建筑施工企业劳动用工须知
建筑业劳务承包和劳务用工管理规定
建筑业劳务承包和劳务用工管理规定第一条总则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为规范建筑业劳务承包和劳务用工管理，维护建筑劳务市场秩序，保障建筑工人的劳动权益，特制定本规定。
第二条定义1.建筑业劳务承包：指建筑施工企业与劳务公司签订劳务承包协议，由劳务公司派遣劳务人员到建筑施工企业从事劳动活动。
2.劳务用工：指建筑施工企业直接招用劳务人员，与其签订劳动合同，用于承担工程建设中的临时劳动任务。
第三条承包合同建筑施工企业与劳务公司签订的劳务承包合同应当明确约定以下内容：1.承包工程的范围、工期和价款；2.劳务人员的数量、工种、薪酬和福利待遇；3.安全生产和劳动保护的责任及措施；4.合同解除、变更和违约责任等条款。
第四条用工管理建筑施工企业在进行劳务用工时，应当遵守以下原则：1.优先使用本地劳动力资源，合理安排用工计划；2.严格执行劳动合同制度，依法保障劳务人员的合法权益；3.加强安全教育和技能培训，提升劳务人员的工作能力；4.建立健全工资支付和社会保险制度，确保劳务人员收入和福利待遇的落实。
第五条监督检查建筑业监管部门应当加强对劳务承包和劳务用工的监督检查，发现违法违规行为及时处理，确保建筑劳务市场秩序良好。
第六条法律责任对违反本规定的行为，将依法追究相应的法律责任，涉嫌犯罪的将移交公安机关处理。
第七条附则本规定自发布之日起生效，如有需要修订，应当经过相关部门公布并报批。
签订单位（盖章）：_____________日期：_____________附件列表：1.劳务承包合同范本2.劳务人员名单及简历3.劳务人员工资支付记录4.安全生产和劳动保护措施文件5.工作计划和进度表6.社会保险缴纳证明法律名词解释：1.建筑施工企业：指在建筑工程领域从事施工活动的企业，包括一般建筑企业、工程建设公司等。
2.劳务公司：指依法取得劳务派遣经营许可，以提供劳务人员为主要业务的企业。
3.劳务人员：指由劳务公司派遣到建筑施工企业从事劳动活动的个人。
石家庄市建设局关于进一步加强建筑工程劳动用工管理的通知
石家庄市建设局关于进一步加强建筑工程劳动用工管理的通知文章属性•【制定机关】石家庄市建设局•【公布日期】2007.03.19•【字号】•【施行日期】2007.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文石家庄市建设局关于进一步加强建筑工程劳动用工管理的通知各建筑施工企业：2007年春节前，由于一些建筑施工企业劳动用工不规范，私招滥雇、违法使用“包工头”，我市发生了多起拖欠农民工工资、导致集体上访的事件。
这些事件的发生，不仅给企业造成了严重的经济损失，损害了企业信誉，而且严重影响了社会稳定和谐。
为进一步规范建筑工程劳动用工行为，切实保障施工企业和务工人员的合法权益，现将有关问题强调如下：一、建筑工程总承包、专业承包企业必须使用具有相应资质的劳务队伍，不得将劳务作业分包给不具备劳务资质的企业或个人；建筑工程总承包、专业承包、劳务企业严禁转借资质，否则应承担相应法律责任。
二、建筑工程用工企业必须与劳动者签定劳动合同，并进行合同鉴证。
否则不予返还该工程的农民工工资保障金。
用工企业必须保证劳动合同真实有效，对不真实的劳动合同，用工企业要承担相应法律责任。
三、建筑工程劳务人员工资实行月付季结、用工企业直接发放制度。
用工企业不得与劳务带班或班组长直接进行结算和支付。
用工企业每月发放给劳务人员的工资不得低于当年石家庄市最低工资标准。
四、建设局有关部门将协同劳动和社会保障局相关部门，深入施工现场，进行劳动用工专项检查，检查重点是2007年春节前拖欠农民工工资、对社会造成恶劣影响的用工企业。
通过检查，对不执行劳动用工有关规定的企业，建设行政主管部门除将其记入不良信用档案外，还将依据有关法律、法规，给予相应行政处罚。
二00七年三月十九日。
建筑业企业劳务用工管理制度（4篇）
建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。
第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。
工程施工工人制度
工程施工工人制度一、总则1. 本制度旨在规范工程施工工人的行为，确保施工安全，提高工程质量和效率。
2. 所有参与工程施工的工人必须遵守本制度规定，违者将受到相应的处罚。
3. 工程施工工人应具备相应的职业技能资格证书，并接受定期的安全教育和技能培训。
二、招聘与录用1. 施工单位应通过正规渠道招聘合格的工程施工工人，不得雇佣无资质的人员。
2. 新招聘的工人需经过专业技能和安全知识的考核，合格后方可录用。
3. 工人录用后，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作纪律1. 工人上下班必须准时，服从现场管理人员的合理安排。
2. 工作时必须穿戴规定的劳动保护用品，严格遵守安全操作规程。
3. 禁止酒后作业，严禁在施工现场吸烟、打闹或其他影响安全的行为。
4. 保持施工现场的整洁，做好日常的清理工作，确保工作环境安全卫生。
四、安全教育与培训1. 施工单位应定期组织安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和操作技能。
2. 工人必须参加安全教育培训，并通过考核，未通过者不得上岗作业。
3. 对于特殊工种或危险作业，工人必须接受专门的安全操作培训，并取得相应的操作资格。
五、健康与福利1. 施工单位应为工人提供符合国家标准的劳动保护用品。
