中央要求保障正常福利待遇要落到实处才行

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国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知

国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知

国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2000.05.28•【文号】国发[2000]8号•【施行日期】2000.05.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知(国发〔2000〕8号2000年5月28日)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:今年以来,各地继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活(以下简称:两个确保)作为一件大事来抓,为维护社会稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。

但目前仍有一些地区未能完全做到两个确保,企业离退休人员基本养老金发放出现了新的拖欠,部分国有企业下岗职工未能足额领到基本生活费,个别地方还由此产生了不稳定因素。

针对这些问题,为进一步做好两个确保工作,现就有关问题通知如下:一、切实加强领导,增强做好两个确保工作的政治责任感。

各级人民政府要坚决贯彻落实党中央、国务院制定的有关方针、政策,一把手要直接负责,经常了解两个确保工作情况,认真研究解决工作中的困难和问题。

各级劳动保障、经贸、财政、民政等有关部门要密切配合,建立工作协商制度,加强工作交流和协调。

企业领导班子要关心职工特别是离退休人员和下岗失业人员的生活,认真履行及时足额缴纳社会保险费的义务。

要重视做好两个确保的宣传工作,发挥舆论和社会监督作用。

对今年新发生拖欠的离退休人员基本养老金和未按规定发放的下岗职工基本生活费以及代缴的社会保险费,各地要尽快予以补发和补缴;对今后因工作不力而再度发生此类问题的地区,要在全国范围内予以通报批评,并追究当地政府领导的责任。

二、积极筹措资金,确保不发生新的拖欠。

各地要切实调整财政支出结构,提高财政预算中社会保障性支出的比例;各级财政预算安排的社会保障资金,要及时足额拨付,并比上年有所增加,财政超收的部分除用于法定支出外,应主要用于充实社会保障基金。

认真落实老干部的政治和生活待遇(完整版)

认真落实老干部的政治和生活待遇(完整版)

认真落实老干部的政治和生活待遇认真落实老干部的政治和生活待遇第一篇:中组部要求认真落实老干部的政治和生活待遇中央组织部近日要求各地各部门采取有力措施,切实落实好老干部的政治待遇和生活待遇,高标准、高质量地做好老干部工作。

中组部要求,各地各部门要进一步从政治上关心老干部,坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度,工作中要让老同志及时了解国际国内政治经济形势,了解党和国家的大政方针,了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展。

要充分发挥离退休干部党支部的作用,继续加强老干部活动中心(室)建设,努力探索老干部工作的新思路、新方法。

要继续认真贯彻中办、国办有关要求,抓紧建立和完善离休干部离休费保障机制,继续扩大养老保险统筹的覆盖面,进一步规范统筹项目,切实解决离休费拖欠问题。

要结合城镇职工医疗保险制度改革和医药卫生体制改革,采取特殊办法,抓紧建立健全离休干部医药费保障机制,认真解决医药费拖欠问题。

要抓紧建立财政支持机制,确保离休费、医药费保障机制的正常运转。

中组部强调,春节即将来临,各地各部门要继续坚持对离休干部进行走访慰问,确保离休干部的离休费按时足额发放,保证老同志过一个欢乐祥和的春节。

第二篇:离退休老干部生活待遇和政治待遇离退休老干部生活待遇和政治待遇的主要政策规定一、对老干部工作的基本政策一个不变和三个原则。

一个不变,即老干部离休、退休以后基本政治待遇不变。

三个原则,一是从优原则:离休干部生活待遇略为从优;二是平衡原则:要逐步做好企业离休干部与机关、事业单位离休干部生活待遇上的平衡工作;三是分享原则:随着经济社会的不断发展,在职人员增加工资和收入时,离退休人员应相应地增加离退休费,使老同志与在职人员一起分享改革开放和社会主义现代化建设的成果。

二、生活待遇1、工资:离退休时的标准工资(含离退休后增加的离退休费)。

2、福利补贴:如交通、洗理、书报、知补、老粮贴等。

3、生活补贴:按个人参加革命工作的不同时期,每年增发1个月、1个半月、2个月本人标准工资作为生活补贴,具体为:37年7月6日前参加革命工作的每年发给2个月本人标准工资作为生活补贴;37年7月7日到42年12月31日之间参加革命工作的每年发给1个半月本人标准工资作为生活补贴;43年1月1日到45年9月2日之间参加革命工作的每年发给1个月本人标准工资作为生活补贴。

