大学图书馆招聘条件(20200916165324)
关于图书馆管理员招聘的通知
关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。
作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。
近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。
岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。
负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。
及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。
维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。
配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。
任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。
熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。
拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。
具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。
具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。
薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。
社会保险、带薪休假等完善的福利体系。
良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。
轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。
如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。
我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。
期待您的加入!。
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
图书馆教辅人员岗位职数、聘任条件及岗位职责
5.对中外文书刊及电子出版物的采编、读者利用图书等工作进行统计，分析 文献的利用情况和读者阅读倾向。
6.负责图书文献的网络荐购栏目管理。
1、熟悉馆藏建设规划，掌握学校学科专业建设、课程设置、教学参考书、 学生人数及其变动情况，为学校教学科研工作提供文献信息保障； 2、收集文献出版信息，根据馆藏建设规划和学校学科专业设置情况做好文 献选购工作；
的实现。
力。
4.负责组织本部门工作人员进行业务学习和政治学习，各项业务工作的数据 5、有一定的写作能力，熟练计算机的操作。
统计及存档，部门人员的年度考核。
6、已由学校任命为书刊阅览部主任。
5.负责本部门勤工助学学生的岗前培训、考勤与管理。 6.负责建立本部门仪器设备、办公用品的台帐，并监督、检查本部门硬件设 备的使用管理及安全管理情况。
5、能回答读者提出的一般咨询问题。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
6、做好交接班工作，交接班记录详尽。
7、做好区内的安全、卫生工作并完成部主任安排的其他工作。
1、负责新订期刊的数据下载、套录编目、原始编目。
1、大专以上学历，图书资料高级或中级职称人员，
2、负责现期期刊排架号的编制及修正。
排架。负责读者复印工作。
4、能回答读者提出的一般咨询问题。
3、负责破损期刊的修补工作（包括对字迹模糊的或有脱落的书标的修补）。 5、熟悉期刊报纸的排架方式及布局。
负责本区期刊的统计和清点工作。
4、负责本区巡视、读者阅读指导、读者咨询和学生工的管理工作。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
非购文献 1 采集岗
岗位职责
任职条件
1.根据特藏部的工作职能和职责范围，负责本部们日常业务和行政管理工 作。 2.负责建立健全和落实本部门的各项规章制度，检查执行情况，及时处理好 出现的问题。 3.负责制定本部门的事业发展目标、业务工作规划（含预算）、年度总结报 告，定期向馆领导和本部门工作人员报告执行情况，确保部门目标与规划 的实现。
图书管理员任职条件与岗位职责
图书管理员任职条件与岗位职责
1.任职条件
1.1中专及以上文化，具有图书馆馆员专业技术资格。
1.2书写工整，能熟练使用电脑。
2.岗位职责
2.1根据馆藏情况和读者实际需要，定期向教务科汇报并制定采购计划，协助教务科采购。
