五大员岗位责任

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五大员岗位责任制模板(3篇)

五大员岗位责任制模板(3篇)

五大员岗位责任制模板1、班组长是承包施工项目质量管理的第一责任人,在项目部的领导下,严格履行承包合同中的各项质量要求,按时完成计划施工任务。

2、加强班组建设,组建班组级质量管理体制,开好班前会,定期开展“三检制”、“操作者挂牌制”等质量管理规定,制定班组成员奖罚条例,将个人收入与质量成绩挂勾,激发班组人员提高工作质量的积极性。

3、熟悉现行国家施工规范标准规程以及施工图和专项技术交底,并在施工中严格执行,如不清楚或存在疑虑应及时向项目部管理人员申请确认。

4、经常开展“赶、帮、超”等到各种形式的技能培训活动,积累施工经验,不断提高班组施工水平。

5、对已完成的施工任务要及时申请项目管理人员办理工序交接手续,下道工序施工时应派专人进行成品保护,防止下道工序的破坏和污染,保证工程质量。

6、积极配合项目管理人员及建设方、监理方的质量监督执法工作,发现存在问题要及时整改,并总结经验,防止类似问题的再次发生。

广东浩和建筑有限公司材料采购、保管制度一、材料部职责:1、采购员必须对所购材料、成品、半成品的质量和品质负责,在项目经理的领导下,严格按照供货合同和进货计划及时将所需的材料运至指定地点,保证施工生产的正常进行。

2、供货商的选择必须按公开投、招标制度进行,采购员对供货商及所购材料、物品的质量、供货信誉应有足够的了解,保证材料物品的供应的稳定性和连续性。

3、供货商提供的材料、物品进场前必须提供足够的材料质量证明文件,并取样送试验室或有关部门进行质量确认,否则不得进入施工现场。

4、对已进场的材料、物品要定期对质量品质进行复核,发现与供货合同要求不一致,应及时制止纠正,并对供应商予以处罚。

5、学习施工用各种材料、物品的相关知识,提高业务鉴别能力,及时对所购材料、物品做出正确评价。

二、仓库保管员职责1、仓库保管员对施工用各类材料、物品在进场、存放期间的质量负责,在项目经理的领导下,严格履行岗位职责,认真做好收集和保管工作。

五大员岗位责任制范例(五篇)

五大员岗位责任制范例(五篇)

五大员岗位责任制范例项目经理是现场施工过程中最高责任者和组织者,是对施工管理全面负责的管理者,是项目中人、财、物、技术、信息和管理等所有生产要素的组织管理人,其职责主要有:1、认真贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及企业制定的各项规章制度、自觉维护企业和职工的利益,确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成。

2、对工程全面负责,在组织工程施工中,明确质量分工,确保资源合理配置,在施工中认真执行施工设计,并制定相应措施,确保施工过程处于受控状态,工程质量达到合同要求,协调工程所需人、财、物,对工程的质量负全面责任。

3、认真对施工图纸进行审核,并组织各施工人员进行图纸,技术交底。

4、根据工程的施工生产计划,组织编制季(月,周)度施工计划,包括劳动力、材料构件和机械设备的使用计划,据此计划严格安排人员,材料的调配并严格履行,主持项目部的管理评审及改进措施的落实。

5、科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源,协调施工队之间的关系,做好人力、物力和机械设备的调配和供应,及时解决施工中出现各种的问题,控制施工,材料成本,提高综合经济效益,圆满完成任务。

6、搞好与公司各部门的业务联系,协调与甲方,监理及各方面的关系,根据施工现场的实际情况,做好各种施工资料的留底,在施工中有无法解决的问题及时汇报并定期向公司经理报告工作。

技术负责人岗位责任制1、认真贯彻执行国家有关法律法规、规范标准,积极进行技术创新,实施新材料、新工艺、新技术的推广应用,提高工程的科技含量。

2、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案,并进行审批。

3、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作、技术核定工作。

4、检查、督促项目部技术人员对相关资料的整理工作,保证资料整理的真实性、及时性、完整性。

5、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题,对一般技术问题作出处理方案,对疑难问题上报公司技术部,由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。

五大员岗位责任制(3篇)

五大员岗位责任制(3篇)

五大员岗位责任制员工岗位责任制是一种管理方式,通过明确员工在组织中的职责和责任,使员工在工作中能准确了解自己的职责,发挥自身的专长和能力,提高工作效率和工作质量。

