选拔后备干部的通知

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后备干部选拔方案

后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序（一）民主推荐。

各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。

；8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

关于做好推荐选拔学校后备干部工作的通知

泰兴市教育局文件泰教人〔2011〕1号关于做好推荐选拔学校后备干部工作的通知各中小学（幼儿园）：为适应我市中小学（幼儿园）校（园）长队伍建设的需要，根据市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》（泰委教〔2011〕2号）精神，经研究，决定在全市中小学、市直幼儿园在编在岗教师中推荐选拔一批后备干部，现将有关事项通知如下：一、推荐名额、基本条件、选拔程序按市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》中相关规定执行。

二、推荐选拔工作日程1月20日前，学校推荐选拔，产生初步人选并上报市教育局人事科。

3月20日笔试，3月26日面试。

3月下旬组织考察。

4月上旬研究确定后备干部名单，并在当事人所在学校公示。

三、工作要求1.深入宣传发动。

各学校要认真传达市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》（泰委教〔2011〕2号）和本通知精神，宣传加强学校后备干部队伍建设的重要意义，为推荐选拔工作营造良好的舆论氛围。

2.坚持标准与程序。

在推荐选拔工作中要坚持条件，真正把忠诚党的教育事业、业务水平高、工作能力强、有一定组织能力、群众认可度高的优秀人才选拔出来。

要广泛征求群众意见，民主与集中相结合，严格按规定的程序操作。

3.加强领导与监督。

推荐选拔工作由市委教育工委、市教育局统一领导，局人事科具体组织实施，接受局纪检监察室和广大教职工的监督，推荐选拔工作要做到公开、公平、公正，确保选拔工作有序进行。

附表一：学校后备干部推荐表附表二：学校后备干部初步人选呈报表附表三：学校后备干部初步人选基本情况一览表二Ｏ一一年一月九日附表一：学校后备干部推荐表自荐人（签名）备注：1.此表供学校组织推荐时使用；2.在“推荐方式”相应栏目内画“√”；3.个人自荐的要署名。

附表二：学校后备干部初步人选呈报表附表三：学校后备干部初步人选基本情况一览表填报单位（公章）5。

关于选拔教育驻外后备干部的通知

驻外后备干部推荐表
姓名
性别
民族
出生日期
身高
单位职务
最后毕业院校
体重
籍贯
出生地
年
月于
专业修满
学历
（学校）年毕（肄）业，获
系学位。
照片
参加工作时间
外语 1．语种 2．
入党时间
熟练 □精通程度 □精通
□熟练 □熟练
健康状况
□可自用 □可自用（在适用项前打勾）
掌握何种工作技能 □中外文打字 □计算机操作 □汽车驾驶（在适用项前打勾）
3.请各单位于 2011 年 6 月 6 日前将推荐名单及《驻外后备干部推荐表》（可复印使用）报送教育厅人事处。
联系人：林鑫德、张家精，邮箱：zjj3893@ 电话：0551-2831805（传真）、2814998 附件：1.驻外后备干部推荐表
2.教育驻外工作常见问题解答二○一一年五月十七日
常驻联合国教科文组织代表团、驻欧盟使团教育文化处一秘及以下外交官后备干部人选。
二、选拔标准 1.政治立场坚定，能够认真学习和实践邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策。 2.热爱并熟悉教育和外交工作，对国家外交、教育方针政策等情况有一定的了解，有一定的行政和外事工作经验。 3.组织纪律性强，廉洁奉公，团结合作，群众基础好。 4.语言与专业要求： ①具有大学本科以上文化程度的俄语、日语、法语、德语、朝鲜语、阿拉伯语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、希伯莱语、丹麦语和瑞典语等语种专业人选； ②具有大学本科以上文化程度的英语语种专业人选，要求是外事干部； ③其他专业，尤其是高新技术和教育研究类专业人选，要求有国外学习或工作经历、在国外取得硕士以上学位并且能够熟练掌握一门以上外语，语种不限。

中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知

中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.03.10•【字号】沪绿林委[2006]0007号•【施行日期】2006.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知（沪绿林委[2006]0007号）各处室、各直属单位党组织：为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。

