团支部“对标定级”评议表

分类定级评分表

1、落实上级党组织部署的各项工作任务情况 2、围绕中心、履行职责、协助行政负责人完成本单位的各项工作情况
无党员活动场所的扣5分；有活动场所无教育场所的扣5分；其他指标酌情扣分。没有配备专兼职党务干部的扣3分；没有党支部工作经费的扣3分；经费不满足正常工作需要的扣2分；其他指标酌情扣分。
工作业绩 3、党支部和党员联系服务群众情况（20分） 4、精神文明建设创建工作成效情况，单位情况是否有特色
2、建立定期分析党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度情况
“三会一课”民主评议党员、党务公开不落实的每项扣2分；不开展党支部书记述职和评议的扣5 分；其他指标酌情扣分。
活动阵地 1、党员活动场所建设和使用情况（10分） 2、活动场所宣传教育设施配备和使用情况保障机制 1、专兼职党务人员配备情况（10分） 2、党支部工作经费保障情况
支部分类定级评分表
及围绕中心工作落实党建责任情况
分值
3 3 3 3 3 3 4 3 2 2 2 2 2 5 5 5 5 4 3 4 3 3 3 7 6 6 6 100
得分
评分办法
党组织 2、党支部书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况带头人 3、党支部书记抓班子建设情况（15分） 4、党支部书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况
4、群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况
党员群众和服务对象测评满意度较低的扣10分；群众信访和投诉较多的扣10分；其他指标酌情扣分。
总
计
注：1、评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止；2、党支部有以下情况之一的直接定为“后进”；党支部书记组织带头上访的；党员参与群体性事件的；一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。

团员评议表团支部意见部分填写模板

团员评议表团支部意见部分填写模板
1、该团员学习认真，成绩优秀，思想积极上进，生活中团结同学，尊敬师长，是一名优秀的共青团员。

2、该团员思想上积极上进，与其他团员和睦相处，在团员中具有较好的模范带头作用。

3、该团员能尊敬师长、团结团员，积极为团支部工作。

4、该团员具备了一个共青团员应有的素养和修养。

在学习上，能够很好的掌握所学的各种文化知识，在生活上，为人友善、团结团员、乐于助人。

5、该团员在各方面积极要求上进，与团员和睦相处，具备一定的政治修养，是青年团员的表率。

PS：各团支书可参照以上模板填写各团支部团员评议表中的团支部意见，模板只供参考，杜绝完全抄袭。

每位团员的评议表上的团支部意见不能千篇一律，不能完全相同。

团支部评分表

地理科学与旅游学院2011-2012学年度先进集体申报答辩会“红旗团支部”评分表展示内容展示技巧展示效果答辩环节时间安排
评分细则
（1）团支部精神面貌良好，团
结向上。

（10分）
（2）团干部组织领导能力强，
能积极团结班级的同学，能积极
配合学院和学校工作。

（10分）
（3）团支部学风良好，学习成
绩突出。

（10分）
（4）团支部能够积极开展一些
活动，丰富成员们的课余生活，
且为学院或学校的发展做出一定
的贡献。

（10分）
（5）团支部氛围好，同学间能
够互相关心，积极配合老师的各
项工作。

（10分）
（6）展示内容全面反映团支部
的各个方面。

（10分）
（1）展示形式活泼，积
极向上。

（5分）
（2）展示手段丰富多样。

（5分）
（1）辅助手段与主讲
人配合良好，能充分反
映团支部的各方面情
况。

（10分）
（2）能充分调动现场
观众的情绪，现场气氛
良好。

（5分）
（1）能顺利的回答
老师的问题。

（5分）
（2）回答内容符合
实际情况。

（5分）
每超时30秒扣
一分。

（5分）
支部名称展示内容得分(60)展示技巧得分（10）展示效果得分（15）答辩环节得分（10）时间得分（5）总得分地信10-2班
旅管11-5班
地信11-3班
城规11-7班
城规10-6班。

