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新形势下加强公路养护职工的思想政治工作

新形势下加强公路养护职工的思想政治工作第一篇：新形势下加强公路养护职工的思想政治工作新形势下加强公路养护职工的思想政治工作随着公路管理体制改革的逐步推进，公路行业面临着越来越激烈的竞争。

繁重而艰巨的公路养护任务为新形势下加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。

在新形势下，要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须要建立起与社会主义市场经济体制和公路系统体制改革相适应的，与公路事业可持续发展和构建和谐社会相符合的，具有良好状态的思想政治工作新格局。

1当前公路职工的思想状况近年来，公路养护改革不断深化，公路职工普遍分享到改革感及的成果，公路部门职工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。

1.1思想政治修养有待加强.政治玄识薄弱公路职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。

但是，在各种思潮的影响下，职工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

“十五”时期，青海交通事业保持了持续快速健康发展的好势头，得益于我们有一支坚持落实科学发展观，团结拼搏，求真务实、思想政治素质过硬的职工队伍。

他们在公路建设、养护、管理的活动中创造了物质财富和精神财富。

“十一五”在职工队伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培养良好的职业道德，不断倡导爱岗敬业、无私奉献的敬业精神，是调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，为交通事业发展做贡献所需的动力源泉。

一、职工思想现状分析1、政治意识淡化。

从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。

但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。

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关于公路职工思想政治教育工作的调研报告公路管理体制改革后，如何抓好职工思想政治教育工作?以下是小编搜集整理的关于公路职工思想政治教育工作的调研报告，欢迎阅读!全省公路管理体制改革实施后，我市公路管理局成建制下放市人民政府管辖。

公路管理体制改革涉及了每一位公路人的切身利益，牵动着每一位公路人的心，以积极的态度和饱满的热情面对改革是每一位公路人的必然选择。

然而，在全省领导干部会提出全民创业，富民兴赣和市委九届十一次全体扩大会提出全民创业，和谐创业的大背景下，如何抓好公路职工的思想政治教育，充分调动广大公路职工的工作积极性，掀起全民创业，和谐创业的高潮，是摆在全局两级党组织面前的重要课题。

我局党委于近期积极组织开展了以加强公路职工思想政治教育，全民创业，和谐创业为主题的调研活动，调研活动采取的主要方式是个别访谈与集中座谈相结合，个别访谈的对象包括干部职工及其家属和服务对象等100余人，召开座谈会10场(次)。

现将此次调研活动的情况形成本调研报告。

一、基本现状及原因分析(一)好的方面1、主要表现：①营造了良好的教育氛围。

我局有1个党委和9个党(总)支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。

[本文章原创网站为-]②形成了良好的教育方式。

我局充分利用萍乡公路网、《萍乡公路信息》等载体，组织开展网上开放式思想政治教育、每周五学习日活动、交叉上党课、以会代训、政工干部集中培训和一对一结对子帮教等，多渠道、多方式地将思想政治教育内容传递给了教育对象。

③夯实了良好的教育基础。

逐步增加了思想政治教育的投入，一方面进一步充实了从事思想政治教育工作的人才力量，各单位分别配备了两人或两人以上的政工干部;另一方面进一步完善了各项教育设施，如全局添置了近30台电脑并实现了联网，添置或完善了电教设备10套等，较好地实现了教育资源的共享。

公路部门思想政治工作问题研究

１公路部门思想政治工作存在的问题
１．１思想认识问题方面，于我们党的工作重点转移由到以经济建设为中心上来，些同志心理一上一时难以适应，生了某种 “ 落感 ” 产失，自觉或不自觉地放弃了思想政治工作的阵地，波逐流。另一方面特别是近年来，随我们有些同志总觉得 “ 在讲市场经济、价现值规律，想政治工作派不上用场，讲不思百如一奖，奖不愁思想，工政工，空卖一政买空” 。从实际上看，没有把思想政治工作并提高到战略意见上来认识不同程度地影响了公路建设各项工作的顺利进行。
一
１２法措施问题．方当前，路部门伴随着改革、开放，公建立市场经济的大潮，部职工的思想比较干活跃，们渴望真理的探索与追求，他不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。因此过去用传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型的思想政治工作方法，及 “ 讲以我你听，打你通”的方式，得苍白无力；我显搞教条主义，照传照转生搬硬套，从实际不出发来决定思想政治工作的内容、方法。这些都不能适应新形势下思想政治工作的客观要求。１３社会负面效应问题．随着市场经济的建立，发了 “ 金诱拜主义” “ 、权钱交易 ”等腐败消极的现象，极少数党员干部素质不高、形象欠佳，公用款讲排场、搞攀比、追求个人享受的生活作风在群众中造成不良影响，些党员干一部共产主义信念淡薄，记了为人民服务忘的根本宗旨，长了官僚主义、本位主义滋和极端个人主义等等，些不正之风和腐这败现象严重挫伤了群众积极性，党的形使象受到损坏，消了思想政治工作的作用。抵