二、推荐条件在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：1、政治素质好。

具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2、文化水平高。

一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。

3、组织能力强。

具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。

4、工作实绩突出。

有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。

教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知

教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2005.06.02•【文号】教人司[2005]181号•【施行日期】2005.06.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知（教人司[2005]181号）部内各司局、直属单位、直属高校，有关省、自治区、直辖市教育厅（教委）：为加强驻外教育干部队伍建设，适应新形势下教育外事工作发展的需要，我部定于近期进行教育驻外后备干部选拔工作。

有关事宜通知如下：一、选拔范围和拟任岗位选拔范围为部机关司局、直属单位、直属高校、部分省级教育行政部门和省属院校。

拟任岗位为驻外使（领）馆教育处（组）、常驻联合国教科文组织代表团一秘及以下外交官后备干部人选。

二、选拔标准1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策，能够认真学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有与时俱进、开拓创新的思想作风和工作作风，一般为中共党员。

2、热爱并熟悉教育和外交工作，对国家外交和教育方针、政策和基本情况有一定的了解，有一定的党政和外事工作经验。

3、组织纪律性强，廉洁奉公，正确对待国家、集体和个人三者利益的关系，善于团结合作，群众基础好。

4、语言与专业要求：①具有大学本科以上文化程度的英语、法语、德语、俄语、日语、阿拉伯语、意大利语、荷兰语、西班牙语、葡萄牙语、希伯莱语、丹麦语、芬兰语、瑞典语、波兰语、保加利亚语、泰国语等语种专业人选；②其他专业，尤其是高新技术和教育研究类专业人选。

要求有国外学习或工作经历、在国外取得硕士以上学位并且能够熟练掌握一门以上外语，语种不限；③在省属高校的选拔仅限于非英语语种干部人选。

5、身体健康，相貌端庄，年龄不超过45周岁。

同时具备中共党员、非英语语种、有党政及驻外工作经验等条件者可适当放宽年龄要求，但不超过50周岁。

6、掌握机动车驾驶技术，有驾照，两年内可驻外工作者。

中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知

中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.03.15•【字号】晋市组通字[2008]17号•【施行日期】2008.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知(晋市组通字[2008]17号)各县（市、区）委组织部，市直有关单位党组（党委）：现将《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》下发给你们，请根据该方案的有关要求，加强领导，周密部署，认真组织实施。

中共晋城市委组织部二○○八年三月十五日关于选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是拓宽干部培养渠道、全面提升干部队伍综合素质的重要途径，是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法，也是组织部门检验年轻干部能力水平的重要手段。

有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，有效改进工作方法；有利于年轻干部积累基层工作经验，增长才干，提升自身政治业务素质。

为了进一步加大年轻干部培养力度，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验，推动社会主义新农村建设，根据今年全市组织工作会议安排，经市委研究，决定从市、县两级选派一批有发展潜力、有培养前途的后备干部和优秀年轻干部到乡（镇、街道）挂职锻炼。

为认真做好这项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习管理知识，丰富基层工作经验，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。

公开选拔副科级后备干部实施方案3篇

公开选拔副科级后备干部实施方案公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（一）公开选拔副科级后备干部是提升干部队伍素质、选拔优秀人才的重要途径，下面是一个可能的实施方案：1. 制定选拔标准：根据副科级干部岗位的要求和岗位胜任能力，制定明确的选拔标准，包括工作经验、岗位胜任能力、专业知识和素质等方面的要求。

