某公司安全奖惩考核管理制度

公司管理安全奖惩制度范文（4篇）

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全奖惩考核制度范本(五篇)

安全奖惩考核制度范本为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

公司安全奖惩考核制度模板(五篇)

公司安全奖惩考核制度模板安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款____元工人罚款____元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以____元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款____元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以____元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—____元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—____元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、____、酒后闹事，违者视情节给予500—____元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以____元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款____元。

13、每月____日、____日的联检中，安全生产达标，给予____元奖励。

公司安全奖惩考核制度模板（二）第一章总则第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）实施监管监察，适用本规定。

有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。

第三条本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

公司安全奖惩考核制度(5篇)

公司安全奖惩考核制度第一章总则为了加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常经营秩序，特制定本制度。

第二章安全监督部门公司设立安全监督部门，负责公司安全管理的监督和指导工作。

第三章安全教育与培训1. 公司每年定期组织安全知识培训，包括工作场所安全、紧急情况处理等内容。

2. 对新员工要进行安全入职培训，确保其了解公司的安全制度和规定。

3. 对与安全相关的特殊工种和岗位的员工，要进行专门的安全培训。

第四章安全奖励1. 对于在安全管理方面表现优秀的个人和团队，公司将会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉等。

2. 对于在事故防范和安全控制方面做出重大贡献的员工，公司将会给予特别的奖励和荣誉。

3. 对于安全举报和遵守安全规定的员工，公司将给予一定的奖励。

第五章安全惩罚1. 对于违反安全规定而造成事故或者给公司造成损失的个人，公司将会给予相应的惩罚，包括停职、降级、罚款等。

2. 对于故意破坏公司安全设施或者伪造安全记录的个人，公司将会给予较重的惩罚，甚至解除劳动合同。

3. 对于违反公司安全规定但未造成事故或者损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

第六章安全绩效考核1. 公司将对各部门和岗位进行定期的安全绩效考核，考核内容包括但不限于安全培训情况、安全事故的发生与处理、安全制度的执行情况等。

2. 安全绩效考核的结果将作为员工晋升、聘任、评优等的参考条件。

第七章安全事件处理1. 对于发生的安全事件，公司将立即启动事故应急预案，并组织相关人员对事件进行调查和处理。

2. 对于责任人，公司将严肃处理，包括从严惩处、依法追责等。

第八章安全监督与检查1. 公司将定期进行安全监督与检查，确保各项安全管理措施的有效实施。

2. 对于发现的安全隐患，公司将要求相关部门及时消除，并记录整改情况。

第九章安全费用公司将设立专门的安全费用，用于购买、更新安全设备、消防器材等，并定期对其使用情况进行检查与维护。

公司安全奖惩考核制度范文(三篇)

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文

公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。

公司安全奖惩考核制度范文（三篇）

公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。

2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。

二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。

2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。

3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。

公司安全奖惩考核制度(五篇)

公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

某企业安全奖惩制度(5篇)

某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。

公司安全奖惩考核制度范本(三篇)

公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。

2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。

3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。

二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。

扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。

2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。

3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。

三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。

对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。

同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。

四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。

同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。

总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。

公司安全奖惩考核制度（2篇）

公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

公司安全生产责任考核奖惩制度（三篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。

为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。

二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。

2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。

3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。

2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。

3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。

4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。

5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。

四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。

2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。

3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。

五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。

3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。

六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。

2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。

3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。

七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。

2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。

八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。

公司安全奖惩管理制度

公司安全奖惩管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，保障员工的人身安全和财产安全，确保公司生产经营的稳定顺利，特制定本安全奖惩管理制度。

制度适用于公司全体员工，使员工从内心深处树立安全第一的工作理念，自觉遵守公司的安全规章制度，采取积极的安全防范措施，预防事故的发生。

第二章安全奖励1. 安全生产奖公司将设立安全生产奖金，每月评选表现突出的员工，奖励金额为月工资的10%，奖金从上个月的业绩数据中评选出优秀员工，奖励人员包括生产管理人员和一线工人，奖励金额按照事故率、职业病发生率等指标确定。

