开展职工经济技术创新的实践与探索
开展群众性经济技术创新活动的实践与思考
来的问题进行重新认识和评价 ； 二是组织验
收 ，评判经济效益 ；三是及时发 布表彰 ， 引
导活动深入 。 ２ ．创造条件 ，营造氛 围。 良好的氛围
１ ．企业 各级党政主要领导要进一步解 放思想 ，更多资源 和手段赋予工会组织 ， 把企业所需 ，职工所急 ，工会 所能的事 ，更
主动 去想 ，主动去干 ，主动去挖掘、捕捉 、 寻找 解决生产难题的突破点。二是本着 “ 选 得 准 、干得 了、见效快 ”的原则 ，组织职工
会会 同党委宣传部门 ， 加大宣传力度 ， 组织 事迹报告会 ，给创新骨干带来深刻 的启示 。 同时 ， 处 工会还 注意选树具有 良好政 治素质
流程 ，提高创新活动 的操作性 ， 让广大 职工 清楚活动的过程 ， 让活动组织的各部 门明确
职责 ，各负其 责，协调配合 ，保证 群众性 经
济技术创新工作有序有效 运作 ； 其二创新 工 作重点应放在基层和岗位 。课题 、 难题 、问
题在基层和 岗位 ，技术转化的关键环： 在基 层和 岗位 ，技术创新的主体也在基层和岗 位 ，抓住这个 重点 ，就是抓住技术创新转化 的关键 ；其三要建立项 目统计、成果认 证、
识和新技术 ，钻研 岗位技能 ，积极 参与技 术革新和攻 关，努力提 高职工技 能素质 ，培养职工运用新知识解决新 问题 、运用新技 术创造新财 富的能力上 ，做 了大量 工
作 ，取 得 了成 效 。
关键词 ：群众性 ；经济技术 ；创新 ；职工队伍 ； 技 能素质 ；产 业升级
开展群众性经济技术创新 ， 是提高职工 队伍技能素质 ， 促进企业技术进步和产业升 级的重要手段 。中原 油田地质 录井处工会在 鼓励广大职工学 习新知识和新技术 ， 钻研 岗 位技能 ，积极参与技术革新和攻关 ， 努力提 高职工技能素质 ， 培养职工 运用新知识解决 新 问题 、运用 新技术 创造新财富 的能力上 ，
全总职工经济技术创新工程实施方案
全总职工经济技术创新工程实施方案
以下是 7 条关于“全总职工经济技术创新工程实施方案”的内容：
1. 咱得让职工们都积极参与进来呀！比如说，就像一场激烈的比赛，大家都摩拳擦掌，别提多带劲了。
举办各种技能竞赛，让每个人都有展示才华的机会，这不就能激发大家的创新热情了嘛！难道不是吗？
2. 要给职工们提供足够的资源和支持呀！这不就好比战士上战场要配上好的武器装备嘛！设立创新基金，帮助他们去实践那些新奇的想法，难道还怕没有好成果出来？
3. 得搞些奖励机制呀！这就跟玩游戏得到奖品一样，让人更有动力。
给那些有突出创新成果的职工丰厚的奖励，哇，那大家还不得拼命干啊！是吧？
4. 组织交流活动很重要啊！就像是一场智慧的大聚会。
让不同单位的职工聚在一起，分享经验、互相学习，那创新的火花不就噼里啪啦地冒出来啦！你说呢？
5. 加强培训也不能少哇！好比给汽车加油，让职工们不断提升能力。
开展各种培训课程，让他们掌握更多新技能，这不是挺好嘛！对不对？
6. 领导们也要重视起来呀！就如同船长引领轮船前行。
积极推动这个工程，给职工们做坚强的后盾，大家就能放心大胆地去干啦！是不是呀？
7. 要广泛宣传这个工程，让所有人都知道。
就像一阵风，把消息吹到每个角落。
这样才能吸引更多人参与，让这个工程搞得热热闹闹、红红火火的！哼，肯定能行！
我的观点结论就是：通过这些具体的措施，一定能让全总职工经济技术创新工程取得圆满成功！。
如何进一步开展群众性经济技术创新活动
如何进一步开展群众性经济技术创新活动群众性经济技术创新活动，又称“职工技术创新活动”，是工会组织职工群众开展的劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，旨在促进企业技术创新、服务改进、提质降耗、节能减排和加强管理，提高经济效益和工作效率。
这一活动是全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的有效手段，是工会组织围绕中心、服务大局的突出品牌，也是广大职工立足经济建设主战场建功立业的重要途径。
新形势下开展群众性经济技术创新活动，要在扩大覆盖面、提高实效性、增强持续性上下功夫。
一要扩大覆盖面。
长期以来，各级工会在提升职工参与率上进行了积极探索，先后涌现了技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵以及“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等做法，实践证明这些都是行之有效的工作品牌，必须长期坚持、不断拓展。
要坚持职工主体地位，适应不同层级、不同地区、不同行业、不同岗位的实际，分门别类、因地制宜开展活动，特别是要积极推动创新活动向非公企业拓展，探索在新产业新业态新组织中开展创新活动，更广泛地调动和激发广大职工参与经济技术创新活动的积极性、主动性、创造性。
二要提高实效性。
以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标，深化劳模和工匠人才创新工作室创建，搭建职工创新网络载体，探索建立区域性职工创新成果库、职工创新人才库、职工创新联盟，发挥职工创新专项资金撬动作用，积极引导职工立足本职、岗位创新，投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践。
把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，引导广大职工密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，激发创新才智、勇于创新实践，成为知识型、技能型、创新型劳动者。
《工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告》
《工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告》推动企业自主创新提升企业竞争力企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务，是增强企业核心竞争力、在竞争全球化大背景下保持企业生存和发展的关键。
