广东省xx年防暑降温费标准

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广东高温补贴发放标准

广东高温补贴发放标准近年来，广东地区夏季高温天气频繁，给广大劳动者的生产和生活带来了一定的影响。

为了保障劳动者的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴管理办法》，规定了高温补贴的发放标准和管理办法。

本文将对广东高温补贴发放标准进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益和福利。

一、高温津贴发放对象。

广东省规定，高温津贴的发放对象为在高温工作环境下从事户外工作的劳动者，包括建筑工人、农民工、环卫工人等。

这些劳动者在高温环境下工作，容易受到中暑等高温伤害，因此有权获得高温津贴的补贴。

二、高温津贴发放标准。

根据广东省政府的规定，高温津贴的发放标准如下，当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元；当气温在37℃-40℃之间时，每人每天发放20元；当气温在40℃以上时，每人每天发放30元。

高温津贴的发放标准是根据气温的高低进行分类，以保障劳动者在不同高温环境下的权益。

三、高温津贴的发放方式。

广东省规定，高温津贴的发放方式为由用人单位向劳动者直接发放。

用人单位应当根据实际高温天数和劳动者的工作时间进行核算，按照规定的标准及时足额发放高温津贴。

同时，用人单位还应当建立健全高温津贴发放台账，接受有关部门的监督检查。

四、高温津贴的申领流程。

劳动者在申领高温津贴时，应当向用人单位提供相关的工作证明和个人身份证明。

用人单位应当及时受理劳动者的申请，并在规定的时间内将高温津贴发放到劳动者的手中。

劳动者在领取高温津贴时，应当核对金额是否正确，并签字确认。

五、高温津贴的管理和监督。

广东省相关部门将建立高温津贴的管理和监督制度，加强对用人单位的监督检查。

对于违反高温津贴发放标准的用人单位，将依法进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

同时，广大劳动者也可以通过举报电话或者网络举报平台对用人单位的违法行为进行举报，以维护自己的合法权益。

总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴管理办法》为保障劳动者在高温环境下的合法权益提供了有力的保障。

广东高温补贴发放标准

广东高温补贴发放标准随着夏季高温天气的到来，广东省政府出台了一系列高温补贴政策，旨在保障广大劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。

本文将详细介绍广东高温补贴的发放标准，以便广大劳动者了解自己的权益。

首先，广东省规定了高温天气的时间范围。

一般来说，高温补贴的发放时间为每年的5月1日至10月31日，这段时间内，如果出现了35摄氏度以上的高温天气，那么劳动者就可以享受高温补贴。

其次，广东省对高温补贴的发放对象做出了明确规定。

高温补贴的发放对象主要包括工矿企业、建筑施工企业、交通运输企业等户外劳动者，以及需要在高温环境下工作的室内劳动者。

这些劳动者都有权利享受高温补贴。

接下来，广东省规定了高温补贴的发放标准。

根据规定，高温补贴的标准按照不同的高温等级进行划分。

一般来说，35摄氏度至37摄氏度为一级高温，每天发放15元；37摄氏度至40摄氏度为二级高温，每天发放20元；40摄氏度以上为三级高温，每天发放30元。

具体的发放标准会根据当地的实际情况做出相应的调整。

此外，广东省还对高温补贴的发放程序进行了规定。

一般来说，劳动者需要向所在单位提供相关的高温天气证明，单位会根据实际情况对符合条件的劳动者进行高温补贴的发放。

同时，单位也需要及时向劳动者发放高温补贴，确保劳动者的权益得到保障。

最后，广东省对高温补贴的监督和管理也做出了明确规定。

相关部门会对高温补贴的发放情况进行定期检查，确保高温补贴发放的公平、公正。

同时，劳动者也可以通过投诉渠道来维护自己的权益，如果发现单位存在违规发放高温补贴的情况，可以向相关部门进行举报。

综上所述，广东高温补贴的发放标准是合理、公正的，能够有效保障劳动者在高温环境下的权益。

希望广大劳动者能够充分了解自己的权益，同时也希望相关部门能够严格执行高温补贴政策，确保劳动者的合法权益得到保障。

广东省2023年高温补贴发放标准

广东省2023年高温补贴发放标准广东省(2023年)高温补贴发放标准据悉，高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

