员工职业生涯规划表范本
员工职业生涯规划常用表格【16】员工职业生涯规划表
部门： 填表日期： 年 月 日
姓名
性别
血型
性向
出生年月
学历
专业
现任职务
个人优势
个人弱势
职业生涯最终目标
阶段目标（2～3年填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
阶段目标（2～3年，填写一个目标）
家庭目标
婚姻状况
购房情况
健康情况
是否购买商业保险
收入目标
阶段收入目标（2～3年）
阶段收入目标（2～3年，填写一个目标）
阶段收入目标（2～3年，填写一个目标）
阶段收入目标（2～3年，填写一个目标）
阶段收入目标（2～3年，填写一个目标）
学习目标
5年成
效规划理念格言Biblioteka 如何行动五年内行动目标
今年规划
现阶段需要的培训
员工职业生涯规划表
填表日期：年 月 日填表人:
姓名：
出生日期：入司日期：
店面：
岗位名称：
教育
状况
最高学历：
毕业时间：
毕业学校：
所学专业：
已涉足的主要领域：
职业
生涯
目标
岗位）
中期目标
（1年〜3年）
（需明确具体的岗位）
长期目标
（3年以上）
（需明确具体的岗位）
收入
目标
短期收入目标 （3个月〜1年）
年收入万元
中期收入目标 （1年〜3年）
年收入万元
长期收入目标
（3年以上）
年收入万元
达到短期目标所需的知识和技能
需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能所需培训的课程名称
对培训实施需达到何种效果的意见
需要公司提供的非培训方面的支持
店面意见
签章：**日期：XX年7月1日
公司人力资源部意见
签章：日期：
填写指导：
1、本表对照员工职业生涯规划调查表，经员工本人和部门负责人充分沟通
后填写；
2每年进行职业生涯规划总结后，如果内容有所更改，则本表需及时修正
员工职业生涯规划表格
长期目标
生 涯 中期目标 目
短期目标
标
短期计划与措施 中期计划与措施 长期规划与方案
人生规划与方案 理念格言 如何行动 今年规划 现阶段需要辅导的 目标
五年内行动目标
所在部门主管审核 意见
备注：所有内容必须手写且保证其真实性
员工职业生涯规划表格
（个人资料部分）
个
人
电
姓
话
名
家
庭
电
话
毕 出
业 生
院 地
校
学
专
历
业
学
位
照
性
民
血型
健康状况
别
族
片
身
出
份
生
证
日
号
期
政
E-
治
面
貌
职
性
业
格
目
倾
标பைடு நூலகம்
向
爱
专
好
业
特
长
优势
弱势
个
教育经历
人
工作经历
经
培训经历
历
家庭成员 姓名
关系
工作单位
对你从小至今的人生历程作一小结：
出生日期
(职业生涯规划部分)
职业生涯规划部分职业生涯规划部分职业生涯规划部分人生目标人生目标人生目标长期目标长期目标长期目标中期目标中期目标中期目标短期目标短期目标短期目标短期计划与措施短期计划与措施短期计划与措施中期计划与措施中期计划与措施中期计划与措施长期规划与方案长期规划与方案长期规划与方案人生规划与方案人生规划与方案人生规划与方案理念格言理念格言理念格言如何行动如何行动如何行动今年规划今年规划今年规划现阶段需要辅导的目标现阶段需要辅导的目标现阶段需要辅导的目标五年内行动目标五年内行动目标五年内行动目标所在部门主管审核意见所在部门主管审核意见所在部门主管审核意见备注
员工职业生涯规划表[表格]
![员工职业生涯规划表[表格]](https://img.taocdn.com/s3/m/23e80b7aa26925c52cc5bf5a.png)
自我评估
测评
学习能力
身体素质状况
发展性素质测评
获奖
自我规划落实情况
经验与
教训
部门领导评价与建议
职业目标修正
规划步骤、途径及完成标准修正
职业分析（如职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）
企业分析（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
环境与职业认知
1.你认为你所服务的企业是
A.非常有发展潜力的企业□B.发展潜力一般的企业□
C.毫无发展潜力的企业□D.不知道，从没考虑过□
2.打算在现在的企业工作多久？
职业分析小结：
三、确立初步目标
短期目标（一年）
岗位目标
技术等级目标
收入目标
短期通道（短期目标如何实施）
短期计划细节
短期内要完成
的主要任务
有利条件
主要障碍及对策
可能出现的意
外和应急措施
四、职业生涯策略
步骤
目标分解
提高途径和措施
