食品发展与职业生涯规划
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路漫漫其悠远
什么是职业生涯规划？
个人在组织中的发展计划
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
文凭不等于能力 经历不等于经验
知识有限：理论知识 Vs 实战知识 社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵 知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管
理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 推进、处理冲突、创新能力
7000 （税前）
质量经理 机械制造本科；具7年企ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ质量管理经验，近3年QA经理经历，负责建 6000
立品质管理体系，对ISO9000系列有深刻了解
（税前）
培训主管 理学士；英语能力强，熟C语言编程；具4年外企培训主管经历，负责 （IT业） 全年培训安排，制定员工岗位培训计划和实施岗位考核等
5000 （税前）
路漫漫其悠远
鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划
求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定 向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期 职业生涯的规划：
探索阶段（毕业—工作2年）； 确立阶段（24—44 岁，三个子阶段，尝试子阶段（25岁 ～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业 中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间某个时段上）； 维持阶段：45岁～65；4、下降阶段：66岁以上，当退休 临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的 事情。
路漫漫其悠远
用人难 就业难
▪ 当前的两难境地 ▪ 社会用人单位：用人难——好用的人才不
多，可用人才严重缺乏。 ▪ 学校和学生：就业难——好工作难找。
路漫漫其悠远
来自企业的声音
▪ 1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选 择时十分困难，人人把自己说得都很好。
▪ 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无 所适从，因为我们并不清楚他们对企业的 真正价值。
路漫漫其悠远
月薪（元 ）
25000（ 税前）
生产经理 电气大专；具近10年生产管理经验、5年外企生产经理经历，负责生产 20000
管理、操作培训、ISO系统建立等
（税前）
财务总监 MBA：具有7年外企财务总监经历，精财务、审计、税务、信贷、预算 17000（
、财务分析及财产运用、控制和管理；英语良好
税前）
人事经理 学士；具6年人事管理经验、近4年外企人事经理经历，负责人事方针、 10000 政策、制度制定、组织结构设计、开发并维护人力资源数据库管理系统 (税前)
1000元 1800元 1500元 1800元
路漫漫其悠远
平均值 6000元 4100元 3200元
2800元 5500元 3500元 3800元
最高值 1．7万元 9500元 7300元
5500元 1．2万元 8000元 8000元
上海市部分外资企业薪酬行情举例
职位
销售经理 （通信业
）
资
历
硕士；具有10余年外资 移动通信企业销售管理经验，6年销售经理经历 ，负责新产品销售、项目融资、市场开发、具海外工作经验
食品发展与职业生涯规 划
路漫漫其悠远
2020/3/26
为什么要做职业规划
▪ 一个工厂，低着头在制造自己的产品，可 最终发现，自己的产品卖不出去。
▪ 一个艺术家，在自己的世界里思考和创作 ，最终发现，没有人需要他的艺术品.
▪ 如今的教育，如今的学习，将受到市场需 求的检验。
▪ 没有对需求的满足，就没有良好的就业率 ，进而影响到工作性质，再进一步影响到 职业生涯，于是进入一个恶性循环。
学习生涯规划：就业后再充电
路漫漫其悠远
目前的困惑
▪ 到底选择什么样的公司? ▪ 到底选择什么样的职业? ▪ 到底是先就业还是先择业? ▪ 到底如何进行职业规划?
路漫漫其悠远
无锡市2007年42—43周职业需求排行榜
路漫漫其悠远
来源：人才市场报 第683号
薪酬分析—应届毕业生（2007年）
博士 硕士 本科 大专 中专
物流经理
软件开发 工程师
工科学士；具10余年计划、采购经验，近3年外企物流部经理经历，负 责生产计划、物料采购计划的制定、物料损耗控制，海关事宜及进出口 业务管理，优化库存管理等 名校电子本科；具4年外企软件开发经验，负责承接外包项目的软件开 发；精VBA编程、熟练运用AWK,C,Perl编程
7000 （税前）
▪ 3、工作后，很多人很快发生了演变。
路漫漫其悠远
人才变成了什么?
