生活中常用法律知识ppt
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《生活中的法律》课件
《生活中的法律》ppt课 件
• 法律基础知识 • 生活中的常见法律问题 • 生活中的法律风险与防范 • 法律援助与救济途径 • 生活中的法律意识培养
01
法律基础知识
法律的定义与作用
法律的定义
法律是由国家制定或认可，体现 统治阶级意志，以国家强制力保 证实施的行为规范的总称。
法律的作用
维护社会秩序、保障公民权利、 调整社会关系、打击犯罪行为。
04
法律援助与救济途径
法律援助制度
01
02
03
04
法律援助的定义
为经济困难或特殊案件的当事 人提供免费的法律帮助。
法律援助的对象
主要面向经济困难人群，以及 涉及国家利益或公共利益的案
件当事人。
法律援助的形式
包括法律咨询、代理、辩护等 。
法律援助的范围
涵盖民事、刑事、行政诉讼等 领域。
诉讼程序与非诉讼程序
法律执行
指国家机关通过各种方 式将已经生效的法律文
书的内容付诸实施。
强制执行
在义务人拒不履行法定 义务时，通过国、拍卖 、划拨等措施。
强制执行的程序
需要遵循相应的法律规 定，确保合法合规。
05
生活中的法律意识培养
提高个人法律素养
01
02
03
了解基本法律知识
03
生活中的法律风险与防范
合同违约风险与防范
合同违约风险
在签订和履行合同过程中，因各种原因导致合同一方或双方未能履行合同义务 ，从而引发纠纷和损失的风险。
防范措施
在签订合同前要充分了解对方信用状况和履约能力，明确约定违约责任和违约 金数额，注意保留相关证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。
劳动争议风险与防范
• 法律基础知识 • 生活中的常见法律问题 • 生活中的法律风险与防范 • 法律援助与救济途径 • 生活中的法律意识培养
01
法律基础知识
法律的定义与作用
法律的定义
法律是由国家制定或认可，体现 统治阶级意志，以国家强制力保 证实施的行为规范的总称。
法律的作用
维护社会秩序、保障公民权利、 调整社会关系、打击犯罪行为。
04
法律援助与救济途径
法律援助制度
01
02
03
04
法律援助的定义
为经济困难或特殊案件的当事 人提供免费的法律帮助。
法律援助的对象
主要面向经济困难人群，以及 涉及国家利益或公共利益的案
件当事人。
法律援助的形式
包括法律咨询、代理、辩护等 。
法律援助的范围
涵盖民事、刑事、行政诉讼等 领域。
诉讼程序与非诉讼程序
法律执行
指国家机关通过各种方 式将已经生效的法律文
书的内容付诸实施。
强制执行
在义务人拒不履行法定 义务时，通过国、拍卖 、划拨等措施。
强制执行的程序
需要遵循相应的法律规 定，确保合法合规。
05
生活中的法律意识培养
提高个人法律素养
01
02
03
了解基本法律知识
03
生活中的法律风险与防范
合同违约风险与防范
合同违约风险
在签订和履行合同过程中，因各种原因导致合同一方或双方未能履行合同义务 ，从而引发纠纷和损失的风险。
防范措施
在签订合同前要充分了解对方信用状况和履约能力，明确约定违约责任和违约 金数额，注意保留相关证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。
劳动争议风险与防范
生活中法律常识教育PPT
CHAPTER 03
Administrative law
行政许可法
《中华人民共和国行政许可法》概述
行政许可，是指行政机关根据公民、法人 或者其他组织等行政相对人的申请，经依 法审查，准予其从事某种特定活动的行为。
行政许可法
可以设立行政许可的范围
《行政许可法》第二条规定，“本法所称 行政许可，是指行政机关根据公民、法人 或者其他组织的申请，经依法审查，准予 其从事特定活动的行为。”
《治安管理处罚法》概述
违反治安管理行为，是指扰乱公共秩序， 妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利， 妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够 刑事处罚的，由公安机关依法应当给予治 安管理处罚的行为。
治安管理处罚法
处罚的种类及适用
治安管理处罚，是指公安机关 依据治安管理法律法规的规定， 对违反治安管理，尚不够刑事 处罚的人实施的一种强制性的 行政制裁措施。
中国特色社会主义法律体系
包含以下 几个部门
宪法 及其相关法
经济法
社会法
民商法
行政法
刑法
诉讼及 非诉讼程序法
依法治国
01 完善法律体系
依法 治国
02 树立社会主义法治理念 03 树立宪法和法律权威
04 完善司法体制机制
05 加强法律宣传教育
CHAPTER 02
Constitution
宪法
• 中国特色社会主义法 律体系的统帅
法律责任认定原 则
责任法定原则
法律责任与违法 行为相适应的原
则
责任自负原则 责任平等原则
法律责任的构成及其种类
1. 责任主体 2. 违法行为和违
约行为 3. 损害结果 4. 因果关系 5. 主观过错
生活中常用法律知识 PPT
（2）即时解除 • 因用人单位过错致使劳动合同无效的； • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
法律与生活知识归纳课件(共59张PPT)高中政治统编版选择性必修二
和自然人的财产权，激励人们创业创新
2.民法典规定物权的基本原则 （1）物权法定原则 （2）物权平等保护原则 3.所有权的取得 （1） 不动产所有权的取得方式：
应当依照法律规定登记。对于房屋等不动产，除法律另有规定的 情形外，必须到不动产登记机构办理登记，才能取得所有权。 （2）动产所有权的取得方式：
商标注册人享有注册商标专用权。注册商标的有效期为10年，注册人可以申 请续展。
