换岗调薪协议书范文

换岗调薪协议书范文

换岗调薪协议书根据公司相关会议精神对组织进行优化重组，提升管理效益。

经公司研究决定对现有仓库人员的工作职责范围进行重新划分，工作重新分工后其相应的工资做适当的调整。

现对仓储部员工杨传杰的岗位职责定义如下;1.负责协助仓管员进行板材仓库物料的实物收货、入库、发料工作。

包括原材料和在制品。

2.负责分管区域的卫生、货物的有序存放、工作。

3.负责协助仓管员进行分管物料的阶段性盘点工作。

4.负责协助仓管员进行所有来料纸箱的清点、收货工作，并按单合理分类摆放整齐，做好标识。

5.负责对纸箱数量、质量等问题进行核实、沟通工作。

必需要承担的责任1.对车间的物料供应及时性、准确性负责。

对分管物料帐物的准确性负责。

3.对分管区域的6S工作负责。

如果杨传杰同志工作勤奋努力，能做好上述岗位职责内的工作，达到公司和部门的要求，其工资调整如下工龄工资+基本工资+职务工资+加班补贴+绩效工资＝0+2200+200+150+150＝2400+150+150说明加班工资必须符合加班绩效工资考核方案的规定方可获得。

绩效工资根据当月的考核结果按比例发放。

此协议在双方签字当月生效，立即执行！有效期为xx年5月1日至xx年4月30日。

一个月的考核期通过后，五月份的差额在六月份的工资中补齐。

杨传杰/确认日期仓储部经理___________________________人力资源部总监调岗调薪通知书及使用说明调岗调薪通知书使用说明提

问调岗调薪通知书有什么作用？

1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。

根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。

2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。

因此该通知书起到一个证据的作用。

也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。

3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。

※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的；……调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题淮安企业人力资源经理俱乐部CEO孙化化劳动合同依法订立后，企业和员工应依法全面履行劳动合同的义务。

但随劳动合同的履行，实践中会产生一些需要对劳动合同进行变

更的情形。

而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形。

调岗调薪问题一方面涉及用人单位的经营自主权或者用工自主权，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人

自主权重要内容，对企业的正常生产经营是必须的，于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，可以灵活运用调薪调岗方式来实现对员工的管理。

而另一方面，员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应

经双方协商一致，企业无权单方决定。

双方在调岗调薪认识上的误区导致了劳资双方因调岗调薪而产生

争议的必然。

此外，关于劳动合同的变更，目前法律规定不甚明确，且条文少

之又少，《劳动合同法》亦寥寥可数的几个条文涉及到了劳动合同的变更问题，从而在客观上造成调岗调薪等情况的劳动合同变更无所适从。

实践中，因调整员工工作岗位和薪酬发生的劳动争议或纠纷数量

很大。

调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？如何来防范和处理因调岗调薪而引发的劳动争议或法律风险?

一、调岗调薪的依据和形式等

1、依据法律规定合同约定

2、变更形式调薪调岗的具体方法或具体形式①协商变更，②法定情形下的企业单方变更，③约定情形下的企业单方变更。

3、调薪调岗的情况调岗的各种情况关于岗位构成工作内容、职位名称或者岗位名称、工作地点、工作汇报关系等等。

①工作内容不变，改变职位名称；②职位名称不变，增加、减少

或者更换为新的工作内容；③职位名称和工作内容均发生变化；④工作汇报关系变更。

一般情况下，第

2、3项变更而引发的争议较多。

在岗位不发生变更，调薪的各种情况①涨薪或降薪；②特殊情况

下工资支付数额的调整，病假或医疗期，事假工资支付加班费支付等等。

③改变工资构成；④改变工资支付时间，提前或延期支付工资；

⑤改变支付方式。

一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处

理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付，还可以导致员工被迫辞职从而导致巨额经济补偿金的支付，此外，《劳

动合同法》亦规定了这几类情况的企业赔偿责任按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

岗位和薪金同时发生变化这涉及岗位和薪金的体系设置问题，即薪酬体系，一定的岗位与一定的薪金相对应，一般情况下，属于同职位体系的岗位调整必然导致薪金的调整，相类似职位体系的岗位调整也导致薪金的调整。

而且，因岗位调整而引发的降薪问题，是劳动合同变更劳动争议的突出问题，大量的合同变更争议均与这种情况相关。

因此，从这个角度来说，岗位调整伴随的薪金调整，如果调岗成功或合法，则调薪亦合法或成功。

但并不绝对。

二、协商调岗、调薪

1、普通情况下的协商变更和法定事由出现时的协商变更《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法》第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移、机构调整等，并且排除《劳动法》第二十七条即关于裁员的情形。