在私企上班必须知道地七件事 不看你会死得很惨
在国企，每日必须做到的7件事情
在国企，每日必须做到的7件事情1、一定要去找领导，不是汇报，就是请示，哪怕没事，也要去找领导坐坐，聆听教诲。
2、领导在意的任务，一定要懂得反馈，不要等到有结果才去汇报，而是要懂得汇报进展及存在问题。
3、一定要轮流去与公司红人坐坐，沟通感情，因为这些人就是“潜在的领导”，提前投资，收获才大。
4、一定只做重点任务，其他琐事尽量要学会推托，只让自己集中精力做有价值的事情。
5、一定要懂得复盘，去分析总结一天的得失，明白哪些做的不够到位，明白领导为啥批评你，明白领导为何表扬你。
6、一定要记得言多必失，在喝茶聊天的时候，不要去参与说领导的不是，不要去传播公司的一些机密。
7、一定要花时间跟踪行业最新资讯，及时掌握，深入研判，做好准备，随时应对，让领导信任你。
人的精力有限，每天必做的事，一定是有利于自身的事情，一定是可以赢得领导认可的事。
埋头做事之余，记得多思考，多总结，多改善，多提升自己。
在国企，最缺少的是什么？不是能力，不是背景。
小编认为，缺少的是知行合一。
很多人都懂得言多必失，可是真正做到谨言慎行的有几个？很多人都懂得服从领导，可是能厚着脸皮去服侍领导的有几个？很多人都懂得多考证，可是能不断获取职业证书的又有几个？是不是被我说中了？我们都不认为别人比自己聪明，别人成功了，肯定会说，只要我愿意付出肯定也可以成功。
可惜，你们最缺乏的不是思想，而是行动，你们永远不会“付出”，更不会“坚持”。
这也正体现了王阳明“知行合一”的独到之处。
我们确实都不是笨人，知道很多，懂得很多，可就是“行动上的矮人”，无法做到所思所想。
倘若，你真的能学会闭嘴，就不会“祸从口出”。
倘若，你真的可以服从领导，为领导鞍前马后，何愁领导不信任你？倘若，你真的可以不断提升自己的专业能力，不断考证，又何必没有立身之地，何愁不能晋升？可是这么简单的道理，大多数人就是做不到。
15图。
给企业人的10大忠告
给企业人的10大忠告，让你受益终身（每个人必看）
1.问问你自己，你到底为何而工作，如果单单为了金钱而工作，你会永远平庸。
2.好好孝敬你的父母，没有孝心的人，到哪里都不可能成功。
3.不要想着走捷径，只有踏实、努力工作才是根本的成功之道，那些走捷径的人，看似获得短期的利益，长期来看，必定吃亏。
4.你不能改变你的老板、你的领导、你的同事，你能改变的，只有你自己。
5.努力多做一点事情，再多做一点，不要求任何回报，你会得到更多。
要知道，天道无亲，常于善人。
6.一个人就是一个世界，一个人就是一个太极，你好了，就是一个公司好了，就是一个世界好了。
7.只要做事情都会遇到苦难、遇到委屈、遇到不公平，当你面对这些的时候，你要把他当成人生的考试。
8.道就是宇宙人生的规律，依道而行就是德。
道是行的，不行没有道，德是做的，不做没有德。
9.替他人着想是世间第一等学问。
凡事反求诸己，不怨人，只看人的好处，只学好样子，不学坏样子。
10.明白有舍才有得。
世间获得财富、健康、智慧的只有三个，法布施得智慧，财布施得财富，无畏布施得健康。
法布施就是用你的智慧去帮助人，财布施就是用你的钱财（包括你的身体）去帮助人，无畏布施就是给别人带来安心和快乐。
10条上班时间不能做的事
10条上班时间不能做的事上班时间是工作的重要时段，为了提高工作效率和保障工作质量，有一些事情是我们在上班时间绝对不能做的。
下面就来列举一下十条上班时间不能做的事情。
第一条，不要在上班时间进行私人聚会。
上班时间是为了工作而设立的，不应该被个人的私事所打扰。
在上班时间举办私人聚会不仅会浪费工作时间，还会干扰同事的工作。
第二条，不要在上班时间做与工作无关的事情。
在上班时间应该全心全意地投入到工作中，而不是玩手机、刷社交媒体或者做其他与工作无关的事情。
只有专注于工作，才能更好地完成任务。
第三条，不要在上班时间过多地与同事聊天。
虽然与同事交流和沟通是必要的，但过多的聊天会分散注意力，影响工作效率。
要合理安排聊天时间，避免在正常工作时间过多地与同事聊天。
第四条，不要在上班时间吃零食。
吃零食不仅会影响工作效率，还容易引来昆虫，影响办公环境的卫生。
应该在规定的休息时间或者工作间隙才能吃零食。
第五条，不要在上班时间安排个人的约会或者外出事宜。
上班时间是为了工作而设立的，应该尽量避免安排个人的约会或者外出事宜。
如果确实有必要外出，应提前请假并得到主管的批准。
第六条，不要在上班时间进行个人购物。
个人购物应该在下班后或者休息时间进行，不应该占用上班时间。
要养成良好的购物习惯，避免在工作时间进行网购或者线下购物。
第七条，不要在上班时间进行个人杂事。
如处理个人银行业务、家庭事务等。
这些个人杂事应该在下班后或者休息时间进行，避免影响工作效率和质量。
第八条，不要在上班时间接听与工作无关的电话。
在工作时间应该将手机调至静音或者振动模式，避免因为接听与工作无关的电话而影响工作进度。
可以在休息时间或者工作间隙回复这些电话。
第九条，不要在上班时间处理个人社交媒体账号。
社交媒体虽然是一种交流和沟通的工具，但在上班时间应该避免在社交媒体上花费过多的时间。
要合理安排时间，避免因社交媒体而分散注意力。
第十条，不要在上班时间处理与工作无关的邮件。
个私企业员工守则
个私企业员工守则一、入职准则作为一名个私企业员工，我们应当遵守以下准则，以确保良好的职业操守和工作表现。
1.诚实守信：我们应当以诚信为本，始终遵守公司的规章制度和职业道德准则。
不论是对待工作中的事务还是与同事之间的交往，诚实坦率是我们的基础准则。
2.尊重他人：我们应当相互尊重、礼貌待人。
不论职位高低，对待同事和上级都应保持尊重的态度，与他们和谐相处。
3.保护机密：我们应当严守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司内部信息或擅自使用客户的个人信息。
