聘用通知书
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集团人力资wk.baidu.com部
备注：
若您有任何问题，请咨询人力资源部，人力资源部将会及时为您解答和服务！
联系人：
七、特别说明
1、试用期薪资按照30天/月计算（试用期离职工资计算办法：试用期工资总额除以30天再乘以实际工作天数）；
2、试用期期间内双方均有选择合作与否的权利。
如果没有疑问并且同意上述内容，请在本通知书上签字确认！
受聘人 人力资源部
签名： 责任人签名：
日期：年月日 日期：年月日
欢迎您加盟**集团！
**（集团）有限公司
**（集团）有限公司
录用入职到岗通知书（offer）
女士/先生：
您应聘**（集团）有限公司**部/司职位职级，经复审，决定录用。现将有关入职报到重要事项知会如下：
一、入职报到时间、地点、部门
1.报到时间：2018年月日前（星期）时
2.入职地点：
3.工作地点：
二、职位薪酬
1.试用期时间：个月。
2.试用期薪资：税后￥元/月（金额大写：壹万叁仟元整）
六、注意事项
1、考虑到工作的便捷性，如果自身条件允许，鼓励自带笔记本电脑。关于办公其他物资和设备可咨询您所在部司办公室。
2、您需要自备的生活用品有：水杯、、、、、、、、、、、、。
3、领用办公用品，到行政前台登记即可。
报到手续审核完毕后，您的入职引导人将会为你做职前介绍，包括向您准确地解释公司的各种制度和政策、介绍部门办公习惯、负责为您快速熟悉岗位提供帮助；您提出的所有问题都可以同时要求人力资源部的同事为您做出回答。如果您在公司里遇到了困难，您的入职引导人或者人力资源部的任何一位同事都有责任帮助您解决。
3.转正后薪资构成如下：
职级-薪级
薪酬结构
转正后基本工资元/月+考核工资元/月+提成工资元/月+年度经济补偿金浮动元/年。
提成薪酬
社保交纳基数
员工福利等
通讯补贴、生日礼金、过节费、油补等。
薪酬计算及考核周期
薪酬按照30天/月计算，考核及考勤周期为当月21日至次月20日，每月20日为节点时间。
4.受聘人将享有社会保险以及公司各项员工福利政策；
6、推荐担保人居民身份证、担保书（特殊岗位） （验原件，交复印件各1份）
7、体检报告（特殊岗位） （交原件）
五、工作时间及休假
工作时间（指纹考勤）：周一至周五夏 季：上午8:40—12:00 下午14:00—18:00；
冬 季：上午8:30—12:00 下午13:30—17:30。
每周六为计划培训学习时间！
5.受聘人在职期间如出现公司薪酬构成政策调整，公司有权根据新政策相应调整受聘人的薪资构成。
三、入职引导工作要点
序号
科目
说明
1
岗位职责
产品研发、营销推广、队伍组建、队伍培训、服务提升、工程整改、制度推进
2
核心业务
到岗后明确
3
帮扶人
职务
联系电话
4
直接上级
职务
联系电话
5
直接下级
职务
联系电话
6
部门重点工作
以所在部司当月重点工作
四、入职报到时所需提供审核资料
1、《中华人民共和国居民身份证》 （验原件，交复印件3份）
2、各类学历证书、各类职称和技术等级证书 （验原件，交复印件各1份）
3、1寸免冠白底彩色照片3张 （请在每一张照片背面用正楷字体书写本人姓名）
4、已参保需接续的请提供参保证明 （验原件，交复印件各1份）
5、原单位离职证明材料：《离职证明》 （交原件）
备注：
若您有任何问题，请咨询人力资源部，人力资源部将会及时为您解答和服务！
联系人：
七、特别说明
1、试用期薪资按照30天/月计算（试用期离职工资计算办法：试用期工资总额除以30天再乘以实际工作天数）；
2、试用期期间内双方均有选择合作与否的权利。
如果没有疑问并且同意上述内容，请在本通知书上签字确认！
受聘人 人力资源部
签名： 责任人签名：
日期：年月日 日期：年月日
欢迎您加盟**集团！
**（集团）有限公司
**（集团）有限公司
录用入职到岗通知书（offer）
女士/先生：
您应聘**（集团）有限公司**部/司职位职级，经复审，决定录用。现将有关入职报到重要事项知会如下：
一、入职报到时间、地点、部门
1.报到时间：2018年月日前（星期）时
2.入职地点：
3.工作地点：
二、职位薪酬
1.试用期时间：个月。
2.试用期薪资：税后￥元/月（金额大写：壹万叁仟元整）
六、注意事项
1、考虑到工作的便捷性，如果自身条件允许，鼓励自带笔记本电脑。关于办公其他物资和设备可咨询您所在部司办公室。
2、您需要自备的生活用品有：水杯、、、、、、、、、、、、。
3、领用办公用品，到行政前台登记即可。
报到手续审核完毕后，您的入职引导人将会为你做职前介绍，包括向您准确地解释公司的各种制度和政策、介绍部门办公习惯、负责为您快速熟悉岗位提供帮助；您提出的所有问题都可以同时要求人力资源部的同事为您做出回答。如果您在公司里遇到了困难，您的入职引导人或者人力资源部的任何一位同事都有责任帮助您解决。
3.转正后薪资构成如下：
职级-薪级
薪酬结构
转正后基本工资元/月+考核工资元/月+提成工资元/月+年度经济补偿金浮动元/年。
提成薪酬
社保交纳基数
员工福利等
通讯补贴、生日礼金、过节费、油补等。
薪酬计算及考核周期
薪酬按照30天/月计算，考核及考勤周期为当月21日至次月20日，每月20日为节点时间。
4.受聘人将享有社会保险以及公司各项员工福利政策；
6、推荐担保人居民身份证、担保书（特殊岗位） （验原件，交复印件各1份）
7、体检报告（特殊岗位） （交原件）
五、工作时间及休假
工作时间（指纹考勤）：周一至周五夏 季：上午8:40—12:00 下午14:00—18:00；
冬 季：上午8:30—12:00 下午13:30—17:30。
每周六为计划培训学习时间！
5.受聘人在职期间如出现公司薪酬构成政策调整，公司有权根据新政策相应调整受聘人的薪资构成。
三、入职引导工作要点
序号
科目
说明
1
岗位职责
产品研发、营销推广、队伍组建、队伍培训、服务提升、工程整改、制度推进
2
核心业务
到岗后明确
3
帮扶人
职务
联系电话
4
直接上级
职务
联系电话
5
直接下级
职务
联系电话
6
部门重点工作
以所在部司当月重点工作
四、入职报到时所需提供审核资料
1、《中华人民共和国居民身份证》 （验原件，交复印件3份）
2、各类学历证书、各类职称和技术等级证书 （验原件，交复印件各1份）
3、1寸免冠白底彩色照片3张 （请在每一张照片背面用正楷字体书写本人姓名）
4、已参保需接续的请提供参保证明 （验原件，交复印件各1份）
5、原单位离职证明材料：《离职证明》 （交原件）