公路系统职工思想政治工作研究

思维方式、价值取向、道德准则等方面滞后于改革。表现为思想不稳定、悲观、抱怨、怕下岗、怕没有竞争能力无法生存、怕工作
地位。这种片面认识的原因，先忘记了首思想政治工作的对象是人，次，略了上其忽层建筑的反作用，有看到物质与精神的没相互转化。因此，当务之急，高速公路企业就是要结合行业特点，创新思想政治工去
职工的趋利性有利于最大限度地调动职工的生产积极性、主动性和创造性，推动企业的发展。同时也会导致部分职工过分重视物质利益，切向钱看。一２４工的忧患意识增强．职目前，路行业很多单位从事业单位公企业化管理转为纯企业单位，的还改制有成民营企业。这些改革打破了公路职工原
１公路职工思想政治工作的现状分析
表现出关心人、尊重人、理解人，过情感通交流激起共鸣、消除隔阂、化解症结，断不提高教育效果。３．４贯彻三个原则。营造思想政治工作的良
好气氛思想政治工作的一项基本原则就是。尊重人、理解人、关心人” 。在改革过程中，绝大部分职工能够以开拓进取的精神积极支持并参与改革，由于长期形成的计划经但济体制的影响，仍有个别职工在思想观念、
作。

公路行业思想政治工作中存在的问题及对策

公路行业思想政治工作中存在的问题及对策公路行业是国家经济建设的重要支撑，思想政治工作在公路行业中起着至关重要的作用。

随着社会的不断发展和变革，公路行业思想政治工作也面临着一些新的问题和挑战。

本文将探讨公路行业思想政治工作中存在的问题，并提出相应的对策。

一、存在的问题1.思想政治工作理念滞后在公路行业思想政治工作中，仍然存在着一些传统观念和思维定势，对于新兴的社会问题和挑战缺乏理性的思考和调整。

面对高速发展的信息化时代，思想政治工作的理念滞后，无法有效引导广大员工适应转变和发展。

2.管理形式陈旧在公路行业的思想政治工作中，管理形式大多停留在传统的领导者—群众—干部的单向指导模式上，缺乏与时俱进的管理理念和方式。

这种陈旧的管理形式难以适应现代社会的复杂性和多元化的管理需求。

3.员工素质亟待提高公路行业的员工中存在一些思想观念落后、法制观念淡薄、职业道德缺失的现象。

这些问题严重影响了公路行业思想政治工作的有效开展，同时也制约了公路行业的管理水平和整体形象。

二、对策建议1.更新理念，创新工作方式为了适应新时代的发展需求，公路行业需要及时更新思想政治工作的理念，强化服务意识和创新精神，着力解决现代化管理的难题，深入推进思想政治工作的现代化建设。

需要创新工作方式，采取多种形式的思想政治工作，提高工作的针对性和专业性，真正满足员工的需求。

2.改革管理模式，提高领导水平公路行业的思想政治工作需要改革陈旧的管理模式，将传统的单向指导转变为交流互动、合作共赢的管理方式，倡导员工参与感，激发员工的工作激情。

领导者需要不断提升自己的管理水平，完善管理制度，提高管理的科学性和规范性。

公路行业需要加强对员工的思想政治工作培训，引导员工增强法制观念，提高职业道德，增强团队合作意识。

通过不断提高员工的整体素质，提高员工适应变革和发展的能力，促进公路行业的可持续发展。

公路行业思想政治工作中存在的问题需要引起高度重视，针对存在的问题提出相应的对策才能有效解决。

公路思想政治教育工作的调研报告

公路思想政治教育工作的调研报告公路思想政治教育的调研报告①营造了良好的教育氛围。

我局有1个党委和9个党（总）支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。

[本文章原创网站为-]①党的基层组织健全。

思想政治教育工作是党建工作的重要组成部分，全局7个基层单位分别成立了党（总）支部，局机关和离退休干部分别成立了党支部，支委会成员配备齐全，全局的基层党组织健全，对开展思想政治教育工作组织得力，思想政治教育开展地有声有色。

在保持共产党员先进性教育活动中，各党（总）支部认真抓了党员和非党员干部职工的思想政治教育，督促党员学习、进行党性分析和积极整改，鼓励非党员干部职工加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并要求相互监督、相互促进，使党员受到了深刻的党性锻炼，使非党员干部职工真正获得教育、灵魂受到触动。

