建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)
劳务员岗位知识与PPT课件
（三）农民工权益保护的有关规定
1、农民工权益保护的基本原则：公平对待，一视同仁；强化服 务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当 前，着眼长远。P9
2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依 法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当 地最低工资标准。P15
4、时间研究概念
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需 时间总量的一套程序和方法。P42
1）时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提 下才是有效的。P43
2）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必 须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。P44
3
（二）对建筑劳务企业管理的有关规定
1）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注 册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家有关部门颁发的管理岗位 证书。P3
2）劳务员应当持有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应 当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。P3
3）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。 4）施工总承包企业也可以专业工程或劳务作业依法分包给具有相应 资质的专业承包企业或劳务分包企业。P4 4）取得劳务分包资质企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企 业分包的劳务作业。P4 5）建筑企业资质证书的有效期是5年。P5 6）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较高的资质 等级。P7 7）县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法 律、法规和本法规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。P8
2、劳动定额的表达形式
劳动定额的表达形式分为时间定额和产量定额两种。P37
劳务员岗位知识与课件
一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
（一）对劳务人员的规定
1）年龄和身体条件要求
2）持证上岗要求
（1）从事建筑劳动的务工人员，必
（1）劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下，具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
（2） 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
（五）劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标，应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括：培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2）时间定额与产量定额是互为倒数，成反比例的关系。P38 3）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时， 简便易行的特点，适用于产品品劳务种员岗多位，知识批与 量小，不易计算工作量的施工
4）统计分析法它适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。P40
（2）从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员，必须年满十八周岁以 上。P1
（3）一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
（3）由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动，因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1）事故报告时限要求。事故发生后，事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31
2022年劳务员专业知识
劳务员专业知识练习题发布时间：-03-26一、建设法规 (18题) P1(法律法规及有关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程旳质量和进度(安全),是国际上旳通行做法。
( B )P3A、对B、错2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者动工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。
( B )P5A、对B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更旳,不用(应当)重新申请领取施工许可证。
( B )P5A、对B、错4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中旳专业工程发包给具有相应资质旳其她承包单位完毕旳活动。
( A )P12A、对B、错5.《建筑法》规定,实行施工总承包旳,建筑工程主体构造旳施工必须由总承包单位自行完毕;容许(严禁)总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件旳单位;也严禁分包单位将其承包旳工程再分包。
( B )P12A、对B、错6.《施工许可管理措施》第十条,对于未获得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工旳,由有管辖权旳发证机关责令改正,对于不符合动工条件旳,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。
( A )P13A、对B、错7 违背法律规定,未获得施工许可证或者动工报告未经批准擅自施工旳,责令改正,对不符合动工条件旳责令停止施工,并处以合同金额旳10-20%(1%-2%)罚款。
( B )P14A、对B、错8.公司必须依法设立安全生产管理机构或安全生产管理人员旳制度。
( A )P36A、对B、错9.对从事危险品旳生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督旳制度。
( B )P36A、对B、错10.《安全生产管理条例》规定,施工单位旳项目负责人应当由获得相应执业资格旳人员担任。
( A )P37A、对B、错11.《建筑法》规定,严禁建筑施工公司以任何形式容许其她单位或者个人使用本公司旳资质证书、营业执照,以本公司旳名义承揽工程。
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)1、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。
A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门正确答案：D2、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。
A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任正确答案：A3、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队正确答案：C4、低碳钢的含碳量（）。
A.＜0.25%B.0.25%～0.60%C.＞0.60%D.＞0.25%正确答案：A5、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府正确答案：B6、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸正确答案：A7、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法正确答案：C8、下列（）是属于信访机构的职责。
A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住正确答案：A9、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
A.关键B.基础C.重点D.核心正确答案：D10、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。
A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系正确答案：B11、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收人和合同费用。
A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法正确答案：D12、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
劳务员岗位知识与专业技能培训
劳务员岗位知识与专业技能培训一、岗位知识劳务员是指在公司内负责管理人力资源的员工，其主要职责包括招聘、面试、培训员工，处理员工的薪酬和福利以及管理员工关系等。
劳务员需要具备多方面的知识和技能，才能胜任这一岗位的工作。
以下是劳务员岗位需要掌握的知识：1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要了解人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效评价等方面的知识。
了解这些理论知识可以帮助劳务员更好地理解和处理人力资源管理中的各项工作。
2. 劳动法律法规：劳务员需要了解劳动法律法规和相关政策，包括劳动合同法、社会保险法等。
只有了解相关法律法规，劳务员才能在处理员工问题时符合法律规定，保护员工的合法权益，避免公司发生法律纠纷。
3. 招聘和面试技巧：劳务员需要了解招聘和面试的基本流程和技巧，包括招聘需求的分析、简历筛选、面试技巧等。
