当前招工难和就业难现象的原因及对策
就业工作的现状难点和对策
就业工作的现状难点和对策当前，就业工作已经成为社会关注的重要议题。
随着科技的发展和全球竞争的加剧，就业形势变得更加严峻和复杂。
本文将就就业工作的现状难点以及对策进行探讨。
一、就业工作的现状难点1.1 高校毕业生就业难问题面对日益激烈的就业竞争，高校毕业生普遍面临就业难的问题。
主要原因包括劳动力供给过剩、专业与市场需求不匹配、经验不足等。
这导致了大量的高校毕业生难以找到理想的就业机会。
1.2 技能人才短缺虽然大量的毕业生找不到工作，但是同时也出现了技能人才短缺的问题。
由于国家经济结构的转型升级，许多传统产业逐渐衰退，而新兴产业和高端制造业却面临人才缺口。
这导致了技能型人才需求远远超过供给。
1.3 薪资待遇不均衡就业工作中的难点之一是薪资待遇不均衡。
虽然某些行业的薪资水平相对较高，但大部分行业的薪资待遇较低。
尤其是一些新兴行业和中小型企业，普遍存在薪资缩水、拖欠工资、社保不足等问题，这使得许多劳动者难以维持基本生活。
二、改善就业工作现状的对策2.1 优化教育体系，提高就业竞争力针对高校毕业生就业难问题，应该优化教育体系，提高学生的就业竞争力。
一方面，学校应与企业紧密合作，开设与市场需求相适应的专业。
另一方面，加强实践教育，提供更多的实习机会和实践经验，培养具备实践能力的毕业生。
2.2 加强技能培训，提高劳动者素质为了解决技能人才短缺问题，必须加强技能培训，提高劳动者的素质和技术水平。
政府可以加大投入，建设职业培训学校，提供全方位的培训服务。
同时，企业可以与学校合作，开展实践性培训项目，提供更多的实践机会。
2.3 建立健全的薪酬体系，改善劳动者收入状况为了解决薪资待遇不均衡的问题，需要建立健全的薪酬体系，改善劳动者的收入状况。
政府可以加强劳动法制建设，保障劳动者的权益。
企业可以建立合理的薪酬制度，提高劳动者的工资水平，并及时足额缴纳社保。
2.4 促进创业创新，开辟就业新渠道除了传统的就业方式，创业创新也是改善就业工作现状的一种重要对策。
试论就业难招工难的原因及对策
国家职业资格全国统一鉴定国家职业资格一级高级职业指导师论文题目：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策编号：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策摘要：随着高校扩招和市场竞争的加剧，“招工难”、“就业难”这种结构性矛盾越来越突出。
本文通过官方权威数据分别对“招工难”和“就业难”现象及问题进行总结，得出造成此种现象的原因主要是产业结构不合理、大中专院校不注重学生技能水平培养、学生期望值高等。
针对上述原因，本文提出了调整、优化产业结构、大力发展职业教育、建立城乡统一、资源共享的公共就业服务平台、维护劳动者合法权益等针对性对策。
关键词：产业结构橄榄型职业价值观一、目前“招工难”、“就业难”现状就业市场错位现象是当今世界各国普遍存在的难题，但在中国人才市场上却显得更加突出。
这种现象的具体表现就是在就业市场上存在着这样一种“两难”的悖论：一方面学生就业难（本文所指“就业难”特指大中专院校毕业生就业难），大中专院校毕业生找不到专业对路的工作，失业率增长；另一方面企业招工难。
企业人力资源经理抱怨在人才市场上招不到适合岗位需求的毕业生，尤其是高级技工和高技术人才奇缺[1]。
而且这种“两难”的问题随着高校毕业生的增多和中国产业结构的调整呈现愈演愈烈的趋势。
以最近四年的高校毕业信息统计为例（表1），2007-2010年，毕业生总人数由年全国大学毕业生为559万，2010年该数字为610万，最近四年就业率分别为表1：2007-2010年中国大中专院校就业情况统计表[2]据广州日报报道，广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗” [3]。
另据新华网报道，2011年阿里巴巴集团走访了浙江７个城市的９４家小企业，并对当地２３１３家小企业进行网上问卷调查。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展和产业结构的不断升级，国内企业面临着越来越严峻的招工难问题。
招工难不仅影响了企业的正常运营，也影响了整个社会的稳定和发展。
针对当前企业招工难的现状，本文将针对招工难的原因进行分析，并提出相应的应对方案，以期为解决招工难问题提供借鉴和参考。
一、招工难的现状1.1 主要表现招工难主要表现在以下几个方面：（1）企业需要的技能工人缺口巨大。
随着科技的进步和产业的升级，企业对高素质、高技能的人才需求越来越大，但是现实情况是这些人才却十分缺乏。
（2）农民工流失严重。
随着城市化的进程和农村劳动力结构的变化，大量农民工外出务工，导致了农村劳动力的短缺和城市工厂的招工难问题。
1.2 影响因素（1）工资水平不合理。
一些企业招工难的主要原因在于工资水平不合理，无法吸引足够的人才。
一些企业的工资待遇低于同行业的平均水平，导致了人才流失和招工难问题。
（2）职业教育不足。
当前我国职业教育体系存在一些问题，一些技工类学校的学生质量参差不齐，导致了企业对技能人才的需求无法得到满足。
（3）劳动力流动受限。
一些地区的劳动力流动受到了一定的限制，导致了企业在用工方面的困难。
二、应对方案研究2.1 加大人才培养投入在当前招工难的形势下，企业应当加大人才培养的投入，引导更多的人才走上技术领域。
一方面可以加大对职业教育的投入，提高技工类学校的教育质量，另一方面也可以加强企业自身的技能培训，为就业者提供更多的技能提升机会。
