劳动合同签订和社会保险缴费备案审核表
聊城经济开发区社会保险缴费流程
聊城经济开发区社会保险缴费流程一、办理录用手续需提供的资料：（一）未参加工作的初、高中及大中专毕业生办理招用手续：需填写《招用登记表》一份、《招用花名册》一式两份、职业资格证书、户口簿、1寸彩照一张。
经办工作人员：社保大厅平香云联系电话：8511477（二）已参加工作：1.调动手续：现录用单位出具接收函→到原单位填写《调动审批表》一式四份→现录用单位与原单位在《调动审批表》上盖公章→到原劳动部门盖章→接受劳动部门盖章、开介绍信→到原劳动部门开调配信→由接受劳动部门调配派到现录用单位。
2.区外员工调入开发区的，如有原单位解除劳动证明书，可视同办理调动关系，直接填写《调动审批花名册》一式两份。
3.区内员工与原单位解除劳动合同后，凭《解除劳动合同证明书》可直接与新工作单位签订合同并办理增加手续。
以上手续凭《调动审批花名册》到开发区政工部办理劳动合同备案手续。
经办工作人员：社保大厅平香云联系电话：85114772.失业再就业手续：（1）区外失业人员到开发区再就业的，需填写《再就业审批表》一式四份及《再就业花名册》一式两份,再由现录用单位盖公章→现劳动部门盖公章→原劳动部门盖公章。
（2）区内失业人员再就业的，需填写《再就业审批表》一式三份及《再就业花名册》一式两份，再由现录用单位盖公章→现劳动部门盖公章。
以上手续凭《再就业审批花名册》到开发区政工部办理劳动合同备案手续。
经办工作人员：社保大厅王静芝联系电话：8518286二、劳动合同备案需提供的资料：1.办理录用手续的《花名册》、填写《劳动合同书》、《劳动用工备案登记表》。
经办工作人员：政工部刘立尊联系电话：8513348三、社会保险登记需提供资料：1.营业执照副本原件及复印件2.组织机构代码证副本原件及复印件3.法定代表人身份证原件及复印件。
填写《社会保险登记表》一式二份，审批合格后，颁发《社会保险登记证》。
社保大厅经办工作人员：李敏联系电话：8518286四、缴纳社会保险费（一）缴纳企业养老、失业、工伤保险费及机关事业单位养老、失业、工伤保险费需提供的资料：1.填写《社会保险汇总表》、《社会保险参保人员登记花名册》，并同时提供参保人员18位身份证复印件、《劳动合同备案花名册》或《劳动合同备案书》复印件；2. 每月5号前，进行缴纳社会保险费申报，如果参保单位有人员增加或减少，报送《社会保险登记人员增加》或《社会保险登记人员减少表》，如果不能及时报送，待次月再办理参保人员的增减手续；3.单位增加人员，报送《社会保险登记人员增加表》，同时提供《劳动合同备案花名册》复印件及身份证复印件，有工作经历的填写再就业．．；4.．．．，无工作经历的填写新增单位减少人员时，须提供《解除劳动合同证明书》复印件；5.每月10号前缴费，参保单位资金周转确有困难，单位提出申请，由开发区审计科经办人员到单位审计稽核确认后，可延迟到 25日缴费，凡参保单位每月25日前未及时足额缴纳的，一律从欠费当月11日起，按日加收2‰的滞纳金及利息。
劳动合同备案表
劳动合同备案表甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定以下事项：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________工作。
2. 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
3. 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间1. 乙方每周工作____日，分别为周____；每日工作____小时。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日休息。
四、劳动报酬1. 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。
2. 甲方向乙方支付工资形式为____（直接发放/委托银行代发）。
3. 支付周期不得超过____日。
五、社会保险1. 甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：___________。
2. 甲方保障乙方在劳动关系存续期间的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和身心健康。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他1. 甲乙双方约定的其他事项：___________。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：___________乙方（签章）：______________________年________月________日注：本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和政策规定执行。
劳动保障监督检查所需资料
附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
以上要求提供资料除表格外，均需提供原件及复印件，并加盖单位公章。
（资料可登录东营区人力资源和社会保障网“下载专区”查询下载。
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单位首次办社保需要什么资料
单位首次办社保需要什么资料社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
小编给大家整理了关于单位首次办社保需要什么资料，希望你们喜欢!单位首次办社保所需资料第一步：签订劳动合同，合同起始时间要与实际办理社保时间一致。
第二步：到公司所属地税开户。
准备资料：《合肥市社会保险登记表》，一式三份，并携带以下材料1.营业执照副本或其他核准执行证件2.银行账号证明3.缴费单位的成立批准文件4.组织机构统一代码证书5.法定代表或负责人的身份证及复印件第三步：到市劳动局办理劳动合同备案。
准备资料：1. 营业执照副本原件或其他核准执行证件2. 身份证复印件(参保人员每人一份)3. 电子档的《劳动合同信息管理报表》4. 《录用人员登记备案花名册》一式二份，人员顺序要与社保花名册顺序一致5. 《录用人员登记表》每人一份，并黏贴照片6. 劳动局购买的劳动合同一式三份，不可复印。
