公司考核通报范文
考核结果通报范文
考核结果通报范文
尊敬的XXX：
经过认真的考核，我们对您在此次考核中的表现进行了评估。
在整个考核期间，您展现出了极高的工作热情、严谨的工作态度，以及出色的专业能力，在团队中起到了良好的带头作用。
根据考核结果，我们愿意将您的优秀表现予以肯定和鼓励。
在工作能力方面，您在岗位职责中所展现的专业知识和技能掌握程度得到了充分的肯定。
您对工作任务的执行能力非常强，总能在规定的时间内高效地完成任务，并且始终保持着高度的专注和细致入微的态度。
您对待工作的认真态度和对细节的把控能力令人钦佩。
在团队沟通协作方面，您展现了出色的团队合作精神和良好的沟通能力。
您积极参与团队讨论，能够提出独到的见解，并且在团队合作中充分发挥自己的能力，起到了积极推动团队进步的作用。
您的表现表明您具备出色的协作能力和良好的领导能力。
此外，您始终保持着良好的工作纪律和职业道德，以身作则，为队员们树立了榜样。
您对工作的负责态度和对公司利益的高度忠诚使我们倍感欣慰。
综上所述，您在此次考核中取得了出色的成绩，展现了您作为一名优秀员工的职业素养和业务能力。
我们衷心希望您能继续保持这种良好状态，并进一步提升自己的工作能力和领导能力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次对您在考核中的优秀表现表示衷心的祝贺，并对您未来的发展和成就充满了期待！
祝好！
此致敬礼！。
公司通报嘉奖的范文（精选17篇）
公司通报嘉奖的范文（精选17篇）公司通报嘉奖的范文篇1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通报人事行政中心二○XX年九月四日公司通报嘉奖的范文篇2各部门及全体员工：生产部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知皮具有限公司20xx.9.24公司通报嘉奖的范文篇3各镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，有关单位：为表彰先进，树立榜样，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合 x年年度考核结果，经区政府研究，决定给予刘等63名同志记三等功一次，给予刘等500名同志嘉奖一次。
希望受到记功、嘉奖的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，努力工作，再创佳绩。
全区广大公务员要以他们为榜样，进一步增强工作责任感和使命感，开拓创新，求真务实，扎实工作，努力为全区经济社会更好更快发展做出新的更大的贡献。
附件：记功嘉奖人员名单xx市xx区人民政府x年12月19日公司通报嘉奖的范文篇4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
质量考核通报范文
质量考核通报范文各位小伙伴们：咱们这一期的质量考核结果已经出来啦，就像一场考试放榜一样，有惊喜，也有需要大家警醒的地方呢。
先来说说表现优秀的“学霸”部门吧。
[部门名称1]就像开了挂一样，在这次质量考核里脱颖而出。
他们在产品质量把控上简直做到了极致。
从原材料的挑选开始，就像挑对象一样严格，不符合标准的一律拒之门外。
生产过程中呢，每个环节的工作人员都像是一群技艺精湛的工匠，一丝不苟地对待每一个细节。
最后的成品，那质量杠杠的，客户满意度极高。
这都是他们部门从上到下高度重视质量，严格按照标准执行的结果。
给他们点个大大的赞，奖励是必须的，这个月的团队活动经费就给他们多加一笔，让他们可以好好庆祝一下，顺便也激励激励其他部门。
有“学霸”就有暂时还需要努力的“学渣”啦。
[部门名称2]，这次可有点拖后腿喽。
你们就像一群粗心大意的小马虎，在质量考核里暴露出了不少问题。
比如说，在产品组装环节，有些零件都没安装到位就想蒙混过关，这可不行呀，产品又不是搭积木，随便凑凑就完事了。
还有质量检测的时候，一些明显的瑕疵都没发现，你们这是在考验客户的眼力吗？这可关乎我们的口碑和饭碗呢。
当然啦，我知道你们也不是故意的，可能是最近太忙了，有点乱了阵脚。
但是咱们得好好反思反思，尽快制定改进措施。
这个月得安排额外的质量培训，大家都要认真参加，把丢掉的分数补回来。
还有[部门名称3]，你们处于中间地带，不上不下的。
就像在温水里煮着的青蛙，有点安逸了。
虽然没有出现大的质量问题，但是一些小毛病不断。
这就像小感冒一样，不及时治疗也会变成大病的。
你们要向[部门名称1]学习，多在质量上下功夫，提高标准，争取下次考核能更上一层楼。
总的来说，质量是我们的生命线，大家都要重视起来。
咱们公司就像一艘大船，每个部门都是船上的水手，只有大家齐心协力把好质量关，这艘船才能在市场的海洋里乘风破浪，驶向成功的彼岸。
希望在下次考核的时候，每个部门都能有进步，“学霸”继续保持，“学渣”逆袭成功，“中间派”更进一步。
