关于岗位聘用情况的请示

关于聘请职业经理人的请示

关于聘请职业经理人的请示根据公司发展和业务需求，为更好地管理和运营，现提请公司董事会审议，同意聘请专业经理人加盟公司。

具体事宜如下：一、聘请背景为满足公司长远发展规划和业务需求，经公司董事会研究决定，决定招聘一名具有丰富管理经验和专业知识的经理人，以提升公司管理水平和市场竞争力。

二、聘用方式公司将通过公开招聘和内部推荐等渠道，广泛征集符合条件的经理人，最终确定最适合公司发展需求的人选。

三、聘用条件经理人需具备良好的职业素养和扎实的专业知识，具备相关行业工作经验，并须符合公司规定的任职条件，包括但不限于学历、资格、背景等方面。

四、职责和权利经理人将负责公司管理事务的全面工作，包括制定管理方案、落实决策、协调部门工作、推动业务发展、加强人员培训等工作，享有相应的权利和职责。

五、薪酬福利经理人的薪酬将按照公司规定的薪酬福利制度执行，具体薪酬和福利待遇将由公司与经理人另行协商确定。

六、保密义务经理人在任职期间和离职后，应当对公司的商业秘密和公司机密信息保密，严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业机密泄露给任何第三方。

七、本协议的生效和解释本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律效力。

本协议的解释权归公司所有。

根据公司发展和业务需求，为更好地管理和运营，现提请公司董事会审议，同意聘请专业经理人加盟公司。

具体事宜如下：一、聘请背景为满足公司长远发展规划和业务需求，经公司董事会研究决定，决定招聘一名具有丰富管理经验和专业知识的经理人，以提升公司管理水平和市场竞争力。

二、聘用方式公司将通过公开招聘和内部推荐等渠道，广泛征集符合条件的经理人，最终确定最适合公司发展需求的人选。

三、聘用条件经理人需具备良好的职业素养和扎实的专业知识，具备相关行业工作经验，并须符合公司规定的任职条件，包括但不限于学历、资格、背景等方面。

四、职责和权利经理人将负责公司管理事务的全面工作，包括制定管理方案、落实决策、协调部门工作、推动业务发展、加强人员培训等工作，享有相应的权利和职责。

办公人员招聘请示范文_请示报告_

办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。

下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。

现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。

人员招聘请示范文(热门11篇)

人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。

在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。

为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。

在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。

当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。

关于招聘XXX为XX(岗位)的请示

关于聘用XXX为XX（岗位）的请示
人事处：
根据《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘X名XX 岗位工作人员：……
经招聘，XXX同志符合XX岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由XX经费支付。

人员情况如下：XXX，性别，年龄，学历，专业，技术等级证、、、、、、。

拟聘用期限为X年。

妥否，请批示。

附件：1.XXX入职资料（简历、身份证、计生证、毕业证、体检表、技术等级证等）
2．《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员
的请示》（见相关流程）
XXXXXX
XXXX年XX月XX日
示例：
关于聘用李四为实验员的请示
人事处：
根据《关于生物工程学院招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘1名实验员：40岁以下，本科及以上学历，生物相关专业，有1年以上实验员工作经验。

经招聘，李四同志符合实验员岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由科研经费支付。

人员情况如下：李四，男，28岁，本科学历，生物学专业，曾在广东医学院从事2年实验员工作。

拟聘用期限为3年。

妥否，请批示。

附件：1.李四入职资料
2、《关于招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见
相关流程）
生物工程学院
2016年4月16日。

