2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试(福州大学版)
大学生职业生涯发展与就业指导考试题含答案
大学生职业生涯发展与就业指导考试题（含答案）1、当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人土，对他进行结构化的访谈。
这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：A、生涯人物访谈B、职场人物探索C、生涯人物探索D、职场人物访谈答案：A2、O支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事务对自己的意义和自我了解、自我定向等。
A、性格B、兴趣C、能力D、价值观答案：D3、SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、机会B、威胁C、优势D、弱势答案：D4、如果一个人的霍兰德代码为SER,那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？A、企业型B、社会型C、实际型D、艺术型答案：B5、关于职业变迁，以下哪种说法是正确的？A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对答案：B6、下面属于现实型类型的特质是。
OA、喜欢独立的和富有创造性的工作B、具有影响力和领导才能C、有创造力，乐于创新D、愿意使用工具从事操作性工作答案：D7、职业生涯目标通常包括A、长期目标、中长期目标、中期目标与短期目标B、人生目标、长期目标、短期目标C、长期目标、中期目标与短期目标D、人生目标、长期目标、中期目标与短期目标答案：D8、会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、艺术型C、企业型D、常规型答案：D9、以下哪项能力属于才干类A、计算B、沟通C、记忆D、诚实答案：D10、以下哪种途径可以最真实地了解工作世界？OA、网络B、实习C、生涯人物访谈I）、查阅资料答案：B11、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是A、等待实现型B、多步趋近型C、一步到位型I）、从业期待型答案：B12、根据职业生涯决策时所采用的策略和决策类型，将生涯决策分为冲动型、宿命型、顺从型、延迟型、烦恼型、直觉型、瘫痪型、计划型八类风格的是（）。
2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试(福州大学版)
1.[单选题] 舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?A.3B.4C.5D.6我的答案：C2.[多选题] 本门课程中所指的“三涯”分别指的是A.生涯B.职业生涯C.婚姻生涯D.学习生涯我的答案：ABD3.[判断题] 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
我的答案：对4.[判断题] 生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。
我的答案：对5.[判断题] 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划。
我的答案：对1.2.51.[单选题] 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是A.从工程技术领域转换到自然科学领域B.从自然科学领域转换到社会科学领域C.从自然科学领域转换到工程技术领域D.从工程技术领域转换到社会科学领域我的答案：C2.[单选题] “管理学类”属于哪一个学科领域?A.人文学科B.社会学科C.自然科学D.工程技术我的答案：B1.[单选题] 自我认知冰山模型水面以上的部分是A.社会角色B.自我概念C.个性D.技能我的答案：D2.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?A.兴趣B.能力D.动力(价值观)我的答案：D3.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?A.兴趣B.能力C.个性D.动力(价值观)我的答案：B4.[多选题] 职业自我认知的四维模型包括A.兴趣B.能力C.性格(个性)D.动力(价值观)我的答案：ABCD5.[多选题] 自我认知冰山模型水面以下的部分包括A.社会角色B.自我概念C.个性D.动力我的答案：ABCD2.2.41.[单选题] 人类的气质类型中最细心的一种人是A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：D2.[单选题] 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是A.实际型B.艺术型C.社会型D.常规型我的答案：C3.[多选题] 人类的气质类型包括A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：ABCD2.3.71.[单选题] 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。
大学生就业与创业指导(福州大学)正确答案
•第一章测试1【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
B.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
D.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
2【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.自我管理技能B.管理技能C.可迁移技能D.知识技能3【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Target目标——你的目标是什么？D.Action行动——你做了什么？4【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.要有针对性地投递简历，主动提问交流5【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（）A.人际资源B.网络C.直接与用人单位联系D.实习实践E.招聘会6【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.对B.错正确本题总得分10分7【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )A.管理技能B.自我管理技能C.知识技能D.可迁移技能正确本题总得分10分8【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.管理技能C.自我管理技能D.可迁移技能正确本题总得分10分9【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）A.Situation情境——当时面对什么困难？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？正确本题总得分10分10【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（）A.就业形势与政策B.行业企业信息C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息正确本题总得分10分总分100第二章测试•第1部分•总题数: 101【多选题】(10分)简历的目的是：（）A.展示与职位相匹配的能力B.充分展示自我C.获取面试的机会D.获取一份工作正确本题总得分10分2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.社会实践B.教育背景C.个人信息D.求职目标/应聘岗位正确本题总得分10分3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（）A.照片B.联系方式C.性别D.姓名正确本题总得分10分4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上D.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力正确本题总得分10分5【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述B.实践经历只要说明时间、职务或活动即可C.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍D.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