2. 拟定选拔程序：详细规定选拔的程序和步骤，包括报名、资格初审、笔试、面试、组织考察、公示和决策等环节。

3. 公告宣传：通过内部通知和公告，广泛宣传副科级后备干部的选拔计划，并明确报名条件、时间和方式，鼓励有意愿参加的干部积极报名。

4. 资格初审：对报名干部进行资格初审，确保参加选拔的干部符合报名条件，并对资格初审合格的干部进行通知和安排进入下一阶段的选拔。

5. 笔试和面试：组织笔试和面试，通过考察干部的专业知识和岗位胜任能力，综合评价干部的素质和能力水平。

6. 组织考察：对通过笔试和面试的干部，组织进行实地考察，重点考察干部的工作实绩、组织人员关系、廉政风险等方面的情况。

7. 公示和决策：对考察合格的干部进行公示，接受干部群众的意见和反馈，并最终由相关领导决策确定副科级后备干部名单。

8. 培训和挂职锻炼：对被确定为副科级后备干部的人员，组织进行专业培训和挂职锻炼，提高他们的岗位胜任能力和领导才能。

9. 考核评价：定期进行副科级后备干部的考核评价，及时发现问题，对干部进行激励和提升等。

10. 储备和使用：副科级后备干部要储备一批优秀人才，合理安排他们的工作岗位，逐步提拔使用，保障干部队伍的稳定性和延续性。

需要注意的是，实施公开选拔副科级后备干部的方案要符合组织纪律和程序规定，确保公平公正、择优选人，为干部队伍的建设提供有力支撑。

公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（二）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。

目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。

关于选拔后备干部的通知

文件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎
1
1
2
3
4
人选。

Xx
1、，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。

2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱：。

3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。

并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。

在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。

培训发展科将针对后备干部进行专项的培训
课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。

望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。

附件一后备干部推荐（自荐）表
深圳市xx发展有限公司签署：
Xx年五月八日
主题词：选拔后备干部通知。

关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告

关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。

现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。

要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。

后备班长招募通知范文

后备班长招募通知范文亲爱的同学们：大家好！为了进一步提高班级管理水平，培养优秀后备班干部，有效推动班级工作的顺利展开，我们决定进行后备班长的选拔工作。

现面向全体同学公开招募后备班长。

希望有志于班级管理并具备一定能力的同学积极参与。

一、后备班长招募原则1. 公平公正：招募过程中绝不偏袒某一位同学，纯粹按照面试结果来选拔后备班长。

2. 自愿参与：报名的同学必须是真实自愿参加，经过深思熟虑，并且有时间和精力承担后备班长的责任。

3. 全员监督：招募过程需要全体同学的监督，若有不公正现象，请及时反馈，我们将予以纠正。

二、招募流程1. 报名阶段：招募公告发布后，有意愿参加的同学请于指定时间内将报名表交至班级指定位置。

报名表请大家务必填写详尽、真实有效的个人信息。

2. 面试选拔：根据报名情况，我们将筛选出若干位同学进入面试环节。

面试内容包括个人能力展示、问题回答、表达能力等。

面试结果将作为选拔的重要依据。

3. 公示阶段：面试结束后，择优选拔出后备班长人选，并公示在班级公告栏上。

公示期内，如有异议，请及时向班级指导老师反映。

4. 培训阶段：后备班长人选将接受一段时间的培训，包括班级工作流程、沟通技巧、团队管理等方面的知识和能力培养。

5. 正式上岗：经过培训后，后备班长将正式上岗，协助班级班干部完成各项工作并为班级同学服务。

三、后备班长职责1. 组织协调：协助主班干部组织班级例会、集体活动等各类事务。

2. 文书管理：负责班级文件的整理、分类、存档等工作。

3. 班级建设：积极参与班级建设，组织协助同学们开展各项内外班级竞赛、文体活动等。

4. 班级秩序：负责维护班级秩序，制定并执行班级规章制度，保持良好的学习生活环境。

5. 情绪管理：关心班级同学的学习生活情况，及时发现并解决问题，维护班级的稳定和团结。

四、后备班长的好处1. 锻炼领导能力：担任后备班长可以提升同学的领导力和组织能力，培养沟通、协调和管理的能力。

2. 丰富履职经验：后备班长可参与班级各项工作，丰富自己的履职经验和见识。

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。

１９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。

在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习《干部任用条例》，大力宣传《干部任用条例》，严格遵守《干部任用条例》。

选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。

对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。

要加强思想教育，做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。

各级党政主要领导同志要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》，按照民主集中制原则办事，不允许个人说了算。