在现代企业中,人力资源部门通常会根据企业的特点和需求,制定相应的员工岗位责任制。

下面是五大员岗位责任制的详细介绍,共计____字。

一、销售员岗位责任制销售员是企业中最重要的一环,他们的工作直接关系到企业的销售业绩和利润。

为了使销售员能够更好地履行自己的职责,提高销售业绩,企业通常会制定销售员岗位责任制。

销售员岗位责任制包括以下几项内容:1. 开发客户资源:销售员应该具备良好的市场开拓和客户开发能力,负责寻找新的客户资源,开展有效的销售活动。

2. 维护客户关系:销售员应该主动与客户进行沟通,及时解决客户的问题和需求,建立良好的客户关系,提高客户的满意度。

3. 实现销售目标:销售员应该制定合理的销售计划,并通过有效的销售策略和销售技巧,努力实现销售目标,提高销售额和销售数量。

4. 监控市场动态:销售员应该密切关注市场的变化和竞争对手的动态,了解市场需求和产品竞争力,及时调整销售策略,保持企业的市场竞争力。

5. 提供售后服务:销售员应该在销售过程中,负责提供售后服务,解决客户的问题和投诉,保持客户的满意度,促进客户的忠诚度。

二、生产员岗位责任制生产员是企业生产线上的核心人员,他们的工作直接影响到产品的质量和生产效率。

为了使生产员能够更好地履行自己的职责,提高生产效率,企业通常会制定生产员岗位责任制。

生产员岗位责任制包括以下几项内容:1. 负责生产计划的执行:生产员应该按照生产计划和工艺要求,准确安排生产工序和生产时间,确保生产按时按量完成。

2. 确保生产安全:生产员应该严格遵守生产安全规程,落实安全措施,保证生产过程中的安全性,防止事故的发生。

3. 技术操作:生产员应该熟练掌握生产设备的操作技术,能够熟练操作、调试和维护设备,确保设备正常运行。

五大员岗位责任制范本

五大员岗位责任制范本

五大员岗位责任制范本岗位责任制是组织机构中的一种重要管理方式,通过明确各个员工岗位的职责和权责,确保工作的高效、协调和顺利进行。

以下是五大员岗位责任制的范本,以及相关的详细描述和解释。

一、总经理总经理是企业的最高管理者,负责全面领导和管理企业的所有业务和运营。

其主要岗位职责包括:1. 制定和执行企业的发展战略和规划,确保企业在市场上的竞争力和可持续发展;2. 建立和完善企业的组织架构和管理体系,确保各部门之间的协调和协作;3. 监督和管理企业的各项业务活动,包括市场营销、生产运作、人力资源管理等;4. 负责企业的财务管理,包括制定预算、控制成本、提高效益等;5. 代表企业与外部合作伙伴进行合作和谈判,维护企业的利益。

总经理是企业的决策者和执行者,需要具备卓越的领导能力、战略思维和协调能力,能够有效地运营和管理企业的各项业务。

二、市场部经理市场部经理是企业市场部门的负责人,负责市场营销和销售管理。

其主要岗位职责包括:1. 制定市场推广策略和计划,制定销售目标和业绩指标,并定期评估和调整;2. 开拓新的市场渠道和客户资源,建立和维护客户关系,提高企业的市场份额;3. 分析市场需求和竞争状况,提出市场营销策略和产品改进建议;4. 组织和管理销售团队,培训和指导销售人员,确保销售业绩的达成;5. 监测市场动态和竞争对手的活动,及时调整市场营销策略。

市场部经理需要具备市场营销和销售管理方面的专业知识和经验,能够灵活应对市场的变化,制定有效的市场营销策略,提高企业的市场竞争力。

三、生产部经理生产部经理是企业生产部门的负责人,负责产品的生产和运作管理。

其主要岗位职责包括:1. 制定生产计划和生产调度,确保产品按时、按量完成生产任务;2. 管理生产人员和生产设备,提高生产效率和生产质量;3. 监控生产过程,及时发现和解决生产中的问题和难题;4. 协调与其他部门的合作,满足客户的需求和要求;5. 进行生产成本的控制和优化,提高企业的效益。

五大员岗位责任制范文(六篇)

五大员岗位责任制范文(六篇)

五大员岗位责任制范文一、总经理职务职责范例:总经理作为企业的主要负责人,其职务职责主要包括:1. 制定并推行企业的发展策略和目标,以确保企业稳定且有方向的发展;2. 组织并执行企业的经营计划,包括年度预算和经营策略的制定;3. 负责企业的日常运营管理,包括部门间的协调工作,决策制定以及问题解决;4. 建立和维护企业与合作伙伴的关系,同时寻找和开发新的商业机会;5. 监控企业的财务状况和运营表现,以确保企业的盈利能力和健康发展;6. 培养和管理高级管理团队,提升整体管理效率;7. 处理与政府、股东、合作伙伴、员工等相关方的关系,维护企业形象和声誉。

二、财务总监职务职责范例:财务总监作为企业财务管理的核心,其职务职责主要包括:1. 主导企业的财务管理工作,包括财务预算和报告的编制,以及财务风险和资金使用的监督;2. 建立并维护财务管理制度和流程,以保证财务管理的规范性和透明度;3. 监控企业的资金流动和账务处理,确保财务数据的准确性和及时性;4. 分析企业的财务状况和经营业绩,为决策提供财务依据;5. 协助总经理及其它部门的决策过程,提供财务专业建议;6. 建立并维护与银行、投资者、审计师等外部伙伴的沟通和合作关系;7. 培养和管理财务团队,提升财务人员的专业素质和能力。

三、市场总监职务职责范例:市场总监作为企业市场营销的主管,其职务职责主要包括:1. 制定并执行企业的市场营销策略和计划,以开拓和扩展市场;2. 分析市场动态和竞争环境,确定产品定位并制定市场推广策略;3. 策划和组织市场推广活动,提升企业品牌知名度和形象;4. 监测市场反馈和销售数据,适时调整营销策略和计划;5. 协助销售部门进行销售工作,提供市场支持和销售培训;6. 建立并维护与客户、供应商、媒体等外部关系,促进合作与沟通;7. 培养和管理市场团队,增强市场人员的专业能力和创新意识。

四、人力资源总监职务职责范例:人力资源总监作为企业人力资源管理的主管,其职务职责主要包括:1. 制定和优化企业的人力资源管理制度和流程,确保人力资源管理的公正和规范;2. 负责人员招聘、培训和绩效考核工作,确保企业人力资源的充足和优化;3. 指导和协助各部门的人力资源管理,解决相关问题并提供人力资源支持;4. 组织企业文化建设,以及员工关系的维护,提升员工的归属感和团队凝聚力;5. 监督和管理企业的薪酬福利体系,保证薪酬政策的公正性和可持续性;6. 建立并维护与劳动部门、工会、培训机构等外部资源的合作关系;7. 培养和管理人力资源团队,提高人力资源人员的专业素质和服务水平。

五大员岗位责任制范例(三篇)

五大员岗位责任制范例(三篇)

