涉密人员关于保密考核表
涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密会主任意见：
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密会议管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
外场试验、协作配套管理
5分
是否按公司制度和程序进行外场试验、协作配套管理
涉密人员考核表（一）
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
保密奖惩管理制度(涉密人员年度考核表)
保密奖惩管理制度第一章总则第一条为表彰和奖励在保密工作中做出突出成绩的个人，惩处违反公司保密规定的行为，全面促进和推动公司保密管理工作的开展，依据公司有关规定，制定本制度。
第二条公司保密奖惩工作遵循实事求是，客观公正，标准明确，奖罚分明的原则。
第三条公司保密办定期(不定期)进行保密检查，对发现的问题依据奖惩规定下达整改报告，并提出处罚意见，上报公司保密委员会审议，通过后正式下达《保密检查整改通知书》。
第四条保密办每年度对保密责任落实情况及保密规章制度执行情况进行考核，在年度个人考核中设立保密考核条款，每位涉密人员填写《涉密人员年度考核表》(详见附表4)，考核结果与个人年度绩效挂钩。
保密考核不合格的，不得参与评优。
第二章保密奖励第五条每年底组织评选一次保密先进集体和保密先进个人，并进行表彰。
保密先进集体1个，保密先进个人不超过3人，填写《保密工作先进集体/个人推荐表》(详见附表2)，由保密办审核，经保密委员会审批。
凡有下列表现之一的个人，由公司给予奖励:(一)在危急情况下，积极保护国家秘密安全的;(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的;(三)发现他人泄露或可能泄露国家秘密时，及时报告并立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的;(四)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;(五)一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的;(六)长期经管国家秘密的人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的;(七)其它经公司保密委员会研究决定应给予奖励的事项;（八）每年开展保密评先活动，评选出保密先进个人予以奖励。
第三章保密处罚第六条凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规定，有下列行为之一者，公司将视情节给予处罚:(一)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(二)使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的;(三)违反国家保密法律、法规和公司各项保密规定的。
涉密表格台账
保密工作台账（年度）第一部分保密组织名称：说明1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、规范化，特编制本台账。
2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。
3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。
本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作档案完整、齐全。
4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体销毁凭证等作为附件全并归档。
5、台账内容不够填写时，可另附页。
6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签字笔），书写工整清楚。
目录目录 (2)涉密人员资格审查表 (5)涉密人员涉密等级审定表 (6)涉密人员涉密等级变更审批表 (7)涉密人员基本信息登记表 (7)保密工作领导小组成员简况及分工 (9)保密工作专（兼）职人员情况 (10)涉密人员保密自查表 (11)涉密人员年度考核表 (11)涉密人员保密补贴考核发放表 (13)因私出国（境）人员审批表 (14)涉密人员因私出国（境）保密承诺书 (15)涉密人员离岗审批表 (16)涉密人员离岗保密承诺书 (16)保密工作领导小组年度工作计划 (17)保密工作领导小组会议记录 (17)参加保密会议、活动（含协作组活动）情况 (18)保密领导小组年度工作总结 (18)保密工作制度建设情况 (18)开展保密宣传教育、培训情况 (19)开展保密监督检查工作情况 (21)失泄密事件查处情况 (22)对泄密隐患预警信息的排查和处置情况 (23)保密要害部门部位登记表 (24)XXX有限公司 (25)保密工作实施奖惩情况 (25)保密工作先进个人申报表 (27)保密工作先进个人推荐表 (27)保密工作先进集体申报表 (28)保密工作先进集体推荐表 (29)本单位产生国家秘密事项一览表 (30)定（解）密工作情况 (32)本年度收到密件情况 (32)涉密会议活动情况 (34)信息发布保密审查情况 (35)电子设备保密工作检查登记表 (35)保密工作检查登记表 (37)涉密载体管理台账 (38)涉密载体清退（销毁）审批表 (39)涉密载体清退（销毁）登记表 (40)涉密载体外发登记表 (41)归档电子文件登记表（目录） (41)电子文件登记表 (43)归档电子文件移交、接收检验登记表 (43)涉密电子载体借阅登记表 (45)涉密电子载体清退（销毁）登记表 (46)涉密移动存储介质台账 (47)涉密计算机管理台帐 (48)涉密计算机维修（报废）审批表 (49)涉密办公自动化设备台帐 (50)涉密办公自动化设备维修（报废）审批表 (51)涉密设备更换申请表 (51)装备保密技术防范设备情况 (52)涉密文件（资料）打印登记表 (54)涉密文件（资料）复印登记表 (54)涉密人员资格审查表涉密人员涉密等级审定表涉密人员涉密等级变更审批表涉密人员基本信息登记表保密工作领导小组成员简况及分工保密工作专（兼）职人员情况涉密人员保密自查表涉密人员年度考核表单位：年度：填表日期：年月涉密人员保密补贴考核发放表因私出国（境）人员审批表涉密人员因私出国（境）保密承诺书甲方：乙方：（承诺人）涉密等级：乙方为甲方员工，因原因需要到国家（地区），时间为年月日至年月日。
