部队官兵尊干爱兵
尊干爱兵——精选推荐
尊⼲爱兵今天的授课的主题是《尊⼲爱兵官兵团结》。
教育⽬的：通过学习，使同志们明⽩，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上⼀律平等，⼤家⾎⾁相连，情同⼿⾜，亲如兄弟。
部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，要完成党和⼈民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统。
教育内容：⼀、尊⼲爱兵是我军性质和宗旨的体现⼆、尊⼲爱兵是我军的光荣传统三、准确把握尊⼲爱兵的深刻内涵时间： 1 课时地点：会议室“王克勤运动”在全军普遍开展，成为群众性政治⼯作的⼀项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚⼒和战⽃⼒，起了很⼤作⽤。
1991年4⽉21⽇，沈阳军区某炮团正在进⾏⼿榴弹投掷训练。
⼀名战⼠挥臂过猛，碰撞在堑壕⽯岩的⼿榴弹滚落下来，已拉开弦的⼿榴弹即将爆炸，苏宁冲上去奋⼒推开战友。
"轰"的⼀声，战友得救了，⽽苏宁却倒在⾎泊之中。
苏宁，这位年轻的团参谋长，为了战⼠的⽣命安全，献出了⾃⼰宝贵的⽣命，以⾃⼰的⾏动奏响了新时代爱兵的最强⾳。
在⼈民军队中，不管是在战⽕纷纷的战争年代还是在和平建设时期，尊⼲爱兵的事例，可以说俯⾸拾来，⽐⽐皆是。
那么，在新形势下，我军为什么要倡导并实⾏尊⼲爱兵呢?这是因为，官兵关系是军队内部的基本关系。
尊⼲爱兵,官兵⼀致是我军在官兵关系上区别于⼀切旧军队的根本标志,对于凝聚军⼼,稳定部队增强部队战⽃⼒起到了⾮常重要的作⽤。
在新的历史期间,⼈民军队发展建设所⾯临的社会历史条件发⽣了深刻变化,官兵关系出现了新的情况和问题,给增强官兵团结提出了新的挑战，深⼊持久地进⾏尊⼲爱兵教育，继承和发扬我军“尊⼲爱兵、官兵⼀致”的优良传统，是以江泽民同志为核⼼的党的第三代领导集体为我军思想政治建设确⽴的重要课题。
下⼒⽓，认真解决好这个重要的课题，对于促进内部团结，增强部队的凝聚⼒、战⽃⼒，有着重⼤的现实意义。
消防部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，肩负着党和⼈民赋予的神圣使命，要想不辱使命，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统，在官兵之间⼤⼒形成相互关⼼互相爱护，互相帮助的良好氛围。
坚持尊干爱兵的优良传统
第三讲 坚持尊干 爱兵的优良传统
教育目的
通过学习使大家明确，尊干爱 兵是我军的优良传统，认清新形势 下继承和发扬尊干爱兵优良传统的 极端重要性，拒绝庸俗关系，纯洁 官兵友谊，进一步增强部队的凝聚 力和战斗力。
第一论题 尊干爱兵是我军的光荣传统和政治优势
一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现
“很多人对于官兵关系、军 民关系弄不好，以为是方法不 对，我总告诉他们是根本态度 (或根本宗旨)问题，这态度就 是尊重士兵和尊重人民” ——毛泽东
Байду номын сангаас
知兵就是要知道战士在哪里、干什么、 想什么、需要什么。
南 京 路 上 好 八 连
衡水支队官兵在为家中遭到变故的战友捐款
首先就是要在全体干部当中深入进行爱兵教育。 其二，我们提倡干部要关心战士的生活和疾苦，对战士的 冷暖要挂在心上，想战士所想，急战士所急，想方设法为 战士排忧解难，做战士的贴心人，同时，也要求战士要尊 重关心干部，不仅要服从命令，听从干部指挥，积极地支 持干部的工作，而且对干部在生活上、工作上要给予适当 照顾和帮助，紧急关头，干部关心战土和战士关心干部都 应该做到“把生命留给别人，把牺牲留给自己”。这样才 是真正的尊干爱兵、官兵一致。
一是坚持“五同”，充分发挥干部的先锋模范作用。
二是克服庸俗关系，建立纯洁友爱的官兵关系。
三是培养官兵健康的民主意识。
本 课 时 结 束
谢谢大家
是 我二 军、 的尊 光干 荣爱 传兵 统、 官 兵 一 致
“一根扁担”
井冈山
官兵之间只 有职务的区 别,没有阶 级的分别, 官长不是剥 削阶级,士 兵不是被剥 削阶级
朱德同志对官兵一致作出通俗深刻的解释
部队教育《官兵一致,尊干爱兵》
尊干爱兵是战争年代我军战胜困难,克敌制胜的力量源 泉,在新形势下，在部队建设中仍然发挥着重要的无可替 代的重要作用。军委主席胡锦涛同志指出：要广泛深入 地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带 兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样 我们这支人民军队才能永远无敌于天下。
消防部队是“养兵千日，用兵千日”， 时时刻刻准备参加各种灭火抢险救援。但 是，高层建筑、地下工程、石油化工、公 众聚集场所等抢险救援现场的情况错综复 杂，变幻莫测，意想不到的危险接踵而来。 所以，在各项作战行动中，要求下级绝对 服从上级的指挥，没有讨价还价的余地。 只有把尊干爱兵工作做好了，官兵一致， 上下一心，在火场等抢险救援现场服从命 令，听从指挥，不意气用事，广大参战官 兵才能保证自身的安全，才能完成灭火救 人的神圣使命。
三、做好官兵一致，尊干爱兵，培 养良好官兵关系
（一）新形势下部队官兵关系中出现的新情况、 新问题 （1）官兵交往出现了“功利”和“物化”倾 向。 （2 ）有的对待上级是“我给你干事，你给我 好处”；对待同级是“我给你帮助，你给我好 处”； （3 ）有的干部把和战士在一起吃吃喝喝当成 同战士谈心。
Байду номын сангаас
（二）干部骨干如何做到爱兵 （1）端正态度知兵爱兵