五大员岗位责任制范例以下是一个典型的五大员岗位责任制的参考:1. 总经理(首席执行官):- 制定公司的战略计划,并确保其执行。

- 监管公司的运营和业务发展。

- 确保公司的财务健康和盈利能力。

- 建立和维护公司的声誉和品牌形象。

- 指导和管理公司的高级管理团队。

2. 营销总监:- 制定和执行公司的市场营销计划。

- 管理和协调公司的市场营销团队。

- 进行市场研究和竞争分析。

- 开发和维护与客户和合作伙伴的关系。

- 监控和报告市场营销活动的业绩和效果。

3. 运营总监:- 管理和监督公司的日常运营活动。

- 确保生产和服务的质量和效率。

- 规划和控制公司的资源和成本。

- 协调和与供应商和合作伙伴合作。

- 解决运营中的问题和挑战。

4. 财务总监:- 管理和监督公司的财务活动和资金流动。

- 管理和控制预算和财务报表。

- 监督会计和财务团队的工作。

- 进行财务分析和风险评估。

- 遵守财务法规和规定。

5. 人力资源总监:- 管理和协调公司的人力资源政策和程序。

- 招聘、培训和开发员工。

- 确保员工满意度和福利。

- 处理员工关系和纠纷。

- 监督和执行劳动法规。

五大员岗位责任制范例(二)岗位责任制模板一、岗位背景和目标该岗位的背景和目标是为了支持和推动组织的目标实现,提供高效、专业的服务,并保证岗位职责的执行,确保组织的正常运转。

二、员工岗位职责1. 岗位目标:确保完成岗位所承担的具体任务和目标。

2. 工作职责:具体的工作内容和职责。

例1:销售岗位- 负责制定销售计划和目标,并通过市场调研、客户拜访等方式实现销售目标的达成;- 建立并维护稳定的客户关系,提供专业的产品介绍和销售咨询服务;- 跟踪销售进展和客户满意度,及时解决问题并提供售后服务;- 总结销售工作经验并提出改进措施,提高销售效率和业绩。

例2:人力资源岗位- 负责招聘、培训和管理员工,保障组织获得优秀的人才资源;- 根据公司发展需求,制定人力资源规划,并协调各部门的人力资源配备;- 管理薪酬福利体系,制定薪酬政策和绩效考核机制,确保公平合理;- 处理员工的劳动关系,解决劳动争议和纠纷,维护员工权益。

五大员岗位职责

五大员岗位职责

五大员岗位职责在一个企业或组织中,五大员是指董事长、总经理、财务总监、技术总监和人力资源总监这五个重要的岗位,他们各自担负着不同的责任与任务。

本文将详细阐述这五个职位的具体职责和使命。

一、董事长董事长是一个企业的最高领导。

作为企业的决策者,董事长的职责是制定公司的整体发展战略与目标,确保企业能够在市场上保持竞争力。

此外,他还要担任外部沟通的角色,代表公司与社会各界建立联系。

其职责包括但不限于:1.领导公司发展和管理,确定长期战略和目标。

2.代表公司与外界建立联系,帮助公司与投资者、政府和社会建立稳固的合作关系。

3.定期向董事会和股东报告公司情况和财务状况。

4.监督公司管理团队,确保公司目标的实现。

二、总经理总经理是企业的行政负责人。

负责协调公司各部门,监督公司总体经营和运营计划的实施,负责公司日常经营管理,并向董事会汇报公司运营情况。

其职责包括但不限于:1.制定营销策略,开展公司的生产经营活动。

2.负责企业的日常管理,监督公司各职能部门和办事处的工作,并提出相应的评估和支持。

3.定期指导企业的经营战略和目标,并向董事会汇报公司所面临的事务和进展。

三、财务总监财务总监是企业的核心财务管理人员。

负责制定和实施公司财务管理政策和策略,提供财务分析,评估和报告等财务相关事宜的服务。

其职责包括但不限于:1.负责公司的财务管理和决策,制定财务计划和目标。

2.参与制定投资方案和趋势预测。

3.对公司的财务状况进行分析和报告,掌握公司财务风险,制定相应的风险规避策略。

4.协调公司与外界的财务和会计部门,以确保准确、透明和合规的财务报告。

四、技术总监技术总监是企业的技术领袖,负责技术创新、产品研发和技术支持等重要技术事务。

他的职责包括研究新技术和处理技术问题,为企业提供技术支持和解决方案。

其职责包括但不限于:1.负责研究新技术和处理技术问题,为企业提供技术支持和解决方案。

2.制定研发计划,跟进技术开发和推出以确保产品市场竞争力。

五大员岗位职责

五大员岗位职责

五大员岗位职责在现代企业组织中,五大员指的是总经理、销售总监、财务总监、生产总监和技术总监。

每个员岗位都有其特定的职责和责任,下面将逐一介绍这五大岗位的职责。

总经理是企业的核心管理者,他负责整体企业的发展、战略规划和决策。

总经理需要根据市场环境和公司资源,确定长期和短期的企业目标,并制定相应的发展策略。

他还需要领导和协调各个部门,确保公司的正常运营和高效管理。

总经理需要具备领导才能、判断力和决策能力,并能够处理复杂的问题和冲突。

销售总监负责制定销售目标和销售策略,领导销售团队实施销售活动。

销售总监需要了解市场需求和竞争对手,制定合适的市场推广计划,并监督销售活动的执行和结果。

他还需要与客户建立良好的关系,开发新的销售渠道和销售机会。

销售总监需要具备市场洞察力、谈判技巧和团队领导能力。

财务总监负责企业的财务管理和资金运作。

他需要制定财务预算和财务政策,监督资金的使用和风险控制。

财务总监还需要监测企业的财务状况和经营成果,提供准确的财务报告和分析。

他需要具备财务知识、风险管理能力和决策能力。

生产总监负责企业的生产管理和生产计划。

他需要制定生产目标和生产计划,并监督生产过程的执行和效果。

生产总监还需要与供应商和合作伙伴沟通协调,确保原材料的供应和生产线的正常运转。

他需要具备生产技术和管理经验,能够解决生产中的问题和提高生产效率。

技术总监负责企业的技术开发和技术创新。

他需要了解行业的最新技术趋势和发展方向,制定科技发展战略和技术规划。

技术总监还需要指导研发团队进行新产品或新技术的研发,并监督研发项目的进展和成果。

他需要具备技术专业知识和创新能力,能够推动企业的技术进步和竞争力。

综上所述,五大员岗位在企业组织中扮演着重要的角色,每个员岗位都有其特定的职责和责任。

总经理负责整体管理,销售总监负责销售业务,财务总监负责财务管理,生产总监负责生产管理,技术总监负责技术创新。

这五大岗位共同努力,协同合作,为企业的发展和成功做出贡献。

五大员岗位责任制(共5个)

