学校引进的高层次人才待遇说明

高层次人才引进待遇

提供
协商
一般
24
16
10
提供
协商
B
（优秀博士）
紧缺
20
15
10
提供
协商
一般
16
12
8
提供
协商
C
（一般博士）
紧缺
15
8
5
提供
协商
一般
12
6
4
提供
协商
1．以上各类人才进校后在完成学校规定的教学科研任务前提下，可按相应职称学历同时享受校内高层次人才特殊津贴（补贴标准：二级教授28000元/年、三级教授或博士正高24000元/年、正高20000元/年、博士副高18000元/年、博士15000元/年、副高3000元/年）。另外，符合条件者可申报学校“特立学者”（理工类40万、人文社科类30万）或“荷花英才”（理工类25万、人文社科类20万）的人才培育工程项目。
5．夫妻双方属于同时引进或先后引进的，可一并全额享受安家费与科研启动经费，但公租房只给一方就高提供，如果是特殊紧缺急需人才或是条件特别优秀者可适度提高科研启动经费。
2．职称高聘。具有博士学位的副高级专业技术者，可高聘正高级专业技术职务，直接享受教授（专技四级）岗位绩效工资；具有博士学位中级专业技术者，可高聘副高级专业技术职务，直接享受副教授（专技七级）岗位绩效工资；无中级专业技术资格的博士，可高聘中级专业技术职务，直接享受讲师（专技八级）岗位绩效工资。高聘期限每次1年，不超过2次。
3．对于学术领军人才、学术拔尖人才和优秀科研团队，学校亦可柔性引进。柔性引进的人才，学校按特聘教授办法与其签订协议，约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期和待遇等。
4．优秀创新团队的引进。对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力的团队，除给予团队成员以上相应待遇外，再给予团队特别支持，视具体情况协商解决。

(重庆理工大学)重庆理工大学引进高层次人才优惠政策

2.提供安家费40万元。
3.根据学科特点及需要，提供30-80万元的科研启动费。
4.根据需要建立实验室，配备科研助手。
5.配偶（未达到退休年龄的）随调。
6.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
第三层次
1.省部级学术带头人
2.境外著名大学的优秀副教授
6.在重庆主城区无房居住者，提供租房补贴（500元/月，时间最长不超过3年）。租房补贴终止后，按国家相关政策的有关规定，符合条件者可享受住房货币化补贴。
7.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
（1）在海外著名高校或科研机构从事博士后研究2年及以上者；
（2）在境外世界500强企业担任2年及以上的专业技术工作或中层管理工作者；
（3）毕业于境内外著名高校（世界排名前100）并取得博士学位者。
4.提供科研启动费：文科类2万元，理工医科3万元。
5.无副高职称者，高聘为副高级专业技术职务；具备副高职称者，可申请高聘为教授（聘期3年）。均为校内高聘，聘期3年。
1.可购买学校120平方米左右的经济适用房。
2.提供安家费25万元。
3.提供科研启动费：文科5万元，理工医科8万元。
4.配偶如具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入。如不具备上述条件，以人事代理方式安排工作。
5.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
2.独立或组织学术团队申报国家重大科研项目，在本学科重要刊物上发表高水平的论文或出版专著。
3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国内竞争力的学术团队。