这些知识可以帮助劳务员更好地吸引和筛选人才，提高招聘效率和质量。
4. 员工培训和发展：劳务员需要了解员工培训和发展的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等。
这些知识可以帮助劳务员更好地组织和管理员工的培训工作，提高员工的绩效和发展潜力。
二、专业技能除了岗位知识外，劳务员还需要具备一定的专业技能，才能胜任劳务员的工作。
以下是劳务员需要掌握的专业技能：1. 沟通能力：劳务员需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助劳务员更好地理解员工需求，协调内部资源，解决员工问题。
2. 组织能力：劳务员需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间和资源，有效地组织和管理各项工作。
良好的组织能力可以帮助劳务员更好地协调各项工作，提高工作效率。
3. 解决问题能力：劳务员需要具备良好的解决问题能力，能够在面对问题时冷静分析，找出解决问题的有效方法。
良好的问题解决能力可以帮助劳务员更好地处理员工问题，避免问题扩大。
4. 团队合作能力：劳务员需要具备良好的团队合作能力，能够与同事协作，共同完成团队的工作目标。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概述一、劳务员的基本知识1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要具备广泛的人力资源管理理论知识，包括人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工福利管理、员工关系管理等方面的理论知识。
这些知识将为劳务员的日常工作提供理论支撑和指导。
2. 用工法律法规知识：劳务员在日常工作中需要处理各种用工合同、劳动纠纷等问题，因此需要熟悉相关的用工法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规。
3. 统计学和数据分析知识：劳务员需要通过数据分析，掌握企业人力资源的情况和变化趋势，以便根据实际情况制定人力资源管理策略和计划，因此需要具备一定的统计学和数据分析知识。
4. 沟通与协调能力：劳务员需要不断与各部门沟通协调，理解各部门的需求和意见，并与员工进行有效的沟通，协调员工与企业之间的关系，因此需要具备较强的沟通和协调能力。
二、劳务员的专业专业技能1. 招聘技能：劳务员需要具备良好的招聘技能，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节的技能，能够有效地招聘到符合企业需要的人才。
2. 培训技能：劳务员需要具备一定的培训技能，能够根据企业员工的实际情况，制定相应的培训方案，组织培训活动，提升员工的综合素质和业务能力。
3. 薪酬管理技能：劳务员需要具备一定的薪酬管理技能，包括编制薪酬制度、进行薪酬调研、执行薪酬福利政策等方面的技能，能够合理、公平地管理企业的薪酬政策。
4. 员工福利管理技能：劳务员需要具备一定的员工福利管理技能，能够根据企业实际情况，制定合理的员工福利政策，管理员工福利事务，提升员工的福利满意度。
5. 员工关系管理技能：劳务员需要具备一定的员工关系管理技能，能够有效处理员工的投诉和纠纷，管理员工关系，维护企业的良好劳动关系。
以上就是对劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
劳务员是企业中不可或缺的重要角色，只有具备了丰富的人力资源管理知识和专业技能，才能胜任这一岗位，为企业的发展和繁荣做出贡献。
劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关 的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。（含上下班途中发生的事故）。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类：轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类：轻伤事故；重伤事故；死 亡事故（a重大伤亡事故，一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故，一次死亡3人含3人以上）； 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体（患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员，必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
（一）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 （二）农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件：《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序（两种途径或情形）: （一）职工用人单位提出工伤认定申请。
时间：事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排 除事故再次发生的危险源，除此之外，对于现场 一般不予搬动。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员岗位相关的标准和管理规定（一）劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）从事建筑劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒害物质的必须年龄必须年满十八周岁以上。
2）由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症状的人不宜从事建筑业的工作。
（2）务工人员上岗前应具备岗位知识务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。
1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训4）职业道德和城市生活常识培训（3）职业资格证书职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。
从事特殊工种的人员必须经过专门培训并取得相应特种作业资格后才能上I-JU冈。
2.对劳务作业的规定（1）资质要求（2）政策管理要求1）应具有根据相关部门要求建立“工资保证金专用账户”、“农民工工资专用账户”的证明材料。
2）应具有劳务分包企业规模、组织构架、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量、安全等管理制度等材料。
3）劳务企业施工队长应具有公司法人签署的项目负责人任命书。
4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种从业人员的持证情况。
5）劳务人员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
（3）人员要求劳务分包企业施工队伍必须配合相应的管理人员，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。
2024年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2024年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、定位轴线应用（）绘制。
A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】 D2、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A 级最好。
A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】 A3、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。
A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B4、施工项目的生产要素主要包括（）。
A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】 C5、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】 D6、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）。
A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C7、在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】 C8、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。
A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】 A9、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。
A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字【答案】 D10、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。
劳务员岗位知识与专业技能
(2) 政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规中对于建筑 企业用工的相关规定，各地区不大相同）
1) 建立“工资保证金、农民工工资专用账户" 的证明材料。 2) 劳务分包企业管理制度等材料。 3) 劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。此外，
还需严格执行各省市有关规定。
(三)建筑企业资质制度的相关规定
第十二条 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份， 副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备 同等法律效力。资质证书有效期为5 年。 第十三条 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质; 申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最高的一项资质为 企业主项资质。
(3)人员要求