二、工作准则为了保持工作的高效和良好的职业形象，我们需要遵守以下工作准则：1.确保准时到岗：我们应遵守公司的工作时间安排，严格按时到岗上班。
如果因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级汇报并得到批准。
2.保持工作专注：我们应专心致志地完成手头上的工作，并遵守公司内部的工作流程和操作规范，确保工作质量。
3.积极主动：我们应当积极主动地履行工作职责，主动寻找并解决问题，不推诿责任或推卸工作。
三、团队合作准则团队合作是个私企业员工必备的素质之一，以下是我们在团队合作中应该遵守的准则：1.相互协助：我们应当乐于助人，与团队成员和睦相处，共同推动团队的协作和进步。
2.有效沟通：我们应当善于沟通，学会倾听他人的意见和建议，并且及时与团队成员分享自己的想法与经验。
3.共同成长：我们应当树立共同成长的意识，积极参与团队的学习与发展，不断提升自己的专业能力和团队协作能力。
四、职业发展准则个私企业注重员工的职业发展，以下准则将有助于我们展现自己的潜力和提升自身：1.求知欲与学习能力：我们应当保持持续学习的态度，不断汲取新知识，提升自身的专业能力和行业认知。
2.专业素养：我们应当努力提升自己的专业素养，不断完善自己的能力和技能，成为在岗位上能够胜任的专业人才。
3.职业规划：我们应当根据个人兴趣和发展目标，制定职业规划，明确自己的职业发展路径，并努力实现阶段性的职业目标。
五、遵守企业规章制度作为一名个私企业员工，我们应严格遵守企业规章制度，包括但不限于以下准则：1.遵守纪律：我们应遵守公司的工作纪律，确保工作秩序的正常进行。
事业单位七大禁忌谨防失分
事业单位七大禁忌谨防失分事业单位七大禁忌：谨防失分一、懒散怠慢懒散怠慢是事业单位中最常见的问题之一，而且也是最令人难以容忍的。
作为一名事业单位的员工，应该具备良好的工作态度和责任心，积极主动地完成所分配的任务。
懒散怠慢不仅影响自己的工作效率，也会给整个单位带来负面影响。
二、违反纪律纪律是事业单位运行的基石，没有纪律就没有秩序。
违反纪律包括迟到早退、未经请假擅自离岗、私自使用单位资源等行为。
这些行为不仅会降低团队的工作效率，还会严重损害单位形象。
作为一名事业单位的员工，要时刻遵守纪律，以身作则，做到模范执行。
三、敷衍塞责敷衍塞责是指工作中不认真负责、不去追求工作的完美和精益求精。
一些员工可能因为工作压力、态度问题等原因，出现敷衍塞责的行为。
这种行为不仅会导致工作质量下降，也会影响单位形象和信誉。
作为事业单位的员工，应该始终保持工作的专注和质量，做到尽职尽责。
四、违规操作违规操作是指在工作中违反相关规定和制度的行为。
这可能包括贪污、受贿、泄露机密信息等。
违规操作不仅会给事业单位带来巨大的损失，还会造成不可挽回的影响。
作为一名事业单位的员工，要时刻明确自己的职责和义务，秉持诚信和正直的原则，远离任何违法行为。
五、不断抱怨不断抱怨是事业单位员工常见的不良习惯之一。
无论是对工作环境、领导安排还是同事相处，总能找到一些不满和抱怨的理由。
不断抱怨只会埋怨，对问题解决没有任何帮助。
作为一名事业单位的员工，应该换位思考，积极解决问题，为单位的发展出一份力。
六、缺乏沟通缺乏沟通是造成事业单位内部矛盾和问题激化的主要原因之一。
许多员工因为表达问题不及时、不直接，导致误解和不满产生。
良好的沟通能够帮助解决问题、改善团队合作，提高工作效率。
作为事业单位的员工，应当注重与同事和上级的沟通，避免因为沟通不畅而产生矛盾。
七、不敢创新事业单位中，很多员工因为固守成规、害怕改变而不敢创新。
这种保守的心态不仅会限制自己的发展，还会影响单位的整体业务水平。
在私企上班必须知道的七件事不看你会死得很惨解读
朋友们，在你准备入职私企的时候，你须明白并做好如下七点准备：一、要明白私企是一个利益最大化的利益体不管你是大学刚毕业还是准备从国企辞职准备入职私企，你须明白私企是老板的企业，是利益高于一切的利益体。
每一分钱都是老板的，多给你一分他就少一分，因此注定老板绝不会把精力放得遥远，眼前的利益才是最实际的，也是最重要。
不要幻想有一天你为工作病了，老板会同情你;更不要幻想老板突发慈悲为你的前程创造条件，你的一切价值在于你眼前能为老板创造利益，否则，打背包走人是你的必然。
二、入职前为离开做好一切准备入职私企，你不要幻想这份工作能成为你终身职业或老有所养的职业，老板只需要你打江山，绝不希望你与他共享既得成果。
当某一天你不能为他有效地创造利益的时候，也就是你这份工职业生涯的尽头。
所以，自你入职的第一天起，你就得随时做好离开的准备，因为，在老板眼里，你只是他赚钱的工具，不能赚钱就没有什么价值可言，不要悲伤也不要绝望，记住：天生我才必有用。
三、为加班加点做好贡献准备私企很少不要加班的，老板总觉得他给你的那份工资太多了，你不加班是对不起他给你那份工资，他自然心有不甘。
因此，总在想方设法迫使你加班加点，但又找一条条理由不给你加班费，总之，能榨一点算一点，这就是私企。
四、为远离朋友享受孤独做好准备私企老板为了谋取更多的利益，会尽一切可能减少人工费支出，因此，在职人数总是一减再减，同时，老板总觉得员工付出不够、效率不高，所以，总是将你的工作任务排得满满的，让你不得不拼命地工作，要想完成任务就不得利用一切业余时间补上，这样一来，你还有时间和精力去交朋结友吗?这种状态，你只能慢慢地远离你昔日的朋友们，享受孤独就将成为你唯一的选择。
五、为远离团体做准备团队建设是很多国企极力弘扬的一种精神文明建设，志在聚团队之力推动企业高效快速发展，但在私企，老板却极为忌畏，害怕你们组成团队，出卖他的机会、危及他的利益就会大大增加。
他总认为：团队就是小团体、小集团、小组织等，因此，不希望出现团队，包括蓝球队、什么什么队等，也不允许你还有时间在这些团队中消费。
在民营企业里应该注意的工作细节
