员工离职审批表
员工离职审批表（2篇）
员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表日期：_____________________部门：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________离职日期：_____________________离职原因：_____________________员工工作表现评估：1. 工作态度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差2. 工作质量：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差3. 工作效率：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差4. 团队合作：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差备注：_____________________上级主管意见：1. 对员工离职的理解和支持程度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 高度理解和支持- 一定理解和支持- 一般理解和支持- 不理解和支持2. 对员工工作表现的评价：_____________________3. 是否有意向挽留该员工：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否备注：_____________________人力资源部意见：1. 是否与员工进行过离职面谈：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否2. 是否已收回员工所有公司财产：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否3. 是否已通知相关部门处理员工离职手续：（请在以下选项中选择适用的描述） - 是- 否备注：_____________________人力资源部签字：_____________________上级主管签字：_____________________员工签字：_____________________。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职申请及审批表
人力资源部面谈结论描述：
是否需要进一步挽留：□ 否 □ 是
签字： 年 月 日
人力资源负责人审批：
签字： 年 月 日
单位领导审批：
签字： 年 月 日
员工离职申请及审批表
填表时间： 年 月 日 拟离职时间： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
合同到期日
联系电话
离Hale Waihona Puke 种类□公司提出解除劳动合同 □个人提出解除劳动合同
□劳动合同期满个人不愿续签 □劳动合同期满公司不愿续签
□自动离职 □其它原因
离职原因描述
离职员工签字： 年 月 日
部门负责人意见：（不属于个人提出解除劳动合同和劳动合同期满个人不愿续签的情况由用人部门在此描述离职原因并出具意见）
公司员工离职审批表
公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。
如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。
注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。
2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。
3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。
4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。
感谢各位的合作与支持！。
离职审批表模板
离职人签名：年月日
部门负责人意见：
签名：
中心负责人意见：
签名：
人力资
□需要离任审计□不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名：
离任审计意见：
离任审计签名：
工作交接情况（附离职人员工作移交清单）
接收人签名：
信息管理中心：
□帐号停用；□网络设备完好无损；□电子资料备份
员工离职申请/审批表
离职人姓名
到职日期
年月日
所属部门
要求离职日期
年月日
辞职原因
辞退原因
□工作环境不适合；□工作压力太大；
□继续升学；□家里有事，必须回家处理；
□身体不适，必须休养；
□其它原因：。
□试用期不合格；□严重违犯公司规章制度；
□劳动合同到期；□工作失误给公司带来重大损失；
□被依法追究法律责任；
□其它
。
经办人签名：年月日
集团行政管理中心/项目公司人事行政部
□文具；□图书；□固定资产；
□就餐卡□门禁卡；
□其它。
经办人签名：年月日
财务管理中心：
□归还公款。
□工资结算。
□其它款项。
经办人签名：年月日
集团人力资源中心：
□社保关系转移。
□其它人事手续
。
经办人签名：年月日
决策层意见：
签名：年月日
备注：请离职员工在离职前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。
员工辞职(退)申请审批表
姓名
性别
进公司
日期
三
明
得
安
智
能
设
备
安
装
有
限
公
司
姓名
性别
进公司
日期
部门
职务
辞职
时间
部门
职务
辞职
时间
辞职（退）
原因
签名：
辞职（退）
原因
签名：
部门
意见
签名：
行政部
意见
签名：
部门
意见
签名:
行政部
意见
签名：
核准
意见
备注:
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名:
行政部
移交
签名：
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名：
行政部
移交
签名：
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
一式两联：此联由行政部存档一式两联：此联交财务部作为离职薪资核算依据
公司员工离职审批表
用工单位主（分）管领导意见：
人力资源主管领导意见：
公司总经理意见：
说明：1. 17职级（含）及以上岗位员工离职由人力资源主管领导和公司总经理批准。
2. 17职级以下员工由公司人力资源部主任审批，用工单位主管领导批准。
3.属于公司提出解除劳动合同的员工须工会会签公司源自工离职审批表姓名彭高军
性别
男
出生日期
部门
机械化工程公司
入厂时间
毕业学校
最高学历
初中
劳动合同期限
岗位
职级
离职属性
□员工单方面提出解除合同□员工自动离职□合同正常终止
□公司提出解除合同□正常调动□过失性辞退
备注：双职工配偶姓名：入厂时间：
所在部门：岗位：合同期限：
公司用工单位意见：
公司人力资源部意见：
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
1、试用期员工需提前3日提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请；
2、连续旷工3天，或全年累计旷工达10天者、未申请离职自行离开工作岗位、已申请离职未完成工作交接视为自动离职。
按旷工一天扣两天的日工资标准进行结算，直至扣清为止；
3、离职申请批准后，请于离职日两日内按照《员工离职交接表》进行工作交接；
4、经理级及以上干部、营销人员、关键岗位员工须进行离任审计；
5、离职审批流程
经理级及以上人员：直接领导→部门负责人→中心总监审批→人力资源部经理审批→人资行政总监审批→执行总裁审批
经理级以下人员：直接领导→部门负责人审批→人力资源部经理审批
（此表按流程签完后由人事部：存档）。
员工离职手续审批表
员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。
- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。
- 确保公司资产无任何遗失或损坏。
2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。
- 将个人档案归还公司人力资源部。
3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。
- 协助同事了解项目进展和工作细节。
- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。
4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。
- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。
5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。
- 提供相关个人信息及文件。
6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。
以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。
申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。
在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。
申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。
主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。
人力资源部签名：日期：。
公司员工离职手续办理审批表
公司员工离职手续办理审批表公司员工离职手续办理审批表申请人姓名：员工编号：所属部门：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 员工向直接上级递交离职申请，并说明离职原因。
2. 直接上级审核离职申请，确认离职原因合理性。
3. 直接上级将离职申请转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核离职申请，核对员工离职手续是否齐全。
5. 人力资源部门将离职申请转交给财务部门。
6. 财务部门结算员工的工资、福利和其他待遇。
7. 财务部门将结算结果通知人力资源部门。
8. 人力资源部门将结算结果通知员工，并安排员工办理离职手续。
9. 员工办理离职手续，包括交还公司财产、清理工作区域、交接工作等。
10. 直接上级确认员工离职手续办理完毕，并签署离职手续办理确认表。
离职手续办理所需材料：1. 离职申请书：员工填写，说明离职原因。
2. 离职手续办理确认表：记录离职手续办理流程和结果。
3. 公司财产交还清单：员工填写，确认交还公司财产。
4. 工作交接表：员工填写，记录工作交接情况。
5. 其他：根据公司具体要求，可能需要提供其他相关材料。
注意事项：1. 员工离职手续办理需在离职前提前通知公司，并按照公司规定的时间办理。
2. 员工需如实填写离职申请书，并提供相关材料。
3. 直接上级、人力资源部门和财务部门需按照流程及时处理离职手续。
4. 员工需认真办理离职手续，如实交还公司财产并完成工作交接。
5. 直接上级需确认员工离职手续办理完毕，并签署离职手续办理确认表。
以上为公司员工离职手续办理的审批表内容，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。