五大员岗位责任制(共5个)

五大员岗位责任制(共5个)一、认真学习和执行《民爆物品管理条例》和有关规定,严格执行各项规章制度,认真做好本职工作。

二、严格执行安全爆破作业和安全操作规程细则,确保安全爆破。

三、按爆破指令单和爆破设计规定在指定地点进行爆破。

四、严格执行领取清退制度,剩余的爆破器材,当班清退。

严防丢失、被盗,严禁乱存乱放,赠送他人。

五、爆破后要检查工作面,发现瞎炮和其他不安全因素,应及时上报和处理。

三、领取民爆物品时要持爆破证,携带炸药箱,雷管想,按照批准的数量如数领取,坚持装箱上锁严防丢失被盗,发现丢失被盗要立即报告。

四、运送爆炸物品要严格遵照安全规定避开人流高峰,输电线路,明电明火,安全运往工作面。

五、装药前要严格操作规程,在确认无禁止现象时安全放炮。

六、放炮前要认真实施安全检查做好警戒,确认无危险时方准放炮,要记清响炮数字,如有哑炮,要按照规程,安全排除,严禁违章爆破。

安全员岗位责任制一、认真执行《民爆物品管理条例》和各项有关规定,加强对生产、储存、运输、使用环节的安全监督管理标准,加强对生产、储存、运输、使用环节的安全监督管理,确保各种规章制度的落实,当好领导的安全参谋。

二、对本管辖区内的爆炸物品做到底子清、情况明、不失控、不失管,并能随时发现问题,及时消除隐患。

三、督促爆破员按规程装药、放炮、监督其按制度领用,清退爆破器材,确保安全。

四、爆破时,要按规定设好警戒,确保安全,爆破后要核对炮数,并协助爆破员处理瞎炮,按规定时间和安全情况解除警戒。

五、及时纠正违章作业,发生事故要查明原因,遇有特殊情况,有权制止爆破。

六、对领取的爆炸物品的使用情况,认真填写爆破记录。

七、接受公司安全生产部和公安机关监督检查。

保管员岗位责任制一、认真学习和执行《民爆物品安全管理条例》,按照本单位的各种规章制度,做好本职工作。

二、民爆物品必须存放在专用的仓库内,不准超量超存,性质相抵触的爆炸物品要分库存放,不得与其它物品混存。

三、严守工作岗位,严格规章制度,严格出入库手续。

五大员岗位职责

五大员岗位职责

五大员岗位职责一、安全员岗位职责1.在项目经理领导下,对项目的安全生产负监督检查责任。

2.贯彻执行安全生产的方针、政策。

3.贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。

4.经常督促、检查技术操作规程执行情况,并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查,随时纠正违章冒险作业。

确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

5.经常深入工地检查安全情况,发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。

6.负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

7.负责对班组安质员进行业务指导,定期和不定期组织班组学习安全操作规程,开展安全教育活动,并对重点工种进行日常组织管理工作。

8.按时填写安全台帐,做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

9.完成领导交办的其它工作。

二、施工员岗位职责1.在项目经理的领导下,负责现场的施工组织安排和施工管理工作2.负责现场的技术、测量、试验工作。

3.作好现场的技术、安全、质量交底工作,履行签认手续,并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查,随时纠正违章作业。

做好施工队伍技术指导。

4.随时掌握作业组在施工过程中的操作方法,严格过程控制。

5.按工程质量评定验收标准,经常检查作业组的施工质量,抓好自检、互检和工序交接检,发现不合格产品要及时纠正或向项目经理汇报。

6.负责现场的施工准备,保护好测量标志。

7.严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格,堆码、装卸、运输方法是否合理,防止损坏和影响工程质量。

8.按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志,做到准确无误。

9.积累原始资料,提供变更、索赔依据。

三、质检员岗位职责1.在项目负责人和施工负责人领导下,根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。

2.全面负责项目质量监督检查。

3.负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求。

4.检查、指导试验人员的工作。

5.认真做好试验报告和检测记录,做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。

五大员岗位责任制范本

五大员岗位责任制范本

五大员岗位责任制范本五大员岗位责任制是指在一个组织或企业中,规定了五个重要岗位的职责和责任。

这五个岗位通常是总经理、财务总监、营销总监、生产总监和人力资源总监。

以下是一个五大员岗位责任制范本的例子:总经理责任:1. 制定和执行组织的整体战略和目标;2. 领导和管理各部门的工作,确保业务的平稳运行;3. 监督公司的财务状况,确保财务目标的达成;4. 主持高级管理层的会议,提供执行决策和解决问题的指导;5. 代表公司与外部利益相关者进行沟通和合作。

财务总监责任:1. 负责公司财务管理和预算控制;2. 管理公司的财务风险,确保财务安全性;3. 提供财务报告和分析,支持决策制定;4. 管理公司的税务事务,确保遵守相关法规;5. 协助总经理与银行、投资者等外部机构进行沟通和协商。

营销总监责任:1. 制定和实施市场营销策略,推动销售增长;2. 管理产品开发和市场推广活动;3. 监督市场调研和竞争分析,提供市场情报;4. 确保市场营销预算和目标的达成;5. 协调与销售团队的合作,提供市场支持和培训。

