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动者 （四）事业单位与实行聘用制的工作人员
案例
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议： 李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣， 张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期 交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后， 李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。 于是李某将张某诉至法庭。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间：
用工单位自用工之日起。
注意
用人单位注意： • 自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；
• 满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （三）劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同
一般行业 特殊行业
病退
男60
男55
男50
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
第二章 社会保险
一、养老保险 （四）基本养老保险费的缴费基数和方式
• 以本人上年度月平均工资收入为基数 ，新参加工作职工以起薪 当月工资收入作为缴费工资基数 ，从第二年起 ，按上一年实发 工资的月平均工资作为缴费基数。
• 以货币方式支付； • 个人部分由单位代扣。
第二章 社会保险
一、养老保险
（五）符合享受养老保险的条件
每月支付2倍的工资。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （四）试用期
合同期限
3个月<X<1年 1年<X<3年 X>3年或无固定期限
试用期限 Y<1个月 Y<2个月 Y<6个月
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形
1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）即时解除 • 因用人单位过错致使劳动合同无效的； • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
第一章 劳动关系
无固定期限劳动合同的订立条件：
（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的； （2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案）
第一章 劳动关系
• 用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五 大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务 的年龄界限 ，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的 基本生活问题而建立的一种社会保障制度。
第二章 社会保险
一、养老保险
（二）养老保险金的构成
第二章 社会保险
一、养老保险 （三）养老保险的覆盖范围包括： 1.城镇各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业和其他企业的职工 2.实行企业化管理的事业单位的职工 3.民办非企业单位的从业人员 4.社会团体、基金会聘用的专职人员 5.机关事业单位形成劳动关系的非在编人员； 6.城镇个体工商户的雇工； 7.城镇灵活就业人员。 • 需要注意，用人单位的职工也包括外地职工、农民工等。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）来自百度文库动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
生活中常用法律知识
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
与生活密切相关劳动法
学习内容
劳动法对企业用工的规范要求
一、订立劳动合同 二、支付劳动报酬 三、缴纳社会保险
第一章 劳动关系
一、劳动合同的适用范围
（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （二）民办非企业单位等组织 （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
案例
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在 一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没 有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份 校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致 电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段 维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案例
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议： 李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣， 张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期 交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后， 李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。 于是李某将张某诉至法庭。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间：
用工单位自用工之日起。
注意
用人单位注意： • 自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；
• 满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （三）劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同
一般行业 特殊行业
病退
男60
男55
男50
（2）即时解除 • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； • 未及时足额支付劳动报酬的； • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权
益的；
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
第二章 社会保险
一、养老保险 （四）基本养老保险费的缴费基数和方式
• 以本人上年度月平均工资收入为基数 ，新参加工作职工以起薪 当月工资收入作为缴费工资基数 ，从第二年起 ，按上一年实发 工资的月平均工资作为缴费基数。
• 以货币方式支付； • 个人部分由单位代扣。
第二章 社会保险
一、养老保险
（五）符合享受养老保险的条件
每月支付2倍的工资。
第一章 劳动关系
二、劳动合同的订立 （四）试用期
合同期限
3个月<X<1年 1年<X<3年 X>3年或无固定期限
试用期限 Y<1个月 Y<2个月 Y<6个月
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形
1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）即时解除 • 因用人单位过错致使劳动合同无效的； • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的； • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 • 在试用期间被证明不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重
第一章 劳动关系
无固定期限劳动合同的订立条件：
（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的； （2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案）
第一章 劳动关系
• 用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者
案例
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时， 公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算： “我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工 作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险 公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了 “鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • 因劳动者过错致使劳动合同无效的； • 被依法追究刑事责任的。
第二章 社会保险
一、养老保险 （一）养老保险概述
养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五 大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务 的年龄界限 ，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的 基本生活问题而建立的一种社会保障制度。
第二章 社会保险
一、养老保险
（二）养老保险金的构成
第二章 社会保险
一、养老保险 （三）养老保险的覆盖范围包括： 1.城镇各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业和其他企业的职工 2.实行企业化管理的事业单位的职工 3.民办非企业单位的从业人员 4.社会团体、基金会聘用的专职人员 5.机关事业单位形成劳动关系的非在编人员； 6.城镇个体工商户的雇工； 7.城镇灵活就业人员。 • 需要注意，用人单位的职工也包括外地职工、农民工等。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）来自百度文库动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
第一章 劳动关系
三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同
生活中常用法律知识
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
与生活密切相关劳动法
学习内容
劳动法对企业用工的规范要求
一、订立劳动合同 二、支付劳动报酬 三、缴纳社会保险
第一章 劳动关系
一、劳动合同的适用范围
（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （二）民办非企业单位等组织 （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
案例
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在 一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没 有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份 校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致 电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段 维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。