比如：上栗分局党支部注重从抓好党建基础工作入手，以抓好党员、干部职工思想建设为重点，为行政工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

（二）不足之处②思想政治教育情感投入不够。

因受政工干部综合素质的影响，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识不够，甚至认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。

自然对思想政治教育工作投入的感情不多，在思想政治教育过程中夸夸其谈，无的放矢。

②社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击。

建立社会主义市场经济体制，符合最广大人民的利益和要求，也必然得到广大公路干部职工的拥护和支持，通过市场经济的不断完善，发展所取得的成就也为广大干部职工所认同。

但是市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，认为市场经济就是金钱的世界，加之价值观的形成与社会制度的变革相比具有缓慢性和滞后性，这就对广大政工干部的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，对思想政治教育工作的热情和投入的感情不够多。

课题研究论文：基层公路部门思想政治工作研究

政治其它论文基层公路部门思想政治工作研究一、基层公路部门思想政治工作现状分析当前，经济社会结构日趋复杂，给基层公路部门思想政治工作的开展带来了极大的挑战，使其表现出若干突出性的问题。

（一）效果不够到位不少基层公路部门对待思想政治工作重视程度不足，理论说教、浮于表面、完成任务等现象还比较突出，同自身业务工作情况相比，思想政治工作还没有摆在其应有的位置，在人财物等要素的支持上欠账很多，造成其效果上产生了很大的问题。

（二）范围存在盲区由于很多基层公路单位实行的是项目经理负责制，但自身却忙于完成生产任务，没有安排专门人员负责思想政治工作，使该项工作长时期处于盲区。

另外，对基层道班的考核仅停留在对其生产完成情况的检查，还有很多零散人员长期处于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白点很多。

（三）同时代相脱节有的基层政治工作者不注重研究自身业务，所进行的教育多使用的过去较老的材料，没有反应出当前世界、中国和社会的政治发展新风貌、新特点，加之部分政治工作者的自身理论素养较欠缺，导致工作无法反应时代发展的特点，同时代发展产生了脱节，致使思想政治工作缺乏吸引力。

二、破解基层公路部门思想政治工作困局的思路面对基层公路部门思想政治工作存在的各种问题，必须创新工作的思路方式，才能突破困局、取得实效。

（一）更加注重解决职工实际困难基层公路部门思想政治工作要同解决员工的实际困难为出发点，增强教育的实效，提高教育对员工的感染力。

1.要加强公路部门自身文化制度方面的建设，逐步形成各级分工负责、齐抓共管的良好局面。

要强化制度的牵引效应，重视建章立制工作，使思想政治工作的开展有遵循、落实要求、考核要标准，使每个员工都能够在制度的框架内参与到思想政治工作的全过程中。

同时，还要大力培养一批具有较强思想政治工作素养的员工队伍，通过他们，凝练具有自身特点的文化价值，并将其传递感染至全体员工。

2.要积极为群众办好事、解难题。

要通过思想政治工作的桥梁纽带作用，拉近领导与员工、上级与下级、机关与基层等之间的关系，增强全部员工的企业荣誉感和归属感。

浅谈公路系统职工思想政治工作

浅谈公路系统职工思想政治工作摘要国家经济的发展离不开公路系统的工作，只有保障公路系统的良好运转，才能够促进我国经济的流动，进而不断发展经济。

然而近年来由于公路系统的思想政治工作建设落后于公路系统的发展，这显然不利于我国公路系统的持续性发展，本文通过分析当前我国公路系统职工思想政治工作的现状，从而提出几点完善的建议。

关键词公路系统；职工；思想政治工作思想政治工作是我党不断进步发展的重要基石，也是我党的历史传统。

思想政治工作的本质就是做人的工作，因此要以人为本，通过引导人、教育人以及鞭策人来不断提升人们的思想觉悟。

与此同时还要做到尊重人、关心人和帮助人，只有这样才能够让广大职工能够消除思想杂念，将主要精力放在工作上，从而推动我国公路系统的工作效率和服务水平。

一、公路系统职工思想政治工作现状和挑战（一）当前公路系统职工思想政治工作现状1.开展思想政治工作的环境不好。

目前很多单位和部门都不够重视思想政治工作，对单位的发展不构成影响，且职工参与度不高，影响思想政治工作正常开展。

另外对于单位内部从事思想政治工作的政工人员的支持度也不够，所以在公路系统中存在着注重抓经济，忽视抓精神的现状。

2.政工队伍整体素质不高。

部分思想政治工作者由于自身素质相对较低，甚至很多政工队伍还不能够胜任本职工作，很多政工队伍本身水平低，知识陈旧，所以很难适应新形势下的思想政治工作。

3.思想政治工作方法落后。

在公路系统的很多部门里，在思想政治工作方面存在广泛的形式主义问题，不注重工作实效。

而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用传统计划经济体制下的老方法，缺乏创新，和当前的新形势存在着严重脱节，更多体现在喊口号的层面，要求员工大公无私，却忽视员工的个人需求，这种宣传效应显然很难引起共鸣。

