工伤管理规定

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企业员工工伤管理规定

企业员工工伤管理规定企业员工工伤管理规定是为了保护员工权益和健康安全，确保企业的生产和管理秩序的规范化运行。

以下是企业员工工伤管理规定的主要内容：一、工伤认定1. 企业应按照国家和地方有关法律法规的规定设置工伤认定委员会，负责对员工提出的工伤申请进行认定。

2. 工伤认定应由企业根据员工提供的相关证明材料进行核实，并听取员工的陈述意见，作出公正、客观的认定结论。

3. 员工在劳动合同解除或终止后的两年之内提出的工伤认定申请，企业仍应予以受理并进行认定。

二、工伤保险赔偿1. 企业应按照国家有关法律法规和保险合同的约定，办理员工的工伤保险赔偿手续。

2. 员工应在发生工伤后及时向企业报告，并提供必要的证明和材料，合理配合企业进行工伤认定和保险赔偿程序。

3. 工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等项目，企业应按照规定及时支付相关款项。

三、预防工伤1. 企业应建立健全的安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度和操作规程，提供必要的安全生产培训。

2. 员工应按照规定和要求正确佩戴和使用防护用品，参加企业组织的安全生产教育和培训，并积极参与安全生产活动。

3. 企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚和教育。

四、工伤应急处理1. 员工在发生工伤意外时，企业应立即采取紧急救助措施，并及时将员工送往医院进行治疗。

2. 企业应有专门的工伤应急处理小组，负责组织和协调工伤事件的应急处理工作，迅速采取措施防止事故扩大和再次发生。

3. 员工在工伤事故后应立即向企业报告，并提供必要的证明和材料，企业应积极配合医院和有关部门开展工伤认定和处理工作。

五、违规处罚1. 员工如果故意违反安全生产规定，导致工伤事故的发生或者事态的恶化，企业有权对其进行相应的违规处罚，包括警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等。

2. 员工如故意提供虚假材料或者隐瞒真实情况，导致工伤认定错误或者无法实施工伤保险赔偿，企业有权对其追究相应的法律责任。

工伤管理实施细则（4篇）

工伤管理实施细则第一章总则第一条为了加强工伤管理，保护劳动者的合法权益，为实现全面建设小康社会提供有力的保障，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。

第二条工伤管理实施细则适用于全国范围内所有单位和劳动者。

第三条工伤管理实施细则的基本原则是：预防为主，综合治理，依法保护，公平公正，权责明确。

第二章工伤定义与认定第四条工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病，以及因此导致的生活护理、就业能力丧失或者死亡的情况。

第五条对于工伤的认定，应当从以下几个方面进行综合判断：（一）是否是在工作过程中受伤或患病；（二）是否是因工作原因导致的；（三）是否导致生活护理、就业能力丧失或者死亡。

第六条工伤认定的主体是劳动和社会保障部门，应当根据相关证据进行调查和鉴定。

第七条工伤认定的程序应当公开、公正、公平，并且应当对劳动者的申诉进行及时处理。

第三章工伤保险制度第八条工伤保险是指在劳动者因工伤致残、丧失劳动能力或者死亡后，由单位支付一定比例的工资作为抚恤金，并提供医疗、康复、生活护理和丧葬等福利待遇的一种社会保险制度。

第九条所有用人单位都应当依法缴纳工伤保险费。

第十条办理工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、抚恤金和丧葬费用等。

第十一条劳动者享受工伤保险待遇的时间不限，根据伤残程度和其他相关因素确定。

第四章预防工伤第十二条单位应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。

第十三条单位应当建立健全工伤事故预防制度和工伤防护设施，提供职业健康检查和防护用品。

第十四条单位应当加强对劳动者的安全教育和职业健康培训，增强劳动者的安全意识和防范能力。

第十五条单位应当建立健全工伤应急救援机制，及时处理工伤事故，并确保劳动者得到及时的救治和抢救。

第五章工伤赔偿第十六条在劳动者发生工伤后，应当依法支付工伤赔偿。

第十七条工伤赔偿的内容包括医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

工伤管理办法

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，保障工伤事故的预防、救治和补偿，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本工伤管理办法。