在民营企业里应该注意的工作细节一、人际关系在民企、所有的工作都是和人际关系相互套在一起的，一般的民企内部都会有很多老板的家人或者亲戚。
这些人往往在企业内部说话很有分量，同时在民企、工作更多的是和关系绑在一起的，所以到民企第一件事就是要了解公司的内部关系，这样方便自己更快的融入环境和避免沾染不必要的麻烦二、配合度在民企、不可能任何人都能像在外企那样的全力的配合你的工作，一般情况下对对方部门没有利益的工作对方很少会接受的，同时各自为政的现象会很多。
要做到理解和适应。
三、谨言慎行在民企、勾心斗角的现象很多。
一定要记住谨言慎行，该说的话说，不该说的不说，可说可不说的尽量少说。
尤其一个新人上任，很多人都在盯着你，都在等着看你怎么下台，这个是民企的通病。
四、建立自己的关系网在民企、没有自己的关系网是很容易被别人挤掉的，学会建立属于自己的关系网，这样在遇到一些困难的时候还会有人出来帮你说话，我进每家公司做经理的时候，都会在最短的时间内和技术、生产等相关责任部门的负责人达成统一的目的，建立稳固的关系，这样更方便自己展开工作，和应对工作中的困难五、学会太极在民企、不要什么事、什么工作都往自己身上揽，学会将一些推给合适的人，这不是推卸责任和工作，而是做到更好的交流六、尽量内敛在民企、不要轻易的把一句话说满，一旦你把一句话说满了，就会有很多人等着你出错，人不可能一直是正确的，一旦你出错了，就会被别人抓住机会七、保持距离在民企、不要轻易的和任何同事交心。
记住：那个经常在你身边说好话、对你笑的人，或许就是最想挤走你的人八、隐藏自己在民企、一定要学会隐藏自己、不要锋芒毕露，一旦锋芒毕露了，就会成为所有人的攻击对象，记住，没有十足的把握尽量不要露出所有的锋芒。
九、成本观念在民企、老板一般都很注重成本观念的，做一件事情会有多少成本、会带来多少利润。
这些都是要慎重考虑后才能提出来的。
一旦你的成本大于利润了、老板大概要发飙了十、工作步骤在民企、首先要制定一份详细的工作计划，并要定时的向老板汇报工作，记住不仅仅是简单的汇报工作，更多的是要学会汇报自己做出来的成绩。
在私企上班必须知道的七件事不然会死得很惨
在私企上班必须知道的七件事不然会死得很惨展开全文在私企上班必须知道的七件事不然会死得很惨朋友们，在你准备入职私企的时候，你须明白并做好如下七点准备：一、要明白私企是一个利益最大化的利益体不管你是大学刚毕业还是准备从国企辞职准备入职私企，你须明白私企是老板的企业，是利益高于一切的利益体。
每一分钱都是老板的，多给你一分他就少一分，因此注定老板绝不会把精力放得遥远，眼前的利益才是最实际的，也是最重要。
不要幻想有一天你为工作病了，老板会同情你;更不要幻想老板突发慈悲为你的前程创造条件，你的一切价值在于你眼前能为老板创造利益，否则，打背包走人是你的必然。
二、入职前为离开做好一切准备入职私企，你不要幻想这份工作能成为你终身职业或老有所养的职业，老板只需要你打江山，绝不希望你与他共享既得成果。
当某一天你不能为他有效地创造利益的时候，也就是你这份工职业生涯的尽头。
所以，自你入职的第一天起，你就得随时做好离开的准备，因为，在老板眼里，你只是他赚钱的工具，不能赚钱就没有什么价值可言，不要悲伤也不要绝望，记住：天生我才必有用。
三、为加班加点做好贡献准备私企很少不要加班的，老板总觉得他给你的那份工资太多了，你不加班是对不起他给你那份工资，他自然心有不甘。
因此，总在想方设法迫使你加班加点，但又找一条条理由不给你加班费，总之，能榨一点算一点，这就是私企。
四、为远离朋友享受孤独做好准备私企老板为了谋取更多的利益，会尽一切可能减少人工费支出，因此，在职人数总是一减再减，同时，老板总觉得员工付出不够、效率不高，所以，总是将你的工作任务排得满满的，让你不得不拼命地工作，要想完成任务就不得利用一切业余时间补上，这样一来，你还有时间和精力去交朋结友吗?这种状态，你只能慢慢地远离你昔日的朋友们，享受孤独就将成为你唯一的选择。
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职场白领必须掌握的潜规则
职场白领必须掌握的潜规则1、朋友之间不要合作做生意，或者办公司。
麻烦会接踵而来。
你要减轻负担，减小风险，可以，找陌生人。
2、今日事，今日毕，不要日复一日，年复一年。
不然到你60岁，你还告诉孙子，爷爷明年一定要毕业！3、说该说的，不说不该说的。
对朋友，也应当有所保留。
对她，不要把她和从前那个相提并论，谁都受不了。
4、每学期给自己写总结，上课认真学习，所谓的好好学习，天天向上，学好了，就是最管用的绝招。
机会常常伪装成麻烦，从你身边路过，也只会留给做好准备的人。
上班的朋友同理。
5、选一个生日陪你母亲过，那也是她的受难日。
不要年年都和同样一群人过。
到头来，全心为你的，只有她。
6、带她去你从前常去的地方，她内心会无比快乐，你失意时，她会在第一时间找到你。
7、要做一件事，成功之前，没必要告诉其他人，成功之后，和他们分享快乐。
8、享受孤独，地球不会因为只有你一个人而停止转动，也许她会很晚才出现，在此之前，你要学会正确利用时间，并且让自己发光发亮。
9、从前的她，深夜给你打电话，如果你还爱她，接电话。
如果你不爱她，关机。
（没听见不在讨论范围之内）10、夜里的约会最好不要选择偏僻的地方，有些突发事件，会让你痛不欲生。
如果你还爱她的话。
11、别偷看她的隐私，不要去猜测，在一起是缘分，离开也是缘分。
12、如果失恋，不要轻信江湖上传言的借酒消愁，吐的滋味不好受，即使喝了，也别急着喝茶，茶不但不能解酒，反而还会伤肾。
13、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。
14、她的离开如若是一个重大打击，找间手艺不错的发型设计理个发，这样可以让你涣然一新。
15、不要去打扰她的生活，她只会觉得从前看错人，你也会鄙视自己。