《大学生职业规划与就业指导》试卷及参考答案
课程名称：《大学生职业生涯规划及就业指导》适用班级：考试形式:(一)名词解释（5分*4=20分）1、职业生涯2、职业生涯规划3、职业道德4、就业能力(二)简答题（10分*4=40分）1、大学生如何提高自身的职业技能？2、当今大学生应该怎样加强自我修养？3、毕业生收集就业信息的渠道有哪些？4、大学生应为求职面试做好哪些方面的准备？(三)论述题（任选两题，一题500字）（20分*2=40分）1、学习职业生涯规划这门课程的心得体会。
2、为你自己简单做一个职业生涯规划。
3、写一篇求职信。
参考答案(一)名词解释（5分*4=20分）1、职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯的定义所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。
人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。
人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。
造成人们职业生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。
2、职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。
什么是职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
(完整版)2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试(福州大学版)
1.[单选题] 舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?A.3B.4C.5D.6我的答案：C2.[多选题] 本门课程中所指的“三涯”分别指的是A.生涯B.职业生涯C.婚姻生涯D.学习生涯我的答案：ABD3.[判断题] 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
我的答案：对4.[判断题] 生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。
我的答案：对5.[判断题] 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划。
我的答案：对1.2.51.[单选题] 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是A.从工程技术领域转换到自然科学领域B.从自然科学领域转换到社会科学领域C.从自然科学领域转换到工程技术领域D.从工程技术领域转换到社会科学领域我的答案：C2.[单选题] “管理学类”属于哪一个学科领域?A.人文学科B.社会学科C.自然科学D.工程技术我的答案：B1.[单选题] 自我认知冰山模型水面以上的部分是A.社会角色B.自我概念C.个性D.技能我的答案：D2.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?A.兴趣B.能力D.动力(价值观)我的答案：D3.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?A.兴趣B.能力C.个性D.动力(价值观)我的答案：B4.[多选题] 职业自我认知的四维模型包括A.兴趣B.能力C.性格(个性)D.动力(价值观)我的答案：ABCD5.[多选题] 自我认知冰山模型水面以下的部分包括A.社会角色B.自我概念C.个性D.动力我的答案：ABCD2.2.41.[单选题] 人类的气质类型中最细心的一种人是A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：D2.[单选题] 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是A.实际型B.艺术型C.社会型D.常规型我的答案：C3.[多选题] 人类的气质类型包括A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：ABCD2.3.71.[单选题] 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。
《大学生职业生涯规划与就业指导》 考试题参考答案
《报到证》的作用：1.《报到证》是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持《报到证》。
用人单位凭《报到证》为毕业生办理手续。
2. 当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
3. 学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4. 《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。
副页装入毕业生本人档案。
5. 《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
6.《报到证》是毕业生就业的证明。
《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。
《报到证》的有效期一般为一个月。
迁移户口的一般程序：1、需要有接收你入户的单位（如人才中心、居民委员会），并且与之签订接收协议；2、持接收协议与本人身份证到该单位所在地派出所开具同意接受户口的准迁证；3、持准迁证到你原户籍派出所办理准予迁出户口的迁移证；4、持迁移证、身份证再回到单位所在地派出所办理落户手续即可。
《报到证》遗失后如何补办由毕业生本人原因将报到证遗失的：由毕业生本人提出书面申请，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明，(遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号)；毕业生携带报纸和《个人办理报到证申请表》即可到省毕业生就业主管部门办理。
(2)因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明(遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号)，毕业生携带报纸和《个人办理报到证申请表》即可到省毕业生就业主管部门办理。
人事代理是什么，为什么办理了回生源地就业《报到证》后要及时办理人事代理手续？（5分）你好这是毕业时,学校给你的一,就业报到证证明你就业了,向单位证明你有学校的就业证明,是合格的二,报到时间是表示在一个月之内有效就业报到到,如果你要办档案托管,人事代理的话,是收走保存的大学毕业生预征入伍后，如何取得学费代偿？五条国家对每名高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高不超过6000元。
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.MBTI类型量表是用来测量什么的。
A、性格B、能力C、情感D、态度正确答案：A2.生涯彩虹图是由谁提出来的。