可提前1个月签订劳动合同 (或者自行编制的劳动合同，若多页要盖骑缝章) 第四步：到社保中心办理社保登记。
准备资料：1.《合肥市社会保险登记表》2.《职工社会保险花名册》一式二份，超过5人以上，使用档案录用软件3.劳动合同一式三份4.《录用人员登记备案花名册》一式二份5.《录用人员登记表》每人一份6.企业法人必须参保，携带营业执照复印件即可单位首次社保参保及社保备案疑问问答1、单位如何办理首次社保参保?答：(1)缴费单位携带营业执照到申报地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份。
(2)缴费单位携带地税部门审核的《合肥市社会保险登记表》一式二份、录用人员《劳动合同》到市社会保险征缴中心办理《劳动合同》备案及参保登记，填写《职工社会保险花名册》。
征缴中心核定缴费单位及个人缴费基数、缴费额。
(3)缴费单位凭社保部门核定的缴费额，每月向地税部门申报缴费。
2、社会保险缴费基数如何核定?答：(1)缴费单位以本单位上年度全部职工(从业人员)工资总额作为当年7月至次年6月期间的社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)单位缴费基数。
山东省劳动关系备案系统用工流程
山东省劳动关系备案系统用工流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2024年度劳动协议社保福利补充规定
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度劳动协议社保福利补充规定本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 适用范围1.2 定义与解释2. 社保福利内容2.1 社会保险2.1.1 养老保险2.1.2 医疗保险2.1.3 失业保险2.1.4 工伤保险2.1.5 生育保险2.2 福利待遇2.2.1 带薪年假2.2.2 病假待遇2.2.3 婚假待遇2.2.4 丧假待遇2.2.5 产假待遇2.2.6 其他福利待遇3. 社保福利的缴纳与享受3.1 社保缴纳3.1.1 缴纳比例与基数3.1.2 缴纳时间与方式3.2 福利享受3.2.1 资格条件3.2.2 申请程序3.2.3 福利发放与支付4. 社保福利的变更与调整4.1 变更条件4.2 调整程序5. 社保福利的争议解决5.1 协商解决5.2 调解程序5.3 仲裁与诉讼6. 合同的生效、变更与终止6.1 生效条件6.2 变更程序6.3 终止条件7. 违约责任与赔偿7.1 违约行为7.2 赔偿责任8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 例外情况9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的附件10.3 合同的修订11. 合同的签署11.1 签署日期11.2 签署地点11.3 签署主体12. 合同的备案与公示12.1 备案程序12.2 公示要求13. 合同的解除与终止13.1 解除条件13.2 终止程序14. 最终解释权14.1 解释主体14.2 解释效力第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1 适用范围本协议适用于2024年度我司与全体员工之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同制员工、非劳动合同制员工及实习生。
1.2 定义与解释1.2.1 社保福利：指根据国家法律法规、政策规定以及公司规章制度，为公司员工提供的各项社会保险和福利待遇。
1.2.2 社会保险：指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。
特制定劳动法用工备案制度。
一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。
2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。
3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。
4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。
职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。
1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。
2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。
3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。
要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。
《劳动审查合格证》《工资手册》和社会保险新办所需材料
劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。
（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。
新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
沈阳市新公司用工备案及社会保险开户办理
沈阳市企业社会保险开户办理流程一、劳动保障书面审查1.网上申请在“沈阳市人力资源和社会保障网”首页找到【劳动保障书面审查】，点击进入后按照申报流程填报、打印《用人单位劳动保障书面审查报审表》。
申报网址：/具体填写可以参照《填报说明》（附件一）。
2.打印合格证到区人力资源和社会保障局“书面审查”窗口进行初审，打印书面审查合格证。
需要材料：加盖公章的《用人单位劳动保障书面审查报审表》、营业执照副本复印件、代码证副本复印件，营业执照副本及代码证副本原件，法人身份证复印件及原件。
3.用工备案到区人力资源和社会保障局“用工备案”窗口进行备案，《录用人员登记表》及《录用人员名册》加盖劳动保障部公章。