涉密人员年度考核表(科研军工类)【模板】
便捷式计算机携带外出是否做好登记、审批
□是□否
便捷式计算机是否存储涉密信息
□是□否
未定稿的涉密过程文件资料管理是否符合要求
□是□否
是否做好登记、标识（密级和保密期限）
□是□否
涉密文件复制、借阅、销毁是否经过审批
□是□否
涉密打印机、复印机等报废是否经过审批
□是□否
涉密科研项目申报立项和下达、科研过程、结题归档等环节中涉密载体载体管理是否符合保密规定
涉密科研场所防盗门、铁窗、铁柜是否符合要求
□是□否
外来人员进入涉密科研场所是否有保密管理措施
□是□否
本人自评（200字以内）
自我评价
□优秀□良好□称职□不称职
单位（项目课题组）负责人意见
签字：
年月日
保密小组长意见
签字：
年月日
保密委员会意见
签字：
年月日
注：请用A4纸张双面打印。
□是□否
是否进行保密审查
□是□否
是否签订保密承诺书
□是□否
是否出国（境）外
□是□否
出国（境）是否经学校审批
□是□否
近期是否参与保密培训学习
□是□否
发表著作和论文是否经过保密审查
□是□否
是否在符合保密要求的场所参加涉密会议
□是□否
保密技术防护专用系统软件是否有效运行
□是□否
是否配备涉密专用优盘
□是□否
涉密计算机是否连接互联网，使用过非涉密存储介质
□是□否
涉密计算机密码(BIOS密码、开机密码)设置是否合理
□是□否
涉密计算机密码是否做到定期更改
□是□否
涉密计算机是否安装无线网卡
□是□否
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇一2.保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利;熟悉基本的保密法规制度;掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。
对涉密人员履行职责情况进行定期考核。
考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。
涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6.涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇二一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督.二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案.不得使用临时聘用人员.三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉密岗位的,应坚决调离.四、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训.五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质.六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和保密义务,遵守保密纪律和有关规定.七、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视情况进行脱密期管理.脱密期一般为6个月至3年.八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续.九、本制度由市局办公室负责解释.十、本制度自印发之日起施行.原有规定与本制度不一致的按本制度执行.附:关于涉密人员管理和权益保护的规定第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力.涉密人员的合法权益受法律保护.第一款规定涉密人员分类管理制度.“涉密岗位”,是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位.日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位.在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员.机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同,确定涉密人员类别.“分类管理”,是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员,采取不同的管理措施.机关、单位应根据有关规定和工作实际,制定具体划分标准和管理办法.第二款规定涉密人员上岗审查制度.任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格任前审查.审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况.第三款规定涉密人员的基本条件.政治素质方面,应当政治立场坚定,坚决执行党的路线、方针、政策,认真落实各项保密规章制度;品行方面,应当品行端正,忠诚可靠,作风正派,责任心强;工作能力方面,应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识.第四款规定涉密人员权益保障制度.涉密人员由于工作岗位的特殊性,在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制,按照权利与义务相对等原则,在限制涉密人员合法权益时,应当依法保护涉密人员合法权益,给予相应补偿,这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护.关于涉密人员上岗保密要求的规定第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密.在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能.任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗.机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等.涉密人员上岗前签订保密承诺书,对于提高涉密人员保密意识,强化涉密人员保密责任具有重要意义.