2. 安全意识提升奖公司将组织安全培训，参加并获得优秀成绩的员工将获得安全意识提升奖，奖励金额为500元，此奖金将在培训结束后发放。

3. 安全建设环境奖公司将对工作环境安全进行评估，评定出优秀工作环境的部门将获得安全建设环境奖，奖金为5000元。

第三章安全惩罚1. 安全违规处罚对于发生安全违规行为的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职等，同时将在员工档案中做出相应记录，严重者将予以辞退。

2. 安全责任追究对于因员工操作失误导致的事故，公司将追究相关责任人的安全责任，对其进行相应的处理，并在公司内部通报，以警示他人。

3. 安全设施损坏赔偿对于因员工故意损坏安全设施导致事故的，公司将追究责任，并要求其进行相应的赔偿，同时进行相应的处罚。

第四章其他规定1. 奖励和处罚原则公司奖惩管理原则上以奖为主，以激励员工增强安全意识，提高安全水平。

奖励和处罚应公正、公平、透明，遵循事实依据。

2. 加强安全教育公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，加强员工对安全管理制度的理解和遵守。

3. 建立安全监督机制公司将建立安全监督机制，设立安全监督岗位，对安全工作进行监督和检查，防止安全事故的发生。

4. 不断完善制度公司将不断完善公司的安全奖惩管理制度，根据实际情况和反馈意见，及时调整和改进制度，确保公司安全生产工作的持续推进。

公司安全奖惩考核制度范本

公司安全奖惩考核制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的安全生产奖惩考核工作。

第三条安全生产奖惩考核工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。

第二章奖惩考核内容第四条奖惩考核内容主要包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全生产措施实施情况、安全生产培训和教育、安全生产应急预案制定和执行、安全生产事故处理等。

第五条奖励措施：（一）对在安全生产工作中取得显著成绩的部门或个人，给予表彰和奖励。

（二）对积极提出安全生产建议，有效预防事故发生的员工，给予一定的奖励。

（三）对在安全生产竞赛中表现突出的部门或个人，给予相应的奖励。

第六条惩罚措施：（一）对未落实安全生产责任制的部门或个人，给予警告、罚款等处罚。

（二）对违反安全生产管理制度，导致安全事故发生的部门或个人，给予通报批评、罚款、降级、撤职等处罚。

（三）对迟报、谎报、瞒报安全生产事故的部门或个人，给予严肃处理。

第三章奖惩考核程序第七条奖惩考核程序分为：奖励申请、奖励审批、惩罚决定、惩罚执行等环节。

第八条奖励申请：部门或个人在取得显著成绩后，向公司安全生产管理部门提出奖励申请。

第九条奖励审批：公司安全生产管理部门对奖励申请进行审核，提出奖励意见，报公司领导审批。

第十条惩罚决定：公司安全生产管理部门对违反安全生产规定的部门或个人进行调查，提出惩罚建议，报公司领导审批。

第十一条惩罚执行：公司安全生产管理部门根据领导审批结果，对受罚部门或个人进行处罚。

第四章奖惩考核组织实施第十二条公司安全生产管理部门负责公司安全奖惩考核工作的组织实施。

第十三条公司安全生产管理部门应当定期对各部门的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。

第十四条公司安全生产管理部门应当建立健全安全生产档案，记录奖惩考核情况。

某公司安全奖惩制度(4篇)

某公司安全奖惩制度第一章概述1.1 目的本安全奖惩制度的目的是为了促进公司员工的安全意识和安全行为，保障员工的人身安全和财产安全，减少公司的安全风险和事故发生。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等所有与公司签订劳动合同或实习协议的人员。

