人力资源部工作日志汇总
人力资源部每天工作总结
人力资源部每天工作总结
今天，人力资源部又迎来了忙碌的一天。
早晨，我们开始了一天的工作，首先
是对员工的考勤进行统计和整理，确保每位员工的出勤情况都得到了准确记录。
随后，我们又进行了一轮员工绩效考核，对员工的工作表现进行评估和总结，为未来的员工培训和提升提供了重要参考。
在接下来的工作中，我们又处理了一系列员工的福利问题，包括健康保险、年
假等方面的事务。
我们始终把员工的福利放在首位，确保每位员工都能得到应有的关怀和保障。
同时，我们也积极组织了一些员工活动，增强员工之间的交流和团队合作，营造了一个和谐的工作氛围。
除此之外，我们还积极参与了招聘工作，为公司的发展寻找了一批优秀的人才。
我们不断完善招聘流程，提高招聘效率，确保公司招聘到的人才都是符合公司需求的优秀人才。
当然，我们也不忘了对员工的培训和发展进行规划和安排，确保每位员工都能
得到适当的培训和发展机会，提升自己的能力和素质。
今天的工作虽然繁忙，但我们依然充满了满足感和成就感。
我们将继续努力，
为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
人力资源部，我们的工作总结，就是一份对员工的关心和对公司的贡献。
人力资源管理实习生日记
人力资源管理实习生日记第一天：今天我正式开始了人力资源管理实习，整个部门的同事们都很热情地欢迎我加入。
我首先进行了部门简介和培训，了解了公司的组织结构和人力资源管理的基本原理。
接着，我被分配了一些简单的任务，例如整理员工档案和帮助组织员工培训活动。
第二天：我开始接触公司的招聘流程，学习了如何通过招聘网站发布招聘信息、筛选简历、安排面试等步骤。
我还参与了一场面试，观察了面试官的提问方式和评价标准，对于如何评估候选人的能力有了更深入的理解。
第三天：今天我有机会参加了一场员工关系方面的会议，学习了如何解决员工之间的矛盾和问题，以及如何管理员工的绩效和激励措施。
我发现人力资源管理需要掌握很多细节，需要细心观察和处理每一个细节，才能有效地提升员工的工作积极性和绩效水平。
第四天：在今天的实习中，我得以参与了一个员工福利计划的制定会议。
在会上，我们讨论了员工的福利期望和公司的实际情况，最终确定了一份员工福利计划。
我意识到，制定一个合理的员工福利计划需要考虑多方面因素，要综合考虑企业的财务情况、员工的需求和竞争对手的情况，才能制定出最适合公司和员工的福利方案。
第五天：今天是人力资源管理实习的最后一天，我感到非常充实和满足。
在这一周的实习中，我不仅学到了很多有关人力资源管理的知识和技能，还体会到了团队合作的重要性和人际沟通的技巧。
我深深感受到，作为一名人力资源管理者，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备善解人意、公平正义的品格品质，才能有效地管理和激励员工，推动企业的持续发展。
我对人力资源管理这个职业充满了热情和期待，我会继续学习，提升自己的能力，为企业和员工共同创造更大的价值。
2024年毕业生实习岗位工作日志报告(精选五篇)
2024年毕业生实习岗位工作日志报告（精选五篇）1. 实习岗位: 市场营销助理日期: 2024年6月1日工作日志报告:今天是我在市场营销部门的第一天实习，我被安排负责整理客户数据库和协助策划营销活动。
我开始主动向同事请教工作流程和部门相关知识，虽然遇到了一些困难，但通过自己的努力和同事的帮助，最终完成了任务。
在今天的工作中，我学到了很多新的东西，也收获了一些工作经验，我相信在未来的实习生活中会不断提升自己。
2. 实习岗位: 人力资源助理日期: 2024年7月15日工作日志报告:今天在人力资源部门的工作让我感到充实和愉快，我主要负责招聘新员工和员工培训的协助工作。
我参与了一场面试活动，与应聘者进行了沟通，了解了招聘流程和标准。
在培训方面，我协助组织了一次员工培训会议，为员工提供了相关的培训资料。
通过今天的工作，我深刻体会到了人力资源部门的重要性，也意识到自己还有很多需要提高的地方。
3. 实习岗位: 财务助理日期: 2024年8月20日工作日志报告:今天我在财务部门接受了一项特殊任务，负责整理公司近期的财务报表和资料。
这是我第一次接触到财务工作，面对复杂的数据和报表，我感到有些手足无措。
但在同事的指导和帮助下，我逐渐掌握了工作流程和技巧，最终顺利完成了任务。
通过这次经历，我深刻感受到了财务工作的重要性和复杂性，也意识到了自己今后需要学习和提高的地方。
4. 实习岗位: 市场调研员日期: 2024年9月10日工作日志报告:今天我在市场调研部门参与了一次市场调研活动，主要负责为公司的新产品进行市场调研和分析。