16、你们在街上相遇，请向她微笑，把微笑留给伤你最深的人。
17、告诉周围人，你和她已经分手，避免他们给你打报告，哪天又看见谁谁谁了。
18、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。
任何企业或单位,绝不会告诉您的职场潜规则,快来了解
任何企业或单位，绝不会告诉您的职场潜规则，快来了解在企业单位工作，企业单位绝不会告诉您的8个潜规则;你必须要遵守，否则的话，必定会遭到老板或者领导的嫌弃，而且没有你获得侥幸的机会。
1、不要信入职时工资高低不重要，只要你努力工作就会得到相应待遇：估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（除销售或弹性工资等岗位），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
比如：你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、不要试图掩盖自己的失误：在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。
正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。
即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。
当然，不是所有的失误都要公开。
如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。
及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
3、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
【经营一家好企业，老板必知的7件核心要事...
【经营一家好企业，老板必知的7件核心要事...
【经营一家好企业，老板必知的7件核心要事】
1、组织架构系统
愿景、梦想、解决位置问题（战略布局、组织架构图）
2、工作分析系统
职、责、权限，解决分工问题（工作分析表、岗位责任书）3、薪酬设计系统
岗位价值，解决分钱问题（五大薪酬体系、岗位价值评估）5、绩效考核系统
怎么给钱，解决要求和提升问题（业绩、行为考核表）
6、生涯规划系统
出路、方向，解决发展问题（晋升通道图、晋升考核标准表）7、培训管理系统
胜任力，解决成长问题（专业素质、岗位能力、干部培养能力）8、招聘管理系统
在岗的、匹配的、爱你的，解决环境问题（人才测评）。
当好秘书的七大硬功和谨防的七大忌讳
当好秘书的七大硬功和谨防的七大忌讳第一大硬功：抛妻舍子的铁石心肠。
只要你当上了领导秘书，从此就再也没有了人身自由。
领导没出门，你必须先到楼下等着。
领导晚上进了家，你才能迈开回家的第一步。
家对你来说，永远只是个临时休息的场所，你和领导在一起的时间，要比和家人在一起的时间总和还要多得多。
没有抛妻舍子的铁石心肠，你想左右兼顾是不可能的。
因为不抛掉家庭，你根本无法处理好领导的重要事务。
第二大硬功：过耳不忘的超级记性。
别看领导秘书一般只跟在领导后面，好象没什么事一样。
岂可知，他们一年三百六十五天，一天二十四个小时，从来都不敢怠慢。
领导在台面上的风光表现，有一大半的功夫来自于秘书的周密安排。
今天干什么，明天干什么，都是秘书亲自安排，时间往往要精确到分钟。
甚至连穿什么衣服，讲什么话都要一一提醒。
如果你没有过耳不忘的超级记性，遗漏了哪件事，那可是捅了大蒌子了。
第三大硬功：宁死不说的铁嘴钢牙。
由于秘书和领导基本上形影不离，领导所作所为、所思所想，秘书最为清楚。
如果你是个大嘴巴子，肯定用不了一天就被领导踹出门外去了。
功夫老练的资深秘书，就是到了渣子洞用上火刑，也照样是一个字也透不出来。
第四大硬功：代人受过的勇士精神。
当秘书的，一般都深知丢车保帅这个哲理。
所以，一旦领导犯了事，很多秘书会冲上前去把事揽下来。
只有这样，领导才会最多因管束不严挨个处分但可保住官身，才会有机会把你也一同保下来。
反过来，那就大不一样了。
一旦大树倒了，你这只树上的小猴子也好不了哪去。
第五大硬功：默默无闻的人梯精神。
尽管领导是个糊涂蛋，尽管有的领导可能大字不识几个，尽管领导的讲话稿都是你写的，尽管领导做事的点子很多都是你出的，但作为秘书，千万不能在任何场合，哪怕和老婆在枕头边也不能说其中有你的功劳。
一切的一切都是领导的，和你都没有丝毫关系。
第六大硬功：铁树开花的十足耐心。
不要以为你跟了领导几年，得到了信任和赏识就想提要求另谋高处。
万一你被用顺手，领导还轻易不会放你单飞。
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
对于很多职场新手来说，公司或是单位里的很多规矩他们是不懂的，往往也因为一些不成文的规矩会使他们在无意中犯错。
可是，作为一个成年人，虽然刚开始不懂公司或是单位的“规矩”，但起码要懂得一些礼貌礼节。
在公司和单位中，很多事情不用老员工教，自己也应该自觉地自我要求好。
1不要在开会或是工作的时候玩手机
在公司里就要认真的工作，不要把公司当做公共场所或是自己的家，开会或是上班时玩手机，对自己和公司，还要其他同事的影响是不好的，所以在上班期间要尽量克制玩手机的欲望。
2不要用公司电脑上做一些跟工作无关的事情
公司的电脑是用来办公的，不是用来做自己的私事，更不能看电影或是娱乐节目，被公司领导发现后果就难看了。
3不要打听同事的工资
打听同事的工资是非常忌讳的，因为公司的每一位员工的资历都不同，岗位也不同，所以工资待遇也会不一样，所以，没事不要去打听同事的工资，知道了对自己没有任何好处。
4不要参与同事的是非
不要在背后和同事说其他同事的是非，也不要说公司的不是，更不要参与其他同事的是非，搞不好自己都会被连累的。