A、罗伊B、舒伯C、霍兰德D、帕森斯正确答案：B3.以下哪个方面属于社会环境？A、政治环境B、学校环境C、交际环境D、小区环境正确答案：A4.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格正确答案：C5.以下哪一个不是职业定位的构成要素？A、企业B、职能C、工作D、行业正确答案：C6.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、适配B、完善C、平衡D、接纳正确答案：A8.（）是协助我们系统地分析每一个可能的选项、判断分别执行一个选项的利弊得失、然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
A、SWOT分析B、决策平衡单C、MBTI模型D、霍兰德兴趣类型模型正确答案：B9.人生的真正价值在于A、优厚的物质待遇B、对社会的索取C、社会给予的回报D、对社会的贡献与创造正确答案：D10.某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。
请根据SWOT分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、威胁B、弱势C、机会D、优势正确答案：D11.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力，因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化，追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D12.()是职业生涯的起点，也是素质形成的主要时期。
A、职业适应期B、职业选择期C、职业稳定期D、职业准备期正确答案：D13.兴趣可以被分为三个层级，下面哪一个选项不属于任何一个层级A、探索兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、感官兴趣正确答案：A14.人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则,是筛选信息的核心。
大学生职业发展与就业指导(福州大学)
一、单选题1中国移动通信集团公司在单位类型上属于A、民营企业B、国有企业C、股份制企业D、三资企业我的答案：B2简历写作最重要的原则是()A、有效性B、广泛性C、多样性D、针对性我的答案：D3招聘启事中常提到“沟通能力”是()A、可迁移技能B、自我管理技能C、管理技能D、专业知识技能我的答案：A4小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。
喜欢具体任务,与物打交道。
个性保守,喜欢独立做事。
他适合做以下哪类型的工作A、智力、抽象、分析的、钻研的工作。
B、与人打交道的工作。
C、经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。
D、注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。
我的答案：C5四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?能力B、兴趣C、个性D、动力(价值观)我的答案：D6教育卫生、社会保障和社会服利在行业大类中属于() A、第二产业B、第四产业C、第三产业D、第一产业我的答案：C7律师职业环境倾向于哪种类型?()A、企业型B、现实型C、事务型D、社会型我的答案：A8我们应该尽量多的把时间花在哪些事情上?()A、紧急不重要B、不紧急不重要C、重要紧急D、重要不紧急我的答案：D9电力燃汽在行业分类中属于A、第二产业B、第三产业第四产业D、第一产业我的答案：A10就业中的诚实守信是指()A、合同双方应对劳动有关的重要信息如实告知对方B、劳动者应当告知所有个人信息C、不管与劳动是是否相关,双方都应如实告知D、用人单位应当告知所有单位信息我的答案：A11根据行业的市场需求和时间发展,可以把行业分为A、曙光行业——成熟行业——夕阳行业——星辰行业B、幼稚行业——成长行业——成熟行业——衰退行业C、曙光行业——朝阳行业——成熟行业——夕阳行业D、曙光行业——青春行业——成熟行业——老年行业我的答案：C12产权属于国家,从事生产、流通、服务等各种经营性活动,以营利为目的的独立核算单位是A、民营企业B、三资企业C、股份制企业D、国有企业我的答案：D13兴趣岛活动中深思冥想的岛屿对应的兴趣类型是?()A、研究型B、艺术型C、现实型D、社会型我的答案：A14用“以终为始”思路规划生涯时,哪一项是最先考虑的?() A、职业目标B、步骤计划C、具体行动D、生涯愿景我的答案：D15舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?A、4B、3C、5D、6我的答案：C16我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献是A、中华人民共和国职业大典B、中华人民共和国职业分类大典C、中华人民共和国职业分类工具D、中华人民共和国职业分类我的答案：B17撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是A、背景、目标、行动、结果B、目标、背景、行动、结果C、目标、背景、结果、行动D、背景、行动、目标、结果我的答案：A18霍兰德职业兴趣类型中最喜欢指挥和带领团队的是A、艺术型常规型C、社会型D、企业型我的答案：D19描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是() A、任务目标B、背景情况C、结果反思D、具体行动我的答案：A20“管理学类”属于哪一个学科领域?A、社会学科B、人文学科C、工程技术D、自然科学我的答案：A21撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是() A、背景、目标、行动、结果B、目标、背景、行动、结果C、背景、行动、目标、结果D、目标、背景、结果、行动我的答案：A22描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是() A、任务目标B、结果反思C、背景情况具体行动我的答案：B23华为技术有限公司在单位类型上属于A、民营企业B、三资企业C、国有企业D、股份制企业我的答案：A24小王的职业理想是期待成为本领域的专家,他的职业锚主要是A、管理型B、自主/独立型C、技术/职能型D、安全/稳定型我的答案：C2580岁生日宴会活动体验探索的是个人的()A、阶段价值观B、个人兴趣C、终极价值观D、当下价值观我的答案：C26霍兰德职业兴趣类型中最喜欢创造展示的是A、研究型B、实际型C、艺术型D、常规型我的答案：C27四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?能力B、个性C、兴趣D、动力(价值观)我的答案：A28已经兴起,正在发展阶段,而且有相当大发展空间的行业是A、朝阳行业B、曙光行业C、成熟行业D、夕阳行业我的答案：A29组织、沟通、设计、分析、观察,这些技能是A、专业知识技能B、可迁移技能C、管理技能D、自我管理技能我的答案：B30一则招聘启事中要求:“较强的协调沟通能力,分析和逻辑推理能力”,这是对哪种技能的要求?()A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、管理技能我的答案：A31不履行党政群机关职能,以非生产劳动为主,靠国家财政拨款为主要经济来源,不以营利为直接目的,把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位,统称为A、事业单位企业单位C、个人组织D、国家机关我的答案：A32以下哪个角色不是职业?A、保姆B、志愿者C、公益组织工作人员D、设计工程师我的答案：B33小兰喜欢与人交往,善言谈,个性热情,乐于助人奉献,善良有同情心。
大学生职业发展与就业指导(福州大学)
阶段价值观
B、个人兴趣
C、终极价值观
D、当下价值观 我的答案：C
26霍兰德职业兴趣类型中最喜欢创造展示的是
A、研究型
B、实际型
C、艺术型
D、常规型 我的答案：C
27四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?