完成标准
总体职业生涯规划表
必须填写
1个月内
2个月内
3个月内
本次暂不填写
4个月内
E.工作环境人际关系紧张□F.健康与生理状况等原因□
职业生涯规划表(范本)
很强比较强一般比较薄弱很薄弱情 Nhomakorabea情感理智型 平衡型 冲动型 敏感型
DISC测试结果
支配型影响型√稳健型服从型
自我要求与目标
岗位目标
长期：务实做好本职工作
短期：
技术等级目标
长期：
短期：
收入目标
长期：
短期：
重大成果目标
长期：
短期：
工作愿望
是否愿意担任其他岗位工作
愿意 不愿意
你所期望的工作岗位及原因：
是否愿意调任其他部门工作
愿意 不愿意
你想调任的部门及原因：
提升计划
你理想的职业类型
技术类 服务类 销售类 管理类
为改善目前岗位的业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为实现你的理想职业类型，加强业务水平，你认为你需要参加哪些培训？
为加强自我管理，提高个人素质，你认为你需要参加哪些培训？
部门经理签字
人力资源部
分管领导签字
职业生涯规划表
第次职业生涯发展计划
姓 名
员工编号
性别
目前所在部门
年龄
目前任职岗位
毕业学校
入职时间
学历
上级主管
员工职业发展规划表
员工职业发展规划表员工职业发展规划表职业发展是每个员工在职业生涯中都需要关注和规划的重要方面。
通过制定职业发展规划，员工可以更好地了解自己的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤和时间表。
以下是员工职业发展规划表，帮助员工规划和追寻自己的职业目标。
1. 目标设定- 短期目标：确定在接下来的一到两年内想要达到的职业目标。
- 中期目标：确定在三到五年内想要达到的职业目标。
- 长期目标：确定在五年以上想要达到的职业目标。
2. 职业兴趣和价值观- 职业兴趣：列出你对不同职业领域的兴趣和喜好。
- 价值观：明确你对工作和职业生涯的价值观和原则。
3. 职业能力评估- 技能评估：评估你目前已经掌握的技能和专业知识。
- 缺口分析：确定你需要进一步发展和提升的技能和知识。
4. 发展计划- 学习和培训：列出你计划参加的培训课程、学习项目或认证考试。
- 职业导师：寻找一位有经验和成功的职业导师，与其建立联系并寻求指导。
- 工作机会：了解内部和外部的工作机会，寻找适合自己发展的职位。
5. 行动计划- 设定具体的时间表和里程碑，确保你按计划推进职业发展。
- 制定具体的行动步骤，包括学习、培训和寻找工作机会等。
6. 评估和调整- 定期评估你的职业发展计划，检查是否达到了设定的目标。
- 根据评估结果进行调整和修正，确保你的职业发展计划始终与你的目标保持一致。
通过使用员工职业发展规划表，你可以更清晰地了解自己的职业目标，并制定具体的行动计划来实现这些目标。
记住，职业发展是一个持续的过程，需要不断地学习、成长和调整。
与上级、同事和职业导师保持沟通，寻求支持和建议，将有助于你实现职业生涯的成功和成就。
职业生涯规划表(五篇模版)5篇
职业生涯规划表（五篇模版）5篇员工职业生涯规划表篇一员工职业生涯规划表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。
老员工一般每两年填写一次。
填写表格的目的是帮忙新老员工明确职业进展规划，结合公司的进展要求满意员工自我实现的需要，最大限度地进展员工的才能。
2.3.“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的全部专业。
“目前具备的技能/力量”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的力量，此技能有证书的需填写证书名称；其次、人际沟通力量，指在群体中与他人共事、沟通，理解、鼓励和领导他人的力量；第三、分析力量，指在信息不完全状况下发觉问题、分析问题和解决问题的力量；第四、情感力量，指在情感和人际危机前不会受其困扰和减弱、能保持冷静、受到鼓励的力量，以及在较高的工作责任压力下保持镇静和理性的力量。
4、“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业进展的角度（力量和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有进展空间，是否能学到盼望把握的学问/技能等）填写满足和不满足的方面。
