大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精)
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读在现代社会，大学生就业成为社会关注焦点之一。
随着大学生数量的不断增加，劳动就业法律问题也日益凸显。
作为大学生，了解相关法律是非常重要的，这不仅可以保护自身权益，还可以规范用人单位的行为。
一、《劳动合同法》《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律之一。
根据该法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
大学生在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保合同中明确约定薪酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等内容，避免发生劳动纠纷。
二、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了解决劳动争议的程序和方式。
如果大学生与用人单位之间发生劳动争议，可以通过调解、仲裁等方式解决。
在劳动争议解决过程中，大学生应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便维护自身权益。
三、《社会保险法》《社会保险法》规定了全民社会保险制度，保障劳动者的社会保险权益。
大学生在就业过程中，用人单位应当依法为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
大学生在享受社会保险待遇时，也应当了解相关规定，避免权益受损。
四、《劳动法》《劳动法》是保护劳动者权益的基本法律之一。
根据该法律规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视大学生就业。
大学生在就业过程中，应当了解自身权益，如工资福利、工作环境、职业安全等，及时维护自身权益，保护自己的合法权益。
在大学生劳动就业过程中，了解相关法律是非常重要的。
只有做到知法懂法，才能更好地维护自身权益，避免发生劳动纠纷，确保自身权益得到保障。
希望广大大学生能够加强法律学习，提高法律意识，做到言行合一，不断提升自身素质，为自己的劳动就业打下坚实的法律基础。
大学生劳动合同法解读
大学生劳动合同法解读1. 引言随着现代社会的开展，劳动力市场对大学生的需求日益增加。
然而，由于大学生在就业方面相对弱势，劳动保障问题备受关注。
为了保护大学生劳动权益，我国制定了?劳动合同法?。
本文将对?劳动合同法?中与大学生劳动相关的内容进行解读。
2. 大学生劳动合同的签订根据?劳动合同法?第14条，劳动合同应当通过劳动者与用人单位协商一致的方式签订。
大学生在与用人单位签订劳动合同时应特别注意以下几点：•明确合同期限：根据?劳动合同法?第15条，固定期限劳动合同期限原那么上不得超过三年。
大学生在签订劳动合同时，应与用人单位明确劳动合同的期限，防止出现过长或过短的情况。
•明确工资待遇：根据?劳动合同法?第18条，劳动者有权按照国家规定或者与用人单位约定的工资支付标准获得劳动报酬。
大学生应与用人单位明确工资待遇，包括底薪、奖金、福利等内容。
•保存解除劳动合同的权利：根据?劳动合同法?第14条，劳动者可以随时解除劳动合同。
大学生在签订劳动合同时，应与用人单位约定合同解除的权利和条件，以保障自身的权益。
3. 大学生劳动权益保护为了保护大学生劳动权益，我国?劳动合同法?对大学生享有以下重要权益的保护：•平等待遇：根据?劳动合同法?第3条，用人单位不得歧视劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由限制劳动者的就业时机、劳动报酬等。
大学生应当了解自己的权益，如遇到歧视待遇可依法维护自身权益。
•合理工作时间：根据?劳动合同法?第36条，用人单位应当为劳动者规定合理的工作时间，并支付加班费。
大学生在工作过程中应合理安排工作时间，如发现用人单位加班不支付加班费可寻求法律援助。
•休假权利：根据?劳动合同法?第39条，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当给予劳动者休假并支付工资。
大学生应根据自身工作情况合理安排休假，如用人单位拒绝支付休假工资可采取合法途径维护权益。
4. 大学生劳动合同纠纷解决当大学生与用人单位之间发生劳动纠纷时，应通过合法途径解决。
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
大学生常见就业政策法规材料
大学生常见就业政策法规材料1. 基本介绍大学生就业是一个国家和社会高度关注的问题。
为了促进大学生就业，我国制定了一系列相关的就业政策和法规，以确保大学生在毕业后能够顺利就业。
本文将介绍一些常见的大学生就业政策法规材料，帮助大学生了解就业政策，并为他们提供一些建议和指导。
2. 就业政策材料2.1《就业促进法》《就业促进法》是我国为了促进就业而制定的基础法律文件。
该法规定了各级政府的职责和义务，明确了就业服务机构的组织和职能，规定了就业歧视的禁止和惩罚措施，以及鼓励创业、支持技能培训等政策措施。
大学生应该了解《就业促进法》的相关内容，以便在就业过程中维护自己的权益。
2.2 《高校毕业生就业创业服务条例》《高校毕业生就业创业服务条例》是专门针对大学毕业生就业创业问题而制定的法规文件。
该条例规定了高校毕业生就业创业服务的组织和管理，明确了高校毕业生就业创业服务机构的职责和义务，以及扶持创业、提供就业信息等政策措施。
大学生应该了解《高校毕业生就业创业服务条例》的具体内容，以便在毕业后能够得到相关的支持和帮助。
2.3《劳动合同法》《劳动合同法》是适用于所有劳动者的法律，其中也包括大学生就业过程中与用人单位签订的劳动合同。
该法规定了劳动合同的基本内容和要求，明确了劳动者的权益和义务，规定了劳动争议的处理程序和方式。
大学生应该了解自己的劳动合同权益，并在就业过程中合理维护自己的权益。
3. 常见问题解答和建议3.1 如何提高就业竞争力？•了解就业市场需求：大学生应该通过多种途径了解当前就业市场的需求和趋势，以便调整自己的就业方向和策略。
•提升个人技能：大学生在校期间应该积极参加各种培训和实践活动，提高自己的专业技能和综合素质。
•增加实习经验：大学生应该积极参加实习，通过实习获得实际工作经验，提高自己的竞争力。
•建立良好的人脉关系：大学生在校期间应该与行业内的专业人士建立联系，并参加各种就业招聘活动和行业展览会，扩大自己的人脉圈。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。
2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。
3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。
二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。
2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。
3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。
三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。
2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。
3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。
四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。
2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。