以下是小编整理的广东省2023年高温补贴发放标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

广东省2023年高温补贴发放标准全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。

公司不发高温补贴违法吗根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。

找法网提醒您，高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

单位不发高温费怎么投诉单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。

逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴适用对象是谁按照规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应该向劳动者支付高温津贴。

这里的用人单位是所有具备用人资质的单位，并非只有大型企业。

所有企业必须依法与职工签订劳动合同，建立劳动关系。

工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等，都不是能否享受高温津贴的限制条件，只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件，都应该享受津贴。

高温补贴可以算到最低工资中吗酷暑下工作的工人。

广东省降温费发放标准

广东省降温费发放标准
随着冬季的到来，广东省开始逐渐进入寒冷的季节。

为了保障低收入家庭的生活，广东省政府决定对符合条件的家庭发放降温费，以帮助他们度过寒冷的冬天。

以下是广东省降温费发放标准的相关内容。

一、对象范围。

1. 低收入家庭，指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的家庭。

2. 特困家庭，指享受最低生活保障的家庭，或者因特殊情况无法正常工作生活的家庭。

二、申请条件。

1. 家庭成员需持有效身份证明材料。

2. 提供家庭收入证明材料。

3. 特殊情况需要提供相应的证明材料。

三、发放标准。

1. 低收入家庭，每个家庭发放200元降温费。

2. 特困家庭，每个家庭发放300元降温费。

四、发放流程。

1. 申请阶段，符合条件的家庭需在规定时间内向当地社区或相关部门提交申请材料。

2. 审核阶段，相关部门将对申请材料进行审核，核实家庭的经济状况和特殊情况。

3. 发放阶段，经审核通过的家庭将在规定时间内领取降温费。

五、注意事项。

1. 申请材料需真实有效，如有虚假情况将取消资格并追究责任。

2. 家庭成员需携带有效身份证明材料领取降温费。

3. 申请流程和发放时间以当地政府公告为准。

六、结语。

广东省降温费的发放标准旨在帮助低收入家庭和特困家庭度过寒冷的冬天，为他们提供一定的经济帮助。

希望符合条件的家庭能够按照规定的程序进行申请，如实提供相关材料，确保公平公正地享受到降温费的发放。

同时也希望社会各界能够关注和支持这一政策，共同营造温暖和谐的社会环境。

2023广东高温补贴标准通知 (2)

2023广东高温补贴标准通知一、2023年广东高温补贴何时调整？发放哪几个月？5月31日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会等5部门发出通知，调高广东省高温津贴标准至每人每月300元，如根据规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。

新的高温津贴标准自2023年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》〔粤人社发〔2023〕118号〕同时废止。

由此可见，2023年广东高温补贴从6月开头调整到每人每月300元。

发放6月、7月、8月、9月、10月共4个月。

二、关于高温补贴的几个疑问？1、什么才算高温工作？〔1〕露天工作；〔2〕用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下〔不含33℃〕。

2、哪些人可以领取？企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织支配劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体支配与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

3、什么时间开头领取高温补贴？用人单位每年6-10月发放，并会在工资明细清单中写明。

4、高温补贴会影响本来的工资吗？发放高温补贴所需费用在企业本钱费用中列支。

5、被临时支配或者非全日制劳动者，应当怎么发放高温补贴？被临时支配或者非全日制劳动者，会按当月从事高温工作的天数折算发放补贴。

按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

6、假如用人单位未按规定发放高温补贴，该怎么办？可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并赐予补发。

逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴是从事高温工作劳动者应有的补贴，任何单位不能不发。

广东省这次提高补贴，是2023年以来首次调整，补贴金额翻了一倍，充分表达了省委省政府对广阔一线职工的关怀。

另外，高温天气作业，肯定要留意平安。

广东高温补贴标准（2023）

广东高温补贴标准(2023)广东高温补贴标准(2023)夏天降临，天气炎热，大家可以看一下关于高温补贴的相关消息，下面是小编为大家整理的2023广东高温补贴标准，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!广东高温补贴标准2023是多少?广东高温补贴标准2023是每人每月300元，如果是按照法规需按天数折算高温津贴的，标准是每人每天13.8元。