边区部队尊干爱兵运动的开展，使官兵关系得到了进 一步的改善，部队达到了空前的团结，涌现了很多尊 干爱兵先进典型。马仁义就是一个突出代表。马仁义 是警备一旅一团三连的排长、边区甲等模范工作者。 他最突出的事迹是不光发挥行政管理工作的强制性， 而且特别重视说服教育，启发战士的自觉性，把战士 当亲人，把后进战士培养成先进战士。
毛泽东同志早就说过“很多人对于官
兵关系、军民关系弄不好，以为是方法 不对，我总告诉他们是根本态度(或根 本宗旨)问题，这态度就是尊重士兵和 尊重人民”。(《毛泽东选集》第2卷 第512页)
部队尊干爱兵保证书
竭诚为您提供优质文档/双击可除部队尊干爱兵保证书篇一：“遵纪守法,尊干爱兵”承诺书“遵纪守法，尊干爱兵”承诺书作为一名消防警官（士兵），我将自觉严格要求自己，率先垂范，不断增强法纪意识，坚决执行条令条例和部队各项规章制度，认真履行职责，树立良好的军人职业道德，维护消防部队的良好形象。
为此，我承诺如下：一、坚决做到服从命令、听从指挥。
二、坚决做到科学带兵、以情带兵、文明带兵，妥善解决与士兵之间的矛盾。
三、关心消防部队建设，爱护集体荣誉，积极做好各项工作，坚决做到不发布、不散播、不谣传有损部队声誉和形象言语。
四、尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。
五、不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。
六、以身作则，公道正派，对待官兵一视同仁。
七、关心官兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的战友亲属。
八、不背后议论，不搞极端民主和小团体、老乡会。
九、犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误。
十、真诚交流和沟通，团结进取，关爱官兵成长和进步。
以上承诺如有违反，本人及时向组织做出书面汇报，并自愿接受组织处理。
承诺人（签名）：年月日－11－－12－篇二：带兵承诺书文明带兵承诺书为强化中队文明带兵建设成果，提升队伍凝聚力、战斗力，坚持文明带兵成果，深入开展文明带兵活动，中队将郑重承诺做好以下几点：1、建立健全文明带兵监督机制，中队设立意见箱，每月进行文明带兵问卷调查。
2、建立文明带兵讲评总结制度，每月末进行总结讲评，评选出文明带兵标兵。
3、建立“一对一”帮扶制度，每名新兵都安排一名班长骨干结对子，进行一对一的帮扶。
4、建立干部、班长骨干承诺机制，干部承诺“四个第一”、“一个最后”即第一个起床、集合站队第一个到场、训练第一个做示范、救火救援第一个进入现场，最后一个就寝。
班长骨干承诺“五在前，五到位”即“学习工作走在前、思想工作做在前、脏活累活干在前、业务技术练在前、危险时刻冲在前；出操到位、训练到位、学习到位、点名到位、集合到位”。
弘扬尊干爱兵传统
实践中形成的优良传统。 2、纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团 结统一的重要基础。 3、纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高 战斗力的重要保证。
二、当前在官兵关系上存在的主要矛 盾和问题
一是严格管理“过了头”。
二是上下关系“倾了斜”。
三是矛盾处理“失了控”。 四是战友情谊“变了味”。
弘扬尊干爱兵传统 建立和谐融洽官兵关系
连长 段宇
教学目的
通过教育，使官兵了解我军尊干爱兵的优良
传统，引导官兵懂得尊干爱兵是我军处理内 部关系的基本准则，是密切官兵关系、增进 战友情谊、增强部队凝聚力的重要前提。军 官要切实端正对战士的根本态度，自觉尊重、 关心、爱护士兵，坚决防止和纠正打骂体罚 士兵、侵占士兵利益等现象；战士要不断增 强组织纪律观念，自觉服从军官的领导和管 理，共同营造健康纯洁的内部关系。
三、珍惜战友情谊，正确处理官兵关 系
1、干部战士要互相关心，互相爱护、互相帮
助。 2、干部处理问题要公正，战士要充分信任干 部。 3、干部战士要互相尊重人格。 4、干部要尊重战士的民主权利，战士要自觉 服从干部管理。
尊干爱兵是我军在长期革命斗Fra bibliotek中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。
因此，我们要充分认清自身的责任，自觉学
习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干 爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保 持部队的高度稳定和集中统一。
一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关 系的重要意义
1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争
部队官兵尊干爱兵WPS
尊干爱兵教育授课目的：尊干爱兵是我军的光荣传统。
新的历史条件下，继承和发扬我军的尊干爱兵光荣传统，自觉遵守革命军人的道德规范，对于坚持官兵一致的原则，加强部队内部团结，齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命有着重要的意义。
授课提纲：●尊干爱兵――要做到“三个坚持”●尊干爱兵的现实意义●正视官兵冲突客观存在●兵尊干――入微体谅见真情●干爱兵——尊重战士才能赢得战士授课时间：50分钟授课内容：尊干爱兵“双六条”军官、文职干部对士兵应当做到：一、严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步；二、了解士兵的情况，妥善解决与士兵的矛盾；三、尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵；四、不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益；五、以身作则，公道正派，对待士兵一视同仁；六、关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。