企业考核结果通报范文
企业考核结果通报范文通报批评(xx行文号通：xxxx)____月____日下午，公司________(部门)员工_________所为_____________情况下，擅自私自毁坏_______________，在员工中导致不良影响。
经抨击教育尚能够宽恕。
现经总经办商议同意，给与该员工￥________的现金扣分，计口头行政警告一次，通报批评，以敬效尤!特此通告公司行政部20xx年x月x日呈批：送达部门：全公司函报部门：总经办关于处理周末报餐行为的通报兹存有生产部**车间针修成员工***、***自公司提供更多周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定展开喝茶和刷卡，其犯罪行为明知故犯，目漠视公司管理规定，严重影响公司有关管理纪律，读其该规定实行以来首次违背和重新认识错误态度较好，为严谨周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝相似现象的出现，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究同意，现对该两名员工的违规行为在公司范围内不予通报批评。
期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严苛遵从规定报餐和用餐，例如再出现相似现象，公司将给与严肃处理!特此通报!****文化产业有限公司生产部20xx年x月x日公司通报批评范文xxxx年x月x日，本厂职工xxx工作时间内外出来饮酒引致其xx工作没能按时顺利完成.其犯罪行为已经违背了公司的考勤制度，影响了生产进度,也在全厂造成了恶劣影响!现经研究决定,给予xxx通报批评一次，以观后效。
希其他职工能引以为戒,认真工作.严格遵守公司各项规章制度。
xx公司xxxx年x月x日员工通报批评公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
考核通报范文
考核通报范文
尊敬的各位领导、同事：
根据公司的考核制度，我们对近期的工作进行了全面的考核，并进行了相应的通报。
以下是相关考核结果的通报：
1.员工考核结果：
（1）优秀员工：xxx
（2）良好员工：xxx
（3）一般员工：xxx
2.团队考核结果：
（1）优秀团队：xxx
（2）良好团队：xxx
（3）一般团队：xxx
通过全员考核，我们发现公司的员工整体表现积极向上，工作态度认真负责，业绩也较为稳定。
特别是优秀员工和优秀团队，在业绩和工作能力方面表现突出，为公司的发展做出了重要贡献。
对于一般员工和一般团队，我们希望能够引起大家的重视，进一步提高自身的能力和绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们还发现了一些问题和不足之处，需要大家共同努力解决。
比如，个别员工在工作中存在不专注、不认真的情况；团队合作出现配合不到位等问题。
我们希望大家能够认真对待
这些问题，进行自我反思和提升，确保公司的工作能够顺利进行。
在此，再次向优秀员工和优秀团队表示诚挚的祝贺，感谢你们的辛勤付出和卓越表现。
对于一般员工和一般团队，我们会提供相应的培训和指导，帮助你们提高工作能力，实现自身的发展目标。
最后，请各位员工将考核结果认真对待，全面分析自身的优点和不足，不断提高自身的综合素质，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！
此致
敬礼！
XXX公司考核小组日期。
考核结果通报范文
考核结果通报范文尊敬的各位员工：根据公司相关规定，现对各位员工的年度考核结果进行通报。
经过严格评定和综合考量，得出以下结论：一、优秀员工：1. 张三，在过去一年中，张三在工作岗位上表现出色，工作态度积极，责任心强，严格遵守公司规章制度，工作成绩突出，受到了领导和同事的一致好评。
希望张三能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 李四，李四在过去一年中，表现出色，工作认真负责，对待工作充满热情，具有较强的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
希望李四能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。
二、合格员工：1. 王五，王五在过去一年中，工作表现合格，但还存在一些不足之处，希望王五能够在今后的工作中，进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 赵六，赵六在过去一年中，工作表现合格，但在工作中还存在一些不足之处，希望赵六能够认真总结自己的工作经验，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