需要材料：营业执照副本复印件、代码证副本复印件、法人身份证复印件，营业执照副本原件、代码证副本原件、书面审查合格证原件、劳动合同（3份）、及加盖企业公章的《录用人员登记表》和《录用人员名册》。
注：备案部门会留一份《录用人员名册》。
二、社会保险开户1.办理社保开户登记到区社会保险中心“新建”窗口，领取社会保险开户登记表（3份），填写后加盖公章。
再返回“新建”窗口做登记盖章。
需要材料：营业执照副本复印件、营业执照副本原件、法人身份证原件及填写好的《社会保险开户登记表》、经过劳动局备案的《录用人员名册》。
2.办理工伤保险核定表到区社会保险中心“工伤保险”窗口办理，领取核定表。
需要材料：营业执照副本复印件、办理完成的《社会保险开户登记表》原件。
3.养老保险变更办理到区社会保险中心“变更缴交”窗口办理，《职工参加基本养老保险变更情况表》加盖办理单位红章。
需要材料：参保员工停保单（变更）、办理完成的《社会保险开户登记表》原件（1份）、加盖公章的《职工参加基本养老保险变动情况表》(2份)。
注：社保经办机构会留一份《职工参加基本养老保险变更情况表》及《社会保险开户登记表》原件。
4.工资手册办理到区人力资源和社会保障局“工资手册”窗口办理。
企业用工退工登记备案和社会保险
录用为农民合同制职工登记备案
1、本市、外来农民送审材料 （1）《外来人员就业证》（本市农民免）； （2）《职业资格证书》； （3）（外来）农民职工录用登记备案表（1份）； （4）合同制职工花名册（3份）。
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三、外来人员办证
办证规定 送审材料
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外来人员办证规定
外来人员确认录用后，用人单位应为其向劳动 就业管理机构申办《外来人员就业证》和向公安 机关申领《暂住证》。实行《外出人员就业登记 卡》和《外来人员就业证》证卡合一的管理制度， 《外来人员就业证》实行一人一证，年度验（换） 证的办法。
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申报基数
参保缴费单位应当以全部职工工资总额为基 数，申报社会保险费缴纳数额。
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申报程序
“社保中心”基金科制作（拷盘）“缴费工资 基数申报盘片”给缴费单位→缴费单位将职工 上月发生的工资收入输入“缴费工资基数申报 盘片”→携带“盘片”到“社保中心”基金科 办理缴费申报→基金科受理、审核、确认缴费 基数→计算确立应缴社会保险基数额→打印 “社会保险费征缴通知单” 。
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用工登记备案送审材料（三）
3. 农合工“农转非”后送审材料 （1） 户口簿； （2） 原农合工录用材料； （3） 城镇职工录用登记备案表（1份）； （4） 合同制职工花名册（3份）； （5） 1寸照片（1张）
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用工登记备案送审材料（四）
4、大中专校毕业生、专技管理人员送审材料 （1）《见习期聘用合同》或《就业推荐表》； （2）《职业资格证书》； （3）合同制职工花名册（3份）； （4）1寸照片（1张）。
用工登记备案要求
用人单位招用人员应当在求职者报名登记后十日 内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必 须与被录用人员签订劳动合同，劳动合同应当在 被录用人员第一个工作日之前以书面形式订立, 并在七个工作日内书面报告当地劳动保障行政部 门,同时办理录用登记备案手续,被录用人员不愿 意签订劳动合同的,用人单位不得录用。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。
2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。
3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。
4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。
本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。
2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。
3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。
社保所有业务办理流程
新招人员（未参保人员）所需材料：1、潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册一式四份；2、招用人员登记表一份；3、户籍证明原件；4、补缴年限的工资凭证（需补缴保险费的）；5、劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）二次就业人员（与原单位解除劳动关系并未在代理中心缴费人员）所需材料：1.潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式五份；2、再就业人员登记表一份；3、与原单位的解除劳动关系决定书（或劳动用工减员备案；4、身份证复印件一份；5、劳动合同文本一式两份；（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费技校毕业生办理就业手续所需材料：1、接收单位开具接收证明，并填写《招用人员登记表》；2、提供毕业证、职业资格证书、报到证，录用备案窗口办理相关手续，开具职工介绍信；3、潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册一式三份；4、劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）人员移交1、人员移交申请报告一份；2、人员移交明细表一式五份；3、所有移交人员的档案；4、潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式两份；5、用人单位与每名职工签订的劳动合同文本一式两份。