推动企业开展经济技术创新活动，不仅是工会组织发挥作用、履行职责的有效载体，更是提高职工素质、增强企业市场竞争力，促进企业技术进步和经营发展的重要措施和手段。
推动企业开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。
浦东新区总工会多年来始终坚持开展职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议和科技创新英才、科技创新达人等评选活动，组织动员全区职工服务创新驱动、转型发展，促进提升企业自主创新能力。
川沙新镇总工会按照新区总工会“重心下移、平台搭建、服务企业、分类指导”要求，以职工技术创新为抓手，通过营造良好创新文化氛围，搭建平台、理顺机制，推动辖区内职工提高岗位技能、改善知识结构，服务浦东二次创业。
一、工会开展职工群众性经济技术创新活动的主要做法川沙新镇总工会结合工会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，深化职工科技创新机制，推进实现“创新、和谐、发展新川沙”的目标，努力提高职工整体素质，增强企业竞争力。
（一）加强宣传引导，营造。
程项目。
为进一步提高职工自主创新能力和岗位竞争能力，设立了“职工素质教育”专项资金。
每年由政府出资40万元，用于开展职工技能培训、创新成果评比、展示以及创新人物评比奖励等工作。
同时，通过开展技师、高级技师摸底，从中发现、培养、选树劳动模范，建立了一支高技能人才队伍。
积极开展“名师带高徒”活动，通过传、带、授，推动技术交流与协作，选树一批“金牌工人”、“首席员工”等技能人才带头人，培养出了一批行业先进新人、上海市优秀外来务工代表。
3、搭建竞赛平台。
组织开展职工技能创新比赛，一是组织参加浦东新区职工科技创新、合理化建议、先进操作法成果和工人发明家、职工科技创新英才评选活动。
四分局开展群众性经济技术创新活动的实践与成效
管理。
该设 备 具有 结 构 简单 、 能 优 良、 全 可 靠 、 性 安 吊运 稳定 、 操作 灵活 、 维修 方便 的特点 ， 与缆 机 、 门塔机
配套 可适 用 于 大 中型 水 利 水 电 工 程 的 混 凝 土 浇 筑 。（ ． 、 、 ） 压 自能 混凝 土 卧式 吊 １５方 ３方 ６方 液
专 利发 明的 空 白
要内容的群众性经济技术创新活动 ， 较好地解决
收 稿 日期 ：０ ０１－１ ２ １ －１１
四分局 坚持 “ 科技 兴 企 ” 的发展 道 路 ， 力争 占 据行 业科技 领先 地 位 。专 门成 立ｔ Ｐｗ 圆 ｉ ｕ ａｒ ｏｅ ｃ ｎ ｅ ｒ
白 茹 ： 四分局 开展群众性经济技术创新活动的实践与成效
２１ ０ ０年第 ６期
术 中心机 械化施 工研究 部 ” 坚 持 两个 “ 结合 ” ， 三 ， 即技 术 工人 、 理 人 员 ， 技 人 员 的三 结 合 及 企 管 科 业 、 研 单 位 和 高 等 院 校 的 三 结 合 ， 靠 人 才 优 科 依
中图 分 类 号 ： ２ ６ Ｉ ． Ｍ１ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ １２ ８ ２ １ ）６０ ６ －３ １０ ，１４（０ ０ ０ －２ １ ０
１ 概
述
了生产 加 工 中的许 多 难 题 ， 克 了研 究 任 务 中许 攻
职工 群众性 经 济技 术 创 新 活 动 ， 是 指在 企 就 业 内部 ， 职 工 自愿 的 原 则 ， 以 以提 高 经 济 技 术 指
现代 经济理 论 认 为 ， 济增 长 的主 要 途径 是 经 寻求 劳动 者技 能水平 的继续 提 高和科技 知识 在生
产领 域 中的进 一 步 应用 。当前 正 处 于 二次 创 业 、
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索【摘要】本文从工会推动职工创新工作室建设的实践与探索出发，分析了工会在促进职工创新方面的重要性，并探讨了工会开展职工创新工作室建设的现状分析和实践经验。
通过研究工会在组织职工创新活动的组织形式和政策支持等方面的作用，评估了工会推动职工创新工作室建设的成效，并展望了未来的发展方向。
本文旨在为提升职工创新水平和推动企业创新发展提供参考和借鉴。
【关键词】工会、职工、创新工作室、建设、实践、探索、现状分析、重要性、实践经验、组织形式、政策支持、成效评估、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍工会推动职工创新工作室建设是当前我国企业发展中一个备受关注的话题。
随着经济的不断发展，企业竞争日益激烈，要想在市场上立于不败之地，就必须依靠创新。
而职工作为企业的重要资源和力量，其创新能力的培养和发挥显得尤为重要。
工会作为职工权益保护的组织，也应当积极参与到职工创新工作室建设中，推动职工的创新能力和意识提升，促进企业的可持续发展。
随着全球经济环境的日益变化和国内外市场竞争的加剧，企业创新已成为企业发展的核心竞争力所在。
而企业的创新主要来自于职工的创造力和创新意识。
通过工会推动职工创新工作室建设，可以提升职工的创新意识和能力，促进企业技术创新和管理创新，从而推动企业持续发展。
尽管工会在推动职工创新工作室建设中面临着一些困难和挑战，但其在这一领域中的积极探索与实践已经取得了一定的成效。
通过不断总结经验，不断完善措施，工会可以更好地发挥其在职工创新工作室建设中的作用，为企业的创新发展提供更多的支持和保障。
1.2 研究意义工会推动职工创新工作室建设的实践与探索是当前中国劳动力市场中一个重要且具有前瞻性的话题。
随着经济结构不断升级和技术进步的推动，创新已成为企业发展的核心竞争力。
而工会作为维护职工权益、促进职工发展的组织，其在推动职工创新工作室建设方面具有独特的优势和责任。
工会作为职工的代言人和维权机构，其推动职工创新工作室建设可以有效发挥工会组织的群体优势，为职工提供更广阔的创新空间和资源支持，激发职工的创新潜能，提升职工的创新能力。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索【摘要】工会作为劳动者权益保障的组织，在推动职工创新工作室建设方面发挥着重要作用。