5不要拿早餐到办公室里吃
办公室是一个干净整洁的办公场所，早餐千万不要拿到办公室里吃，会影响公司的环境和其他同事，所以，早餐最好是在外面解决。
6不要上班迟到
上班迟到是每一位领导不愿看到的，还会影响自己的考勤和奖励，所以，每一天上班最好是提前十分钟到公司。
7穿着要端庄体面
公司不是酒吧也不是KTV，也不是什么聚会场所，上班时要让自己穿的端庄、整洁、干净、体面，千万不要穿得像是去旅游，或是约会，参加什么聚会的奇装异服，在公司里，要尽量穿得让自己更加有气质有精神。
十条扎心的职场潜规则
十条扎心的职场潜规则1.领导喜欢把乱七八糟、麻烦的事情交给勤快可靠的人，因为安心；对于升职加薪，大概率会优先考虑关系好，会说话的人。
2.打爆一只鸟的头。
喜欢表现优越感的人，在职场上是最受排挤的。
他们越是炫耀自己的能力，就越容易被人讨厌。
要知道，没有人在乎你过得好不好，只有人在乎谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。
说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。
不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。
“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。
学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6.学会赞美和认可。
没有人不喜欢听好话。
多给别人赞美。
好的时候别人会注意到你，让事业生活更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。
比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。
在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9.职场的本质是利益交换。
向同事求助。
如果不是很熟悉，一般没人会心甘情愿的帮你。
但如果送个合适的红包，或者买顿饭，事情不仅解决得快，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。
对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。
不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。
相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。
老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。
工作中禁忌十则
工作中禁忌十则1、忌选错行。
这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。
职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
2、忌跟错领导。
为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。
但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
3、忌为人高调。
古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
4、忌得罪上司。
这里所说的上司，主要是你的直接上级领导，毕竟作为普通员工来说，平时都没机会接触到单位的大领导，正因为如此，你的直接上司几乎可以决定你的升迁、加薪、加班等一系列涉及你个人利益的事项，而一旦遇到让你不爽的事情，如果你忍不了一时，得罪了直接上司，那么你今后的职场路可能会更难走、更难熬。
5、忌滥竽充数。
这一点也比较好理解，所谓职场大忌，就是你在职场中行走最忌讳的事情，而很显然，职场这样一个竞争非常激烈的场合，每个人为了自己的利益最大化往往都很拼，假如你没有一点过人的技能和本领，单纯靠浑水摸鱼，你凭啥能拼过别人呢？6、忌单打独斗。
以我的感受，职场中有很多能力出众的人，这些人要么学历很高，或者在某些方面能力很强，但即便如此，职场中最终当上领导或者走到最后笑傲职场江湖的大佬，往往并非是那些个人能力很突出的人，反而是那些能力一般，但是会团结一帮能人一起干事、能干成事的人，所以不要忘了，身处职场一定要融入团队，只有融入进去，今后你才有可能去管理团队。
7、忌忘恩负义。
这年头，没有人能随随便便成功，如果你觉得自己很幸运，或者很多好的机会和机遇都垂青于你，请你淡定一点，千万不要以为自己是天降英才、平凡英雄。
公司员工必须知道的十条安全规定
公司员工必须知道的十条安全规定随着社会的不断发展，工作环境的安全问题也变得越发重要。
公司的安全管理不仅涉及员工的身体健康，还关乎公司的声誉和业务持续性。
因此，公司员工必须了解和遵守十条安全规定，以确保工作环境的安全和稳定。
1. 应急预案：每个员工都应了解公司的应急预案，包括火灾、地震、洪灾等突发事件。
熟悉逃生通道、安全出口的位置，并知道如何正确使用灭火器和急救器材是至关重要的。
2. 办公室设备安全：员工在使用办公设备时应保持警惕，确保电脑、打印机等设备工作正常。
避免随意插拔电源线、保持设备通风良好，并定期进行设备维护和保养。
3. 个人信息保护：公司员工在处理客户和同事的个人信息时必须始终保持谨慎，确保信息的安全和保密。
不得私自泄露、篡改或滥用信息，遵守公司的隐私政策和相关法规。
4. 动态监测：员工要定期监测工作场所的环境和设备状况，确保没有潜在的安全隐患。
及时上报异常情况，如漏电、设备故障等，以便及时进行修复和解决。