第三课 订约履约 诚信为本 1.要约的构成条件 （1）要约的内容必须明确、具体（如：数量、质量、价格等）； （2）必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的约束； （3）须由特定的要约人向特定的相对人发出。 2.有效承诺条件 （1）承诺必须由受要约人及时向要约人作出。 （2）承诺的内容必须与要约的内容一致。 （3）承诺必须在要约确定的期限内作出。
8. 怎样维护？ (1)人们在生活中既要依法维护自己的人身权利，也要尊重他人的人身权利。 (2)侵犯他人生命权、身体权、健康权的，应当承担法律责任。
9.关于主观题的答题
（1）民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交 通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残 疾的，应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死 亡赔偿金。
9. 违约责任的构成要件： （1）有违约行为 ；（2）有损害事实； （3）违约行为与损害事实之间存在因果关系； （4）无免责事由 10.违约责任的承担方式 （1）法律规定了继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、 适用定金罚则等违约责任的承担方式。 （2）当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选 择适用违约金或者定金条款。
第一课 在生活中学民法用民法 1. 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关 系和财产关系 2.民法典是新时代，我国社会主义法治建设的重大成果，能够更 好地保障人民合法权益。民法在社会生活中具有重要意义，与每 个人的一生密切相关 3.民事法律关系就是由民法调整的人身关系和财产关系 4.民事法律关系构成要素：主体、客体和内容
2.民法典规定物权的基本原则 （1）物权法定原则 （2）物权平等保护原则 3.所有权的取得 （1） 不动产所有权的取得方式：
应当依照法律规定登记。对于房屋等不动产，除法律另有规定的 情形外，必须到不动产登记机构办理登记，才能取得所有权。 （2）动产所有权的取得方式：
商标注册人享有注册商标专用权。注册商标的有效期为10年，注册人可以申 请续展。
第三课 订约履约 诚信为本 1.要约的构成条件 （1）要约的内容必须明确、具体（如：数量、质量、价格等）； （2）必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的约束； （3）须由特定的要约人向特定的相对人发出。 2.有效承诺条件 （1）承诺必须由受要约人及时向要约人作出。 （2）承诺的内容必须与要约的内容一致。 （3）承诺必须在要约确定的期限内作出。
8. 怎样维护？ (1)人们在生活中既要依法维护自己的人身权利，也要尊重他人的人身权利。 (2)侵犯他人生命权、身体权、健康权的，应当承担法律责任。
9.关于主观题的答题
（1）民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交 通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残 疾的，应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死 亡赔偿金。
9. 违约责任的构成要件： （1）有违约行为 ；（2）有损害事实； （3）违约行为与损害事实之间存在因果关系； （4）无免责事由 10.违约责任的承担方式 （1）法律规定了继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、 适用定金罚则等违约责任的承担方式。 （2）当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选 择适用违约金或者定金条款。
第一课 在生活中学民法用民法 1. 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关 系和财产关系 2.民法典是新时代，我国社会主义法治建设的重大成果，能够更 好地保障人民合法权益。民法在社会生活中具有重要意义，与每 个人的一生密切相关 3.民事法律关系就是由民法调整的人身关系和财产关系 4.民事法律关系构成要素：主体、客体和内容
生活中的法律常识PPT课件
存在的风险：、工伤、医疗费承担的风险
谢谢大家
18
员工自愿不交社保 用人单位是否有风险
法院审理认为: 公司以员工做出书面承诺不要求缴纳社 会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行 为，应予纠正，单位不能以此为由拒绝为员工缴社保，最 终判决公司支付冯某所欠工资18000元，并缴纳冯某工作 期间的养老、医疗、失业保险费的企业缴纳部分，个人缴 纳部分由冯某承担。
生活中常见的霸王条款
2、格式条款问题
经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等 方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减 轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责 任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款 所列内容的，其内容无效！
生活中常见的霸王条款
3、赠品质量问题概不负责
商品交换中“买一赠一”的赠与，最起码是附条 件的赠与，这个条件就是购买该商场商品。我国有 关法律规定，附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的， 赠与人在附义务的限度内承担与出售人相同的责任， 同时若赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造 成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。
