公司加班管理制度规定

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加班管理制度原则

一、总则

加班管理制度是为了规范和管理企业员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进企业健康发展而制定的一项管理规定。本制度适用于所有公司员工，是公司劳动管理

的重要组成部分。

二、加班范围

1. 公司规定加班可以包括工作日的延长工作时间和法定节假日的加班工作。

2. 延长工作时间，指的是在正常工作时间外延长工作时间；

3. 法定节假日，指国家规定的法定节假日，包括劳动法规定的放假日及不能放假的节假日。

三、加班的原则

1. 合法合理原则：加班工作必须是在法定范围内，不得超过法定加班工时；

2. 安全健康原则：员工加班工作必须符合国家劳动保护法规，确保员工身心健康；

3. 自愿原则：加班工作必须是员工自愿参加，不得强迫加班；

4. 补偿原则：公司必须按照国家规定支付加班工资和休息；

5. 管理原则：公司必须建立加班管理制度，加强对加班情况的监督和管理。

四、加班的管理

1. 加班时间的安排：公司应根据工作情况、员工数量等因素合理安排加班时间，避免过度

加班；

2. 加班工资的支付：公司应按照国家规定支付加班工资，保障员工的合法权益；

3. 加班补偿的安排：公司应对员工进行加班补偿，可以安排员工休息或支付额外的加班费；

4. 加班记录的管理：公司应建立健全加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和管理；

5. 加班补偿的申请：员工可以依据公司制定的加班补偿申请流程进行申请，确保加班补偿

的公平合理。

五、加班的限制

1. 严禁强迫加班：公司不得强迫员工加班，员工有权拒绝无偿加班；

2. 严禁过度加班：公司不得安排过度加班，不得违反国家规定的加班时间限制；

加班管理制度规定

第一条为了保障员工的健康和工作效率，同时合理安排工作时间，公司特制定加班管理制度。

第二条加班定义：公司规定工作日加班时间为普通工作时间之外的工作时间，不包括节假日和周末的工作时间。

第三条加班安排：公司原则上不鼓励员工加班，但是在项目紧急、客户需求等情况下，公司可以安排员工进行加班工作。员工应提前向部门主管或人力资源部门提出申请，并经过

批准后方可进行加班工作。

第四条加班补偿：公司规定工作日加班时间超过2小时的，按照法律规定支付加班工资；周末、节假日加班时间，公司会给予加班工资或补休；同时，公司也鼓励员工进行适当的

加班调休，避免连续超负荷工作带来的身体损害。

第五条加班记录：公司要求员工在进行加班工作时需填写加班记录，并经过部门主管审核后报送给人力资源部门进行备查。加班记录应包括加班时间、加班原因、加班内容等信息。

第六条加班安全：公司规定员工加班工作时需注意安全，遵守公司的安全管理制度，如需进行危险作业时，需经过相关安全培训和手册指导。

第七条加班管理：公司设立加班管理委员会，负责监督和管理加班工作。委员会由公司领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究加班情况及解决加班管理中的问题。