第二条工伤管理的目标是预防工伤事故的发生，及时救治伤病员工，确保伤病员工的合法权益，减轻企业的负担。

第二章工伤保险第三条工伤保险是国家为职工提供的一种社会保险，用于赔偿在用人单位工作期间发生的工伤事故造成的医疗费用、丧失劳动能力和生活护理费等。

第四条雇主应当按照国家规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

第五条工伤保险基金由各级社会保险行政部门负责管理和监督，用于支付工伤保险金和相关费用。

第三章工伤事故的认定第六条工伤事故是指在用人单位工作期间，因工作原因导致职工受伤或者发生职业病。

第七条工伤事故的认定应符合以下条件：（一）职工在工作时间和工作场所内发生；（二）发生原因与工作有直接因果关系；（三）受伤或者发生病情与工作有直接因果关系。

第八条工伤事故认定的程序包括报告、调查、鉴定和复查等环节。

第九条工伤事故鉴定由专业机构进行，鉴定结果对工伤认定具有决定性的证据意义。

第四章工伤救治和康复第十条雇主应当配备合格的医务人员，并提供必要的急救设备和药品，及时对受伤员工进行救治。

第十一条受伤员工在治疗期间应享受工资、休假等权益，雇主不得随意解除其劳动合同。

第十二条对丧失劳动能力的职工，雇主应当积极进行康复指导和职业培训，帮助其尽早恢复工作能力。

第五章工伤补偿第十三条对发生工伤事故的职工，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤补偿金。

第十四条工伤补偿金的额度应根据受伤程度、丧失劳动能力程度等因素确定，并根据职工工资水平进行适当调整。

第十五条受伤职工的家属有权要求用人单位支付丧葬费和抚恤金。

第六章附则第十六条本办法自公布之日起施行。

同时废止此前发布的工伤管理办法。

附件：工伤管理相关表格、报告样本等。

法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家立法机关制定和发布的劳动法规。

工伤员工管理办法

工伤员工管理办法第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业社会责任，规范工伤员工管理工作，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企业内出现工伤事故的员工，包括已认定工伤的员工、正在认定工伤的员工及疑似工伤的员工。

第三条工伤员工指在工作中因工负伤或患职业病或者在工作时间、工作场所外因工负伤的员工。

第二章认定工伤第四条工伤员工应及时向企业报告受伤情况，企业应立即安排工伤员工到指定医院进行诊断鉴定。

第五条工伤鉴定结果应由企业依法及时报送给工伤保险机构，并按照有关规定予以认定。

第六条对正在认定工伤的员工，企业应暂停相应岗位的工作，并提供必要的治疗和照顾。

第七条对疑似工伤的员工，企业应及时开展调查核实，确保权益得到维护。

第三章工伤员工待遇第八条企业应为认定为工伤员工的给予相应待遇，包括但不限于工资待遇、医疗费用报销、康复费用报销等。

第九条工伤员工的工资待遇应按照法律法规和企业相关规定执行，不能降低或拖欠。

第十条工伤员工的医疗费用应及时报销，企业应积极与医保机构对接，提供必要的资料。

第十一条工伤员工的康复费用应由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。

第四章工伤员工职业安置第十二条对于无法从事原岗位工作的工伤员工，企业应根据其实际情况，进行职业安置。

第十三条职业安置可以包括岗位调整、职业培训、岗位适应性评估等。

第十四条职业安置应根据工伤员工的职业技能、身体状况等因素进行科学评估，并提供相应的帮助和支持。

第五章工伤员工纠纷处理第十五条对于工伤员工与企业之间的纠纷，应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第十六条工伤员工还可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