生产总监责任:1. 管理生产流程和生产计划,确保产品质量和交付;2. 监督生产设备和工艺流程的改进和优化;3. 控制生产成本和效率,提高生产效率;4. 管理生产团队,培养和发展员工能力;5. 与供应商和其他相关部门协调合作,确保供应链的稳定性。

人力资源总监责任:1. 制定和执行人力资源战略和政策;2. 负责招聘和选拔人才,进行人才管理;3. 管理绩效评估和薪酬福利体系;4. 发展和培训员工,提供员工发展机会;5. 解决员工关系和劳动纠纷,维护良好的工作环境。

当然,具体的责任和职责会根据不同组织和企业的情况而有所不同,这只是一个一般的范本供参考。

五大员岗位职责(更详细)

五大员岗位职责(更详细)

五大员岗位职责(更详细)五大员岗位职责(更详细)五大员是指企业中的董事长、总经理、副总经理、财务总监和行政总监。

他们在企业中担负着重要的职责和责任,对企业的发展起着决定性的作用。

以下将详细介绍这五大员的岗位职责。

一、董事长董事长作为企业的最高领导者,负责制定企业的发展战略、决策重大事项,并对企业的整体运营负责。

他需要与其他高层管理人员密切合作,监督各项业务活动的推进情况,确保企业能够按照规划和目标稳定发展。

此外,董事长还需要代表企业出席各种活动和会议,进行外部资源的整合和沟通。

二、总经理总经理是企业的执行主管,负责具体下达董事长制定的战略和决策,推动企业的日常管理和运营。

他需要制定详细的工作计划和目标,组织并协调各个部门之间的合作与协调,确保企业各项业务的顺利进行。

总经理还需要与董事会保持良好的沟通,并向董事会汇报企业的经营状况和发展方向。

三、副总经理副总经理是总经理的助手,负责协助总经理进行日常的管理工作。

他需要参与企业的决策制定和战略规划,监督各个部门的运营情况,并及时解决出现的问题。

在总经理不在场时,副总经理还要代理总经理的职责,负责公司的正常运转。

四、财务总监财务总监是企业的财务管理者,负责企业财务方面的工作和决策。

他需要建立和完善财务制度和流程,监督企业的财务状况和资金运作。

财务总监还需要进行预算编制和财务分析,为企业提供准确的财务数据和建议,帮助企业高层做出正确的决策。

五、行政总监行政总监是企业的行政管理者,负责企业的行政管理和后勤保障工作。

他需要管理企业的人事、招聘、培训和员工关系等方面的工作。

行政总监还要负责企业的办公环境和设施管理,保障企业的正常运行和员工的工作效率。

此外,行政总监还需要与相关政府部门和合作伙伴进行沟通和协调。

在企业中,五大员的职责相互关联且相互依赖,共同推动企业的发展。

他们以高标准和高要求要求自己,确保企业的业绩和利益最大化。

同时,五大员还需要具备优秀的领导能力和团队合作能力,激发员工的积极性和创造力,共同努力实现企业的使命和目标。

五大员岗位责任制参考

五大员岗位责任制参考

五大员岗位责任制参考
五大员岗位责任制是指在一个企业或组织中,设立五个主要的管理岗位,每个岗位担负着不同的职责和权力。

以下是对五大员岗位责任制的参考:
1. 总经理:总经理是企业的最高管理者,负责制定企业的整体战略和目标,并监督和协调各部门的工作。

总经理负责与外部利益相关者沟通,并决策企业的关键事务和问题。

2. 运营总监:运营总监负责企业的日常运营活动,包括生产、采购、供应链和物流管理等。

运营总监需要制定和执行运营策略,优化资源配置,确保生产效率和质量达到预期目标。

3. 财务总监:财务总监负责企业的财务管理和监督,包括财务报告、会计制度、资金管理和风险控制等。

财务总监需要定期进行财务分析和预测,提供财务决策支持,并确保企业合规、稳定和可持续发展。

4. 市场销售总监:市场销售总监负责企业的市场开拓和销售运作,包括市场调研、产品定位、渠道管理和客户关系维护等。

市场销售总监需要制定和执行市场营销策略,推动销售增长和市场份额扩大。

5. 人力资源总监:人力资源总监负责企业的人力资源管理和发展,包括招聘、福利待遇、绩效考核和员工培训等。

人力资源总监需要制定和执行人力资源策略,吸引和留住人才,建立健康的组织文化和员工关系。

以上仅为五大员岗位责任制的一种参考,实际的岗位设置和职责分配应根据企业的具体情况和需要进行调整。

班组“五大员”职责

班组“五大员”职责

班组“五大员”职责班组的“五大员”是指生产班组中的五个核心岗位,分别是总员、设备员、技术员、品质员和物流员。

每个员工在自己的职责范围内,都扮演着重要的角色,协同工作来保证生产工作的顺利进行。

下面将逐一介绍这五个员工的职责。

一、总员总员是班组中的管理核心,主要负责协调和组织整个生产过程中的各项工作。

总员需要具备较强的组织和协调能力,能够根据生产计划合理安排班组成员的工作任务。

具体职责如下:1. 负责收集和整理生产计划,并根据需求制定详细的工作安排。

2. 监督生产过程中的各项工作,包括设备运行状态、工序流程等,确保生产进度的有效推进。

3. 调度班组成员,合理分配工作任务,确保各人才能充分发挥,提高工作效率。

4. 协调沟通,解决生产过程中的问题和矛盾,确保生产工作的顺利推进。

5. 定期向上级报告工作进展情况,及时反馈生产问题和风险。

二、设备员设备员是负责生产设备运行和维护的关键人员。

设备员需要具备一定的技术知识和技能,能够熟练操作和维护各类生产设备。

具体职责如下:1. 负责检查和监控设备的运行状态,及时处理设备异常情况,确保设备正常运行。

2. 进行设备维护和保养工作,包括清洁、润滑、更换易损件等,延长设备的使用寿命。

3. 协助技术员进行设备调试和改造,确保设备的稳定性和性能指标的达标。

4. 整理和记录设备运行数据,进行设备故障分析和排除。

三、技术员技术员是负责生产工艺和质量控制的专业人员。

技术员需要具备扎实的专业知识和丰富的经验,能够进行工艺优化和质量控制。

具体职责如下:1. 负责制定和优化生产工艺流程,提高生产效率和产品质量。

2. 进行产品质量检验和测试,分析和解决质量问题,确保产品合格。

3. 与设备员协作,进行设备调试和改造,提高设备的自动化和智能化程度。

4. 制定和实施质量管理体系,监督和指导全员遵守相关质量管理制度。

5. 参与客户沟通,处理客户反馈的质量问题和需求。

四、品质员品质员是负责质量管控的核心人员。

五大员岗位职责牌

五大员岗位职责牌