国务院社会福利的15条措施

国务院社会福利的15条措施

国务院社会福利的15条措施1. 提高福利标准* 国务院将制定政策,以增加社会福利支出,提高福利标准,确保公民基本福利的满足。

2. 扩大社会保障覆盖范围* 国务院将加大力度,扩大社会保障覆盖范围,确保更多人能够享受社会保障待遇。

3. 建立社会福利咨询机构* 国务院将设立社会福利咨询机构,为公民提供社会福利方面的咨询和指导服务。

4. 支持社会福利创新项目* 国务院将鼓励和支持社会福利创新项目,推动社会福利事业的发展和进步。

5. 加强社会福利法律法规建设* 国务院将加强社会福利法律法规的建设,完善社会福利制度,保障公民的合法权益。

6. 设立社会福利研究中心* 国务院将设立社会福利研究中心,深入研究社会福利问题,提出相应的政策建议。

7. 提供社会福利培训机会* 国务院将提供社会福利培训机会,培养和提升社会福利从业人员的专业水平。

8. 加强社会福利监督机制* 国务院将加强社会福利监督机制,确保社会福利事业的公正、透明和高效运行。

9. 推动社会福利国际交流合作* 国务院将积极推动社会福利领域的国际交流合作,借鉴和吸纳国外的经验和做法。

10. 支持社会福利事业发展的税收政策* 国务院将推出支持社会福利事业发展的税收政策,为社会福利机构提供相应的优惠政策和措施。

11. 鼓励社会福利志愿服务* 国务院将鼓励和支持社会福利志愿服务活动,动员社会力量参与社会福利事业的建设。

12. 加强青少年社会福利保障* 国务院将加强对青少年社会福利的保障,努力改善青少年的生活条件和发展环境。

13. 支持社会福利产业发展* 国务院将支持社会福利产业的发展,促进社会福利事业与经济发展的良性互动。

14. 健全社会福利服务网络* 国务院将健全社会福利服务网络,提供覆盖全国范围的社会福利服务体系。

15. 深化社会福利制度改革* 国务院将深化社会福利制度改革,推动社会福利事业的发展和完善。

国务院将全力以赴,采取以上15条措施,致力于提高社会福利水平,促进社会公平正义的实现。

企业社会责任有哪些方面内容

企业社会责任有哪些方面内容

企业社会责任有哪些方面内容企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。

那么企业社会责任有哪些?以下是店铺为你精心整理的企业社会的七大责任,希望你喜欢。

企业社会的七大责任企业社会责任:明礼诚信确保产品货真价实的责任。

由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营,由于企业的不守信,造成假冒商品随时可见,消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元,占GDP比重的3-3.5%。