第六章附则第十七条本办法由企业人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起施行。

第十八条对于本办法未尽事宜，可根据具体情况另行制定补充规定。

第十九条本办法解释权归企业所有，未经企业人力资源部门批准，不得擅自修改或解释。

工伤保险管理制度

工伤保险管理制度工伤保险管理制度1第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。

第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。

第二章管理职责第三条本制度由……负责归口管理和维护。

第四条……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

第五条……是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

第六条……是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。

帮助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。

协助保险公司进行事故调查。

第七条……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。

负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

第八条……负责财务业务结算。

第三章管理内容第九条……按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。

财务部必须确保资金按时支付。

第十条发生事故，……第十一条……负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。

第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。

第十三条对医疗期满的`工伤(或患职业病)职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

第十四条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。

第十五条事故后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。

第十六条相关记录永久保存。

第四章附则第十四条本制度由……负责解释。

第十五条本制度自下发之日起实行。

工伤保险管理制度2第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，降低公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司成员企业、项目部员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

工伤管理条例全文

工伤管理条例全文工伤管理条例全文第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，加强工伤管理，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位、个体工商户、农民合作社等用人单位与劳动者之间发生的工伤事故及相关管理活动。

第三条用人单位和劳动者都有权利和责任保障工伤事故的预防和管理。

第四条用人单位应当建立健全工伤事故预防和管理制度，明确相关责任人，落实相关措施，确保工作场所的安全和劳动者的身体健康。

第五条用人单位应当给劳动者提供安全的工作环境和设备，进行必要的职业健康检查，提供劳动防护用品，并对劳动者进行工伤事故预防和应急救援的培训。

第六条劳动者应当遵守用人单位的工伤事故预防和管理制度，正确使用工作设备和防护用品，自觉参加相关培训，积极配合工作。

第七条用人单位发生工伤事故时，应当立即采取紧急措施，救治伤员，防止事故扩大，通知相关机构进行调查和处理。

第八条在工伤事故调查和处理中，应当尊重事实，按照法定程序，依法履行审查、认定、赔偿的程序。

对于不同程度的工伤，应当按照规定的标准进行赔偿。

第九条工伤事故应当及时向劳动者本人、其近亲属、工会组织等进行通报，并提供相应的赔偿和救助。

第十条劳动者对于用人单位提供的工伤赔偿和救助有异议的，可以依法申请复查和申诉。

第十一条工伤事故应当建立事故档案，进行相关数据的统计和分析，为预防和管理工伤提供依据。

第十二条各级政府应当加大对工伤事故的监督和管理力度，加强对用人单位和劳动者的指导，提供相关政策和法律的宣传教育，推动工伤管理工作的改进。

第十三条用人单位和劳动者有违反本条例的行为，构成违法行为的，应当依法承担相应的法律责任。

第十四条对于本条例没有规定的事项，可以参照相关法律法规进行处理。

第十五条本条例自发布之日起施行。

公司工伤管理规定

公司工伤管理规定公司工伤管理规定一、目的和依据为了保护员工的合法权益，促进公司和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

三、工伤认定1. 如果员工在工作岗位上因工负伤或者患职业病，经医疗鉴定委员会鉴定属于工伤的，公司将按照法律规定给予工伤认定。

2. 在工作过程中，如果员工出现意外伤害事故，应立即通知公司，并在24小时内向公司提交书面报告，以便进行工伤认定。

3. 公司将委托专业鉴定机构对员工的伤情进行评估，确定伤势及工伤认定意见。

四、工伤补偿1. 公司将按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来支付工伤补偿金和医疗费。

2. 公司将为工伤员工提供治疗和疾病防治，并积极配合员工的康复工作。

五、工伤预防和培训1. 公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和工伤防范意识。

2. 公司将完善工作场所的安全设施和劳动保护条件，确保员工的安全和健康。

六、责任和监督1. 公司要建立健全工伤管理的责任制度，并明确相关岗位的职责和权限。

2. 公司将建立工伤案件的监督机制，及时解决员工的工伤问题，并确保员工权益的保护。

七、知情权和申诉权1. 员工有知情的权利，公司将及时通知员工有关工伤认定结果和补偿安排。

2. 如果员工对公司的工伤认定结果或补偿安排有异议，可向公司提出申诉，并有权要求重新鉴定或申请复议。

八、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，将根据实际情况进行调整，并经公司相关部门审核批准后生效。