2. 定期为工人进行健康体检，确保工人身体健康，适合从事相关工作。
3. 依法为工人缴纳社会保险，保障工人的合法权益。
六、事故处理1. 发生工伤事故时，应立即采取紧急措施，并及时上报给相关部门。
2. 对事故原因进行调查分析，防止类似事件再次发生。
3. 根据事故责任划分，对相关责任人进行处罚，并对受害者给予相应的赔偿。
七、监督与考核1. 施工单位应设立专门的监督管理部门，对工人的工作表现进行监督和考核。
2. 定期对工人的工作质量和安全生产情况进行评价，优秀者给予奖励，不合格者给予教育和处罚。
3. 鼓励工人之间相互监督，共同营造良好的工作环境。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由施工单位负责解释。
建筑施工企业用工特点及风险防范
建筑施工企业用工特点及风险防范一、引言建筑施工企业是指专门从事建筑工程施工活动的企业。
在建筑施工过程中，用工是一个至关重要的环节。
合理的用工安排可以提高施工效率，降低成本，保障工程质量。
然而，建筑施工企业用工也存在一定的特点和风险。
本文将探讨建筑施工企业用工的特点，并提出相应的风险防范措施。
二、建筑施工企业用工特点1. 劳动密集型建筑施工是一个劳动密集型的行业，施工现场需要大量的劳动力。
从基层工人到技术人员，从工地管理人员到高级工程师，施工企业需要组织和管理各个层级的员工。
这种用工特点决定了建筑施工企业用工管理的复杂性和难度。
2. 分工明确建筑施工作业一般都是按照工种和职责进行分工的。
不同的工种和岗位需要不同的技能和知识，施工企业需要根据工程的实际需求，合理安排工人的工作内容和任务。
同时，企业还需要提供相关的培训和技术支持，以确保工作质量和效率。
3. 项目性建筑施工企业的工作是以项目为单位进行的。
每个项目的规模、要求和周期都不同。
施工企业需要根据项目需求，合理安排用工计划，招聘和培训相应的人员，并与业主、设计单位等其他相关方进行密切的沟通和协调。
4. 需求波动建筑施工企业用工需求的波动性是较大的。
有时候需要大量的人手进行建设，而在项目结束后，用工需求则会减少甚至停止。
这种波动性给建筑施工企业带来了管理上的挑战。
对于规模较大的建筑施工企业来说，合理的用工规划和资源调配是必不可少的。
三、建筑施工企业用工风险防范1. 人力资源管理建筑施工企业应该建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、职业发展等方面的制度和规范。
企业应该确保用工符合法律法规和工程要求，对员工进行必要的培训和教育，提升员工的素质和技能。
2. 安全生产建筑施工现场是一个高风险的工作环境，因此安全生产是建筑施工企业用工风险防范的重点之一。
企业应该制定安全操作规程，加强现场安全教育和培训，配备必要的安全设备和防护措施，确保员工的人身安全和健康。
北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定
第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于在本市行政区域内从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者.第三条市、区（县)劳动保障行政部门会同建设行政主管部门依法对在本行政区域内从事建设活动的建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检查。
第二章劳动用工管理第四条建筑施工企业应当按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的规定办理用工手续，不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。
第五条建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》的规定订立书面劳动合同。
劳动合同中必须明确规定劳动合同期限,工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。
建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。
第六条施工总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。
第七条建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在《北京市建筑业企业信息管理系统》(以下简称建筑信息管理系统）中按规定如实填报.人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑信息管理系统中作相应变更。
第三章工资支付管理第八条建筑施工企业应当按照《北京市工资支付规定》的规定,根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资.第九条建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。
建筑领域用工管理规章制度
建筑领域用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范建筑领域的用工管理，保障劳动者合法权益，提高工程质量，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在建筑领域从事工程新建、扩建、改建等活动的施工企业和施工项目。
第三条施工企业应依法合规用工，尊重和保障劳动者的合法权益，严格执行国家关于劳动用工的各项法律法规。