三、需要改进员工：1. 刘七，刘七在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望刘七能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 孙八，孙八在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望孙八能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
以上就是本次年度考核结果的通报，希望各位员工能够认真对待，将考核结果作为自己工作的动力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
特此通报。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
考核情况的通报范文
尊敬的各位领导、同事：近日，公司完成了年度考核工作，现将考核情况做一通报。
一、考核目标按照公司制定的年度目标，我们制定了各项考核指标，并按照每个人的工作职责以及工作实际情况，量化了工作目标。
考核指标主要分为以下几个方面：1、业绩目标包括个人销售业绩、客户满意度评分、项目完成情况等。
2、能力素质目标包括专业知识、沟通能力、协作能力、服务态度等。
3、个人发展目标包括参加培训、学习新技能等。
二、考核结果1、总体情况本次考核共涉及公司全体员工，涵盖了不同岗位的工作要求，共完成了1060人次的考核。
整体来看，公司员工通过此次考核，整体工作能力有较大的提升，特别是在销售领域和对客户服务的满意度上得到了比较大的提高。
在能力素质和个人发展方面，大部分员工也有着较大的进步。
2、高绩效员工通过本次考核，共评选出了28名高绩效员工。
在业绩目标、能力素质和个人发展方面都有着出色的表现，展现出了优秀的综合素质。
她们将成为公司业务的重要推动力量，同时也将成为其他员工学习的榜样。
3、低绩效员工本次考核中，发现有5名员工呈现出低绩效表现。
这些员工没有达到我们预设的工作目标，也未能积极学习和提升自身素质。
在的工作中，我们将根据其实际表现，帮助其找到问题所在，提供适当的帮助和培训，加强团队协作，以期提高其工作能力和绩效水平。
三、下一步工作1、鼓励和表扬对于那些表现优秀、获得较高绩效的员工，我们将通过宣传、表扬和给予适当奖励等方式，在团队中树立先进典范，鼓励大家向她们学习。
2、提高业务水平对于整体表现不佳的员工，公司将继续加强各方面培训，提高员工综合素质。
同时，针对一些业务不足或不到位的问题，企业将加大相关辅导和支持力度，帮助员工提高专业技能和业务水平。
3、建立绩效考核机制我们将根据实际情况，适时调整和完善考核指标及考核机制。
透明化考核流程，公开考核结果，促进员工自我管理和自我激励，以达到公司及员工共同成长的目标。
感谢各位领导和同事的支持和配合。
通报的格式及范文(热门7篇)
全体员工：通过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的.生产现场得到很大的改善。
为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。
希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。
特此通报某公司20xx年3月xx日通报的格式及范文23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科xxxs发生争执，唐对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工xxxx小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xx x受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资元，由xxx承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司时间通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。
（1）标题通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。
（2）受文单位一般通报有受文单位。
少数普及性通报，可以不写受文单位。
关于绩效考核的通报范文5篇