5、“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚，从而明确填写者需要什么样的工作来满意最剧烈的三种需求，这也是上级治理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进展职业生涯规划的依据。
6、“请具体介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/力量，和工作以外的兴趣爱好。
7、“请具体介绍自己盼望选择哪条晋升通道（或组合）”指治理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。
8、“请具体介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。
员工力量开发需求表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、力量开发需求表是帮忙员工认知自身现有学问、技能及将来所需学习方向的工具，公司为员工供应培训和进展时机的依据，是帮忙员工实现职业生涯规划的重要手段；2.3.“所担当的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；“自我评价”栏目，由本人依据实际工作完成状况进展评价，假如所担当的某项工作干得非常精彩，就在“完全胜任”上打“√”；略有过失，但根本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中消失较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。
(精品)员工职业生涯规划表
2
3
需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能
所需培训的课程名称/所需获取证书
1
2
1
2
对培训Байду номын сангаас施需达到何种效果的意见
1课程通过/证书获取
2目标时间：2016年XX月XX日
需要公司提供的非培训方面的支持
部门负责人意见
签章：日期：
子公司经理意见
签章：日期：
填写指导：
1、本表对照员工职业生涯规划调查表，经员工本人、部门负责人充分沟通后填写；
员工职业生涯规划表
填表日期：填表人：
姓名：
出生日期：
入司日期：
部门：
岗位名称：
教育状况
最高学历：
毕业时间：
毕业学校：
所学专业：
主要从事工作：
职业生涯目标
短期目标
（1～3年）
中期目标
（3～5年）
长期目标
（5年以上）
收入目标
短期收入目标（1～3年）
中期收入目标（3～5年）
长期收入目标（5年以上）
达到短期目标所需的知识和技能
2、每年进行职业生涯规划总结后，如果内容有所更改，则本表需及时修正。
员工职业生涯规划计划表(表2)
员工职业生涯规划计划表（表二）
第次生涯规划规划日期: 年月日
部门负责人审核签字: 员工签字:
填表说明:
1.本表先由员工本人填写, 目标职位的要求及学习计划内容要逐条列出, 方便对计划进展情况进行核查。
2.员工填写好计划后, 由部门负责人对计划进行审核, 双方确认后实施。
3.规划周期结束后, 员工先对目标完成情况进行自我评价, 之后由部门负责人对目标实现情况进行综合考核评价, 并提出改进建议。
4、本年度职业生涯计划完成情况考核完毕后, 员工根据上一阶段计划完成情况, 重新填表制定下一阶段的发展计划。
5、计划制定好后, 人事部门、部门负责人和本人各留一份电子版。
考核完成后部门负责人和员工签字, 原件由人事部门存档。
企业员工职业生涯规划表模板完整
企业员工职业生涯规划表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）职业生涯规划表员工职业生涯规划表(以人力资源管理岗为例)填表日期：2021年 8月20日附表1员工职业生涯规划表填表日期：2021 年04月1 日填写指导：1.本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。