五大员岗位职责牌五大员岗位职责牌1一、施工员岗位职责1、在项目经理的直接领导下开展工作,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。

2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、编制、组织职工按期开会学习,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、创建文明工地。

6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

7、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通知承包部的管理人员,以便及时进行施工计划及方案,争创更高效益。

8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。

配合项目经理工作。

二、安全员岗位职责1、在项目经理领导下,全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。

2、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。

如发现施工现场有不安全隐患,应及时提出改进措施,督促实施并对改进后的设施进行检查验收。

对不改进的,提出处置意见报项目负责人处理。

3、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见。

4、处理一般性的安全事故。

5、按照规定进行工伤事故的登记,统计和分析工作。

6、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。

7、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录。

对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改。

8、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报,所造成的责任事故,应承担全部责任及后果。

班组“五大员”职责

班组“五大员”职责

班组“五大员”职责
班组“五大员”是指班组长、生产组长、技术员、安全员和质检员。

他们的职责如下:
1. 班组长:负责协调和组织班组的工作,安排生产任务,监督和指导员工的工作进展,确保生产任务按时完成。

2. 生产组长:负责生产线的管理和协调,监督生产过程,确保生产设备正常运行,及时处理生产中的问题和异常情况,保证生产计划的顺利执行。

3. 技术员:负责生产技术的研发和改进,提供技术指导和技术支持,解决生产中的技术问题,优化生产工艺,提高生产效率和质量。

4. 安全员:负责安全管理工作,制定并执行安全操作规程,监督员工的安全操作,检查和维护生产设备的安全状态,预防和处理生产事故和安全风险。

5. 质检员:负责产品质量的检测和控制,制定和执行质量检测标准和流程,监督并检查生产过程中的质量控制,及时处理产品质量问题,确保产品质量符合标准要求。

这五个岗位的职责互相配合,共同保障了班组的生产工作的顺利进行,并确保产品的质量和安全。

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五大员岗位责任制

五大员岗位责任制

五大员岗位责任制
是指在企业或组织中,对于管理层的五个重要职位,即董事长、总裁、总经理、副总经理和财务总监,设立明确的职责和权力范围,以便能够有效地进行管理和决策。

1. 董事长:负责整个企业或组织的最高决策权和战略规划,对公司的经营方向、发展战略和业绩负最终责任。

2. 总裁:负责组织内外部中的日常经营管理,指导和协调各部门的工作,进行决策和资源调配,实现公司的战略目标。

3. 总经理:负责企业或组织内部的具体经营管理,制定和执行部门目标和计划,监督和管理部门的运营活动,确保公司的整体运营高效和顺利。

4. 副总经理:协助总经理进行企业或组织的日常经营管理,负责部分特定领域的工作,协调各级部门之间的合作,参与制定公司的战略规划和目标。

5. 财务总监:负责企业或组织的财务管理和会计核算工作,监督和控制资金流动和财务风险,提供财务报表和分析,支持管理层的决策和战略规划。

通过明确五大员岗位的责任和职权范围,可以形成明确的管理层层级关系,使企业或组织的管理更加规范和高效,各部门之间的协作更加紧密,提高整体竞争力。

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五大员岗位责任制(四篇)

五大员岗位责任制(四篇)

五大员岗位责任制一、党员岗位责任制1、带头认真学习《安全生产法》等法律法规,学习贯彻《煤矿安全规程》、掌握安全作业、操作规程。

日常工作中要以身作则,遵章守纪,团结带领本班组全体党员、职工争做安全生产的标兵,并且保证自己不违章作业。

2、要协助生产班组长对本班组党员和职工进行安全教育,提高安全生产意识和技术、技能,做到党员身边无事故。

3、要协助生产班组长落实国家有关安全生产的法律、法规及集团公司各种安全规章制度,创建安全生产合格班组。

4、要协助生产班组长对生产设备、安全设施、工作环境进行安全监督检查,发现隐患及时报告,并督促解决。

5、制止违章指挥、违章作业和违反劳动法纪律的行为。

6、工作中如果发生____,听从指挥迅速参加抢险、急救工作。

7、____员安全监督员同生产班组长一样,工作时间佩带便携式检查仪。

随时检查有害气体的变化,发现异常要随时汇报,有害气体超过规定必须先撤人。

8、____员安全监督员要对安全检查员和瓦斯检查员的上岗工作情况进行监督。

9、____员监督员要及时做好安全监督工作日志的记录,每日由本队值班人员审阅签字,每月由队党支部审阅签字后,整理并上交矿党____。

10、____员安全监督员佩戴由集团公司统一制作的标识。

经过安全培训后持证上岗。

11、____员安全监督员聘期与党小组长的任期相同,一般为三年。

二、井下班组长岗位责任制1、班组长全面负责本班组的安全生产工作,要严格按照《煤矿安全规程》、作业规程等要求____和指挥生产,并在生产过程中及时解决出现的问题,全面完成各项生产任务。