用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅1号窗口办理录用备案→3号厅2号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费（表格在邮箱：zcldgxk2016@密码：zcldgxk）市内职工调动所需材料：1、填写企业职工流动登记表一式四份；2、流动人员档案；3、潍坊市劳动用工（增员2）备案花名册一式两份；4、劳动合同文本一式两份。
(劳务派遣单位名称)失业保险稳岗返还申报审核表
附件1（表样）（劳务派遣单位名称）失业保险稳岗返还申报审核表单位信息申请时间：年月日单位名称法定代表人工商登记注册地统一社会信用代码单位社会保险编号劳务派遣行政许可地（发证地）劳务派遣行政许可编号劳务派遣行政许可有效期××××年××月至××××年××月分公司备案编号（非本地许可填报）分公司备案有效期（非本地许可填报）××××年××月至××××年××月联系人联系电话联系地址（文书送达地址）开户名称开户银行银行账号经营和参保缴费信息经营状态正常□异常经营□暂停经营□终止经营□上年度是否受到环保处罚是□否□是否严重违法失信企业是□否□是否僵尸企业是□否□上年度平均参加失业保险人数自有员工人数（人）上年度缴纳失业保险费金额自有员工缴费金额（元）其中：外包员工（人）其中：外包员工缴费金额（元）劳务派遣人数（人）劳务派遣人员缴费金额（元）其中：派遣至机关事业单位人数（人）其中：派遣至机关事业单位人员缴费金额（元）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）人数（人）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）缴费金额（元）劳务派遣人员（不含派遣至机关事业单位人员）缴费金额明细序号用工单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）是否同意申领稳岗返还（是/否）12…合计————劳务派遣至机关事业单位人员缴费金额明细序号机关事业单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）12…合计————劳务派遣单位申报承诺社会保险经办机构审核意见1.本单位已了解劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还政策，所提供的申报信息真实准确，不存在将不符合政策人员（包括但不限于“假外包、真派遣”、派遣到机关事业单位、以及以劳务派遣单位名义为其他用人单位职工参加社会保险、虚构劳动关系参保等类型人员）纳入申领范围、弄虚作假、伪造证明材料等情况；2.本单位与自有员工和被派遣劳动者直接签订劳动合同，与直接用工单位签订劳务派遣书面合同（协议）；3.将严格按照政策规定使用、拨付资金，妥善保管稳岗返还资金年度拨付、使用及用工管理佐证资料不少于五年；4.如违反以上承诺愿承担相应法律责任。
公司员工社会保险管理制度
员工社会保险管理制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实政策要求，现集团对社会保险参保员工的规如下：⏹参保原那么〔一〕一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期按规定缴纳四险〔养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险〕。
2、公司员工与原单位仍保存劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
〔注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司〕3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进展续保。
〔二〕高聘员工1、但凡高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险〔五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金〕，保险金额将按正常缴费基数收缴。
2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进展续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴局部及其余局部保费应自己补齐。
⏹参保工程养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、〔失业保险、公积金〕。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×〔60%～300%〕。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
保险缴纳及劳动用工备案的步骤和注意事项
注意事项
2 1 缴纳医疗和生 育险的人员一 致，医疗缴费 比例公司 7.5%，个人 2%；生育险 公司缴纳 0.5%，个人 不缴纳。
3
新入职人员 按入职时间 做增加，保 险缴纳到年 底。
职工缴纳生 育险满10个 月再生产的 享受医疗保 险待遇；妻 子可以使用 丈夫的生育 险报销住院 费用
4
职工住院治疗在本 县的直接刷卡即可 ，在市级以上医院 就医需要做备案， 说明原因、就诊医 院名称、就诊科室 、诊治病症
注意事项
2 1
3 4 试用期工资为 1280元/月， 转正工资为 2000
新入职员工 一个月内签 订劳动合同
离职人员， 签离职申请 书和解除劳 动合同书上 签字
劳动合同 一定要填 写完整
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不
住房公积金
1、新增人员须出具劳动合同复印件。 2、人员花名册《xx年xx月.xls》增加备注栏， 将新增和调入人员备注。当月减少人员缴 费金额填0，下月删除。 3、每个人都有一个固定的编号，人员一 旦离职，编号就弃之不用，同一个编号不 可以重复使用。 4、联系电话：4636903 5、QQ群号：171751469