士兵对军官和文职干部应当做到：一、尊重军官和文职干部，服从领导和管理；二、忠诚老实，主动汇报思想；三、犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误；四、不当面项撞，不背后议论，不搞极端民主化；五、照顾军官、文职干部和有病的同志，不搞绝对平均主义；六、关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职干部做好各项工作。
一、尊干爱兵――要做到“三个坚持”俗话说“潺潺小溪，端赖源头活水”。
尊干爱兵的官兵关系，体现了一个双向的、互动的过程，官爱兵，兵尊干，以心交心，真情回报，官兵关系就会融洽和谐，亲密无间。
胡锦涛同志曾强调指出：“新时期的人民军队建设，必须贯彻以人为本的科学发展观，积极弘扬关爱官兵的人文精神，充分尊重官兵的主体地位和创造，心系基层、情系官兵，切实维护官兵权益。
要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系。
”这一重要论述，赋予了尊干爱兵这一光荣传统新的时代内涵。
一是坚持官兵一致的基本原则官兵一致，是密切官兵关系的政治基础。
部队教育《官兵一致,尊干爱兵》
三、做好官兵一致，尊干爱兵，培 养良好官兵关系
（一）新形势下部队官兵关系中出现的新情况、 新问题 （1）官兵交往出现了“功利”和“物化”倾 向。 （2 ）有的对待上级是“我给你干事，你给我 好处”；对待同级是“我给你帮助，你给我好 处”； （3 ）有的干部把和战士在一起吃吃喝喝当成 同战士谈心。
（二）干部骨干如何做到爱兵 （1）端正态度知兵爱兵
尊干爱兵是凝聚军心的法宝，克敌制胜的利器。尊 干爱兵是人民军队的光荣传统和政治优势，有着丰富的 内涵，对我军由小变大，由弱变强，取得一次又一次辉 煌的胜利起到了重要的支撑作用。正如江泽民所指出的 那样:尊干爱兵,官兵一致,是由我军性质所决定的,是我 军一直坚持的一个基本原则和光荣传统。官爱兵,兵爱 官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万 难,功无不可,战无不胜的战斗力和创造力的重要因素。
中华人民共和国成立后， 1954年在军队中建立了革命 军人代表会议制度，1958年 建立了干部下连当兵代职制 度。1961年颁布的《中国人 民解放军连队管理教育工作 条例》，对尊干爱兵分别提 出了八项要求。1984年颁布 的《中国人民解放军内务条 令》，根据社会主义建设新 时期的新情况，对尊干爱兵 的要求又分别修订为七项这 些规章制度的建立和实行， 对于继承和发扬官兵一致的 传统,协调军队内部关系,巩 固官兵之间、上下级之间的 团结，增强部队战斗力，起 着重要作用。
（2）团结互助点滴培养良好官兵关系 坚持“五同”充分发挥干部的先锋模范 作用。 克服庸俗关系学建立纯洁友爱的官兵关 系。 培养官兵健康的民主意识。
（三）讲究科学的方法和艺术
（1）强化“士兵第一”的观念，切实维 护和保障士兵权利 ； （2）要在提高士兵全面发展上下功夫；
（3）不断改进带兵手段 。
尊干爱兵-文档资料
尊干爱兵是增强部队凝聚力战斗力，有效履行 新世纪新阶段我军历史使命的重要保证
履行新世纪新阶段我军历史使命，必须增强部队凝聚 力和战斗力，努力实现建设信息化军队、打赢信息化战 争的战略目标。深入进行尊干爱兵教育整顿，密切官兵 关系，实现官兵一致，是建设信息化军队、打赢信息化 战争的重要保证。
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尊干爱兵是新形势下密切官兵关系的客观要求
耻”的荣辱观。
俗话说“潺潺小溪，
端赖源头河水”。尊干
爱兵的官兵关系，体现
了一个双向的互动过程，
官爱兵，兵尊干，以心
交心，真情回报，官兵
关系就会融洽和谐，亲
密无间。
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三 尊干爱兵“双六条”
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军官、文职干部对士兵应当做到
1 严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步; 2 了解士兵的情况，妥善解决与士兵的矛盾; 3 尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复， 不打骂、体罚和侮辱士兵; 4 不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益; 5 以身作则，公道正派，对待士兵一视同仁; 6 关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接 待来队的士兵亲属。
推广了他们的经验，号召全军向他们学习。
12月15日，毛泽东在《一九四五年的任
务》演讲中要求全军“应在每一部队内举行
拥干爱兵运动，号召干部爱护士兵，同时号
召士兵拥护干部。彼此的缺点错误，公开讲
明，迅速纠正，这样就能达到很好地团结内
部之目的。”
八路军、新四军各部队遵照上述指示精
神，采取上级首先示范、召开连队民主大会
和障碍，推动我军各项改革和建设的发展，迅速提高我军高
技术条件下的作战能力。同时，搞好官兵团结有利于培养团
结合作的团队精神。高技术战争是诸军兵种的联合作战，特
发扬尊干爱兵传统-培养良好官兵关系
目的
通过教育，使全体官兵继承和发扬我军的尊干 爱兵光荣传统，努力培养良好的官兵关系，自觉
遵守革命军人的道德规范，加强部队内部团结，
齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命。
目 录
一、尊干爱兵的现实意义
二、正视官兵冲突客观存在