关于绩效考核的通报范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！考核通报范文1 关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1--7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：(一)、职能部门：1、建一流资料;2、二0一一年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况2、二0一一年工作评价考核标准3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
关于2023年度考核情况的通报范文
关于2023年度考核情况的通报范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年度考核情况通报各位领导、同事们：2023年已经过去了一半，根据公司制度要求，现对本年度的考核情况进行通报。
本次考核共涵盖了绩效考核、岗位能力考核、职业素养考核等多个方面，全面评估了员工在工作中的表现和成绩。
经过认真评定，以下是本年度考核的情况通报。
一、绩效考核：绩效考核是评价员工工作表现的重要指标。
在2023年的绩效考核中，共有60%的员工被评为优秀，30%的员工为良好，10%的员工为及格。
与去年相比，本年度员工整体绩效有所提升，表现出公司整体业务表现的稳步增长。
二、岗位能力考核：岗位能力考核主要评估员工在工作岗位上的技能、知识和能力。
通过各部门的考核评定，我们发现大部分员工在自身岗位上表现出色，体现出专业能力的提升和学习态度的积极性。
但也有部分员工存在工作技能不足或者需要进一步提高的情况，希望大家能够通过培训和学习不断提升自己的岗位能力。
三、职业素养考核：职业素养是评价员工综合素质的重要指标，包括工作态度、团队合作、沟通能力等方面。
在本年度的职业素养考核中，大部分员工表现出色，积极主动地参与团队合作，注重工作态度，有着良好的职业道德操守。
但也有部分员工存在沟通能力差、态度不够积极等问题，需要加强自身素养修养，提高职业素养水平。
四、奖惩情况：在本年度的考核中，公司将绩优员工进行了重点奖励，并鼓励他们在工作中继续发挥优秀表现。
对于存在工作不足或者不合规行为的员工进行了相应的惩罚，希望他们能够认识到问题所在并及时改正。
希望各位员工能够以更高标准要求自己，在未来的工作中继续努力、拼搏、奋斗，不断提升自身能力和素质，为公司的长远发展贡献力量。
希望公司各部门和领导能够给予员工更多支持和关怀，共同推动公司事业蓬勃发展。
让我们携手共进，共同构建一个更加美好的未来！谨此通报。
此致敬礼XXX公司人力资源部2023年8月第二篇示例：2023年度考核情况通报各位同事们：大家好！2023年度已经接近尾声，为了全面客观地评估每位员工的工作表现，经过一年的综合考核，现将2023年度考核情况通报如下：一、综合考核结果经过严格的考核评定，我们根据员工的绩效表现、工作态度、创新能力、团队合作精神等方面的综合表现，得出以下结论：优秀：30%良好：40%一般：20%需要提升：10%二、考核标准和评定依据1.绩效表现：主要评价员工在工作中的业绩和成果，包括完成任务的质量和数量等方面；2.工作态度：评价员工对待工作的认真程度、主动性、积极性以及是否具备解决问题的能力；3.创新能力：评估员工是否具备创新思维和实践能力，是否能提出新的想法和解决方案；4.团队合作精神：评价员工在团队中的协作能力、沟通能力和与同事合作的态度。
季度公司绩效考核情况通报范文（二篇）
季度公司绩效考核情况通报范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间已经到了本季度的绩效考核时刻。
在这个重要的节点，我代表公司管理层，向大家通报本季度公司的绩效考核情况。
首先，我要感谢全体员工在过去的三个月里的辛勤付出和努力工作。
正是有了大家的共同努力，公司在本季度取得了许多令人振奋的成绩，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在本季度的绩效考核中，我们将重点关注以下几个方面：业绩目标的实现情况、工作质量和效率、团队合作、个人能力提升以及创新和思维能力。
通过对以上指标的综合评估，我们对每个员工的考核结果进行了科学和公正的判断。
一、业绩目标的实现情况业绩目标是公司的核心指标之一，也是每个员工的努力方向。
本季度，大家在业绩目标方面表现出色，多个部门和个人取得了良好的成绩。
例如，销售部门在市场推广和客户服务方面做出了积极努力，取得了显著增长的业绩；研发部门在产品创新和质量控制方面做出了突出贡献，取得了一系列的技术突破。
这些成绩得益于大家的辛勤工作和团队的协作精神，值得大家骄傲和肯定。
二、工作质量和效率无论是在日常工作中还是在项目推进中，工作质量和效率对一个公司的发展来说都至关重要。
在本季度的考核中，我们发现大家的工作效率相对较高，并且在工作质量方面也取得了可喜的进展。
然而，仍有一些员工在工作中存在一定的问题，如工作流程不规范、工作态度不端正等。