保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等.2009年3月,中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局在全国党政机关和涉密单位组织开展保密承诺书签订工作,有效加强了涉密人员教育管理,促进了涉密人员管理的规范化,初步建立了保密承诺制度.机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制.关于涉密人员出境审批的规定第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境.加强涉密人员出境管理,既是保护国家秘密安全的需要,也是保护涉密人员自身安全的需要.“有关部门”,是指按照干部人事管理权限,批准、任用涉密人员的主管部门.“有关机关”,是指公安机关、国家安全机关.有关部门审批涉密人员出境要严格掌握,必要时征求公安机关、国家安全机关的意见.公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.限制涉密人员出境是一些国家通行的做法.如德国《安全审查法》规定,从事安全敏感性工作的人员,在前往适用特别规定的国家旅行之前,无论是公务旅行还是私人旅行,都应当事先向主管机关或组织报告.如果有充分的理由证明,由于请求旅行的人员或者特定的安全敏感性岗位所决定,请求旅行的人员有可能受到外国安全机构的关注并对其构成极大威胁时,主管机关有权限制其旅行.俄罗斯、美国等国家对涉密人员出境管理也有类似规定.关于涉密人员脱密期管理的规定第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理.涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.“脱密期管理”,是指在一定期限内,从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施.“离岗”,是指离开涉密工作岗位,仍在本机关、本单位工作的情形.“离职”,是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形.脱密期管理要求主要包括:与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务.涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定.一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年.脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算.对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制.涉密人员离岗的,脱密期管理由本机关、本单位负责.涉密人员离开原涉密单位,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责.关于机关、单位管理涉密人员基本要求的规定第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.“涉密人员管理制度”,主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度.“涉密人员的权利”,是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外,还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件,配备必要的保密设施、设备,参加保密业务培训,对本岗位的保密工作提出意见建议,享有相应的岗位津贴等.“岗位责任和要求”,是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任.主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度,自觉接受继续教育和保密业务培训,依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备,制止和纠正违反保密规定的行为,接受保密监督检查等.机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现,对涉密人员遵守保密制度情况开展经常性检查,对涉密人员履行职责情况进行考核.(办公室)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇三科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。
二级保密检查记录表完整版
是口否口 是口否口 是口否口 是口否口
要害部门部位新建、改建工程是否做到“四同时” 信息设备和存储介质保密标识粘贴是否正确 信息设备和存储介质标识信息要素是否完整 信息设备和存储介质的标识信息是否与台账信息相符
上网计算 计算机是否与涉密设备、红电源线及信号线间隔1米以上 机管理 上网计算机是否存储和处理涉密信息 （中止项） 上网计算机是否连接和使用涉密移动存储介质 （中止 项）
计算机台账信息是否完整 计算机台账是否帐物相符
计算机、办公自动设备及存储介质台账是否按要求更新
是口否口 是口否口 是口否口
存储介质台账信息是否完整 存储介质台账是否帐物相符 台账、维 涉密信息设备维修是否经过审批 修、报废 涉密信息设备维修记录是否完整 涉密信息设备报废是否经过审批 涉密信息设备外送维修是否与对方签订保密协议书 涉密存储设备维修是否经过审批 涉密存储设备维修记录是否完整 涉密存储设备报废是否经过审批 涉密存储设备外送维修是否与对方签订保密协议书 信息设备和存储介质的标识粘贴是否正确 信息设备和存储介质的标识信息要素是否完整 标识 信息设备和存储介质的标识信息是否与台账信息相符
二级制度是否紧密结合本部门的业务工作实际和特点
二级制度是否准确明确保密责任
保密制度 专项工程或外场试验活动是否按照要求制定专项制度
专项制度是否明确工程或项目的密级
专项制度是否明确了职责分工
专项制度是否结合专项任务特点且管理措施具体
涉密科研项目是否按要求办理审查审批手续
涉密科研项目定密是否准确
文件资料密级标准是否有依据 定密管理 文件资料密级期限是否实事求是标注