A、能力
B、个性
C、兴趣
D、动力(价值观)我的答案：A
28已经兴起,正在发展阶段,而且有相当大发展空间的行业是
16生涯发展过程中会面临许多选择的情境,需要个人作出决定,这就是“生涯决策” 或称为“生 涯决定”
我的答案：√
17根据面试类型的差异,最好准备不同时长的自我介绍。()我的答案：√
18教育背景的起迄时间是很重要的,说明你是否是应届毕业生。()我的答案：√
19价值观,就是人们在做选择和判断时,所看重的原则、标准和品质。 我的答案：√
实。()
我的答案：√
28大学生可以通过自我探索初步形成职业探索主题。
我的答案：√
29先说话的人,即沟通的发起方,需要承担让对方明白的责任。 我的答案：√
30大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。 我的答案：×
C、
自我管理技能
D、
管理技能 我的答案：A
31不履行党政群机关职能,以非生产劳动为主,靠国家财政拨款为主要经济来源,不以营利为
直接目的,把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位,统称为
A、
事业单位
B、企业单位
C、个人组织
D、国家机关 我的答案：A
32以下哪个角色不是职业?
A、保姆
B、志愿者
C、公益组织工作人员
D、设计工程师 我的答案：B
最新2020 智慧树知到《大学生就业与创业指导》(福州大学)章测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能)8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
最新2020 智慧树知到《大学生就业与创业指导》(福州大学)章测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能)8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
大学生职业发展与就业指导试题与答案
大学生职业发展与就业指导试题与答案大学生就业指导试题及答案一、简答题1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则答案：1科学内涵：（1）树立先就业后择业的观念（2分）（2）树立自主创业和终身学习的观念（2分）（3）树立到基层、农村就业的观念（2分）（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）（5）践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念（2分）主动原则：答出一项得1分服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则2.简述免费师范毕业生的就业政策答案：就业方式（3分）、就业途径（3分）、履约管理（3分）、服务年限（3分）、支教情况（3分）3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？（P213第8章）答案：答出一点得2分真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性，符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观4、大学生就业渠道主要有哪些？（P115-133第5章）答案：答出一点得2.5分公有制单位就业、非公有制单位就业、灵活就业（自主创业、自谋职业）、志愿者计划5、你认为什么是职业生涯规划？职业生涯规划包括哪些步骤？进行职业生涯规划的意义是什么？答案：职业规划的定义、职业规划的步骤、职业规划的意义6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。
答案：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
（2）要按规定的程序签订就业协议，按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际的工作中，有些毕业生为图方面，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法三是考研出国问题7、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策。
答案：（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生，可视情况定一个工资档或职务（技术）等级。
（2）对接收入伍的硕士以上的毕业生（含部队急需引进的本科生），部队根据有关政策规定个人愿望，在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、就业和子女入学、入托等问题，其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍。
大学生职业生涯规划与就业指导期中检测一试题及答案4套含答案范本
大学生职业生涯规划与就业指导期中检测一试题及答案4套含答案范本注意事项：1. 本试题包括选择题、判断题和问答题三部分，共计4套试题。
2. 所有题目均为单选题，每题只有一个正确答案。
3. 判断题中，正确答案为"对"或"错"。
4. 问答题需要回答简要、准确和清晰的答案，并尽量避免使用过多的废话。
试题一：一、选择题1. 职业生涯规划是指：A. 大学生在校期间就建立起的职业目标和职业发展道路规划。
B. 工作后进行的职业发展计划。
C. 个人从事职业生涯中出现的各个阶段。
D. 职业生涯中达到的职位和成就。
2. 大学生进行职业生涯规划的重要性在于：A. 帮助大学生选择适合自己的专业和职业。
B. 提高大学生的职业竞争力。
C. 帮助大学生树立正确的职业观念和职业价值观。
D. 打破就业瓶颈。
3. 职业生涯规划的基本步骤包括以下哪些：A. 自我认识、职业目标设定、职业实施、职业生涯发展管理。
B. 就业准备、职业目标设定、职业实施、职业生涯发展管理。
C. 自我认识、就业准备、职业实施、职业生涯发展管理。
D. 自我认识、就业准备、职业目标设定、职业生涯发展管理。
4. 对于大学生来说，创业也是一种职业选择，创业者需要具备的素质有哪些：A. 高度的责任感和使命感。
B. 创新意识和拓展思维。
C. 团队合作和领导能力。
D. 所有选项都对。
5. 毕业生选择就业单位时，应考虑以下哪些因素：A. 薪酬和福利待遇。
B. 发展空间和职业发展机会。
C. 公司文化和工作环境。
D. 所有选项都对。
二、判断题1. 就业指导是指大学生在校期间接受的职业规划和就业择业方面的指导。
（对/错）2. 大学生职业生涯规划一般在大三或大四进行。
（对/错）3. 大学生职业发展规划只局限于找工作的问题。