团支部“对标定级”参考标准

3分
9.“智慧团建”应用
团员、团组织、团干部信息完整;及时动态更新信息。
5分
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
3分
11.落实“三会两制一课”制度
团员大会-股每季度召开1次;支委会一般每月召开1次;团小组会根据需要随时召开;团员年度团籍注册工作与团员教育评议相结合,一般每年进行1次
团支部“对标定级”参考标准
考察维度
主要评价内容
具体指标
分值
班子建设
1.班子配备齐整
书记配备齐整.随缺随补,按期换届;支书称职。7分2.班 Nhomakorabea运转有序.
支委分工明确,支委会运转正常、能发挥作用。
7分
团员管理
3. 团员信息完整
支部团员底数清晰,团员信息完整,能联系上。
8分
4. 入团程序规范
严格按程序发展团员;无突击发展团员、不满14周岁入团等现象;规范组织入团仪式。
10分
作用发挥
12.团员先进性得到彰显
团员全部成为注册志愿者并可查验;团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
10分
13. 服务中心大局成效
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功、实践教育等领域,形成1项以上特色品牌活动,每季度组织开展活动不少于1次。
10分
14.落实“推优入党”制度.
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，有具体的"推优" .名单
5分
5.基础团务规范
团员组织关系应转尽转、应接尽接;按时足额缴纳上缴团费。
8分
活动开展
6.经常开展团支部活动
团支部每月至少开展1次活动;每次团员参与率50%以上。
10分

“星级团支部”考核表(每季上报)

长河煤电公司“星级团支部”考核表
单位：时间：年月
项目
考核标准
标准分
自检得分
考核得分
备
注
组
织
建
设
25分
1、党建带团建好，团支部工作纳入党支部主要议事日程，纳入本单位的“精神文明”考核
3分
2、团支部班子健全，7人以上团支部须建立支委会，7人以下团支部应至少设团支部书记1人
1分
3、支部责任明确、团结协作、表率作用好
2分
12、《团支部工作手册》记录填写完整、字迹清楚，并按季交团委检查
2分
13、按时、按规定参加公司团委及其它会议Байду номын сангаас
5分
文体宣传15分
1、积极写稿、投稿、宣传团内工作、活动。每月必须向长河煤电公司网站团徽璀璨栏目投稿2篇，每月向公司《永荣团讯》投稿至少2篇，半年要在矿《永荣矿工》上稿2篇，每年外稿上稿至少1篇。
5分
公司以上稿件，支部提供资料（附表后）
2、支部每季度至少组织开展1次文体活动，积极组织参加上级团组织开展的文体活动
8分
青年人才工程15分
1、青年岗位能手活动开展好，有培养对象、培养目标及措施
5分
2、开展青工拜师学技活动效果好
2分
3、支部积极建立读点经典活动，坚持开展青工读书活动，活动做到有制度、有规划、有内容，团员每年写读书心得体会至少一篇，少一篇扣1分。
1分
6、青工安全生产好。团员、岗员身边无死亡、无重伤、无“三违”
3分
7、团员、岗员“不‘三违’承诺书”签定率100%
1分
8、岗员安全培训率未达100%
1分
总分
100
本单位党支部书记（审签）：填报人：

团支部标准化建设评分表

金元集团2012年第一批团支部标准化建设考评打分表单位：（团委盖章）团支部：考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分一、支部班子建设标准化1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

支部委员设置不健全的，少一个扣1分。

3010 2认真组织团员青年学习党团的路线、方针政策，积极开展学习党团的基本知识的活动，支部严格执行有关组织生活、团员教育管理、民主评议团员等制度，在考评年度内没有支部成员受到违纪处分。

未组织学习扣2分；监督机制不健全扣2分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣5分。

支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10分。

团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。

10 3支部及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。

传达和贯彻上级有关精神不及时，扣2分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣2分。

5 4支部委员密切联系团员青年，发挥润滑剂作用，充分调动团员青年积极性，使部门员工心齐气顺、政令畅通。

未充分调动团青积极性，部门多数员工心不齐气不顺、政令不畅通，不得分。

5二、支部阵地建设标准化1有固定设置的团员活动室（没条件的与党支部活动室并置），设有醒目的“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支部管理、专人负责，并有管理制度。

团员活动室内桌椅不能满足团员每人一个位置，扣2分；室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放达不到要求，扣2分；活动室无专人管理、无管理制度，扣2分。