5. 身体健康：员工应重视保持良好的身体健康。
注意饮食均衡、作息规律，并参与公司提供的健康活动，如健康体检、体育锻炼等，以提高体质和增强抵抗力。
6. 遵守安全标准：公司员工必须严格遵守职业安全标准和操作流程。
不得违反安全规定，如擅自履行危险工作、未经培训操作危险设备等，以免造成意外事故。
7. 防护用具使用：根据实际工作需要，员工应配备并正确使用相关防护用具，如安全帽、防护眼镜、手套等。
并了解其使用方法和注意事项，保障个人安全。
8. 安全培训和教育：公司应定期开展安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
员工也应积极参与培训，并将所学应用于工作实践中。
9. 食品安全：对于从事餐饮或食品相关工作的员工，需要了解并严格遵守食品安全相关规定和操作流程。
保持食品储存、加工、烹饪的卫生，以防止食品中毒事件的发生。
10. 交通安全：无论是上下班还是外出工作，员工都必须遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
职场中不该说的三件事
职场中不该说的三件事
1.不该说的第一件事：个人隐私问题。
在职场中，一定要注意保护自己的个人隐私，不要轻易地透露自己的身份证号码、家庭住址、电话号码等重要信息，因为这些信息可能会被不法分子利用。
如果公司要求提供这些信息，一定要先了解清楚公司的保密措施和隐私政策。
2. 不该说的第二件事：宗教和政治观点。
在职场中，个人的宗
教和政治观点是非常私人的话题，不应该在工作中随意谈论。
因为不同的人有不同的信仰和政治立场，如果谈论不当，可能会引发纷争和争议，影响工作的正常开展。
因此，我们要尊重别人的信仰和政治观点，避免在工作中谈论这些话题。
3. 不该说的第三件事：负面评价和批评。
在职场中，我们应该
以积极的态度去面对工作和同事，不应该轻易地发表负面评价和批评。
因为这样会伤害到别人的自尊心和工作热情，影响团队的凝聚力和工作效率。
如果确实需要提出批评和建议，应该采取适当的方式和语气，尊重别人的感受和意见，达到共同进步的目的。
- 1 -。
杀进职场必须知道的事
一买个闹钟，以便按时叫醒你。
贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。
不仅要学会准时，更要学会提前。
就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。
“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
二如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。
不要养成挑三拣四的习惯。
不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。
记住，不做则已，要做就要做好。
三每个人都有孤独的时候。
要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。
这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。
在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。
不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
四走运时要做好倒霉的准备。
有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。
可是外面有栅栏挡着，无法进去。
于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。
当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。
相信任何人都不愿做这样的狐狸。
退路同样重要。
饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。
有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
五不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。
没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。
既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
六管住自己的嘴巴。
不要谈论自己，更不要议论别人。
谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。
议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。
国企当中的六条禁忌，最重要的一点：别说真话
国企当中的六条禁忌，最重要的一点：别说真话国企，和一般的企业，确实有所不同。
进入国企，你需要注意一下几点：1.不尊重领导新人的时候，可能意气风发，见到领导，不注意细节，站没站相，坐没坐相，上电梯的时候，比领导还要先上，饭桌上，领导还没有敬酒呢，自己就先开始了。
这就是典型的不把领导放在眼里，虽然有时候可能是无心之失，但是后果很严重。
2.凡事不汇报、不请示最可怕的事情就是事情，你擅自做主了。
一旦出事的话，会让你的领导很被动，而且你的直属领导是要承担责任的。
3.说话不注意在国企中，闲人很多，他们最喜欢的事情就是传闲话。
不要显摆自己的生活，自己的家庭情况。
涉及到部门隐私的信息，务必保密。