（二）公路系统思想政治工作所面临的挑战随着我国市场化经济改革的不断深入，政治体制和经济体制改革逐渐进入深水区，国家对公路交通设施的投入也不断增加，公路规模不断扩大，在这背景下管理难度也会成倍增加。

新形势下公路职工思想政治工作的探讨

新形势下公路职工思想政治工作的探讨当前，公路行业正处在改革的攻坚阶段和发展的黄金时期，社会生活方式发生了复杂而深刻的变化。

出现了经济成分和经济利益的多元化，社会生活方式的多样化、经济全球化、信息网络化的趋势，给公路职工思想政治工作带来了大量的新情况。

思想政治工作只有与时俱进，深入研究新形势下思想政治工作的新特点、新规律，探索思想政治工作的新思路、新方法，才能正确做到面对新情况，解决实际问题。

一、公路职工思想政治工作的新情况，新问题（一）注重经济，淡化政治。

随着公路行业体制改革进入攻坚阶段，不少职工的生活方式，思想观念和价值取向呈现多样化趋势。

人们的思想异常活跃，各种思想文化的相互冲击，给员工思想政治工作带来了一系列的新问题。

特别是在公路职工队伍中出现的偏重经济而淡化政治。

谈劳动报酬、獎金分配，人人津津乐道；谈方针政策，谈国家大事，岔开话题，或淡漠视之。

甚至在“三会一课”的政治工作中谈工作多，谈学习少，一提到思想政治工作，不少职工不是极不耐烦，就是不着边际，轻描淡写。

“一手硬，一手软”和“两张皮”的问题尚未得到根本解决。

不少职工埋头搞经济，搞业务，而缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，政治和经济两项工作一冷一热，泾渭分明，实在令人感叹不已。

（二）轻视政治学习，理想信念淡化。

由于利益驱动机制的强化，社会分配收入的差距，一些职工的思想更加错综复杂，并由此生发出心理失衡。

出现政治学习是徒有形式而无实效，即使是上级规定学习的内容，也只是布置而已，流于形式和应付。

不少职工认为：学习技术有用，学理论无用；学玩唱提神，学政治劳神。

所以在个别员工中出现了“政治盲”、“理想盲”、“信仰盲”的情况。

二、探索新形势下公路职工思想政治工作的对策思想政治工作面对上述出现的新情况和新问题，作为思想政治工作者如何做好工作，并使之富有成效。

笔者认为，可探索抓好以下几个方面的工作。

（一）经政互补，虚实结合。

所谓“经政互补”就是经济杠杆、经济手段与思想政治教育共同作用，互为补充，经济利益为手段，思想政治教育显效才是最终目的。

浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作

浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作【摘要】高速公路职工思想动态是一个重要的问题，关系到职工的工作积极性和思想观念。

思想政治工作在高速公路领域也显得尤为必要，可以有效引导和管理职工的思想动向，提高整体工作效率。

高速公路职工思想动态受多种因素影响，存在着不少问题和挑战，如信息不畅、心理压力等。

为了解决这些问题，需要加强思想政治工作，建立健全的思想引导机制，推动职工思想动态持续稳定发展。

最终目标是完善高速公路职工思想动态管理体系，提升思想政治工作的有效性，为高速公路职工的发展提供有力支持。

【关键词】高速公路、职工、思想动态、思想政治工作、影响因素、问题与挑战、措施、思想引导机制、稳定发展、管理体系、有效性。

1. 引言1.1 高速公路职工思想动态的重要性高速公路作为国家重要的基础设施之一，其建设和运营涉及到大量职工的参与和推动。

高速公路职工的思想动态直接影响着他们的工作态度、团队合作和服务质量。

正确认识和引导职工的思想动态，对于提高高速公路建设和运营效率，保障道路安全和服务质量至关重要。

高速公路职工思想动态的稳定与和谐，可以增强员工的责任感和使命感，促进团队间的协作与沟通，提高工作效率和工作质量。

良好的思想动态可以促使职工更加关注道路安全和服务质量，提高工作的专业水准和服务态度，为用户提供更加安全、便捷的出行体验。

通过积极引导职工思想动态，可以增强职工的信心和自信心，激发员工的创新意识和积极性，推动企业的可持续发展和提升竞争力。

加强对高速公路职工思想动态的管理和引导，不仅有利于提高职工的工作效率和服务质量，也能够促进企业的长期发展和可持续经营。

1.2 思想政治工作的必要性思想政治工作是指通过对职工思想动态的及时监测和引导，以及对职工政治觉悟和思想认同的培养和提升，来促进职工的思想认识和政治立场与领导的一致性，从而推动企业发展和员工个人成长的工作。