本文从背景介绍、研究目的和研究意义入手，探讨了工会积极推动职工创新工作室建设的具体做法和效果。
工会搭建平台促进员工创新意识和能力提升，为员工提供了展示和交流的机会。
开展培训活动提升员工技能，引入创新激励机制激发员工潜力。
建设成果展示平台提升企业形象，吸引更多企业参与。
实践证明，工会推动职工创新工作室建设取得了明显效果，建议未来深化探索，推动更多企业参与，共同促进员工创新能力的提升和企业发展。
【关键词】工会、职工创新、工作室建设、平台、培训活动、创新激励、成果展示、实践效果、深化探索、企业参与。
1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着科技的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着更加迫切的需求——提高创新能力，不断推动技术和管理水平的进步。
在这样的大背景下，工会作为联系企业和职工之间的纽带，扮演着重要的角色。
工会积极推动职工创新工作室建设已成为当前企业发展的重要举措之一。
在这样的背景下，本文旨在探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，通过分析工会参与创新工作室建设的作用和效果，为更多企业提供参考和借鉴，促进企业持续发展和创新能力的提升。
1.2 研究目的本文旨在探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，特别关注研究目的。
通过对工会在推动职工创新工作室建设过程中所起到的作用和效果进行深入分析，旨在探讨如何更好地激发员工的创新潜能，提高员工的创新意识和能力，以及促进企业创新发展。
研究还将探讨工会在建设过程中所面临的挑战和问题，并提出相应的解决方案和建议，旨在为推动更多企业参与职工创新工作室建设提供借鉴和指导。
通过深入研究工会推动职工创新工作室建设的现状、问题和挑战，希望为推动职工创新工作室建设提供理论和实践支持，促进企业的可持续创新发展。
1.3 研究意义工会作为维护职工合法权益、促进职工发展的组织机构，对于推动职工创新工作室建设具有重要的意义。
创建职工创新工作室的实践与思考
创建职工创新工作室的实践与思考发布时间：2021-12-16T07:17:15.872Z 来源：《当代电力文化》2021年26期作者：贾勇[导读] 在企业全员自主创新活动中，职工创新工作室是一支锐不可当的“劲旅”，挺立潮头贾勇国网山西省电力公司大同供电公司山西大同 037008摘要：在企业全员自主创新活动中，职工创新工作室是一支锐不可当的“劲旅”，挺立潮头，独领风骚。
当下，我们有必要对职工创新工作室的创建实践进行总结、归纳、提炼和理性分析，对下一步如何进一步加强职工创新工作室的管理，进行必要的思考。
文章首先阐述了建立职工创新工作室的重要意义，然后对创建的基本情况进行分析，最后对职工创新工作室建设取得的成效进行了讨论，提升了技能人才的技能水平和创新能力，促进了企业的发展。
关键词：职工创新工作室；安全；增收创效一、职工创新工作室的内涵职工创新工作室的“前身”是上个世纪90年代曾经风靡一时的“工作室”。
根据360百科的定义：工作室（Studio）是一处创意生产和工作的空间，一般是指由一个人或几个人建立的组织。
换言之，工作室是一群人为了同一个理想、愿望、利益等而自愿组成的梦想团队或创业团队。
工作室的主人们不是因为成功才建立了工作室，而是因为建立了工作室才获得成功。
最初的工作室大多数都贴着“艺术”的“标签”。
比如：绘画工作室、摄影工作室、雕塑工作室等。
二、职工创新工作室的意义1、职工成才的“孵化器”。
职工创新工作室的任务和作用是发挥劳模先进人物、高技能人才的业务专长和技术优势，推动企业增强核心竞争力，并发挥劳模先进人物、高技能人才的“传、帮、带”作用，积极参与企业和工会组织的技术培训、业务交流活动，着力培养知识型、技能型、学习型、创新型职工。
这是所有职工创新工作室最共同、最突出的“亮点”，也是职工创新工作室吸引青年职工无怨无悔投身进来的“魔力”所在。
2、创新创效的“发动机”。
企业高度重视和大力支持职工创新工作室，一方面是为了贯彻落实我们党全心全意依靠工人阶级办企业的方针，尊重职工主体地位，一方面是积极引导职工围绕解决企业生产、经营、管理中的重点、难点问题，开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作，提高劳动生产率和经济效益；围绕提高企业自主创新能力，搭建职工创新平台，转化职工创新成果，凝聚职工创新智慧，增强企业核心竞争力。
群众性经济技术创新活动的探索与实践
群众性经济技术创新活动的探索与实践作者：夏伟姚兵王丽琴来源：《企业文明》2020年第08期群众性经济技术创新既是企业高质量发展的不竭动力，也是企业工会工作保持活力和生机的源泉。
大力开展群众性经济技术创新活动，对推动企业高质量具有重要意义。
创新活动要突出三大功能实施群众性经济技术创新活动要运用各种有效形式，向广大员工宣传其在企业高质量发展中的重要作用，不断强化员工对群众性经济技术创新活动的科学认识。
群众性经济技术创新活动具有多种功能：一是创新功能。
群众性经济技术创新活动是创新性劳动。
抓群众性经济技术创新活动，就是要充分发挥创新功能，努力实现创新效益最大化。
二是激励功能。
群众性经济技术创新活动是激励型竞赛，要通过比赛机制形成激励功能，努力实现员工创新潜能开发最大化。
三是培塑功能。
群众性经济技术创新活动是培育式学校，要着力培育塑造一支知识型、技能型、创新型员工队伍，努力打造一支高素质员工队伍。
筑牢创新活动制度基础建立组织领导机制。
企业应形成党政领导共同负责、各部门密切配合、工会具体牵头承办的组织领导体系。
对员工创新工作的开展和成果的评审，应做到分类指导、条块结合、整体推进。
建立管理机制。
建立和健全各级经济技术创新活动的组织网络，针对企业生产经营中的热点、难点问题，制定群众性经济技术创新活动的计划，明确创新的任务、目标，做到创新任务有领导抓，创新活动有部门管，创新工作有专人做，保证经济技术创新活动规范有序开展。