▪ 理想主义者变成悲观主义者 ▪ 学习者变成挑刺者 ▪ 积极分子变成民意代表 ▪ 高傲者变成同流合污的人 ▪ 蚂蚁变成青蛙 ▪ 理论型变成反对派
路漫漫其悠远
鸿沟一：就业心态
从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉） 偏差的期望值
56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元， 而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。 80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地，今年有17%的岗位因 为供求不匹配而消亡。 不愿意到二线和边远城市，以上地区的GDP50%来自工业，需要的是熟 练工人，只有第三产业需要知识密集型的大学生。 过分追求一次性就业率
路漫漫其悠远
为什么要做职业规划
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提 供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。
缺乏社会责任感：公司、员工、投资者 缺乏务实精神、不能脚踏实地 攀比心态
路漫漫其悠远
鸿沟二：知识不等于能力
知识有限：理论知识 Vs 实战知识 社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵 知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管
理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 推进、处理冲突、创新能力
路漫漫其悠远
最低值 2000元 1200元 800元 800元
600元
平均值 3000元 2500元 1900元 1400元
1100元
最高值 8000元 7000元 4000元 3000元
2000元
薪酬分析--行业岗位
技术总监 软件工程师 网络管理人员
最低值 2900元 1500元 1000元
网页设计人员 市场总监 项目经理 销售经理
什么是职业生涯规划？
个人在组织中的发展计划
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
文凭不等于能力 经历不等于经验
知识有限：理论知识 Vs 实战知识 社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵 知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管
理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 推进、处理冲突、创新能力
7000 （税前）
质量经理 机械制造本科；具7年企ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ质量管理经验，近3年QA经理经历，负责建 6000
立品质管理体系，对ISO9000系列有深刻了解
（税前）
培训主管 理学士；英语能力强，熟C语言编程；具4年外企培训主管经历，负责 （IT业） 全年培训安排，制定员工岗位培训计划和实施岗位考核等
5000 （税前）
路漫漫其悠远
鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划
求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定 向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期 职业生涯的规划：
探索阶段（毕业—工作2年）； 确立阶段（24—44 岁，三个子阶段，尝试子阶段（25岁 ～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业 中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间某个时段上）； 维持阶段：45岁～65；4、下降阶段：66岁以上，当退休 临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的 事情。
路漫漫其悠远
用人难 就业难
▪ 当前的两难境地 ▪ 社会用人单位：用人难——好用的人才不
多，可用人才严重缺乏。 ▪ 学校和学生：就业难——好工作难找。
路漫漫其悠远
来自企业的声音
▪ 1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选 择时十分困难，人人把自己说得都很好。
▪ 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无 所适从，因为我们并不清楚他们对企业的 真正价值。
路漫漫其悠远
月薪（元 ）
25000（ 税前）
生产经理 电气大专；具近10年生产管理经验、5年外企生产经理经历，负责生产 20000
管理、操作培训、ISO系统建立等
（税前）
财务总监 MBA：具有7年外企财务总监经历，精财务、审计、税务、信贷、预算 17000（
、财务分析及财产运用、控制和管理；英语良好
税前）
人事经理 学士；具6年人事管理经验、近4年外企人事经理经历，负责人事方针、 10000 政策、制度制定、组织结构设计、开发并维护人力资源数据库管理系统 (税前)
1000元 1800元 1500元 1800元
路漫漫其悠远
平均值 6000元 4100元 3200元
2800元 5500元 3500元 3800元
最高值 1．7万元 9500元 7300元
5500元 1．2万元 8000元 8000元
上海市部分外资企业薪酬行情举例
职位
销售经理 （通信业
）
资
历
硕士；具有10余年外资 移动通信企业销售管理经验，6年销售经理经历 ，负责新产品销售、项目融资、市场开发、具海外工作经验
食品发展与职业生涯规 划
路漫漫其悠远
2020/3/26
为什么要做职业规划
▪ 一个工厂，低着头在制造自己的产品，可 最终发现，自己的产品卖不出去。
▪ 一个艺术家，在自己的世界里思考和创作 ，最终发现，没有人需要他的艺术品.
▪ 如今的教育，如今的学习，将受到市场需 求的检验。
▪ 没有对需求的满足，就没有良好的就业率 ，进而影响到工作性质，再进一步影响到 职业生涯，于是进入一个恶性循环。
学习生涯规划：就业后再充电
路漫漫其悠远
目前的困惑
▪ 到底选择什么样的公司? ▪ 到底选择什么样的职业? ▪ 到底是先就业还是先择业? ▪ 到底如何进行职业规划?
路漫漫其悠远
无锡市2007年42—43周职业需求排行榜
路漫漫其悠远
来源：人才市场报 第683号
薪酬分析—应届毕业生（2007年）
博士 硕士 本科 大专 中专
物流经理
软件开发 工程师
工科学士；具10余年计划、采购经验，近3年外企物流部经理经历，负 责生产计划、物料采购计划的制定、物料损耗控制，海关事宜及进出口 业务管理，优化库存管理等 名校电子本科；具4年外企软件开发经验，负责承接外包项目的软件开 发；精VBA编程、熟练运用AWK,C,Perl编程
7000 （税前）
▪ 3、工作后，很多人很快发生了演变。
路漫漫其悠远
人才变成了什么?
▪ 理想主义者变成悲观主义者 ▪ 学习者变成挑刺者 ▪ 积极分子变成民意代表 ▪ 高傲者变成同流合污的人 ▪ 蚂蚁变成青蛙 ▪ 理论型变成反对派
路漫漫其悠远
鸿沟一：就业心态
从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉） 偏差的期望值
56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元， 而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。 80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地，今年有17%的岗位因 为供求不匹配而消亡。 不愿意到二线和边远城市，以上地区的GDP50%来自工业，需要的是熟 练工人，只有第三产业需要知识密集型的大学生。 过分追求一次性就业率
路漫漫其悠远
为什么要做职业规划
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提 供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。
缺乏社会责任感：公司、员工、投资者 缺乏务实精神、不能脚踏实地 攀比心态
路漫漫其悠远
鸿沟二：知识不等于能力
知识有限：理论知识 Vs 实战知识 社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵 知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管
理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 推进、处理冲突、创新能力
路漫漫其悠远
最低值 2000元 1200元 800元 800元
600元
平均值 3000元 2500元 1900元 1400元
1100元
最高值 8000元 7000元 4000元 3000元
2000元
薪酬分析--行业岗位
技术总监 软件工程师 网络管理人员
最低值 2900元 1500元 1000元
网页设计人员 市场总监 项目经理 销售经理