多地月标准达300元据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多地明确按月或按天发放。

仅河南省规定按小时发放：从事室外露天作业的劳动者2元/小时，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者1.5元/小时。

对比月标准，上海、江苏、浙江、江西、广东、广西6省份打工人最开心!江西要求，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月;其余5省份高温津贴标准均可达300元/月。

对比日标准，陕西高温津贴“傲视群雄”，为25元/天;四川次之，为10-18元/天;广西紧随其后，为11.5-13.8元/天;湖北、福建为12元/天。

海南连发7个月按发放时间，多数省份在6-9月发放高温津贴，海南、广东、广西等东南地区发放时间更长。

具体看，海南明确，高温津贴发放时间为每年4月至10月;广东、广西明确，发放时间为每年6月至10月;此外，若温度达到35℃以上，在福建的“打工人”可以从5月开始领高温津贴，但需按实际高温天数__12元/天计发，6至9月可按260元/月计。

吉林、辽宁等北方省份高温津贴发放时间较短。

其中，吉林明确，发放时间为每年6-8月，辽宁则为7-9月。

“绿豆汤”不得充抵高温津贴需要注意的是，高温津贴并不是可发可不发的“福利”。

福建省福州市人社局曾指出，若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

广东高温补贴政策详情

广东高温补贴政策详情广东省高温补贴规定一、标准：每人每月150元20XX年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。

依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。

同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

二、走访：高温津贴多发给户外工人为了解我市企业落实新政策的力度，日前记者走访了多家企业。

东莞市邦泽电子有限公司人力资源部一工作人员向记者介绍，其企业已经按照相关规定连续5年向符合条件的岗位员工发放高温津贴，但只局限于从事户外工作的工人。

富加宜连接器(东莞)有限公司人力资源部一王姓负责人告诉记者，其公司于去年开始对从事户外工作的岗位工人发放高温津贴，该公司有约1700名员工，但领到高温津贴的仅有不到10个岗位的员工。

原因是“我们的工作人员大多数在室内车间，由于安装了空调，室内的温度一般都能控制在30℃以下。

”记者在该企业走访时发现，绝大多数员工在室内工作。

记者又来到一家建筑工地，据工地负责人介绍，施工单位每天都会为工人提供凉茶，如果遇上高于35℃的情况则会考虑停工。

有建筑工人向记者表示，自己每个月能拿到150元的高温津贴。

三、处罚：不发高温津贴企业最高罚一万市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。

广东高温补贴发放标准2023年度

广东高温补贴发放标准2023年度广东高温补贴发放标准2023年度_几月到几月虽然说每年的夏季会多一份补贴,但是大家首先要清楚这个高温补贴是有针对人群的,不是每一个人都会有的。

下面是小编为大家整理的广东高温补贴发放标准2023年度，如果喜欢请收藏分享!广东高温补贴发放标准2023年度根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元;如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。

高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

2023广州高温补贴是几月到几月广州高温补贴发放时间为每年6-10月，共发放5个月。

坐办公室能领高温津贴吗只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

广东高温补贴是哪几个月?广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

当前，广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。

用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温补贴的发放条件是什么热力四射的6月很快就要到啦!市人社局提醒，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

那么高温补贴的发放条件是什么，下面一起来看看~根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

广东防暑降温费发放标准XX

广东防暑降温费发放标准XX广东防暑降温费发放标准xx防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

今天我们就一起来看看广东防暑降温费发放标准xx吧!高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费那么是对高温期所有员工而言的。

防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。

防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。

对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

此外，根据《防暑降温措施管理方法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。

防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴那么是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者安康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本方法。

第二条本方法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

2023年广州高温补贴多少钱

2023年广州高温补贴多少钱2023年广州高温补贴多少钱广东现行高温津贴标准为每人每月300元，假如按规定以工作日发放高温津贴的，每人每天13.8元。

发放标准：每人每月300元。

假如按规定以工作日发放高温津贴的，每人每天13.8元。

发放时间：6月至10月，共5个月用人单位支配劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效〔措施〕将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位支配了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