聘用厨房工作人员的请示

聘用厨房工作人员的请示尊敬的领导：我是某酒店餐饮部的负责人，针对酒店业务的扩展和发展，现急需聘用厨房工作人员，特向您请示。

一、背景介绍随着酒店业务的快速发展，我们的厨房工作量逐渐增加，现有的厨房工作人员已经无法满足业务需求。

为了提供更好的服务质量和满足客户需求，我们需要增加厨房工作人员的数量。

二、需求分析1. 厨房工作人员数量不足目前我们的厨房工作人员不足，无法保证高效的菜品制作和出品速度。

这直接影响到客户用餐体验和酒店的声誉。

2. 工作强度大目前的厨房工作人员每天工作时间长，工作强度大，容易出现疲劳和工作失误。

增加工作人员数量可以有效分担工作压力，提高工作效率。

3. 菜品创新和研发随着客户需求的不断变化，我们需要不断创新和研发新菜品。

增加厨房工作人员可以提供更多的创意和实施力，推动菜品的创新研发工作。

三、聘用厨房工作人员的优势1. 提高工作效率增加厨房工作人员可以有效分工，提高工作效率，确保菜品的及时出品和高质量。

2. 提升服务质量更多的厨房工作人员可以提供更好的服务质量，更好地满足客户需求，提升客户满意度。

3. 推动菜品创新增加厨房工作人员可以提供更多的创意和实施力，推动菜品的创新研发，提供更多元化的菜品选择。

四、聘用厨房工作人员的方案1. 招聘渠道我们将通过各种招聘渠道广泛发布招聘信息，包括但不限于人才网站、招聘平台以及人才市场等。

2. 招聘条件我们将明确招聘条件，包括相关工作经验、专业技能和学历等，以确保招聘到合适的人员。

3. 面试环节我们将组织面试环节，以了解候选人的实际能力和适应能力，确保招聘到具备相关技能和经验的人员。

4. 培训计划为了确保新员工能够快速适应工作，我们将制定详细的培训计划，包括岗位培训和业务培训等。

五、经费预算为了聘用厨房工作人员，我们将拨出一定的经费用于招聘、培训和薪酬开支。

具体经费预算将根据实际情况进行调整和安排。

六、请示意见鉴于以上情况，我特向您请示是否可以聘用厨房工作人员，以满足酒店业务的扩展和发展需求。

关于开展岗位聘任的请示报告范文

关于开展岗位聘任的重要通知
尊敬的全体员工：
随着公司业务的不断发展和壮大，为进一步优化公司组织结构，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定开展岗位聘任工作。

这是一项非常重要的举措，旨在为公司选拔出更优秀的人才，推动公司持续发展。

本次岗位聘任涉及公司各个部门，涵盖了多个岗位。

我们将会根据员工的工作表现、能力、潜力等多方面因素进行综合评估，择优选拔。

作为一家具有竞争力的企业，我们深知优秀人才是企业发展的重要支撑。

因此，我们对应聘者提出了相应的学历、工作经验、技能要求等条件，以确保选拔出的人才具备较高的综合素质。

应聘者需填写岗位申请表，经过部门审核后报送人力资源部。

我们将根据选拔标准对应聘者进行全面评估，并最终由公司领导审批确定聘任人员名单。

此次岗位聘任工作时间安排紧促，希望各位员工能够高度重视，积极参与。

同时，各部门要认真组织开展好此项工作，确保整个过程公正、公开、公平。

让我们携手并进，共同为公司的未来发展努力奋斗！
XXXX XXXX年XX月XX日。

聘用请示范文大全

聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。

下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。

因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。

特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。

该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。

此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。

其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。

特此申请。

妥否，请集团予以批示。

XX公司
20XX年6月21日。

部门聘用人员申请书范文(必备6篇)

院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。

随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。

加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。

鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。

人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。

现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。

请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。

根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。

根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。

在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。

做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。

聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）

聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）聘用临时性岗位用工人请示篇1县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，我镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。

由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。

根据仙委办[20xx]42号文件精神，我镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。

由于缺编严重，根据工作需要，我镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。

为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。

专此请示，妥否，请批复。

聘用临时性岗位用工人请示篇2区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示聘用临时性岗位用工人请示篇3市人事局:因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

聘用临时性岗位用工人请示篇4公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。

为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

关于聘任的请示

关于聘任的请示
尊敬的领导：
我是[您的姓名]，目前担任[职位]。

我写信是希望向您请示关于聘任某职位的事宜。

经过综合考虑和评估，我认为在[某职位]方面，我们需要引进一位具有丰富经验和专业知识的人才来担任。

为此，我已经对潜在候选人进行了调研和评估，并在公司内部进行了相关讨论。

经过仔细筛选，我推荐聘任[候选人姓名]担任[某职位]。

以下是我选择该候选人的理由：
1. 丰富的工作经验：候选人在相关领域拥有多年的工作经验，具备深入的行业理解和丰富的实践经验。

2. 专业知识与技能：候选人在所需的专业知识和技能方面具备扎实的基础，能够胜任职位要求的工作。

3. 卓越的绩效表现：候选人在之前的工作中展现出了优秀的绩效和成果，得到了同事和上级的高度评价。

4. 团队合作能力：候选人具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成
员有效地协作。

基于以上理由，我认为聘任[候选人姓名]是一个明智的选择，并将对[某职位]的工作产生积极的影响。

在此，请您审阅并批准我的聘任建议，如果您有任何疑虑或者其他建议，我非常愿意听取您的意见。

感谢您对这个重要决策的关注和支持！
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的联系方式]。

聘用人员的请示报告

聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。

以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。

1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。

该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。

2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。

由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。

通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。

此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。

3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。

他在大学期间表现优异，成绩排名前列。

（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。

他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。

（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。

4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。

他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。

通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。

此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。

5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。

我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。

因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。

我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。

如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。

关于聘用同志请示

关于聘用同志请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

xx年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、518东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。

