务所的行政、财务和信息管理等工作。
第三章岗位职责第九条会计师的职责包括：审核和编制财务报表，提供审计、税务和咨询服务等。
第十条业务部门负责相应业务的执行和管理，包括和客户的沟通、文件的归档和报告的编制等。
第十一条支持部门负责行政、财务和信息管理等工作，包括事务所的日常运营和财务报表的编制等。
第四章工作规范第十二条会计师事务所应严格遵守相关法律法规，并确保工作的安全、准确和高效。
第十三条会计师事务所应保护客户信息的安全和机密，严禁泄露客户信息。
第十四条会计师事务所应及时向客户提供相关服务，并妥善处理客户投诉。
第十五条会计师事务所应建立健全的内部控制制度，确保业务的规范和可持续发展。
第五章奖惩制度第十六条会计师事务所对业绩突出和积极贡献的员工进行奖励，包括薪酬、晋升和荣誉称号等。
第十七条会计师事务所对违反管理制度和工作规范的员工给予相应的处罚，包括降职、罚款和开除等。
第十八条会计师事务所鼓励员工的培训和学习，提供相关的培训和晋升机会。
第六章附则第十九条本管理制度自公布之日起执行，具体事项由事务所负责人负责解释。
第二十条对于尚未规定的事项，可以根据实际情况进行补充和修订。
第二十一条本管理制度的解释权归本事务所负责，如有争议，以事务所的解释为准。
会计师事务所管理制度范文（二）(一)爱岗敬业1.爱岗敬业的含义。
会计师事务所的规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范会计师事务所的经营管理，确保会计师事务所的合法权益，提高会计师事务所的服务质量，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本所所有员工，包括合伙人、高级管理人员、注册会计师和其他工作人员。
第三条本所坚持“独立、客观、公正”的原则，为客户提供优质、高效的专业服务。
第二章组织机构与职责第四条本所设董事会，负责制定本所的发展战略、经营方针和管理制度，监督本所的财务状况和经营成果。
第五条本所设监事会，负责对本所的经营管理和财务状况进行监督，维护本所的合法权益。
第六条本所设合伙人会议，负责讨论决定本所的重大事项，包括但不限于业务发展方向、合伙人变动、重大投资等。
第七条本所设管理委员会，负责本所的日常经营管理，执行董事会和管理委员会的决议。
第八条本所各部门职责如下：1. 审计部：负责为客户提供审计服务，包括财务报表审计、内部控制审计等。
2. 税务部：负责为客户提供税务筹划、税务咨询、税务申报等服务。
3. 咨询部：负责为客户提供管理咨询、风险评估、战略规划等服务。
4. 人力资源部：负责本所员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 行政部：负责本所的行政管理、后勤保障等工作。
第三章业务管理第九条本所业务管理遵循以下原则：1. 客户至上：以客户需求为导向，提供专业、高效的服务。
2. 独立客观：保持独立性，确保审计、鉴证业务的客观公正。
3. 风险控制：建立健全风险管理体系，确保业务质量。
4. 持续改进：不断优化业务流程，提高服务质量。
第十条业务承接：1. 业务承接应遵循客户自愿、公平、公正的原则。
2. 业务承接前，应充分了解客户背景、业务性质和风险状况。
3. 业务承接后，应及时签订业务约定书，明确双方权利义务。
第十一条业务执行：1. 业务执行应严格按照相关法律法规和行业标准进行。
2. 业务执行过程中，应保持独立性，不得受任何不当影响。
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会计师事务所规章制度1. 会计师事务所管理规章制度2. 会计师事务所职业道德规章制度3. 会计师事务所人事管理规章制度4. 会计师事务所档案管理制度5. 会计师事务所财务管理制度6. 会计师事务所业务质量控制制度1、会计师事务所管理规章制度为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度（一）、组织机构及岗位设置主任会计师（董事长）总经理（二）岗位任职条件1．主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质，能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。
2．总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项目管理经验。
业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。
3．副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。
4．部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。