2.2 提高工资待遇提高工资待遇是解决招工难问题的关键之一。
企业应当根据市场情况，合理提高员工的工资待遇，吸引更多的人才加入企业。
还可以通过提供更好的福利待遇、发放奖金等方式，留住优秀的员工。
2.3 加强企业形象宣传企业可以通过各种途径加强自身的形象宣传，提高企业的知名度和美誉度，从而吸引更多的优秀人才加入企业。
可以通过参加各类人才招聘会、发布招聘广告、举办技能比赛等方式，加强对企业形象的宣传，以吸引更多的人才。
就业工作存在的问题及对策建议
就业工作存在的问题及对策建议一、就业工作存在的问题当前社会就业形势严峻，许多毕业生面临着找工作难、就业不稳定等问题。
就业工作不仅存在着系统性问题，还涉及到个人发展和社会稳定的重要问题。
以下是就业工作存在的几个主要问题。
1. 持续高失业率：近年来，我国经济增速放缓，导致许多企业裁员或停工，就业机会减少。
随着大量高校毕业生涌入就业市场，就业压力进一步加剧。
据统计，目前我国大学生就业率约为80%，此外还有一部分劳动者在农村就业问题上遇到困难。
2. 工资水平不尽人意：就业人数增多，但工资水平并没有相应提高，许多就业者的收入难以满足生活需要。
尤其是住房、医疗等方面的支出持续上涨，导致工资的实际购买力下降。
此外，一些用工单位违法拖欠工资的现象也时有发生，给劳动者的合法权益造成了损害。
3. 就业歧视问题：在就业过程中，存在一些形式和内容各异的就业歧视现象。
年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等问题时有发生，导致一些劳动者难以获得公平的就业机会。
这种歧视现象不仅违背了法律法规的规定，也不符合社会公平与正义的基本原则。
4. 高企业人才需求难以满足：尽管就业形势严峻，但许多企业仍面临人才短缺的问题。
高技能人才培养不足、大学专业设置与市场需求不匹配等问题导致企业在招聘过程中遇到困难。
这也使得一些毕业生选择就业不稳定、收入较低的职位。
二、对策建议为了解决上述就业工作存在的问题，需要采取一系列对策措施，努力改善就业环境，促进就业稳定，提升劳动者的发展水平和生活质量。
1. 促进经济稳定发展：在全面深化改革的背景下，我国要进一步加大经济结构调整力度，推动产业升级和创新发展，增加就业岗位。
同时，加强对中小企业的支持，鼓励创业就业，为劳动者提供更多机会。
2. 完善劳动法律法规：进一步健全劳动合同制度，加强对用人单位的监督和执法力度，切实保障劳动者合法权益。
加强对非法用工、欠薪等违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
3. 推动教育与职业培训并重：加大教育投入力度，提高职业教育的质量。
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议论文报告标题1：招工难与用工荒的定义和现象招工难和用工荒是当前经济领域中经常提及的问题，这两个概念的定义和现象应当被明确。
招工难指企业寻找工人难度大的情况，而用工荒则是指企业需要工人，但却找不到合适的人选的情况。
在今天的中国经济环境下，两者都表现为亟待解决的问题。
标题2：招工难和用工荒的原因分析造成招工难和用工荒的原因有很多。
其中，一些典型的情况包括缺乏专业技能的劳动力、低薪水导致的缺乏动力、遵守法规的成本，以及定向招工导致的岗位不足。
此外，互联网技术的发展也对这两个问题产生了影响。
标题3：青年人才的培养和发展是缓解招工难和用工荒的重要途径面对招工难和用工荒的问题，解决方案需要从多个角度入手。
最具有实际意义的方案之一就是促进青年人才的培养和发展。
正确引导大学生就业，提倡中小企业的创新创业，也能够一定程度解决两个问题。
标题4：提高工人待遇和工作环境是关键工人待遇和工作环境的改善，也是解决用工荒和招工难问题的关键所在。
经济发展需要的不是简单的工作菜鸟，而是经验丰富并具备应有技能的人才。
企业应该尽最大努力去改善工人的待遇和工作环境，通过这样的方式吸引更多有才能和经验的人才前来就业。
标题5：政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在解决用工荒和招工难的最根本的方法是改善社会环境和经济政策，并保障各类企业的合法经营。
对此，政府部门和一些商业领袖的努力是不可或缺的。
政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在。
案例分析案例1：广东展开服务业招工攻势广东企业面对着用工荒问题，创新了有益的方法来解决这个问题。
近期，广东省人社厅展开了一场针对于服务业的招工攻势。
在社会广泛宣传后，广东的服务业里难找到一份工作的人逐渐减少，而对于长期无法找到工作的年轻人来说，选择服务业职业也变得越来越普遍。
这样的做法缓解了用工荒问题，同时也促进了服务业的快速发展。
案例2：长株潭“企银通”缓解了招工难问题针对岗位不足的招工难问题，湖南省长株潭市创新推广了“企银通”项目。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
企业招工和留用人才方面存在的问题和对策建议
企业招工和留用人才方面存在的问题和对策建议企业在招工和留用人才方面常常面临一些问题，需要采取相应的对策来解决这些问题。
以下是一些常见的问题和对策建议：问题一：人才招聘难对策建议：1.改善招聘流程，提高效率。
可以利用人才招聘平台、社交媒体等方式进行招聘，提高招聘信息的传播速度。
2.提高企业的形象和吸引力。
提供具有竞争力的薪资福利待遇、培训发展机会、良好的工作氛围等，吸引更多的优秀人才。