建立评价机制。
在推进群众性经济技术创新活动实践中，要结合企业实际，制定各工种、各岗位的经济技术创新成果评价标准，完善本行业经济技术创新成果评价标准体系，使得创新成果评价科学化、规范化、标准化。
丰富创新活动价值内涵群众性经济技术创新活动是提升员工素质的一项重点工作，是一项以广大员工为主体，以创新为灵魂，以劳动竞赛、合理化建议等活动为主要载体的系统性工程，其丰富的价值内涵有待我们进一步挖掘和明确。
明确经济技术创新活动的转折点。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索1. 引言1.1 背景介绍背景介绍：随着经济的快速发展和科技的不断进步，创新已成为推动企业发展的关键力量。
在这个时代，职工创新能力的提升成为企业竞争力的重要标志。
而工会作为职工权益的维护者和服务者，在推动职工创新工作室建设方面发挥着重要的作用。
工会通过建设创新工作室为职工提供了更多展示自己创新成果的舞台，激发了职工的创新潜力，促进了企业的技术进步和经济发展。
随着现代企业管理的不断深化，职工创新工作室的建设成为一种常见的管理模式。
工会作为企业内部的组织和服务平台，承担了职工创新工作室的规划、建设和运营工作。
通过建设创新工作室，工会帮助职工更好地融入企业创新体系，提升职工的创新水平和能力，促进企业技术创新和产业升级。
在这样的背景下，研究工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，不仅有助于加强工会组织在企业创新中的作用，也有利于促进职工的创新能力和企业的可持续发展。
【补充内容至2000字】。
1.2 研究目的本研究的目的是探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，旨在进一步了解工会在促进职工创新活动中的作用，探讨工会如何推动职工创新工作室建设以及其对职工创新能力和工作环境的影响。
通过对不同企业的案例分析和实践经验总结，研究如何实现工会推动职工创新工作室建设的可持续发展，提出相应的建议和展望。
通过本研究，希望能够为工会在推动职工创新工作室建设方面提供一定的借鉴和指导，促进企业内部创新氛围的形成和职工创新能力的提升，从而推动企业的持续发展和创新驱动。
1.3 研究意义工会作为职工权益的维护者和服务提供者，在推动职工创新工作室建设方面发挥着重要作用。
本研究旨在探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，具有重要的现实意义和理论意义。
研究工会推动职工创新工作室建设的实践经验，可以为其他地区和企业提供借鉴和参考。
通过总结不同地区和企业的实践经验，可以找到推动职工创新工作室建设的有效途径，促进更多职工参与创新活动，提升企业的创新能力和竞争力。
工会如何组织开展职工经济技术创新活动
商业2.0 管理观察126 工会如何组织开展职工经济技术创新活动张 涛（金堆城钼业集团有限公司 陕西渭南 714100）摘要：全国总工会为适应经济社会变化发展新格局，推出一项新项目——群众性技术创新活动。
实施该项工程的目的，在于让新时代工人担当起企业改革与发展的重任。
随着国内中国特色市场经济体制的日趋完善，经营机制改革不断深入，许多工人渐渐跟不上时代发展步伐，开展此项活动，能够调动员工积极性和创造性，使其顺应时代发展潮流，当好企业主人翁。
群众性技术创新活动，顾名思义就是需要在工作中进行技术创新，大大提升企业的核心竞争力，并使企业员工安定有序地工作和生活。
本文主要阐述企业工会在群众性创新活动中所承担的使命和职责，并提出相应解决对策以供借鉴。
关键词：工会；职工；经济技术；创新活动职工是企业的枝干，职工处理事务的能力和技术掌握的程度直接决定企业能否在如此激烈的市场竞争中立足和发展。
那么如何提升职工的整体素质，怎样改变职工的工作态度，用何种手段充分调动职工工作积极性，从而使企业高效有序地发展，这都是在企业长期发展过程中需要解决的问题，值得各级工会高度重视。
本文根据企业的不同发展阶段和工作实际，就工会如何在企业中开展群众性技术创新活动提出几点看法及相应对策。
1、工会开展经济技术创新活动的重要因素受社会主义市场经济的影响，在企业中职工经济技术创新活动有着不容忽视的作用，它能提升企业的核心竞争力，可以加速企业有序发展，还能带动整个地区企业的经济。
开展职工经济创新活动有诸多优势，一方面能够使职工自主参与到企业的生产创新活动中来，使职工有企业意识，将自己奉献给企业，职工有权利对企业的创新发展融入自己的见解。
另一方面，在群众性经济技术创新活动开展的过程中，职工能够感受到自己在企业中存在的价值，不仅得到企业的认可，更能以自信的面貌走出社会，将自己的余热散发到身边的人，一传十十传百，营造一种和谐有序的积极向上的企业氛围，从而调动每一位职工在企业经济技术创新方面的积极性。
以职工技术创新助力企业高质量发展
以职工技术创新助力企业高质量发展随着科技的飞速发展，职工技术创新已经成为企业发展的重要推动力。
在当今竞争日益激烈的市场环境下，企业需要依靠技术创新来不断提升自身竞争力和实力。
职工技术创新不仅可以助力企业实现高质量发展，也可以提升职工的技能和能力，促进企业的可持续发展。
本文将从多个角度探讨职工技术创新如何助力企业高质量发展。
职工技术创新可以加快企业产品和服务的升级换代。
随着市场需求和技术变革的不断推进，企业需要不断改进和完善自己的产品和服务，才能在市场竞争中立于不败之地。
而职工技术创新可以在这一过程中发挥关键作用，通过对产品和服务的技术革新，提高产品的品质和服务的水平，从而提升企业在市场中的竞争力。
职工技术创新可以带来生产效率和效益的提升。
在当前产业升级和转型的大背景下，企业需要通过技术创新来提高生产效率，降低生产成本，实现生产效益的最大化。
职工技术创新可以通过改进生产工艺、优化生产流程和提高设备利用率等方式，实现生产效率和效益的提升，从而推动企业实现高质量发展。
职工技术创新可以为企业带来更多的创新成果。
作为企业内部的技术骨干，职工能够通过不断的技术研发和创新实践，为企业带来更多的创新成果，包括新产品、新工艺、新技术等。