3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。
劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。
劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。
劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。
劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
大学生就业合同法
大学生就业合同法大学生就业合同法是指在中国大陆的大学生就业过程中需要遵守的法律法规。
该法律法规旨在保护大学生的合法权益，规范用人单位与大学生之间的劳动关系，促进高校毕业生就业。
下面将从大学生就业合同的签订、内容、解除等方面进行详细介绍。
一、大学生就业合同的签订大学生毕业后，通过各种渠道寻找就业机会。
当与用人单位达成就业意向后，双方应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，签订就业合同。
大学生应当保证提供真实、准确的个人信息和就业意向，用人单位应当提供真实、合法的职位信息和工作条件。
就业合同的签订应当是自愿的，不得有任何强迫或欺诈行为。
双方应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体内容，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
二、大学生就业合同的内容大学生就业合同的内容主要包括以下几个方面：1. 基本信息：劳动合同应明确双方的名称、住所、法定代表人或负责人等基本信息，确保双方的身份和合法权益。
2. 用工形式：合同应明确雇佣关系的形式，如劳动合同、聘用合同等。
同时，还应明确双方在劳动关系终止后的处理方式，如续聘、解除等。
3. 工作内容：合同应明确工作岗位、职责和工作任务，确保双方对工作内容的理解一致。
4. 工作地点和工作时间：合同应明确工作地点和工作时间，确保双方能够按合同约定履行工作义务。
5. 工资待遇：合同应明确工资支付方式、基本工资额、奖金、津贴等，确保大学生能够获得合理的工资待遇。
6. 劳动保护和权益：合同应明确劳动保护和权益，包括劳动时间、休假、工伤保险、社会保险等方面的权益保障。
7. 终止与解除：合同应明确双方解除合同的条件、方式以及解除后的处理方式，确保合同终止时的合法性和公平性。
三、大学生就业合同的解除大学生就业合同的解除可以分为主动解除和被动解除两种情况。
1. 主动解除：双方一方希望终止合同，应提前通知对方一定的期限。
大学生主动解除合同时，应提前30日通知用人单位，如无约定的，则提前30日，违约金不得超过一个月工资。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版(2024精)
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》全文
劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。
第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。
劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。
第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。
第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。
第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。
第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。
第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。
第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。
第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。
如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。
第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。
1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。
1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。
第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。
第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。
第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。
第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。
第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。
第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。
第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。
（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。
第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。
第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。
第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。
第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。
第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。
大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精)
大学生就业应该了解的《劳动合同法》1.在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同有三种情况:一是在建立劳动关系即用工的同时订立; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立; 三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
君子约定,口头承诺不管用,工资、奖金、福利等“要害”, 一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资, 但是因此给用人单位造成损失的, 用人单位还有权要求损失赔偿。
所以, 不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况, 有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的, 不过要注意方式方法, 巧妙周旋。
4. 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时, 平均每周工作不超过 24小时的用工形式, 例如有些单位有保洁人员, 电梯工等非全日制工作岗位。
切记, 跟你在校时的打工完全是两回事。