2.2采购工作必须遵照厉行节约的原则，不符合教育方针的图书一律不买。
采购前需报校长批准后方可实施。
2.3遵守财务管理制度，帐目单据要妥善保管，及时办理报销手续。
2.4负责图书验收、编目。
编目时严格执行“中国图书馆图书分类法”，力争准确。
负责图书书标、馆藏章、书后袋、索书号、书后卡等具体工作，及时让新书投入流通。
2.5严格执行图书管理制度，负责办理赔偿、报废等工作。
报废图书应开列清单报主管领导批准，再办理注销手续。
2.6图书管理员有义务向读者推荐、介绍新书，并提供热情、周到、微笑式服务。
2.7做好工作场地的清洁卫生安全工作，注意防潮、防盗、防霉、防火、防鼠。
2.8认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。
2.9完成领导交办的其它工作。
学校图书馆管理员招聘条件
学校图书馆管理员招聘条件学校图书馆是学生学习和阅读的重要场所，图书馆管理员是保障图书馆正常运转的关键人员。
他们需要具备一定的专业知识和职业素养，以保证学校图书馆的有序管理和高质量服务。
那么，学校图书馆管理员的招聘条件是什么呢？一、学历要求学校图书馆管理员是一个专业性较强的职位，因此，招聘条件中第一条就是学历要求。
一般而言，学校图书馆对招聘管理员的学历要求是本科及以上学历，主要专业可能包括图书馆学、情报学、信息管理等相关专业。
这是因为这些专业可以提供图书馆管理所需的理论基础知识和实践技能，有助于管理员更好地履行职责。
二、专业知识除了学历要求外，学校图书馆管理员还需要具备相应的专业知识。
这包括对图书馆学科的深入理解和熟悉，了解图书馆业务流程和管理规范。
管理员需要了解图书分类、编目、质量控制、文献信息检索等内容，以便能够更好地管理馆藏书籍和提供服务。
三、信息技术能力随着信息技术的快速发展，学校图书馆管理员也需要具备一定的信息技术能力。
这包括熟练操作图书馆管理系统，能够利用计算机网络和数据库为用户提供准确的信息服务。
管理员还需要掌握基本的文献检索技巧和常用的办公软件，以提高工作效率和服务质量。
四、沟通与协调能力学校图书馆管理员还需要具备良好的沟通与协调能力。
他们与师生、其他学校部门之间经常需要进行信息交流和协作。
管理员需要有效地与用户沟通需求、解答问题，并能与其他部门共同合作，保障图书馆整体工作顺利进行。
五、服务意识学校图书馆是为师生提供服务的机构，因此，学校图书馆管理员需要具备较强的服务意识。
他们应该以用户需求为导向，尽力解决用户的问题和需求，提供优质的服务体验。
管理员需要耐心、细致地处理用户咨询和请求，积极帮助他们解决问题，同时保护图书馆资源的正常利用。
六、责任心和细心学校图书馆管理员的工作核心是管理图书馆的书籍和资料，因此他们需要具备较强的责任心和细心的工作态度。
管理员需要保证图书馆资源的完整性和准确性，及时准确地处理借阅、归还和咨询等工作，确保图书馆的正常运转和用户满意度。
深圳大学城图书馆公开招聘雇员公告
来源：156c深圳论坛（ ）汽车信息网（ ）美女系减肥网（ ）快乐英语屋（）根据工作需要，为补充工作人员，深圳大学城图书馆拟于近期招考一批专业技术及辅助类雇员。
根据深圳市雇员招聘有关规定，现将有关事项公告如下：一、招考人数及职位本次拟招考专业技术岗位普通雇员10人、辅助类雇员1人，具体职位参见《深圳大学城图书馆公开招考专业技术类普通雇员岗位表》（附件1）。
二、招考范围符合报考条件的人员均可报考。
三、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、符合报考职位所规定的资格条件；4、具有正常履行职位职责的身体条件。
5、符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况之一者，不予接受报名：１、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；２、2004年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；3、法律法规规定的其他情形。
四、报名（一）采取现场报名的方式，考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。
报名时间为2012年11月19日，上午9:30～11：30，14：00~17：00报名地点：深圳大学城图书馆437房间（二）所需材料：1、报名表；2、身份证或户口本；3、学历、学位证书；4、职称证书（岗位有职称要求的必须提供）；5、雇员基本素质测试合格证；6、岗位要求的相关材料证明；7、婚姻状况和计划生育证明；8、近期大1寸正面免冠相片3张；9、属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心开具的文凭验证证明。
（三）报名注意事项：。
1、报考人员每人限报一个职位，且本人亲自到场，不可委托他人代报名。
2、报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
