2020公司加班管理制度
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
考勤管理制度.(2020最新)
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定1.工作制度①工作时间:周一至周五 9：00---17：002.打卡制度①公司实行上、下班打卡签到制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.加班管理①定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
BSCI验厂加班超时整改措施
江苏XXXX股份有限公司2020年BSCI验厂加班超时整改措施■问题点：6.2 - Based on satisfactory evidence, it was noted that the factory did not comply with the national statutory regulations with regards to the maximumamount of monthly overtime hours,exceeded legal overtime limit for 36 hours per month, the maximum monthly work time is 45 hours. As per theprovided attendance records from August 2019 to the audit date, the overtime hours of 22 randomly selected workers in July 2020, June 2020and November 2019 (recent month, maximal month and minimum month) were 45, 45 hours and within 36 hours.(The PRC Labor Law article 41)基于满意的证据，在评估中发现，工厂没有遵守国家法律规定的月最大加班时数规定，超过法定36小时的限制，最大月加班时间为45小时/月。
基于由2019年8月份至审核当天的考勤记录，抽取的22名员工在2020年7月, 2020年6月和2019年11（最近月，最大月，最小月）的月加班时间分别为45, 45小时和36小时以内。
(中华人民共和国劳动法第41条)■整改措施（CAP）1）业务部门根据工厂现有最大产能接收客户订单，减少或停止安排未经合理产能规划的订单。
2020劳动法加班费规定计算方法
2020劳动法加班费规定计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
补休还是付加班费?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
公司加班未经审批都不发加班费,不违法？
公司加班未经审批都不发加班费，不违法？根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。
“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。
实践中，很多用人单位在规章制度或劳动合同中制定加班审批规定，员工加班需要申请审批，未经审批的加班时间视作“自愿加班”，不支付加班工资。
加班审批制度能够避免员工故意延长工作时间主张加班工资，也加重了劳动者对于加班事实的举证责任。
但用人单位不能仅凭加班未审批就拒绝支付加班费，如果员工有其他证据证明是公司安排加班，不仅可以要求单位支付加班费，还可以要求支付经济补偿。
（2021）苏02民终6326号邹娜（化名）2014年12月入职无锡某公司工作，2018年12月双方订立无固定期限劳动合同。
公司《员工手册》规定，员工加班需要提前申请、批准、填写加班单，加班单是认定加班和计算加班工资的唯一依据，加班单未如实完整填写签字视为无效。
2021年1月，公司以邹娜未按时完成工作、未做到每日汇报工作、工作效率低、工作不积极等，给予邹娜严重警告一次，并罚款50元。
2021年3月，邹娜以公司未及时足额支付劳动报酬、恶意罚款克扣工资为由向公司邮寄了解除劳动合同通知书。
随后邹娜申请劳动仲裁，要求公司支付双休日加班工资2282.65元、被克扣的工资50元以及经济补偿金36369.52元。
邹娜主张2020年3月至6月的双休日，公司安排其在公司做资料以及在家参加电话会议，总共加班35.5小时，公司未支付加班工资。
为此，邹娜提供了包括考勤机照片、工资条、微信群聊天记录、钉钉聊天截图、滴滴出行截图、车费电子发票及公司的报销单打印件等证据。
仲裁委审理后未支持邹娜的仲裁请求，邹娜不服，向法院提起诉讼。
一审法院：公司制定的《员工手册》程序合法且已经向全体员工公示告知。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
贸易公司加班管理制度
贸易公司加班管理制度
加班管理制度应当明确加班的定义。
在这份范本中，加班指的是超出员工正常工作时间
（通常为每周40小时）的工作时长。
公司应当在劳动合同中明确规定正常工作时间，以
及加班的条件和限制。
加班申请和批准流程是加班管理制度的关键部分。
员工如需加班，应提前向直接上级提出
加班申请，并详细说明加班的原因和预计时长。
上级在审批加班申请时，应综合考虑项目
进度、员工健康状况和工作效率等因素，确保加班的必要性和合理性。
加班补偿机制也是制度中不可忽视的一环。
根据国家相关法律法规，加班工资不得低于正
常工作时间工资的150%。
对于法定节假日的加班，公司应支付不低于300%的工资。
公
司可以根据实际情况提供调休选项，允许员工在合适的时间内休息，以缓解工作压力。
为了确保员工的健康和工作效率，加班管理制度还应包括对加班时长的限制。
例如，连续
工作日的加班不得超过3小时，每月的加班总时长不得超过36小时。
这些限制旨在防止
过度劳累，保障员工的身心健康。
同时，公司应建立加班监控和评估机制。
人力资源部门需定期收集加班数据，分析加班的
原因和趋势，及时发现潜在的管理问题。
通过有效的监控和评估，公司可以优化工作流程，减少不必要的加班。
公司应鼓励员工与管理层之间的沟通。
员工有权反映加班带来的困扰和建议，管理层则应
认真听取员工的意见，不断改进加班管理制度。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司的加班行为，提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，特制定本加班规章制度，具体内容如下：