这些创新成果可以为企业提供更多增长点和利润空间，推动企业的持续发展。
职工技术创新还可以促进企业的文化建设和团队凝聚。
通过技术创新，职工们能够不断提升自己的技能水平和专业知识，从而提高自身的职业素养和发展空间。
这可以激励职工们更加积极地参与到企业的发展中来，提升企业的凝聚力和团队合作意识，为企业的高质量发展奠定坚实的基础。
职工技术创新对于企业高质量发展具有重要意义。
企业应该积极推动和引导职工参与技术创新，为他们提供更多的学习和创新机会，激发他们的创新潜能和积极性。
只有不断提升职工的技术能力和创新意识，企业才能真正实现高质量发展，为社会和经济发展做出更大的贡献。
企业需要重视职工技术创新，制定相应的政策和措施，为职工的技术创新提供更多的支持和保障。
工会组织如何做好群众性经济技术创新活动
工会组织如何做好群众性经济技术创新活动群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会优势的一项重点工作，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。
做好群众性经济技术创新活动，有利于增强员工的创新意识和创新能力，推动企业改革与发展，进一步体现工会工作的实效。
工人阶级作为先进生产力的代表和实践者，是推进社会进步的主体，是经济建设的主力军，是技术创新成果的创造者和实践者。
带领职工群众投身经济技术创新活动，完成科技攻坚任务，是时代赋予工会组织的神圣使命。
下面，就如何做好群众性经济技术创新工作，浅谈见解。
一、做好经济技术创新活动要把握五个重点（一）要紧扣企业的中心，围绕企业年度方针目标开展各项经济技术创新活动。
在生产经营方面，工会要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以员工技能水平的提升、增产增效作为竞赛目标，调动和发挥广大员工的潜能和智慧，为企业实现既定目标推波助澜；在企业管理方面，在理顺企业内部管理流程、加强员工队伍建设中，充分发挥工会群众性工作的优势，集思广益，充分调动广大员工的积极性和创造性，利用合理化建议、创新成果的发布、小诸葛研讨等多种形式，为企业战略目标实现提供坚强保障。
（二）群众性经济技术创新活动要着力提升员工的综合素质，打造一支适应形势需要、适应市场激烈变化的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。
各级工会要充分利用经济技术创新活动这一有效载体，利用岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务等多方面的素质起补缺拾遗的作用。
要积极推进学习型班组建设，切实强化员工的日常培训，提升员工在企业中与生存能力相匹配的实际工作能力；工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中拓展发展的空间，增强员工在企业中的向心力；工会要建立小教员式的互帮互学培训机制，因陋就简、因地制宜地强化自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展岗位学习、自我培训，既培养员工骨干，又使这种岗位培训能更贴近企业的实际和员工的需求。
以创建“职工学习创新工作室”为抓手全面推进群众性经济技术创新工作
以创建“职工学习创新工作室”为抓手全面推进群众性经济技术创新工作近年来，河南省石油化学工会把深化群众性创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工学习创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决企业疑难”为主要内容的群众性创新工作思路，积极推进化工企业科学、快速、可持续发展。
一、树立和培育创新理念，激发职工的创新热情和创造活力创新是企业发展的不竭动力和源泉，是企业走创新驱动、内生增长之路的关键支撑。
我们调研发现，“创新高不可攀，是专家学者的事”、“不愿闯”、“不敢试”的思想束缚，“不求有功、但求无过”的观念障碍以及“想创新但不知如何下手”的方法困惑在我省一些石化企业的职工中普遍存在，极大地阻碍了职工的创新热情，也制约了企业的创新发展。
为了推进群众性创新工作的深入开展，我们选择了创建职工学习创新工作室这个活动平台，采取举办群众性创新培训班、工作推进会和现场观摩等多种形式，大力倡导“创新人人可为、创新就在岗位”、“敢想、敢干、敢闯、敢试”、“让智慧的脑袋鼓起财富的口袋”的理念，打破了创新工作的神秘感，克服了职工对创新工作的畏惧感。
创建活动开展两年来，“可知、可行、可创、可攀和群众创新无大小、群众创新无先后、群众创新无禁区、群众创新无止境”的“四可四无”创新理念逐步在我省石化产业职工中深入人心，极大地激发了职工的创新激情。
二、科学规划、逐步推进，确保创建活动扎实有序开展一是先行试点，示范引领。
活动初期，我们选择河南煤化集团等3个化工单位作为试点，并强力支持他们开展创建活动，为推动活动的深入开展积累了一定的工作经验。
如河南煤化集团的煤气化公司仅有1600多人，2010年职工学习创新工作室还是空白，如今已建成9个，参与的职工迅速发展到近1000人，占职工总数的60%，培训员工5000多人次。
中原大化公司在试点的一年时间内，就建成7个创新工作室，参与职工800余人，占一线职工的80%，培训职工4000余人次，显现出群众创新活动的强大生命力。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重创新和技术研发。
在这个背景下，职工创新工作室逐渐成为了企业发展的重要组成部分。
而工会作为职工利益保护的组织，也开始积极推动职工创新工作室的建设，为职工提供更多的技术支持和创新平台。
本文将结合实际案例，探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索。
职工创新工作室是指企业为了促进科技创新和技术提升，而为职工提供的创新平台和技术支持。
职工创新工作室的建设，不仅可以提升职工的技术水平和创新能力，还可以有效推动企业的技术创新和发展。