在高速公路行业中，思想政治工作的必要性体现在以下几个方面：高速公路行业是国家基础设施建设的重要组成部分，具有重要的经济和社会效益。

公路职工思想动态与思想政治工作做法分析

公路职工思想动态与思想政治工作做法分析一、公路职工思想动态1、思想多元化。

当前，公路职工来自不同地区、民族和文化，他们的价值观、信仰、人生观等都存在差异。

在日常工作中，不同思想可能会发生冲突。

2、社会主义思想缺失。

一些公路职工由于生活环境和家庭教育的原因，对社会主义思想接受不足，对于社会主义制度的看法不够明确。

3、精神压力增加。

公路建设和维护是一项高风险、高压力的工作，这对职工的身心健康存在巨大挑战，可能导致职工产生心理疲劳、自闭症等问题。

二、思想政治工作做法1、举办思想政治培训班。

通过开展培训班等途径，帮助职工了解和接受社会主义核心价值观，加强社会主义思想教育。

同时，加强公路职工政治理论的学习，提高他们的政治素质和思想觉悟。

2、开展心理辅导。

组织心理辅导师为职工提供个性化的心理辅导服务，帮助他们缓解工作压力，增强职工的抗压能力。

此外，建立职工心理文化资源库，为职工解决心理问题提供资源。

3、强化团队建设。

加强团队建设，培养职工的集体主义精神，增强职工的凝聚力和荣誉感。

如举办团队活动、建立关爱基金等，为职工提供社会保障和福利。

4、加强公路职工的媒体教育。

通过大力宣传市民公路建设的成果和社会形象，弘扬社会主义核心价值观，让公路职工能够认识到自己的重要性，增强对工作的归属感和自豪感。

总之，对于公路职工，思想政治工作需要注重针对性和实效性，结合实际情况，综合运用多种手段、多渠道，针对公路职工思想动态，采取积极有效的工作措施，以达到提高公路职工思想素质和关键绩效的目的。

高速公路职工思想状况调研报告

高速公路职工思想状况调研报告高速公路职工思想状况调研报告我所结合中心工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层“活动部署和要求，为进一步掌握职工群众思想状况，了解职工群众的愿望、需求和意见建议，做好新形势下职工思想整治工作，近期，我所在全所范围内开展了一次职工思想动态调查活动。

具体工作如下：一、职工基本情况我所现有职工65人，平均年龄33岁，其中35岁以上职工25人， 35岁以下青年员工40人。

从文化结构上来看，大学本科学历7人，大专、中专学历34人，高中以下学历25人。

二、本次调查的方式与方法本次员工思想动态调查，采取访谈和问卷调查相结合的方式进行。

访谈涉及基层员工、困难职工。

问卷调查主要在全所范围内进行，共发放问卷20份，回收有效问卷20份。

此次调查重在了解员工对企业发展的期望以及目前员工工作生活状态等方面的信息，以客观选择题为主，辅之以主观问答题，便于统计分析。

问卷以不记名填写的方式进行，便于打消员工思想顾虑，获取真实有效信息。

因此，此次调查，虽然面不太广，人数不太多，但由于涵盖基层各工种、各层次人员，且为员工真情实感之流露，也可窥一斑略知全貌。

三、基层员工思想动态主要特点总体上看，我所职工近几年来经历了企业改制、待岗分流等重大变革，目前又面临着快速经济发展，从调查分析结果以及访谈过程来看，基层员工队伍思想相对平稳，心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力、经济发展所带来的生活压力比较大，但是整体职工队伍相对稳定，面对企业发展前景，绝大多数职工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想的更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数职工工作热情较高，兢兢业业、踏实工作。

从调查结果来看，基层员工思想主要呈如下特点：1、面对经济快速发展，物价的一再上调，绝大多数职工认为工资收入偏低，生活质量难以提高。

2、大多数职工比较关注收入问题和住房问题。

3、当前，大多数职工认为随着工作压力和家庭生活压力的增大，精神压力也随之加重。

高速公路基层收费站职工思想政治调研报告

高速公路基层收费站员工思想政治调研报告1955 年，毛泽东提出政治工作是全部经济工作的生命线的论断。

怎样在新局势、新时期下真实发挥思想政治工作的生命线作用，对公路建设的发展拥有深远的意义。

为充分认识和掌握一般公路基层收费站员工的思想状况，昌厦瑞金站联合详细状况，采纳召开会谈会、检盘问卷、个别走访、成立建议箱等多种形式对目前员工的思想状况进行了深入检查和剖析。