5．高级项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备丰富的执业经验和精湛的执业水平，能有效控制风险；具备较强的协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成大型的审计或评估等项目。
6．项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备较高的执业水平和风险控制能力；具备一定的组织、协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成各类审计或评估项7．项目助理：具备良好的职业道德，通过执业资格考试或取得中级以上专业技术资格或具有相关专业大专以上学历并具备二年以上工作经验，具有敬业合作精神和一定沟通能力。
8．办公室主任/付主任：具备良好的人际交往能力和文字处理能力，熟悉办公自动化和档案管理，并具备一定财会知识；能有效协助主任会计师处理事务所日常事务性工作。
9．会计和出纳：具备较强的敬业精神，能胜任岗位所要求的工作内容，熟悉办公自动化、档案管理等；具备一定行政管理、人事管理和财会专业知识，能协助办公室主任/付主任做好各项后勤和办公室事务性管理工作。
(三)、岗位职责根据岗位设置和任职条件，对各岗位所赋予的职责规定如下：主任会计师上级主管：股东会1、负责制定、组织和实施本所的业务发展计划，对外开拓业务,保证全所年度目标的完成；2、负责制定本所内部管理制度，加强对各部门工作的检查、监督和考核，保证全所各项工作的正常开展；3、负责事务所的质量控制和执业质量，负责业务报告的终审复核和签发，严格按照《中华人民共和国注册会计师法》、《注册会计师独立审计准则》和相关法律法规的要求把好质量关，降低业务风险；4、定期组织全体人员学习党和政府的有关政策、法规以及相关业务知识，不断提高全所人员政策业务水平，培养一批有较好的专业水平、职业道德和爱岗敬业的执业队伍；5、负责召集股东会，并向股东会报告工作。
二、总经理上级主管：主任会计师1、协助主任会计师制定事务所业务发展计划、内部管理制度、质量控制制度；2、具体负责全所业务的开拓、组织和实施，协助主任会计师把好业务质量关，降低业务风险；3、负责对各部门工作进行指导、监督和检查，保证各部门工作正常开展；4、根据事务所内部分工，负责中证评估XX分公司的工作。
三、副主任会计师/副总经理上级主管：总经理1、协助总经理组织实施本所业务发展计划，积极对外开拓业务，保证全所年度目标完2、参与所内重大业务项目审计工作，协助主任会计师把好业务质量关；3、协助总经理加强对各部门工作的检查和监督，保证全所各项工作正常开展；4、根据事务所内部分工，负责分管部门的工作。
四、部门经理上级主管：总经理1、积极对外开拓业务，与客户建立良好的合作关系；负责组织、实施本部门各项业务工作，确保本部门业务指标的完成；2、严格遵循注册会计师执业规范，对本部门出具的业务报告的工作底稿进行二级复核并签署意见，严格控制业务风险；3、负责本部门人员的日常管理，严格执行事务所内各项规章制度，保证本部门日常工作的正常开展；4、负责本部门的业务安排、调度和员工的工作业绩考核；5、负责本部门业务档案的整理、装订、归档工作；6、完成主任会计师和总经理交办的其他工作。
五、高级项目经理/项目经理上级主管：部门经理1、积极对外开拓业务，维护客户关系，协助部门经理完成本部门的各项工作目标；2、担任项目负责人，组织具体项目的实施，严格遵循执业规范，控制业务风险；3、负责对项目组成员的工作分工、业务指导，并对项目小组成员的工作底稿进行审核，撰写审计报告；4、完成部门安排的其他工作。
六、项目助理上级主管：部门经理/项目经理1、协助项目经理积极对外开拓业务，做好客户关系；2、严格按照执业准则和执业规范做好分配的项目工作，并协助项目经理出具业务报告；3、完成部门交办的其他工作。
七、办公室主任/付主任上级主管：主任会计师1、负责拟订办公室管理规定，办公用品和设备的采购领用规定、考勤规定、业务档案管理规定等相关内部管理规定，报主任会计师和总经理批准后组织实施。
2、负责日常行政性管理工作；3、负责人力资源方面的管理工作；4、负责业务档案、档案的登记和归档等管理工作；5、办理主任会计师和总经理交办的其他工作。
八、会计（兼业务和人事助理）上级主管：办公室主任1、严格按照财政部《会计师事务所、资产评估机构、税务师事务所会计核算办法》对事务所的财务会计事项进行审核和账务处理，办理税务申报，编制会计报表；2、具体负责业务考核统计、工资计算和业务档案的登记、归档工作；3、具体办理人力资源方面的工作（劳动合同的签定和鉴证、社会保险事务、人事档案委托和劳动关系的变更等）。
2、会计师事务所职业道德规章制度为了维护注册会计师的声誉，保证会计事务所的独性，保持会计师事务所中立、公允的原则，保证会计师事务所的执业信誉，根据注册会计师置业道德有关规定，特制订会计师事务所职业道德制度。