3、考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
4、报名时经资格初审合格的，现场发放准考证。
五、面试（适岗能力测评）考生凭准考证及身份证参加面试（二者缺一不可）。
南京图书馆招聘管理员
南京图书馆招聘管理员南京图书馆是南京市的一所重要文化机构，为了更好地服务市民，图书馆近日宣布招聘管理员一名，主要负责图书馆管理、阅读推广工作以及协助藏书管理工作。
以下是本文对南京图书馆招聘管理员的详细介绍。
一、岗位职责1、负责管理图书馆，包括馆内秩序、工作安排、人员管理等；2、参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、培训等；3、负责图书馆资料整理、出版推广、阅读倡导等相关工作；4、协助图书馆藏书的入库、分类、编目等工作；5、承担图书馆的日常事务管理和服务工作。
二、岗位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、具备图书馆或文化机构管理经验优先；3、具备较强的组织、协调、沟通和表达能力；4、热爱阅读，有阅读推广或书评经验者优先。
5、有较强的团队协作精神和责任心；6、能够胜任基本的计算机操作和办公软件使用。
三、职位待遇1、薪酬：15-20万/年；2、提供完善的社保和福利制度，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。
四、招聘流程1、投递简历：有意者需将个人简历发送至************；2、筛选面试：根据简历筛选合适的候选人进行面试；3、培训试岗：通过初试后安排培训和试岗；4、考核录用：经试岗验收并通过终试后，正式录用。
五、工作环境和氛围南京图书馆是一家具有浓厚文化氛围的单位，馆内有各种优秀的图书、杂志和读物，可以让员工自由阅读。
工作时间约为9:00到17:00，更加适合注重工作与生活平衡的员工。
在这里，除了按时完成工作任务外，还可以参与各种有益的培训和活动，如文化沙龙、阅读会等。
总之，南京图书馆管理员是一份兼具挑战性、发展性和自由度的工作，招聘要求虽然高，但是对于有志于从事文化事业的人来说，是无比的打磨。
如果你具备相关条件和能力，不妨投递一份个人简历，或许就是你的下一个职业选择。
图书管理员招聘要求
图书管理员招聘要求
1、图书管理员要加强业务学习，掌握专业知识，热心为师生服务。
2、重点做好学生的图书借阅和阅览工作,提高图书流通和充分发挥图书室、阅览室的作用。
3、深入各个年级组，了解掌握他们的要求,及时向师生推荐提供介绍图书资料等。
4、建立健全图书及资料管理制度，严格按制度办事，做好图书，报纸，杂志，数学资料的订阅、购买，编号登记和保管工作保证图书经费专款专用和合理使用。
5、配合教研组,课外活动等组织开展好学生各种课外阅读活动。
6、爰护图书财产，定期查库，对损坏丶遗失、破旧不能再修补的图书及由于时代局限思想性有错误的图书进行登记,经主管领导审批后方可处理。
7丶接受主管领导的检查，每学期做好工作总结。
8、完成好学校领导交给的其他工作任务。
江西省图书馆公开招聘工作人员公告
江西省图书馆公开招聘⼯作⼈员公告⼀、单位简介江西省图书馆是江西省规模、藏书最多的综合性公共图书馆，是⾪属于江西省⽂化厅的全额拨款事业单位。
坐落于南昌市风景秀丽的青⼭湖畔。
⼆、招聘岗位、⼈数及条件岗位代码岗位名称招聘⼈数岗位条件200047001 计算机管理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，计算机专业，实际⼯作经历⼀年以上，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。
200047002 古籍整理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂献学、训诂学、⾳韵学、汉语史（⽂字学）、古籍整理专业，硕⼠研究⽣及以上学历，1981年1⽉1⽇后出⽣。
200047003 读者服务 2 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂理科专业，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。
三、报名办法2011年3⽉21⽇9：00——3⽉25⽇16：00，登录江西⼈事考试（）进⾏上报名。
四、考试、资格复查和⾯试1、考试采取笔试和⾯试相结合的⽅式进⾏。
笔试成绩占总成绩的40%，⾯试成绩占总成绩的60%。
2、笔试时间：2011年4⽉10⽇参加省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀举⾏的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、根据笔试成绩，从⾼分到低分，按岗位招聘⼈数1：4的⽐例确定参加⾯试⼈员。
4、资格复查。
由省⽂化厅⼈事教育处和江西省图书馆对⾯试⼊闱⼈员进⾏资格复查。
（1）资格复查地点：江西省图书馆（2）资格复查时间：⾯试前⼀天，具体时间另⾏通知。