三、尊干爱兵---要做到“三个坚持”
四、兵尊干---入微体谅见真情
，这样才能理解干部的苦与难 ，才能心领神会，心心相印。
五、干爱兵—尊重战士才能赢得战士
尊重战士才能赢得战士
一个好的带兵干部不仅要
具备高尚的品德、较强的能力
素质，而且必须培养战士的深 厚感情，树立良好的自身形象
，以自己的模范行动影响和带
动士兵，真正做到知兵、爱兵 ，关心、尊重、理解士兵。
五、干爱兵—尊重战士才能赢得战士
一、尊干爱兵的现实意义
（一）和谐非和和泥
我们追求官兵关系的和睦、融恰，是以营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充 满活力、健康有序、安全稳定、战斗力强的和谐警营为前提的，这种和谐是团结、进 步、健康、纯洁的关系，而非为稀泥式的“你好我好，大家都好”的中庸关系，那种 在处理官兵关系中搞“卿卿我我”的所谓和睦、融恰，是与尊干爱兵的精神实质背道 而驰的。
五、干爱兵---尊重战士才能赢得战士
一、尊干爱兵的现实意义
2013年12月9日，内蒙古 乌海市消防二中队打新兵的事 件视频被网络转载后，在社会 上造成了十分恶劣的影响，事 件令人发指，性质十分严重， 严重损害了公安消防部队的形 象。这一事件充分暴露出个别 单位在部队管理中存在的突出 问题，基层部队经常性思想政 治工作和经常性管理工作严重 不落实，领导机关和领导干部 官僚主义作风严重，队伍管理 若明若暗，治警不严，管理不 力。
尊干爱兵实施方案
尊干爱兵实施方案为了更好地落实尊干爱兵工作，提高军队建设的整体素质和战斗力，我们制定了以下实施方案：一、加强教育培训。
1. 制定并实施尊干爱兵教育培训计划，通过理论教育、实践教育等形式，加强官兵的思想政治教育，提高他们的爱国主义精神和军人荣誉感。
2. 加强军事技能培训，提升官兵的作战能力和实战经验，确保部队在任何情况下都能迅速有效地完成任务。
二、改善官兵生活条件。
1. 加大投入，改善官兵的生活待遇，提高军队建设的整体素质和战斗力。
2. 完善官兵的生活设施，提高官兵的生活质量，增强他们的归属感和荣誉感。
三、加强官兵关怀。
1. 建立健全的官兵关怀制度，关注官兵的思想动态和生活需求，及时帮助解决各种问题。
2. 加强官兵的心理疏导，关注官兵的心理健康，提高他们的心理素质和抗压能力。
四、营造良好的军营文化。
1. 加强军营文化建设，营造积极向上、团结友爱、互助互励的军营氛围。
2. 弘扬优良传统，树立正确的价值观念，增强官兵的使命感和责任感。
五、建立健全的考核激励机制。
1. 建立健全的尊干爱兵考核激励机制，对表现突出的官兵给予及时奖励和表彰。
2. 加强官兵的职业发展规划，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
六、加强官兵之间的交流与合作。
1. 加强官兵之间的交流与合作，营造融洽的军民关系，增强官兵的凝聚力和战斗力。
2. 加强官兵的团队意识，培养他们的集体荣誉感和团队合作精神。
七、加强军队纪律教育。
1. 严格执行军队纪律，加强官兵的纪律教育，确保军纪严明，部队一律执行。
2. 加强官兵的法制教育，提高他们的法律意识和法律素养，确保军队的法制建设和稳定。
八、加强官兵的技术培训。
1. 加强官兵的技术培训，提高他们的专业技能和综合素质，增强部队的实战能力和应急处置能力。
2. 加强官兵的创新意识和实战能力，培养他们的创新精神和实战经验，为部队的发展和建设提供更强有力的支持。
九、加强官兵的安全教育。
1. 加强官兵的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，确保部队的安全稳定。
部队教育《官兵一致,尊干爱兵》共20页文档
尊干爱兵是凝聚军心的法宝，克敌制胜的利器。尊 干爱兵是人民军队的光荣传统和政治优势，有着丰富的 内涵，对我军由小变大，由弱变强，取得一次又一次辉 煌的胜利起到了重要的支撑作用。正如江泽民所指出的 那样:尊干爱兵,官兵一致,是由我军性质所决定的,是我 军一直坚持的一个基本原则和光荣传统。官爱兵,兵爱 官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万 难,功无不可,战无不胜的战斗力和创造力的重要因素。
中华人民共和国成立后， 1954年在军队中建立了革命 军人代表会议制度，1958年 建立了干部下连当兵代职制 度。1961年颁布的《中国人 民解放军连队管理教育工作 条例》，对尊干爱兵分别提 出了八项要求。1984年颁布 的《中国人民解放军内务条 令》，根据社会主义建设新 时期的新情况，对尊干爱兵 的要求又分别修订为七项这 些规章制度的建立和实行， 对于继承和发扬官兵一致的 传统,协调军队内部关系,巩 固官兵之间、上下级之间的 团结，增强部队战斗力，起 着重要作用。
边区部队尊干爱兵运动的开展，使官兵关系得到了进
一步的改善，部队达到了空前的团结，涌现了很多尊 干爱兵先进典型。马仁义就是一个突出代表。马仁义 是警备一旅一团三连的排长、边区甲等模范工作者。 他最突出的事迹是不光发挥行政管理工作的强制性， 而且特别重视说服教育，启发战士的自觉性，把战士 当亲人，把后进战士培养成先进战士。
部队教育《官兵一致,尊干爱兵》
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
发扬尊干爱兵传统培养良好官兵关系
你帮助我我帮助你 理想把我们连接在一起 官爱兵 兵尊干 征途上共同战风雨 虽说是职务不一样 官兵情战友爱 胜似亲兄弟
祝新兵营全体官兵能够：
互相尊重，互相爱护，互 相帮助，和谐共处，圆满完 成新训任务！
二、新时期发扬尊干爱兵光荣传统 具有重大意义
首先，是保证政治合 格的需要
其次，是保持部队高 度集中统一的需要
再次，是提高部队凝 聚力战斗力的需要
三、团结互助，点滴培养 良好官兵关系
1. 端正带兵态度，善于知 兵爱兵
2. 学会尊重领Байду номын сангаас，勇于承 担责任