第四条施工企业应建立健全劳动用工管理制度，加强对劳动者的人事、劳动、薪酬、培训等方面的管理。
第二章招聘与录用第五条施工企业进行招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。
第六条施工企业应根据工程项目的实际需求，合理确定招聘人数和岗位，不得招聘未满16周岁的未成年人。
第七条施工企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条施工企业应依法为劳动者办理社会保险手续，按时足额支付劳动者的工资。
第三章劳动报酬第九条施工企业应按照国家和地方的规定，按时足额支付劳动者的工资。
第十条施工企业应实行工资实名制管理，建立劳动者工资支付台账，保存相关支付凭证。
第十一条施工企业不得拖欠劳动者工资，不得以实物或者有价证券等其他物品替代工资支付。
第四章劳动时间与休息休假第十二条施工企业应遵守国家关于劳动时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息时间。
第十三条施工企业应根据国家关于休假的有关规定，给予劳动者相应的休假待遇。
第五章劳动保护与培训第十四条施工企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供符合安全生产条件的劳动环境。
第十五条施工企业应定期组织劳动者进行职业技能培训和安全生产培训，提高劳动者的综合素质。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条施工企业应建立健全劳动纪律，加强对劳动者的管理，确保工程项目的顺利进行。
第十七条施工企业应建立奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者进行处罚。
第七章离职管理第十八条施工企业与劳动者解除或者终止劳动合同的，应按照国家有关规定办理相关手续。
武汉市建筑企业劳动用工管理暂行规定
武汉市建筑企业劳动用工管理暂行规定为了维护建筑企业农民工（下称劳动者）的合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省劳动合同规定》，结合我市实际，制定本规定。
一、本规定适用于在本市行政区域内从事土木建筑（装修）及管线设备安装活动的工程总承包、专业承包及劳务分包企业（下称施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。
二、市、区劳动保障部门负责施工企业劳动用工的监督管理，建设行政主管部门协助劳动保障部门对施工企业执行本规定的情况进行监督检查。
三、施工企业使用劳动者，自用工之日起必须与劳动者签订由市统一制订的书面劳动合同。
不允许未与劳动者签订劳动合同进入施工现场从事施工活动。
劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、支付项目、支付周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件、保险待遇、劳动合同解除条件，以及违约责任和劳动争议处理方式。
施工企业与劳动者签订劳动合同一式三份。
其中双方当事人各持一份，劳动者所在工地保存一份用于备查。
劳动者的劳动合同不得由用人单位代为保管。
四、建设单位、工程总承包、专业承包企业应加强对进入施工现场劳动者劳动合同签订与履行的监督和检查，不得允许使用未签订劳动合同的劳动者。
严禁不具备施工资质的其它组织或个人招雇用劳动者在建设项目中从事施工活动，否则，由直接发包人承担全部法律责任。
五、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和本省市的有关规定。
六、劳动合同应当载明施工企业名称、项目、地址以及劳动者姓名、身份证号码、出生年月、户口所在地、家庭住址等基本情况。
七、施工企业的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。
劳动合同由双方分别签字或盖私人章，并加盖用人单位公章。
八、施工企业与劳动者签订劳动合同后，双方应严格履行合同。
九、建设行政主管部门对在汉施工的劳务企业实行市场准入、清出制度，对不按本规定进行劳动用工管理的施工企业，禁止在汉建筑市场进行施工。
建筑劳务工人规章制度
建筑劳务工人规章制度第一章总则第一条为规范建筑劳务工人的行为，保障工作环境安全，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有建筑劳务工人，必须严格遵守。
第三条建筑劳务工人应当遵守国家相关法律法规，廉洁从业，不得受贿行贿，不得违法犯罪。
第四条公司将对违反本规章制度的建筑劳务工人进行相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第二章工作纪律第五条建筑劳务工人应当遵守工作时间，不得早退晚到，严禁擅自请假。
第六条建筑劳务工人应当按照公司要求穿着工作服装，不得擅自更换。
第七条建筑劳务工人应当保管好公司的工具设备，妥善使用，严禁私自借用或转让。
第八条建筑劳务工人应当遵守工作纪律，服从管理，不得与同事发生纠纷，不得造成工作环境的恶劣。
第九条建筑劳务工人应当遵守安全操作规程，严格执行作业流程，不得擅自调整。
第三章安全保障第十条建筑劳务工人应当遵守安全操作规程，正确使用防护设备。
第十一条建筑劳务工人必须参加公司组织的安全培训，掌握紧急救援知识。
第十二条建筑劳务工人在工作过程中发现安全隐患，应当及时报告，保障施工安全。