生活中常见的霸王条款
4、外带酒水，本店收取20%开瓶费
违背消费者意愿强迫收取开瓶费，不仅违反了《民 法通则》规定的自愿、公平、等价有偿的原则，同时 侵犯了消费者享有的“自主选择商品或者服务”的权 利和“公平交易”的权利，应予返还。
生活中常见的霸王条款
5、消毒餐具工本费一元！
餐饮服务者具有提供清洁餐具供顾客使用的义务， 但如对消费餐具收取费用则系双方当事人之间自 行约定的范畴。在双方对于消毒餐具费收取与否 及收取标准没有明确认知，且未达成合意时，服 务提供者无权向顾客收取该项费用。
酒后出事，同席者承担多大责任
日常生活中的法律常识ppt课件
一、报案证明。假设身份证是因被盗、被抢呵 斥的丧失，一旦发现应马上到案发地派出所报 案。派出所开具的报案证明可以有效证明原来 的身份证已作废；
二、补办证明。假设身份证是本人不慎丧失，一 经发现，应马上到户籍所在地派出所进展补办， 开具补办证明，证明丧失的身份证已作废；
三、登报声明。登报声明可以成为证明身份 证作废的辅助凭证。
日常生活中的 法律常识
假设遭遇飞来横祸
如被从楼上掉下来的 花盆或路边的广告牌砸着或是掉进 了没有盖好且没有设警示牌的井而 Βιβλιοθήκη 伤，他可以将它的管理者告上法 庭。
<民法通那么>第126条 建筑物或者其 他设备以及建筑物上的搁置物、悬挂物发 生倒塌、零落、坠落呵斥他人损害的，它 的一切人或者管理人该当承当民事责任， 但可以证明本人没有过错的除外。
身份证丧失怎样办？
身份证是一个人身份的凭证，身 份证号码是每个公民独一的终身不变的身份证 代码。因此，一旦身份证因丧失而被他人冒用， 并被用于办理、通讯业务及其他商务性事务时， 会给您带来不用要的费事，甚至要承当相关的 法律责任。当您的身份证丧失后，而又不幸发 生上述情况时，首要的问题就是如何可以证明 那件事情不是他做的，从而免除本不该当由他 来承当的法律责任。
生活中的法律ppt课件
▪ 再次，我国推行九年制义务教育，父母 必须让适龄子女按时入学，接受义务教 育。对子女只抚养不教育，让适龄子女 弃学从商或务工务农的做法是违反我国 义务教育法的。
▪ 第二，父母有保护和教育未成年子女的 义务：
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4
▪ 首先，父母要保护子女的人身安全和健 康，保护子女的财产权益；由于未成年 子女懵懂无知，父母要对子女的行为加 以约束和引导，对子女的错误进行批评 和管教。
▪ ②进行结婚登记的作用：
▪ 第一，进行结婚登记是确认夫妻关系合法
有效、巩固和确认夫妻双方权利义务的必
经的法律程序。
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22
▪ 第二，没有履行结婚登记程序的婚姻不受 法律保护，一旦涉及双方共同财产和子女 抚养问题时，就会变得相当棘手，受伤害 的往往是女方和子女。
▪ ③结婚登记的三个步骤：
▪ 第一，申请：指自愿要求结婚的两个人必 须亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关 申请结婚登记。之所以这样规定，一是为 了防止包办婚姻，二是为了方便在婚姻登 记管理机关审查过程中回答询问。
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19
▪ 第二，男女双方必须达到法定婚龄。法 定婚龄是指法律允许结婚的最低年龄， 它的规定充分考虑了我国公民的生理心 理条件、经济发展和人口增长情况等各 种自然因素和社会因素。婚姻法规定， 结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得 早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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20
▪ 第三，结婚必须符合一夫一妻制。男女 双方在结婚时必须均无配偶，违反一夫 一妻制的结合不具有婚姻的法律效力。
▪ 再次，夫妻双方都有实行计划生育的义 务。这是将计划生育的基本国策落实到 每一个家庭的要求。
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30
▪ (2)夫妻间的财产关系：
▪ 第二，父母有保护和教育未成年子女的 义务：
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4
▪ 首先，父母要保护子女的人身安全和健 康，保护子女的财产权益；由于未成年 子女懵懂无知，父母要对子女的行为加 以约束和引导，对子女的错误进行批评 和管教。
▪ ②进行结婚登记的作用：
▪ 第一，进行结婚登记是确认夫妻关系合法
有效、巩固和确认夫妻双方权利义务的必
经的法律程序。
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22
▪ 第二，没有履行结婚登记程序的婚姻不受 法律保护，一旦涉及双方共同财产和子女 抚养问题时，就会变得相当棘手，受伤害 的往往是女方和子女。
▪ ③结婚登记的三个步骤：
▪ 第一，申请：指自愿要求结婚的两个人必 须亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关 申请结婚登记。之所以这样规定，一是为 了防止包办婚姻，二是为了方便在婚姻登 记管理机关审查过程中回答询问。
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19