（对/错）4. 在职业生涯规划中，自我认识是一个重要的环节，有助于大学生了解自己的兴趣和能力。
（对/错）5. 创业适合每个人，只要有一个好的商业点子就可以。
2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试(福州大学版)
1.[单选题] 舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?A.3B.4C.5D.6我的答案： C2.[多选题] 本门课程中所指的“三涯”分别指的是A.生涯B .职业生涯C .婚姻生涯D.学习生涯我的答案：ABD3.[判断题] 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
我的答案：对4.[判断题] 生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。
我的答案：对5.[判断题] 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划。
我的答案：对1.2.51.[单选题] 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是A.从工程技术领域转换到自然科学领域B .从自然科学领域转换到社会科学领域C .从自然科学领域转换到工程技术领域D.从工程技术领域转换到社会科学领域我的答案： C2.[单选题] 管“理学类”属于哪一个学科领域?A.人文学科B .社会学科C .自然科学D.工程技术我的答案： B1.[单选题] 自我认知冰山模型水面以上的部分是A.社会角色B .自我概念C .个性D.技能我的答案： D2.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?A.兴趣B .能力D.动力(价值观)我的答案： D3.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?A.兴趣B .能力C .个性D.动力(价值观)我的答案： B4.[多选题] 职业自我认知的四维模型包括A.兴趣B .能力C .性格(个性)D.动力(价值观)我的答案：ABCD5.[多选题] 自我认知冰山模型水面以下的部分包括A.社会角色B .自我概念C .个性D.动力我的答案：ABCD2.2.41.[单选题] 人类的气质类型中最细心的一种人是A.胆汁质B .多血质C .粘液质D.抑郁质我的答案： D2.[单选题] 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是A.实际型B .艺术型C .社会型D.常规型我的答案： C3.[多选题] 人类的气质类型包括A.胆汁质B .多血质C .粘液质D.抑郁质我的答案：ABCD2.3.71.[单选题] 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。
大学生职业发展与就业指导(福州大学)
B、兴趣
C、个性
D、动力(价值观)我的答案：D
6教育卫生、社会保障和社会服利在行业大类中属于()
A、
第二产业
B、第四产业
C、第三产业
D、第一产业 我的答案：C
7律师职业环境倾向于哪种类型?()
A、企业型
B、现实型
C、事务型
D、社会型 我的答案：A
8我们应该尽量多的把时间花在哪些事情上?()
A、紧急不重要
D、
生理需要--安全需要--归属和爱的需要--尊重需要--自我实现的需要 我的答案：D
36我国职业分类的权威参考书是()
A、职业工具书
B、
职业分类法
C、
中华人民共和国职业分类大典
D、
ACT我的答案：C
37求职前的自我定位,首要考虑的要素是()
A、能力
B、性格
C、价值观
D、兴趣 我的答案：A
38人类的气质类型中最细心的一种人是
12创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。()我的答案：√
13访谈生涯人物的工作年限上,最好既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人 士,才能更好地了解职业发展的脉络。
我的答案：√
14体验职业,参与到工作环境中,感受工作的过程,最有利于我们真切地了解职业。 我的答案：√
15生涯宽度,指的是不同生命角色之间的跨度。生涯角色越多越好。 我的答案：×
A、
手势不宜过多
B、
手位高度适宜
C、
双手递交物品
D、不可把尖锐一端对着他人 我的答案：ABCD
4以下属于社会招聘类网站的有
A、前程无忧
B、教育部就业信息网站
C、智联招聘
D、中华英才网 我的答案：ACD
2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试（福州大学版）
2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试（福州大学版）1.[单选题] 舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?A.3B.4C.5D.6我的答案：C2.[多选题] 本门课程中所指的“三涯”分别指的是A.生涯B.职业生涯C.婚姻生涯D.学习生涯我的答案：ABD3.[判断题] 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
我的答案：对4.[判断题] 生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。
我的答案：对5.[判断题] 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划。
我的答案：对1.2.51.[单选题] 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是A.从工程技术领域转换到自然科学领域B.从自然科学领域转换到社会科学领域C.从自然科学领域转换到工程技术领域D.从工程技术领域转换到社会科学领域我的答案：C2.[单选题] “管理学类”属于哪一个学科领域?A.人文学科B.社会学科C.自然科学D.工程技术我的答案：B1.[单选题] 自我认知冰山模型水面以上的部分是A.社会角色B.自我概念C.个性D.技能我的答案：D2.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?A.兴趣B.能力D.动力(价值观)我的答案：D3.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?A.兴趣B.能力C.个性D.动力(价值观)我的答案：B4.[多选题] 职业自我认知的四维模型包括A.兴趣B.能力C.性格(个性)D.动力(价值观)我的答案：ABCD5.[多选题] 自我认知冰山模型水面以下的部分包括A.社会角色B.自我概念C.个性D.动力我的答案：ABCD2.2.41.[单选题] 人类的气质类型中最细心的一种人是A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：D2.[单选题] 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是A.实际型B.艺术型C.社会型D.常规型我的答案：C3.[多选题] 人类的气质类型包括A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质我的答案：ABCD2.3.71.[单选题] 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。