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，由公司要求或员工自愿延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接主管提交加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等。
2. 主管批准加班后，员工可以进行加班工作。
三、加班补贴。
1. 公司对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 对于因公司特殊需要而加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
四、加班管理。
1. 公司将加班情况纳入考核范围，对于频繁加班或长时间加班的员工，将进行适当的关怀和管理。
2. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对身体健康造成影响。
五、加班安全。
1. 加班时，员工需遵守公司的安全规定，做好劳动防护措施，确保加班过程中的安全。
2. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，避免疲劳驾驶或其他安全隐患。
六、加班记录。
公司将对员工的加班情况进行记录，并定期进行统计和分析，以便更好地管理和调整工作安排。
七、违规处理。
对于违反加班规定的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至停职等。
八、其他。
本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门批准后方可执行。
以上为公司加班规章制度，希望全体员工遵守并配合执行，共同维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
企业加班费分析报告
企业加班费分析报告1. 引言加班费是指员工在规定工作时间之外，继续工作所得到的报酬。
对于企业而言，管理加班费的合理与否直接关系到员工的工作积极性和企业的运行效益。
本报告旨在对企业加班费进行分析，并提出相应的建议，以优化加班费制度。
2. 加班费的重要性加班费在企业中有着重要的作用。
首先，合理的加班费政策可以提高员工的积极性和工作满意度。
有报酬的激励可以让员工感受到自身努力的价值，从而更加投入工作。
其次，适当的加班费可以提高企业的生产效率。
在紧急项目或特定季节下，适当加班可以缩短项目周期，提高客户满意度。
最后，合理的加班费制度有助于维护员工健康和企业形象。
加班过度可能导致员工身心俱疲，进而影响工作质量和员工离职率。
因此，制定合理的加班费政策对于企业管理至关重要。
3. 加班费的现状分析通过对当前企业的加班费制度进行调研和分析，我们发现以下问题：3.1 加班费计算模式不合理在某些企业中，加班费仅以时间为依据，通常是按照工作日加班或休息日加班给予额外报酬。
然而，仅考虑加班时间的计算方式忽略了员工加班付出的努力和贡献。
可能会导致员工产生加班不报的现象，进而影响企业效率。
3.2 加班情况缺乏监管和记录部分企业在加班情况的记录和监管方面存在不足，导致一些员工加班不被计算和报酬。
这种情况下，员工可能会出现不公平感，对企业形象造成负面影响。
4. 加班费改进方案为了解决以上问题，我们提出以下改进方案：4.1 引入综合评估机制应当改变仅以时间为依据的加班费计算方式，引入综合评估机制。
该机制不仅考虑加班时间，还将综合考虑加班任务的难度、质量、项目重要性等因素。
通过科学的评估，对员工加班所产生的价值进行量化，从而给予相应的报酬。
4.2 加强加班情况的监管和记录企业应加强对加班情况的监管和记录。
引入电子考勤系统，可以准确记录每位员工的加班情况和加班时间。
同时，应及时进行统计和汇总，确保加班费的计算准确性和公平性。
4.3 良好的沟通和反馈机制为了减少员工产生加班不报的情况，企业应建立良好的沟通和反馈机制。
员工加班管理制度规定
员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。
第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。
第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。
特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。
第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。
第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。
第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。
第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。
第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。
第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。
以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。
关于加班餐费的规定
关于员工加班管理的制度为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
本规定适用范围：公司全体员工一、加班原则公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。
确因工作需要加班，才予批准。
无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
二、加班的种类1、延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。
2、公休日的加班：每周周六、周日的加班。
3、法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）打定节假日加班。
三、加班管理规定加班以2小时为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
正常工作日（周一至周五）工作时间外连续加班4小时可享受一次餐补。
四、加班申请程序1、工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，在钉钉上提交加班申请，由部门负责人批准，并报备综合部人事处。
2、公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，在钉钉上提交加班申请，由部门负责人批准，并报备综合部人事处。