我们希望这些问题能够引起大家的重视，通过提高工作规范性和自我学习能力来提升工作质量。
三、团队合作团队合作是公司发展的重要保障，也是绩效考核的重要指标之一。
在本季度的考核中，我们梳理了各团队的协作情况，发现有些团队在内部沟通和项目合作方面存在一些问题。
我们鼓励大家加强团队协作意识，通过多方面的沟通和协作，凝聚起更强大的团队力量。
四、个人能力提升个人能力的提升是一个员工无止境追求的目标。
在本季度的考核中，我们发现有不少员工积极主动地参加了培训和学习机会，努力提升自己的专业能力和素质。
考核通报范文
考核通报范文
《考核通报范文》
尊敬的各位同事：
根据公司年度考核计划，经过严格评定，我们对全公司员工进行了综合考核。
以下是各部门员工考核结果的通报：
销售部：
李工：在过去一年中，李工兢兢业业，高效完成销售任务，取得了出色的销售业绩，得到了客户的好评和认可。
在团队中担任了重要的角色，为团队带来了正能量。
市场部：
王工：王工在市场拓展方面做出了杰出的贡献，他的创新思维和努力工作带动了整个市场部的发展。
在市场调研和竞争分析方面，他展现出了极高的能力和领导才能。
财务部：
刘工：刘工一直以来认真负责、不辞辛劳，对财务管理工作高度负责，严谨细致，确保了财务数据的准确性和可靠性。
在预算管控和成本控制方面，他的工作表现令人佩服。
生产部：
张工：张工勤勉工作，对于生产流程和设备运行有着精湛的掌控能力，能够应对各种突发情况，为生产达标提供了有力的保障。
人力资源部：
杨工：杨工在招聘和培训方面做出了卓越贡献，招聘出的员工整体素质高、适应能力强，在员工发展和激励方面也有着优秀的工作成绩。
各位同事，通过这次考核通报，我们希望大家继续保持优秀的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也希望大家在评审中的不足之处能够认真总结，积极改进，不断提高自身的工作水平和能力。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！
谢谢！。
关于绩效考核的通报范文5篇
关于绩效考核的通报范文5篇关于下发7月份绩效考核结果的通报公司各单位：一、绩效考核的收效：通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：(一)、职能部门：1、建一流资料;2、二0一一年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况2、二0一一年工作评价考核标准3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
(三)、生产单位1、建一流资料;2、二0一一年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。
xxxx20xx年x月x日所属各部门：全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)xxxx20xx年x月x日乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报各村卫生所(室)：为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。
公司考核通报范文6篇
公司考核通报范文6篇Company assessment notice model编订：JinTai College公司考核通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司考核通报范文2、篇章2：公司考核通报范文3、篇章3：公司考核通报范文4、篇章4：公司考核通报范文5、篇章5：公司考核通报范文6、篇章6：公司考核通报范文很多公司员工考核情况也是有通报的，那么关于公司考核通报该怎么写呢?下面小泰给大家带来公司考核通报范文，供大家参考!篇章1:公司考核通报范文各有关单位：为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案（修订）》（桂电人〔20xx〕9号）执行;2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告（要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容）;3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告（要求对照教学单位分配文件要求的10条内容）;4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优（评优人数为本单位在岗人员的15%），并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》（详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面），于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，xxxxxxx。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》（附件1）。