第十三条建筑劳务工人应当遵守劳动纪律，不得违章作业，保障自身安全。
第四章服务意识第十四条建筑劳务工人必须热情为客户提供服务，积极配合公司的各项工作。
第十五条建筑劳务工人应当高效履行岗位职责，确保工作质量。
第十六条建筑劳务工人应当严格保守客户信息，不得泄露。
第十七条建筑劳务工人在服务中应当保持良好的职业道德，言行举止文明礼貌。
第五章考核与奖惩第十八条公司将建立建筑劳务工人的考核制度，根据工作表现进行评定，奖惩相结合。
第十九条建筑劳务工人在工作中表现优异的，将给予相应的奖励，鼓励其继续发扬光大。
第二十条建筑劳务工人在工作中违反本规章制度，将根据情节轻重进行相应的处罚。
第二十一条对于严重违反规章制度的建筑劳务工人，公司有权予以开除。
第六章补充条款第二十二条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对其进行解释和调整。
建筑工程劳动用工管理制度
建筑工程劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳动用工管理，保障劳动者权益，促进建筑工程的稳健发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑施工企业在劳务用工管理方面的工作，各级各类施工企业和工程项目应当遵守本制度。
第三条建筑施工企业应当遵守国家有关法律法规，严格执行用工规章制度，保障劳动者合法权益，建立健全劳动用工制度。
第四条本制度由建筑施工企业根据实际情况制定，并经企业法定代表人签署生效。
第二章用工范围第五条建筑施工企业用工范围包括本企业职工、临时工与劳务派遣单位。
第六条本企业职工是指企业正式录用的员工，与企业签订正式劳动合同，享受企业提供的各项福利待遇。
第七条临时工是指因企业施工需求而雇佣的工人，与企业签订临时工合同，按时工时计酬。
第八条劳务派遣单位是指劳务派遣提供的劳动力，与企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位管理。
第九条企业用工范围不得包括未满16周岁的未成年人，严禁超龄用工。
第十条企业用工范围需符合国家有关规定，保障劳动者合法权益。
第三章用工管理第十一条建筑施工企业在进行用工管理时，应当根据建筑工程特点和工程施工需要，科学安排劳动力，确保施工进度。
第十二条企业应当根据实际施工需求，制定用工计划，包括职工用工计划、临时工用工计划和劳务派遣用工计划。
第十三条企业应当严格执行面向社会公开招聘职工，通过公平竞争程序确定录用人员。
第十四条企业应当在与职工签订正式劳动合同前，对职工进行身体健康检查，并签订书面协议。
第十五条企业与临时工签订临时工合同，明确工作内容、工资待遇和工作时间。
第十六条企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，规定工作内容、工资待遇和工作期限。
第十七条企业应当遵守国家有关劳动法规，保障职工、临时工和劳务派遣工人的合法权益。
第十八条企业应当建立健全劳动用工管理档案，记录职工、临时工和劳务派遣工人的个人信息和工作经历。
第十九条企业应当定期对职工、临时工和劳务派遣工人进行培训，提升岗位技能和安全意识。
施工企业劳动用工规章制度
施工企业劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为了规范施工企业的劳动用工管理，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于施工企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条：施工企业应当依法合规用工，坚持公平公正原则，遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，并为员工提供良好的工作环境。
第四条：施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，加强对员工的管理。
第五条：施工企业应当加强职业道德教育，提高员工的素质和能力，营造和谐稳定的劳动关系。
第六条：施工企业应当建立健全员工信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。
第七条：施工企业应当建立完善奖惩制度，激励优秀员工，惩戒不良员工。
第二章：用工管理第八条：施工企业应当根据实际生产经营需要，科学合理安排员工工作时间和工作任务。
第九条：施工企业应当建立完善的用工合同制度，明确员工的岗位职责、工作时间、工作地点、工资待遇等。
第十条：施工企业应当严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工。
第十一条：施工企业应当建立完善的工资发放制度，按规定及时足额支付员工工资。
第十二条：施工企业应当加强对员工的管理和监督，及时发现和处理工作中的问题。
第十三条：施工企业应当做好员工的安全防护工作，确保员工的生命安全。
第十四条：施工企业应当建立完善的劳动纪律管理制度，规范员工的行为。
第十五条：施工企业应当建立完善的工作考核和评价制度，激励员工积极工作。
第三章：员工权利和义务第十六条：员工有权依法享受劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、劳动安全等。
第十七条：员工应当认真履行岗位职责，服从公司管理，维护公司利益。
第十八条：员工应当遵守公司规章制度，积极参加培训学习，提高专业技能。
第十九条：员工不得违法违纪，不得损害公司利益，不得损害他人利益。