五、员工费用报销规定1、加班餐费标准：加班餐费标准为每人每次20元，超过标准不予报销。
2、填写要求：填写报销单时，应注明以下几项：加班时间几点到几点，加班事由，对应发票。
统一填写费用报销单据，再交至综合部人事处。
填报格式见附表一。
3、禁止员工在报销过程中弄虚作假。
六、附则本制度作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
本制度于公布之日起实施，本制度的最终解析权归属综合部。
综合部2020年9月11日附表一：广东筑绿环境科技股份有限公司费用报销单部门负责人：总经理：出纳：年月餐费报销明细。
员工打卡奖励制度
员工打卡奖励制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工打卡奖励制度第一条：公司采用一天三节班，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班19:00-22:00。
第二条：上白班上下班打卡奖励10元每月。
不打卡扣0.5元每次。
待料除外第三条：晚上加班19；00-22；00者.除计件工资外另每小时加1元加班费。
同当月工资一同发放。
以打卡时间为准.每月加晚班满90小时直接计120元第四条：如果，公司因出货紧急必须加班时，会提前通知员工加班，出货紧急不加班造成出不了货将会扣50每节班。
希望员工配合工作。
第五条：以上条款将严格执行，以出产量出质量为目的。
请自觉遵守。
江西瑞明实业有限公司员工打卡奖励制度第一条：公司采用一天三节班，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班19:00-22:00。
第二条：上白班上下班打卡奖励10元每月。
不打卡扣0.5元每次。
待料除外第三条：晚上加班19；00-22；00者.除计件工资外另每小时加1元加班费。
同当月工资一同发放。
以打卡时间为准.每月加晚班满90小时直接计120元第四条：如果，公司因出货紧急必须加班时，会提前通知员工加班，出货紧急不加班造成出不了货将会扣50每节班。
希望员工配合工作。
第五条：以上条款将严格执行，以出产量出质量为目的。
请自觉遵守。
江西瑞明实业有限公司员工打卡奖励制度第一条：公司采用一天三节班，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班19:00-22:00。
第二条：上白班上下班打卡奖励10元每月。
不打卡扣0.5元每次。
待料除外第三条：晚上加班19；00-22；00者.除计件工资外另每小时加1元加班费。
六天九小时上班典型案例
六天九小时上班典型案例
1、去年6月，张某入职某快递公司。
该公司规定，工作时间每
天至少九个小时，每周工作6天。
因拒绝超时加班安排，张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
最终，劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)裁决某快递公司支付张
某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2、吴某入职某医药公司，月工资为18000元。
公司规定每周必
须工作六天及以上，每天必须工作九小时以上，入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。
2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。
最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
3、李某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。
公司在未与李某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。
李某拒绝安排，公司将其辞退。
仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加李某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，李某有权拒绝。
最终，仲裁委裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
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2020公司加班管理制度
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(所有)员工。
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;
⑷开会、培训、应酬、出差的;
⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;
1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：
⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。
行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;
⑶学徒、试用、实习等待岗人员;
4、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时;
⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。
1、加班调休
⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。
具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。
2、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。
⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补)
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
(一)本制度由行政部负责解释、修订;
(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;
(三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
模板,内容仅供参考。