加班工资明细表(自动计算)
工资表(自动计算个人所得税)
0.00 27.41
105.00 175.50
0.00 0.03
1544.00 0.10
0.00
105.00
0.00
49.40
913.50
1566.00 1044.00 1044.00 1044.00 1044.00
913.50 0.03
3800.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10
代扣 个税
2924.26
应扣款项 个人 借款 0.00 实发工资 个人签字 工装 0.00 其他 0.00
179118.17
2021.71 1280.00
182042.43
27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53
182042.43
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 3000.00 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 4000.00 12月份 1200.00 12月份 1500.00 12月份 3000.00 12月份 1600.00 12月份 6000.00 12月份 5000.00 12月份 3000.00 12月份 4000.00 12月份 3000.00 12月份 4015.50 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 843.00 12月份 843.00 12月份 3500.00 12月份 2500.00 12月份 1250.00
EXCEL工资考勤自动计算
EXCEL工资考勤自动计算在Excel中使用公式和函数进行工资和考勤自动计算是一种方便又高效的方法。
以下是一个详细的步骤，以帮助你了解如何使用Excel进行工资和考勤的自动计算。
第一步：建立数据表格首先，你需要建立一个数据表格来存储员工的工资和考勤信息。
表格应包含以下字段：员工姓名、工作天数、请假天数、出差天数、加班天数、基本工资、加班工资、请假扣款、出差补贴、应发工资、实发工资等。
第二步：填写数据在表格中填入员工的工作天数、请假天数、出差天数、加班天数等信息。
同时，你还需要填入员工的基本工资、加班工资、请假扣款和出差补贴等信息。
第三步：计算应发工资应发工资是根据员工的基本工资、加班工资和出差补贴等来计算的。
你可以使用SUM函数来计算这些值的总和。
例如，应发工资可以按以下方式计算：=基本工资+加班工资+出差补贴将这个公式应用到“应发工资”字段中的所有单元格，即可自动计算应发工资。
第四步：计算请假扣款请假扣款是根据员工的请假天数来计算的。
你可以使用IF函数来进行条件判断，并根据请假天数来计算扣款金额。
例如，可以按以下方式计算请假扣款：=IF(请假天数>0,基本工资/工作天数*请假天数,0)将这个公式应用到“请假扣款”字段中的所有单元格，即可自动计算请假扣款。
第五步：计算实发工资实发工资是根据应发工资和请假扣款等来计算的。
你可以使用SUM函数来计算这些值的总和。
例如，实发工资可以按以下方式计算：=应发工资-请假扣款将这个公式应用到“实发工资”字段中的所有单元格，即可自动计算实发工资。
第六步：添加其他公式和函数除了上述公式和函数之外，你还可以根据自己的需求添加其他公式和函数。
例如，你可以使用COUNT函数来计算员工的工作天数，并使用AVERAGE函数来计算员工的平均工资等。
第七步：自动填充公式一旦你设置好了一个单元格的公式，你可以使用Excel的自动填充功能来自动填充其他单元格。
只需将鼠标移动到公式单元格的右下角，然后将光标变为一个十字箭头，然后拖动光标以填充其他单元格。
个人工资明细表
个人工资明细表
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 工号：
- 入职日期：
2. 工资组成
- 基本工资：¥
- 绩效工资：¥
- 奖金：¥
- 加班工资：¥
- 勤工补贴：¥
- 社保：¥
- 个人所得税：¥
- 其他扣款：¥
3. 实际发放工资
- 扣款合计：¥
- 应发工资：¥
- 实发工资：¥
4. 细则说明
- 基本工资：员工的基本月工资金额。
- 绩效工资：根据员工的绩效表现而额外发放的工资。
- 奖金：根据员工的工作表现和公司绩效而额外发放的奖励。