我与团队成员一起前往不同的市场进行实地调研，采集了大量的数据和信息。
在分析数据的过程中，我学会了如何利用市场调研工具和方法，为公司的产品推广提供了有力支持。
通过今天的工作，我对市场调研工作有了更深入的了解和认识，也提升了自己的团队合作能力和沟通技巧。
5. 实习岗位: 产品经理助理日期: 2024年10月5日工作日志报告:今天我在产品经理部门协助产品经理进行产品规划和推广工作，主要负责进行竞品分析和市场调研。
人力资源本周重点工作总结
人力资源本周重点工作总结
本周，人力资源部门在各项工作中取得了一定的进展和成果。
在招聘方面，我们成功地完成了对新岗位的招聘，并且在人才储备方面也取得了一些进展。
此外，我们还对员工的福利待遇进行了调研和分析，以确保员工的福利水平能够满足其需求。
在培训方面，我们组织了一场针对新员工的入职培训，以帮助他们更快地融入公司并适应新的工作环境。
同时，我们也对现有员工的培训需求进行了调查，以制定下一步的培训计划。
此外，我们还对员工的绩效进行了一次全面的评估，以及时发现并解决存在的问题，并对表现优秀的员工进行了奖励和激励。
在员工关系方面，我们加强了与员工的沟通和交流，以及时了解员工的需求和意见，并针对性地制定了改进计划。
同时，我们也积极参与解决员工之间的矛盾和纠纷，以确保公司内部的和谐稳定。
总的来说，本周人力资源部门在各项工作中都取得了一些进展和成果，但也发现了一些存在的问题和不足之处。
下一步，我们将继续努力，不断完善各项工作，以确保公司的人力资源管理工作能够更好地支持公司的发展和壮大。
人力专业工作日志
人力专业工作日志讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。
由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。
x月x日实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。
前两个星期，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。
今天需要总结一下前两周来的收获。
以便今后更好地实习工作。
最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。
在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。
通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。
x月x日今天我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。
我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作—人力资源管理有了大概地认识。
人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、*与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。
每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。
每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。
随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。
x月x日每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。
今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。
人力资源月度工作日志
人力资源月度工作日志
一、人事方面：
1、每月25日前，核对完成人事系统在岗人员信息。
二、薪酬方面：
1、每月26日前，上月《薪酬预估表》上报集团公司；
2、每月30日前，上月《办公通讯费》上报集团公司；
3、每月30日前，上月《矿领导班子考勤汇总表》上报集团公司；
4、每月30日前，汇总审批《队组考勤、工分表》；
5、每月5日前，编制完成上月福利报表，并上报集团公司。
6、每月7日前，核算完上月工资报表，并上报集团公司。
7、每月12日前，完成上月工资正式表，并上报集团公司。
三、培训方面：
1、每月30日前，各类证件需参加复训、重新培训进行统计。
2、每月30日前，完善职业卫生资料。