3.加强与高校合作，建立实习和就业渠道。
与高校合作，加强与学生的互动，提供实习和就业机会，吸引优秀学生加入企业。
问题二：员工流失率高对策建议：1.提高员工福利待遇。
提供具有吸引力的薪资福利待遇，包括薪资增长、绩效奖金、福利保障等，增加员工的满意度和留存意愿。
2.加强员工培训和发展。
为员工提供良好的职业发展机会和培训计划，激发员工的工作积极性和发展动力，增加员工对企业的认可感。
3.改善工作环境和氛围。
提供舒适的工作环境和积极向上的工作氛围，加强员工之间的沟通和合作，增加员工的归属感和团队凝聚力。
问题三：招聘和留用的人才不适应企业需求对策建议：1.明确岗位需求和职位要求。
在招聘前，明确岗位的职责和能力要求，避免过于宽泛或模糊的招聘要求，确保招聘到合适的人才。
2.加强面试和评估流程。
通过面试和评估的流程，全面了解候选人的能力和适应能力，确保招聘到符合企业需求的人才。
3.提供培训和辅导支持。
对于新招聘的员工，提供充分的培训和辅导支持，帮助他们尽快适应岗位，提高工作效率。
以上是一些企业在招工和留用人才方面常见问题的对策建议，但具体情况还需要根据企业的实际情况来确定。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展，中国企业的用工需求也日益增长。
近年来企业招工难的现象却在不断加剧。
从传统制造业到现代服务业，无论是大型企业还是中小型企业，都面临着用工难题。
那么，造成企业招工难的现状主要有哪些原因？企业应该如何应对？本文将就此进行探讨。
一、当前企业招工难的现状1. 用工需求日益增加随着中国经济的不断发展，各行各业的用工需求不断增加。
尤其是在制造业和服务业，随着科技进步和消费升级，对人力资源的需求也在不断增长。
2. 人才短缺导致用工难题在近年来，随着中国城市化进程的加速和知识经济的发展，高技能、高素质的人才短缺问题也日益严重。
不少企业在招聘过程中，面临着找不到符合要求的人才的窘境。
3. 用工成本的不断增加随着供需关系的变化和社会成本的不断上升，劳动力成本也在不断增加。
企业在招工时，需要支付更高的薪酬和福利待遇，这也增加了企业的用工难度。
4. 就业观念的变化随着社会的进步和人们思想意识的提升，就业观念也在发生着变化。
年轻人更加注重工作的环境、福利待遇和职业发展的空间，这也给企业招工带来了一定的困难。
二、应对方案研究1. 加强人才培养和储备企业应该加大对人才培养和储备的投入，通过与高校、职业院校建立合作关系，提高自身的吸引力和竞争力。
加大对员工的培训力度，提升员工的综合素质和技能水平，以满足企业的用工需求。
2. 提高企业用工吸引力企业在招工时应该提高用工的吸引力，不仅仅是福利待遇的提高，还要关注员工的职业发展空间、工作环境和企业文化等方面，使员工在企业中有更好的发展。
3. 优化用工结构和流程企业应该根据实际情况，优化用工结构和流程，合理调整用工结构，提高用工效率，从而减少招工难度。
通过信息化的手段，改善用工流程，减少用工成本，提高用工效率。
4. 加大用工市场宣传力度企业在招工时应该加大宣传力度，通过多种渠道，扩大招聘范围，吸引更多的人才。
建立健全用工市场信息平台，方便企业和求职者之间的信息交流和对接。
浅谈招工难和用工荒的原因及建议
浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着我国经济的快速发展，企业急需招聘更多的员工来满足生产和经营的需要。
但是，近些年来，随着人口红利的消失以及就业市场供需关系的变化，企业面临着越来越严重的招工难问题。
本文将就当前企业招工难的现状与应对方案进行探讨。
一、当前企业招工难的主要原因1. 人口红利的消失人口红利消失是缘由。
20 世纪 70 年代末 80 年代初，我国就出现了人口红利，由于人口的大量增加，源源不断的劳动力供应使得社会对劳动力的需求得到充分满足。
然而，随着现在我国人口大量老龄化，人口年轻化程度显著降低，导致了人力资源的整体结构发生变化，特别是生育政策的实施，使劳动力的总量和增长速度都出现变化，大大降低了劳动力总量。
因此，企业无法满足其人力资源需求。
2. 教育水平不均现在我国教育水平在不同地区、不同人群之间存在很大的差异。
部分地区的教育质量不高，部分人群的教育程度不高，这导致了很多企业无法招到具有必要技能和知识的高素质员工。
3. 劳动力资本价格的上扬劳动力市场的供求关系是劳动价格的最核心因素。
目前，在我国不同地区、不同行业之间存在显著的劳动力资本差距，这导致了一些企业缺乏优质的劳动力，增加了企业的招聘成本。
此外，一些企业还需要支付高额的社会保险费用和福利补贴等，导致招工成本的增加。
4. 工作环境不好当前，不少企业存在工作环境较为恶劣，不人性化的问题。
许多员工认为企业对待员工不够关心，没有公平的待遇，这使员工们不愿意在这些企业工作。
因此，企业需要改善工作环境，并加强对员工的管理和关怀。
二、应对方案1. 提高企业形象企业管理者应该树立企业形象和品牌形象，全球互联网的时代，企业品牌是吸引招聘应聘者的重要手段。
企业通过建立一个人性化的管理机制和环境，提高员工福利待遇，提高员工的招聘和留任的意愿，从而更好地吸引员工。
2. 扩大劳动性别多样性企业管理者应加强职业培训，招聘更多的女性、退伍军人、农民工等劳动力，并提高面向残疾人的就业意识，实现反歧视和多样性管理。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究当前，随着我国经济的持续发展和产业结构的不断调整，企业招工难的现象逐渐凸显出来。