要信任理解干部骨干
要尊重体贴干部骨干
服从命令听从指挥
发扬尊干爱兵传统 培养良好官兵关系
党月芳 2010.01.21
一、尊干爱兵，官兵一致是我军的光荣传统
二、新时期发扬尊干爱兵光荣传统具有重大 意义
三、团结互助，点滴培养良好官兵关系
一、尊干爱兵，官兵一致 是我军的光荣传统
三湾改编
古田会议 王克勤运动
二、新时期发扬尊干爱兵光荣传统 具有重大意义
士兵对带兵人应做到：
1、 尊重，服从 2、忠诚，主动汇报思想 3、犯错误时诚恳接受批评，勇于承认并坚决 改错 4、不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主 化 5、兼顾全局，不搞绝对平均主义 6、关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助 领导做好各项工作
团结友爱歌
你呼唤我 我呼唤你 军号把我们集合在一起 不论官还是兵 队列里都是一二一 虽说是岗位不一样 官兵情战友爱 胜似亲兄弟 好战友 亲兄弟 人生最美是军旅 是军旅 喊一声战友泪花闪 官兵情谊难忘记 难忘记
尊干爱兵心得体会
尊干爱兵心得体会尊干爱兵是我国军队的优良传统和核心价值观，在长期的革命战争和建设发展中形成和发展。
作为一名军人，我深深感受到了尊干爱兵对军队建设和战斗力的重要性。
下面，我将从几个方面来谈一下我的体会和心得。
首先，尊干是军队建设和战斗力的关键。
尊干是指对上级的尊重和信任，是团结和统一的基础。
在军队中，上级是我们的领导和指挥员，他们有丰富的军事经验和指挥能力，我们要始终对他们保持尊重和崇敬的态度。
只有尊干，我们才能做到严守纪律，服从命令，协调一致地完成任务。
在军事训练和作战行动中，我们要时刻听从上级指挥，服从组织，不质疑、不抱怨。
只有这样，我们才能够发挥出最大的战斗力，保证任务的圆满完成。
其次，爱兵是军队建设和战斗力的重要保障。
军队的力量源自于官兵的团结和互助。
只有上下级之间有了血浓于水的深厚感情，官兵之间充满了友爱和信任，军队才能够在困难和危险面前保持战斗力，并争取战斗胜利。
作为一名战士，我始终坚持用心关心和关怀同僚，用真情对待官兵。
在军事训练和生活中，我积极与同志们交流和交流经验，及时帮助他们解决困难和问题，增进了彼此之间的友谊和团结。
在作战行动中，我始终保持团队合作和协作精神，积极帮助战友，共同克服困难，完成任务。
这种爱兵的精神和行为不仅增强了军队的凝聚力和战斗力，而且也为我赢得了同志们的尊重和信任。
另外，尊干爱兵也是培养官兵的责任担当和忠诚精神的重要途径。
尊干是培养官兵进取精神和责任担当的必要条件。
作为一名军人，我们要始终以身作则，积极履行职责和使命，做到公正廉洁，不争名利，只为军队建设和国家发展贡献力量。
只有这样，我们才能够在军事训练和作战行动中展示出自己的才能和能力，为军队的发展和胜利贡献力量。
在军事训练和作战行动中，我们要时刻保持对部队任务的忠诚和担当精神，始终以团队的利益为重，以实际行动为上级放权利，为官兵训练提供保障。
只有做到这些，我们才能够在部队中树立起良好的形象和声誉，获得上下级的信任和尊重。
尊干爱兵,互帮互助,构建和谐内部关系
尊干爱兵互帮互助构建和谐内部关系教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。
教育题纲：一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义二、尊干爱兵的基本内容三、尊干爱兵的基本要求四、落实尊干爱兵要求的基本方法授课内容：尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。
一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨的体现。
我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。
全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。
军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。
早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。
三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。
古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵一致作为我军政治工作重要原则之一。
1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。
“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。
”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。
2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。
在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。
尊干爱兵_我军内部关系的准则_吕品
海政组织部 本刊编辑部 联合主办道德建设○吕 品尊干爱兵———我军内部关系的准则尊干爱兵,体现了官兵在根本利益和政治目标上的一致性。
这种一致性,又是我军政治工作在处理内部关系方面的基本依据。
我军作为中国共产党领导下的人民军队,党一定要把工人阶级先锋队内部那种政治平等、同志式的关系熔铸于这支部队之中,并作为人民军队的显著特征之一,长期保持和发扬下去。
因此,把尊干爱兵作为我军道德规范的一项重要内容,是永葆我军性质和坚持我军宗旨的有效途径。
官兵关系的改善,历来是党在军队中的政治工作的重要内容。