四、绩效考核：
1、每月30日前，与刘总沟通，编制副矿长定性考核表。
2、每月25日前，上报副矿长定性考核汇总表至集团公司。
人力资源工作日志范文30篇简短
人力资源工作日志范文30篇简短英文回答：I have been working in the human resources department for quite some time now, and I have found that keeping a work log is extremely beneficial. It helps me stay organized, track my progress, and reflect on my accomplishments and areas for improvement.For example, last week I had to conduct several interviews for a new position we are hiring for. By keeping a work log, I was able to keep track of each candidate's strengths and weaknesses, as well as my own observations and impressions. This allowed me to make a more informed decision when it came time to select the best candidate for the job.In addition, I use my work log to jot down any important meetings, deadlines, or tasks that need to be completed. This helps me prioritize my workload and ensurethat nothing falls through the cracks.Overall, I have found that maintaining a work log has been a game changer for me in terms of productivity and organization. It's a simple yet effective tool that I highly recommend to anyone in the human resources field.中文回答：我在人力资源部门工作已经有一段时间了，我发现记录工作日志是非常有益的。
人力资源每日工作总结(合集9篇)
人力资源每日工作总结第1篇回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
人力资源管理实习日志范本6篇
人力资源管理实习日志范本人力资源管理实习日志范本精选6篇（一）实习日期：XX年XX月XX日实习单位：XX公司实习部门：人力资源部实习内容：1. 参与招聘流程：在今天的实习中，我和人力资源部的同事一起参与了一场招聘面试。
我负责招聘会场的搭建和面试记录的整理工作。
这个过程中，我学到了如何高效地组织一场招聘活动，并且进一步加深了对招聘流程的理解。
2. 学习人员管理：在实习过程中，我跟随导师学习了如何进行员工绩效管理。
导师带领我参与了一场员工绩效评估会议，我负责记录会议讨论的重点和结果，并将其整理成报告。
通过这个过程，我了解了员工绩效管理的重要性，并学会了如何评估员工的工作成果。
3. 参与员工福利计划：今天我还参与了一次公司福利计划的讨论会。
在会议中，我有机会提出一些建议，并听取了其他同事的意见。
这个过程中，我学到了福利计划的制定和实施需要考虑的因素，并学会了如何与团队合作，并吸收不同意见来达到最好的结果。
实习心得：这是我在人力资源部门的第一天实习，虽然有些紧张，但导师和同事们都很友好。
通过今天的实习，我进一步了解了人力资源管理的重要性，也学到了一些实际操作的技巧。
虽然工作中遇到了一些困难，但我通过团队合作和不断学习克服了这些困难。
我相信，在未来的实习中，我会不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。
人力资源管理实习日志范本精选6篇（二）日期：2021年10月1日实习日记第一天今天是我正式开始实习的第一天。
一早我早早就到了公司，并被导师带领参观了一圈。
公司的规模不算大，但挺有特色的。