第二十条：员工应当爱护公司财产，不得挪用公司资金或物品。
第三十一条：员工应当关注环保事务，积极参与环保活动，保护环境。
法律对建筑施工劳动用工管理的规定
法律对建筑施工劳动用工管理的规定近年来，随着城市化进程的加快，建筑施工行业迎来了蓬勃发展的机遇。
然而，与此同时，建筑施工劳动用工管理问题也日益凸显。
为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，我国法律对建筑施工劳动用工管理提出了一系列的规定。
首先，我国法律明确规定了建筑施工企业的劳动用工基本要求。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建筑施工企业在招聘和使用劳动者时，必须遵守平等就业的原则，不得歧视性别、年龄、民族等因素。
同时，建筑施工企业还需按照规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，法律对建筑施工劳动用工的安全保障提出了明确要求。
建筑施工行业是一个高风险行业，存在着一系列的安全隐患。
为了保障劳动者的生命安全和身体健康，我国法律对建筑施工劳动用工的安全管理提出了严格要求。
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，建筑施工企业必须制定并执行安全生产规章制度，提供必要的安全防护设施和个人防护用品，组织劳动者进行安全培训，并建立健全事故隐患排查和整改制度。
此外，建筑施工企业还需购买劳动者工伤保险，为劳动者在工作中发生意外伤害提供相应的赔偿和救助。
再次，法律对建筑施工劳动用工的工资支付提出了明确要求。
建筑施工行业存在着工资拖欠等问题，严重影响了劳动者的生活质量和工作积极性。
为了保障劳动者的合法权益，我国法律对建筑施工劳动用工的工资支付提出了严格要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建筑施工企业必须按时足额支付劳动者的工资，并将工资支付情况公示于企业内部。
对于拖欠工资的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括罚款、责令支付工资、赔偿劳动者损失等。
最后，法律对建筑施工劳动用工的监督和维权提供了有效的保障机制。
建筑施工劳动用工管理涉及多个部门和层级，需要各方共同参与，形成合力。
工程工地工人制度
工程工地工人制度一、工作时间与休息安排1. 工人应遵守规定的工作时间，通常为每天8小时，加班需得到事先批准并支付相应的加班费。
2. 每工作5天享有2天的休息日，确保工人有足够的时间进行休息和恢复体力。
3. 节假日按照国家规定执行，工人依法享有带薪休假。
二、工资待遇与发放1. 工资按月结算，根据工人的技能等级及完成的工作量计算。
2. 工资发放日期定于每月的固定日子，如遇节假日则提前至最近的工作日。
3. 严格执行国家关于最低工资标准的规定，及时调整工资水平以符合法律要求。
三、安全教育与培训1. 新入场工人必须接受安全教育培训，了解基本的安全知识和操作规程。
2. 定期组织安全演习，提高工人应对突发事件的能力。
3. 提供必要的个人防护装备，并确保工人正确佩戴和使用。
四、健康与医疗保障1. 工地应配备急救箱和必要的医疗设备，以便紧急情况下使用。
2. 对于高风险工种，提供专业的健康检查和职业病防治服务。
3. 确保工人能够及时获得医疗服务，特别是在工伤事故发生时。
五、劳动纪律与行为规范1. 工人应遵守工地的各项规章制度，服从管理人员的合理指挥。
2. 禁止在工作时间内饮酒或使用违禁药品。
3. 保持工地卫生和整洁，不得随意丢弃垃圾或废料。
六、福利与奖励机制1. 根据工作表现和贡献，设立奖励制度以激励工人积极性。
2. 提供法定的社会保险，包括养老、医疗、工伤等保险。
3. 鼓励工人参与技能提升培训，支持职业发展。
七、投诉与纠纷解决1. 建立完善的投诉机制，确保工人的合法权益不受侵害。
2. 任何劳资纠纷应通过协商或法律途径解决，避免激化矛盾。
3. 定期召开员工大会，听取工人意见和建议，共同推动工地管理的进步。
工程施工普工岗前须知模版
工程施工普工岗前须知模版一、岗位介绍1. 工程施工普工岗位的职责是根据施工方案和作业指导书，按照规定的标准和要求进行简单的施工作业。
2. 工程施工普工岗位需要具备一定的体力和耐力，能够适应长时间的站立、弯腰、举重等劳动强度较大的工作。
3. 工程施工普工岗位要求具备一定的安全意识和防范意识，能够正确使用个人防护用品和工具设备。
二、工作环境1. 工程施工普工岗位的工作环境一般为室外施工场地，可能会受到天气、气候等因素的影响，请根据实际情况做好必要的防护措施。
2. 工程施工普工岗位的工作场所可能会存在一些危险因素，如高处作业、机械设备、电气设备等，请时刻保持警惕，遵守相关安全规定。
三、安全要求1. 工程施工普工岗位的施工作业必须遵守《建筑施工安全生产法规》，严格按照施工组织设计和安全技术措施进行施工，做好各项防护措施。
2. 工程施工普工岗位要求严守作业场所的安全制度，遵守作业规程和操作规范。
3. 工程施工普工岗位需要做好日常安全巡检，及时发现和排除各种安全隐患。
四、操作技能1. 工程施工普工岗位要求掌握基本的施工操作技能，如简单的搬运、挖掘、装卸材料等。
2. 工程施工普工岗位需要熟悉各种施工工具和设备的使用方法，正确使用、保管施工工具和设备。
3. 工程施工普工岗位要求熟悉施工过程中常见的安全事故案例，掌握避免和应对安全事故的方法。
五、团队合作1. 工程施工普工岗位需要积极主动与其他施工人员协作，共同完成施工任务。
2. 工程施工普工岗位要求团队合作意识强，互相协助，共同提高工作效率。