在这个背景下，为了更好地理解并应对这一现状，有必要对当前企业招工难的原因及可能的应对方案进行深入研究。
一、当前企业招工难的现状1.1 人口结构变化导致劳动力总量减少随着我国人口结构的转变，劳动力总量呈现逐渐减少的趋势。
一方面，随着人口老龄化程度的提高，劳动力总量受到限制；随着年轻人更倾向于接受高等教育，劳动力减少也成为一个不可回避的现实。
1.2 劳动力流动性增加随着城市化程度的不断提高，来自农村的劳动力逐渐流向城市，这增加了劳动力的流动性，也使得企业更难以招聘到稳定的员工。
1.3 劳动力素质不断提高随着教育水平的整体提升，劳动者的素质也不断提高，对工作环境和薪酬待遇有更高的要求，这增加了企业招工的难度。
1.4 用工需求结构变化随着产业结构的调整和技术的不断进步，企业的用工需求结构也在发生变化，对于高素质、高技能的劳动力需求逐渐增加，而这一类人才相对较少，因此也增加了企业招工的难度。
以上种种现象表明，当前企业招工难的现状已经成为不容忽视的问题，需要采取切实可行的应对方案。
二、应对企业招工难的方案研究2.1 完善劳动力供给机制针对人口结构变化导致的劳动力总量减少的问题，应当在政策层面上来加强劳动力供给的机制。
除了提倡生育政策以外，还应当加大对农村地区劳动力的培训力度，提高其就业能力和吸引力。
做好产业和用工结构调整，鼓励企业发展知识密集型、技术密集型和创新型产业，吸引更多高素质、高技能人才的就业。
通过产业结构升级调整，来满足不同领域对于高素质人才的需求，从根本上解决企业招工难的问题。
2.3 提高劳动力市场的灵活性应当适应劳动力流动性增加的趋势，完善城乡劳动力市场一体化的机制，提高劳动力市场的灵活性。
也可以积极发挥网络人才招聘平台的作用，为企业更有效地招聘到合适的员工提供便利。
2.4 完善薪酬体系和福利待遇对于劳动力素质不断提高的问题，企业应当积极完善薪酬体系和福利待遇，提高员工的薪酬水平和福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度，从而更好地留住人才和吸引优秀人才加入。
新形势下就业工作面临的问题和困境
新形势下就业工作面临的问题和困境随着社会的不断发展，就业工作面临着越来越多的问题和困境。
本文将从多个方面对这些问题和困境进行分析，并提出相应的解决措施。
一、1.1 劳动力市场供需失衡在当前经济形势下，劳动力市场的供需失衡是一个突出的问题。
一方面，随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的用工需求逐渐减少，导致部分劳动力闲置。
另一方面，新兴产业和高技能岗位的用工需求迅速增加，但相关人才的培养速度却无法满足市场需求。
这种供需失衡使得许多劳动者找不到合适的工作，同时也给企业招聘带来困难。
二、2.1 教育与就业的脱节教育与就业之间的脱节是另一个影响就业的重要因素。
当前的教育体系往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实际操作能力的培养。
这导致许多毕业生虽然具备一定的理论知识，但在实际工作中却难以胜任。
教育资源的不均衡分布也使得一些地区的劳动力市场受到限制，进一步加剧了就业困境。
三、3.1 社会保障体系不完善社会保障体系的不完善也是影响就业的一个重要因素。
在当前的就业环境中，许多劳动者面临着工资低、福利待遇差等问题。
尤其是对于一些基层员工和中小企业员工来说，他们的权益往往难以得到有效的保障。
这种情况不仅影响了劳动者的积极性，也制约了企业的稳定发展。
四、3.2 职业培训和终身学习机制不健全职业培训和终身学习机制的不健全也是影响就业的一个关键问题。
在当前的就业市场中，企业越来越重视员工的实际能力和技能水平。
许多劳动者由于缺乏有效的培训和学习机会，无法提高自己的竞争力。
这使得他们在职场上处于劣势地位，难以获得更好的发展机会。
针对以上问题和困境，我们应该采取一系列措施来加以解决。
政府应该加大对教育的投入，推动教育与就业的紧密结合。
要加强职业教育和培训工作，提高劳动者的实际操作能力。
要完善社会保障体系，保障劳动者的基本权益。
还应建立健全职业培训和终身学习机制，帮助劳动者不断提高自己的竞争力。
要促进劳动力市场的健康发展，实现供需平衡。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议一、招工难与用工荒的现象及表现二、招工难与用工荒的原因分析三、政策上的支持与改善建议四、企业应对招工难与用工荒的建议五、社会力量的参与与建议一、招工难与用工荒的现象及表现“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。
而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。
二、招工难与用工荒的原因分析（一）社会变迁引起的人口流动随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。
（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。
另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。
（三）人口结构的改变导致人才匮乏人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。
（四）城乡之间的风险差异由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。