2.“已涉足的主要领域”栏包括员工学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3.“目前具备的知识/能力”栏主要包括四方面的技能：（1）专业知识：指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力：指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；（3）分析能力：指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4.“以往工作简介”栏员工应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5.“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于员工明确自己的职业目标，从而明确员工需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确员工的职业倾向、指导员工进行职业生涯规划的依据。
6.“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的知识/能力和工作以外的兴趣爱好。
7.“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指行政管理/专业/项目管理三条晋升通道或三者的组合。
8.“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。
附表2员工能力开发需求表填表人：填表日期：年月日填写指导：1.员工能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、能力及未来所需学习方向的工具，企业为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。
员工职业生涯规划表
性别
婚否出生年月政治面貌
血型学历专业所在岗位
职务
到岗时间
E-mail
联系电话学历教育及培训情
况
技能掌握情况
技能（职称种类）
执业资格证书
起止日期单位行业职位主要业绩
类别（学历、培
训）
学位或证书学校或机构
起止日期
主修专业、科目或培训内容
性格倾向家庭住址
人力资源管理工具——员工培训与开发
员工职业生涯规划表（表格版）
说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
以下内容主要包括个人概况、自我分析、环境分析、目标确立、SWOT分析、行动计划，是职业生涯规划必备的工具表格。
一、个人概况
姓名
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。
若有任何疑问，请发送邮件至12642@,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！。
员工职业发展规划表
员工职业发展规划表
员工职业发展规划表
职业发展是每个员工都应该关注的重要方面。
制定一份员工职业发展规划表可以帮助员工更好地规划自己的职业道路，并为实现职业目标制定具体的行动计划。
以下是一份员工职业发展规划表的示例：
1. 目标设定
- 短期目标（1-3年）：
- 例如：晋升到中级职位，提升专业技能水平。
- 中期目标（3-5年）：
- 例如：担任高级职位，领导一个团队。
- 长期目标（5年以上）：
- 例如：成为部门经理，担任高级管理职位。
2. 评估现状
- 自我评估：
- 例如：了解自己的优势和劣势，明确自己的兴趣和价值观。
- 职业评估：
- 例如：了解目标职位的要求和发展路径，与现有职位进行对比。
3. 制定行动计划
- 学习和发展：
- 例如：参加培训课程，获得相关证书，提升专业知识和技能。
- 拓展人际关系：
- 例如：参加行业活动，建立有影响力的人际网络。
- 探索新机会：
- 例如：寻找跨部门或跨行业的机会，拓宽职业发展路径。
- 寻求反馈：
- 例如：与领导、同事或导师进行定期反馈，了解自己的进展和改进空间。
4. 监测和调整
- 定期评估进展：
- 例如：每半年或每年评估自己的职业发展进度，与目标进行对比。
- 调整行动计划：
- 例如：根据评估结果，调整行动计划，制定新的目标和行动步骤。
员工职业发展规划表是一个动态的工具，需要员工不断更新和调整。
通过制定和执行职业发展规划，员工可以更好地掌握自己的职业命运，实现个人和组织的共同目标。
员工职业生涯规划表
哪些知识/能力/技能需要提升或改进
注：本表每年更新。
员工本人签名：职业发展辅导人签名：
年月日
员工职业生涯规划表
填表日期：年月日填表人：
姓名
员工编码（身份证号）
性别
出生年月
文化程度
专业
学习、培训情况
起止时间
学习、培训机构
学习、培训内容
取证情况
备注
岗位、职务变化情况
起止时间
所在项目/部
门
岗位及职务
就任当前岗位/职务的