1.3 安全管理机构公司设立安全管理部门，负责制定和执行安全管理制度，并协助执行安全奖惩制度。

第二章安全奖励2.1 安全表彰2.1.1 优秀员工安全奖每年评选一次，评选对象为在过去一年表现突出的员工。

评选标准包括但不限于：遵守安全规章制度的记录、推动安全工作的贡献、提出有效安全建议的数量和质量等。

获奖员工将获得奖金及荣誉证书。

2.1.2 安全创新奖评选对象为在过去一年中提出并成功实施了创新安全措施的员工。

获得该奖项的员工将获得奖金及荣誉证书。

2.1.3 安全先进个人奖每月评选一次，评选对象为在过去一个月中表现优秀的员工。

评选标准包括但不限于：无违反安全规章制度的违纪行为、参与安全培训的积极性等。

获得该奖项的员工将获得奖金及荣誉证书。

2.2 安全报告奖励每个员工都有义务向公司汇报有关安全的问题和风险。

如果员工的报告得到公司的采纳并解决了实际安全隐患，员工将获得相应的奖励。

2.3 安全知识竞赛奖励公司定期组织安全知识竞赛，员工参与并取得优秀成绩者将获得奖金及荣誉证书。

第三章安全惩罚3.1 违规行为惩罚3.1.1 违反安全规章制度的行为将按照公司的违纪处分规定进行相应处罚，包括但不限于扣发奖金、降职、终止劳动合同等。

3.1.2 非法携带、使用、储存危险物品将视情节严重程度，给予警告、记过、记大过等不同处罚。

3.1.3 对于重大安全事故的责任人，将按照公司相关制度及国家法律进行处理。

3.2 奖金扣罚员工在一段时间内有严重的安全违规行为或事故发生的，公司有权根据情节轻重扣发相应比例的奖金。

3.3 取消安全奖励如果员工在获得安全奖励后发生了严重的安全违规或事故，公司有权取消员工已获得的安全奖励。

某公司安全奖惩制度范文（4篇）

某公司安全奖惩制度范文某公司的安全奖惩制度是为了促进员工对安全问题的重视和参与，确保工作场所的安全。

以下是可能的安全奖惩制度的一些建议：奖励措施：1. 安全意识培训：鼓励员工参加安全培训课程，完成培训后给予奖励或证书。

2. 安全意识竞赛：举办安全知识竞赛，对取得好成绩的员工给予奖励。

3. 安全奖金：根据员工对安全的贡献和表现，给予一定的安全奖金。

4. 表彰制度：定期或不定期表彰员工对安全工作作出杰出贡献的个人或团队。

5. 安全星级评定：根据员工的安全记录和表现，给予相应的安全星级评定，星级越高，奖励越丰厚。

处罚措施：1. 安全违规处罚：对于违反安全规定的员工，根据违规程度给予相应的处罚，例如口头警告、书面警告、罚款等。

2. 暂停奖励：对于发生安全事故或责任重大的员工，暂停或取消其安全奖励资格。

3. 培训处罚：对于安全意识不强的员工，要求其接受额外的安全培训并通过考试后方可重新参加奖励评定。

4. 惩罚性罚款：针对严重安全违规行为，可以采取罚款的方式进行处罚，并将罚款用于改进安全设施或进行安全培训。

需要注意的是，安全奖惩制度应该公平公正，对员工的奖励和处罚应该有明确的标准和程序，并在员工间公开透明，以增加员工对安全工作制度的认同感和参与度。

某公司安全奖惩制度范文（2）安全奖惩制度范本一、背景介绍为了营造安全、健康、有序的工作环境，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命安全和身体健康，某公司制定了以下的安全奖惩制度。

二、奖励制度1. 完成周任务奖励每周公司设定一系列的安全任务，完成任务并且没有发生任何的安全事故的员工将获得相应的奖励，具体奖励内容包括但不限于：奖金、奖品、表彰证书等。

2. 安全技能培训奖励员工参加公司组织的安全技能培训，并且通过培训考核的员工将获得相应的奖励，具体奖励内容包括但不限于：学习补贴、晋升机会、职业发展机会等。

3. 安全创新奖励员工在工作中提出有效的安全改进措施，并且该措施经过试行有效的降低了安全事故的风险，将获得相应的奖励，具体奖励内容包括但不限于：奖金、奖品、荣誉称号等。

公司安全奖惩考核制度范文(3篇)

公司安全奖惩考核制度范文公司安全生产管理制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行"防火、防盗、防事故"的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻"安全生产、预防为主、全民动员"的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。

根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产____架构安全生产领导小组是安全生产的____领导机构。

公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。

各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。

车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、____安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责____落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

3、____本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。

公司安全奖惩考核制度范文(四篇)

公司安全奖惩考核制度范文公司安全生产管理制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行"防火、防盗、防事故"的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻"安全生产、预防为主、全民动员"的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。

根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产____架构安全生产领导小组是安全生产的____领导机构。

公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。

各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。

车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、____安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责____落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

3、____本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。