第八条加班禁令：公司严禁员工私自加班，违反加班管理制度的员工将受到相应的处罚，情节严重的将面临纪律处分。

第九条应急加班：在紧急的情况下，公司有权对员工进行应急加班工作，出于公司利益和员工健康考虑，员工在受到通知后需积极配合，公司也会在后续时间给予相应的补偿和安排。

第十条加班管理的监督：公司设置专门的加班管理监督岗位，负责对加班情况进行监督和跟踪，并向上级汇报。

公司加班管理制度通知

为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加

班管理制度，现将具体内容通知如下：

一、加班定义

加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作

时间的工作。

二、加班范围

1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。

2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经

部门主管批准。

三、加班管理

1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班

补贴，并按照规定的时间发放。

2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。

3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获

得相应的奖励。

四、加班管理措施

1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。

2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。

3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。

五、加班安排

1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。

2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工

作效率。

六、加班福利

1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。

2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。

以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。

员工加班公司管理制度

第一章总则

为规范和管理员工加班行为，确保企业生产运行和员工身心健康，制定本制度。

第二章加班定义

加班是指在正常工作时间外，员工因工作需要在单位内工作、处理工作事务的行为。加班

包括法定加班和临时加班。

1. 法定加班：法定加班是指员工因工作需要，在法定工作时间外工作的情况，工作时间按

照国家相关法律法规执行，加班费按照国家相关规定支付。

2. 临时加班：临时加班是指员工在正常工作时间外，由单位安排加班工作的情况，加班费

按照公司相关规定支付。

第三章加班管理原则

1. 自愿原则：员工加班应是自愿的，不得强迫或强迫员工加班。

2. 合理原则：单位应合理调配工作任务和时间，避免加班时间过长或频繁。

3. 补偿原则：单位应合理支付员工加班费，保障员工权益。

第四章加班管理规定

1. 加班申请：员工需要加班时，应提前向主管部门提出加班申请，经批准后方可加班。

2. 加班时长：员工每日加班不得超过法定加班时限，且加班时间不得影响员工正常休息。

3. 加班费标准：员工每小时加班费按照国家相关法规和公司规定执行，不得低于法定标准。

4. 加班用餐：单位应为加班员工提供合理的工作餐，并根据加班时长适当安排休息时间。

5. 加班安全：单位应加强对加班员工的安全管理，保障员工的人身安全。

第五章加班奖惩措施

1. 加班奖励：单位可根据员工加班情况，给予适当的奖励，如加班奖金、调休等。

2. 加班处罚：员工擅自加班或拒绝加班安排的，单位可按照规定给予相应处理，包括扣减

加班费、记过等。

第六章附则

1. 本制度自发布之日起执行。

员工规章制度中加班的规定

一、加班定义

1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。

2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。

二、加班的种类

1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。

2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经

批准才能进行。

三、加班费用

1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。

2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下

个月工资发放日一同发放。

3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额

外的正面奖励。

四、加班的申请和批准

1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、

时长及计划等内容。

2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加

班情况不影响员工的工作效率及身体健康。

3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数

过长，将进行相应的处理及调整。

五、加班的频率与时长

1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。

2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，

并确保员工的休息时间。

六、加班安全与保障

1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。

公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度1

一、目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加

班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：

(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;

公司员工加班管理制度-范本(9篇范文)

公司员工加班管理制度-范本（9篇范文）

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公司加班规章管理制度

一、加班定义及限制

1.加班是指公司员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2.为保障员工的合法权益，公司对员工加班的限制如下：

a)不得强制员工加班，尊重员工的自主权和休息权；

b)加班时长不得超过每天3小时，每周不得超过12小时；

c)加班小时将按照法定工资倍数支付给员工。

二、加班申请及审批

1.员工若需要加班，必须提前向上级领导提出加班申请。申请应明确加班原因、时长、时间及工作任务。

2.上级领导有权对加班申请进行审批，审批结果将及时告知申请人，并记录在加班审批表中。

3.对于特殊情况下需要紧急加班的员工，应及时向上级领导汇报，并尽量提前申请加班。

4.公司将建立加班审批流程，确保申请和审批过程的公开、透明及公正性。

三、加班补偿

1.加班将按照国家相关法律法规执行，并遵循公平、合理、透明的原则。

2.加班报酬将根据员工基本工资和加班时长计算，按照法定倍数支付。

3.若员工加班时间达到每月40小时以上，可享受加班调休。调休时

间应由员工与上级领导协商确定，并在1个月内休假使用完毕。

4.加班补偿将按时支付给员工，不得拖欠或延迟支付。

四、加班管理与支持

1.公司将制定并实施科学合理的工作计划，尽量避免或减少员工加班

的需求。

2.公司将鼓励员工提高工作效率，采取合理的工作安排和时间管理，

减少无效的加班。

3.公司将加强对员工工作量的监控，确保工作任务合理分配，并提供

必要的工作资源和支持。

4.公司将定期组织调查员工的工作负荷情况，了解加班的原因和频率，并针对性地解决问题。

五、加班的风险与预防

公司加班休假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工的加班与休假管理，保障员工权益，提高工作效率，促进公司发展，特制定本制度。