涉密载体 管理
是否严格控制涉密载体知悉范围 密品的管理是否符合保密要求 要害部门部位是否配备防盗报警装置 防盗报警装置是否定期检修并正常运行 要害部门部位是否安装视频监控系统 视频监控系统的视频是否清晰 室内视频监控是否避开屏幕或密品 要害部门部位是否安装电子门禁系统 电子门禁系统是否正常运行 要害部门部位集中的建筑是否确定安全控制区域 安全控制区域外周界是否安装防入侵报警装置 安全控制区域外周界是否安装视频监控系统 要害部位 安全控制区域出入口是否设置电子门禁系统 管理 安全控制区域出入口是否配备安全值班人员
涉密人员保密考核表
***************公司
涉密人员年度考核表
编号：KR-
姓 名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务
是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
保密教育培训时间学时，是否满足要求
保密培训成绩是否合格 是□ 否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字： 年 月 日
保密工作领导小组审批意见
组长签字： 年 月 日
保密工作记录表格汇编
保密工作记录清单序号记录编号记录名称保存年限备注1 DXC01 保密教育培训记录长期2 DXC01涉密人员汇总表长期3 DXC01涉密人员资格审查表长期4 DXC01涉密人员岗位审批表长期5 DXC01涉密人员保密责任书长期6 DXC01涉密人员岗位变更审批表长期7 DXC01涉密人员因私出国（境）审批表长期长期DXC01涉密人员因私出国（境）保密教育8记录9 DXC01脱离涉密岗位保密承诺书长期10 DXC01秘密事项确定审批表长期11 DXC01秘密事项汇总表长期12 DXC01秘密事项密级变更审批表长期13 DXC01秘密载体台账长期14 DXC01秘密载体制作、复印审批表长期15 DXC01秘密载体收发登记表长期16 DXC01秘密载体携带外出审批表长期17 DXC01秘密载体销毁审批表长期18 DXC01秘密载体交付清单长期19 DXC01秘密载体传阅审批表长期20 DXC01秘密载体借阅审批表长期21 DXC01保密要害部门、部位审批表长期DXC01保密要害部门、部位撤销、变更审长期22批表23 DXC01保密要害部门、部位值班表长期24 DXC01保密要害部门、部位检查登记表长期长期DXC01外部人员进入保密要害部门、部位25审批表26 DXC01保密防护措施定期检查表长期27 DXC01涉密计算机审批表长期28 DXC01涉密计算机台账（分涉密和非密）长期DXC01中间机使用登记表（分涉密和非长期29密）长期DXC01涉密设备安装、拆装软硬件记录审30批表长期DXC01涉密计算机、办公自动化设备及移31动存储介质维修申请表32 DXC01涉密设备报废审批表长期DXC01使用涉密便携式计算机、涉密移动长期33存储介质审批表长期DXC01办公自动化设备台账（分涉密和非34密）35 DXC01传真件登记表长期36 DXC01对外交流、宣传资料保密审批表长期37 DXC01接受采访保密审查审批表长期38 DXC01涉密会议保密管理审批表长期39 DXC01涉密会议载体发放登记表长期40 DXC01站外活动保密管理审批表长期长期DXC01重大科研项目外场试验保密审批41表42 DXC01涉密产品押运保密审批表长期43 DXC01公司负责人保密年度检查表长期44 DXC01公司保密工作半年度检查表长期45 DXC01非涉密计算机保密检查表长期46 DXC01涉密计算机保密检查表长期47 DXC01涉密部门负责人保密季度检查表长期48 DXC01涉密人员保密月度自查表长期49 DXC01涉密部门保密月度自查表长期50 DXC50泄密事件报告表长期51 DXC51保密工作表彰与奖励审批表长期52 DXC52保密违纪处罚审批表长期53 DXC53协作配套单位资格审查表长期54 DXC54涉密人员保密补贴考核表长期55 DXC55涉密人员保密补贴发放审批表长期56 DXC56非涉密信息发布、传递保密审查表长期长期DXC57移动存储介质台账（分涉密和非57密）58 DXC58移动存储介质报废审批表长期59 DXC59移动存储介质申请表长期60 DXC60外来介质连接使用记录长期61 DXC61保密制度修改记录长期62 DXC62文件更改通知长期保密教育培训记录表培训专题培训要求培训对象培训类别培训地点培训时间主讲人主要内容参加人应到人数未参加人：实到人数备注：记录人：记录日期：涉密人员资格审查表姓 名 性 别 出生年月 照片民 族 籍 贯 文化程度 政治面貌 参加工作 时 间 入现单位 时 间 现工作 岗 位职 务 （职 称）岗位涉密 程 度拟进入工作岗位拟定涉密等级是否有不宜在涉密岗位工作的情形所在部门意见经审查，该同志符合进入涉密岗位的条件，同意其从事涉密工作。
涉密人员考核表(一般涉密人员)
`````
```
涉密人员考核表（领导小组成员）
分 自评 保密工作组考 考核 考核内容
值 得分
核情况说明
得分
1、是否签订保密责任书
6 2、年度内是否参加保密教育培训
8
3、是否熟悉和了解本岗位工作中的保密范围
6
和保密要求
4、年度内执行保密工作计划情况 8
5、是否按保密要求管理涉密载体
10 6、年度内是否对本岗位工作进行研究、 部署， 是否落实工作组指示和工作安排，完成相关 6 工作任务
7、经常参加保密宣传教育
5 8、是否经常检查保密要害部位安装的“三 铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全 12 保密隔离措施，是否安装防盗报警装置 9、是否对外交流和宣传报道等方面的保密审
6
查
10、是否坚持开展保密自查
5 11、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非 涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉 9 密信息
12、对密件密品等秘密载体，是否严格按规 定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转 是否严格办理登记、编号等手续；密件密品 9 等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办 理。
需邮寄的，是否通过机要渠道 13、信息设备标识是否完整
4 14、对传真机、复印机等办公自动化设备是