大学生职业发展与就业指导试题与答案
大学生职业发展与就业指导试题与答案一、选择题1. 大学生在职业发展中需要具备以下哪些能力？A. 专业技能B. 团队合作能力C. 沟通能力D. 所有以上都是答案：D. 所有以上都是2. 在求职过程中，哪些行为是应该避免的？A. 提前准备简历和面试材料B. 着装得体，展现良好形象C. 迟到或缺席面试D. 主动沟通，积极了解公司信息答案：C. 迟到或缺席面试3. 以下哪种方式是大学生提升职业竞争力的有效途径？A. 只关注课业，不参与社会实践B. 多参加校园活动，锻炼团队协作能力C. 不主动寻求实习和就业机会D. 随波逐流，不树立自己的职业目标答案：B. 多参加校园活动，锻炼团队协作能力二、填空题4. 大学生在就业过程中最需要具备的素质是______________。
答案：综合素质5. 在撰写自我介绍时，大学生应该突出自己的_________________。
答案：优势和特长6. 提交简历应注意_________________的要求，力求准确清晰。
答案：招聘单位三、问答题7. 大学生如何规划自己的职业发展道路？答案：大学生在规划职业发展道路时应该结合自身兴趣爱好和专业特长，根据自身的情况设定短期和长期目标，并不断学习提升自己的能力，不断完善自我。
8. 请简要介绍大学生如何在求职过程中展示自己的优势？答案：大学生在求职过程中可以通过准备充分的简历和面试材料展示自己的学习成绩和实践经验，突出自己的优势和特长，同时展示积极向上的态度和团队合作精神，以吸引用人单位的注意。
四、综合题9. 请结合个人实际情况，谈谈自己对大学生职业发展和就业指导的理解。
答案：个人见解，仅供参考。
以上就是大学生职业发展与就业指导试题与答案的内容，希望对您有所帮助。
祝愿每位大学生都能顺利找到适合自己的工作，实现自身职业发展目标。
大学生职业生涯发展与就业指导练习题(含答案)
大学生职业生涯发展与就业指导练习题（含答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.运动员属于以下哪一类概念？A、工作B、职业C、职位D、岗位正确答案：B2.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A、会计B、工程师C、教师D、作家正确答案：C3.以下不属于职业价值观的是（）？A、自信程度B、人际关系C、利他主义D、成就感正确答案：A4.同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的思绪和想法，正确理解他人的立场和感受。
同理心不是天生的，是可以后天培养的，以下不属于后天培养方法的是A、放下思维定式B、从难以相处的人身上学到东西C、主观臆断D、换位思考正确答案：C5.获取招聘信息的途径有。
（）A、学校的就业信息网B、专业招聘网站或企业招聘网站C、熟人推荐D、以上都是正确答案：D6.舒伯认为职业生涯是一个连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中确立阶段指的是哪个年龄段。
（）A、15~24岁B、25~44岁C、45~64岁D、65岁以上正确答案：B7.以下不属于思考型性格特点的是()。
A、言语平实、生硬B、人际关系不敏感C、很少赞扬别人D、犹豫、情绪化正确答案：D8.下面哪种类型的人喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理。
（）A、现实型B、事务型C、企业型D、社会型正确答案：B9.下面属于企业型类型的特质是。
（）A、具有影响力和领导才能B、喜欢独立的和富有创造性的工作C、有创造力，乐于创新D、愿意使用工具从事操作性工作正确答案：A10.进入大学后，我们的生活方式发生了哪些变化A、人际交往一元化向多元化转变B、日常生活从独立自主变成父母包办C、学校管理由松散型变封闭型D、社会活动范围由宽变窄正确答案：A11.下面属于艺术型类型的特质是。
（）A、有创造力，乐于创新B、喜欢独立的和富有创造性的工作C、愿意使用工具从事操作性工作D、具有影响力和领导才能正确答案：A12.SWOT决策分析法这四个首字母分别代表什么？A、机会、优势、威胁、弱势B、优势、弱势、机会、威胁C、机会、威胁、优势、弱势D、优势、机会、弱势、威胁正确答案：B13.职业适应是指个人与()的职业环境进行互动和调整,以达到和谐的过程。
智慧树知到 《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。
A:对B:错答案:【对】3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
A:成长B:维持C:建立D:探索答案:【成长】8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是（）A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】10、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
2019级大学生职业发展与就业指导课考试试卷-12页文档资料
2019级大学生职业发展与就业指导课考试试卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:2分)1,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。
这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
对此，你认为：A. 错误B. 正确2,组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式(2)组织规模(3)组织结构(4)培训方法(5)工作设施(6)升迁途径A. (2)(3)(5)(6)B. (1)(2)(3)(5)(6)C. (1)(2)(3)(4)(6)D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)3,（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。