城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。
（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。
三、政策上的支持与改善建议（一）进一步简化招工难的手续政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。
试论当前”招工难“和就业难”现象的原因及对策
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策———以苏州农民工群体为例摘要：“招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点：一方面求职者难以觅到合适的岗位，另一方面企业难以招到合适的员工。
“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。
既有“招工难”，何存“就业难”？一般意义上，这种看似悖论的现象不应该出现，可它确确实实地存在并继续，是何原因？又如何破解，这正是本文要讨论的问题。
关键词：招工难就业难原因对策近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业改革力度不断深化，许多企业出现了“招聘员工难”的问题，致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。
而另一方面，“求职就业难”的现象也十分突出，高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。
一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”，一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”，这种“悖论现象”看起来是两个问题，其实是一个问题，看起来矛盾，其实是统一的，两者之间存在着密不可分的联系，折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象，反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。
因此，科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因，并采取积极地应对措施，从而促进中国劳动力市场健康有序地进行，对保证中国经济又好又快可持续发展，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。
本文就以苏州农民工群体为调查对象，通过在苏州市各大人才市场随机抽取500位农民工群体进行实地问卷调查，同时联系了20家企业进行详细访谈，了解企业的缺工困境，根据调研结果对“招工难”和“就业难”存在的原因进行阐述，最后提出缓解“就业难”和“招工难”的针对性对策。
一、“招工难”和“就业难”现状分析1、招工难：企业的无奈曾经是农民工“一岗难求”，如今却是招聘企业“一工难求”。
面对目前企业缺工困境，我们特意联系了20 几家企业，根据对企业的调查发现，企业“招工难”并不是招不到人，而是招不到熟练高级技工和技师，企业最不缺的是下不上苦力，又没有一技之长的人。
中国就业难与招工难的矛盾现象
中国就业难与招工难的矛盾现象如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。
说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。
企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。
而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。
因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。
时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。
似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。
实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。
究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。
“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。
时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。
因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。
加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。
因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。
事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。
以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。