6
否按要求有效管理 合计得分：
涉密人员年度自评意见
保密工作组综合考核意见
专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料。
(完整版)涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密委员会主任意见：
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议议管理
保密工作检查考核表单位-个人
6．每月未进行计算机保密检查或检查无记录扣5分。
2．便携式计算机的管理
1．便携式计算机外出未经过审查审批扣5分。
2．回公司后未按规定时间销号扣2分。
3．未经审批外来人员携带便携计算机进入重点部位扣2分。
合计
全月保密工作考核分值
100分
9．经审批携带外出的密件密品返回后没有及时归还扣2分。
10．携带密件密品外出期间缺乏有效监控措施扣2分。
11．制作过程中产生的草稿、废、次品等不能使用的非正式秘密载体未及时销毁每
件扣2分。
12．复制的秘密载体未按原件进行管理扣5分。
13．擅自复制纸质或磁介质涉密资料，每件扣2分。
计算机
保密管理
1．涉密计算机日常保密管理
1、执行保密审查审批制度
1．应经过审查审批的涉密事项不报审，每项扣2分。
15分
2．涉密事项关联单位不审验审批手续擅自受理或放行每次扣2分。
2、执行各项保密规章制度
1．违反保密规定每次扣2分。
2．违反保密规定造成隐患每次扣10分。
3．发生泄密事件否决3——6个月保密考核得分为0分。
履行保密
工作职责
1、完成保密工作任务
1．涉密计算机上外网否决当月保密考核得分，该部门为0分。
20分
2．非涉密计算机处理涉密信息，每次扣15分。
3．涉密信息文档未标识相应密级，每项扣2分。
4．未按规定设置或更换开机口令每台次扣2分。
5．计算机涉密介质在涉密机和上互联网的机器上交替使用每次扣15分。
6．每月未进行计算机保密检查或检查无记录扣5分。
1．保密工作未与业务工作“五同时”每次扣5分。
涉密人员试题（238道题）
涉密人员试题（238道题）第一篇：涉密人员试题(238道题)涉密人员保密基本知识试题一、填空题（共46题）1.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。
3.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。
4.摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限做出标志。
5.保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。
6.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。
7.涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。
8.因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。
9.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。
10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3~5年，重要涉密人员为2~3年，一般涉密人员为1~2年。
11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签定保密承诺书以后，才能办理手续。
12.外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。
13.“绝密”是最重要的国家秘密，泄密会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
14.保密期限需要延长的，由原确定秘级和保密期限的机关、单位或者其上级机关决定。
15.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。
16.不准在普通手机通话和发送短信中涉及国家秘密。
17.不准将普通手机与涉密计算机（涉密信息系统）连接。
18.不准将普通手机带入涉密场所。
19.不得在互联网上用电子邮件传送国家秘密信息。
20.不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。
21.个人因公外出，应把所携带涉密载体存放在保密设备里。
22.销毁磁介质、光盘等秘密载体，应当采用物理或化学的方法彻底销毁，确保信息无法还原。
保密工作考核检查表
保密工作考核检查表保密工作考核检查表项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。
现场访谈，了解保密工作的开展情况。
部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。
查阅部门年度工作部署或总结。
在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。
61.领导重视（10分）部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。
现场询问保密职责分工情况。
班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。
保密员是否明确，对自身职责是否了解。
现场询问保密员职责情况。
保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。
否则酌情扣分。
22.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉涉密人员名册或备案情况。
查阅涉密人员名册或备案情况。
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。
涉密人员上岗是否进行过保密教育。
查看教育培训记录。
1/43.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。
查阅安全交底记录。
交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。
各项规章制度是否得到有效落实。