工伤保险
11、交通事故引发的工伤，必须有交警队出具的交通事故责 任认定书 12、认定工伤需提供以下材料 1.工伤认定申请表3份 2.工伤事故伤害报告表2份 3.受伤职工身份证原件及复印件各一份 4.医院诊断证明原件及复印件各一份 5.交通事故的提供交通事故责任认定书原件及复印件各一份 6.营业执照副本复印件一份 7.劳资双方存在劳动关系证明一份 8.委托书（两种）各一份 9．工伤认定调查笔录二份及被调查人身份证复印件 10.以上资料准备齐全，到献县工伤所录入系统，打印“申 报认定工伤审批表”后，到沧州市人力资源和社会保障局认定 工伤。 11.受伤害人员的一寸照片
劳动合同备案有什么证明吗
劳动合同备案是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档和管理的制度。
劳动合同备案制度的目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。
那么，劳动合同备案需要提供哪些证明呢？一、劳动合同备案的基本材料1. 劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，需提交一式两份。
劳动合同应符合国家法律法规的规定，内容完整、明确，双方当事人签字或盖章。
2. 劳动者身份证明：劳动者本人的身份证复印件一份。
3. 用人单位资格证明：用人单位的营业执照副本或登记证书副本复印件一份。
4. 法定代表人身份证明：用人单位法定代表人的身份证复印件一份。
5. 授权委托书：如用人单位法定代表人委托他人办理劳动合同备案的，需提供授权委托书一份。
6. 职工花名册：备案职工的花名册，需提交一式两份，每页均需盖章。
二、特殊情况下需提供的材料1. 非全日制用工：如劳动合同为非全日制用工，需提供非全日制用工合同文本。
2. 派遣合同：如劳动合同为劳务派遣合同，需提供派遣单位与被派遣单位签订的派遣协议、被派遣劳动者的劳动合同以及派遣单位的主体资格证明。
3. 变更劳动合同：如劳动合同内容发生变更，需提供变更后的劳动合同文本及变更备案职工花名册。
4. 解除或终止劳动合同：如劳动合同解除或终止，需提供解除或终止劳动合同的证明文件及职工花名册。
三、其他证明材料1. 社会保险登记证：用人单位的社会保险登记证复印件一份。
2. 劳动保障证：用人单位的劳动保障证副本复印件一份。
3. 就业登记人员备案表：备案人员的就业登记人员备案表一份。
4. 暂停证：如备案人员有暂停就业情况，需提供暂停证原件、复印件或单位证明。
5. 近期一寸免冠照片：备案人员近期一寸免冠照片一张。
6. 外来务工人员情况表：打印的外来务工人员情况表一式两份。
四、办理流程1. 用人单位备齐上述材料，向所在地劳动行政部门提出备案申请。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核，符合要求的予以备案，并出具劳动合同备案证明。
劳动合同备案填写范本
劳动合同备案填写范本一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档和管理的制度。
劳动合同备案有利于维护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在合同签订后一定时间内向劳动行政部门备案。
二、劳动合同备案填写范本甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人（或负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________住址：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致，达成以下劳动合同：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同为（选择以下一项并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：自____年__月__日至____年__月__日；B. 无固定期限劳动合同，自____年__月__日起。
2. 本合同包含__个月的试用期（自____年__月__日至____年__月__日）。
第二条工作地点乙方工作地点为：____________________。
第三条工作内容1. 乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2. 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3. 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
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劳动合同签订和社会保险缴费备案审核表
用人单位名称（公章）：单位性质：统一社会信用代码（组织机构代码）：单位编号：经办人：联系电话：
序号姓名身份证号码（社会保障号）性别
合同
类别
合同
类型
岗位工种
签订
时间
首次参
保时间
参保种类
月工资
（元）
1 养老□工伤□失业□医疗□生育□
2 养老□工伤□失业□医疗□生育□
3 养老□工伤□失业□医疗□生育□
4 养老□工伤□失业□医疗□生育□
5 养老□工伤□失业□医疗□生育□
6 养老□工伤□失业□医疗□生育□
7 养老□工伤□失业□医疗□生育□
8 养老□工伤□失业□医疗□生育□
9 养老□工伤□失业□医疗□生育□
10 养老□工伤□失业□医疗□生育□
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说明：1、此表一式五份，劳动用工备案管理部门、社保、医保、失业保险经办机构和用人单位各一份；2、单位性质填写：企业、机关、事业、社会团体、个体经济组织、其他；3、岗位工种填写本人现正在从事的岗位工种名称；4、合同类别按新签、续订、变更填写；5、合同类型填写以下项目序号：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限。
4、此表只做为我区人力资源社会保障系统内部备案使用。
劳动用工备案管理部门（盖章）经办人：备案时间：年月日。