（3）资格复查时需要提供的材料：毕业⽣就业推荐表、本⼈简历、⾝份证、学历证书、学位证书等。
（4）联系电话：0791-*******范正杭、张云玲5、⾯试安排。
图书馆招聘启事
图书馆招聘启事因工作需要，我馆对以下临时工岗位公开招聘：
一、应聘者基本条件
思想品德好，身体健康，热爱应聘岗位工作，服从馆里工作调配，遵守劳动纪律，有为读者服务意识。
二、招聘程序、方法
1、报名。
(1)应聘者根据自身条件申报招聘岗位；(2) 报名时间：2004年11月24日至26日止；(3) 报名
地点：图书馆办公室。
联系电话：87111445；(4)应聘者需提交材料：身份证、学历证书、计划生育证明、待业证或下岗证原件和复印件，并交1份个人简历材料。
2、面试。
经资格审查符合招聘条件者，由馆招聘小组择优确定面试人选。
面试时间另行通知。
面试内容
主要是对履行岗位职责的认识。
3、招聘小组择优决定聘用人。
三、待遇
1、决定聘用后，签定聘用合同，合同期为一年。
2、工资待遇，按学校规定办理。
3、食、宿自行解决。
4、合同聘期满后，经考核符合条件者可续聘。
图书馆合同工应聘表。
河北省图书馆2020年公开招聘工作人员公告【模板】
河北省图书馆2020年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省图书馆2020年拟面向社会公开招聘工作人员5名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北省图书馆(河北省古籍保护中心、河北文化信息资源共享中心)，主要职责：收藏、整理、保管各类型文献资源;向社会提供书刊、阅览、信息咨询、音像资料视听、数字文献借阅与加工、互联网浏览、培训辅导、公益性讲座;全省各级文化信息资源共享中心的平台和网点建设、文化资源收集、整合和数字化加工、传播优秀文化艺术信息资源等公共文化服务。
二、招聘原则坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘方式本次招聘采取统一招聘方式。
按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数（一）应聘人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍。
2.18-35周岁（1984年3月1日至2002年9月18日期间出生）。
博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1979年3月1日以后出生）。
3.拥护中华人民共和国宪法。
4.具有良好的品行。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：2020年河北省图书馆拟公开招聘工作人员5名，其中专业技术岗位人员5名。
具体招聘人数和岗位条件详见《河北省省直事业单位2020年公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省省直事业单位2020年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2020年9月（含9月）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。
2020河南省信阳学院图书馆招聘公告
【导语】2020河南省信阳学院图书馆招聘公告已发布，简历接收截⽌时间为2020年6⽉30⽇。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、专业技术岗4⼈ (⼀)基本要求 1.本科以上学历，硕⼠研究⽣优先; 2.所学专业为图书情报、档案管理或相近⽅向; 3.掌握⽐较系统的图书馆学理论知识，热爱⾼校图书馆事业，有图书馆⼯作经历者优先。
(⼆)岗位职责 1.负责图书馆流通书库馆藏⽂献的流通和管理⼯作; 2.围绕图书馆教育职能和情报职能，开展系列研究⼯作; 3.积极推进图书馆各项⼯作，使各项业务⼯作做到科学化、标准化、规范化，加快图书馆⾃动化、数字化建设; 4.做好专业相关评估资料的收集整理、归档⼯作。
⼆、⼯勤⼈员8⼈ (⼀)基本要求 1.⾼中以上学历; 2.年龄在45周岁以下，⾝体健康，⽆不良记录。
三、聘⽤⽅式及待遇 专业技术岗实⾏⼈事代理,与学校专任教师待遇相同;⼯勤岗位实⾏合同制，待遇为基本⼯资加考核奖。
四、应聘程序 1.个⼈电⼦邮件报名。
应聘⼈员需将电⼦简历投送⾄信阳学院⼈事处招聘邮箱(*************)，且务必在邮件标题加注“姓名+⼿机号+学历+毕业学校+专业+应聘岗位”等信息。
简历接收截⽌时间为2020年6⽉30⽇。
2.资格审查。
应聘⼈员需以电⼦邮件形式提供以下材料：(1)学历、学位、专业技术职务等证书原件扫描件;(2)科研项⽬、论⽂、论著及获奖情况等能证明⾃⼰⽔平或能⼒的材料。
学校根据招聘条件及应聘⼈员情况择优确定通过资格初审⼈员。
3.学校相关单位将对初审合格⼈员进⾏⾯试。
拟定⾯试时间以招聘⽅电话通知为准。