导师介绍了公司的组织架构和人力资源部门的职责，并告诉我在实习期间，我将会参与一些日常的人力资源管理工作和项目。
上午，我收到了一个任务，需要帮助部门进行招聘工作。
我先到人力资源管理系统中登记了岗位需求，然后发布了一份招聘广告，并将广告发布到了各个招聘网站和社交媒体平台上。
我还对收到的简历进行了初步筛选，将符合岗位要求的简历整理好，准备面试。
人力资源部干事工作总结及小结
人力资源部干事工作总结及小结
人力资源部干事工作总结：
作为人力资源部的干事，我的工作主要围绕人力资源管理和员工福利方面展开。
在过
去一段时间里，我完成了以下工作：
1. 招聘人员：根据公司招聘计划，及时发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并与
部门经理协商确定最终录用人选。
2. 员工培训：组织员工培训计划，安排培训课程，确保员工持续提升自身技能和素质。
3. 绩效考核：协助制定绩效考核制度，监督员工绩效评估流程，确保公平公正评价。
4. 福利管理：负责员工福利方面的工作，包括社保、医疗保险、年终奖等福利政策的
执行。
5. 员工关系：处理员工的各种问题和矛盾，积极沟通协调，保持良好的员工关系。
小结：我在这段时间里对人力资源管理领域有了更深入的了解，并通过实际操作提升
了自己的操作能力和沟通协调能力。
在未来的工作中，我将继续努力学习、提升自己
的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源部经理工作日志
人力资源部经理工作日志日期: [填写日期]工作日志人力资源部经理: [填写姓名]我作为人力资源部经理，每天都处于繁忙而充实的工作状态中。
以下是我过去一天的工作日志：早上9点-10点：开始一天的工作，我首先检查了昨天晚上发生的任何紧急事项。
我登录电子邮件系统，查阅并回复了一些重要的邮件，包括与各部门经理的沟通和员工的疑问解答。
接下来，我召集了部门经理的会议。
在会议上，我们一起讨论了员工培训计划和绩效考核。
我们对过去一季度的业绩进行了分析，并制定了下一季度的目标。
我们还讨论了一些员工关系问题，并共同寻找解决办法。
上午10点-11点：接着，我和招聘团队一起开会，讨论最新的招聘需求。
我们评估了目前的人员缺口，并制定了一份详细的招聘计划。
我分配了招聘任务给每个团队成员，并确保他们按时完成。
之后，我进行了一次面试，面试了一位高级职位的候选人。
我向他了解了他的工作经验和技能，并就他与公司的期望进行了深入讨论。
我还通过提问一些场景问题，评估了他的解决问题的能力和应变能力。
上午11点-12点：接下来，我开始处理一些员工的离职手续。
我与离职员工进行了面谈，详细了解他们的离职原因，并帮助他们填写离职申请表格。
我还办理了他们的离职手续，包括离职证明和最后一笔工资的发放手续。
同时，我也接待了一些员工的入职，帮助他们完成所有入职手续，包括签署合同、办理入职体检和员工信息登记。
我向他们介绍了公司的基本情况和规章制度，并带领他们参观了办公区域。
下午1点-2点：午餐后，我参加了公司高层会议。
会议上，我们讨论了公司未来的战略规划和组织架构调整的问题。
我作为人力资源部的代表，向与会人员提供了一些建议，并与其他部门协调，确保各项决策能够顺利实施。
下午2点-3点：接下来，我开始处理一些员工投诉和纠纷的事务。
我与投诉员工进行了面谈，了解他们的问题，并协调解决问题的方法。
我也与相关部门的负责人取得联系，沟通并解决了一些纠纷案件。
下午3点-4点：在下午的最后一个小时，我对近期的培训计划和活动进行了安排。
人力总监每日工作总结简短
人力总监每日工作总结简短
今天，我作为人力总监，又度过了一个充实而忙碌的一天。
早上，我开始了一天的工作总结和计划，回顾了昨天的工作进展，分析了人员的情况和团队的工作效率。
在与部门经理的讨论中，我们确定了今天的工作重点和目标，为接下来的工作做好了准备。
随后，我进行了一系列的人员管理工作，包括员工绩效评估、员工培训计划的制定和员工福利政策的调整。
与此同时，我也要处理一些员工的投诉和纠纷，确保员工的工作环境和工作权益得到保障。
在这个过程中，我需要与各个部门的经理和员工进行沟通和协调，确保问题得到妥善解决。
下午，我又进行了一些招聘和人才引进的工作，与招聘团队一起筛选简历、安排面试和制定招聘计划。
同时，我也要处理一些员工离职和调岗的事务，确保公司的人员结构和岗位配置得到合理调整。
晚上，我进行了一次人力资源部门的工作总结和反思，对今天的工作进行了梳理和总结，找出了工作中存在的问题和不足之处，并提出了改进和优化的建议。
同时，我也对明天的工作进行了初步规划和安排，为明天的工作做好了准备。