▪ 第二，男女双方必须达到法定婚龄。法 定婚龄是指法律允许结婚的最低年龄， 它的规定充分考虑了我国公民的生理心 理条件、经济发展和人口增长情况等各 种自然因素和社会因素。婚姻法规定， 结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得 早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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20
▪ 第三，结婚必须符合一夫一妻制。男女 双方在结婚时必须均无配偶，违反一夫 一妻制的结合不具有婚姻的法律效力。
▪ 再次，夫妻双方都有实行计划生育的义 务。这是将计划生育的基本国策落实到 每一个家庭的要求。
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30
▪ (2)夫妻间的财产关系：
生活中的法律常识课件 共33页PPT资料35页PPT
生活中的法律常识课件 共33页PPT资料
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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生活中常用法律知识
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
与生活密切相关劳动法
学习内容
劳动法对企业用工的规范要求
一、订立劳动合同 二、支付劳动报酬 三、缴纳社会保险
第一章 劳动关系
一、劳动合同的适用范围
（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （二）民办非企业单位等组织 （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
动者 （四）事业单位与实行聘用制的工作人员
案例
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议： 李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣， 张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期 交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后， 李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。 于是李某将张某诉至法庭。
案例
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在 一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没 有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份 校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致 电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段 维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二章 社会保险
一、养老保险
（二）养老保险金的构成
第二章 社会保险
一、养老保险 （三）养老保险的覆盖范围包括： 1.城镇各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业和其他企业的职工 2.实行企业化管理的事业单位的职工 3.民办非企业单位的从业人员 4.社会团体、基金会聘用的专职人员 5.机关事业单位形成劳动关系的非在编人员； 6.城镇个体工商户的雇工； 7.城镇灵活就业人员。 • 需要注意，用人单位的职工也包括外地职工、农民工等。
一般行业 特殊行业
病退
男60
男55
男50
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
每月支付2倍的工资。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （四）试用期
合同期限
3个月<X<1年 1年<X<3年 X>3年或无固定期限
试用期限 Y<1个月 Y<2个月 Y<6个月
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形
1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间：
用工单位自用工之日起。
注意
用人单位注意： • 自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；
• 满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （三）劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同
（2）即时解除 • 因用人单位过错致使劳动合同无效的； • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
第一章 劳动关系
无固定期限劳动合同的订立条件：
（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的； （2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案）
第一章 劳动关系
• 用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者
第二章 社会保险
一、养老保险 （四）基本养老保险费的缴费基数和方式
• 以本人上年度月平均工资收入为基数 ，新参加工作职工以起薪 当月工资收入作为缴费工资基数 ，从第二年起 ，按上一年实发 工资的月平均工资作为缴费基数。