高校引进人才的政策解读

高校引进人才的政策解读引进人才是高校发展的重要支撑和推动力量，各级政府也一直关注着高校引进人才的政策。

本文将从多个方面对高校引进人才的政策进行解读，分析这些政策对高校人才引进的影响和意义。

第一部分：政策背景高校引进人才的政策是在中国高等教育迅速发展的背景下产生的。

随着知识经济时代的到来，高校对高层次人才的需求日益迫切，政府意识到加强高校引进人才的重要性，并相继出台了一系列政策来促进高校引进人才的工作。

第二部分：政策内容高校引进人才的政策内容主要包括：1.提供优厚的待遇和福利。

各级政府规定，高校引进的人才可享受与校内在职人员同等待遇，并且还可以享受特殊的科研经费和住房补贴等福利。

2.提供良好的科研和创新环境。

政府要求高校提供良好的科研和创新环境，包括研究设备、实验室等，以提高引进人才的工作效率。

3.提供教学和研究支持。

政府要求高校为引进人才提供适合其研究方向和教学需求的支持，如研究团队组建、课程开设等。

第三部分：政策的意义高校引进人才的政策对高校的发展具有重要意义。

首先，高校引进人才能够提升高校的学术水平。

引进的高层次人才不仅有较高的科研水平，还能够带动其他教师和学生的学术进步。

其次，高校引进人才有助于优化高校的学科结构。

引进人才的专业和研究方向往往是高校所需的，能够帮助高校构建更加完善的专业体系。

最后，高校引进人才也能够促进地方经济的发展。

高层次人才的引进不仅能够为高校带来人文和科技成果，还能够为当地带来较高的经济效益，推动地方的发展。

第四部分：政策的执行问题高校引进人才的政策在执行过程中也存在一些问题。

首先，政策的公平性和透明度需要进一步加强。

有些地方和高校在引进人才时存在一些隐性的条件和门槛，导致一些优秀的人才无法获得公平的机会。

其次，政策的执行效果需要加强监督和评估。

一些高校可能只是形式上引进人才，而对于人才的培养和使用并没有得到充分重视。

最后，政策的长期性和稳定性也是一个问题。

一些政策可能只是暂时的，没有稳定性的政策无法吸引人才长期留在高校。

杭师大高层次人才引进待遇和分类标准

杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。

比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。

像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。

好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。

分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。

分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。

分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。

重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇

附件3：重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要引进具有博士学位或高级专业技术职务的优秀人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才，来校从事教学、科研、学科专业建设与管理工作。

引进高层次人才的主要优惠待遇如下：一、主要优惠待遇1. 中国科学院院士、中国工程院院士①发给一次性人才补贴50万—70万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；③每年报销资料费3万元；④随调配偶或一名子女来校工作；⑤配置生活及工作用车；⑥配备工作助手；⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

2. 国家级知名专家（国家级人才工程人选、国家级有突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等）①发给一次性人才补贴12万—22万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；③三年内每年报销论文版面费1万元；④配偶随调来校工作；⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

3. 博士生导师、省部级重点学科带头人①发给一次性人才补贴10万—17万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；③三年内每年报销论文版面费8000元；④其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

4. 其他正高级专业技术职务人员（原则上应在45岁以下）①发给一次性人才补贴4万—7万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；③配置一台电脑（6000元以内）。

5. 博士（原则上应在35岁以下）①发给一次性人才补贴3万—5万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；③配置一台电脑（6000元以内）；④不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。

6. 紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。

集美大学关于引进高层次人才的暂行规定

集美大学关于引进高层次人才的暂行规定为了进一步发展我校教育事业，完善师资队伍结构，加强学术梯队建设，根据中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》的精神，结合我校实际，对我校引进高层次人才作如下规定。

一、引进对象政治素质好，教学科研能力强，成果突出，有利于我校学科建设与发展的以下人员：1、院士；2、50岁以下博士生导师；3、45岁以下紧缺专业的教授(研究员)或具有博士学位的教授（研究员）；4．40岁以下博士；5、35岁以下紧缺专业具有硕士研究生学历的副高级职称人员。

二、引进对象的优惠待遇1、院士安家住房补贴费、科研启动金面议。

2、博士生导师（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费25万元；（2）科研启动金：工科50万元，理科（术科）30万元，文科15万元。

3、紧缺专业的教授（研究员）或具有博士学位的教授（研究员）（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费20万元；（2）科研启动金：工科10万元，理科（术科）8万元，文科4万元。

4、具有博士学位的副教授（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费15万元；（2）科研启动金：工科6万元，理科（术科）4万元，文科2万元。

5、博士（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费10万元；（2）科研启动金：工科4万元，理科（术科）3万元，文科1.5万元。

6、紧缺专业具有副高级职称的硕士研究生购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费7万元。

7、学校积极协助引进高层次人才争取获得省人才引进专项资金资助，并提供不少于200万元用于支持院士发明创造、技术创新和培养学科带头人；分别提供50万、20万、10万元支持国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人、获博士学位的优秀留学人员从事科研工作。

8、院士、国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功获得者、国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家以及进入国家“百千万人才工程”第一、第二层次者，每月分别发给5000元、4000元、2000元、1000元的生活津贴，其他具有博士学位或副高级以上职称的高层次人才经福建省人事厅资格认定后，可享受每月500元的生活津贴。

重庆理工大学引进高层次人才优惠政策

3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国际竞争力的学术团队。
4.开设具有国际前沿水平的课程，编写或组织编写高水平的教材和教学大纲。
1.提供建筑面积大约200平方米的住房一套，8年服务期满产权归己。
2.提供安家费50万元。
3.享受院士津贴2万元/月。
动费。
附件1
重庆理工大学引进高层次人才优惠政策
引进高层次人才类别
职责
优惠政策
第一层次
1.中国科学院院士
2.中国工程院院士
1.制定并组织实施学科建设与发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，积极开展学术交流，使本学科达到国际一流水平。
2.独立或组织学术团队申报国家重大科研项目，在本学科重要刊物上发表高水平的论文或出版专著。
3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国内竞争力的学术团队。
4.开设具有国际前沿水平的课程，编写或组织编写高水平的教材和教学大纲。
1.提供建筑面积大约160平方米的住房一套，8年服务期满产权归己。
2.提供安家费40万元。
3.根据学科特点及需要，提供30-80万元的科研启动费。
4.根据需要建立实验室，配备科研助手。
3.负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进。
4.为本科生开设并讲授本专业核心课程。
1.提供资助购房补贴15.36万元（8年1600元/月）。8年后按国家政策的有关规定，符合条件者可享受住房货币化补贴。
2.提供安家费10万元。
3.提供科研启动费：文科5万元，理工医科8万元。
4.配偶如具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入。如不具备上述条件，以人事代理方式安排工作。