152 2团员活动室配备共青团等相关报刊，并及时更新。

陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

团支部达标定级申请表

支部达标定级申请表
院系：文学院填表时间：201部
申请理由：
（一级团支部主要事迹可另附材料）
在本学年的团支部工作中，该支部表现良好，起着一定的模范带头作用，主要表现在以下几个方面：
首先，该支部在班子建设方面能够坚持按月提交学期计划总结、月计划总结及通讯稿，班级制度完善，班团干部分工明确，运行合度。
第二，该支部在思想行为方面表现优秀，支部许多成员在校院获得文明大学生、先进个人等，在志愿者活动也表现积极。
第三，该支部在主题活动方面能够积极配合学院关于班团活动的要求举办班团活动以对同学们进行思想引导。同时，该支部同学积极上进，在许多竞赛活动中获得奖励。
第四，该支部同学学习认真刻苦，计算机一级过关率为95%，英语四级过级率75%，在各类考试中从未发现有同学违纪作弊行为，能够起到一定的模范带头作用。
综上来讲，该支部是一个优秀的团支部，是一个能够起一定带头作用的团支部。
团总支意见
书记：(章)年月日
校团委意见
签章：年月日

团(总)支部“对标定级”参考标准

10．“智慧团建〞应用〔5分〕
团员、团组织、团干部信息完整；及时动态更新信息。
团支部治理员超过3个月未登录使用“智慧团建〞系统的、违规将非团员录入系统的不得分。
11．团员先进性评价〔5分〕
结合党的历史学习教育专题组织生活会、团员教育评议和年度团籍注册，标准开展团员先进性评价。
未开展团员先进性评价的不得分。
4．入团程序标准〔10分〕
严格按程序开展团员；无突击开展团员、不满14周岁入团等现象；标准组织入团仪式。
〔1〕存在2022年新开展团员未录入“智慧团建〞系统的不得分；〔2〕出现无开展团员编号入团、低龄入团等严峻违规问题，直接评定为软弱松散团支部。
5．根底团务标准〔5分〕
及时标准转接团员组织关系；按时足额收缴、上缴团费。
本年度未开展团课，或未组织团员参加上级组织开展的团课不得分；未召开团员大会的不得分；未开展主题团日的不得分。制度落实 Nhomakorabea〔20分〕
9．组织设置标准〔5分〕
支部至少有3名以上团员〔含保团籍的党员〕、不超过50人，隶属关系清楚；团总支至少有2个下属支部；标准设立、治理团小组。
与“智慧团建〞系统核查校验，团支部团员少于3人超过半年未撤并、团支部多于50人超过半年未调整、团总支只有1个或没有下属团支部的不得分。
评估2022年接收和转出团员情况；团费实收占应收的比例。未及时开展团员组织关系转接、失联团员较多、团费收缴情况较差的不得分。
组织生活
〔25分〕
6．党的历史学习教育〔10分〕
按照“学党的历史、强信念、跟党走〞党的历史学习教育安排，组织专题学习会、主题团日等学习活动；每次团员参与率50%以上。
与“智慧团建〞系统核查校验，评定为五星级或四星级团支部，全年开展党的历史学习教育活动应不少于5次〔含组织生活会〕。开展少于2次的〔含组织生活会〕，直接评定为软弱松散团支部。

中原工学院团支部“对标定级”参考标准

中原工学院团支部“对标定级”参考标准
考察维度
分值
主要评价内容
具体指标要求
说明
分值
得分
班子建设
10
1.班子配备齐整
团支委设置规范、科学，班子健全。
超过 6 个月没有书记或未按规定换届
的，不得分；超过1年未配备书记的，
或超过规定期限2年未换届的，直接评定为软弱涣散团支部。
2
团支委按期换届，职责明确，履职认真。团支书工作称职。
5
15.突出支部主导作用
突出以团支部为核心的班集体建设，充分发挥团支部在学生思政学习、志愿服务、社会实践等工作中的引领主导作用，共青团员评奖评优、推荐举荐等须经支委会通过、团员大会决定。
2
加分项
支部获得省级团系统表彰奖励。
5
自评定级
星团支部
团支书签名：
团员代表签名：
自评得分
院团委
复核等级
星团支部
院团委负责人签名：
院团委复核得分
备注：评估说明中涉及“直接评定为软弱涣散团支部”情形的指标为“一票否决”指标
未开展团员先进性评价的不得分。
8
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
使用不规范团旗团徽，或未按规定使用团旗团徽造成不良影响的不得分。
2
11.落实“第二课堂成绩单”制度
支部成员的第二课堂活动情况，及时客观真实的录入第二课堂管理系统
2
作用发挥
20
12.团员先进性彰显
团员全部成为注册志愿者并可查验；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
按照“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育安排，定期组织专题学习会、主题团日等学习活动。每次活动团员参与率 80%以上。

团支部标准化建设评分表

金元集团2012 年第一批团支部标准化建设考评打分表单位：（团委盖章）团支部：考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分支部委员会一般由3-5 人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原支部委员设置不健全的，少一个扣 1 分。

