当前招工难和就业难现象的原因及对策
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关键词： 招工难； 就业难； 大学生； 企业 中图分类号： G647 文献标识码： A 文章编号： 1008—3898（ 2012） 01—0104—02
社会的进步，经济的发展，必然伴随着各种矛盾 的产生和化解。当前，我国社会发展突出的矛盾之 一就是企业“招工难”与大学生“就业难”。不及时 化解这个矛盾，会制约经济的发展和产生社会上不 稳定因素。
摘 要： 随着招商引资工作力度的加大，企业用工需求量不断增大，不少地方出现了“招工难”现象。“招工难”问题的出现，严 重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面，随着中国高校教育的发展，大 学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业“招工难”与大学生“就业难” 现象产生的原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”问题的有效途径，是本文研究重点。
收稿日期： 2011 － 12 － 30 作者简介： 尚丽明（ 1963 － ） ，女，辽宁辽阳人，辽阳职业技术学院，副教授，主要从事学生思想政治教育研究。
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主要是高校扩招速度过快，人才培养不够精细。 自从 2000 年 以 来，毕 业 生 的 人 数 每 年 都 在 增 加， 2010 年毕业生的人数是 2000 年的 5 倍多。有的专 业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津， 人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵 的青春，没有提高自己的能力。很多教育活动只是 走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，实际 上没有深入激发学生的潜能。随着毕业生人数的增 加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难 了。
发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得 不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不 依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工人工资，职工的休 息、休假权益得不到保障。有的企业不能一视同仁， 对外来工采取歧视态度，客观上打击了外来工积极 性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
2、薪酬待遇差。薪酬水平低是招工难的主因。 中小企业本身技术含量偏低，产品利润有限，造成员 工薪酬待遇低，招工难，留工更难。
三、破解“招工难”和“就业难”这一矛盾的对策 （ 一） 多方协调，企业挖潜 1、改变政府招工、企业用工现象，实现企业招工 用工一体化。在企业招工中，政府要履行的是政策 引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。企业 在招工时要遵循以市场为主导，以企业为主体，按照 市场规律招工的模式。要克服过度依赖政府的思 想。劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转 化为资本，进而创造财富是企业的经营策略。 2、企业要强化以人为本意识，善待员工。适当 提高普通工人的工资，改善员工生活环境和工作条 件，树立以人为本思想，善待员工，是企业决策中必 须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。要 完善企业内部管理制度，重视保障员工的合法权益。 同时要营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展 学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。要定期 或不定期培训员工，提高员工文化素质和技术水平， 以适合企业的发展。培养员工主人翁意识，以企业 为家，乐于为企业发展努力工作，并积极为企业发展 献计献策。 （ 二） 加强教育，转变观念，多渠道引导大学生 就业 1、培育毕业生树立正确的职业观。职业观是大 学生的世界观、人生观、价值观在职业问题上的综合 反映，在就业环节上具有重要作用。加强对高校毕 业生的就业指导，积极引导毕业生树立爱岗敬业、争 创一流，刻苦钻研、锐意创新，淡泊名利、甘于贡献的 职业观。让毕业生知道新时期社会所需要的应该是 集学问、技艺、管理于一体的出色人才，是各行各业 的能工巧匠、技术专家、创新人才、效劳标兵。并培 养学生具备良好的职业道德，热爱所从事的事业，忠 于职守，胜任本职工作，报效社会，协作互助，先人后 己的高尚情操。 2、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队 伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增 加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各 种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会
二、大学生“ห้องสมุดไป่ตู้业难”
大学生就业难是高校扩招和大学生自身观念束 缚双重作用的产物。
（ 一） 部分大学生就业观念保守或者功利化 一些大学生 只 注 重“金 饭 碗 ”，贪 图 安 逸，不 是 公务员或者事业单位不去。此外，大学生就业大多 数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地 区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕 业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项 对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工 作的高达 74． 8% ，首选去中西部地区的仅有 2% 。 这些毕业生的收入渴望值也是要求很高，低于月薪 2000 元不会考虑。这样就造成了重东部，轻西部； 重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空 间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不 存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解 决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平 的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程 度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成 空间布局不合理密切相关。 （ 二） 教育机制的弊端
一、企业“招工难” 实际上是部分中小企业招工难。很多企业有自 己的品牌产品，有一批攻坚技术人员具备自主研发 能力，有较好的经济效益，劳动工资和福利待遇高， 并不存在招工难的问题。招工难的现象普遍存在于 劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、 缺乏叫得响的自主研发品牌、工资待遇差的企业。 （ 一） “招工难”的经济因素 1、劳动力需求大幅度增长。我国经济十多年来 一直保持着高速的增长（ 1992 年以后 GDP 增长 7% 以上） ，这也使得对于劳动力的需求日益增加。而 随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量却是逐年 下降的趋势。需求增长劲升，劳动力的增量减少，缺 口的出现似乎自然而然造成供求的矛盾，一定程度 上造成了企业招不到足够的民工。 2、劳动力市场的结构性矛盾。结构性矛盾包括 两个方面： 一是劳动力人口的结构不合理，二是劳动 力的供给质量不符合劳动力需求的质量。 （ 二） 招工难的企业因素 1、企业文化缺失。良好的企业大多注重企业文 化，企业形象。在市场经济大潮冲击下，个别企业唯 利是图，急功近利，只考虑短期效应。有的企业工作 环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安 全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工 的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有
2012 年第 1 期 （ 总 79 期）
辽宁师专学报（ 社会科学版）
JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE （ SOCIAL SCIENCES EDITION）
NO． 1 2012
General No． 79