- 加班工资：根据员工加班工时而发放的加班工资，按照公司规定的标准计算。
- 勤工补贴：给予需要临时加班或具备特殊技能的员工的额外津贴。
- 社保：公司为员工办理的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
- 个人所得税：根据国家相关税法规定，根据员工工资收入进行按比例扣除的税款。
- 其他扣款：根据员工具体情况，可能存在的其他需要扣除的金额。
- 应发工资：根据员工实际工资组成计算，减去扣款合计。
- 实发工资：应发工资扣除个人所得税后的实际发放金额。
备注：以上数据仅供参考，以具体工资明细为准。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
员工工资结算表
标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。
四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。
如有疑问，请及时联系人事部门。
审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。
员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。
同时，表格应清晰明了，易于理解。
在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。
如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板可以根据个人需要进行调整和修改，以下是一个简单的加班计时考勤表模板供您参考：
日期上班时间下班时间加班时长加班原因备注
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
8:00 17:00
18:00 21:00 3小时项目紧急需求
8:00 17:30
19:00 23:00 4小时项目紧急需求
8:30 17:45
18:15 22:30 小时项目紧急需求
注：
1. 日期：加班当天的日期。
2. 上班时间：正常上班的起始时间。
3. 下班时间：正常下班的结束时间。
4. 加班时长：当天加班的小时数。
5. 加班原因：注明加班的原因或项目名称等。
6. 备注：其他需要说明的事项。
使用该模板时，您可以在表格中逐日填写当天的加班情况，包括上班时间、下班时间、加班时长、加班原因和备注等信息。
如有需要，还可以在表格下方添加其他相关信息，如部门、员工姓名等。
根据实际需要，您还可以根据该模板进行扩展或调整，以满足个人或企业的具体要求。
员工加班时间加班费用统计表格模板
本月合计
0 18 0 18
日工作时数： 夜班天数： 夜班补 贴：
8 1
¥8.00
住宿+社保+公积金： 扣税项：
伙食扣项：
¥0.00 ¥0.00
¥0.00
数、费用统计表
基本工资： ¥7,000.00 周未
2017年2月 节假日
←月份可更改! 星期自动同步
止
时数
起
止
时数
8 10
本月合计
平时加班天数：
周未加班工资： 节假日加班工资：
平时加班工资：
0
¥1,448.28 ¥0.00 ¥0.00
实发工资
加班总工资： ¥1,448.28 应发工资： ¥8,456.28
补项：
¥0.00
¥8,456.28 元
↑填入表格加班
数据 结果自动计算
起
周三
周四
周五 夜班
周六 白班
周日 白班
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
周一
周二周三周四来自周五平时加倍班率：
周未加班倍率： 节假日加班倍率：
本月计薪系数：
1.5
2 3 21.75
月加班时数、费用统计表
基本工资：
平时
周未
止
时数
起
平时加班时长：
周未加班时长： 节假日加班时长：
姓名：
日
2/1 2/2 2/3 2/4 2/5 2/6 2/7 2/8 2/9 2/10 2/11 2/12 2/13 2/14 2/15 2/16 2/17 2/18 2/19 2/20 2/21 2/22 2/23 2/24 2/25 2/26 2/27 2/28 3/1 3/2 3/3
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
个人工资明细