年度考核结果通报范文
年度考核结果通报范文文章1：年度考核结果通报尊敬的各位领导、同事，在过去的一年里，我们团队面临着很多的挑战和机遇，通过不懈努力和积极进取，我们成功完成了公司交给的各项任务，并超额完成了公司的业绩目标。
现在，我代表公司向大家通报2019年度的考核结果。
一、业绩目标考核在2019年度，我们公司的业绩目标列出了一个明确的计划，每个团队的业绩目标都被合理的规定。
我们的团队在构建公司稳健发展的基础上，发挥了很好的示范作用，提前实现了公司的业绩目标，通过了业绩目标考核，成为了公司业绩最为突出的部门之一。
二、工作质量考核在2019年度，我们的团队在工作质量方面也取得了显著的进展。
我们按照公司的政策要求，严格执行了各项工作衔接措施，队员之间互相协作，注意互补，使得我团队在工作质量考核中取得了较为突出的成绩。
三、创新能力考核创新能力是高质量发展的关键，其也是我们团队的核心能力之一。
在2019年度中，我们不间断地扩展思维，大胆探索新的市场和领域，并提出了一系列的可行性方案，获得了业界的认可和好评，通过创新能力考核。
四、团队协作能力在整个2019年度中，我们的团队尊重每个人的工作和想法，不断加强和提升团队的协作能力。
我们积极参与各项活动和会议，分享经验，协商处理问题，共同为公司的发展贡献力量。
因此，我们通过了团队协作能力的考核。
总体而言，我团队在2019年度考核中表现出色，取得了优异的成绩。
这些良好的成绩，离不开领导大力支持和广大员工的辛勤耕耘。
最后，我们团队将在未来的工作中，继续牢固树立服务意识，加强学习和实践，为公司的发展贡献力量，取得更为优异的成绩。
再次感谢各位领导和同事支持我们团队的工作！文章2：年度考核结果通报——公司尊敬的各位领导、同事：首先，我代表公司向大家通报公司在2019年度的考核结果。
一、业绩目标考核2019年，公司面对多重挑战和压力，为了确保公司的稳健发展，提前制定了明确的业绩目标。
通过全体员工的共同努力，公司取得了较好的业绩表现，超额完成了年度目标。
考核通报怎么写范文
考核通报怎么写范文【范文一】考核通报根据公司的考核制度和规定，我单位特对您进行年度绩效考核，并根据考核结果向您发出此次考核通报。
经过综合评定，您在本次考核中获得了优秀的评级。
在本年度的工作中，您坚持以客户为中心，积极主动地完成了各项工作任务。
您在岗位上表现出了出色的专业知识和技能，处理问题的能力得到了同事和上级的一致好评。
您在团队合作中也积极参与，并能够与团队成员保持良好的沟通与协作。
您的工作态度饱满，积极主动，深得同事和客户的认可和赞赏。
然而，根据考核结果，我们也发现了您在工作中存在的一些不足之处。
例如，您在一些紧急情况下处理事务的能力还有提升的空间，需要进一步提高自己的应变能力和紧急处理能力。
此外，您在沟通协调方面也需要更好地与同事和上级进行合作，以达到更高的工作效率。
鉴于您在本年度工作中的优秀表现，我单位决定给予您一定的奖励，以鼓励您继续努力。
同时，也希望您能够在今后的工作中更加努力，进一步完善自己的能力，积极面对工作中的各种挑战，并在团队合作中发挥出更大的作用。
最后，希望您能够在今后的工作中继续保持优秀的工作表现，积极发挥个人优势，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望您能够时刻保持对自己的要求和要求，不断提升自己的工作素质和能力。
再次祝贺您在本次考核中获得优秀评级！公司考核委员会日期：XXXX年XX月XX日【范文二】考核通报根据公司的考核制度和规定，我们对您进行了综合评定，并将考核结果通报给您。
经过评定，您在本次考核中获评为“优秀”等级，特发此通报表示认可和鼓励。
在本年度的工作中，您以身作则，诚实守信，积极履行岗位职责，完成了既定的工作目标。
您一直以来都表现出极高的工作热情和敬业精神，对待客户保持耐心和友善，为客户提供了优质的服务。
您的工作态度严谨认真，团队合作能力强，始终能够与同事和领导保持良好的沟通和协作。
然而，在本次考核中，我们也发现了您在工作中的一些不足之处。
例如，在处理复杂问题时，您尚需加强对资料的搜集和整理，以及对方案的设计与执行能力。
表彰优秀企业通报范文 企业考核结果通报范文
表彰优秀企业通报范文企业考核结果通报范文尊敬的全体员工：经过对公司所有部门进行全面、公正的考核评估，特将考核结果通报如下：一、优秀企业表彰：根据综合考核结果，我司评选出以下优秀企业：1. XX部门：该部门在过去一年的工作中表现出色，团结协作、业绩突出。
不仅完成了既定目标，还超出了预期。