而工会作为职工的代表组织，自然也应该积极推动职工创新工作室的建设，为职工提供更多的技术支持和创新平台。
在实际工作中，工会如何推动职工创新工作室的建设呢？这需要从多个方面进行努力。
工会需要筹集资金，为职工创新工作室的建设提供资金支持。
毫无疑问，职工创新工作室的建设需要一定的资金投入。
而工会作为职工的代表组织，自然也应该积极筹集资金，为职工创新工作室的建设提供必要的资金支持。
工会需要积极宣传和动员，增强职工对创新工作室建设的认同和支持。
在推动职工创新工作室建设的过程中，工会需要积极宣传和解释政策，增强职工对创新工作室建设的认同和支持。
只有职工们充分认识到创新工作室对于他们个人发展和企业发展的重要意义，才能更好地支持和参与创新工作室的建设。
工会还需要积极组织培训和交流活动，提升职工的技术水平和创新能力。
在职工创新工作室建设过程中，工会需要积极组织各类培训和交流活动，提升职工的技术水平和创新能力。
只有通过培训和交流，职工们才能充分了解和掌握新技术和新方法，提升自己的技术水平和创新能力。
工会还需要积极评估和跟踪，促进职工创新工作室的良性发展。
在职工创新工作室建设完成后，工会需要积极评估和跟踪其发展情况，及时发现问题并提出解决方案，促进职工创新工作室的良性发展。
通过以上一系列实践，工会可以有效推动职工创新工作室的建设，为职工提供更多的技术支持和创新平台。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索近年来，随着各行各业竞争的加剧，企业对于员工的创新能力需求越来越高。
为了更好地培养和提升企业员工的创新能力，一些企业开始推动职工创新工作室的建设。
工会作为维护职工利益的组织，在这一过程中起到了重要的推动和支持作用。
本文将从实践和探索两个方面，介绍工会推动职工创新工作室建设的经验和做法。
一、实践经验1. 定位明确，目标清晰。
工会在推动职工创新工作室建设时，需要明确工作室的定位和目标。
工作室可以是一个提供创新环境的场所，也可以是一个培养创新能力的平台。
不同的定位和目标会对工作室的建设和运营模式产生重要影响。
工会在推动建设时要与企业沟通，确定工作室的定位和目标，使之与企业战略和发展目标相契合。
2. 引入专业资源，打造创新团队。
职工创新工作室的建设需要一定的专业技术支持和管理经验。
工会可以引入专业的创新团队，如研发、设计等，为职工提供专业的指导和支持。
还可以由工会成员组成创新团队，将其培养成为具备创新能力的技术骨干，为工作室的建设和运营提供人力资源。
3. 建立培训机制，提升员工创新能力。
工会可以通过组织各类创新培训和活动，提升员工的创新能力。
可以邀请外部专家进行培训，也可以由工会成员开展内部培训。
还可以通过组织创新比赛、项目孵化等活动，给予员工创新的机会和平台，激发员工的创造力和创新思维。
4. 建立激励机制，调动员工创新热情。
工会可以与企业合作，建立激励机制，调动员工的创新热情。
可以给予创新成果和项目资助，提供奖励和荣誉激励，吸引员工积极参与创新工作室的建设和运营。
还可以建立知识产权保护制度，保护职工的创新成果，让职工更有动力投入到创新工作中。
二、探索方向1. 加强与科研院所的合作。
工会在推动职工创新工作室建设时，可以积极与科研院所进行合作，共享资源和研发成果。
可以邀请科研院所的专家进行指导，开展联合研究项目，提高职工的创新水平。
还可以与科研院所合作建设创新实验室，提供更好的技术支持和创新环境。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索在当今社会，创新已经成为企业发展的重要动力和核心竞争力。
作为企业的最基本的劳动者，职工的创新能力对企业的发展至关重要。
为了激发职工的创新潜力，工会推动职工创新工作室的建设成为一种新的实践和探索。
本文将从工会推动职工创新工作室建设的背景、目的、实践与探索等方面进行探讨。
一、背景随着经济全球化和知识经济的发展，企业面临着更为激烈的市场竞争和日益变化的市场需求。
在这种情况下，创新已经成为企业在市场竞争中取得优势的关键因素。
而作为企业内部最基本的生产力，职工的创新能力对企业的发展起着举足轻重的作用。
激发职工的创新潜力，培养职工的创新意识和创新能力成为了企业发展的迫切需求。
二、目的工会推动职工创新工作室的建设，旨在激发职工的创新潜力，培养职工的创新意识和创新能力，建立起一种企业内部的创新文化，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑。
三、实践与探索1. 确立工会推动职工创新工作室建设的机制为了推动职工创新工作室的建设，工会需要先行制定相关的政策和机制。
这些政策和机制需要确定职工创新工作室的建设目标、范围、资金支持、评审流程等，以及工会、企业管理层和职工之间的协作机制。
只有通过健全的政策和机制，才能够有效地推动职工创新工作室的建设和运营。
2. 营造创新氛围和文化除了政策和机制的制定之外，工会还需要积极营造创新氛围和文化，激发职工的创新潜力。
工会可以通过组织创新活动、举办创新培训等方式来营造创新氛围，同时也需要倡导尊重知识、尊重人才，尊重创新的文化，使得职工创新工作室成为一个能够吸引和激励职工创新的地方。
3. 培养职工创新意识和创新能力工会可以通过组织各种形式的培训和学习活动，帮助职工掌握创新的方法和技能，培养职工创新意识和创新能力。
通过培训和学习，职工可以了解最新的创新理念和技术，提高自己的创新水平，为企业的创新发展贡献自己的力量。
4. 支持职工的创新项目一旦职工创新工作室建设完成，工会也需要积极支持职工的创新项目。
工会群众性经济技术创新工作总结
工会群众性经济技术创新工作总结篇一：关于工会开展群众性经济技术创新活动的调查与思考关于工会开展群众性经济技术创新活动的调查与思考近几年来，常熟市供电公司工会重视企业文化建设，鼓励员工结合生产工作实际，积极开展群众性经济技术创新活动并取得成效。
在经济技术创新方面，公司形成了以劳模、高级技师创新工作室为标杆、各类课题攻关团队为主体、QC 活动课题为补充的形式多样的创新载体，为广大员工建功立业、岗位成才搭建平台、创造机遇。
群众性经济技术创新是企业发展成长的推进剂，工会如何更好地为企业发展服务，值得深入思考和探索。