第二条公司加班休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工的加班与休假均应当符合国家相关法律法规的规定，并按照本制度执行。

第四条公司加班休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第五条公司加班休假管理应当与员工的岗位职责、工作量、工作需要等相互协调。

第六条公司加班休假管理应当建立健全的考核机制，对加班和休假情况进行定期评估，及

时调整计划。

第七条本制度内容应当通过公司内部通知、培训等方式向员工宣传，确保员工遵守。

第八条公司加班休假管理应当结合公司的发展战略、组织文化等进行规划设计。

第二章加班管理

第九条加班是指超过正常工作时间，由公司要求员工继续工作的情况。

第十条公司加班应当遵循以下原则：

（一）尊重员工意愿，不得强制员工加班；

（二）合理分配工作任务，避免工作负担过重导致加班；

（三）提供必要的工作条件和保障，确保员工在加班期间安全健康；

（四）加班应当有明确的计划和安排，避免无谓延长工作时间。

第十一条公司加班管理应当根据员工的不同情况制定相应的加班安排，包括加班时间、加

班费用、补休安排等。

第十二条公司加班应当提前征得员工同意，并在正式通知后进行安排。

第十三条公司应当建立加班登记制度，记录员工的加班情况，并及时汇总分析。

第十四条公司应当建立加班补贴制度，对于加班时间较长、影响休息的员工，应当给予适

当的补贴。

第十五条公司应当建立加班奖励制度，激励员工积极主动加班，在提高工作效率的同时享受相应奖励。

公司加班调休管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理

第四条加班分为以下两种类型：

（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

第五条员工加班需遵循以下原则：

（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。

（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。

（三）加班工资按国家规定计算。

第六条员工加班需履行以下程序：

（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。

（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。

（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。

第三章调休管理

第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。

第八条调休方式如下：

（一）在规定工作时间内，安排员工补休。

（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。

第九条员工调休需遵循以下原则：

（一）调休时间不得少于加班时间。

（二）调休时间需在加班后一个月内安排。

（三）调休时间不得跨年度使用。

第四章附则

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工加班管理制度

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。读书破万卷下笔如有神，以下内容是记得网为您带来的7篇《公司员工加班管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

工作加班管理制度篇一

第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2临时布置的紧急任务。

1.3必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

公司加班管理制度劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八

小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。任何形式的加班都应当遵循法律的规定，不

得违反劳动者的合法权益。因此，公司在制定加班管理制度时，必须明确加班的条件、程

序和限制，确保加班安排合法合规。

加班申请和批准程序应当明确。加班应由部门负责人提出申请，并详细说明加班的原因、

预计时间以及加班工作的内容。人力资源部门负责审核加班申请，确保加班的必要性和合

理性。加班申请一经批准，应及时通知相关员工，并做好加班记录。

再次，加班补偿机制应当合理。按照劳动法规定，加班工资不得低于平时工资的150%；

休息日加班且不能补休的，应支付不低于200%的工资；法定假日加班的，应支付不低于300%的工资。公司应在加班管理制度中明确加班补偿的标准，确保员工得到应有的报酬。