今天的工作虽然繁忙，但也让我感到满足和充实。
作为人力总监，我深知自己的责任和使命，我将继续努力，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
人力资源部周工作总结8篇
人力资源部周工作总结8篇人力资源部周工作总结篇120xx司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况物流学历情况：截至20xx年2月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
三、积极推进人力资源管理制度建设基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
四、公司人力资源开发与培训工作大大加强为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
精心组织，认真做好各类培训工作。
对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。
举办中层管理人员培训班，39人参加培训。
进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，五、激发员工潜能和工作热情公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
工作日志中的个人总结(5篇)
工作日志中的个人总结（5篇）工作日志中的个人总结精选篇1时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。
较20__年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作。
每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。
接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
行政人力资源部周工作总结7篇
行政人力资源部周工作总结7篇篇1一、本周工作概况本周，行政人力资源部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源管理工作，为公司稳定发展提供有力支持。
二、招聘与员工培训1. 招聘方面：本周新收集简历XX份，其中符合职位要求的XX份。
组织面试XX人次，成功录用X名新员工。
对新员工进行了系统的入职培训，确保其快速融入公司环境。
2. 培训方面：开展了员工职业技能提升培训，参与人数达到XX 人。
同时，对本周新入职员工进行了企业文化、规章制度等方面的培训，增强了员工的归属感和责任感。
三、薪酬福利管理1. 完成了本周工资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。
2. 对员工社保、公积金等福利进行了核对与调整，确保福利政策落实到位。
3. 对公司薪酬体系进行了优化，提高了员工工作积极性。
四、绩效管理1. 完成了各部门员工的绩效考核工作，确保了考核的公平、公正。
2. 根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰与奖励，激励员工继续努力。
3. 对绩效考核中表现不佳的员工进行了面谈与辅导，帮助其改进工作。
五、人事事务管理1. 完成了员工入职、离职、调岗等人事事务的办理，确保了公司人力资源的稳定。
2. 对员工人事档案进行了整理与更新，确保人事信息的准确性。
3. 开展了员工满意度调查，了解员工需求与建议，为优化人力资源管理提供参考。
六、行政事务管理1. 完成了办公环境的日常管理与维护，确保了员工的工作舒适度。
2. 组织协调了本周的会议安排，确保了会议的顺利进行。
3. 对公司固定资产进行了盘点与管理，确保资产的安全与完整。
七、其他工作1. 完成了领导交办的其他临时性工作，确保了工作的顺利进行。
2. 对部门内部工作流程进行了优化，提高了工作效率。
3. 积极参与公司各项活动，增强了团队凝聚力。
八、总结与展望本周，行政人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效及行政事务等方面均取得了显著成绩。
然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足，如招聘渠道的拓展、员工关怀的加强等。
人力资源管理工作日志