很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大,导致企业难以为继,岌岌可危。

为了维护市场的秩序,保障人民群众的利益,企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。

企业社会责任:科学发展企业的任务是发展和赢利,并担负着增加税收和国家发展的使命。

企业必须承担起发展的责任,搞好经济发展,要以发展为中心,以发展为前提,不断扩大企业规模,扩大纳税份额,完成纳税任务,为国家发展做出大贡献。

但是这个发展观必须是科学的,任何企业都不能只顾眼前,不顾长远,也不能只顾局部,不顾全局,更不能只顾自身,而不顾友邻。

所以无论哪个企业,都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。

企业社会责任:可持续发展中国是一个人均资源特别紧缺的国家,企业的发展一定要与节约资源相适应。

企业不能顾此失彼,不顾全局。

作为企业家,一定要站在全局立场上,坚持可持续发展,高度关注节约资源。

并要下决心改变经济增长方式,发展循环经济、调整产业结构。

尤其要响应中央号召,实施“走出去”的战略,用好两种资源和两个市场,以保证经济的运行安全。

这样,我们的发展才能持续,再翻两番的目标才能实现。

企业社会责任:保护环境随着全球和我国的经济发展,环境日益恶化,特别是大气、水、海洋的污染日益严重。

野生动植物的生存面临危机,森林与矿产过度开采,给人类的生存和发展带来了很大威胁,环境问题成了经济发展的瓶颈。

为了人类的生存和经济持续发展,企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。

如何落实干部待遇保障措施

如何落实干部待遇保障措施

如何落实干部待遇保障措施
落实干部待遇保障措施是确保干部工作积极性和创造性发挥的重要举措,下面我将从政策制定、薪酬激励、培训发展三个方面进行阐述。

首先,在政策制定方面,应建立完善的干部待遇保障政策体系。

这包括明确干部待遇发放标准和程序,制定绩效考核与薪资挂钩的相关规定。

同时,要加强干部待遇管理信息化建设,实现待遇信息的透明化和公开化,让干部了解自己的待遇来源和构成,增加对待遇的满意度和认可度。

其次,在薪酬激励方面,应建立科学合理的干部薪酬制度。

要根据干部工作任务的重要性和难度,以及干部所在岗位的紧迫性和关键性,制定差异化的薪酬政策。

此外,要注重干部绩效的考核与激励机制,通过考核结果来确定薪酬的增长幅度,激发干部的工作积极性和创造性。

最后,在培训发展方面,要加大对干部的培训力度。

通过为干部提供不同层次、不同领域的培训机会,提高干部的业务能力和管理水平。

同时,要注重对干部职业发展的规划和指导,通过晋升机制和岗位轮岗制度等措施,为干部提供广阔的发展空间和良好的发展机会。

总之,落实干部待遇保障措施需要政策制定、薪酬激励、培训发展等多个方面的综合配合。

只有通过多维度的保障措施,才能激发干部的工作热情和积极性,为干部工作的顺利开展提供有力支持。

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习解读

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习解读
坚持系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面作出规定,而是统筹考虑影 响干部积极性的因素,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思 想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出整体性部署、制度化安排。
第三部分
《意见》提出了哪些具体要求?
《意见》提出了哪些具体要求?
一、在加强干部思想教育方面提出了
坚持理论培训与实践锻炼并重,优化干部成长路径,注重 在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥 砺品质、增长才干。
《意见》提出了哪些具体要求?
勇于创新 敢于担当
六:在关心关爱干部方面提出了
注重解疑释惑 解决后顾之忧 重视关心基层
提出完善和落实谈心谈话制度,注重做好思想政治工作,掌握干部思想动态,及时 帮干部解开思想疙瘩,为他们加油鼓劲。
中央出台《意见》的重大意义?
勇于创新 敢于担当
《意见》具有重大现实意义和深远战略考量
1
是面向新时代,推动党和国家事业发展的迫切需要
新时代开启新征程,新时代期待新气象。在新的历史条件下,统筹推进“五位一体” 总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战, 推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到 实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为。
3
加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公 道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
加强舆论引导,维护干部队伍形象,大力宣
4
传改革创新、干事创业的先进典型,激励广 大干部见贤思齐、奋发有为。
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《意见》提出了哪些具体要求?
三个带头
勇于创新 敢于担当
带头履职 尽责
带头担当 作为

事业单位职工福利待遇的保障措施

事业单位职工福利待遇的保障措施

事业单位职工福利待遇的保障措施事业单位作为国家行政机关和公共机构的主要组成部分,其职工福利待遇的保障措施是保持员工稳定心态、提高工作积极性的必备条件。

本文将从法律法规、薪酬福利、职业发展等方面论述事业单位职工福利待遇的具体保障措施。

一、法律法规保障作为国家行政机关和公共机构,事业单位的职工福利待遇受到国家法律法规的保障。

首先,国家出台了众多劳动法律法规,明确了职工的劳动权益,并对其合法权益进行法律保护。

其次,事业单位工资制度、福利待遇等方面的管理也有相应的法规进行约束,保证了职工福利待遇的公正和公平。

二、薪酬福利保障事业单位为了吸引和留住人才,保障职工的福利待遇,积极提供薪酬福利保障措施。

首先,事业单位普遍实行统一工资制度,对职工薪资进行公正分配,保证了职工的收入。

其次,事业单位为职工提供各类社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,为职工提供了基本的社会保障。

此外,事业单位还设置了一些特殊扶助和福利项目,如住房补贴、子女教育补贴等,提高了职工的生活质量。

三、职业发展保障事业单位为职工提供了广阔的职业发展空间和保障措施。

首先,事业单位通过内部晋升、培训进修等方式,为职工提供了进一步发展的机会。

其次,事业单位注重人才培养,为职工提供各类培训和学习机会,提高职工的专业水平和综合素质。

此外,事业单位还建立了完善的绩效考核制度,根据职工的表现给予相应的职称晋升和薪酬调整,激励职工持续发展。

四、福利待遇保障除了薪酬福利外,事业单位还通过其他方式为职工提供福利待遇保障。

首先,事业单位注重职工的生活关怀,为职工提供良好的工作环境和生活条件。

其次,事业单位建立了健全的健康管理机制,为职工提供全面的健康体检和生活保健等服务。

此外,事业单位还积极组织各类文体活动、旅游和节日庆祝等,增强职工的凝聚力和归属感。

综上所述,事业单位作为国家行政机关和公共机构的一部分,对职工福利待遇的保障措施非常重视。

通过法律法规的保障、薪酬福利的提供、职业发展的支持以及福利待遇的保障,事业单位为职工提供了稳定的工作环境和良好的福利待遇,激励职工投身于事业单位的发展,保持积极的工作态度,共同为国家的建设与发展贡献力量。

我国社会福利制度的内容

我国社会福利制度的内容

我国社会福利制度的内容(一)我国传统福利制度的建立和内容我国的社会福利制度建立于20世纪50年代,1951年8月发布了《关于城市救济福利工作报告》,报告由政府民政部门负责组织实施,保障对象主要是无依无靠的城镇孤寡老人、孤儿或弃婴、残疾人等。

民政部门通过设立福利机构为这些孤老残幼人员提供保障。

福利机构分为社会福利事业和社会福利企业两类。

福利事业机构包括各种收养性的福利院、精神病院等;福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会,解决残疾人的生活保障问题。

民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群(占总人口1%不到)。

1950年6月颁布的《工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定,还规定企业应设立食堂、托儿所,所需费用由企业行政或资方负责。

1953年5月财政部、人事部发布《关于统一掌管多子女补助与家属福利等问题的联合通知》、1954年3月政务院发布了《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《关于职工生活方面若干问题的指示》,这些法规对国家机关、事业单位职工的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。

由此,绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的福利需求按规定由其所在单位提供,并且是我国社会福利的主体(占城市居民的95%以上,占总人口的25%以上)。

企业职工的福利由劳动部负责和管理,而国家机关、事业单位工作人员的福利由政府人事部门负责。

可以看出,我国的社会福利是由民政福利、企业职工福利和国家机关、事业单位职工福利三部分组成。

从20世纪50年代初建立社会福利制度至90年代末期的整个计划经济时期,城镇居民能够享受到的福利待遇在不断增加,从职工的生活困难补助、冬季取暖补贴、探亲补贴、交通补贴、休假疗养,到为职工建立托儿所、幼儿园、食堂、洗澡堂、医务室、阅览室、体育场,再到为所有城镇居民提供粮油以及副食品价格补贴,一个企业或者一个单位就是一个无所不管、无所不包的小社会。