以上是公司工伤管理规定的内容，公司将严格按照规定的要求来管理工伤问题，保障员工的权益，营造安全、和谐的工作环境。

工伤管理制度办法

工伤管理制度办法第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，预防和应对工伤事故，制定本办法。

第二条本办法适用于企业和机构内发生的劳动者工伤。

第三条企业要严格按照国家相关法律法规和本单位的相关规定，建立和完善工伤管理制度，保障劳动者的工伤安全。

第四条劳动者应依法行使工伤保险权益，积极参与企业的工伤管理工作。

第五条国家鼓励和支持企业开展劳动安全健康教育和培训，提高职工的安全防范意识和处理突发事件的能力。

第二章工伤保险制度第六条企业应依法依规为劳动者投保工伤保险，建立工伤保险制度，确保受到工伤的职工能够及时获得合法的工伤保险待遇。

第七条企业应按照国家规定的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者的工伤保险待遇。

第八条劳动者受到工伤后，企业应积极协助其申请工伤认定，办理工伤保险报销手续。

第三章事故预防与应急处理第九条企业应制定和实施相应的安全生产和事故预防措施，对可能发生的危险因素进行全面排查，做好事故隐患的整改工作。

第十条企业应建立健全的应急预案，配备齐全的应急救援设备，组织定期的应急演练，提高应对突发事件的能力。

第十一条企业应严格遵守国家相关的安全生产规定，对违反规定且导致工伤事故的责任人追究相应的法律责任。

第四章工伤事故的报告和处理第十二条企业应建立健全工伤事故报告制度，对所有工伤事故进行及时报告和记录。

第十三条一旦发生工伤事故，企业应立即组织应急救援，及时将伤员送往医院救治，做好现场保护和事故调查取证工作。

第十四条企业应及时向当地劳动保障部门报告，配合相关部门进行调查和处理。

第五章工伤事故的善后和赔偿第十五条企业应严格执行工伤保险条例，及时向劳动者支付医疗保险金和伤残赔偿金。

第十六条企业应积极协助伤员申请工伤认定，办理工伤保险报销和领取相关待遇。

第十七条企业应关注受伤员工的思想情绪变化，提供心理和人文关怀，促进其身心康复。

第十八条企业应加强对因工伤致残或死亡劳动者家属的帮扶和慰问，做好善后服务工作。

工伤责任管理制度

工伤责任管理制度第一章总则第一条为了维护员工合法权益，规范企业管理行为，保障企业正常生产经营秩序，特制定本工伤责任管理制度。

第二条本制度适用于企业内发生的与工作相关的事故、疾病等工伤事故的处理工作。

企业应当严格按照国家有关法律法规和本制度的规定，加强对工伤责任的管理和落实。

第三条企业应当建立健全工伤责任管理工作机构。

明确责任分工，确保各项工作有序进行。

企业应当配备专业的工伤责任管理人员，及时处理工伤事故，保障受害者权益。

第四条工伤责任管理应当遵循诚实、公平、及时、保密的原则，不得有欺诈、隐瞒的情况发生。

第五条企业应当建立健全工伤责任管理档案，对工伤事故的发生、处理、赔偿等相关情况进行记录并存档，确保信息完整、准确、保密。

第六条企业应当积极开展工伤责任管理知识的宣传教育活动，提高员工的法律意识和工伤风险防范意识，减少工伤发生的可能性。

第二章工伤责任认定第七条工伤责任认定是指对员工发生的与工作有关的事故、疾病等工伤事故进行认定，并确定其是否属于工伤及工伤责任的承担人。

第八条工伤责任认定应当遵循科学、公正、公平的原则，通过法律程序和医学鉴定进行认定。

第九条员工应当及时向单位报告工伤事故的发生，及时进行相关医疗治疗，并配合单位进行工伤责任认定的调查和鉴定。

第十条企业应当及时组织对工伤事故进行调查，收集相关证据、资料，报请相关部门进行工伤责任认定。

第十一条单位应当配合有关部门开展工伤责任认定工作，并提供必要的场所、设备、资料等支持和协助。