工作日志2014.12.22今天是实习的第一天，上岗之前要进行岗前培训。
今天学习了公司的文化和一些规章制度。
让我记忆犹新的其中有一条是：员工每各月都要向家里寄钱，数额不限而且要将银行的回执单上交主管。
我觉着这一点就很好。
让我们用实际行动感谢父母多年来的养育之恩，而不是天天在口头喊着，我们要学会感恩，要感谢我们的父母，感谢我们周围的朋友，实际上却什么事都没有做。
我们要将口号变为实际行动，否则一切都失去了意义。
2014.12.23作为一名人资助理，我当然要明白自己的职责。
我每天要做的事情有以下就几个方面：一、维护公司的招聘渠道二、对应征者简历的筛选三、公司人事档案的完善以及及时更新四、对公司的人员进行KPI考核五、负责应征人员的初试六、领导交给的其他任务经理还特地的给我强调了，既然是助理就表示以辅助别人为职责，因此哪里需要你，你就要出现在哪里。
于是我就成为了正式的流动人口。
今天有幸跟着老总去参加了一个茶会，让我兴奋的是终可以近距离的看茶艺师了，跟我想的一样她们都是优雅恬静的女子。
每一个动作都让人觉得实在欣赏艺术表演一般。
茶艺师给我们讲授了一些基本的茶礼。
比如喝茶的时候，手端茶杯的姿势应该是食指与拇指端品茗杯的边沿，中指托住茶杯底部，无名指与小指微微收拢。
喝茶的时候坐姿要安稳，不要前后摇摆，左右倾斜。
不可抖脚，不能伸张双腿，更不能把小腿搭在大腿上再用手去扶住脚踝。
中途不可离场除非要去洗手间，只需轻轻说句对不起即可离去，不可大声张扬让周围人尴尬。
上了今天这一课让我明白做一个优雅的女子是有多么的不容易。
2014.12.25今天是圣诞节，可惜中国不会放假。
但是领导们还是很人性化的给我们这些小员工发了所谓的圣诞礼品。
这个礼品就必须要仔细的说说了每个人两个绿壳鸭蛋。
其实我真的很想问问，为什么是两个鸭蛋呢？是为了与圣诞节这个名称相匹配还是担心员工上班起得太早没有来得及吃早饭？终究我还是没有勇气去问这个为什么？这是我第一次在公司过节，果然气氛和学校完全不一样，或者说完全没有气氛，大家关心的只是自己的工作做完没，这个月的任务完成没有等等之内的。
人力资源工作日志范文
求20天的人力资源实习日记范文,跪求啊~~~~高人快出现一、人力资源管理的定义人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。
主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。
它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。
具体说来，存在以下一些区别： 1.传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。
2.传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。
难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
人事专员工作日志范文
人事专员工作日志范文
人事专员工作日志范文
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
今天为大家准备的是人事专员工作日志范文，希望能满足大家的阅读需求。
2月13日星期一
今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘束，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
2月14日星期二
今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2月15日星期三。
人力资源部每天工作总结
人力资源部每天工作总结
今天，人力资源部又度过了忙碌而充实的一天。
在这个部门，我们不仅要处理日常的招聘、培训、员工福利等工作，还要应对各种突发事件和挑战。
每天的工作总结，就是我们对一天工作的成果和问题进行梳理和总结，以便更好地指导下一步的工作。
首先，我们要对今天的招聘工作进行总结。
我们收到了很多简历，筛选了合适的候选人进行面试。
通过今天的面试，我们发现了一些优秀的人才，可以为公司的发展带来新的活力。
同时，我们也发现了一些面试中的问题，需要及时进行改进和调整。
其次，我们要对培训工作进行总结。
今天，我们组织了一场员工培训，内容涉及到了新技能的学习和团队合作的培训。
通过培训，我们发现了员工们的学习热情和进步，也发现了一些培训内容和方式上的不足，需要及时进行改进。
另外，我们还要对员工福利和绩效考核进行总结。