5.合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起 1个月内签订书面合同。
否则自第 2个月起应支付又倍工资。
若是 1年都没有签劳动合同,自第 2年起, 劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
6.试用期长短。
以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是三个月以下的。
不能约定试用期, 三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
就业协议书劳动合同法
随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业形势日益严峻。
为了规范高校毕业生就业行为，保障高校毕业生、用人单位和学校的合法权益，我国制定了一系列法律法规，其中《就业协议书》和《劳动合同法》是最为重要的两部法律。
一、就业协议书就业协议书是指高校毕业生与用人单位在就业过程中签订的关于就业意向的协议。
该协议具有以下特点：1. 三方主体：就业协议书涉及高校毕业生、用人单位和学校三方，三方在协议中各自承担相应的权利和义务。
2. 内容广泛：就业协议书内容主要包括报到时间、工作地点、岗位、薪酬、福利、违约责任等。
3. 非正式合同：就业协议书不属于正式的劳动合同，不具备法律约束力。
二、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律法规体系中的核心法律，旨在规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法具有以下特点：1. 双方主体：劳动合同法规定，劳动合同由劳动者和用人单位双方签订，明确双方的权利和义务。
2. 内容具体：劳动合同法对劳动合同的内容进行了详细规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
3. 法律约束力：劳动合同法具有法律约束力，双方当事人必须按照合同约定履行义务。
三、就业协议书与劳动合同法的联系与区别1. 联系：就业协议书与劳动合同法都是为了规范高校毕业生就业行为，保障各方合法权益。
就业协议书是劳动合同的前置程序，劳动合同是在就业协议书基础上签订的正式合同。
2. 区别：（1）签订时间不同：就业协议书是在高校毕业生就业过程中签订，劳动合同是在高校毕业生报到后签订。
（2）主体不同：就业协议书涉及三方主体，劳动合同涉及双方主体。
（3）内容不同：就业协议书内容较为简单，劳动合同内容具体、全面。
（4）法律约束力不同：就业协议书不具备法律约束力，劳动合同具有法律约束力。
总之，就业协议书与劳动合同法在我国高校毕业生就业过程中具有重要作用。
高校毕业生在求职过程中，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
劳动合同法重点内容
劳动合同法重点内容劳动合同法是规范劳动关系、保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的重要法律。
在制定劳动合同时，以下重点内容是必须遵守的：1. 合同的签订：劳动合同应当在劳动者开始工作前签订。
合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
2. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
合同期限的长短应根据工作性质和双方的意愿确定。
3. 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度不得超过法律规定的上限，一般不超过六个月。
4. 工作内容和工作地点：合同中应明确劳动者的工作职责、工作地点，以及任何可能的工作变动条款。
5. 工作时间和休息休假：合同应规定工作时间、休息日和法定节假日，以及加班和休假的相关规定。
6. 劳动报酬：合同中应明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期以及任何奖金、津贴或福利。
7. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供法律规定的福利待遇。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：合同应包含劳动安全卫生条款，确保劳动者的工作环境符合国家规定标准。
9. 合同变更、解除和终止：合同中应规定合同变更的条件和程序，以及合同解除和终止的条件、程序和经济补偿。
10. 违约责任：合同应明确违约责任，包括违反合同条款的法律后果和赔偿责任。
11. 争议解决：合同应包含争议解决条款，明确争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。
12. 法律适用和解释：合同应指明适用的法律，并在必要时提供合同条款的解释。
劳动合同法的这些重点内容是确保劳动关系合法、公平和稳定的基础。
用人单位和劳动者都应严格遵守这些规定，以维护各自的合法权益。
大学生劳动就业法律问题解读
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、工时、休息休假等。同时，劳动者也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
（3）试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
大ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生劳动就业法律问题解读
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在大学生劳动就业过程中，法律问题的重要性不言而喻。本方案旨在对大学生劳动就业过程中可能遇到的法律问题进行解读，以提高大学生的法律意识，保障其合法权益。
二、劳动就业法律问题解读
1.劳动合同
（1）签订劳动合同的必要性
（3）劳动合同的签订注意事项
大学生在签订劳动合同时，应注意以下事项：仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；核实用人单位的资质，防止陷入非法用工陷阱；明确工资、工时、福利等关键信息，避免因模糊不清而引发纠纷。
2.试用期
（1）试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3.社会保险
（1）社会保险的种类
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的权益
大学生在就业过程中，应了解自身享有的社会保险权益，如参加社会保险、享受社会保险待遇等。
（3）社会保险的缴纳
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。大学生在签订劳动合同时，应核实用人单位是否依法缴纳社会保险费。
求职过程中用到的劳动合同法的相关内容
求职过程中用到的劳动合同法的相关内容
在求职过程中，劳动合同法的相关内容包括：
1. 合同签订：根据劳动合同法，用人单位应与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资、休假等方面的约定。
2. 合同解除：劳动合同法规定了合同解除的条件和程序，包括合同期满、协商解除、辞职、解雇等情况。
在求职过程中，雇主和雇员需遵守合同解除的规定。
3. 工资支付：劳动合同法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，包括薪酬结构、工资支付时间、加班工资等方面的规定。
4. 劳动时间和休假：劳动合同法规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日和年休假等规定。
5. 劳动保护：劳动合同法明确规定用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。