一、目前员工思想状况的踊跃偏向昌厦瑞金收费站组建于 8 月，地处赣州东部，所在的昌厦一级公路是江西省连结福建沿海地域的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。

因为费税改革，成建制划转江西省高速公司。

跟着收费公路不停创新发展，近来几年来员工的思想状况也发生着较大的变化，在他们身上体现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的踊跃偏向，详细表此刻以下几个方面：一是对改革和发展充满信心。

检查表示，大多半员工对高速公路公司化转制的远景充满信心。

绝大多半员工都能认识到改革和不停创新是公司发展的出路。

希望经过改革，增强管理，不停创新来保持公司稳固和睦的大好场面，不停扩大公司经营，提高经济效益，增添员工收入。

二是思想认识较高和观点更为求实。

多半员工在经历了费税改革后，对工作有了更深层次的认识。

面对大所制改革与薪资套改保持平时心态。

特别是薪资套改，波及到员工的亲身利益。

大多半员工思想颠簸不大，基本保持正常的心态。

相信薪资套改会加大向一线人员的倾斜度，踊跃支持改革，认可改革促使发展。

三是提高业务技术和学习新知识要求激烈。

近来两年参加任职学历教育、职称考试的员工显然增加， 82%以上的员工希望并愿意参加各种专业技术培训。

高速公路招才纳贤的人文管理，特别岗位人材库的成立，进一步增强了员工的危机感、紧急感和责任感。

经过学习培训，学习新知识、掌握新技术、提高自己文化技术修养，已成为多半员工的自觉行动，实现了过去要我学到此刻我要学的思想转变。

四是职业道德水平提高和敬业爱岗意识增强。

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨：摘要：注重人文关怀是落实科学发展观，做好职工思想政治工作的具体体现，党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。

思想政治工作要根据职工的实际需要，从单纯的理论教育，逐步转向借助具体手段正确引导职工思想。

关键词：新形势职工思想教育随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。

只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。

1当前高速公路职工思想现状伴随着高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题逐渐凸显，长久以往，势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象，从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。

1.1对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。

由于单位性质和用工性质等原因，很多职工往往自我定位较低，对于自己在本行业发展前景丧失希望，从而丧失高速职工应有的使命感和责任感，甚至不能胜任自身工作。

1.2懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。

由于京珠高速开通将近，相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象，工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。

往往是“指到哪里打到哪里”，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干什么。

1.3孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。

由于高速公路跨地域广，职工在一年中70%的时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。

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关于公路职工思想政治教育工作的调研报告公路治理体制改革后，怎么抓好职工思想政治教育工作?以下是小编搜集整理的对于公路职工思想政治教育工作的调研报告，欢迎阅读!全省公路治理体制改革实施后，我市公路治理局成建制下放市人民政府管辖。

公路治理体制改革涉及了每一位公路人的切身利益，牵动着每一位公路人的心，以积极的态度和饱满的热情面对改革是每一位公路人的必定挑选。

但是，在全省领导干部会提出全民创业，富民兴赣和市委九届十一次全体扩大会提出全民创业，和谐创业的大背景下，怎么抓好公路职工的思想政治教育，充分调动广阔公路职工的工作积极性，掀起全民创业，和谐创业的高潮，是摆在全局两级党组织面前的重要课题。

我局党委于近期积极组织开展了以加强公路职工思想政治教育，全民创业，和谐创业为主题的调研活动，调研活动采取的要紧方式是个别访谈与集中座谈相结合，个别访谈的对象包括干部职工及其家属和服务对象等100 余人，召开座谈会 10 场 (次 )。

现将此次调研活动的事情形成本调研报告。

一、基本现状及原因分析(一)好的方面1、要紧表现：①营造了良好的教育氛围。

我局有 1 个党委和9 个党 (总 )支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，经过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、要紧内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。

[ 本文章原创站为-]② 形成了良好的教育方式。

我局充分利用萍乡公路、《萍乡公路信息》等载体，组织开展上开放式思想政治教育、每周五学习日活动、交叉上党课、以会代训、政工干部集中培训和一对一结对子帮教等，多渠道、多方式地将思想政治教育内容传递给了教育对象。

③ 夯实了良好的教育基础。

逐步增加了思想政治教育的投入，一方面进一步充实了从事思想政治教育工作的人才力量，各单位分别配备了两人或两人以上的政工干部;另一方面进一步完善了各项教育设施，如全局添置了近30 台电脑并实现了联，添置或完善了电教设备 10 套等，较好地实现了教育资源的共享。