特别是进入人力部门，每个人的工资薪酬情况，绩效评级情况都得保密，万一泄露出去，后果可是很严重的。
千万不要显摆自己啥也知道，就把部门信息给泄露出去。
4.独占功劳自己做事做出成绩来了，不要都揽到自己的头上，说自己多么辛苦。
在有功绩的时候，记得带上你的领导，是在你的领导带领下，才有今天的成绩，不管你服不服，都得这么干。
5.拉帮结派上面都说话了，最忌讳拉帮结派、团团伙伙，成了一个小团体想干啥。
6.说真话前几天，华为的事情刷屏了，一个员工因为说真话，升了两级。
不要眼红，请同时注意到这一点，华为最大的boss任正非发话，并指定专人进行保护不受打击报复。
如果没有指定专人保护，你觉得他以后的职场道路会是什么样子呢？你确定你讲了真话，会有人保护你？水很深啊，很有可能会有打击报复。
另外，你确定你讲了真话，还有其他领导敢任用你？他们都怕背后捅一刀啊。
在职场中，不会讲话，乱讲真话，真的会影响到你的职场发展。
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在私企上班必须知道的七件事不看你会死得很惨时间：2011-06-02 来源：天涯社区分享到：朋友们，在你准备入职私企的时候，你须明白并做好如下七点准备：一、要明白私企是一个利益最大化的利益体不管你是大学刚毕业还是准备从国企辞职准备入职私企，你须明白私企是老板的企业，是利益高于一切的利益体。
每一分钱都是老板的，多给你一分他就少一分，因此注定老板绝不会把精力放得遥远，眼前的利益才是最实际的，也是最重要。
不要幻想有一天你为工作病了，老板会同情你;更不要幻想老板突发慈悲为你的前程创造条件，你的一切价值在于你眼前能为老板创造利益，否则，打背包走人是你的必然。
二、入职前为离开做好一切准备入职私企，你不要幻想这份工作能成为你终身职业或老有所养的职业，老板只需要你打江山，绝不希望你与他共享既得成果。
当某一天你不能为他有效地创造利益的时候，也就是你这份工职业生涯的尽头。
所以，自你入职的第一天起，你就得随时做好离开的准备，因为，在老板眼里，你只是他赚钱的工具，不能赚钱就没有什么价值可言，不要悲伤也不要绝望，记住：天生我才必有用。
三、为加班加点做好贡献准备私企很少不要加班的，老板总觉得他给你的那份工资太多了，你不加班是对不起他给你那份工资，他自然心有不甘。
因此，总在想方设法迫使你加班加点，但又找一条条理由不给你加班费，总之，能榨一点算一点，这就是私企。
四、为远离朋友享受孤独做好准备私企老板为了谋取更多的利益，会尽一切可能减少人工费支出，因此，在职人数总是一减再减，同时，老板总觉得员工付出不够、效率不高，所以，总是将你的工作任务排得满满的，让你不得不拼命地工作，要想完成任务就不得利用一切业余时间补上，这样一来，你还有时间和精力去交朋结友吗?这种状态，你只能慢慢地远离你昔日的朋友们，享受孤独就将成为你唯一的选择。
五、为远离团体做准备团队建设是很多国企极力弘扬的一种精神文明建设，志在聚团队之力推动企业高效快速发展，但在私企，老板却极为忌畏，害怕你们组成团队，出卖他的机会、危及他的利益就会大大增加。
他总认为：团队就是小团体、小集团、小组织等，因此，不希望出现团队，包括蓝球队、什么什么队等，也不允许你还有时间在这些团队中消费。
如果你还有时间在团队中消费，这对他来说就是一种损失，再说，你们团队如果绞在一起，说不定那一天集体攻击他，这对他将是巨大的威胁。
因此，在私企，你不要希望组织什么团队或几个人亲密些，这样你就犯老板的大忌，你将为你这种企图责任买单。
六、为身体健康做好准备在私企，由于任务总是那么的饱满，因此，你不得不超负荷工作，同时必需精神的高度紧，所以，你必须有强健的体魄。
在私企，除了工作还是工作，休息和缎练时间极少，所以，为了完成任务不被炒鱿，你必须时常透支你的身体和生命。
但千万注意不要让身体跨在工作上，否则，谁都不会可怜你，这就是私企。
七、为家庭、朋友、恋人离多聚少做好准备在私企，你如果不想短时间卷床铺走人，你就得牺牲你与恋人、朋友或家人团聚的时间。
不断的加班加点或出差，注定你要与恋人、朋友或家人离多聚少，也是一种必然，更是你不得不面对的事实。
私企的老板也有两种：其一是宽容的，其二是刻薄的。
宽容的老板，对于员工总是怀着感恩之心;而刻薄的老板，对员工总是心怀不满，处处痛恨。
如企业同样要求追求100元的利润，宽容的老板，在员工实现60元利润的时候，老板会非常之感员工：你们已经做得很不错了，已超过50%，应该给予适当的嘉奖;而刻薄的老板，即使的为他实现了99元的利润，他对你还是非常之不满，认为你努力不够，还有1元没有为他争取，要对你进行适当的处罚。
希望你第一次入职私企，遇到的是宽容的老板，这样对你多少会有所安慰……企业十大潜规则(1)时间：2011-06-02 来源：搜狐分享到：无论普通员工，还是企业的领导者都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功，能否成功驾御潜规则往往是他们能力高下的一个关键指标。
显规则和潜规则的终极使命都是要帮助企业取得成功，如果企业不能成功，不能发展，所有的规则都没用。
换句话说，潜规则的生命力就在于对企业的外部运作发生作用。
无论普通员工，还是企业的领导者都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功，能否成功驾御潜规则往往是他们能力高下的一个关键指标。
董事会是橡皮图章?经理们要对公司的业绩负责，而拥有战略决策和人事决策权的董事们却置身事外，这种怪事经常发生在各类企业之中。
在中国的企业里面，董事会更多呈现出一种政治实体而非经济实体的特征。
中国企业董事会通常由企业的股东单位或上级机构所委派，他们代表着各种利益集团资本的意志，成员之间彼此立场各异，在公司的使命、愿景、核心价值观上难以达成共识。
董事会越来越成为一个玩弄权术和争夺控制权的场所。