6. 违约责任：劳动合同法规定了双方违约的责任和赔偿方式，在求职过程中，若有一方违反了劳动合同的约定，另一方可以依法主张自己的权益。
以上是求职过程中常用到的劳动合同法相关内容，雇主和雇员都需要了解和遵守。
同时，具体的法律规定可能因国家和地区而有所不同，需要根据当地的法律法规进行具体操作。
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大学生就业应该了解的《劳动合同法》
1. 在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳
动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。
2. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同有三种情况:一是在建立劳动关系即用工的同时订立; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立; 三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
君子约定,口头承诺不管用,工资、奖金、福利等“要害” , 一定要写在合同里。
3. 学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资, 但是因此给用人单位造成损失的, 用人单位还有权要求损失赔偿。
所以, 不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况, 有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的, 不过要注意方式方法, 巧妙周旋。
4. 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时, 平均每周工作不超过24 小时的用工形式, 例如有些单位有保洁人员, 电梯工等非全日制工作岗位。
切记, 跟你在校时的打工完全是两回事。
5. 合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起1 个月内签订书面合同。
否则自第 2 个月起应支付又倍工资。
若是 1 年都没有签劳动合同,自第 2 年起, 劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
大学生不再
担心用人单位不和自己签订合同了。
6. 试用期长短。
以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是三个月
以下的。
不能约定试用期, 三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签合同的时候,一定要睁大眼睛哦。
7. 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
且须不低
于当地最低工资标准。
用人单位不能再免费试用了,你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。
8. 试用期不能多资签订或单方延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。
用
人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。
9. 劳动合同要有工作地点范围的限制。
用人单位不能在合同期内,以工作需要为名, 随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作, 而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。
10. 用人单位必须为员工缴纳社会保险。
如果招聘的时候用人单位对你说, 是否上保险需要领导批准或协商。
或者根据你的工作表现来决定,你可以扭头就走,不用犹豫。
11. 试用期解除合同, 劳动者需要提前 3 天通知单位, 口头通知就可以, 不需要书面通知。
用人单位在试用期辞退劳动者, 不仅要合法, 还要说明理由, 除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。
你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用, 提前 3 天通知, 就可以潇洒地说再见了。
12. 合同期同辞职不需要单位同意, 但要提前通知用人单位。
合同期内解除合同切记两点:一是至少提前30 天通知,二是通知必须采用书面形式,不能发个EMAIL 或者打电话就算通知。
时机一到,就可以走人,不需要单位同意。
13. 不用担心违约金。
用人单位不能再以解决户口为由, 与你签订长期服务协议, 并约定一旦提前离职收取高额的违约金。
在合同期内辞职, 只有两种情况需向用人单位缴纳违约金:一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训, 另一种是违反了竞业限制约定。
专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训, 比如单位出资选送劳动者出国深造, 或者报销在职进修学费, 都属于专业技术培训的范
围。
不过, 这些专业培训一定要由专业机构进行, 用人单位开了发票才能有效。
像拓展训练, 一般的岗前培训, 企业文化培训不是专业培训,不能约定违约金,即使约定了也是无效的。
另外,竞业限制约定,并非可以限制所有员工, 其人员仅限于用人单
位的高级管理人员, 高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员, 竞业限制期限最长不得超过两年, 且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。
大学生毕业刚进入社会,基本不会成为被限制的对象。
14. 无故拖欠工资可维权。
员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利, 称为获报酬权。
无故拖欠工资, 是指用人单位生产经营正常, 无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
因此,通常情况下,用人单位没有按时支付你工资,造成无故托欠,就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如仅涉及手臂欠工资争议, 并且由用人单位写下欠条, 劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。
维权的进修要
出示证据。
比如你的工资条等。
15. 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。
无固定期限劳动合同, 只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间, 如无其他特殊理由, 终止之日是到劳动者合同就不
能解除, 企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。
所以, 不要以为签了无固定劳动期限合同,就可以高忱无忧了。
企业仍然有权利解雇。
16. 在A 公司工作, 与B 公司签合同要慎重。
给你的合同上, “用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位, 那么要看仔细, 看合同上的“用人单位”是否有派遣资质, 如没有, 这实际是一种变相的劳务派遣。
如有劳动派遣资质, 实际上
就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系,可能会有风险,签订需谨慎。
随着《劳动合同法》的实施, 大学生朋友要郑重行使自己的劳
, 保护自己
动权合法的劳动权益,更好的实现择业就业。