2、负责了解上一班的安全生产情况,开好班前会和收工会,认真执行交接班和班中检查制度。

3、要认真检查各个工种、每道程序,随时掌握工作地点的安全情况,及时处理安全隐患,不违章指挥,不违章作业。

4、充分发扬民主,群策群力,____开照本班组的安全活动。

5、要支持并配合好本班组其他安全监督管理人员的安全检查工作,对本班组“三违”人员做好教育帮助工作。

五大员岗位责任制样本(四篇)

五大员岗位责任制样本(四篇)

五大员岗位责任制样本五大员岗位责任制是指根据岗位特点和工作要求,制定明确的责任与权力对应的管理体制。

这种管理体制可以有效地将工作任务细分,明确责任,提高组织的效益和工作效率。

在企事业单位中广泛使用,是管理人员提高管理水平和团队协作能力的有效方式。

本文将以某公司五大员岗位责任制为例,详细介绍其模板和范文,帮助大家更好地了解和应用五大员岗位责任制。

一、总经理【岗位职责】1. 制定公司发展战略和经营计划,并将其落实到位;2. 组织和协调公司各部门的工作,保证各项工作按时完成;3. 审核并批准公司各项重要决策;4. 负责公司的运营管理,确保各项经营指标的完成;5. 保持与外部合作伙伴的良好关系,开拓新的市场和客户;6. 推动公司内外部资源整合和优化,提高企业的竞争力。

【能力要求】1. 具备较强的战略规划和决策能力;2. 具有较强的组织和协调能力;3. 具备良好的沟通和人际关系能力;4. 具有广泛的行业经验和商业敏锐度。

【岗位评价】总经理作为公司的最高管理者,承担着公司整体运营和发展的重要责任,需要具备较高的领导力和管理能力。

只有通过明确的工作职责和权限,才能有效地推动公司的发展,提高企业的竞争力和效益。

范文:某公司总经理五大员岗位责任制一、总体职责1. 制定企业发展战略和经营计划,并将其落实到位;2. 负责组织协调企业各部门的工作,保证各项工作按时完成;3. 审核并批准企业各项重大决策;4. 负责企业的运营管理,确保各项指标的完成;5. 建立并维护企业的外部合作伙伴关系,开拓新市场和客户;6. 推动企业内外部资源整合和优化,提高企业竞争力;二、细化职责1. 制定企业发展战略:1) 分析行业发展趋势和竞争状况,制定公司的发展战略;2) 确定企业发展的目标和方向,制定相应的规划和措施;3) 确保战略的落实和执行,提高企业的竞争力和市场占有率。

2. 组织协调企业各部门的工作:1) 协调各部门之间的沟通和协作,确保工作的衔接和协调;2) 调动和分配各部门的工作资源,保证各项工作按时完成;3) 监督和检查各部门的工作情况,及时处理工作中的问题和困难。

五大员岗位责任制范本(五篇)

五大员岗位责任制范本(五篇)

五大员岗位责任制范本一、执行安全生产管理有关规定、制定掌握施工现场安全技术知识,熟悉安全管理工作程序,针对工种施工特点开展安全管理工作。

二、负责对各工种、工序进行安全技术交底,对施工现场加强常规性安全检查,把住安全关。

三、对不符合安全规范的违章操作行为和存在安全隐患的现状应及时制止、纠正、提出整改,达到安全目的,提示督促项目经理安全生产,全面落实安全施工防范措施。

四、各级协助主动配合做好开工前安全验收,施工中安全专项检查验收和施工安全等级核定申报工作。

五、负责整理施工安全监督档案资料。

内蒙古欣泰建筑安装有限责任公司资料员岗位责任一、负责搜集整理施工技术资料和工程质量保证资料,检验评定资料,施工管理资料。

二、负责搜集整理安全生产管理资料,安全教育培训资料,安全检查文明施工等材料。

三、负责搜集机械设备使用运行资料。

四、负责搜集劳动用工记录资料。

五、保持各种资料的真实性、完善性。

六、资料具备齐全,实现原始记录和台帐表格规范化,分类编目归档管理,并随时接受专业管理部门的检查和安排。

内蒙古欣泰建筑安装有限责任公司预算员岗位责任一、熟悉图纸,配合施工人员会同设计,建设单位搞好图纸会审,并整理好评审记录。

二、搜集各项原始变更,隐蔽记录资料。

三、认真编制工程预算,施工预算及工程结算工作。

四、准确及时地提供各项计算数据,协助公司的统计,财务部门考核工程成本。

五、本着实事求是原则,正确合理反映工程造价,尽量减少漏算和错算等失误。

六、协助施工管理人员编制施工作业计划和原材料供应计划。

内蒙古欣泰建筑安装有限责任公司材料员岗位责任一、对进场的各种材料必须认真进行验收、点数、量方、检尺、过磅签证入库手续等,并及时索取材料质量证明,发现问题及时向采购员或供货方索赔退货,否则由材料员承担经济损失责任。

二、按实登记单位工程消耗材料台帐,定期每月向工地统计人员报送栋号材料实耗数额。

三、保管和清理好,坚持使用材料收料、领料和退料单,定期清仓盘点,核定库存量,并做出上报报表。

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安全员岗位责任一、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定,搞好安全生产,督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。

二、在项目经理的领导下,全面负责工地的安全工作,建立健全的安全生产组织机构。

三、参与施工组织设计的编制,学习安全管理有关规定,领会安全管理的精神,提供切实可行的安全生产措施。

四、搞好施工现场管理和精神文明建设,关心职工生活,确保安全生产,保障职工人身、财物的安全。

五、组织进行安全技术交底,搞好日常安全教育工作。

六、每日进行安全生产巡回检查,做好日检台帐记录,及时处理事故隐患。

七、参与安全事故的调查,提出预防事故重复发生的措施。

八、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。

九、负责工地的安全保卫工作,完成领导交给的临时任务。

材料员岗位职责一、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定,虚心接受上级主管部门的监督检查,出现问题及时整改。