一、常熟公司基本情况：1、人员和素质情况目前，公司有职工395人；年龄层次：30岁以下25人，30-39岁108人，40-49岁168人，50岁以上94人，40岁及以上占总人数%；文化层次：高中及以下33人，中技、中专92人，大专124人，大学135人，硕士11人，大专及以上占总人数%;技能水平：员工拥有高级技师12人，技师77人，高级工84人，有职称、技能等级的员工共计272人，占总人数%。
2、职工参加培训、提升技能的主要渠道职工参加本单位组织的专项培训以及苏州公司、省公司组织的技术培训，提升技能的主要途径：公司的主业工种参加省公司生产技能培训中心集中培训，并参加江苏省电力行业职业技能鉴定中心的技能鉴定。
后勤工种参加地方劳动局社会通用工种鉴定。
另外，公司也自主组织一些培训项目。
3、群众性创新活动开展成果情况经过公司多年的创新积累，创新课题也已经进入了总结一批、建设一批、储备一批的良性循环。
XX年，赵持解的“建立变电运行资料共享平台”等三个项目荣获省公司群众性经济技术创新活动优秀创新成果奖；熟东运维班QC小组的参赛课题荣获XX年第六届“海洋王”杯全国QC小组成果发表赛《10千伏开关柜母线通用接地线的研制》一等奖；“朱振亦高级技师创新工作室”参赛课题《不停电更换10千伏保护装置的研制》在XX年江苏省电力行业协会QC成果发布会上“荣获一等奖；XX年，侍海军劳模创新工作室申报的“烟感报警装置在干式绝缘设备故障检测中的应用”发明专利进入最后复审阶段，近期有望产生公司继XX年获首个专利之后的第七项发明专利；XX年新成立的姚士龙技师创新工作室项目开展顺利，成效可期。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索【摘要】本文通过具体案例和实践经验，探讨了工会如何推动职工创新工作室建设的方式和意义。
工会支持下的创新工作室建设为职工提供了良好的创新环境和资源支持。
工会通过引领职工参与创新活动，激发了职工的创新潜能和积极性。
接着，文章探讨了创新工作室建设模式的多样性和有效性，以及对职工创新能力培养的重要性。
总结了工会推动职工创新工作室建设的一些成功经验和借鉴价值。
结论部分分析了工会在推动职工创新工作室建设中的重要作用，以及职工创新工作室对企业发展的积极影响。
展望了未来工会在促进职工创新中的一些探索方向。
通过本文的研究，能够为推动职工创新、提升企业创新能力提供借鉴和指导。
【关键词】工会、职工、创新工作室建设、推动、实践、探索、支持、引领、模式探索、能力培养、经验总结、作用、影响、展望、企业发展、促进、探索方向1. 引言1.1 背景介绍工会推动职工创新工作室建设是当前企业发展中的一个热门话题。
随着经济的不断发展和竞争的加剧，企业对于创新能力的需求日益增强。
而工会作为职工权益保障的组织，也在积极探索如何通过建设创新工作室来帮助职工提升创新能力，推动企业的创新发展。
工会作为职工的代表和组织者，具有丰富的资源和较高的凝聚力，可以帮助职工在工作中更好地发挥创新思维和能力。
通过建立创新工作室，工会可以提供创新资源、平台和机会，激发职工的创新潜能。
工会可以组织各类创新活动，引导职工参与，提升职工的创新意识和实践能力。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，以期能够更好地发挥工会在促进职工创新能力培养和提升方面的作用。
通过研究，可以深入了解工会在搭建创新平台、引领职工参与创新活动、探索创新工作室建设模式等方面所起到的作用和作用效果。
通过总结实践经验，探讨工会在促进职工创新中的作用和影响，为今后更好地推动职工创新工作室建设提供借鉴和参考。
研究目的旨在进一步探讨工会如何通过创新工作室建设来激发职工的创新意识和创新能力，推动企业创新发展，实现职工个人与企业发展的双赢局面。
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索
工会推动职工创新工作室建设的实践与探索在现代社会，创新已经成为企业发展的关键。
为了提高职工的创新能力和工作效率，许多企业开始建设创新工作室。
工会作为维护职工利益的组织，应当积极推动职工创新工作室的建设，为职工提供更好的创新环境和支持。
本文将探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索。
一、创新工作室建设的意义创新工作室是职工进行创新活动的场所，它集聚了各种创新资源和设备，为职工提供了创新的环境和支持。
创新工作室的建设可以促进职工的创新能力和工作效率的提高，增强企业的竞争力。
创新工作室还可以提供一个交流平台，促进不同部门之间的合作和创新。
2、促进员工发展：创新工作室为员工提供了一个创新的平台和资源，可以培养和提升员工的创新能力和工作技能。
通过参与创新项目，员工可以拓宽眼界，增长知识，提高综合素质。
工会积极推动创新工作室的建设，有助于促进员工的发展和成长。
三、工会推动职工创新工作室建设的实践与探索1、组织调研：工会可以组织相关调研，了解企业和职工对创新工作室建设的需求和意见。
通过调研，工会可以明确创新工作室的建设方向和目标，制定合理的建设计划。
2、推动设备采购：创新工作室需要配备各种创新设备和工具，工会可以积极推动设备采购工作，争取企业提供足够的投入和资源支持。
工会可以与企业谈判，协商设备采购的事宜，并确保设备的质量和性能符合职工的需求。
3、创新项目培训：工会可以组织相关培训，提高职工的创新能力和工作技能。
培训内容可以包括创新思维方法、创新项目的管理和实施等。
通过培训，工会可以提高职工的创新意识和能力，提升创新工作室的效益。
4、开展创新活动：工会可以组织各种创新活动，如创新竞赛、创新交流会等，激发职工的创新热情和积极性。
通过开展创新活动，工会可以促进不同部门之间的合作和创新，提高整体创新能力。
5、建设创新文化：工会可以积极宣传和引导企业创新文化的建设，营造良好的创新氛围和环境。
工会可以组织相关活动，如创新分享会、创新经验交流等，推动企业创新文化的建设和发展。
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开展职工经济技术创新的实践与探索