落实福利保障政策情况汇报

落实福利保障政策情况汇报

落实福利保障政策情况汇报尊敬的领导:根据我单位的工作安排,现就落实福利保障政策的情况进行汇报如下:一、福利政策落实情况。

1. 工资福利保障,我单位严格按照国家规定和相关政策,确保员工工资福利按时足额发放,不存在拖欠现象。

同时,根据员工的工作表现和贡献,我们积极调整工资待遇,确保员工的合理收入。

2. 社会保险和福利,我单位全面参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费,保障员工的基本医疗、养老、失业等权益。

同时,我们还为员工购买商业保险,提供更全面的保障。

3. 职工休假制度,我单位严格执行国家法定的年休假制度,保障员工的休息权益。

同时,我们还鼓励员工利用带薪年假,保持身心健康。

4. 员工培训和发展,为了提升员工的综合素质和能力,我单位定期组织各类培训和学习活动,为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。

二、福利政策落实中存在的问题及改进措施。

1. 福利政策宣传不到位,部分员工对于福利政策的具体内容和享受条件不够了解,存在一定的宣传盲区。

我们将加强内部宣传,通过多种形式向员工传达福利政策,提高员工的知情率。

2. 福利政策落实监督不足,在福利政策的具体执行过程中,存在监督不力的情况,导致一些政策落实不到位。

我们将建立健全福利政策落实的监督机制,加强对各项政策的执行情况跟踪和评估。

3. 福利政策个性化需求不足,随着员工群体的多样化,对福利政策的个性化需求也日益凸显。

我们将针对不同员工群体的需求,优化福利政策,提供更加个性化的福利服务。

三、下一步工作计划。

1. 完善福利政策宣传,加强对福利政策的宣传力度,提高员工的知情率和参与度。

2. 健全福利政策执行机制,建立健全福利政策的执行和监督机制,确保政策落实到位。

3. 优化福利政策服务,根据员工的实际需求,优化福利政策,提供更加贴心的服务。

四、结语。

通过对福利政策的落实情况进行汇报,我们将认真总结存在的问题,积极采取改进措施,确保福利政策的落实更加全面、细致、贴心,为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。

劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知

劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知

劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2000.07.18•【文号】劳社部发[2000]13号•【施行日期】2000.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知(劳社部发〔2000〕13号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政厅(局):为认真贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发〔2000〕8号,以下简称《通知》),进一步做好两个确保和城市居民最低生活保障工作,现就有关问题通知如下:一、加强组织领导,调整工作部署要认真传达学习《通知》精神,切实加强对两个确保和城市居民最低生活保障工作的领导。

《通知》对两个确保工作提出了新的更高的要求,各地要尽快调整工作部署,制定具体的贯彻落实措施和工作方案。

各级劳动保障、民政、财政部门要加强协商,密切配合,建立工作目标责任制和领导负责制,主要负责同志要亲自抓。

要进一步转变工作作风和工作方法,深入基层调查研究,及时了解真实情况,认真研究解决工作中的重点难点问题和普遍性倾向性问题,加强对基层工作的指导。

二、确保资金到位,切实做到按时足额发放要按照《通知》要求认真落实两个确保资金,确保应筹措的资金落实到位。

从今年开始,各地对企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费必须保证按时足额发放,不得再发生新的拖欠。

今年前几个月拖欠的基本养老金和按规定应发而未发的下岗职工基本生活费,要在8月底前全部予以补发;对未按规定代下岗职工缴纳的社会保险费,也要同时予以补缴。

各级财政部门要按照《通知》要求,提高财政预算中社会保障支出的比例,保证资金及时足额拨付到位。

各地要坚持和完善两个确保的月报和季报制度,并在今年7月底前对两个确保资金的安排落实情况进行一次全面检查。

国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发(1993)76号文件的通知

国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发(1993)76号文件的通知

国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发(1993)76号文件的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1993.12.29•【文号】国办发明电[1993]27号•【施行日期】1993.12.29•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发〔1993〕76号文件的通知(国办发明电〔1993〕27号一九九三年十二月二十九日)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院有关部门:目前,部分企业不能按期支付职工工资和按时足额发放离退休人员离退休金的问题比较突出。

为此,国务院办公厅于今年十一月五日发出了《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国办发〔1993〕76号)。

但是据了解,有些地区和部门尚未认真执行,群众生活困难的问题没有得到缓解,反映仍比较强烈。

尤其是元旦、春节即将来临,这个问题必须引起各级领导高度重视。

经国务院领导同志同意,现就有关问题通知如下:一、各地区和有关部门对国办发〔1993〕76号文件,务必抓紧研究,采取措施,加强督促检查,抓好贯彻落实。

特别是问题比较突出的地区和部门,更要充分发挥各方面的积极性,统一组织协调,克服困难,切实做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作。

二、各地区和有关部门要结合贯彻国办发〔1993〕76号文件,把解决元旦、春节期间企业职工和离退体人员的生活困难,作为一件大事认真抓好。

对特别困难的企业职工和离退休人员,应采取措施适当给予生活困难补助并及时发放,具体办法,由各地区人民政府和有关部门根据实际情况研究确定。

三、有关企业的领导要振奋精神,与职工同甘共苦;要用党的十四届三中全会精神统一职工的思想,教育大家努力克服困难,扭转亏损局面,主要依靠自己的力量解决基本生活保障问题。