组织（人事）部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。

辽宁省卫生厅关于印发辽宁省卫生厅厅直单位培养选拔县处级后备干部的意见的通知

辽宁省卫生厅关于印发辽宁省卫生厅厅直单位培养选拔县处级后备干部的意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省卫生厅•【公布日期】2005.12.21•【字号】辽卫党发[2005]21号•【施行日期】2005.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文辽宁省卫生厅关于印发辽宁省卫生厅厅直单位培养选拔县处级后备干部的意见的通知（辽卫党发[2005]21号）厅直各单位：根据《中央办公厅关于印发〈党政领导班子后备干部工作规定〉的通知》（中办发[2003]30号）和省委组织部《印发〈关于做好新形势下全省市厅级后备干部培养教育和管理使用工作的意见〉的通知》（辽组发[2005]2号）精神，为进一步加强厅直单位领导班子和后备干部队伍建设，结合厅直单位实际，特制定了《辽宁省卫生厅厅直单位培养选拔县处级后备干部工作的意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年十二月二十一日辽宁省卫生厅厅直单位培养选拔县处级后备干部的意见为进一步加强厅直单位领导班子和干部队伍建设，从组织上保证厅直单位各项工作的顺利开展，努力培养造就一批能认真贯彻党的路线、方针、政策，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，结合厅直各单位领导班子建设的实际需要，现就厅直事业单位培养选拔县处级后备干部提出如下意见。

一、加强领导，提高认识，把培养和选拔县处级后备干部工作作为一项战略任务抓实抓好（一）加强后备干部的培养选拔工作，是培养造就党的执政骨干，提高党的执政能力的基础性工程，是贯彻党的十六届四中、五中全会精神的重要保证。

厅直各单位在全省卫生工作中担负着承上启下的重要作用，各项工作开展的好与坏，关系到全省卫生战线改革发展稳定的全局。

为此，要下大力气把厅直单位领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的领导集体。

要把这项工作做好、抓实，关键是抓好后备干部队伍的选拔和培养，切实做到后继有人。

关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知

关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：一、指导思想对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。

二、推荐条件和职数后备干部基本条件：1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；4、作风正派，廉洁自律，身体健康。

5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。

后备干部推荐职数：后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。

三、工作要求1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。

2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。

民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。

3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。

组宣工作[2012]06号-关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知

组宣工作[2012]06号关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知签发：公司所属各单位：根据公司《中层干部管理办法》等文件精神和上级有关要求，现将2012年度民主推荐、选拔公司中层后备干部（以下简称后备干部）工作安排如下：一、后备干部民主推荐的工作原则紧紧围绕服务公司积极开发“两个市场”、精心建设“三百工程”、为打造“世界一流”企业而努力奋斗的工作大局，坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；坚持客观公正、简便易行的原则，着眼综合素养，重视公司需求；着眼当前能力，重视发展潜力；着眼现实需要，重视人才储备；着眼实践经验，重视基层历练，进行新一轮的后备干部集中推荐、考察工作，为公司可持续发展提供充足的人才储备。

二、后备干部应当具备的条件及资格后备干部应当具备《公司中层干部管理办法》规定的中层干部任职的基本条件，同时要在大局观念、市场意识、经营能力、管理水平等方面，具有推动公司可持续发展的能力素养，切实达到政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的标准，同时应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是年富力强的同级副职。

特别优秀、发展潜力大的下一级主要负责人，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职及其它后备干部，一般应当是下一级主要负责人中思想好、作风硬、业务精、能力强的管理干部；（三）一般应具备大学专科及以上学历；（四）一般应有多岗位工作经历和基层管理经验；（五）身体健康，心理素质好；（六）副职后备干部一般以30岁至40岁左右的干部为主体，30岁以下的干部应当有一定数量。

三、后备干部民主推荐及选拔程序（一）依据后备干部的条件及资格，由二级机构组织职工代表（职工）在职代会（职工民主管理大会）上进行民主推荐；《推荐表》由各单位根据会议人数自行印制。