学校人才引进优惠政策

学校人才引进优惠政策
为了吸引和留住高层次人才，我校制定了一系列人才引进优惠政策，以提供更好的工作和发展环境。

以下是我们的政策概述：
1. 资金支持
- 对于入选国家或地方人才计划的高层次人才，学校将提供额外的资金支持。

支持项目包括科研启动经费、科研项目经费和科研设备购置经费等。

- 学校将为优秀青年人才提供创新创业资金，鼓励他们在科研创新和技术转化方面发挥更大的作用。

- 学校将设立人才住房公租房计划，为人才提供舒适的住房条件。

2. 福利待遇
- 学校为高层次人才提供优厚的薪资待遇、保险和福利。

同时，我们还提供绩效奖金和学术交流津贴等额外福利。

- 针对特别优秀的人才，学校将提供长期合同制和职称评定的
加分政策，以提升他们在学术领域的影响力和声誉。

3. 工作环境
- 学校致力于提供良好的工作环境，包括先进的科研设施、充
足的科研资源和配套的行政服务。

- 我们鼓励人才参与学术交流合作，组织国际学术会议和研讨会，提供交流和展示研究成果的平台。

4. 奖励与荣誉
- 学校将设立人才奖励基金，定期评选并奖励在各领域有突出
贡献的人才。

- 学校鼓励人才申请各类学术荣誉和科研项目，并提供指导和支持。

- 我们将组织表彰活动，以表彰在学校发展中做出突出贡献的人才。

我们的人才引进优惠政策旨在为高层次人才提供最好的工作和发展机会。

欢迎各位人才加入我们！。

《泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇》

《泉州师范学院引进高层次人才的条件和
优惠待遇》
附件三：
一、引进对象
人事关系正式调入我校的教授（原则上应具有硕士生导师资格）；具有硕士及以上学位的副教授；博士。

二、年龄要求
教授一般不超过50周岁（女教授一般不超过45周岁）；副教授年龄一般不超过40周岁；博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁。

个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。

三、引进优惠政策和待遇
1、教授：安家费5万元。

可享受学校提供120平方米左右住房一套，服务期限满xx年后获得产权。

若不享受学校提供的住房、欲自行购房者，学校提供购房补贴15万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。

配备电脑一台。

提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。

享受生活补贴500元/月。

2、博士：安家费3万元。

学校提供购房补贴10万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。

配备电脑一台。

提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。

享受生活补贴300元/月。

3、副教授（具有硕士学位）：安家费1万元。

学校提供购房补贴5万元，服务期限5年。

提供科研启动费：自然科学类1万元，社会科学和艺术类5千元。

以上各类引进人才，符合福建省、泉州市引进人才条件的，由学校上报省、市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府规定的相关待遇。

对特别优秀的高层次人才实行“一人一策”，“一事一议”。

内容仅供参考。

盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元

学术团队
需要引进学术团队的研究方向及学科：（1）滩涂围垦、盐土农业；（2）环境科学与工程；（3）新能源（化学电源、光伏）；（4）海洋科学；（5）生态学；（6）区域经济学；（7）城乡规划学；（8）中国语言文学；（9）生物学；（10）工商管理；（11）数学；（12）化学工程与技术；（13）马克思主义理论；（14）教育学；（15）外国语言文学；（16）物理学。
学术团队负责人参照特聘教授、学科及学术带头人待遇（参见《盐城师范学院特聘教授、学科及学术带头人招聘公告》），其他成员待遇同本方案同类人员待遇。
注：双方可在不低于上述待遇的基础上面议，以最后聘任合同为准。
随学术团队引进的其他主要成员非学术带头人安家费增加12万元教学科研能力强的优秀博士3年内在完成学校规定的教报到时提供过渡住152058中科院社科院985或211等高校毕业年龄不超过40学科研工作量的基础上享受副教授待遇
盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元
人才类型
服务期
安家费
(分期支付)
科研启动费
1、报到时提供过渡住房；
2、配偶安置问题面议。
教授
8年
30-35
5/10
年龄不超过45周岁。
博士（后）
8年
10-15
3/5
年龄ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ超过40周岁。
①如属紧缺专业，安家费增加1-3万元；
②如近3年有省部级及其以上科研奖励或正在主持省部级及其以上科研项目并转入我校的，安家费增加2-3万元，另外项目经费按学校规定标准配套。
（文/理）
基本要求
附加待遇
备注
具有博士
学位的教授
8年
35-40
5/10
年龄不超过50周岁。
①如属紧缺专业，安家费增加5万元；