④ 取得了良好的教育成效。

思想政治教育是一具循序渐进的过程，经过长时刻的教育，我局别断总结了以人为本，两本一化的具有公路特色的思想政治教育模式;全局的干部职工及其家属均为思想政治教育的对象，经过长期的宣传教育，教育对象具备了一定的思想政治素养，尤其是共产党员和共青团员发挥了加强思想政治学习的榜样作用。

2、原因分析：①党的基层组织健全。

思想政治教育工作是党建工作的重要组成部分，全局7个基层单位分别成立了党(总 )支部，局机关和离退休干部分别成立了党支部，支委会成员配备齐全，全局的基层党组织健全，对开展思想政治教育工作组织得力，思想政治教育开展地有声有色。

在保持共产党员先进性教育活动中，各党(总 )支部仔细抓了党员和非党员干部职工的思想政治教育，催促党员学习、进行党性分析和积极整改，鼓舞非党员干部职工加强邓小平理论和三个代表重要思想的学习，并要求相互监督、相互促进，使党员受到了深刻的党性锻炼，使非党员干部职工真正获得教育、灵魂受到触动。

比如：上栗分局党支部注重从抓好党建基础工作入手，以抓好党员、干部职工思想建设为重点，为行政工作的顺利开展提供了坚毅的组织保证。

②教育制度执行得力。

向来以来，我局特别注重加强制度建设，各党(总 )支部较好地制定和完善了各项工作制度，其中包括干部职工的思想政治教育工作制度，并经过监督考核等措施确保制度真正得以执行。

比如：湘东分局党支部设立日监督牌，公开每天监督员的身份和电话，全天候同意广阔干部职工及其家属和服务对象，对包括执行思想政治教育工作制度在内的制度执行事情的监督。

并且，市局党委按照相关制度之规定，定期或别定期对各党(总 )支部执行思想政治教育工作制度事情进行检查考核，并将考核结果与兑现风险金直接挂钩。

(二)别脚之处1、要紧表现：① 思想政治教育的手段相对滞后。

我局思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。

例如，络差不多成为最重要的信息涉取方式，但我局的思想政治工作进络工作还别够，甚至有部分干部职工依然络盲，思想政治工作还存在盲点;有些政工干部深入学习理论别够，许多咨询题自己说别清晰，理论学习和教育缺乏深度和说服力;工作办法老一套，尤其在新的形势下，针对公路干部职工思想特点的方式办法研究别够，说究实效别够实，创新办法别够全，针对性别够强。

② 思想政治教育情感投入别够。

因受政工干部综合素养的妨碍，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识别够，甚至认为从事政工工作别如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。

自然对思想政治教育工作投入的感情别多，在思想政治教育过程中夸夸其谈，无的放矢。

③ 思想政治教育人才资源相对缺乏。

我局要紧履行公路建设、养护、治理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是半路出家，政工干部队伍特别是少年政工干部队伍综合素养整体水平还有待提高。

2、原因分析：①受公路行业特点的妨碍。

公路点多、线长、面广，人员较多且分散，集中组织开展思想政治教育工作比较难;公路职工中有 60%左右的养路工，直接从事公路生产养护工作，养路工的文化水平普遍比较低，上路作业时刻比较长，工作劳动强度大，同意思想政治学习的主动性和积极性别够强，思想政治学习的精力别够充沛，在一定程度上妨碍了全局思想政治教育工作的开展。

② 社会主义市场经济建设进展过程中的负面作用所带来的冲击。

建立社会主义市场经济体制，符合最广阔人民的利益和要求，也必定得到广阔公路干部职工的拥护和支持，经过市场经济的别断完善，进展所取得的成就也为广阔干部职工所认同。

但是市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，认为市场经济算是金钞票的世界，加之价值观的形成与社会制度的变革相比具有缓慢性和滞后性，这就对广阔政工干部的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为挑选产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，对思想政治教育工作的热情和投入的感情别够多。

二、要紧对策(一)认识好思想政治教育的一虚。

思想政治是一种意识形态，是一具抽象的概念，看别见摸别着，别同于畅通的公路那样具体。

所以，很多思想政治受教育对象甚至是政工干部认为思想政治教育是一项务虚的工作，耗时耗财且难以看到实际效果。

但是，纵观古今中外历史，政治是一种上层建造，是统治阶级实现统治的强有力的工具。

在我国，中国共产党作为社会主义现代建设事业的领导核心，领导和带领全国各族人民共同致力于实现中华民族的伟大复兴，我们党一贯注重宣传党的路线、方针、政策和伟大理论思想，弘扬各种优良传统，树立民族精神。