关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析
关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析关于****招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析一、企业“招工难”,劳动者“求职难”现状近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。
招聘的岗位包括车、铣、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。
当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。
针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2021年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。
通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***，农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人,未就业***人;在转移就业人群中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。
另外，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。
在2021年3月31日举办“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会，提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。
通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。
近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。
现将调查结果汇总如下：单位名称总计合计岗位需求专业技术人员技术工人普通工人在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员、技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%，要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%，初中以上学历即可。
当前劳动力就业困难的成因与对策
当前劳动力就业困难的成因与对策随着全球经济的快速发展，人们对就业的需求也随之攀升。
然而，当前全球劳动力就业困难的现状并未得到有效缓解，不同地区及不同行业之间的就业状况也存在明显差异。
本文将分析当前劳动力就业困难的成因，探讨相应的对策以帮助解决这一问题。
一、当前劳动力就业困难的成因1. 全球经济增长放缓。
随着经济增长的放缓，企业的生产和业务活动受到了不同程度的影响。
这导致了企业的生产能力下降，减少了对人力资源的需求，同样也减少了在人力资源上的支出。
这种情况下，企业需要更少的员工从事工作，劳动力的就业机会也相应减少。
2. 技术革新使劳动力失去就业机会。
自动化、智能化等先进技术的发展，使得一些原本需要人工操作的工作被机器或者计算机系统代替。
在这些情况下，许多劳动力失去了原有的工作中的就业机会，因此面临了劳动力就业困难的状态。
3. 学历结构失衡。
尽管现在有越来越多的毕业生，但他们的学历并不符合当代企业的要求。
除此之外，本地区的教育机构与企业之间也存在着学科结构和人才培养的不匹配现象。
这导致了学历较低的人在劳动力市场上面临更大的竞争。
4. 人口老龄化。
由于在人生的前期，人们获得教育和培训的机会相对不足，并且技能水平也不高，因此在人生的后期，他们很难找到合适的工作，也不可能同时适应新的技术革新和岗位变化。
二、对策1. 加强职业教育的建设，培养高素质的劳动力。
职业教育必须适应企业的需求，加强与企业的合作，通过模拟实习、各种类型的实践性教育等方式来推动教育改革。
同时，教育机构还应该加强对就业市场的了解，认真了解企业和市场的需求，提供人才培训服务。
2. 加大就业资金投入力度。
政府可以通过使用大量资金来支持和扶持企业，帮助企业应对经济不景气带来的压力，并扩大劳动力的就业机会。
政府还可以通过一些政策措施来鼓励企业雇用失业人员和生产能力较低的企业，实现公平竞争。
3. 积极推动企业升级和技术创新。
新技术的发展为产业和经济发展带来新机遇，而可以引导企业加快发展技术革新，推动企业的升级与转型。
解析企业招聘挑战与大学生就业困境的成因及解决策略
解析企业招聘挑战与大学生就业困境的成因及解决策略摘要：在当今高等教育广泛普及的背景下，大学毕业生数量激增，这不仅带来了就业市场的竞争压力，也导致了大学生就业难题。
与此同时，随着教育水平的提升，大学生对职位的期望也随之增长，这反过来又加剧了企业的招聘难题。
这一双重困境已成为政府和社会各界共同关注的热点问题。
目前，造成企业招聘困难与大学生就业困难并存的原因主要包括：产业结构的不均衡、招聘体系的不完善、高校教育偏重理论而忽视实践技能培养、高校招生规模与就业市场需求不匹配、大学生对职位期望过高以及高校职业指导服务的不足等。