关于岗位聘用方案的请示

关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。

近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。

由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。

请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。

我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。

为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。

在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。

我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。

在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。

我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。

我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。

我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谨此致意。

XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。

1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。

技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。

2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。

岗位聘用实施方案请示

岗位聘用实施方案请示尊敬的领导：根据公司发展需要，现就岗位聘用实施方案向您请示如下：一、背景分析。

随着公司业务的不断拓展，现有人员已无法满足公司发展需要，因此需要对部分岗位进行聘用。

在招聘过程中，需要制定一套科学合理的实施方案，以确保招聘工作的顺利进行。

二、目标确定。

本次招聘的目标是根据公司实际需求，聘用符合岗位要求的优秀人才，以提升公司整体竞争力和业务水平。

同时，也要确保招聘程序的公平公正，避免出现任何不当行为。

三、实施方案。

1. 岗位需求分析，根据各部门的实际情况，确定需要招聘的岗位及数量，并明确岗位的职责和要求。

2. 招聘渠道选择，综合考虑招聘网站、人才市场、校园招聘等各种渠道，选择适合公司需求的招聘渠道。

3. 招聘流程设计，制定招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试安排、体检安排等环节，确保每个环节的公平公正。

4. 面试评定标准，明确面试评定标准，确保面试评定的客观公正性。

5. 招聘宣传策划，制定招聘宣传方案，包括招聘广告设计、招聘宣传语言等，以吸引更多优秀人才。

6. 招聘成本控制，在招聘过程中，合理控制招聘成本，确保在合理范围内完成招聘任务。

四、风险控制。

在实施招聘方案的过程中，可能会面临各种风险，如招聘流程不公、招聘宣传不当等。

因此，需要建立一套完善的风险控制机制，及时发现并解决可能出现的问题，确保招聘工作的顺利进行。

五、预期效果。

通过本次招聘实施方案的落实，预期可以聘用到符合岗位要求的优秀人才，为公司的发展注入新的活力和动力。

同时，也可以提升公司的整体形象和竞争力，为公司未来的发展打下坚实的人才基础。

六、请示意见。

针对上述拟定的岗位聘用实施方案，请领导审阅并提出宝贵意见，以便我们能够更好地完善和落实该方案。

谨此请示，期待领导的指导和支持，谢谢！此致。

敬礼。

关于岗位聘用申请情况报告

关于岗位聘用申请情况报告尊敬的领导：为了规范我公司岗位聘用工作，提高员工队伍的素质和能力，根据公司的实际情况，现对岗位聘用申请情况进行报告。

一、岗位聘用申请基本情况截至今日，我公司共收到岗位聘用申请XX份，其中管理人员XX名，技术人员XX名，生产人员XX名。

申请人员中，有工作经验的XX名，应届毕业生XX名。

申请的岗位主要包括：经理、主管、工程师、技术员等。

二、岗位聘用申请人员基本情况在收到的岗位聘用申请中，管理人员大部分具备丰富的管理经验，具备中级及以上职称的有XX名；技术人员具备丰富的专业理论知识和实践经验，具备中级及以上职称的有XX名；生产人员具备扎实的操作技能和生产经验。

三、岗位聘用申请人员考核情况为了公正、公平地评估申请人员的综合素质，我公司对申请人员进行了全面的考核。

考核内容包括：个人基本情况、工作经历、工作能力、业绩表现、职业道德等。

考核方式为：面试、笔试、实际操作等。

考核结果显示，大部分申请人员综合素质较高，具备胜任应聘岗位的能力。

四、岗位聘用申请人员综合评价根据岗位聘用申请人员的考核情况，我公司对申请人员进行综合评价。

评价结果如下：1. 管理人员：XX名管理人员综合素质较高，具备丰富的管理经验，能够胜任经理、主管等岗位。

2. 技术人员：XX名技术人员专业理论知识扎实，实践经验丰富，能够胜任工程师、技术员等岗位。

3. 生产人员：XX名生产人员操作技能熟练，具备扎实的生产经验，能够胜任生产员等岗位。

五、岗位聘用申请人员安排建议根据岗位聘用申请人员的综合评价结果，我公司建议：1. 对于管理人员，择优录用XX名管理人员担任经理、主管等岗位。

2. 对于技术人员，择优录用XX名技术人员担任工程师、技术员等岗位。

3. 对于生产人员，择优录用XX名生产人员担任生产员等岗位。

六、结语通过本次岗位聘用申请情况报告，我公司对申请人员的综合素质有了全面了解。

在今后的工作中，我们将继续加强员工队伍的建设，提高员工队伍的整体素质和能力，为公司的发展提供有力的人力支持。