这看似是一种虚的东西，但恰恰是这种无形的力量，将各族人民凝结在一起，紧紧环绕在党中央的身边。

我局党(总 )支部和政工干部要正确认识思想政治教育的务虚性，把握好思想政治的灵魂，仔细结合公路工作实际，深刻领略省委全民创业，富民兴赣和市委提出的全民创业，和谐创业，富民兴市的精神，将广阔公路干部职工的思想统一到谋求公路事业实现跨越式进展的行动上来。

(二)注重好思想政治教育的二实。

1、确保教育的手段和内容实在。

思想政治教育是教育者采取一定的办法作用于教育对象，促使教育对象同意社会所要求的思想观念、道德规范的过程，它必须借助于物质手段向教育对象系统、充分、快捷传递具体实在的思想政治教育内容，从而实现思想政治教育的目标。

思想政治教育活动的开展离别开物质手段，思想政治教育的效果也与物质条件的好坏有直接关系。

过去，思想政治教育的物质手段较为单一，要紧是听报告、读报纸、念文件、谈心、家访等，这种教育手段别仅缺乏生动性和感染力，而且很难大范围地提高教育对象的理论修养和思想素养。

如今，随着现代信息技术蓬勃兴起，以络为代表的大众传媒及时性、交互性、开放性等特点为思想政治教育提供了很好的准平台，极大地丰富了思想政治教育物质手段。

而且以图、文、声、像等表达教育内容，增加教育信息含量，事与理、情与法、形与声、形与神等有机交融，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。

我局将逐步加快完善教育设备，转变教育手段，将更加具体、详实的思想政治内容传递给广阔干部职工。

2、结合教育对象的实际，因人施教。

基层思想政治教育，目的是提高教育对象的思想政治觉悟和思想道德水平。

我局广阔干部职工认知能力的差异性较大，在思想政治教育中应重视提高广阔干部职工的文化素养。

随着思想政治教育的内容日益广泛，载体形式别断创新，别仅对教育者的知识结构提出了新的要求，而且也对教育对象的文化素养提出了更高的标准。

有人认为，如今人的文化素养差不多有了很大提高，政治教育别存在文化水平的障碍。

实际事情并非这样。

我局调查显示，有相当一部分养路工实际文化程度低于档案记载，有的实际文化程度是小学，对一些基本政管理论难以彻底理解和消化，听疑惑、记别住、跟别上。

结合广阔干部职工的实际，思考其文化素养和同意能力的差异性，要因人施教，别能搞一刀切、一锅煮别能随意加深教育的内容，超出部分干部职工的理解能力。

(三)把握好思想政治教育的三寓。

1、寓教于情，即把思想政治教育融化在情感中。

思想政治教育是以人为对象，是培养人、教育人、塑造人的工作。

它别仅涉及人的认识活动，而且涉及人的情感活动，所以在思想政治教育的活动中，说理与情感的关系是十分紧密的。

未投入感情的思想政治教育味同嚼蜡，令人反胃 ;融入真情实感的思想政治教育宛如一捧温泉，沁人心脾。

在进行思想政治教育时，一定要把说理和情感感染性结合起来，既诉之以理，又动之以情，努力做到情理交融。

一方面，摒弃摆着架子说教，板着面孔训人的教育方式，建立同志式的平等关系，如此你说的大道理，干部职工才觉得亲切可信。

另一方面，要设身处地、理解和关怀他人。

在一定意义上说，理解和关怀群众本身算是一种实际教育。

特别是在外地施工的一线工人和养路护路工人，野外作业，又脏、又累、又苦，而由于种种原因，他们在工作、日子等方面还面临着不少咨询题，比如个人疾病、婚恋以及家庭困难等，对此，应予以理解、同情和关怀，在条件许可的事情下，尽可能帮助他们解决，一时解决别了的也要说清道理，说明原因，真正使干部职工感觉到组织的祥和、集体的温暖，增强向心力和凝结力。

2、寓教于行，即把思想政治教育化为自身的行动。

思想政治工作效果的好坏，一方面取决于教育者的言教水平 ;另一方面在很大程度上还取决于教育者自己的思想水平、言论行动上的榜样作用。

它是无声的思想工作，能潜移默化地感染和妨碍干部职工。

正如人们常说的那样喊破嗓子别如做出模样。

实践证明，说到做到，言行一致，说话才有人听，道理才有人信，榜样作用本身算是有力的思想工作。

尤其是在经常、反复教育干部职工要正确对待的咨询题上和在道理上容易说、行动上不行做的咨询题上，领导干部首先要做出好模样，才干使思想政治教育深得人心，取得实效。