3. 工程施工普工岗位需要与上级和同事保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。
六、工作纪律1. 工程施工普工岗位要求严格遵守工作纪律，准时上下班，服从领导安排，不得私自请假或旷工。
2. 工程施工普工岗位需要遵守生产秩序，不得私自调拨工作材料和设备。
3. 工程施工普工岗位要求保持岗位整洁，做到文明施工，不得乱丢垃圾。
七、个人形象1. 工程施工普工岗位要求保持良好的个人形象，工作时着装整齐，不得随意更改工作服饰。
工程项目劳动用工管理制度
工程项目劳动用工管理制度一、总则为规范工程项目劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，保障工程项目顺利进行，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于工程项目中的所有劳动用工管理工作，包括用工计划、招聘录用、合同签订、工资支付、劳动保护等方面。
三、用工计划1. 项目经理应根据工程项目的实际情况，制定合理的用工计划，明确项目所需劳动人数、工种、技术要求等内容。
2. 与项目用工计划相符的可招收当地的工人，并根据实际情况适当补充外地工人。
3. 在项目用工计划中设定各阶段用工数量，合理安排用工顺序，确保项目进度的顺利进行。
四、招聘录用1. 招聘过程应公平、公正，不得有任何歧视行为。
2. 招聘广告、面试、录用等程序应当规范，合法合规。
3. 录用人员应与项目需求相符，具备相应的岗位要求。
4. 招聘人员需提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。
五、合同签订1. 工程项目与劳动者签订用工合同时，应明确双方的权利义务，具体包括工作内容、工作时间、工资福利、工作保护、劳动纪律等内容。
2. 用工合同应当签订正式合同，保留双方的原件。
3. 在合同期限到期前，应及时与劳动者沟通劳动关系续签问题。
六、工资支付1. 工程项目应按照国家相关法律法规和合同约定，定期支付劳动者工资。
2. 工资支付方式可以通过银行转账、现金发放等形式进行，但应保证广大劳动者的实际收入。
3. 工程项目应制定工资支付制度，包括工资核算、工资结算、工资发放等相关流程。
七、劳动保护1. 工程项目应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用具。
2. 工程项目应加强对劳动危险因素的控制，采取有效的措施预防和遏制各类安全事故的发生。
3. 工程项目应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
八、纪律管理1. 工程项目应明确劳动纪律，制定规范行为及纪律处罚的制度。
2. 对违反规定的劳动者，应给予相应的处罚，经教育警告，严重者解除劳动合同。
关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
为了建立健全建筑施工企业用工年龄管理制度，做到人力资源的充分利用和企业的高效运行，维护当地劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，结合社会现实，现对建筑施工企业用工年龄管理作如下规定：
一、建筑施工企业应严格遵守劳动法规定的用工年龄标准，未成年人不得参加劳动。
二、建筑施工企业应当严格实施科学的劳动力年龄把控，强制性地安排劳动力的工作计划，增加其在社会上的声望和受法制保护。
三、建筑施工企业应严格执行劳动保护制度，加强未成年人工作及其安全保护，保证用工单位符合劳动法规定的用工年龄标准。
四、用工单位不得强迫未成年工作人员完成空间，时间，重量等高度危险的劳动。
五、用工单位根据业务特点，实行严格的休息制度，保障未成年servants的正当休息时间，同时确保他们充
足的学习时间。
六、任何单位或个人不得违反劳动法规定的用工年龄要求，任何违规行为均视为违法行为，承担相应的法律责任。
七、如有发现建筑施工企业在用工年龄管理方面存在违反上述规定情况，将被给予严肃处理，给予罚款和行政处罚，甚至撤回企业的许可证等。
特此通知。
以上就是对关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知的一篇500字文章，希望能够帮助你完成作业！。
建筑工程合法用工方案怎么写
建筑工程合法用工方案怎么写一、劳动法律法规1. 公司应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准》等法律法规，确保用工合法合规。
2. 公司应制定完善的劳动合同模板，并与每位员工签订劳动合同，明确工作内容、薪酬福利、劳动时间等事项。
3. 公司应严格执行劳动法规定的工资支付、工时管理、加班补偿、休息休假等制度，保障员工权益。
二、招聘流程1. 公司应建立健全的招聘流程，确保招聘公平公正。
2. 公司应严格按照用工需求制定招聘计划，并及时进行招聘信息发布、简历筛选、面试了解和录用等环节。
3. 公司应保留招聘记录并进行备案，确保招聘程序合法合规。
三、用工管理1. 公司应制定用工管理制度，明确用工权限、职责和义务。
2. 公司应严格执行用工管理制度，进行员工考勤管理、绩效评估和奖惩制度。
3. 公司应建立健全的员工档案，包括个人信息、履历、培训记录等，确保员工信息真实可靠。
四、薪酬福利1. 公司应制定薪酬福利制度，并与员工签订薪酬福利协议，明确工资标准、福利待遇和奖金福利等内容。
2. 公司应按照相关规定及时足额支付员工工资，确保薪酬发放合法合规。