董事会成员个人能力不足，缺乏专业与技能，也使他们很难履行董事会的功能，理想的治理机构中的董事会，应该扮演公司咨询专家、战略顾问、长期规划者、投资者、关系协调者及薪酬顾问的角色，这就需要董事会成员具备相关战略、经营管理、法律等方面的知识。
但是，在国，却很少有“懂事”的董事，经常是稀里糊涂地作为资本的代表参与到企业中来，稀里糊涂地开会，茫然不知地举手，人云亦云地表决。
就这样，董事会变成了“橡皮图章”。
文化是能降低企业耗的最好方式每个企业都有其独特的企业文化，一般来说，潜规则是随着文化而传播的。
潜规则是企业文化的一种表现形式，尊重企业文化就是尊重潜规则。
通常在民营企业中，老板的性格就是企业的性格，反之企业的文化就是老板的文化。
换了老板也就换了潜规则，潜规则是老板个人意志的表现。
从文化层面来看，越是大的企业潜规则越明显。
某国大企业决定要贯彻新一年的营销理念，老板提出：“对所有人重复这个理念七百次。
”显然，企业部营销比外部营销还重要，就是要能够把很多东西用文化的方式来解决，企业的历史决定了它的潜规则的存在。
企业文化本身是一个不可见的东西，我们想让企业文化发生作用，就必须通过具体的办事过程、执行过程体现出这种企业文化的价值，在体现的过程中它发挥了潜规则的作用，才能让人们感觉它的存在。
一切有利于销售的行为都不可耻今年美国一本畅销管理类书籍《客户第一，员工第二》在国畅销。
其核心观点为“深刻理解”客户需求。
目前企业中只要是做大客户的人就必须学习潜规则。
外界盛传一个关于华为的故事，华为任正非曾经说过，只要能达成销售增长任何手段都不是可耻的。
这种文化已成为华为员工都能接受的、约定俗成的东西。
具体如何促进销售，按照管理学所谓核心竞争力的说法，就是要深刻理解客户的需求。
什么叫“深刻理解”，那你自己去悟吧。
“企业应该理解人性本质，也要谙熟中国的市场环境，如果无法出污泥而不染，就得运用潜规则。
”一位经理人这样评价。
企业十大潜规则(2)时间：2011-06-02 来源：搜狐分享到：优秀的老板都是口是心非的没有哪个组织是像下属们理解的那样发挥作用，并且也没有哪个组织能够做到这一点，为了维系企业员工对组织忠诚的信念，老板关于理性的公开演出是必要的，那些公平、公正、公开的原则，那些支持员工信念的原则并不总适用于组织行为。
“就我的感觉与工作经验来说，那些优秀的老板或者说卓越的老板都是口是心非的。
嘴上讲的是一套，他让下面的人去体会的是另一套，现在企业里面有许多这方面的困扰。
”一位空降民企的职业经理人这样说。
“很多企业强调可持续发展，实际上还是抱着机遇发展的赌博心态。
老板强调以人为本，进而建立更好的系统，从而取得利润，而实际上他看重的是他自己，这是现实，但现在不管是老板还是员工，都变聪明了。
反过来讲，口是心非的经理人才是好经理人。
正人用邪法，邪法也正，邪人用正法，正法也邪，主要看你的出发点是什么，出发点是为公司好，为了个人的发展好，这都是合理的。
”信任比能力更重要“任何企业里都写的是人才至上，但实际上，一般喜欢用放心的人。
老板的同学，朋友都在企业里工作。
县里，乡里，村里的都有，人情比能力更为重要。
”一位民企经理人说，“特别是企业初创期间，一定注重的是人情亲情。
但随着企业的发展，老板也开始综合考虑这是个过渡期，企业在转变过程中，用人都是混杂的。
”很多外资企业都在强调人才本土化，但日企业比较注重亲情，以人、关系为主，在日企业中很少做到人才本地化，都是本国人派到外国任职。
在中国，用的基本都是本国人，这就是一种潜规则，规章制度没有明文规定。
自己的人用着放心，规章制度上虽然没有用多少比例的本国经理，但是，实际上大家都在用“自己人”，优先提拔“自己人”。
印象管理对于上下级关系的形成至关重要，主管们多表现为多面手形象，懂得各种专业知识，但在程度上仅仅限于做出必须的决策，而主管的行动则必须表现出适度的紧迫性，行事的方式必须是干脆的、切中要害的。
没有人能真正评价那些实际已经完成的工作价值，因此印象比工作本身更重要。
下属则表现出一定的依赖性，希望获得指正的态度，并且认识到自己所做的工作远没有最初搭建的结构和决策重要。
印象管理的艺术就是为那些感知者提供必要的暗示，以使他们能够忽略、歪曲，或者编造一些事实，能够提供他们所希望的印象。
面子是对人性的满足要把一个中国人管好，惟一的办法就是让他有面子。
你可不给他发工资，不给他福利，也可以不给他职位，但你只要让他觉得有面子，他就可以为你卖命，这就是面子问题。
这里面就存在一个潜规则，就是尊重人性。
否则，一切免谈。
因此，潜规则还包括人性在里面，人性要受到尊重。
潜规则在某种程度上就是对人性的满足。
在企业中，对人性的满足表现在几个方面。
一是老板的角度，老板要利用潜规则领导员工，为企业创造利润。
二是从员工的角度，他怎样利用潜规则在公司能够游刃有余，得到老板、客户的认可。
比如某个公司的老板在用人方面就是边疑边用，结果他请来的高级人员，每年轮换好几拨，没有那个人在企业里干长的，实际上他们在操作的时候还是用人也疑，但是他表面上疑人不用，我现在用你，就不会怀疑你，很可能让中高层感觉有面子。
沟通的直线与曲线两点之间最短的距离是直线，但是在人和人之间，最短的距离是曲线，有些话不能直接说，这就是一种很简单的潜规则。
拿沟通这个概念来说，里面核心的问题就是人和人的沟通，但是，不同的环境中，方式和结果是不一样的。
“比如说国外的一些做法可能先开会然后达成一致的意见，假如无法达成一致意见，把门一关就讨论，直到达成一致意见为止。
而国的企业可能出现很多问题，比如开始的时候不能达成一致，但是最高层一说话，底下的人肯定就不说话，不会再表达他的意见了。
很典型的一种情况是在国企中，领导开会说出一个想法，他说这个意思的时候可能自己都没有想清楚，底下人也不会对他提出置疑，回到家里关上门自己揣摩，这种沟通是完全不一样的。
中方外方的沟通文化是完全不同的，在跨文化管理方面，很多具体的做法就值得商榷。