部门全体员工团结一心，高效配合，展现了出色的团队协作精神，为公司发展做出了积极贡献。
2. XX部门：该部门在过去一年的工作中充分发挥了自身优势，创新务实，取得了可喜的成绩。
该部门的技术研发团队在短时间内成功开发出了一款市场热销的产品，为公司带来了丰厚的经济回报。
同时，该部门还积极参与公益慈善活动，展现了良好的社会责任感。
3. XX部门：该部门团队的整体素质较高，工作积极主动，主动承担了一系列重要的项目并取得了显著的成绩。
尤其是在项目管理和执行方面表现突出，成功推动了多个重点项目的顺利完成。
值得表扬的是，该部门还积极开展员工培训和学习计划，提升了员工的整体素质，为公司人才储备和发展做出了重要贡献。
以上三个部门在过去一年的工作中展现了出色的业绩，为公司的发展树立了榜样。
特此向相关部门和全体员工表示诚挚的祝贺和衷心的感谢！二、通报企业考核结果：经过考核评估，我司对各部门进行了综合排名和个别评审，对于表现优秀的企业和个人将进行奖励和表彰，同时将对表现不佳的企业和个人进行提醒和帮助。
在今年的考核中，有一部分企业和个人在工作中存在一些不足和问题，主要集中在以下几个方面：管理不严谨、工作效率低下、创新能力不足等。
对于存在问题的企业和个人，我们将提供相关指导和培训，帮助他们改正错误，提高工作绩效。
最后，希望在新的一年里，全体员工能够继续保持良好的工作态度和团队精神。
让我们以优秀企业为榜样，不断努力，共同为公司的发展和进步贡献力量！祝愿大家在新的一年里取得更大的成绩！谢谢！。
年度考核结果通报范文
年度考核结果通报范文篇一：年度考核结果通报范文尊敬的各位员工：经过一年的共同努力和奋斗，公司各项工作都有了不同程度的进步。
在这里，特别向大家通报一下2018年度员工考核的结果。
首先，我要向两名优秀员工致以最崇高的敬意与祝贺。
作为本年度优秀员工，你们在过去的工作中展现出了超凡的能力、出色的工作成绩和极具专业性的领导力。
其次，2018年度考核中，优秀及良好员工达到80%以上，说明公司员工的综合素质和工作能力有了显著提升。
但也有少数员工表现并不理想，考核结果在本年度工作待遇中将进行降薪处理。
希望这些员工能够认真反省，努力提升自己的工作能力。
在公司的大家庭中，每个人都是我们最宝贵的财富，对待工作必须以最真诚、最专业的态度做到尽职尽责。
最后，我代表公司向各位员工再次发出一个号召：在新的一年里，我们将携手并进，共同为公司的发展打造新的辉煌！祝您们新年愉快！感谢您的辛勤付出此致敬礼公司总经理XXX篇二：年度考核结果通报范文尊敬的各位员工：经过这一年的努力，我们公司一度在困境中苟延残喘，但是在公司领导和全体员工的努力下，终于以优异的业绩走了出来。
今天是我们公司年度考核结果的通报日，非常高兴地告诉大家，本次员工考核结果优秀及良好人员比例达到了90%以上，并且还出现了一些在各自职位上表现特别突出的员工，他们同样获得了公司领导的高度认可和表彰。
但是还有一部分的员工表现并不如预期，他们的考核成绩并不理想。
面对这种局面，我们必须清醒地认识到，考核并不是评判个人能力和贡献的唯一标准，不足之处也并不表示就一定是你的缺陷，肯定有别的原因。
有缺陷不怕，只要认真总结和反思，不断完善自己，请相信：未来总会是更好的！我们期望所有员工都能够不气馁，继续发扬“锲而不舍”的精神，发扬“厚积薄发”的精神，继续勇往直前。
最后，感谢大家在公司这个大家庭里面的付出和贡献，我们期待更加出色的表现，让公司更加璀璨，让自己的生活更加充实！此致敬礼公司总经理XXX篇三：年度考核结果通报范文尊敬的各位员工：在这个特殊的日子里，我代表公司向全体员工宣布2018年度员工考核的结果，同时也向大家致以最真挚的问候和最诚挚的祝福。
季度公司绩效考核情况通报范文
季度公司绩效考核情况通报范文时光荏苒，一个季度年很快就过去了，又到了绩效考核的时间了。
回首过去的时间，内心不禁感慨万千。
下面是季度公司绩效考核情况通报范文_绩效考核情况总结，欢迎参阅。
季度公司绩效考核情况通报范文1各镇卫生院：根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。
现将第三季度考核情况通报如下：一、考核结果经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。
具体结果见附表。
二、存在问题(一)医疗服务不能满足群众需求。
存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。
对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。
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公司考核通报范文
很多公司员工考核情况也是有通报的，那么关于公司考核通报该怎么写呢?下面橙子给大家带来公司考核通报范文，供大家参考!