3. 公司应建立健全的福利机制，包括社会保险、住房公积金、职工带薪年假等，为员工提供全面的福利保障。
五、安全保障1. 公司应建立安全管理制度，明确施工现场安全责任，制定安全操作规程和应急预案。
2. 公司应进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，确保施工安全。
3. 公司应购买劳动保险，为员工提供安全保障，确保员工在工作中的安全和健康。
在建筑工程的用工方案中，合法用工是非常重要的环节，也是企业社会责任的体现。
通过以上方案的实施，建筑企业可以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，从而为企业的发展和建设质量提供有力的保障。
同时，也可以提高企业的社会形象，增强企业的核心竞争力。
希望以上内容对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎随时与我们联系。
祝您工作愉快，生活幸福！。
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建筑施工企业劳动用须知（市劳动和社会保障局制）本“用工须知”根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律、法规和省、地区、市制定的有关规范性文件以及处理劳动纠纷的经验制作用于宣传建筑施工企业用工的相关政策为加强企业用工管理、减少劳动纠纷提供一、建筑施工企业必须到劳动和社会保障部门备案建设项目招投标结束后中标的施工企业必须将企业营业执照、建设工程施工合同书、法定代表人身份证等复印件报市劳动和社会保障局登记。
二、企业应加强工程分包管理总承包企业应该将工程发包给具备主体资格的企业不能分包给不具备主体资格的企业或个人。
工程分包必须签订书面合同分包的工程内容及价格必须详细明确需要增加或变更工程量的必须详细明确增加、变更的内容和价格不能单凭口头协议以免在工程结算时发生争议。
根据目前的建筑市场实际现状有包工头承包的也必须同样明确签订包工合同和工程增加、变更合同。
企业要加强对项目经理和包工头的考察和选择绝大多数劳动纠纷都出现在项目经理特别是包工头身上有的包工头由于管理不善造成亏损或达不到所期望的利润往往拖欠民工工资甚至带动民工上访因此企业要聘用有信誉、懂管理、负责任的人担任项目经理或包工头。
《省建设领域农民工工资支付管理办法》、国务院九部委《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》三、工程承包企业要按规定缴纳农民工工资保证金（一）农民工工资保证金的缴纳工程总承包企业必须在工程中标后及时足额缴纳农民工工资保证金市市区的建设工程农民工工资保证金由承包企业到市劳动和社会保障局申请缴纳由劳动和社会保障局代收代管市辖区的建设工程农民工工资保证金由代收代管。
合同价额500万元以下工程按4缴纳500万元至1000万元工程按3缴纳1000万元至1亿元工程按2缴纳1亿元以上工程按1缴纳包工不包料工程按8缴纳。
没有按规定缴纳农民工工资保证金的不予办理施工许可证。
企业在分包时也可适当收取包工头的民工工资责任保证金一旦发生包工头拖欠工资也可启用保证金支付。
对因拖欠农民工工资而按程序启用农民工工资保证金的被扣划工资保证金的单位须及时补足工资保障金逾期未补足保证金的按应补足数额加倍缴纳（二）农民工工资保证金的使用和返还农民工工资保证金用于拖欠农民工工资时的应急支付。
使用农民工工资保证金由建筑施工单位填写《农民工工资保证金发放申请表》经劳动保障部门审定并签署意见后方可办理划拨支付手续。
建筑施工单位存入农民工工资保证金后仍应按标准正常支付农民工工资不得以已存入保证金为由拖欠、克扣农民工工资。
在用工期间发生农民工工资拖欠的由劳动保障行政部门责令建筑施工单位支付。
建筑施工单位无力支付时经劳动保障行政部门调查确认并批准后方可使用农民工工资保证金。
建设项目竣工验收以后经劳动和社会保障行政部门审查施工企业无拖欠农民工工资时可以申请退还农民工工资保证金。
施工单位在提父退款申请时须向劳动和社会保障局同时提交农民工工资支付凭证、民工工资支付表册或其它能证明农民工工资已付清的充分证据或提供有效担保的相关手续并在电视台公示7天如没有接到欠薪投诉方可退还保障金否则不予退还。
若退还保障金后仍有投诉又未及时处理的单位将按清欠“不良行为”单位处理在办理新开工项目建设手续时需加倍缴纳保障金。
《**省建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》、《市建设领域农民工工资保证金和工资支付管理暂行办法》）四、企业用工必须与工人签订劳动合同施工企业应依法与所招用的每一位农民工签订书面劳动合同劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。
施工企业应由法定代表人或其授权委托人与农民工签订劳动合同授权委托人必须有施工企业法定代表人出具的书面委托书。
鼓励用工主体与农民工签订集体合同。
企业可依法制作适合建筑行业特点的用工合同、用工手册或用工卡合同必须明确用工时间、用工岗位、工资计算办法标准、工资发放方式和时间以及双方的权利和义务等主要内容。
用工合同1式3份施工企业和农民工各1份农民工所在工地保留1份备查。
施工企业不得拒绝与农民工签订劳动合同不得采取欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同不得向农民工收取抵押金、风险金和保证金等不合理费用。
施工企业招用农民工后可由企业或农民工集体推荐班组负责人企业或农民工推选代表签字同意后代表企业负责农民工生产生活的管理。
