携手共建幸福家园

携手共建幸福家园

作者：佚名

来源：《现代企业文化·综合版》2014年第04期

滨湖煤矿以“全员素质超越、共建和谐家园”为引领，在企业管理中坚持把“诚信爱岗”作为一种准则，实行全员安全承诺，要求管理人员“做三人、提三力”，开展“6561”履职考核业务竞赛和“十百千”安全质量诚信创建，全面提升了企业管理水平。在全体员工中开展“塑心工

程”“我爱我家我奉献”活动，选出了“精优、创新、服务、诚信、质量、创效、勤俭、安全、管理、道德”十个品牌形象大使，形成了企业文化建设的亮丽风景。

滨湖煤矿是山东能源枣矿集团本部建设的最后一对矿井，现有员工1983人，来自枣矿内部23个基层单位。如何凝聚力量、推进发展成为矿党政思考的一个重大课题。通过深入思考，滨湖煤矿认为用文化的力量来凝聚人心是最为关键的治本之策。为此，滨湖煤矿积极导入山东能源“超越”文化内涵，坚持依靠山东能源这个“大家”来建设滨湖煤矿这个“小家”，突出全员素质超越、共建和谐家园这个遵循和追求，通过实施感恩报企、诚信爱岗、典型引路、共建共享等系列举措，在全矿上下营造了同心创业、诚心共事、安心工作、开心生活的生动局面。

开展感恩教育，营造“我爱我家”新氛围

近年来，滨湖煤矿在积极导入“超越”文化的进程中，突出“山东能源、我的家园”这一企业口号，将“感恩报企”理念融入其中，引导教育全体员工以深厚、真挚的感情，感恩企业提供干事创业的热土、成长进步的平台。一是坚持以感恩能源、奉献滨湖为主题，广泛开展“塑心工程”。在深度学习宣贯山东能源“超越”文化的基础上，重点学习了《带着感恩的心去工作》《执行重在到位》等书籍，从理论认知层面努力建设共有的精神家园，广大员工都能以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，自觉自愿奉献企业，以卓有成效的工作报答滨湖、回馈山能。二是创新载体、持续推进，相继开展了“我的家我来建”建言献策、“做好山能人、干好滨湖事”群众签名承诺、“山东能源是我家、我爱我家我奉献”演讲、“感恩山东能源、共创美好未来”职工论坛等系列活动。三是逐步拓展感恩报企活动内涵，相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动。四是以团员青年为主体，开展了“梦想追忆、感恩报企、敢当大任”“传承雷锋精神，每天做一件好事”活动，发出了关爱他人、团结互助的“好声音”，传递了齐心协力、共谋发展的“正能量”，全矿呈现出一片和谐共融的温馨场景。

倡导诚信爱岗，打造“明德立新”高境界

人无信不立，企无德不长。我们积极融入“明德立新、包容超越”的理念，始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬，作为一种准则去推崇。一是围绕安全生产这一主题，以培育“诚信本质安全人”为主线，以强化层级履职和诚信考核为抓手，扎实开展了安全诚信教育，构建了个人对班组、班组对区队、区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系，从而被山东煤

监局评为“省级煤矿安全生产诚信建设示范矿井”。二是以管理人员“四风”转变为切入点，开展“说老实话、做正派人、干实在事”和“提高执行力、增强公信力、发挥带动力”活动，有效提升了从业境界和职业操守。三是坚持以“比态度做到立说立行、比责任做到敢抓敢管、比方法做到创新创优、比结果做到高质高效”为主题，开展了管理人员“6561”履职考核业绩竞赛，在机关科室中组织了月度履职满意度测评活动，并将测评结果与收入挂钩，实现了管理人员勤政廉政形象和职工群众满意度“双提升”。四是把“五精”管理思想导入生产管理全过程，以上岗流程16安全确认体系为抓手，以“五精”管理示范岗为切入点，全面采用“毫米、秒、克、厘”精确管理法，创建了副井口秒管理、煤质化验克管理等21个示范岗。五是开展了以创建十项安全质量诚信示范工程、百个安全质量诚信示范岗、千名安全质量诚信示范员工为内容的“十百千”安全质量诚信创建活动。这些活动的开展，引领了广大员工在不同岗位默默奉献、不断成为岗位能手和技术标兵，助推了矿井安全发展。

注重典型引路，汇聚“比学赶帮”正能量

优秀典型既是一面旗帜、一面镜子，更是一种推动文化发展的正能量。滨湖煤矿坚持挖掘、培育典型不断线，充分发挥典型带动作用。一是在基层支部中创新开展了“双基双佳双提升”活动，通过日常动态考评、月度自查自纠、季度集中考评、年度对标定级，提升了基层党建工作系统化和党支部基础工作精细化水平。二是不断致力员工价值实现，组织了“金蓝领”和“首席技师”评选，开展了“新形势、新作为”岗位建功竞赛，为员工施展才华搭建舞台、岗位成才构筑平台。三是积极打造企业核心理念代言。相继打造了精优、创新、服务、诚信、质量、创效、勤俭、安全、管理、道德十个品牌形象大使。形象大使成为企业文化建设中的一道靓丽风景。通过各种典型的示范引路，全矿呈现了比学赶帮超的良性互动，广大员工群众的主体意识、参与意识日益增强，爱岗敬业、奉献社会的热情空前高涨。

推进共建共享，实现“人企合一”新超越

建塑职工幸福和谐大家园的最终目标，就是创造人本价值、活出生命的意义。滨湖煤矿坚持“家和万事兴”，实施共建共享，将提升职工生活质量和幸福指数、实现企业发展成果由职工共享作为义不容辞的责任。一是尊重职工群众的主体地位，相继开展“公开解难题、民主促发展”“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”等活动，真心实意地问政于职工、问计于职工、问需于职工。二是以建设山东能源共有家园为统领，始终把环境建设作为一项重要的内容来抓，不断进行更新、改造和整治。按照“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的规划目标，坚持软硬件并举，持续加强食堂、澡堂、公寓和文体乐园管理，着力培育温馨家园。三是实施民心工程，积极开展“冬送温暖、夏送清凉”“金秋助学”“慈心一日捐”等活动。今年春节，向93名困难职工发放救助6.05万元。每年进行一次全员健康体检，有序组织优秀员工赴海南、贵州、泰安等地疗养休假。四是组建书法、绘画、乒乓球、羽毛球、钓鱼等文体协会，广泛开展群众性文化建设，使职工群众的精神生活质量得到了显著提升。开展集职工之家、学习室、创新室、文体室于一体的“一家三室”创建活动，做到了让学习成为一种自觉、让创新成为一种驱动、让运动成为一种时尚。五是不断完善信访工作网络，建立了一导向、一流程、一