1 10则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

一、支认真组织团员青年学习党团的路部线、方针政策，积极开展学习党团的基班本知识的活动，支部严格执行有关组织2子生活、团员教育管理、民主评议团员等建制度，在考评年度内没有支部成员受到设违纪处分。

标准支部及时传达和贯彻上级有关精化神，认真执行上级各项决议、决定，按3时完成各项工作任务。

未组织学习扣 2 分；监督机制不健全扣 2 分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣 5 分。

支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10 分。

团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。

传达和贯彻上级有关精神不及时，扣 2 分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣 210305 分。

支部委员密切联系团员青年，发挥润未充分调动团青积极性，4 5滑剂作用，充分调动团员青年积极性，部门多数员工心不齐气不顺、使部门员工心齐气顺、政令畅通。

政令不畅通，不得分。

二、有固定设置的团员活动室（没条件团员活动室内桌椅不能满支的与党支部活动室并置），设有醒目的足团员每人一个位置，扣2 分；部阵1“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放达不到要求，扣 2 分；活2地地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支动室无专人管理、无管理制度，扣2 分。

15 建部管理、专人负责，并有管理制度。

设标准化2团员活动室配备共青团等相关报刊，并及时更新。

陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

2022年度团总支部“对标定级”对应星级和评价标准

2022年度团（总）支部'对标定级”
对应星级和评价标准
一、“对标定级”对应星级
根据2022年度团（总）支部“对标定级”评价标准并结合工作实际。

对应星级参考如下：
五星级团支部（优秀，90分及以上），标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。

四星级团支部（良好，80—89分），标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。

三星级团支部（一般，70—79分），标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。

后进团支部（较差，60—69分），标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。

软弱涣散团支部（60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的）。

— 10—。

团支部对标定级总结评估情况

团支部对标定级总结评估情况
XX党支部历经数月的努力，最终完成了党支部对标定级评估工作，确定荣获“XX星
级党支部”称号。

整个对标定级评估过程从起步阶段到完成评估有着艰苦的历程。

一是组织机构改革工作落实到位。

根据上级党组织部署，将党支部组织机构由原先的
5个人缩减到4个人，调整结构，使班子各小组重点任务责任更加清晰；由原先的8个委
员增加到班子9个委员，增加活力；进一步改进履职制度，加强对员工管理，使党支部成
员对工作有了更清晰的认识。

二是严格组织生活的落实。

班子在调整组织机构的基础上，制定一系列有效的组织生
活安排，并严格执行，取得了良好的效果。

班子成员按计划召开班子会议以及党课等，深
入开展主题党日活动；坚持民主评议，定期自检、自评，及时对重点工作进行查抄旁检；
组织召开党支部理论学习班，循序渐进，坚持学习机制化。

三是加强工作思路的研究。

班子成员着重突出唯党联席，强调每一步工作依托于实际、服务实际，并在此基础上加强宣传，妥善准备各项工作，取得良好的效能。

班子成员积极
加强自身建设，不断提升服务水平，以较高的要求面向社会的办事服务，为党员及群众提
供快捷高效的服务。

以上过程是XX支部组织机构改革、深化党建工作和实施社会责任等方面探索实践，
最终获得了星级党支部的称号，依靠各班子成员及全体党员、社会群众的精心组织、深入
实施，相信XX支部会努力不懈，保持良好的发展势头。

团支部“对标定级”评议表

实到数/应到数
缺席人员及原因
考察维度
主要评价内容
分值占比
评分
班子建设
1.班子配备齐整
15%
2.班子运转有序
团员管理
3.团员信息完整
20%
4.入团程序规范
5.基础团务规范
活动开展
6.经常开展团支部活动
20%
7.按规定召开组织生活会
制度落实
8.组织体系健全
20%
9.“智慧团建”应用
10.规范使用团的标识
11.落实“三会两制一课”制度
作用发挥
12.团员先进性得到彰显
25%
13.服务中心大局成效
14.落实“推优入党”制度
总分
团支部自评结果
星团支部
团支部书记签名：
团员代表签名：
团员代表签名：
上级团组织复核
三必核（核对打钩）
三必听（完成打钩，另附材料）
复核认定为：
星团支部
签字（签章）
年月日
“智慧团建”数据
支部委员会述职
团支部工作手册
团员青年意见
自评结果真实度
同级党组织评价