四、各级政府和劳动部门、企业主管部门等,要加强领导,从大局出发积极主动做好工作,在节日期间要开展对生活困难职工和离退休人员的家访、送温暖等活动,做深入细致的思想政治工作,确保职工队伍稳定和社会稳定。

2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一

2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一

2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一大题(共10题)一、面试热点:人口老龄化危机【热点背景】国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。

据国家统计局发布的人口数据:截止到2018年末,我国最新的老年人口数据为:60周岁及以上人口24949万人,占总人口的17.9%;65周岁及以上人口16658万人,占总人口的11.9%。

中国已成为世界上老年人口总量最多的国家。

由于人口老龄化,劳动力严重不足日本,近期拟将退休年龄延迟至70岁。

引发各界的热烈讨论。

网友纷纷感叹:“有可能你没钱养老,70岁都还在工作,真是工作一辈子啊。

”而更有网友担心:日本人能干到70岁再退休,而我40岁就要被职场抛弃了。

【模拟试题】人口老龄化问题一直存在,日益壮大的老年人群体导致劳动力不足,进而导致年轻人工作时间的延长,近期日本更因此问题将退休年龄延长至70岁。

对此你怎么看?【答案】人口老龄化已成为我国相当长期的一个基本国情,应对人口老龄化无疑是贯穿中国特色社会主义现代化建设全过程的重大任务。

人口老龄化导致的退休年龄的延长是短期缓解劳动力不足的举措,但要真正解决人口老龄化问题,还需改善人口年龄结构。

以下举措是对此问题的一些浅见。

其一,大力发展老年健康事业。

要以“大卫生、大健康”理念引领老年健康服务体系建设,积极推进健康老龄化。

加快构建包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护等覆盖城乡、综合连续的老年健康服务体系,努力提高老年人健康水平。

其二,机器人的大规模使用。

智能产业的日益壮大为高重复性高强度的工作岗位带来了解决举措。

如日本正在研究无人种地技术,甚至是无人驾驶的农机、小型农业机器人。

科技改变生活,合理运用科技,可以高效的解决劳动力不足的问题。

其三,要根本解决老龄化的问题,提高生育率成为最根本举措。

面试热点如何更好规范并严格执行领导干部工作生活保障制度?

 面试热点如何更好规范并严格执行领导干部工作生活保障制度?

中公教育2014年国家公务员考试如何更好规范并严格执行领导干部工作生活保障制度?近年来,一些地方和部门的领导干部在工作生活待遇上追求奢靡、享受特权,造成不良的社会影响,干部群众对此反映强烈。

邓小平同志曾针对干部特殊化问题指出:“我们的高级干部现在并不是工资太高,而是其他方面的待遇太宽了。

这样就要脱离群众,脱离干部,甚至腐蚀自己的子女和家庭,把风气带坏了,官僚主义也无法克服。

”《决定》明确提出要“规范并严格执行领导干部工作生活保障制度”,具有极强的针对性。

这也是在新形势下改进党的作风,坚决反对特权思想和作风的重要内容。

当前,要结合落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,突出抓好以下工作:第一,着力消除领导干部特权思想和作风。

特权思想和作风与党的宗旨和性质相背离,与我国的社会主义制度格格不入。

要从根本上遏制和消除特权作风,首先必须消除特权思想。

要加强对党员干部的思想道德、党性修养和法律法规教育,进一步树立为民务实清廉的群众观,树立人人平等的社会价值观,树立吃苦在前、享受在后的艰苦奋斗思想,切实做到与人民群众打成一片,团结和带领人民群众共同奋斗。

通过开展专项治理,逐步消除领导干部职务消费过高、享受待遇过多过高、利用职权为亲属或身边人员谋利、凌驾于法律制度和组织之上等特权作风。

第二,统筹制定领导干部工作生活待遇标准,包括离职退休后待遇标准。

规范领导干部工作生活保障制度,当务之急是要按照中央的要求,抓紧制定出台领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、警卫、公务接待、福利、休假等工作生活待遇标准,以确定相应级别的领导干部能够享受哪些待遇以及何种程度的待遇,切实做到有章可循、有规可依。

要根据有关待遇的项目和标准,分类进行综合权衡。

对那些与职级密切相关的特殊待遇(如配备专车、专职秘书、警卫等)应继续严格限定领导干部范围;对那些与工作生活保障密切相关的待遇(如住房、办公用房、公务接待等)可以随社会经济发展有所提高,但对提高幅度应有严格限制。

做好职工福利保障工作

做好职工福利保障工作

做好职工福利保障工作
随着我国经济的迅猛发展,职工福利保障越来越受到重视,对职工福利有一定的要求,在全社会都有一定的认可和调节,既为职工们营造有更好的劳动环境,保障其正当享受劳
动权益,又使其有更好的生活条件,更好地满足劳动者在不同方面的社会要求。

首先,要做好职工福利保障工作,就必须明确法律和政策,依据国家关于职工福利保
障的法律和政策,明确企业的法律义务,妥善设计体现国家职工福利制度的具体政策,维
护企业合法权利和利益。

其次,要建立健全福利保障体系,要统筹规划和整合职工福利保障政策,探索福利政
策实施及效果评估有效模式,增强企业职工福利管理水平,改善职工福利待遇,提高企业
劳动生产率及质量,增强职工素质,增进企业愿景。