（二）在民主推荐、考察的基础上，由公司组织宣传部提出后备干部建议人选名单，并报公司党委会研究认定。

关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作

关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。

宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。

一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。

二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。

三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。

（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。

中国平煤神马集团党委关于五职矿长后备干部选拔工作~

中平发…2011‟32号中国平煤神马集团党委关于五职矿长后备干部选拔工作的意见（2011年5月17日）为进一步深化干部人事制度改革，不断完善和规范后备干部选拔工作，为集团煤矿安全生产发展提供坚强的组织和人才保证，现就五职矿长后备干部选拔工作，提出如下意见。

一、选拔原则（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先原则。

（三）坚持“五重五不简单”用人要求。

（四）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

（五）坚持选拔标准和条件，规范选拔程序和方法。

二、选拔范围及人数各原煤生产单位，建井一处、建井三处，平煤股份、许平煤业机关，集团安监局各推荐1人。

年产300万吨以上原煤生产单位推荐2人。

三、选拔条件和资格（一）具备集团党委、集团《关于干部选拔任用工作的实施意见》（中平发…2009‟15号）规定的基本条件。

（二）具有较强的政治素质、敬业精神，精通煤矿安全生产，业务能力突出，管理经验丰富，善于沟通协调。

（三）集团现职干部，男性，年龄48周岁以下（1963年5 月以后出生），助理级以上职称。

（四）具有国家承认的煤矿主体专业大专以上学历。

（五）具有煤矿井下区队2年以上党政正职或4年以上副职经历。

（六）身体健康。

（七）同等条件下以下人员优先：1、采煤、掘进、机电、运输、通风、安全岗位上的现职副总工程师，整合煤矿矿长；2、具有煤矿主体专业全日制硕士研究生以上学历者；3、获得集团及地市级以上劳动模范称号者。

（八）凡有下列情形之一者不得推荐：1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；3、受过刑事处罚和行政拘留的；4、违反计划生育政策的。

四、选拔程序（一）个人报名发布选拔通知，根据选拔条件和资格，由个人向所在单位组干部门自愿报名。

（二）组干部门初审基层单位组干部门根据个人报名情况，对照选拔条件和资格，提出符合条件人选，经基层单位党委审核后，确定提交民主推荐人选（按姓氏笔画排序）。

吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知

吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知文章属性•【制定机关】吉林省交通运输厅•【公布日期】2005.12.13•【字号】吉交人劳[2005]236号•【施行日期】2005.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知（吉交人劳[2005]236号）厅直各单位：为进一步加强厅直各单位领导班子建设和厅管领导班子后备干部队伍建设，厅党组决定，从2005年12月中旬起，对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核，同时推荐选拔厅管领导班子后备干部。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想这次考核、推荐工作，以党的十六届五中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《吉林省实施党政领导干部考核工作暂行规定细则》为依据，围绕努力为交通建设和管理提供人力人才保证的目标，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、客观公正原则，全面准确地评价干部，发挥干部考核的导向作用，为深化改革和加快发展提供组织保证。

在厅管领导班子后备干部的推荐选拔上，要解放思想，转变观念，广开渠道，扩大视野，充分发扬民主，不拘一格选拔人才，努力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认、有发展潜力、能够担当重任的后备干部队伍，为加强厅管领导班子建设提供充足的干部储备。

二、考核时间考核工作从2005年12月中旬起进行。

到各单位的具体考核时间另行通知。

三、考核对象厅直企、事业单位领导班子及成员（含同级干部）和推荐的厅管领导班子后备干部。

四、考核的主要内容这次考核要全面把握领导班子的相关结构，领导干部和后备干部的德才表现、工作情况、取得的工作成绩、存在的不足及努力的方向。

1、对领导班子的考核，重点了解工作业绩情况：是否圆满完成厅下达的年度工作任务和工作目标；是否把两个文明建设作为统一的工作目标，一起布置，一起落实，一起检查；一班人是否能够坚持和贯彻民主集中制等组织制度，整体功能发挥如何，是否团结，有凝聚力和战斗力；能否深入实际，调查研究，解决群众关心的热点难点问题；班子结构是否合理。