五、联系⽅式 联系⼈凡⽼师黄⽼师 电话：(0376)3011234 地址：信阳市南湖路237号信阳学院⼈事处 邮编：464000邮箱：*************。
助理馆员报考条件
助理馆员报考条件助理馆员报考条件是成为图书馆从业人员的基础条件之一，也是许多想要从事图书馆工作的人们关注的重要问题。
那么，助理馆员报考条件是什么呢？本文将就此问题进行探讨。
首先，助理馆员是指在图书馆或档案馆等机构中进行日常管理、服务和文献工作的一类从业人员。
一般情况下，助理馆员需要具备以下几个方面的素质：1. 文化底蕴。
助理馆员需要掌握一定的图书情报学、文献学、情报检索等方面的知识，对各种文献资源有较好的了解和应用能力，具有扎实的文化素质。
2. 语言表达能力。
助理馆员需要具备较强的中英文听说读写能力，能够准确、清晰地进行口头和书面表达，为读者提供专业的服务与指导。
3. 信息技术能力。
随着信息技术的发展和应用，助理馆员还要具备相关的计算机操作和网络应用能力，能够熟练地使用各种办公软件、数据库、搜索引擎等工具，提高工作效率和质量。
在具备上述基本素质的基础上，如果想要报考助理馆员，还需要满足一定的招聘条件。
具体来讲，一般要求报考者：1. 具有高等院校本科及以上学历，相关专业为图书情报学、档案学、信息管理等。
2. 年龄一般要求在35周岁以下，身体健康，能够胜任岗位工作。
3. 具备较好的沟通能力、协作能力、责任心和应变能力，具有良好的团队合作精神和服务意识。
4. 有相关行业从业经验和专业技能的优先考虑。
需要说明的是，具体的招聘条件会因地区、单位以及招聘岗位的不同而有所差异。
有些地区和单位招聘助理馆员对学历要求较低，但要求有一定的从业经验；有些单位招聘助理馆员时会增加面试环节，测试应聘者的综合素质和岗位胜任能力。
另外，对于一些特殊岗位，如少数民族语言文献保护、残疾人阅览室管理等，招聘条件也会有相关的要求，需要根据实际情况考虑。
总之，作为从事图书馆工作的基础岗位之一，助理馆员的报考条件既有基本素质的要求，也有招聘条件的具体要求。
希望有志于从事图书馆工作的各位能够了解相关情况，全面、准确地做好自身的职业规划和准备。
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精选文档
大学图书馆招聘条件根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人员：
一、招聘岗位类别：专业技术岗位
二、招聘岗位等级：初级
三、招聘岗位性质：
教育类（G）
四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）
五、招聘岗位人数：
1
六、学历：研究生学位：硕士
七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类
八、其它条件要求：
1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。
2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文 2 篇（其中须有1篇发表在El、CSSCI或SCD期干刊上）。
3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标准。
4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。
5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。
具有软件开发能力与开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python 等一到两种开发语言。
6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。
熟悉操作系统
（Windows Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL MSSQ等）的安全配置要求。
精选文档
7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。
8. 身体健康。
9. 年龄不超过27 周岁。
九、招聘岗位职责：
1. 软件系统架构设计。
2. 网络与系统运行维护。
3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。
4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。
5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖掘与统计分析。
6. 数字图书馆相关领域的研究、开发与建设。
7. 信息技术发展趋势前沿研究与应用。
8. 认真完成图书馆交办的其它有关工作。
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