它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。
A. 工作（work/job）B. 职业（vocation）C. 事业（Enterprise）D. 生涯（career）4,喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A. 传统型（C型）B. 实际型（R型）C. 研究型（I型）D. 企业型（E型）5,（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
A. 职业态度B. 职业价值观C. 职业认知D. 职业评价6,如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。
你认为这种说法：A. 正确B. 错误7,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：A. 生理需求B. 安全需求C. 自我实现的需求D. 友爱和归属的需求8,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：A. 朝阳产业B. 夕阳产业C. 创新产业D. 高薪产业9,就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员，必须从取得相应职业资格证的人员中录取。
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1.1.41 •［单选题］舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段？A. 3B. 4C. 5D. 6我的答案：C2［多选题］本门课程中所指的“三涯”分别指的是A. 生涯B. 职业生涯C. 婚姻生涯D. 学习生涯我的答案：ABD3. ［判断题］生涯厚度，指的是个体在不同生命角色上投入的深度。
我的答案:对4. ［判断题］生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。
我的答案:对5. ［判断题］大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程，包括大学期间的学涯规划和职涯规划。
我的答案：对1.2.51 •［单选题］一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作，他的学科转换路径是A. 从工程技术领域转换到自然科学领域B. 从自然科学领域转换到社会科学领域C. 从自然科学领域转换到工程技术领域D. 从工程技术领域转换到社会科学领域我的答案：C2［单选题］管’理毅”属于哪一个学科领域?A. 人文学科B. 社会学科C. 自然科学D. 工程技术我的答案：B1.［单选题］自我认知冰山模型水面以上的部分是A. 社会角色B. 自我概念C. 个性D. 技能2［单选题］四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要？A. 兴趣B. 能力C. 个性D. 动力（价值观）我的答案：D3. ［单选题］四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么？A. 兴趣B. 能力C. 个性D. 动力（价值观）我的答案：B4. ［多选题］职业自我认知的四维模型包括A. 兴趣B. 能力C. 性格（个性）D. 动力（价值观）我的答案：ABCD5. ［多选题］自我认知冰山模型水面以下的部分包括A. 社会角色B. 自我概念C. 个性D. 动力我的答案：ABCD2.2.41 •［单选题］人类的气质类型中最细心的一种人是A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质我的答案：D2［单选题］霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是A. 实际型B. 艺术型C. 社会型D. 常规型3. ［多选题］人类的气质类型包括A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质我的答案：ABCD2.3.71 •［单选题］小明是个动手能力强，做事手脚灵活，动作协调的人。
喜欢具体任务，与物打交道。
个性保守，喜欢独立做事。
他适合做以下哪类型的工作A. 经常使用工具、机器，重视操作技能的工作。
B. 智力、抽象、分析的、钻研的工作。
C. 与人打交道的工作。
D. 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。
我的答案：A2［单选题］小兰喜欢与人交往 ，善言谈，个性热情，乐于助人奉献以下哪类型的工作？A. 经常使用工具、机器，重视操作技能的工作。
B. 智力、抽象、分析的、钻研的工作。
C. 与人打交道的工作。
D. 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。
我的答案：C2.4.6我的答案：B2［多选题］技能是指人们通过后天的学习和练习而获得的能力 A. 管理技能 B. 专业知识技能 C. 自我管理技能 D. 可迁移技能我的答案：BCD3. ［多选题］了解一个具体职业对技能要求的途径有 A. 查看企业的招聘启事 B. 查看岗位说明书 C. 访谈职业人物D. 在实践实习屮体验技能要求我的答案：ABCD4. ［判断题］自我管理技能可以迁移至不同的工作屮。
我的答案:对5. ［判断题］良好的自我管理技能够帮助个人更好地适应周围的环境、 因此也被称为“适应性技能” 我的答案:对1 •［单选题］撰写成就故事可运用 “ STAR 法则分别指的是A.背景、行动、 目标、结果B.背景、 冃标、仃动、结果C.目标、 背景、行动、结果D.目标、背景、结果、 行动，善良有同情心。
她比较适合，可以分为应对工作屮出现的问题2.5.41 .［判断题］具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
我的答案:对2［判断题］价值观是稳定不变的。
我的答案：错3. ［判断题］在工作城市选择上，有人希望往大城市发展，“宁要城市一张床，不要乡下一间房”；有人则要“逃离北上广”希;望过更从容的生活。
价值观的选择没有对错，是因人而异的。
我的答案：对4. ［判断题］一个人的价值观往往与他的人生观、世界观相关。
我的答案：对5. ［判断题］一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活屮想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
我的答案:对3.1.51.［单选题］《中国人民共和国职业分类大典》将我国现有的职业划分为（）个大类。