再者,加强党的领导,要以党的集体领导为主体,强化党风廉政建设,确保企业的福
利制度政策科学实施;要规范人事管理,加强劳资两方的对话沟通,全面推动社会保障制
度体系建设,保障职工及其家庭合法权益。

此外,还要引进先进的福利管理理念,借鉴国内外先进的福利理念及制度,积极引导
企业从多角度和长远的视角开展更全面的福利活动,实施多种、多层次的员工福利制度,
满足员工对收入结构的不同要求。

总而言之,要做好职工福利保障工作,以上几点是必不可少的,要依据国家有关法律
和政策,建立健全职工福利保障体系,引进先进的福利管理理念,增强党的领导,规范人
事管理,加强劳资双方的对话沟通,以实现职工福利保障管理的全面建设和提高。

社会福利待遇规章制度

社会福利待遇规章制度

社会福利待遇规章制度一、社会福利待遇的理念和原则1.保障人民的基本生活权利。

社会福利待遇的首要目标是保障人民的基本生活需求,确保他们的生活质量能够得到提高。

这是社会福利待遇制度的立法和实施的出发点和着力点。

2.促进社会公平和稳定。

社会福利待遇应该具有弥补社会资源不均衡分配的作用,促进社会的公平和稳定。

通过社会福利待遇的实施,可以减少社会的贫富差距,促进社会的和谐与稳定。

3.适应社会发展和变化。

社会福利待遇的规章制度应该具有较强的灵活性和适应性,能够随着社会和经济的发展变化而不断调整和完善。

二、社会福利待遇的内容和范围1.医疗保障。

医疗保障是社会福利待遇的重要组成部分,其内容包括基本医疗保险、医疗救助、基本药物供应等,旨在为人民提供基本医疗保障服务。

2.养老保障。

养老保障是社会福利待遇的核心内容之一,包括基本养老保险、养老服务补贴、老年福利院建设等,旨在保障老年人的基本生活需求。

3.失业保险。

失业保险是为失业人员提供经济帮助和就业援助的一种社会保障措施,旨在缓解失业人员的生活困难和促进其再就业。

4.住房保障。

住房保障是社会福利待遇的重要内容之一,包括住房公积金制度、廉租房建设、公共租赁住房等,旨在保障人民的基本居住权利。

5.教育保障。

教育保障是为提高人民教育水平和促进人才培养提供的一种社会福利待遇,内容包括义务教育、助学金、教育补贴、学前教育等。

6.其他社会福利待遇。

除上述内容外,社会福利待遇还包括儿童福利保障、残疾人福利保障、妇女儿童保障等,旨在提升社会弱势群体的生活质量。

三、社会福利待遇的管理机构和制度1.国务院社会福利部门是社会福利待遇的管理机构,负责研究社会福利政策,领导和协调相关部门开展社会福利工作,监督和评估社会福利待遇的执行情况。

2.地方政府社会福利部门是社会福利待遇的具体实施机构,负责根据国家社会福利政策的要求,制定并实施本地区的社会福利规划和具体措施。

3.社会福利待遇的资金来源主要包括政府拨款、社会保险基金、社会捐赠等多种渠道,资金的使用应当依法合规,确保社会福利待遇的公平和有效性。

落实政治待遇保障措施

落实政治待遇保障措施

落实政治待遇保障措施
落实政治待遇保障措施是保障党员干部权益、调动积极性、提高工作效率的重要举措。

为了落实这一政策,需要在以下几个方面进行具体措施。

首先,建立健全政治待遇保障制度。

政治待遇保障是一种特殊待遇,必须有明确的标准和程序。

要制定相关政策,明确政治待遇的具体内容和标准,包括职务晋升、待遇提高、权力增加等方面。

政治待遇保障制度应该具有可操作性,确保实施起来不受过多的干扰和阻碍。

其次,确保政治待遇保障的公正性。

政治待遇保障应该是公平的,不能因为个别人的特殊关系或者权力地位而受到不公平的待遇。

要建立严格的监督机制,确保政治待遇的分配符合公正公平的原则,并能够及时发现和纠正不合理的现象。

再次,加大对政治待遇保障的宣传力度。

政治待遇保障是党员干部的权益,必须让党员干部知晓和了解。

要利用各种渠道和方式,加大对政治待遇保障政策的宣传,让党员干部明白政治待遇保障的重要性和意义,激发他们的积极性和工作热情。

最后,加强对政治待遇保障的落实工作的监督和检查。

政治待遇保障是一项具有实际操作性的工作,必须要加强对其落实情况的监督和检查。

要建立健全监督机制,确保政治待遇保障措施的顺利落实,及时发现和解决问题,保证政治待遇政策的顺利实施。

综上所述,落实政治待遇保障措施是保障党员干部权益、调动积极性和提高工作效率的重要举措。

通过建立健全政治待遇保障制度、确保公正分配、加大宣传力度和加强监督检查,可以更好地落实政治待遇保障措施,推动党员干部在工作中发展壮大、成就事业。

新国发2号文件的保障措施

新国发2号文件的保障措施

新国发2号文件的保障措施新国发2号文件是中国政府为了保障劳动者权益而出台的一项重要政策。

该文件的出台,旨在加强对劳动者的保护,维护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定。

为了实现这一目标,新国发2号文件提出了一系列保障措施,下面我们就来详细了解一下。

一、加强劳动合同管理新国发2号文件要求企业必须与员工签订书面劳动合同,并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