必须配备相应的管理人员并应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书; 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应 工种的岗位证书;
对于劳务分包工程队伍人数超过50 人的，其中中级工比例不低于40%、高 级工比例不得低于5%。（北京市相关规定）
通用标准可以查看《建筑业企业资质等级标准》建建[所在地省、自治区、直辖市人民 政府建设主管部门实 施： (一)施工总承包序列二级资质(不含国务院固有资产管理部门直接监 管的企业及其 下属一层级的企业的施工总承包序列二级资质）； (二)专业承包序列一级资质(不含铁路、交通、水利、信息产业、民 航方面的专业承包序列一级资质) ; (三)专业承包序列二级资质(不含民航、铁路方面的专业承包序列二 级资质) ; (四)专业承包序列不分等级资质(不含公路交通工程专业承包序列和 城市轨道交通专业承包序列的不分等级资质）。 前款规定的建筑业企业资质许可的实施程序由省、自治区、直辖市 人民政府建设主管部门依法确定。 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起 30日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案。
建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第八章社会保险的基本知识
下篇岗位知识与专业技能--第八章社会保险的基本知识(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：5，分数：15.00)1.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
2.灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。
3.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
（分数：3.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的20%。
4.工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
5.工伤保险的90%费用由用人单位负担。
（分数：3.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
二、单选题(总题数：13，分数：65.00)6.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型______。
（分数：5.00）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆√解析：[解析] 用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
7.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为______。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述(77页)
劳务员岗位知识与专业专业技能第 1 章劳务员相关标准和管理制度单项选择题1．( D) ，为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
A、计划经济体制B、“固定工为主，临时工为辅，单一的用工制度C、劳动力由国家统一安置D、劳动力供需方的双向选择趋势的出现2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B ) 。
A．建筑劳务的需求程度B．交易建筑劳务的场所C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D．建筑劳务的交换关系3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。
当劳动力供大于求时，劳动力成本(D ) 。
A．相对降低 B．相对上升C．保持不变 D．先高后低4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D． ) 。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C ) 划分的。
A．地域 B．不同的行业领域C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益” 是( D) 职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门C．政府安全部门 D．行业协会7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C) 。
A．施工劳务企业迅速友展B．劳务分包市场初步形成C．劳务分包市场已经成熟D．大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A) 。
A．立法 B．经济处罚C．加强劳务人员技能培训D．制定相关的管理制度多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(A． B． E) 。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置； B．调节劳动力的供求关系； c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求； D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求；E．竞争机制2．建筑劳务市场的特点具有(A． B． D． E ) 的特点。
A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 、 B、 C 、 D ) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． B． D) 。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案5
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。
A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门2.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、30天B、60天C、90天D、180天3.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》4.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证5.【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
6.【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤7.【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。
A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划8.【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的9.【判断题】采用钻屑指标法预测煤巷掘进工作面突出危险性时，钻屑瓦斯解吸指标Δh2的参考临界值为200Pa。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案7
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。
A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口2.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。
A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡3.【单选题】根据以下现象选择正确的观点？A、货物严禁站人B、堆高货物需捆绑C、严禁超载D、起升降落需慢速4.【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析5.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
6.【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
A、10B、12C、16D、207.【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。
A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底8.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
9.【判断题】矿山运输系统的主要任务是将采掘工作面采下的矿(废)石,通过采场溜井放矿或天井放渣至下水平或中段,装入专用设备,经水平运输再汇聚到主矿石或废溜井,然后与提升系统进行对接。
10.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
11.【判断题】由于坝基土产生渗透破坏而漏砂。
12.【判断题】排土场位置选定后,不用进行专门的地质勘探工作。
13.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。
A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核14.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训15.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值16.【单选题】培训成本的核算方法有()。
2023-2024劳务员之劳务员基础知识知识点总结归纳
2023-2024劳务员之劳务员基础知识知识点总结归纳1、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地正确答案：B2、《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。
A.国家B.企业C.行业D.当地政府正确答案：A3、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
A.40%B.50%C.60%D.65%正确答案：B4、不属于全体劳动者休假的节日是（）。