A. 6B. 7C. 8D. 10我的答案：C2［多选题］探索职业信息可以帮助我们A. 做出合适的职业决策B. 增进自我探索C. 明确生涯目标D. 更好地把握当下生活我的答案：ABCD3. ［判断题］我们考虑未来的职业时，不必执着寻找一个终生的“铁饭碗” o真正的铁饭碗”是你不断修炼的核心竞争力。
我的答案:对4. ［判断题］热门职业是不断变化的。
我的答案：对5. ［判断题］兴趣要发展成职业，需要能力不断提升我的答案：对3.2.41 .［单选题］我国的第一产业是A. 农林牧渔业B. 采矿业C. 制造业D. 交通运输业我的答案：A2［单选题］已经兴起，正在发展阶段，而且有相当大发展空间的行业是A•曙光行业B. 朝阳行业C. 成熟行业D. 夕阳行业我的答案：B3. ［单选题］互联网在行业分类屮属于A. 第一产业B. 第二产业C. 第三产业D. 第四产业我的答案：C4•［多选题］以下属于行业的有A. 金融业B. 销售业C. 教育业D. 机械行业我的答案：ACD5.［判断题］选择行业，尽可能不要进入夕阳行业。
我的答案：对3.3.41.［单选题］屮国移动通信集团公司在单位类型上属于A. 国有企业B. 民营企业C. 三资企业D. 股份制企业我的答案：A2［单选题］国家政党或团体为实现其职能而设立的、负责指挥和控制行政活动的机构是A. 企业单位B. 事业单位C. 个人组织D. 国家机关我的答案：D3. ［判断题］国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。
凡进入政府机关工作的，都要按照公务员的条件和录用程序，通过考试择优录用。
我的答案：对4. ［判断题］大学生探索职业世界时，评估职业信息的价值是不可或缺的步骤。
我的答案:对5. ［判断题］企业，也叫单位，是行业的末级组织。
我的答案：对4.1.41 •［单选题］按照80/20定律（帕列托法则）,我们应该尽量多的把时间花在哪类事情上？A. 重要紧急B. 紧急不重要C. 重要不紧急D. 不紧急不重要我的答案：C2［单选题］对于紧急不重要的事情，我们一般使用策略是A. 尽量不做B. 提前做C. 学会授权D. 马上做我的答案：C3. ［单选题］健康锻炼、坚持学习对大部人来说，主要属于A. 重要紧急B. 紧急不重要C. 重要不紧急D. 不紧急不重要我的答案：C4. ［多选题］做好时间管理需要A. 明确时间管理的目标B. 做好时间记账C. 把握要事第一原则D. 学会专注我的答案：ABCD4.2.41 .［多选题］影响沟通的干扰因素有A. 环境嘈杂B. 生病C. 疲倦D. 对沟通主题不感兴趣我的答案：ABCD2［多选题］关注对方需求，要做到A. 站在对方角度B. 同理心倾听C. 通过非言语信息了解对方D. 察觉对方情绪我的答案：ABCD3. ［多选题］有效地说，需要A. 表达清楚你想要的B. 及时反馈C. 重复强调D. 负面反馈我的答案：AB4. ［判断题］在有效沟通中，说比听更重要。
我的答案:错5. ［判断题］思想和信息的沟通，采用非言语沟通方式会更准确。
我的答案：错6.2.41 .［多选题］在职业选择定位时，自我方面要考虑()A. 职业条件B. 个人能力C. 个人需求D. 职业回馈我的答案：BC2［多选题］探索个人技能的方法有()A. 使用能力测评B. 来自他人的认可与反馈C. 成就故事深度分析法D. 通过实践挖掘潜能我的答案：ABCD3. ［多选题］在职业选择定位时，职业方面要考虑()A. 职业条件B. 个人能力C. 个人需求D. 职业回馈我的答案：AD4. ［判断题］只要有份成功的职业，就一定会有职业幸福感。
()我的答案:错5. ［判断题］当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
()我的答案：对6.3.71 .［多选题］获取就业信息的渠道有()A. 网络B. 招聘会C. 实习实践D. 人际资源我的答案：ABCD2［多选题］广义的就业信息包括()A. 就业形势与政策B. 就业流程C. 行业企业信息D. 职位的具体信息我的答案：ABCD3. ［判断题］要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。
()我的答案：对4•［判断题］从各个渠道搜集了大量就业信息后，应结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理分析，才能有效利用。
()我的答案:对5. ［判断题］人才市场人力保障网，主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()我的答案:对7.2.61 .［多选题］简历的构成要素有()A. 个人信息B. 求职目标/应聘岗位C. 教育背景D. 实践经历我的答案：ABCD2［多选题］简历中教育背景呈现要注意 ()A. —般写大学经历即可B. 如果有更高学历，一般采用倒序方式C. 要写上学习的起迄时间D. 要写上学习成绩我的答案：ABC3. ［判断题］不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。
()我的答案:错4. ［判断题］实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍。
()我的答案：对5. ［判断题］教育背景的起迄时间是很重要的，说明你是否是应届毕业生。
() 我的答案：对8.141 .［多选题］笔试屮心理测验主要是为了 ()A. 了解求职者性格B. 了解个人特质与企业文化的匹配度C. 了解个人特质与岗位需求的匹配度D. 了解求职者的知识面我的答案：ABC2［多选题］如何有效的应对笔试()A. 提前了解目标企业笔试题型B. 利用好网络资源C. 在安静的环境中模拟练习D. 保持精力充沛我的答案：ABCD3. ［判断题］笔试题设计的依据是岗位需求。
()我的答案：对4. ［判断题］笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。
()我的答案:对5•［判断题］笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
()我的答案:对8.2.61 •［多选题］无领导小组面试在审题环节，面试者需要注意()A. 快速浏览资料B. 搭框架C. 挖掘重要信息D. 自我观点的陈述准备我的答案：ABCD2［多选题］无领导小组面试在陈述观点环节，面试者需要注意()A. 要有逻辑性，用“一二三”等分点表达观点B. 认真倾听小组成员的观点，并适时记录C. 适当总结别人的观点D. 发言要有重点，注意语音语调的变化我的答案：ABCD3. ［多选题］非结构化面试的特点是()A. 每个求职者的问题都不一样B. 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互情况进行追问C. 一般在部分主管面或终面D. 评估没有标准我的答案：BC4. ［判断题］根据面试类型的差异，最好准备不同时长的自我介绍。