同时,企业还应当建立健全劳动合同管理制度,确保劳动合同的合法性和有效性。

如果企业违反劳动合同规定,应当承担相应的法律责任。

二、加强工资保障新国发2号文件要求企业必须按照国家规定的最低工资标准支付工资,并且要及时足额地支付工资。

如果企业拖欠工资,应当承担相应的法律责任。

此外,企业还应当建立健全工资管理制度,确保工资的合法性和公正性。

三、加强社会保险管理新国发2号文件要求企业必须为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业还应当建立健全社会保险管理制度,确保社会保险的合法性和有效性。

如果企业未按规定缴纳社会保险,应当承担相应的法律责任。

四、加强劳动保护新国发2号文件要求企业必须为员工提供安全、健康的工作环境,保障员工的身体健康和生命安全。

企业还应当建立健全劳动保护制度,加强对危险化学品、高温、高压等特殊工作环境的管理和保护。

如果企业未能保障员工的劳动保护,应当承担相应的法律责任。

五、加强劳动争议解决新国发2号文件要求企业必须建立健全劳动争议解决机制,及时解决劳动争议,保障员工的合法权益。

如果企业未能妥善解决劳动争议,应当承担相应的法律责任。

六、加强劳动监督管理新国发2号文件要求政府部门必须加强对企业的劳动监督管理,及时发现和处理违法违规行为,保障劳动者的合法权益。

如果政府部门未能及时发现和处理违法违规行为,应当承担相应的法律责任。

新国发2号文件的出台,为保障劳动者权益提供了有力的法律保障。

企业和政府部门应当认真贯彻落实该文件的各项规定,加强对劳动者的保护,维护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定。

退役军人保障申论范文

退役军人保障申论范文

退役军人保障申论范文在咱们的社会大家庭里,有这样一群特殊的人,他们曾经身着戎装,保家卫国。

他们就是退役军人。

退役军人就像一颗颗散落人间的星辰,曾经在军队的天空中璀璨闪耀,退役后也依然散发着独特的光芒。

重视退役军人保障,那可是关系到国家发展、社会稳定和家庭幸福的大事儿,容不得半点马虎。

咱先说说退役军人的贡献。

想当年,他们在部队里,不管是在冰天雪地的边疆站岗放哨,还是在硝烟弥漫的战场上冲锋陷阵,那都是把自己的青春和热血奉献给了国家和人民。

他们为了我们的和平生活,付出了太多太多。

就像那堤坝里的基石,默默地承受着一切压力,守护着我们的安宁。

他们退役之后,这种军人的优秀品质可没有丢,在社会的各个角落继续发挥着积极的作用。

有的投身到地方建设中,像参加基础设施建设,让咱们的城市和乡村变得更漂亮、更宜居;有的积极创业,带动就业,为经济发展注入新的活力;还有的投身公益事业,关爱弱势群体,传播正能量。

可以说,他们就是社会发展的一支重要力量,这种力量是宝藏,咱必须好好对待。

然而呢,现实中退役军人保障还存在一些问题。

比如说,有的退役军人回到地方后,就业方面会遇到不少麻烦。

虽然他们在军队里掌握了很多技能,但是到了地方上,可能会面临专业不对口,或者是企业对退役军人的优势缺乏了解的情况。

这就好比拿着一把金钥匙,却找不到对应的锁孔,多憋屈啊!再说说福利待遇方面,部分地区的保障政策在落实上还不够到位,就像那隔靴搔痒,没有真正让退役军人感受到应有的尊重和关怀。

还有啊,在退役军人的心理调适方面,关注也不够。

从部队那种纪律严明、充满集体生活的环境,突然回到相对松散的社会环境,他们心里可能会有落差,要是这时候没有及时的心理疏导,那得多难受呀。

那怎么办呢?咱得对症下药。

首先在就业上,政府和社会各界得齐心协力。

政府可以出台更多的优惠政策,鼓励企业吸纳退役军人。

比如说,给那些招聘退役军人达到一定比例的企业减税,或者提供专项资金支持企业对退役军人进行再培训,让他们能够顺利地转换角色,适应新的工作岗位。

中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定

中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定

中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1979.11.13•【文号】中发[1979]83号•【施行日期】1979.11.13•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】作风建设正文中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定(中发[1979]83号1979年11月13日)我们党的干部包括高级干部,一向具有艰苦朴素、与人民同甘共苦的优良传统。

这是我党领导中国人民取得革命和建设胜利的一个重要条件。

但是,由于封建特权思想和资产阶级思想的侵蚀,特别是林彪、“四人帮”的破坏和毒害,党内有少数领导干部利用职权,谋求私利,生活特殊,影响恶劣,引起人民群众强烈不满,使党的威信受到损害。

目前,我们党正动员和率领全党全军全国人民克服林彪、“四人帮”破坏造成的严重困难,向着祖国四个现代化的伟大目标进军。

在这个关键时刻,党的各级干部,特别是高级干部,自觉地以身作则,发扬我党艰苦奋斗的优良传统,起模范带头作用,与人民同甘共苦,这对于团结全国广大干部和群众,同心同德,搞好“四化”建设,有着极为重要的意义。