今天，我们处理了一些员工的福利申请和绩效考核反馈，发现了一些员工的需求和问题，需要及时进行解决和改进。
总的来说，今天的工作总结中，我们发现了很多工作中的亮点和问题，需要及时进行改进和调整。
我们也发现了一些员工的需求和问题，需要及时进行解决和改进。
通过每天的工作总结，我们可以更好地指导下一步的工作，为公司的发展和员工的福祉提供更好的支持和服务。
希望明天的工作会更加顺利和充实！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通，寻求资源政策支持
张金宇、宋逸 。
文
5、编制部门内部相类管
理办法并细化
李建鹏
员工转正的评判标准
7、离职管理及劝退处理
《离职申请单》、《工作交接表》、《解聘 交接程序完善、内外对接清
通知书》《内部公告》
楚、和谐劳资关系
月度
李建鹏、吴文 虎
2 薪酬福利管理 1、薪资入职确认、备忘 2、节日福利 3、薪酬体系建设
2、培训砳并评估培训效果
4 员工激励管理
1、员工晋升通道
2、其他激励措施
序 号
工作任务
设置培训模式并制作培训ppt 培训实施并沟通，制定合理的培训内容、评 估员工掌握情况
详见《职业通道管理办法》
表单或具体工作内容
相关要求
月度 月度
李建鹏 李建鹏
设置培训模式、培训主 题、实施并评估培训效
果
评比周期 李建鹏
2、编制【员工入职流程
2、预约候选人面试
网络、招聘会、校招会、内部推荐等
投递的人员加大预约频次， 下载的二次跟进
随机
吴文虎、彭少 】【员工转正流程】【 人均要约量在50人次、
玲
员工离职/劝退流程】【 可使用简历量较少
3、入职手续的办理、资料审查 、档案初步建立并转用人部 门，发放工牌
入职资料、《入职登记表》、《入职须知》 的确认
3 培训管理
公司薪资政策及要求、《薪资备忘录》、财 务薪勤统计
参照内部相关规定执行 薪酬体系的建设（目的、原则、职责分工、 薪资结构及福利、职位序列、晋升通道、职 业规划）
数据统计准确、汇总分析精 准确切
10日
节假日
季度
李建鹏 宋逸文 李建鹏
编制【薪酬福利管理办 法】及相关激励考核政
策
1、培训计划与主题准备
建立员工档案台账并编号， 完善更新监督
建立劳动合同台账、信息统 计及合理分析
细致严谨、杜绝出错率、失 误率、延迟率
有理有据有激励，及时沟通 确认
每日 每周 8日 月度
内部面试录用流程】
彭少玲、宋逸 3、相对统一各类表单/
文
合同的一致性并建立内
部档案。
李建鹏、吴文 4、了解现有存在的问题
虎
并及时向主管领导沟
评比周期
完成时 间
李建鹏 责任岗位
编制【内部员工晋升通 道】及激励政策
待解决问题
5 行政管理
1、外联管理 2、办公用品采购
访客、面试接待；邮寄的收发；用餐登记、 各部门办公费用的统计；水、电、物业费用 的缴纳统计等其它临时性工作
低值易耗品；固定资产（购置盘点报废）的 分类；采购流程；领用程序
3、办公设施的维护
指定专人、定期维护、费用统计
4、通讯、差旅费
电话费缴纳、差旅登记
5、卫生及办公环境维护、安全 日常打印、复印、扫描等事宜；卫生打扫清
监督
理；花卉租赁
6、文档管理 7、信息管理 8、会议管理 6 员工关系管理
7 基本制度建设
编号建立明细、行文及通知下发、存档
网站、微博、微信平台等相关信息的维护及 拓展
4、劳动合同签订（含变更、续 签）、转正考核、完善个人档 案
劳动合同、《新员工转正申请表》、社保事 宜沟通
执行考勤制度，并数据采集、依据《签到表
5、员工考勤管理及数据统计 》、《请假申请单》、《加班申请单》、《
加班记录单》等编制《月度考勤汇总表》
6、异动、晋升、任命、降职管 理
《异动申请表》、任命书、内部公告
【员工奖惩条例】【员 工手册】【考勤办法】 【基本应用流程】【内 部基本授权责任】【组 织架构及部门职能】【 各岗位考核指标】
李建鹏
李建鹏
召集、组织、会议纪要的监督、会议纪律
面谈沟通、搜集问题及合理化建议、劳动争 议的处理、述职会的组织、总结会的召开、 员工活动的组织 制度编制、审核、发布、培训、实施、检查 、监督、评价及修订完善的全过程
日常
宋逸文
日常
日常 日常 日常 日常 日常 日常 月度
年度
宋逸文
宋逸文 宋逸文 宋逸文 宋逸文 宋逸文 宋逸文
人力资源部第二季度工作责任分工
序
工作任务
表单或具体工作内容
相关要求
完成时 责任人
人资经理监管
待解决问题
1 招聘与配置
1、招聘职位管理、招聘信息发 布、人员筛选预约
智联、前程、58同城、211校招网、校招会等
定时、随 吴文虎、彭少 1、拓展资源渠道、保证 置顶、竞价、前端广告
机
玲
月度人员入职数量。
、无下载简历数