企业必须与班组长签订书面劳动合同和有关管理工作的责任状对农民工进行管理。
（《劳动法》、《劳动合同法》、《省建设领域农民工工资支付管理办法》）五、企业应加强日常生产管理和考勤制度企业要加强对农民工的管理要规范企业（工地）规章制度按照企业的规章制度或合同的约定进行考核和管理。
施工企业要严格执行农民工考勤制度应对每个农民工发放考勤卡每天应记录民工的出勤、工作完成情况及日工资情况并由负责考勤和工资结算的包工头或指定的负责人签字认可每月清算出勤总量和月工资总额。
（《省建设领域农民工工资支付管理办法》）六、企业要及时结算民工工资按月发放农民工工资应按技能高低、岗位不同双方协商确定日工资或月工资标准也可按每位农民工每天完成的工作量确定工资标准。
具体执行方式必须在用工合同中明确规工资必须每月至少结算一次每月应编制工资支付表将每个人的工资编制造册工资表应登记身份证号、总工天、工资总额、已付工资、应发工资等主要信息工资表必须由负责考勤和核算工资的包工头或指定的负责人签字认可。
施工企业应以货币形式按月足额支付农民工工资不得采用先发放生活费工程结算后再付工资的违法支付方式也不得以工程款未结算、工程质量纠纷的理由拖欠农民工工资。
双方约定支付工资期限低于1个月或按照完成一定量任务支付工资的在约定条件出现后应及时支付。
施工企业应将工资直接发放给农民工本人由农民工本人在工资表上签字领取因特殊情况本人不能领取的应由民工本人书面委托他人代为领取发放给包工头或不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠的由发放单位承担责任重新向农民工本人支付工资。
工程总承包企业要对分包企业支付农民工工资的情况进行监管建立审核备案制度发现问题及时处理在拨付分包企业工程进度款前要对上月工资支付情况进行核实如存在未足额支付工资问题的暂不拨付工程款待工资支付后再行拨付。
工程总承包企业对本企业发包的工程承担连带经济责任。
施工企业要在每月工资支付后5日内将农民工本人签字的工资支付表上报劳动保障监察部门工资支付表应由建设单位、总承包企业审核确认后签章作为工程项目竣工后退还农民工工资保证金的必备材料。
施工企业要建立企业用工和工资支付档案并且保留两年以上备查。
（《省建设领域农民工工资支付管理办法》）七、劳动和社会保障、建设等部门有权进行监督检查（一）对于不签订工程承包合同、用工合同、不严格考勤制度、不按规定发放农民工工资等不按规定管理职工施工的企业劳动保障行政部门可以通知建设部门进行停工整顿同时不得进行基础施工认证、主体施工认证等项目阶段性验收和工程竣工验收。
（二）实施“黑名单制度”用人单位具有下列行为之一的，列入“不良名单”：1、不按照规定与农民工签订劳动合同或签订的劳动合同内容与国家法律法规相抵触经劳动社会保障行政部门责令限期改正在规定的期限内未改正的；2、拖欠农民工工资经劳动社会保障行政部门责令限期清偿在规定期限内未清偿的?3、克扣农民工工资经劳动和社会保障行政部门责令限期偿付在规定期限内未偿付的；4、在签订劳动合同时向农民工收取定金、保证金抵押金或扣留居民身份证经劳动保障行政部门责令退还在规定期限内拒不退还的；5、侵犯农民工合法权益经劳动社会保障行政部门责令限期改正在规定期限内未能改正的。
施工企业违反规定拖欠农民工工资情节严重造成重大上访事件的施工企业在责令支付的同时将由建设行政管理部门依法降低或取消其施工资质依法启动市场准入制度对拖欠农民工工资数额较大整改不力的企业列入不良信誉黑名单两年内不得在本市范围内承接工程项目。
（《劳动保障监察条例》、《省建设领域农民工工资支付管理办法》）（三）建筑施工工地农民工劳动保障权益公示牌制度在建筑施工工地要在醒目位置竖立农民工劳动保障权益公示牌公示牌要用维汉两种文字。
告示牌格式及内容见附件。
（四）劳动监察的相关规定用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章接受并配合劳动保障监察。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正对有第1项、第2项或者第3项规定的行为的处元以上万元以下的罚款：1、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；2、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；3、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；4、打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定构成违反治安管理行为的由公安机关依法给予治安管理处罚构成犯罪的依法追究刑事责任（《劳动保障监察条例》）附件1、农民工劳动保障权益告示牌农民工劳动保障权益告示牌一、农民工应与用工单位订立劳动合同或用工协议并经双方签字盖章后各持一份提倡签订集体合同。
二、用工单位不愿意订立劳动合同或用工协议农民工应拒绝上岗并向劳动保障监察机构举报。
三、施工过程中如发生与劳动合同或协议不符的工作内容农民工应及时要求与用工单位订立补充劳动合同或协议。
四、施工过程中农民工应及时与用工单位结算工作量工作量要经过用工单位确认并加盖公章。
五、农民工工资等合法权益受到损害时用工单位是解决托欠工资的第一责任人六、农民工工资发生拖欠时应直接向用工单位催讨催付不成应持劳动合同、身份证和考勤记工册等材料向工程所在地劳动保障行政部门、建设行政部门进行投诉。
七、农民工不得以非理性手段讨要工资。
八、投诉电话：建设单位负责人电话号码：施工单位负责人电话号码：项目经理电话号码：劳动保障行政部门投诉举报电话号码：。