为此,本着既反对领导干部生活特殊,又反对平均主义的原则,根据国家经济情况并保证工作需要,对中央机关、国家机关和各人民团体的高级干部生活待遇,作如下若干规定:一、宿舍(一)一个高级干部的宿舍只能有一处,不得同时占用两处。

调到外地工作时,应将原宿舍交回。

家属不能随迁的,其宿舍另行安排。

(二)宿舍的面积要有限额,由国务院作出规定。

已工作的子女可以同住,如不能同住,其住房原则上由所在单位解决。

(三)严禁利用职权,动用国家物资、人力,为个人建造单户住宅。

宿舍的维修,由有关管理部门按制度办理。

(四)已安排宿舍的,不准再占用宾馆、招待所;已经占用的,应限期迁出。

凡拖延不迁者,其房费由个人自付。

(五)高级干部逝世后,原配备的宿舍,在一两年内收回,对遗属的住房,另行妥善安排。

落实福利保障措施

落实福利保障措施

落实福利保障措施“福利保障”是指在衣、食、住、行、医疗、金融等方面,为工人提供一系列公平、合理、适当、以人为本、维护工人权益的福利保障制度。

落实福利保障措施,是各企事业单位必须履行的社会责任。

1. 保障员工基本权益充分保障企业内部员工的劳动权益,可以采取一系列措施,如规定工作时间、假期、工资福利等。

同时,加强培训和教育,使员工具备发展自身的能力,通过必要的方式提高员工学习和劳动能力,建立员工职业素养和价值,促进企业的发展。

2. 确保劳动条件良好企业要保障员工的健康、安全、合理工作环境,落实各种保障措施,确保员工的劳动条件健康、良好、安全。

对包括绿化、通风、照明、安全用电、通讯设备等方面进行加强,建立完善的管控机制,对不合规行为进行严格的处罚。

3. 提供有竞争力的薪酬企业要制定合理的薪酬政策,有效提高员工的需求满足率。

在不断提升员工自身价值的前提下,给予员工与其职务及贡献相对应的薪酬。

同时,加强员工职业发展规划,提供良好的培训和发展机会。

4. 加强员工保险与社会保障落实员工社会保障,是保障员工基本福利的关键步骤。

企业要参加涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育等多种社保保险,为员工提供更为健康、安全、和谐、满意的工作环境,增强员工的福利感。

5. 关注员工个人发展企业要重视员工个人发展,从多个角度,如岗位职责、技术培训、绩效评估、晋升机制等,推动员工实现自身的升值和成长,维护员工与企业之间的良性互动。

在此基础上,加强对有发展潜力的员工的培养和关爱。

6. 提供良好的职业前景和福利保障企业要在各个方面提供有竞争力的福利保障及良好的职业前景,加强员工个人成长与企业发展的关系并长久地维护其发展后劲,来吸引优秀的人才加入企业。

以上就是落实福利保障措施的一些具体实践方案。

企业要根据自身的情况,提出更加创新、更加贴切、更加有效的福利保障策略,为员工提供更好的发展机遇,使得员工满载而归。

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中央要求保障正常福利待遇要落到实处才行中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》。

通知强调,坚持务实节俭文明过节,严禁年底突击花钱,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇(12月26日人民网)。

自中央八项规定实施以来,各地各部门各单位在机关、干部的作风建设上取得了明显成效,并以开展党的群众路线教育实践活动为契机整顿了一大批违反八项规定精神的干部,对整个干部队伍起到了很好的警示教育意义,一时间举国上下无不为开展作风整治而高兴,群众办事简化快速了,干部吃单碗也少了,身体健康得到了很大改善,同时机关干部职工的福利待遇却大幅减少了。

就笔者看来,如果是违规乱发的奖金之类应该得到禁止才行,可对有政策规定的福利待遇也取消就有点说不过去了,这对干部的工作积极性是严重的打击,前段时间在网上吵得沸沸扬扬的公务员涨工资就是出于此,天下那有既要马儿跑又不让马儿吃草的道理。

从笔者了解来看,有的单位为了节省经费开支,对干部职工的正常通信补助也取消了,有的还一直沿用很多年前的每年24元烤火费补
助,听说很多地方党政机关的年终目标考核奖金也要取消了,这些按理说都应该是正常的福利待遇,但在八项规定下,谁都生怕出问题,所以很多领导干部就宁愿少发点,也不想去冒违规风险,这可苦了没钱没权的普通干部。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知强调,要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇,这就要求各单位应该给干部职工发放政策规定内的福利待遇,对全年只24元的烤火费,谁也会想到是远远不够的,但这样的习俗却谁也没有意愿打破,对领导干部而言,也许这算不了什么,但没钱没权的普通干部来讲就是大事,他们除了正常的工资津补贴外根本没有其他任何收入,中西部地区很多科员都还领着2000多的月薪,这样的收入水平对维持家庭生计都很困难,更别说无房无车的新入职大学生们,他们想要成家立业根本不知道要等到何时。

工资改革已经提上议事日程,但从推进情况来看,远远没有达到大多数人意愿,对基层干部也仅仅是出台了个职级晋升通道,如何落实、什么时候落实等都还是未知数,我们期待工资改革早日到来,但更希望正常的福利待遇能一一落实。

(川耗子)。

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