优势及不足
备注
技能、能力水平
技能、能力类型
技能、能力水平取证情况备注对工作的期望（请选择你认为最重要的三个期望并对其重要性进行排序）
□提高薪酬□工作内容有创造性□尽量独立工作□进入领导序列
□成为专家□工作负荷不要过大□大量的培训机会□工作稳定□其他
自我评价
性格特点
专长
其他
MBTI职业性格测试结果
职业生涯规划
自己希望的职业发展通道
各阶段职业发展目标
规划阶段
职业发展目标
本年内
1年-3年
3年-5年
5年-8年
8年以上
对当前工作的认识
岗位的任职要求
员工职业生涯规划表
收入目标
年收入50W
阶段目标（1～3年填写一个目标）
年入6W
阶段目标（4～6年，填写一个目标）
年入12W
阶段目标（6～10年，填写一个目标）
年入20W
阶段目标（10～15年，填写一个目标）
年入30W
阶段目标（15～20年，填写一个目标）
年入50W
学习目标
煤矿开采深资技术人员，工程师，管理人员
理念格言
人生能有几回搏，此时不搏更待何时
行动计划
学习工作经验，管理方法，对工作少说多干
今年规划
认真学习煤矿生产技术经验，提高自身管理能力，提高写作能力与社交技巧
现阶段需要的培训
采矿机械设备操作证，职业管理专业培训，公文材料汇编写作技巧培训
个人弱势
口头与文字表达能力，人际交往和社会活动能力，职能管理经验不足
职业生涯
最终目标
高级管理人员
阶段目标（1～3年填写一个目标）
煤矿开采技术人员
阶段目标（4～6年，填写一个目标）
工区管理人员
阶段目标（6～10年，填写一个目标）
采矿工程师
阶段目标（15～20年，填写一个目标）
（二）员工职业生涯规划表
部门：填表日期：年月日
姓名
徐东康
性别
男
血型
AB
健康状况
健康
出生年月
1990.08
学历
专科
专业
煤矿开采技术
现任职务
采二实习
个人优势
大学学习煤矿开采技术，拥有扎实的理论基础和对煤矿安全的认识，在采二工区实习3个月，积累了煤矿开采的技术经验和对危险源的辨别，为人诚实可靠，具有独立工作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、质量、环境、职业安全健康管理体系知识和实际运行情况的检查、分析、判断、评价能力。
3、产品质量问题的分析、评价、判断能力。
4、了解公司的各机构及其职能；初步了解公司各项管理流程和管理制度。熟悉本部门各项制度和业务流程。
5、内外部工作沟通能力。
需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能
签章：**日期：2012年1月16日
部门负责人意见
同意
签章：**日期：2012年1月16日
公司分管领导意见
签章：日期：
填写指导：
1、本表对照员工职业生涯规划调查表，经员工本人、其职业发展辅导人和部门负责人充分沟通后填写；
2、每年进行职业生涯规划总结后，如果内容有所更改，则本表需及时修正。
短期目标（1～3年）
质量部审计主办科员（需明确具体的岗位）
中期目标（3～5年）
质量部审计处处长（需明确具体的岗位）
长期目标（5年以上）
质量管理部长（需明确具体的岗位）
收入目标
短期收入目标（1～3年））
年收入3~4万元
长期收入目标（5年以上）
年收入6~8万元
达到短期目标所需的知识和技能
附录
填表日期：2012年1月15日填表人：林**
姓名：林**
出生日期：1981年11月
入司日期：2010年9月
部门：质量管理部
岗位名称：审计员
教育状况
最高学历：中专
毕业时间：2002年4月
毕业学校：龙岩工业学校
所学专业：机电一体化
已涉足的主要领域：除尘器本体加工、机械产品与安装质量检测及管理
职业生涯目标
所需培训的课程名称
1、三体系知识
2、相关质量管理知识
3、机械专业大专及以上课程系统培训
1、三体系内审员培训
2、卓越绩效准则标准、全面质量管理等。
对培训实施需达到何种效果的意见
取得相关培训的合格毕业（结业）证书；各项培训考核成绩80分以上。
需要公司提供的非培训方面的支持
1、本部门内部轮岗。
2、到生产、安装现场锻炼提高阅历。
职业发展辅导人意见
1、该员工的职业生涯规划制定符合本人的实际情况。（需填写对该员工的制定的本规划合理性和可行性评价）
2、要加强对产品质量问题的分析、评价、判断能力的学习及处理质量问题的经验积累。
3、对质量、环境、职业安全健康管理体系标准进行培训并取得内审员证书。
4、通过参加公司日常质量体系监查、参加质量体系内外审见习以积累质量体系管理的相关知识。（需填写对该员工短期目标实现的要求：1)重点；2)注意事项。）