访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。
64.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。
现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。
充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。
25.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。
查看相关培训资料。
每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。
是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。
查看参加记录。
参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。
涉密人员保密考核表完整版
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
外场试验、协作配套管理
5分
是否按公司制度和程序进行外场试验、协作配套管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
Hale Waihona Puke 是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密人员考核评价
同事评价
团队协作
同事评价应关注涉密人员的团队协作能力，包括是否能够与团队 成员有效沟通和协作、是否能够承担团队责任等。
工作态度
同事评价还应考察涉密人员的工作态度，如是否认真负责、积极主 动、遵守纪律等。
保密意识
同事评价同样要关注涉密人员的保密意识，评估其是否严格遵守保 密规定、对保密工作是否足够重视等。
提高考核评价的科学性
运用现代科技手段，如大数据分析、 人工智能等，提高考核评价的科学性 和准确性，减少人为因素干扰。
拓展考核评价的领域范围
随着国家安全领域的不断拓展，需要 将涉密人员考核评价的范围扩大到更 多领域，如商业秘密、个人信息等， 以保障更广泛的安全利益。员素质
通过对涉密人员进行全面考核评 价，可以发现其不足之处，促使 其不断改进和提高自身素质。
保障国家安全
对涉密人员进行严格的考核评价 ，有助于选拔出具备高度责任感 和忠诚度的优秀人才，为维护国 家安全提供有力保障。
促进组织管理
考核评价结果可以为组织提供参 考依据，帮助组织了解涉密人员 的绩效表现和潜力，为组织管理 和人才培养提供支持。
02
涉密人员考核评价标准
保密意识
保密意识强
能够时刻保持对保密工作的警觉，了 解保密工作的重要性和必要性，自觉 遵守保密规定和要求。
保密意识弱
缺乏对保密工作的重视，容易忽视保 密规定和要求，存在较大的泄密风险 。
保密能力
具备丰富的保密知识和技能
熟悉保密法律法规，掌握保密技术防范措施，能够有效应对各种保密风险和威 胁。
缺乏保密知识和技能
对保密法律法规和防范措施了解不足，难以应对复杂的保密风险和威胁。
保密行为
严格遵守保密规定和要求
涉密人员管理制度范本
涉密人员管理制度范本涉密人员管理制度第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》和上级有关涉密人员管理的规定,为切实做好涉密人员的管理,不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质,结合昆明贵金属研究所、z 铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况,制定本制度。
第二条保密委负责对涉密人员的管理工作。
人事部门负责为每个涉密人员建立档案,保密办进行备案,并由保密办进行分类监督管理。
保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴,保密补贴按《保密工作经费管理制度》执行。
第三条涉密人员的界定、分级。
一、涉密人员界定、分级的原则为:以涉密岗位及岗位涉密程度为界定、分级标准。
二、凡是进入涉密岗位掌握处理国家秘密的人员属于涉密人员,长期从事或接触涉及机密级国家秘密的涉密人员属于重要涉密人员,涉及秘密级国家秘密的涉密人员属于一般涉密人员。
三、涉密人员界定、分级程序为:识别涉密事项――确定涉密岗位――岗位密级确认――涉密人员确认――涉密人员上岗程序。
第四条涉密人员上岗程序。
一、所和公司员工进入涉密岗位时,由保密办主办、人事部门协办,执行审查审批――培训――签定保密责任书――上岗。
涉密人员审查表(见附表1) 、员工培训档案(见附表2) 、涉密人员保密责任书(见附表3) 。
涉密人员审查的基本内容是:(一) 热爱祖国,拥护中国的领导,拥护社会主义制度。
(二) 遵纪守法、无违法违纪。
(三) 无各种不良记录。
(四) 忠于职守,有较强的责任心和事业心。
(五) 熟悉保密要求,具有相应业务工作能力。
第五条涉密人员涉密等级的改变。
涉密人员因工作中涉密等级的改变,由保密办拟定,保密委批准。
保密办及时通知人事部门在该涉密人员原有资料上加备注。
第六条涉密人员的考核。
涉密人员在岗期间,由人事部门主办、保密办协办周期性组织对涉密人员进行考核,若涉密人员经考核不合格,须及时采取相应措施如培训或调离涉密岗位等。
涉密人员考核表(见附表4) 。
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***************公司
涉密人员年度考核表
编号：KR-
姓名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查？是□否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点？是□否□
3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任？是□否□
4.年度内是否违反过保密制度？是□否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务？
是□否□
6.年度内是否参加过保密教育培训？
保密教育培训时间学时，是否满足求？
保密培训成绩是否合格？是□否□
保密办审核意见
合格□不合格□
签字：年月日
保密工作领导小组审批意见
组长签字：年月日