相关部门工作人员表示，用人单位假如不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

用人单位假如拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行惩罚。

业内人士也提示，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映状况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。

假如所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。

国家规定高温多少度停工【法律分析】：日最高气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

【法律根据】：《防暑降温措施管理方法》第三条高温作业是指有高气温、或有剧烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异样作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间支配劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量按照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值按照《工作场全部害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

关于公布广东省高温津贴标准的通知

关于公布广东省高温津贴标准的通知关于公布广东省高温津贴标准的通知随着社会不断地进步，能够利用到通知的场合越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。

那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家收集的关于公布广东省高温津贴标准的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于公布广东省高温津贴标准的通知1各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：为做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定了我省高温津贴标准，现将有关事项通知如下：一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。

用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。

二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

四、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。

五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。

要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。

202X年深圳防暑降温费发放标准

202X年深圳防暑降温费发放标准202X年深圳防暑降温费发放标准发布时间：202X-09-21对于深圳的防暑降温费的发放标准，你了解吗，下面我为大家搜集的一篇“202X年深圳防暑降温费发放标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!深圳防暑降温费发放标准202X年广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

东莞地区不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

202X深圳高温补贴领取人员能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60 元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

人体对高温的反应33℃-汗腺开始启动，在这种温度下工作2~3小时，"人体"空调-汗腺开始启动，通过微微涔汗散发蓄积的体温。

35℃--散热机制立刻反应。

这时，浅静脉扩张，皮肤微微出汗，心跳加快，血液循环加速。

对个别年老体弱、散热不良者，需要配合局部降温。

这个温度也是启用室内空调的起始温度。

36℃--人体"自我冷却"，一级警报温度。

在这个温度中，人体便会通过蒸发汗水散热，进行"自我冷却"，此时，一定要注意补充含盐、维生素及矿物质的饮料，以防电解质紊乱，同时还应采用其他降温措施。

38℃--多脏器参与降温，二级警报温度。

一旦气温升到38℃，人体汗腺排汗已难保持正常体温，不仅肺部急促"喘气"以呼出热量，就连心脏也要加快速度，输出比平时多60%的血液至体表参与散热。

广东高温补贴发放标准XX

广东高温补贴发放标准XX随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?本文特意为大家收集了xx广东高温补贴发放标准，希望大家喜欢!通知称，日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

广东高温津贴标准为每人每月150元，并在工资清单中列明具体项目及数额。

因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。

高温天气期间，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者清凉饮料，且不能充抵高温津贴。

据悉，如符合条件还未领到高温津贴的劳动者，可向用工所在地县级以上人社主管部门投诉，或拨打人社部门电话12333投诉。

具体法规中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。

这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。

现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。

此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。

更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。

广东省高温工作补贴标准公布

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 广东省高温工作补贴标准公布何为高温工作环境？按照卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》精神，高温工作环境为“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的”。

●津贴发放时间为每年的6～10月●非高温作业人员月津贴100元●通知具有强制性，企业应依规定计发省劳动保障厅等六部门联合发出《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》）。

依据标准，室外作业和高温作业在岗人员每人每月可享150元，非高温作业人员也可以享受每人每月100元的高温津贴，津贴发放时间为每年的6～10月。

据悉，这一由劳动保障等行政部门联合发出的针对高温津贴发放状况的通知尚属首次。

未正常出勤的按天折算《通知》明确指出，用人单位应将在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放；每年6～10月期间，用人单位除发放高温津贴外，还应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮1 / 9料。

从今年9月起正式计发为保障长期从事高温作业人员的身体健康，《通知》将高温津贴标准扩大到非夏季天气从事高温工作人员。

对用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。

“此次下发的通知是严格根据国家的有关规定制定出来的，因此可说是一个具备一定强制性的办法，企业应该对通知规定的相关事宜予以重视”，陈斯毅介绍，其实这个办法是由劳动保障、卫生等六部门于本月5日正式制定出台的，办法也就是从9月份开始正式施行。