加班时间的限制也是不可忽视的。公司应规定每月或每年的加班时间上限，防止过度加班

现象的发生。对于长时间连续工作可能对员工健康造成影响的岗位，更应严格控制加班时间，必要时应采取轮班制度，减轻员工的工作压力。

为了确保加班管理制度的有效执行，公司还应建立健全的监督机制。人力资源部门应定期

检查加班记录，对加班情况进行分析和评估。如发现不合理加班现象，应及时与相关部门

沟通，采取措施予以纠正。同时，公司应鼓励员工对加班管理提出意见和建议，不断完善

加班管理制度。

公司应当注重员工的身心健康，提供必要的支持和关怀。对于经常加班的员工，公司可以

通过提供健康咨询、心理辅导等服务，帮助员工缓解压力。同时，公司还可以通过组织团

公司周日加班管理制度规定

第一章总则

第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章周日加班申请

第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：

1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。

2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。

3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。

第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。

第三章周日加班审批

第六条周日加班审批权限如下：

1. 3小时以内加班，由部门主管审批。

2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。

3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。

第四章周日加班工资及福利

第七条周日加班工资计算方法如下：

1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。

2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。

第五章周日加班考勤

第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。

第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。

第六章违规处理

第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。

第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。

国企公司加班管理制度细则

第一章总则

第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

第二章加班定义与分类

第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间的行为。

第四条加班分为以下两种类型：

1. 计划加班：指公司根据生产、工作计划安排的加班，需提前通知员工，并按规定办理加班手续。

2. 应急加班：指因突发事件或紧急工作需要，无法预见且难以避免的加班。

第三章加班申请与审批

第五条加班申请：

1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面加班申请。

2. 部门主管根据工作实际情况，对加班申请进行审核，如同意，则填写《加班申请单》。

第六条加班审批：

1. 部门主管审核通过的《加班申请单》需报公司人力资源部门备案。

2. 人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。

第四章加班时间与补贴

第七条加班时间：

1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 加班时间累计到24小时为一天，不足24小时按实际天数计算。

第八条加班补贴：

1. 计划加班补贴按公司规定的加班费标准执行。

2. 应急加班补贴按公司规定的加班费标准执行。

第五章加班记录与调休

第九条加班记录：

1. 员工加班后，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。

2. 部门主管审核《加班记录表》，并报人力资源部门备案。

第十条调休：

1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休，调休时间不得超过原加班时间。

加班管理制度细则

第一章总则

第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。

第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。

第二章加班申请与审批

第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。

第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。

第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。

第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。

第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。

第三章加班费与调休

第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。

第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。

第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。

第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。

第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。

第四章加班时间记录与统计

第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。

第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。

第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。

公司加班奖罚管理制度

一、总则

为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，公司制定本加班奖罚管理

制度。

二、加班定义

加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日加班、在法定节假日加

班等情况。加班需由部门主管或领导安排，并经员工确认。

三、加班报酬

1. 工作日加班：工作日加班的工资按照加班时长计算加班工资，加班工资为基础工资的

1.5倍。周末及法定节假日加班时，加班工资为基础工资的2倍。

2. 加班餐补：加班时，公司提供加班餐补，标准为晚餐标准的1.5倍。员工在加班时需提

前向食堂提交加班用餐申请，加班用餐前须签到领取餐券。

3. 调休：公司允许员工在法定节假日加班后，可以按照加班时长获得相应的调休时间。调

休时间需提前与部门主管沟通确认。

四、加班管理

1. 加班申请：员工加班需提前向部门主管或领导提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。

2. 加班记录：公司设定加班记录表，员工需按照实际加班时长记录加班时间、加班原因等

信息，以便公司统计及核算。

3. 加班安排：公司不允许强制加班，员工加班需自愿参加。加班时需保障员工的休息时间，避免影响员工生活和身体健康。

5. 加班安全：公司要求员工加班时需注意安全，特别是夜间加班时更要保障员工人身安全，加强安全意识，避免发生意外事故。

六、加班奖励

1. 加班表扬：公司设立加班表扬制度，对于加班工作优秀、成绩突出的员工进行表扬奖励，如颁发证书、奖金或者调休等。

2. 加班补贴：公司针对频繁加班、工作强度大的员工，可以给予加班补贴，鼓励员工提高

工作效率。