第十二条工伤责任认定结果将直接影响员工的工伤赔偿金的获得，企业应当认真履行工伤责任认定程序，确保认定结果的公正合理。

第十三条单位应当将工伤责任认定结果及时通知员工，并向员工提供相应的赔偿金或其他待遇。

第三章工伤事故处理第十四条工伤事故处理是指对发生的工伤事故进行及时、有效、全面的处理工作。

第十五条员工应当在发生工伤事故后第一时间向单位报告，寻求帮助，接受医疗救护，并配合单位进行事故处理。

工伤事故管理规定

工伤事故管理规定第一章总则第一条目的和依据1.本规定旨在确保企业内工伤事故的防备和管理，保障员工的生命安全和身体健康。

2.本规定依据相关法律法规，结合企业实际订立并执行。

第二条适用范围本规定适用于本企业内发生的全部工伤事故的防备和管理，包含直接雇员、合同工以及其他劳动关系的劳动者。

第二章工伤事故防备第三条安全生产责任制度1.企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，保证安全生产工作的有效推行。

2.各级管理人员应树立安全意识，加强岗位培训和技能提升，确保具备安全生产管理本领。

第四条安全生产教育和培训1.企业应建立健全安全生产教育和培训体系，供应必需的培训和技能提升机会，加强员工的安全意识和防范本领。

2.新员工应接受入职安全培训，了解企业的安全制度和操作规程。

3.定期组织全员安全培训，包含事故应急处理、安全操作规范和安全风险防范措施等内容。

第五条安全设施和装备1.企业应建立和落实安全设施和装备的管理制度，确保设施和装备的正常运行。

2.定期检查和维护安全设施和装备，及时除去隐患和故障。

第六条安全生产检查和监督1.企业应建立健全安全生产检查和监督体系，确保安全生产工作的正常运行。

2.定期组织对各生产环节和工作岗位进行安全检查，及时发现和矫正安全隐患。

3.推行安全生产巡查制度，对于发现的安全隐患要及时整改并报告上级主管部门。

第三章工伤事故管理第七条工伤事故报告和调查1.发生工伤事故后，立刻通知公司安全管理部门，并进行事故报告和调查。

2.事故调查要认真细致，确定事故原因和责任，提出改善措施，避开仿佛事故再次发生。

第八条工伤事故记录和统计1.企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，对每起工伤事故进行认真记录和分析。

2.统计分析结果要及时汇总并报告上级主管部门，为工伤事故的防备和管理供应参考依据。

第九条工伤事故救治和赔偿1.对于受伤员工，企业应立刻组织救治，并做好相关记录和报告。

2.依法规定，企业应依照国家有关规定为工伤员工供应医疗救治和相应的工伤赔偿。

企业工伤管理制度(5篇)

企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

员工工伤保险管理制度（3篇）

员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。

4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。

五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。

3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。

工伤管理条例最新版

工伤管理条例最新版工伤管理条例最新版（草案）第一章总则第一条为了保障劳动者合法权益，预防和减少工伤事故，提高工伤保险制度的运行效率，制定本条例。

第二条工伤管理适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者。

第三条工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害、疾病或者在工作场所外遭受的突发事件导致的伤亡。