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
尚丽明
（ 辽阳职业技术学院，辽宁 辽阳 111000）
社会的进步，经济的发展，必然伴随着各种矛盾 的产生和化解。当前，我国社会发展突出的矛盾之 一就是企业“招工难”与大学生“就业难”。不及时 化解这个矛盾，会制约经济的发展和产生社会上不 稳定因素。
摘 要： 随着招商引资工作力度的加大，企业用工需求量不断增大，不少地方出现了“招工难”现象。“招工难”问题的出现，严 重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面，随着中国高校教育的发展，大 学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业“招工难”与大学生“就业难” 现象产生的原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”问题的有效途径，是本文研究重点。
收稿日期： 2011 － 12 － 30 作者简介： 尚丽明（ 1963 － ） ，女，辽宁辽阳人，辽阳职业技术学院，副教授，主要从事学生思想政治教育研究。
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主要是高校扩招速度过快，人才培养不够精细。 自从 2000 年 以 来，毕 业 生 的 人 数 每 年 都 在 增 加， 2010 年毕业生的人数是 2000 年的 5 倍多。有的专 业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津， 人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵 的青春，没有提高自己的能力。很多教育活动只是 走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，实际 上没有深入激发学生的潜能。随着毕业生人数的增 加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难 了。
发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得 不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不 依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工人工资，职工的休 息、休假权益得不到保障。有的企业不能一视同仁， 对外来工采取歧视态度，客观上打击了外来工积极 性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
2、薪酬待遇差。薪酬水平低是招工难的主因。 中小企业本身技术含量偏低，产品利润有限，造成员 工薪酬待遇低，招工难，留工更难。
三、破解“招工难”和“就业难”这一矛盾的对策 （ 一） 多方协调，企业挖潜 1、改变政府招工、企业用工现象，实现企业招工 用工一体化。在企业招工中，政府要履行的是政策 引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。企业 在招工时要遵循以市场为主导，以企业为主体，按照 市场规律招工的模式。要克服过度依赖政府的思 想。劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转 化为资本，进而创造财富是企业的经营策略。 2、企业要强化以人为本意识，善待员工。适当 提高普通工人的工资，改善员工生活环境和工作条 件，树立以人为本思想，善待员工，是企业决策中必 须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。要 完善企业内部管理制度，重视保障员工的合法权益。 同时要营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展 学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。要定期 或不定期培训员工，提高员工文化素质和技术水平， 以适合企业的发展。培养员工主人翁意识，以企业 为家，乐于为企业发展努力工作，并积极为企业发展 献计献策。 （ 二） 加强教育，转变观念，多渠道引导大学生 就业 1、培育毕业生树立正确的职业观。职业观是大 学生的世界观、人生观、价值观在职业问题上的综合 反映，在就业环节上具有重要作用。加强对高校毕 业生的就业指导，积极引导毕业生树立爱岗敬业、争 创一流，刻苦钻研、锐意创新，淡泊名利、甘于贡献的 职业观。让毕业生知道新时期社会所需要的应该是 集学问、技艺、管理于一体的出色人才，是各行各业 的能工巧匠、技术专家、创新人才、效劳标兵。并培 养学生具备良好的职业道德，热爱所从事的事业，忠 于职守，胜任本职工作，报效社会，协作互助，先人后 己的高尚情操。 2、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队 伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增 加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各 种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会
二、大学生“ห้องสมุดไป่ตู้业难”
大学生就业难是高校扩招和大学生自身观念束 缚双重作用的产物。
（ 一） 部分大学生就业观念保守或者功利化 一些大学生 只 注 重“金 饭 碗 ”，贪 图 安 逸，不 是 公务员或者事业单位不去。此外，大学生就业大多 数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地 区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕 业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项 对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工 作的高达 74． 8% ，首选去中西部地区的仅有 2% 。 这些毕业生的收入渴望值也是要求很高，低于月薪 2000 元不会考虑。这样就造成了重东部，轻西部； 重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空 间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不 存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解 决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平 的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程 度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成 空间布局不合理密切相关。 （ 二） 教育机制的弊端
一、企业“招工难” 实际上是部分中小企业招工难。很多企业有自 己的品牌产品，有一批攻坚技术人员具备自主研发 能力，有较好的经济效益，劳动工资和福利待遇高， 并不存在招工难的问题。招工难的现象普遍存在于 劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、 缺乏叫得响的自主研发品牌、工资待遇差的企业。 （ 一） “招工难”的经济因素 1、劳动力需求大幅度增长。我国经济十多年来 一直保持着高速的增长（ 1992 年以后 GDP 增长 7% 以上） ，这也使得对于劳动力的需求日益增加。而 随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量却是逐年 下降的趋势。需求增长劲升，劳动力的增量减少，缺 口的出现似乎自然而然造成供求的矛盾，一定程度 上造成了企业招不到足够的民工。 2、劳动力市场的结构性矛盾。结构性矛盾包括 两个方面： 一是劳动力人口的结构不合理，二是劳动 力的供给质量不符合劳动力需求的质量。 （ 二） 招工难的企业因素 1、企业文化缺失。良好的企业大多注重企业文 化，企业形象。在市场经济大潮冲击下，个别企业唯 利是图，急功近利，只考虑短期效应。有的企业工作 环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安 全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工 的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有
2012 年第 1 期 （ 总 79 期）
辽宁师专学报（ 社会科学版）
JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE （ SOCIAL SCIENCES EDITION）
NO． 1 2012
General No． 79
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
尚丽明
（ 辽阳职业技术学院，辽宁 辽阳 111000）