泰州学院引进高层人才待遇

泰州学院引进高层次人才待遇
一、教授
说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

二、博士
（一）A类博士：
1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。

2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。

3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。

（二）B类博士：
其他紧缺专业博士。

（三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。

服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

(重庆理工大学)重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准

附件2
重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准
说明：1.科研或教学获奖、科研项目必须是学校同意引进的高层次人才在进校工作后两年内以重庆理工大学名义获得的。

2.以重庆理工大学作为第一获奖单位的，享受上述追加待遇；第二、三获
奖单位减半。

若有多位引进人才，获同一奖项，则分享上述追加待遇。

3.同一人选符合追加待遇中多项条件的，可以累计。

4.同一项目申报不同级别的科研立项或获奖成功的，追加待遇就高不就低，不重复享受。

5.国家或省部级重点实验室（工程中心、社科基地等）的开放课题不享受追加待遇。

1学校高层次人才岗位

1.学校高层次人才岗位人才类型引进对象和条件待遇与支持战略科学家中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家等。

聘任岗位：聘任为一级教授，支持组建团队薪酬待遇：约170万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高1000万；人文社科或经管类最高300万生活待遇：提供150平米左右永久性住房，协助解决配偶工作等领军人才国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级高等学校教学名师奖获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。

聘任岗位：聘任为二级教授，支持组建团队薪酬待遇：约120万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高500万；人文社科或经管类最高150万生活待遇：提供120平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等卓越人才1、中组部“青年拔尖人才支持计划” 入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。

2、理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。

聘任岗位：聘任为四级教授，支持组建团队薪酬待遇：约80万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高150万；人文社科或经管类最高50万生活待遇：提供60平米口周转住房，协助解决配偶工作、子女入学等优秀人才1、已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士（具体标准可咨询）。

2、理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。

聘任岗位：聘任为四级教授或校聘教授，支持组建团队薪酬待遇：约50万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高100万；人文社科或经管类最高30万生活待遇：提供50万住房津贴，可在符合北京巾和学校的条件下申请保障性住房（以学校通知为准），协助解决配偶工作、子女入学等2.北京市人才引进支持计划人才类型引进对象和条件待遇与支持北京巾人才引进支持计划入选者1、取得博士学位，研究领域为自然科学或工程技术，年龄一般不超过40周岁；2、申报前曾在著名局校、科研机构或知名企业研发机构有止式教学或科研职位；3、为所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为我市该领域学术或技术带头人的发展潜力；4、入选后全职到校工作，至少在京连续工作 3年1、北州发放一次性免税奖励50万兀；2、优诊医疗服务：市属5所医院提供服务；3、子女就学：可申请本市公立学校及其国际版、国际学校就读；4、洛户：优先办理在与洛户手续（含配偶及未成年子女）5、入校后可认定为副教授，享受具有竞争力的薪酬待遇，并可同时申请我校“优秀人才”岗位。

岭南师范学院高层次人才引进待遇标准

附件：
岭南师范学院高层次人才引进待遇标准
（年）
单位：（万元）
说明：
、特殊人才及符合学校学科发展的引进团队等，待遇面议。

、国（境）内博士无副高职称者可享受副教授津贴年，国（境）外博士无副高职称者可享受副教授津贴年，有副高职称者可享受教授津贴年。

、携带省部级以上科研课题来校（须转为我校课题且课题经费进入我校财务）的引进人才，按学校科研项目管理有关办法给予经费配套或奖励。

、可按规定申请广东省“扬帆计划”人才资金项目万生活补贴。

、入职且档案到校后，安家费按其职称和学历层次的标准发放，超过基本标准的安家费余款待四年聘期考核合格后给予发放。

、入职且档案到校后，购买学校所在地住房并提供购房合同、首期付款发票等材料后，购房补贴按其职称和学历层次的标准发放，超过基本标准的购房补贴余款待四年聘期考核合格后给予发放。

、科研启动费按学校引进人才基本工作任务和科研项目管理办法由科学研究处进行考核和管理。

、未购房前学校可安排校内过渡住房租住。

第一至第四层次人才在未购房前按学校相关规定享受租金优惠。