第四条国家鼓励用人单位建立健全安全生产责任制度，重视并加强对劳动者的安全保护措施。

用人单位应当制定和完善安全生产规章制度并向劳动者宣传、教育和培训，加强安全生产管理。

第五条劳动者有权利知情、参与和监督自己的安全生产状况。

用人单位应当向劳动者提供必要的安全生产信息和培训，保障劳动者的安全知情权和参与权。

第六条用人单位应当为劳动者购买工伤保险并及时缴纳保险金。

劳动者在工作中遭受工伤的，有权依法享受工伤医疗、工伤津贴和一次性伤残就业补助等工伤保险待遇。

第二章工伤保险制度第七条工伤保险制度是国家保障劳动者工伤权益的社会保险制度，是由用人单位和劳动者共同参加的。

第八条工伤保险基金由用人单位按照一定比例向工伤保险基金汇缴。

工伤保险基金应当按照法定比例和程序投入运营，合理使用，确保工伤待遇的支付和工伤保险的正常运行。

第九条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残就业补助以及生活护理费等。

工伤医疗按照社会医疗保险的规定执行。

第十条劳动者遭受工伤时，应当立即报告用人单位，并及时就医。

经鉴定为工伤的，用人单位应当主动协助劳动者申领工伤保险待遇。

第三章工伤鉴定第十一条工伤鉴定委员会由劳动保障部门组织组织。

工伤鉴定委员会的组成、工作程序及其他事项的具体规定由劳动保障部门相关规定。

第十二条劳动者遭受工伤的鉴定属于工伤保险待遇的重要依据。

鉴定结果影响着劳动者的工伤待遇水平，在鉴定过程中，应当公正、公平、科学。

第十三条工伤鉴定应当根据工伤事故的发生、劳动者的受伤程度和医疗证据等实际情况进行。

鉴定的结果应当及时通知劳动者和用人单位。

工伤管理办法

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。

第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。

第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。

第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。

第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。

第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。

第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。

第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。

第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。

第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。

第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。

第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。

公司工伤管理制度(4篇)

公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。

在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

工伤事故管理办法

工伤事故管理办法工伤事故管理办法第一章总则第一条规定目的为做好工伤事故的预防和管理，保障职工生命安全和健康，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于国有企事业单位、外商投资企业、私营企业及其他组织和单位在用人单位范围内发生的工伤事故的预防和管理工作。

第二章预防工伤事故第三条预防措施1. 用人单位应当建立健全安全生产管理制度，制定安全生产规章制度。

2. 用人单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。

3. 用人单位应当加强对作业场所、设备和原材料的安全检查，确保生产环境安全。

第四条工伤事故预警1. 用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应立即整改。

2. 用人单位应当建立健全工伤事故的统计和报告制度，发生工伤事故应及时上报相关部门。

第三章工伤事故的处置第五条工伤认定1. 职工因工负伤、患职业病的，应及时进行工伤认定。

2. 工伤认定应当遵循公开、公正、公平的原则，确保职工权益。

第六条工伤救治1. 用人单位应当为发生工伤事故的职工提供及时有效的救治措施，确保伤员得到及时治疗。

2. 工伤职工应当按照医疗要求进行治疗并积极配合康复工作。

第七条工伤复职1. 职工伤愈后，应当经过专家评估符合工作能力要求之后，可以安排复职。

第四章法律责任第八条惩罚措施1. 对于违反安全生产法律法规，导致工伤事故发生的单位和个人，将根据相关法规追究相应的法律责任。

2. 对于故意伤害职工健康与生命安全的行为，将依法追究刑事责任。

第五章附则第九条本管理办法由劳动部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起施行。

以上为《工伤事故管理办法》相关规定，用人单位和职工应当严格遵守，共同维护工作环境安全和职工权益。

企业工伤管理制度（五篇）

企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。

工伤管理规章制度

工伤管理规章制度一、总则为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤管理流程，明确相关责任，特制定本工伤管理规章制度。

本制度适用于本公司全体员工。

二、工伤认定（一）工伤的定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

（二）工伤认定的条件1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（三）工伤认定的程序1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间将事故情况报告给人力资源部门，并及时采取救治措施。

2、人力资源部门在接到报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

3、人力资源部门在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

4、劳动保障行政部门在受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和员工。

三、工伤医疗（一）工伤医疗待遇1、员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

（二）工伤医疗管理1、员工发生工伤后，应及时到定点医疗机构进行治疗。

如需转院治疗，应经定点医疗机构出具转院证明，并报人力资源部门备案。

2、工伤职工在治疗期间，应遵守医疗机构的规章制度，配合治疗。

3、人力资源部门应定期了解工伤职工的治疗情况，及时与医疗机构沟通协调，确保治疗的顺利进行。

公司关于工伤管理制度

公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。

本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。

工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。

2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。

认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。

三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。

2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。

公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。

3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。

工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。

四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。

2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。

员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。

3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。

员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。

五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。

2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。