广东省xx年防暑降温费标准

广东省xx年防暑降温费标准迎来6月份了，又到了要发放高温补贴的季度了，今年广东省高温补贴的发放月份是什么时候?发放标准又如何呢?根据大家关心的内容了xx年广东省高温补贴发放标准的相关内容，赶紧一起来看看吧。

1、高温补贴发放月份6月1日至9月30日共四个月的时间。

2、高温补贴发放标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，如果按照规定需按天数折算高温补贴的，按每人每天6.9元计算。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

3、这些人可以享有高温补贴高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

津贴发放由用人单位举证《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放?“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

广东高温补贴的发放标准

广东高温补贴的发放标准在广东，高温补贴可是个重要的事儿呢！你知道吗，这高温补贴的发放标准可大有讲究。

广东的夏天，那热度简直就像是火炉在烤一样，热得人都快喘不过气来了！这时候，高温补贴就像是一场及时雨，给在高温下工作的人们带来了一丝清凉和安慰。

一般来说，广东的高温补贴发放标准是每人每月 300 元。

哎呀，这可不是一笔小数目呢！这就好比是夏日里的一阵凉风，让人心里觉得爽爽的。

想想看，在炎炎烈日下辛苦工作的人们，能拿到这笔补贴，去买个冷饮解解暑，或者给自己添点防暑降温的装备，多好呀！而且啊，这高温补贴可不是随便发的，它是有条件的呢！要是你在 35 摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 摄氏度以下的，那你就有资格领这笔补贴啦。

这就好像是给努力奋斗在高温一线的人们颁发的一个特别勋章。

这高温补贴的发放，不就像是夏日里的一片绿荫吗？给人们带来了实实在在的好处。

它不仅是对劳动者的一种尊重和关爱，更是对他们辛勤付出的一种认可。

大家想想，如果没有这笔补贴，那些在高温下工作的人该有多辛苦啊！说真的，这高温补贴的发放标准可不能马虎。

它关系到每一个在高温下工作的人的切身利益。

就好像是一场比赛，只有规则明确了，大家才能公平竞争。

广东在这方面做得真的很不错呢！高温补贴的发放，让我们看到了社会对劳动者的关心和爱护。

这是一种温暖，一种力量，激励着人们在高温下依然坚守岗位，为社会做出贡献。

它就像是一道光，照亮了每一个在高温下奋斗的人的心。

总之，广东的高温补贴发放标准是非常合理和人性化的。

它为在高温下工作的人们提供了实实在在的保障和支持。

让我们一起为这个好政策点赞吧！也希望每一个符合条件的劳动者都能按时足额地领到这笔补贴，在炎炎夏日里感受到一丝清凉和关爱。

广东高温补贴标准

广东高温补贴标准广东省作为我国南方经济发达的省份之一，夏季高温天气给工作和生活带来了一定的影响。

为了保障员工的合法权益，广东省出台了高温补贴政策，以缓解高温天气对劳动者的影响。

下面将详细介绍广东高温补贴的相关标准。

一、适用范围。

广东高温补贴适用范围包括各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。

在高温季节，用人单位应当按照规定向在岗员工支付高温补贴。

二、高温补贴标准。

根据广东省相关规定，高温津贴标准为每人每月不低于150元。

对于在高温季节连续作业的员工，用人单位应当按照规定向其支付高温补贴。

具体标准可根据当地实际情况进行适当调整，但不得低于规定的最低标准。

三、发放时间。

广东省规定，高温补贴的发放时间为每年的5月1日至10月31日。

这段时间是高温季节，用人单位应当按月向员工支付高温补贴。

对于因工作需要在上述时间段内连续作业的员工，用人单位应当按照规定支付高温补贴。

四、申领流程。

员工在享受高温补贴时，应当向所在单位提供相关证明材料，包括工作时间、工作地点、工作内容等。

用人单位应当按照规定的时间和程序向员工支付高温补贴，确保员工合法权益。

五、相关责任。

用人单位应当严格按照规定履行高温补贴的相关义务，不得拖欠或者少发高温补贴。

对于违反规定拖欠或者少发高温补贴的用人单位，相关部门将依法给予处罚，保护员工的合法权益。

六、结语。

总之，广东高温补贴标准的出台，是为了保障员工在高温天气下的合法权益，减轻高温对员工的影响，提高员工的工作积极性和生产效率。

用人单位应当严格按照规定履行高温补贴的相关义务，确保员工的合法权益得到保障。

希望广大用人单位和员工共同遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。

XX深圳市防暑降温费发放标准

XX深圳市防暑降温费发放标准目前全国各地即将进入高温酷暑季节，防暑降温费也随之陆续发放。

下面是的xx深圳市防暑降温费发放标准，欢迎大家参考!xx深圳市防暑降温费发放标准：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