官兵之间齐心协力、同心同德,不仅有助于在情感上形成互敬互爱的亲和效应,而且可以产生牢不可破的凝聚力。
这既是我军文明与威武之师的内在要素,也是我军几十年来世代相传的优良传统。
早在我军初创时期,就确立了军队内部的民主制度,并把官兵待遇平等作为抵制旧军队官兵对立倾向的有效措施之一。
抗日战争时期,尊干爱兵不仅在观念上形成共识,而且作为增强军队内部团结的措施落实到了行动上。
1944年底,毛泽东在《一九四五年的任务》的演说中提出:“应在每一部队内举行拥干爱兵运动,号召干部爱护士兵,同时号召士兵拥护干部。
”翌年4月,朱德在《论解放区战场》的报告中也指出:“近年以来,我们在带兵方面的新发展、新创造,就是尊干爱兵运动的开展。
”解放战争时期,我军不仅开展了广泛的尊干爱兵运动,而且涌现了爱兵模范王克勤这样的典型,开展了思想、技术、体力三大互助运动,大大增强了我军的内部团结,为保证解放战争和后来的抗美援朝战争的胜利,奠定了基础。
新的历史时期,邓小平提出要结合新情况、新特点发扬尊干爱兵优良传统。
他说:“就官兵关系来说,现在同战争时期就不同,怎样坚持官兵一致原则,就要很好地研究。
”军委主席江泽民纵观我军发展的历程,深刻地指出“官爱兵,兵爱官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万难、攻无不克、战无不胜的强大战斗力和创造力的重要原因。
2023年尊干爱兵心得体会范文
2023年尊干爱兵心得体会范文尊干爱兵是中国优良传统的重要内容之一。
而在____年，我国的军队建设已经取得了极大的发展和进步，形成了一支强大的现代化军队。
在这个过程中，尊干爱兵的理念发挥了重要的作用。
通过对尊干爱兵的实践和体会，我深刻认识到尊干爱兵这一理念的巨大价值，对于构建和谐军营、激发战斗力具有重要意义。
以下是我对尊干爱兵心得体会的总结，以供参考。
尊干，就是要尊重、崇敬、支持和信任上级干部。
作为一名官兵，我们应该尊重上级干部的权威和领导地位，听从和执行他们的命令和指挥。
尊干是维护良好军队纪律的基础，也是保证指挥决策得到顺利贯彻的关键。
在实际工作中，我学习和感受到了许多尊干的重要性。
首先，上级干部的决策往往凝聚着多方智慧，是在充分调研和思考的基础上做出的，我们要对其给予足够的尊重和信任。
有一次，我所在部队接到了紧急任务，需要冲锋陷阵。
当时的情况十分危险，大家的情绪也相当紧张。
但正是在上级干部坚定的领导下，我们迅速形成了战斗力，成功完成了任务。
这次经历让我深刻认识到，上级给出的决策是经过权衡利弊、经过思考的，我们应该信任他们。
其次，尊干的表现还体现在对上级干部的言行举止上。
作为官兵，我们不仅要对上级干部的决策表现出尊重，更要对他们的言行举止表示敬意。
在实际工作中我就时刻保持着对上级干部的尊重，尊重他们的人格和权威。
比如，在与上级干部交流时，我会注意自己的言辞和举止，避免给对方带来不好的影响。
尊干不仅仅是我们个人应有的态度，也应该是部队的普遍现象。
要加强教育引导，提高官兵尊重干部的意识，通过组织开展各种形式的活动，加强军政联系，增强官兵群众对干部的理解和信任。
只有这样，才能够确保决策能够顺利执行，战斗力能够得到进一步提升。
爱兵，是指对部队的关爱和关心。
作为军人，相互之间的关心和帮助是至关重要的。
在军营中，爱兵体现在很多具体的行动中。
首先，对官兵平等、公正待遇是爱兵的基础。
平等对待每一个官兵，在思想上、政治待遇上给予均等的对待。
尊干爱兵
一、官兵相互关系《内务条令》规定：官兵关系是军队内部关系的基础。
中国人人民解放军军官、文职干部和士兵，必须按照官兵一致的原则，互相尊重、互相爱护，互相帮助，同心协力的完成任务。
具体地说，军官和士兵只是职务上的分工，没有高低贵贱的区别，不论职位高低，都是人民的子弟兵。
军官除了制度和政策规定的工作职权和待遇外，没有任何特殊的权力。
在带兵过程中，军官要正确认识士兵，把士兵看做部队的主人，以情带兵。
要正确对待士兵。
尊重士兵的民主权益，对士兵一视同仁，做到无亲熟厚薄之分，无小集体和本位观念。
士兵要尊重官兵，服从命令，听从指挥，虚心接受军官的批评和管理，体谅军官难处，主动支持和配合军官工作。
积极开展尊干爱兵活动，正确处理好内部关系，达到官兵团结、增强部队战斗力的目的。
二、对警官爱护士兵的要求内务条令对警官爱护士兵提出了明确要求：1严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。
2了解士兵的情况，妥善解决和士兵的矛盾。
3尊重士兵的民主权益，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。
4不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。
5以身作则，公道正派，对士兵一视同仁。
6关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。
理解者六条要求，主要从以下几个方面作进一步的阐释：（1）严格管理，耐心说服。
严格管理，就是贯彻从严治警的方针，按照条令条例的要求管理部队。
耐心说服，就是贯彻疏导的方针，注重思想教育，讲求道理，启发全体官兵服从管理的自觉性。
严格管理和耐心说服，两者是辩证统一、相辅相成的。
因为，只强调严格管理，而忽视耐心说服、启发教育，不能充分调动群众的积极性，效果也不会持久；只强调耐心说服，而忽视严格管理，则容易放任自流，效果也不会好。
只要把严格管理和耐心说服紧密结合起来，才能达到管理教育的目的。
（2）关心爱护士兵，真正做到“四个知道，一个跟上”。
“四个知道，一个跟上”是老一辈带兵几十年带兵经验的结晶，是不对待并实践的科学总结，是干部必备的带兵之道。
部队教育《官兵一致_尊干爱兵》
二、官兵一致，尊干爱兵是战斗力的体现