A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节正确答案：C5、有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。
A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800正确答案：C6、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。
A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的正确答案：D7、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。
A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务正确答案：A8、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。
A.2B.3C.4D.5正确答案：B9、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式正确答案：C10、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的正确答案：D11、底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。
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下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。
2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。
二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。
（分数：3.00）A.工程量√B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为______人。
（分数：3.00）A.72B.82 √C.91D.85解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。
10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。
（分数：3.00）A.10500B.11500C.12500 √D.13500解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。
11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为______。
（分数：3.00）A.65.46%B.75.68% √C.78.46%D.79.44%解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。
执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。
执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
12.劳动用工相关计算指标不包括______。
（分数：3.00）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口√解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
13.劳务管理计划的内容不包括______。
（分数：3.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划√解析：[解析] 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
14.劳务分包合同及人员备案的主管单位是______。
（分数：3.00）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门√D.工程项目经理部解析：[解析] 总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。
15.______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
（分数：3.00）A.作业队队长B.工程项目经理部C.总承包劳务管理部门D.作业队伍中的劳务员√解析：[解析] 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
16.每月由______填报《劳务费结算支付情况月报表》。
（分数：3.00）A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部√D.作业队伍中的劳务员解析：[解析] 每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
17.培训需求的阶段分析是指______的培训需求分析。
（分数：3.00）A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段√C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段解析：[解析] 培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。
18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是______。
（分数：3.00）A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和计划C.选择合适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面√解析：[解析] 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。
19.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是______。
（分数：3.00）A.面谈法B.观察法C.专家意见法√D.问卷调查法解析：[解析] 根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。
如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
20.劳务培训的内容要注重______三者的兼顾。
（分数：3.00）A.知识、技能、态度√B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度解析：[解析] 从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
21.目前，建筑业劳务培训主要围绕______个关键工种开展。
（分数：3.00）A.13B.14 √C.15D.18解析：[解析] 建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
22.目前建筑业务工人员培训的内容不包括______。
（分数：3.00）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识√解析：[解析] 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
23.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是______。
（分数：3.00）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育√解析：[解析] 建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
24.劳务培训计划的编制原则不包括______。
（分数：3.00）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则√C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合解析：[解析] 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
三、多选题(总题数：6，分数：35.00)25.劳动用工相关计算指标主要有______。
（分数：5.00）A.计划平均人数√B.计划工资总额√C.计划工人劳动生产率√D.劳动定额宪成情况√E.计划用工缺口解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
26.劳务管理计划的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.人员配置计划√B.教育培训计划√C.考核计划√D.淘汰计划E.应急预案√解析：[解析] 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
27.培训需求分析的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.培训需求的层次分析√B.培训需求的阶段分析√C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析√E.下岗员工培训需求分析解析：[解析] 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
28.培训需求的层次分析主要包括______。
（分数：6.00）A.企业层次分析√B.部门层次分析C.项目经理部层次分析√D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析√解析：[解析] 培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。
29.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括______。
（分数：6.00）A.安全生产常识√B.职业基础知识和岗位操作技能√C.普法维权知识√D.城市日常生活知识√E.个人创业知识解析：[解析] 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
30.劳务培训计划的编制原则包括______。
（分数：6.00）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则√C.培训与提高相结合的原则√D.人格素质培训与专业素质相结合√E.人员培训与企业战略文化相适应√解析：[解析] 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训马企业战略文化相适应。