拓展阅读：夏季高温下安全生产的注意事项1、用电安全夏季天气炎热，人们穿着单薄且皮肤多汗,相应增加了触电的危险。

另外这段时间潮湿多雨,电气设备的绝缘性能有所降低。

这就使夏季成为电气安全事故的易发季节。

抓好电气安全防范显得尤其重要。

2、防暑降温安全夏季天气高温干燥，连续超负荷地工作容易造成中暑事故的发生。

只有切实做好防暑降温工作，才能从消除季节性的安全隐患。

公司生产一线人员要配备必要的防暑药品，并有专人负责做好含盐饮料和茶水供应。

3、压力容器的安全气焊、气割是经常性操作。

夏天气温比较高，将气瓶直接放置于露天，高压气体在烈日的照射下温度上升，体积膨胀，严重的会发生气瓶爆炸造成人员伤亡和财产损失。

一旦发生爆炸还会带来二次事故(比如说火灾)，使损失变大。

可见，压力容器在夏季作业中的使用和存放非常重要。

4、个人防护用品的穿戴为了保护特种作业人员在施工过程中的人身安全，作业人员必须穿戴个人防护用品，佩带好安全帽、高空作业时系好安全带，这些东西一般都是比较厚实的。

天气炎热穿上这些东西会让人觉得更热，于是一些工人在工作过程中放弃了穿戴。

一旦危险来临连最基本的防护都没有了，使得原本不是伤害很大的事故变得比较严重。

5、设备与材料安全对塔吊、升降机械等大型机具的搭拆，脚手架的搭拆，等应进行重点管理，拆装人员严格遵守拆装方案和技术交底，安全管理人员做好监督检查工作。

机械设备及时按规范要求防雷接地;遇六级以上大风，各种大型机械、脚手架搭拆应停止施工;注意做好现场排水工作，保证排水畅通;现场各安全设施要加强检查，做好防护工作，特别是对安全防护装置、设施、要定时进行检查，使其处于良好状态，以防不测。

广东高温补贴标准2023

广东高温补贴标准2023广东高温补贴标准2023广东省高温补贴发放标准2023年将把补贴月份从目前的7个月增加到8个月。

1.发放标准广东省2023年高温补贴发放标准为：全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。

2.补贴对象高温补贴的发放对象为广东省范围内的普通居民，包括全日制学生、全职外出务工人员、省内居住的退休人员等。

以上所有符合广东省高温补贴发放标准的居民，均可以申请领取高温补贴。

4.领取方式可以通过社保局、社会保险机构、银行、网上领取等多种领取方式进行领取，具体流程可以前往当地社保局咨询。

5.其他说明符合高温补贴发放标准的市民可以申请领取，但是需要提醒的是，补贴金额仅供参考，实际发放金额以当地实施的有关方案为准，市民可以随时关注当地的动态。

通过以上介绍，市民可以了解到2023年广东省高温补贴发放标准的具体内容，以及申请领取的流程，在实际申请的时候也需要注意发放金额的变动，以确保可以及时领取到最大收益。

广东高温补工作不满一个月有高温补贴吗工作不满一个月也是有高温补贴的。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

职工具体可以拿到多少额度的高温补贴，主要是根据职工所工作的天数来确定的。

以上就是所有内容，希望对您有帮助，每个地区标准不一样具体还需以当地官网为准，欢迎关注社保网了解更多社保专业资讯。

广东高温补拓展材料根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)和《关于印发关于高温津贴发放的管理办法的通知》(粤人社发〔20XX〕117号)有关规定，每年6月至10月期间，广东省企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)安排劳动者，国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。