古往今来，只有那些不但军纪严、而且官 兵关系良好的军队，才可能拥有很强的凝 聚力、战斗力。才可能凭借高昂的士气赢 得胜利。战国名将吴起用嘴为士兵吸毒， 北周武帝脱靴赐给赤脚的士卒都激励了士 气，为战斗胜利创造了条件，都验证了 “不和于战，不可以决胜”的道理。相反， 三国名将张飞性情暴烈，轻视士卒，随意 打骂部属，直接导致他命赴黄泉，就是违 背了“人和第一位”的原则。
三、做好官兵一致，尊干爱兵，培 养良好官兵关系
（一）新形势下部队官兵关系中出现的新情况、 新问题 （1）官兵交往出现了“功利”和“物化”倾 向。 （2 ）有的对待上级是“我给你干事，你给我 好处”；对待同级是“我给你帮助，你给我好 处”； （3 ）有的干部把和战士在一起吃吃喝喝当成 同战士谈心。
（二）干部骨干如何做到爱兵 （1）端正态度知兵爱兵
古田会议决议进一步确立了人民军队新型的官兵关系，废除了肉 刑和打骂制度。抗日战争时期毛泽东又提出了官兵一致、军民一 致、瓦解敌军的三大原则。在延安整风期间，陕甘宁边区部队创 造性地提出了“尊干爱兵”这一密切官兵关系的倡议，这样，就 从政治上和管理制度上确立了红军处理内部关系的准、真诚对待干部不搞溜须拍马 2、坚持健康交往不搞庸俗关系 3、自觉服从管理不搞人身依附 4、正确监督批评不搞自由主义
中华人民共和国成立后， 1954年在军队中建立了革命 军人代表会议制度，1958年 建立了干部下连当兵代职制 度。1961年颁布的《中国人 民解放军连队管理教育工作 条例》，对尊干爱兵分别提 出了八项要求。1984年颁布 的《中国人民解放军内务条 令》，根据社会主义建设新 时期的新情况，对尊干爱兵 的要求又分别修订为七项这 些规章制度的建立和实行， 对于继承和发扬官兵一致的 传统,协调军队内部关系,巩 固官兵之间、上下级之间的 团结，增强部队战斗力，起 着重要作用。
尊干爱兵格言
尊干爱兵格言官兵同心，其利断金。
军队再大，一盘散沙不可以为大;人员再多，拧不成一股绳不可以为强。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。
一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。
个人力量不足道，集体力量最坚强。
团结是事业的基础，创业是团结的目的。
伟大的事业需要广泛的团结，广泛的团结创造伟大的事业。
班子一条心，机关一股绳，部队一股劲，上下一盘棋。
官兵友爱，尊干爱兵，上下一致，是部队凝聚力和战斗力的不竭源泉。
带兵方法千万条，真诚爱兵是第一条。
枪林弹雨战友情，烈火浴血写忠诚。
战友情是一杯酒，时间越长久，味道越醇。
多一片天空，就多一片彩虹，多一个战友，就多一份幸福。
一根麻线拧不成绳，一滴水珠汇不成海。
力量从团结中来，智慧从学习中来，成功从奋斗中来。
好战友就是一把雨伞，不管晴天还是雨天都会陪伴着你。
美酒愈久愈醇，情谊愈久愈亲。
[/color][/b][/align][/td][/tr][tr][td][align=center] [b][color=indigo]●团结是班子的生命两个一把手团结，整个班子就团结;班子一班人团结，整个部队就团结。
两个主官是一枚硬币的两面，如果从中间剖开，任何一面都毫无价值。
对我们党来说，团结就是生命;对领导班子来说，团结就是形象;对每个领导干部来说，团结就是本领。
班子团结人人受益，班子不团结人人受害。
平等相待不擅权，互相支持不拆台;让功揽过不争名，真诚信任不猜疑。
搞小圈子的人，圈子只会越来越小，最后必然成为孤家寡人。
团结对于领导干部来说，既是德也是才。
没有德，搞不好团结;没有才，做不好团结工作。
互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台。
班子行不行，就看前两名;部队好不好，关键在领导。
权力不争大小，位置不争先后，威信不争高低，表态不争你我。
容人之过，但不顺人之非。
大事多商议，小事多通气;有事常交流，无事常碰头;用权不越位，分工不分家。
多一分沟通，少一分猜疑;多一分谅解，少一分隔阂;多一分关心，少一分冷漠;多一分支持，少一分观望;多一分正气，少一分怨气。
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战斗 力强
民主 法治
公平 正义
安全 稳定
和睦 融恰
诚信 友爱
健康 有序
充满 活力
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三、严管非无情
我们在部队管理上强调要依法治警、从严 治警，但这并不等于要忽视部队管理上的情 感因素，而是要把坚持依法带兵与以情带兵 结合起来。情感需求是人的基本需求之一， 部队官兵作为现实的人，同样需要关爱，需 要体贴，需要友情，需要人情味儿
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三个坚持
坚持官兵一致的基本原则 坚持健康纯洁的官兵关系 坚持团结互助的官兵情谊
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二、坚持健康纯洁的官兵关系则
健康纯洁的官兵关系，是密切官兵关系的思 想基础。人民军队的官兵关系，在生与死的考 验中煅造，在血与火的洗礼中升华，坦荡无私 ，纯洁无瑕，是世间最值得尊重的人际关系。
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三个坚持
干部的苦
全天候奉献 说的是一 位老师在一块白布上涂上一 个小黑点，然后问学生看见 了什么。同学们异口同声地 说：“一个小黑点！”老师却 说：“不！这首先是一块大 白布！为什么你们仅仅看见 那个小黑点而看不到这块白 布呢？”
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五、干爱兵尊重战士才能赢得战士
尊干尊 干爱兵爱 官兵团结 青浦支队朱家角中队 兵 ——副政治指导员 覃东亮