开展群众性经济技术创新，是提高职工队伍技能素质，挖掘职工创新潜能，调动员工创新创效积极性的重要途径，是促进企业技术进步和提质增效的重要手段。
近年来，山寨煤矿工会立足矿井实际，扎实管理创新、“五小”竞赛、合理化建议等活动为载体的职工经济技术创新活动，鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关，探索构建了“三个四”职工经济技术创新工作体系，促进了推动了矿井提质增效。
标签：群众性;职工经济技术创新
一、开展职工群众经济技术创新工作的重要意义
（一）开展职工群众经济技术创新工作是企业提质增效重要举措。
进入新时代，面对实现高质量发展的新形势、新要求、新任务，坚定不移地走依靠科技进步和管理创新的安全发展、高质量发展之路，是推动煤炭企业改造提升传统动能，高质量发展的必然要求，而职工经济技术创新工作，是煤炭企业创新体系的重要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要渠道，是企业提质增效、降本增效的重要源泉。
职工经济技术创新成果在企业改革发展中产生了显著的社会效益和经济效益。
一定要把職工经济技术创新工作，摆放到推动公司技术创新、管理创新与职工在企业改革发展中主体作用发挥的大局中，提高到推动公司实现高质量发展的高度，来准确把握、积极谋划、扎实推进。
（二）开展职工群众经济技术创新工作是落实党的十九大精神的必然要求。
十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力。
”全会把创新摆在国家发展全局的核心位置，这既是对“科技是第一生产力”内涵的进一步升华和深化，同时已超越科技层面，使创新进入了理论、制度、文化等综合层面;创新不仅是对科技工作者的明确要求，更是对全党全社会提出的紧迫任务。
贯彻落实上述要求，需要各级工会组织团结动员广大职工围绕企业又好又快发展目标任务，广泛开展职工群众经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、“五小”成果竞赛等职工群众参与性强的经济技术创新活动，推动“创新”深入人心。
（三）开展职工群众经济技术创新工作是工会组织在围绕中心、服务大局中有效履职的重要载体。
对于煤矿企业而言，安全生产、经营管理工作是煤矿企业的中心工作，是大局，工会工作只有自觉地放在企业全部工作的大局中去把握，才能显示强大的生命力，而开展职工经济技术创新工作是工会组织围绕中心、服务大局的最佳切入点，关键要把职工群众中蕴藏的主人翁责任感和创造力量最大限度地调动起来，挖掘出来，而开展职工经济技术创新工作，正是工会组织发挥自身优势，把职工群众的智慧和力量凝聚到实现企业各项目标任务的重要举措，工会组织通过强化这个载体的功能，促使广大职工在各自岗位上发扬创造精神，用创造性的劳动，不断掌握新知识、学习新技术、总结新经验、创造新业绩，为工会组织在促进安全生产、经营管理大局中更充分地发挥作用提供了广阔舞台。
二、山寨煤矿开展职工群众经济技术创新工作的途径和做法
立足矿井发展实际，探索构建了“三个三”的职工经济技术创新工作体系。
（一）健全保障机制，广泛发动全员，明确职工经济技术创新目标任务。
成立了以矿长任组长，矿领导班子成员任副组长，各科室负责人任成员的职工经济技术创新活动领导小组，组建了以中央企业劳动模范马良慧、集团公司劳动模范魏晓，甘肃省岗位技术能手郑兴刚为代表的3名领军人才团队，筛选了技术技能较高、科研能力较强、管理经验丰富，有一定的理论水平和创新能力的26名同志组成团队成员。
设有采掘、一通三防、机电运输、矿压防治和经营管理五个专业攻关小组，围绕矿井安全生产、经营管理等重点、难点问题，组织开展技术攻关和技术创新活动，初步形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模领衔、职工参与”的职工经济技术创新工作格局。
（二）突出重点主体，丰富活动载体，推动职工经济技术创新工作措施落地。
一是创建马良慧劳模经济技术创新工作室。
山寨煤矿马良慧劳模经济技术创新工作室于2015年元月建立并投入运行，按照创建要求，工作室内配置有办公桌、会议桌、椅子、台式电脑、资料柜等硬件设施，并订阅和购置了相关专业技术书籍报刊杂志。
成立以中央企业劳动模范马良慧等4名同志为领军人才，选拔技术技能较高、科研能力较强、有一定的理论水平和创新能力的26名技术骨干组成创新团队，围绕矿井“一通三防”、冲击地压防治、采掘技术等重点、难点问题，开展技术攻关，制定完善《山寨煤矿职工经济技术创新管理办法》、《职工经济技术创新奖励办法》等技术创新管理制度，从组织上、人才上、资金上、制度上保障科技创新和技术研究。
二是打造“互联网+培训”新模式。
进入新时代，以移动互联网为代表的数字技术正在加速与各领域深度融合。
基于此，马良慧经济技术工作室提出《基于微信公众平台的煤矿“互联网+培训”新模式》的研究课题，煤矿安全生产知识微信公众号共开设有煤矿安全知识、在线考试、每日一考、资格证模拟考试、信息发布，特殊工种考试等5个栏目，让职工接受安全培训教育变的“触手可及”。
三、山寨煤矿开展职工经济技术创新工作取得的实效
一是科技创新成果丰硕。
近年来，共投入资金150余万元，完成重要科技项目15项。
其中《无线电波CT透视技术在综放工作面的应用》等2项研究成果得到省科技厅认证，《山寨煤矿二采区巷道过上覆采空区围岩控制技术研究》等2项科技成果获得中国华能集团科技进步三等奖，《冲击地压厚煤层倾斜分层综放工作面交错布置结构》等4项科技成果被国家知识产权局授权实用新型专利，这些科技成果的转化运用，为矿井创造了约1500万元的经济效益，职工经济技术创新已经成为矿井加强自主创新、提升核心竞争力的坚强支撑。
二是推动矿井提质增效。
山寨煤矿职工经济创新工作眼于一线创新创效的最前沿，积极研究、论证、推广、应用新成果、新工艺，为一线生产所需创造了一批有价值、成效好，有分量的群众性技术创新成果，促进了先进技术、经验、方
法和成果转化，助推了矿井安全生产和经营管理工作，使技术成果与矿井生产实践有效融合，让一批先进的操作法、技术创新成果和降本增效的新方法得到了推广和应用。