二、在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。

三、掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划,并编制相应的详细的材料供应计划。

四、根据材料供应计划进行市场询价,货比三家,然后向项目部汇报,确定材料供货商及材料采购价格。

五、熟悉工程施工进度,了解材料市场供应及价格情况,按计划进行采购,并满足质量要求及施工进度要求。

六、掌握材料的性能、质量要求,按检验批提供合格证或质量保证书提供给技术员。

杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。

七、按照规定要求,凡需要进行复检的材料,必须按检验批进行复检试验,复检试验报告及时提供给技术员。

八、及时掌握材料的市场价格信息以及供货单位的情况,收集整理第一手资料。

九、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。

十、对购进不符合要求的材料,杜绝使用在工程中,要会同有关单位和人员协商处理解决。

十一、掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价,如材料供应价格≥投标预算报价时,其价格需及时反馈信息给工程项目部,办理有关报批手续后方可进货。

十二、及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。

十三、做好材料采购、供应月报表。

按材料管理规定及时把报表提供给财务(材料)会计。

十四、监督材料的使用情况,对材料浪费、损坏情况应及时制止,并对有关人员提出处罚。

十五、当材料员兼司机时,负责车辆的日常维护保养。

确保车辆内外洁净。

施工员岗位职责现场施工员是一名受项目经理委任由具有相应资质的管理人员担任的工程项目施工负责人,是负责对工程项目进行全面管理的项目部重要管理人员。

应保证工程的顺利完成,现场施工员岗位职责如下:一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。

熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。

负责本工程项目的施工质量,对工程技术质量、安全工作负责。

二、熟悉施工图纸,了解工程概况,绘制现场平面布置图,搞好现场布局。

对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记,组织班组认真按图施工。

三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,安排临时设施修筑等工程任务,对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。

四、参加图纸会审,审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系,妥善解决。

坚持按图施工,分项工程施工前,应写出书面技术交底。

五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。

严守施工操作规程,严抓质量,确保安全,负责对新工人上岗前培训,教育督促工人不违章作业。

六、编制单位工程生产计划。

填写施工日志和隐蔽工程的验收记录,配合质检员整理技术资料和施工质量管理,按时下达各部件砼及砂浆的配合比。

负责安排各分部分项的检测。

七、负责施工计划安排实施,根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表,并组织安排相应施工班组根据计划施工,保证工程如期完成。

八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排,提前做好劳动力动态表,合理安排劳动力资源,合理组织实施施工。

九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。

质量低或不符合施工规范规定和设计要求的,有权禁止其在工程中使用。

十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求,组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度,努力提高工人技术素质和自我防护能力。

对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。

十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作,收集整理、保存技术原始资料,办理工程变更手序。

负责工程骏工后的决算上报。

资料员岗位职责资料员负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。

一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作:在收到工程图纸并进行登记以后,按规定向有关单位和人员签发,由收件方签字确认。

负责收存全部工程项目图纸,且每一项目应收存不少于两套正式图纸,其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。

竣工图采用散装方式折叠,按资料目录的顺序,对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档:负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。

负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。

负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作,注意保密的原则。

来往文件资料收发应及时登记台帐,视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅,并及时送有关部门办理。

确保设计变更、洽商的完整性,要求各方严格执行接收手续,所接收到的设计变更、洽商,须经各方签字确认,并加盖公章。

设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。

所收存的技术资料须为原件,无法取得原件的,详细背书,并加盖公章。

作好信息收集、汇编工作,确保管理目标的全面实现。

二、参加分部分项工程的验收工作1. 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档:负责工程备案管理,实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。

对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。

严格遵守资料整编要求,符合分类方案、编码规则,资料份数应满足资料存档的需要。

2. 监督检查施工单位施工资料的编制、管理,做到完整、及时,与工程进度同步:对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料,按施工顺序进行全程督查,保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3. 按时向公司档案室移交:在工程竣工后,负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。

文件材料移交与归档时,应有“归档文件材料交接表”,交接双方必须根据移交目录清点核对,履行签字手续。

移交目录一式二份,双方各持一份。

4. 负责向市城建档案馆的档案移交工作:提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收,取得《建设工程竣工档案预验收意见》,在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5. 指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管:指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。

指导工程技术人员对工作活动中形成的,经过办理完毕的,具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。

三、负责计划、统计的管理工作1. 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报,按月编制施工统计报表:在平时统计资料基础上,编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。

编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。

2. 负责与项目有关的各类合同的档案管理:负责对签订完成的合同进行收编归档,并开列编制目录。

作好借阅登记,不得擅自抽取、复制、涂改,不得遗失,不得在案卷上随意划线、抽拆。

3. 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息:向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况,为销售策划提供确实、可靠的工程信息。

四、负责工程项目的内业管理工作1. 协助项目经理做好对外协调、接待工作:协助项目经理对内协调公司、部门间,对外协调施工单位间的工作。

做好与有关部门及外来人员的联络接待工作,树立企业形象。

2. 负责工程项目的内业管理工作:汇总各种内业资料,及时准确统计,登记台帐,报表按要求上报。

通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式,保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任,能够真实地再现施工时的情况,从而找到施工过程中的问题所在。

对产生的资料进行及时的收集和整理,确保工程项目的顺利进行。

有效地利用内业资料记录、参考、积累,为企业发挥它们的潜在作用。

3. 负责工程项目的后勤保障工作:负责做好文件收发、归档工作。

负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。

负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。

负责公司文字及有关表格等打印。

保管工程印章,对工程盖章登记,并留存备案。

五、完成工程部经理交办的其他任务六、收集保存好公司及相关部门的会议文件。

七、及时做好资料的审查备案工作。

质检员岗位职责1 、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范,照章独立行使质量监督检查权和处罚权。

2 、负责专业检,随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。

3 、负责分项工程质量的评定,建立质量档案,定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。

4 、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。

5 、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报,监督各专业工程师制定纠正措施,并协助进行质量损失的评估。

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