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教育目的：尊干爱兵是我军的光荣传统。新 的历史条件下，继承和发扬我军的尊干爱兵光 荣传统，自觉遵守革命军人的道德规范，对于 坚持官兵一致的原则，加强部队内部团结，齐 心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命有 着重要的意义。
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1、确立官兵同为主人的观念 2、要确立官兵平等的观念 3、要确立全面看待战士的观念
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在处理官兵关系上，尊干和爱 兵是相辅相成，不可分离的整体。 干部不爱兵就没有资格带兵，也决 然带不好兵。战士不尊干，就会严 重扰乱部队的正常秩序，也决然当 不好这个兵。
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思考讨论题： 1、为什么说尊干爱兵是我军长期 革命斗争实践中形成的优良传统？ 2、新形势下我们应如何继续发扬 尊干爱兵的优良传统？
坚持官兵一致的基本原则 坚持健康纯洁的官兵关系 坚持团结互助的官兵情谊
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三、坚持团结互助的官兵情谊
团结互助，是密切官兵关系的感情基础， 我们要牢记“以团结互助为荣，以损人利己 为耻”的荣辱观。
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二、尊干爱兵的现实意义
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一、尊干爱兵没有“局外人”
官
爱关护爱
兵
尊服重从
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二、和谐非和泥
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战士的误解
1：不良的社会风气 2：个人的社会阅历
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战士对干部是否存在隔阂问卷调查表
不存在隔48％阂 存缺在少隔交流阂
98％ 矛盾的24％
年龄是文化误会
67.5 ％ 19％
望而生畏
9％
其32它.5 ％因素
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四、兵尊干入微体谅见真情
常言道：“事非经历不知难”。
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三个坚持
坚持官兵一致的基本原则 坚持健康纯洁的官兵关系 坚持团结互助的官兵情谊
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俗话说“潺潺小溪，端赖源头 活水”。尊干爱兵的官兵关系，体现 了一个双向的、互动的过程，官爱兵， 兵尊干，以心交心，真情回报，官兵 关系就会融洽和谐，亲密无间。
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一、坚持官兵一致的基本原则
官兵一致，是密切官兵 关系的政治基础。我们这 支新型的人民军队，能够 把来自五湖四海的官兵结 合起来，凝聚起来，靠的 是根本利益和奋斗目标的 一致。部队内部职务有高 低、分工有不同，但官兵 政治上一律平等，人格上 没有贵贱之分。
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授课提纲： 尊干爱兵要做到“三个坚持” 尊干爱兵的现实意义 正视官兵冲突客观存在 兵尊干入微体谅见真情 干爱兵尊重战士才能赢得战士
时 间： 1 课时
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军 士官 兵、 对文 军职 官干和部文对职士干兵部应当做到：
一、严尊格重管军理官， 和耐 文心 职说 干服 部，关 服心 从士 领兵 导的 和成 管长理和进步 二、了忠解诚士老兵实的 ，情 主况 动， 汇妥 报善 思解 想决与士兵的矛盾 三、尊犯重有士过兵失的 时民 ，主 诚权 恳利 接， 受不 批压 评制 ，民 勇主 于， 承不认打并击坚报决复改，正不错 打误骂、体罚和侮辱士兵 四、不收当受面士项兵 撞的 ，钱 不物 背， 后不 议侵 论占 ，士 不兵 搞的 极利 端益民主化 五、以照身顾作军则官， 、公 文道 职正 干派 部， 和对 有待 病士 的兵 同一 志视 ，同不仁搞绝对平均主 义 六、关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待 来队六的、士关兵心亲连属队。建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职 干部做好各项工作。
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四、关爱非放纵
爱是永恒的，但不是无限度的
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三、正视官兵冲突客观存在
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“事之至难，莫如知人”。官兵关系说到 底就是人与人之间的关系，主体双方都是具 有鲜活生命和人格尊严的人。是人就有思想 ，在我们部队这个大家庭里，有时候官兵在 利益、意见、价值观、性格以及行为等诸多 方面的不协调，就有可能导致思想认识和行 为方式的不一致，不可避免地产生矛盾和冲 突。
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