（一）爱岗敬业1.爱岗敬业的含义。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是会计职业道德的基础。
爱岗就是会计人员应该热爱自己的本职工作，安心于本职岗位。
敬业就是会计人员应该充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用，认识本职工作的社会意义和道德价值，具有会计职业的荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感，从事会计工作。
2.爱岗敬业的基本要求。
（1）正确认识会计职业，树立职业荣誉感。
（2）热爱会计工作，敬重会计职业。
（3）安心工作，任劳任怨。
（4）严肃认真，一丝不苟。
（5）忠于职守，尽职尽责。
（二）诚实守信1.含义。
诚实是指言行和内心思想一致。
不弄虚作假，不欺上瞒下。
做老实人，说老实话，办老实事。
守信就是遵守自己所作出的承诺，讲信用、重信用，信守诺言，保守秘密。
2.诚实守信的基本要求。
（1）做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假。
（2）保密守信，不为利益所诱惑。
所谓保守秘密就是指会计人员在履行自己的职责时，应树立保密观念，做到保守商业秘密，对机密资料不外传、不外泄，守口如瓶。
（三）廉洁自律1.廉洁自律的含义。
廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。
自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。
2.廉洁自律的基本要求。
（1）树立正确的人生观和价值观。
（2）公私分明，不贪不占。
（3）遵纪守法，尽职尽责。
会计人员不仅要遵纪守法，不违法乱纪、以权谋私，做到廉洁自律；而且要敢于、善于运用法律所赋予的权利，尽职尽责，勇于承担职业责任，履行职业义务，保证廉洁自律。
（四）客观公正1.客观公正的含义。
对于会计职业活动而言，客观主要包括两层含义：一是真实性，即以实际发生的经济活动为依据，对会计事项进行确认、计量、记录和报告；二是可靠性，即会计核算要准确，记录要可靠，凭证要合法。
公正就是要求各企、事业单位管理层和会计人员不仅应当具备诚实的品质，而且应公正地开展会计核算和会计监督工作，即在履行会计职能时，摒弃单位、个人私利，公平公正，不偏不倚地对待相关利益各方。
作为注册会计师在进行审计鉴证时，应以超然独立的姿态，进行公平公正的判断和评价，出具客观、适当的审计意见。
2.客观公正的基本要求。
（1）端正态度。
（2）依法办事。
（3）实事求是，不偏不倚。
（4）保持独立性。
保持独立性，对于注册会计师行业尤为重要。
（五）坚持准则1.坚持准则是指会计人员在处理业务过程中，要严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右。
这里所说的“准则”不仅指会计准则，而且包括会计法律、法规、国家统一的会计制度以及与会计工作相关的法律制度。
2.坚持准则的基本要求。
（1）熟悉准则。
熟悉准则是指会计人员应了解和掌握《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度及与会计相关的法律制度，这是遵循准则，坚持准则的前提。
（2）遵循准则。
遵循准则即执行准则。
（3）坚持准则。
敢于和违法行为作斗争。
（六）提高技能1.会计工作是专业性和技术性很强的工作，只有具有一定的专业知识和技能，才能胜任会计工作。
提高技能就是指会计人员通过学习、培训和实践等途径，持续提高职业技能，以达到和维持足够的专业胜任能力的活动。
2.提高技能的基本要求。
（1）具有不断提高会计专业技能的意识和愿望。
（2）具有勤学苦练的精神和科学的学习方法。
（七）参与管理1.参与管理简单地讲就是参加管理活动，为管理者当参谋，为管理活动服务。
2.参与管理的基本要求。
（1）努力钻研业务，熟悉财经法规和相关制度，提高业务技能，为参与管理打下坚实的基础。
（2）熟悉服务对象的经营活动和业务流程，使管理活动更具针对性和有效性。
（八）强化服务1.强化服务就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。
2.强化服务的基本要求。
（1）强化服务意识。
会计人员要树立强烈的服务意识，为管理者服务、为所有者服务、为社会公众服务、为人民服务。
（2）提高服务质量。
会计人员要树立质量意思，对工作一丝不苟，提高业务素养，保证工作质量。
3、会计师事务所人事管理规章制度第一条为了加强**会计师事务所（以下简称“本所”）的人事管理工作，提高员工的整体素质，更好地为事务所发展服务，特制定本制度。
第二条本制度所指的人事管理是指对本所员工的考核录用、培训、考核、晋升、辞职、辞退、退休等方面的管理。
第三条员工的录用按照“德才兼备”的原则，并在符合下列基本条件的前提下，经过考试或考核评议后择优录用。