团支部“对标定级”评议021年度

团支部“对标定级”评议表（2021年度）学院_____________ 团支部____________________
注：（1）因上级团组织未分配发展团员计划指标而未发展团员的，不评估第 4 项。

（2）评估说明中涉及“直接评定为软弱涣散团支部”情形的指标为“一票否决”指标。

性评价
12.规范使用团的标示（5分）落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求（5分）使用不规范团旗团徽，或未按规定使用团旗团徽造成不良影响的不得分。

佐证材料5：团支部活动照片3
张（含团的标识）
作用发挥 13.团员先进性彰显（10分）团员全部成为注册志愿者并可查验（）团员在工作、学习等方面发挥模范作用（）支部成员受到党纪处分、政务处分、团纪处
分的不得分。

佐证材料6：注册志愿者截图
xx 获得市级以上奖项，1项加1
分
14.服务中心大局成效（5分）围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位
建功、实践教育等领域，形成 1 项以上特色品牌活动，（）每季度组织开展活动不少于 1 次。

（）
评估工作和活动实际效果、党组织及团员青
年满意度。

特色品牌活动名称：
开展活动时间1：
开展活动时间2：
开展活动时间3：
开展活动时间4：
15.加强“推优入党”（5分）支部团员申请入党人数较多，积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，有具体的“推优”名单。

（5分）评估支部团员申请入党人数；推优是否规
范，经过团组织推优加入党组织的人数；全
年未开展推优工作的不得分。

推优时间1：
推优名单1：
推优时间2：
推优名单2：
总分。

团总支部“对标定级”参考标准

团（总）支部“对标定级”参考标准
考察维度
分值
主要评价内容
具体指标
班子建设
7.5
1.班子配备齐整
团支部委员会班子健全，分工明确；书记配备齐整，随缺随补，按期换届；支书称职。
7.5
2.班子运转有序
支委分工明确，支委会运转正常、能发挥作用；《工作手册》记录完整。
团员管理
7
3.团员信息完整
支部团员底数清晰，团员信息完整，能联系上。
自评定级
星团（总）支部
上级复核
星团（总）支部
作用发挥
8
12.团员先进性得到彰显
团员全部成为“志愿中国”注册志愿者并可查验；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
8
13.服务中心大局成效
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、实践教育等领域，形成1项以上特色品牌活动，每季度组织开展活动不少于1次。
8
14.落实“推优入党”制度
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，规范开展“推优”工作。
制度落实
2.5
8.组织体系健全
隶属关系清晰；团总支至少有2个下属支部；规范设立、管理团小组。
5
9.“智慧团建”应用
团员、团组织、团干部信息准确、完整；及时动态更新信息。
2.5
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
10
11.落实“三会两制一课”制度
团员大会一般每季度召开1次；支委会一般每月召开1次；团小组会根据需要随时召开；团员年度团籍注册工作与团员教育评议相结合，一般பைடு நூலகம்年进行1次。
7
4.入团程序规范
严格按程序发展团员；无突击发展团员、不满14周岁入团等现象；规范组织入团仪式。

团(总)支部“对标定级”参考标准

附件3：
团（总）支部“对标定级”参考标准
考察维度
分值
主要评价内容
具体指标
班子建设
7.5
1.班子配备齐整
团支部委员会班子健全，分工明确；书记配备齐整，随缺随补，按期换届；支书称职。
7.5
2.班子运转有序
支委分工明确，支委会运转正常、能发挥作用；《工作手册》记录完整。
团员管理
7
3.团员信息完整
支部团员底数清晰，团员信息完整，能联系上。
制度落实
少有2个下属支部；规范设立、管理团小组。
5
9.“智慧团建”应用
团员、团组织、团干部信息准确、完整；及时动态更新信息。
2.5
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
10
11.落实“三会两制一课”制度
团员大会一般每季度召开1次；支委会一般每月召开1次；团小组会根据需要随时召开；团员年度团籍注册工作与团员教育评议相结合，一般每年进行1次。
自评定级
星团（总）支部
上级复核
星团（总）支部
作用发挥
8
12.团员先进性得到彰显
团员全部成为“志愿中国”注册志愿者并可查验；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
8
13.服务中心大局成效
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、实践教育等领域，形成1项以上特色品牌活动，每季度组织开展活动不少于1次。
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14.落实“推优入党”制度
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，规范开展“推优”工作。
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4.入团程序规范
严格按程序发展团员；无突击发展团员、不满14周岁入团等现象；规范组织入团仪式。
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5.基础团务规范