建议采取的对策包括：调整和优化产业结构、改进企业人力资源管理、加强学校教育、多渠道促进大学生就业、控制高校招生规模、引导大学生合理调整就业观念以及加强校企合作等。
关键词：中小企业；职业指导；人力资源管理1、招聘难题与就业困境的共存现象1.1、当前企业面临的“招聘难题”在劳动密集型产业为主的发展中国家，企业“招聘难题”是一个不可避免的阶段。
中国作为世界上最大的发展中国家，这一问题尤为突出。
在就业市场中，中小企业是人才需求的主要来源，但它们往往缺乏完善的人才储备机制，同时又急需大量的高级技术人才。
中小企业占全国企业总数的99%，提供的岗位数量占全国总数的80%。
然而，由于社会生产力的发展、经济水平的提升以及物价上涨，加之大学就业理念的影响和中小企业薪资待遇的限制，许多大学毕业生并不愿意选择中小企业就业，这成为了中小企业招聘难题的一个重要原因。
1.2、当前大学生面临的“就业困境”“就业困境”是我国目前面临的一个严峻问题。
随着大学毕业生数量的不断增加，每年的就业问题日益凸显，社会矛盾也随之加剧。
大学毕业生成为就业难题的主要群体，其根本原因在于高等教育体制的结构性矛盾和供求不平衡。
这最终导致了企业难以招聘到合适的人才，而求职者也难以找到满意的工作。
2、分析企业招聘困境与大学生就业难题的成因2.1、产业结构的不均衡中国被誉为“世界工厂”，这在一定程度上体现了我国以劳动密集型产业为主的结构。
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收稿日期： 2011 － 12 － 30 作者简介： 尚丽明（ 1963 － ） ，女，辽宁辽阳人，辽阳职业技术学院，副教授，主要从事学生思想政治教育研究。
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主要是高校扩招速度过快，人才培养不够精细。 自从 2000 年 以 来，毕 业 生 的 人 数 每 年 都 在 增 加， 2010 年毕业生的人数是 2000 年的 5 倍多。有的专 业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津， 人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵 的青春，没有提高自己的能力。很多教育活动只是 走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，实际 上没有深入激发学生的潜能。随着毕业生人数的增 加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难 了。
2012 年第 1 期 （ 总 79 期）
辽宁师专学报（ 社会科学版）
JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE （ SOCIAL SCIENCES EDITION）
NO． 1 2012
General No． 79
Байду номын сангаас
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
尚丽明
（ 辽阳职业技术学院，辽宁 辽阳 111000）
二、大学生“就业难”
大学生就业难是高校扩招和大学生自身观念束 缚双重作用的产物。
（ 一） 部分大学生就业观念保守或者功利化 一些大学生 只 注 重“金 饭 碗 ”，贪 图 安 逸，不 是 公务员或者事业单位不去。此外，大学生就业大多 数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地 区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕 业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项 对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工 作的高达 74． 8% ，首选去中西部地区的仅有 2% 。 这些毕业生的收入渴望值也是要求很高，低于月薪 2000 元不会考虑。这样就造成了重东部，轻西部； 重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空 间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不 存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解 决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平 的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程 度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成 空间布局不合理密切相关。 （ 二） 教育机制的弊端
摘 要： 随着招商引资工作力度的加大，企业用工需求量不断增大，不少地方出现了“招工难”现象。“招工难”问题的出现，严 重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面，随着中国高校教育的发展，大 学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业“招工难”与大学生“就业难” 现象产生的原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”问题的有效途径，是本文研究重点。