公司考核通报范文一
各有关单位：
为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);
3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。
科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办
理。
联系人：袁xx、方xx，229128,2322871。
xxxx
20xx年12月22
公司考核通报范文二
各部门：
为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月第四周开展公司20xx年度考核工作。
请各部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。
现将有关事宜通知如下：
一、考核开始时间：12月23日-12月27日
二、考核奖项设置：
(一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选;
(二)评优的数量及奖项设置
年度之星 2名奖金3000元
(三)奖励方式
对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效
考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。
特此通知
附件：《公司员工年终绩效考核实施办法》
综合管理部
二〇xx年十二月十九日
公司考核通报范文三
各部门、各学科组：
经研究决定，从12月2日起全所进行年终总结及年度考核工作，现将具体安排通知如下：
一、年终总结的主要内容
1、学科组、职能部门在学科战略研究、重大项目争取、重要成果产出、队伍建设、制度完善、创新文化、管理服务等诸方面的主要成绩和经验，以及存在的主要问题和改进措施。
2、学科组、职能部门、野外台站及控股公司在所务公开、信息宣传、党风廉政建设、科研道德与学风建设方面的做法和经验。
3、下一年度的主要工作计划。
二、时间安排
1、12月2日召开部门负责人、学科组长会议，布置年终总结和职工考核工作。
2、12月2日～12月31日，以部门、学科组为单元召开职工个人总结和部门、学科组全年工作总结会，对职工进行年度考核评定，填写“职工年度考核表”，同时推荐先进个人与先进集体。
3、20xx年1月5日各部门、学科组、野外台站、公司向人事处上报职工年度考核表、学科组年度考核表(电子版，xx)和推荐先进集体与先进个人名单(按推荐顺序排队并提出推荐理由)。
另外，管理、支撑部门及公司向综合办上报纸质和电子版的年终总结报告各一份
4、20xx年1月25日召开管理部门和支撑系统年终述职报告会，参加报告会的部门：办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心。
总结一年来工作的主要成绩、经验，工作中存在的问题及建议，时间20分钟。
5、野外台站总结交流报告会的时间另行安排;新型肥料公司在董事会上述职。
6、20xx年1月26日办公室、人事处、科技处汇总考核结果，提出先进集体和先进个人推荐名单。
7、20xx年1月27日所考核委员会审定先进集体、先进个人。
8、20xx年2月1日召开所年终总结大会。
三、年终总结的总体要求
1、各部门、各学科组负责人要充分重视年终总结和职工年度考核工作，积极组织，认真总结，保证按时间、高质量地完成年终总结工作。
2、各部门、各学科组要按职工考核办法，组织好职工年度考核，认真填写职工年度考核表。
3、各部门、学科组要按要求，认真完成总结材料，需上报材料的部门是：学科组、办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心、新型肥料公司。
xxxx处
20xx年12月22
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。