个人工资明细2022年6月份序号姓名岗位基本工资（元）奖金（元）加班工资（元）养老保险扣款（元）医疗保险扣款（元）个人所得税扣款（元）实际发放工资（元）1 张三销售员 5000 1000 200 400 120 800 58802 李四会计 6000 1200 100 480 150 900 67703 王五技术员 8000 1500 300 600 180****92704 赵六操作工 4000 500 0 320 100 600 45205 小明实习生 2500 0 0 200 60 0 2240备注：以上数据仅为示例，实际工资明细可能因个人情况、岗位要求等因素有所不同。
根据上述个人工资明细表，本文将对各项工资项目进行详细解释。
一、基本工资基本工资是公司根据员工岗位和工作表现所确定的固定薪酬，通常是员工的主要收入来源。
在本月的个人工资明细表中，基本工资分别为张三5000元、李四6000元、王五8000元、赵六4000元、小明2500元。
二、奖金奖金是公司根据员工的工作表现、业绩贡献等因素给予的额外激励，以鼓励员工的努力工作和优异表现。
本月个人工资明细表中，奖金分别为张三1000元、李四1200元、王五1500元、赵六500元。
小明作为实习生，暂无奖金。
三、加班工资加班工资是指员工因工作需要超出正常工作时间而产生的报酬，一般以每小时工资的一定倍数计算。
在本月的个人工资明细表中，加班工资分别为张三200元、李四100元、王五300元。
由于赵六和小明本月未有加班工资。
四、养老保险扣款根据国家相关规定，雇员需按一定比例缴纳养老保险，以保障个人的退休后生活。
在个人工资明细表中，养老保险扣款分别为张三400元、李四480元、王五600元、赵六320元、小明200元。
五、医疗保险扣款医疗保险是为了保障雇员在发生疾病或意外事故时能够享受基本医疗待遇而设立的保险制度。
根据公司政策和国家要求，雇员需要按一定比例缴纳医疗保险费用。
劳动仲裁加班明细表模板
附件1
加班工资请求计算明细表
申请人（代理人）：张三
XXXX年XX月XX日填写说明：
1.上表中的加班工资计算基数是指每小时加班工资金额，计算公式为每月正常工作时间工资÷21.75天÷8小时
例如：张三正常工作时间工资为3000元/月，其每小时加班工资金额为3000÷21.75天÷8小时=17.24元/小时；
2.工作日加班工资金额=每小时加班工资金额×工作日加班小时数×150% ；
3.休息日加班工资金额 =每小时加班工资金额×休息日加班小时数×200% ；
4.法定节假日加班工资金额 =每小时加班工资金额×法定节假日加班小时数×300% ；
5.用人单位应付加班工资金额 = 工作日加班工资金额＋休息日加班工资金额＋法定节假日加班工资金额。
加班明细表格式模板
加班明细表格式模板加班明细表格式模板加班是现代社会工作中不可避免的一部分。
尤其是在某些行业，加班甚至成为了工作日常的一部分。
如何进行加班的记录和计算，对于雇主和雇员都是非常重要的。
因此，制定一套标准的加班明细表格式样，可以帮助公司和员工更好地管理加班时间和工资，也可以避免发生薪资纠纷。
下面是一份较为完整的加班明细表格式模板，供大家参考。
1. 基本信息栏在这一栏中，记录加班员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位、加班日期等。
这些信息的记录既方便了公司对员工信息的管理，也对员工在工资结算方面提供了参考。
姓名：工号：部门：职位：加班日期：2. 加班时间栏在这一栏中，记录员工每天的加班时间和具体的加班类型。
员工的加班具体情况需要详细记录，以便对工资进行精确的计算和结算。
如果员工的加班类型不同，也需要进行具体的标注。
日期加班类型开始时间结束时间加班时长3. 加班酬金栏在这一栏中，记录员工加班所得的工资，以及具体的计算方法。
通常情况下，公司会对员工加班的计算方法进行规定，比如一定时长内算作加班，或者在法定节假日加倍计算工资等等。
加班酬金计算方法：日期加班类型加班时长单价加班酬金4. 审批栏在这一栏中，记录加班明细表的审批情况。
加班明细表需要经过公司相关部门和领导的核准，才能进行有效的发放和领取。
同时，审批信息的记录也方便了之后可能发生的纠纷和复查。
日期审批人员是否通过审批意见总结：加班明细表格式模板既是公司对员工信息管理的一种规范，也是对员工工资计算和结算的保障。
在实际制定过程中，不同公司会根据自身性质和要求进行适度的修改和调整。
但是，无论如何，都需要按照标准的模板进行制定，以达到最佳的管理效果。