• 以货币方式支付； • 个人部分由单位代扣。
第二章 社会保险
一、养老保险
（五）符合享受养老保险的条件
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五 大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务 的年龄界限 ，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的 基本生活问题而建立的一种社会保障制度。
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与生活密切相关劳动法
学习内容
劳动法对企业用工的规范要求
一、订立劳动合同 二、支付劳动报酬 三、缴纳社会保险
第一章 劳动关系
一、劳动合同的适用范围
（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （二）民办非企业单位等组织 （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
动者 （四）事业单位与实行聘用制的工作人员
案例
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议： 李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣， 张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期 交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后， 李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。 于是李某将张某诉至法庭。
案例
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在 一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没 有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份 校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致 电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段 维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二章 社会保险
一、养老保险
（二）养老保险金的构成
第二章 社会保险
一、养老保险 （三）养老保险的覆盖范围包括： 1.城镇各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业和其他企业的职工 2.实行企业化管理的事业单位的职工 3.民办非企业单位的从业人员 4.社会团体、基金会聘用的专职人员 5.机关事业单位形成劳动关系的非在编人员； 6.城镇个体工商户的雇工； 7.城镇灵活就业人员。 • 需要注意，用人单位的职工也包括外地职工、农民工等。
一般行业 特殊行业
病退
男60
男55
男50
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
每月支付2倍的工资。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （四）试用期
合同期限
3个月<X<1年 1年<X<3年 X>3年或无固定期限
试用期限 Y<1个月 Y<2个月 Y<6个月
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形
1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间：
用工单位自用工之日起。
注意
用人单位注意： • 自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；
• 满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （三）劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同
（2）即时解除 • 因用人单位过错致使劳动合同无效的； • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
第一章 劳动关系
无固定期限劳动合同的订立条件：
（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的； （2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案）
第一章 劳动关系
• 用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者
第二章 社会保险
一、养老保险 （四）基本养老保险费的缴费基数和方式
• 以本人上年度月平均工资收入为基数 ，新参加工作职工以起薪 当月工资收入作为缴费工资基数 ，从第二年起 ，按上一年实发 工资的月平均工资作为缴费基数。
• 以货币方式支付； • 个人部分由单位代扣。
第二章 社会保险
一、养老保险
（五）符合享受养老保险的条件
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五 大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务 的年龄界限 ，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的 基本生活问题而建立的一种社会保障制度。