一、企业“招工难” 实际上是部分中小企业招工难。很多企业有自 己的品牌产品，有一批攻坚技术人员具备自主研发 能力，有较好的经济效益，劳动工资和福利待遇高， 并不存在招工难的问题。招工难的现象普遍存在于 劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、 缺乏叫得响的自主研发品牌、工资待遇差的企业。 （ 一） “招工难”的经济因素 1、劳动力需求大幅度增长。我国经济十多年来 一直保持着高速的增长（ 1992 年以后 GDP 增长 7% 以上） ，这也使得对于劳动力的需求日益增加。而 随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量却是逐年 下降的趋势。需求增长劲升，劳动力的增量减少，缺 口的出现似乎自然而然造成供求的矛盾，一定程度 上造成了企业招不到足够的民工。 2、劳动力市场的结构性矛盾。结构性矛盾包括 两个方面： 一是劳动力人口的结构不合理，二是劳动 力的供给质量不符合劳动力需求的质量。 （ 二） 招工难的企业因素 1、企业文化缺失。良好的企业大多注重企业文 化，企业形象。在市场经济大潮冲击下，个别企业唯 利是图，急功近利，只考虑短期效应。有的企业工作 环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安 全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工 的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有
关键词： 招工难； 就业难； 大学生； 企业 中图分类号： G647 文献标识码： A 文章编号： 1008—3898（ 2012） 01—0104—02
社会的进步，经济的发展，必然伴随着各种矛盾 的产生和化解。当前，我国社会发展突出的矛盾之 一就是企业“招工难”与大学生“就业难”。不及时 化解这个矛盾，会制约经济的发展和产生社会上不 稳定因素。
三、破解“招工难”和“就业难”这一矛盾的对策 （ 一） 多方协调，企业挖潜 1、改变政府招工、企业用工现象，实现企业招工 用工一体化。在企业招工中，政府要履行的是政策 引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。企业 在招工时要遵循以市场为主导，以企业为主体，按照 市场规律招工的模式。要克服过度依赖政府的思 想。劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转 化为资本，进而创造财富是企业的经营策略。 2、企业要强化以人为本意识，善待员工。适当 提高普通工人的工资，改善员工生活环境和工作条 件，树立以人为本思想，善待员工，是企业决策中必 须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。要 完善企业内部管理制度，重视保障员工的合法权益。 同时要营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展 学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。要定期 或不定期培训员工，提高员工文化素质和技术水平， 以适合企业的发展。培养员工主人翁意识，以企业 为家，乐于为企业发展努力工作，并积极为企业发展 献计献策。 （ 二） 加强教育，转变观念，多渠道引导大学生 就业 1、培育毕业生树立正确的职业观。职业观是大 学生的世界观、人生观、价值观在职业问题上的综合 反映，在就业环节上具有重要作用。加强对高校毕 业生的就业指导，积极引导毕业生树立爱岗敬业、争 创一流，刻苦钻研、锐意创新，淡泊名利、甘于贡献的 职业观。让毕业生知道新时期社会所需要的应该是 集学问、技艺、管理于一体的出色人才，是各行各业 的能工巧匠、技术专家、创新人才、效劳标兵。并培 养学生具备良好的职业道德，热爱所从事的事业，忠 于职守，胜任本职工作，报效社会，协作互助，先人后 己的高尚情操。 2、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队 伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增 加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各 种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会
发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得 不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不 依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工人工资，职工的休 息、休假权益得不到保障。有的企业不能一视同仁， 对外来工采取歧视态度，客观上打击了外来工积极 性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
2、薪酬待遇差。薪酬水平低是招工难的主因。 中小企业本身技术含量偏低，产品利润有限，造成员 工薪酬待遇低，招工难，留工更难。