《职业工种岗位职位及人员情况问卷调查表》填写说明

【薪酬管理】岗位调查表填写规范及说明

岗位调查表填写规范及说明一、岗位调查表填写原则1、坚持实事求是、客观公正的原则。

填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。

2、坚持重要性优先原则。

职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。

将具有相同特征的事项合理归并。

3、坚持统一和规范的原则。

填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。

二、岗位调查表填写说明1、岗位基础信息部分编写说明①岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；③岗位定员：本部门此岗位设定人数④现有人数：本岗位现在实际人数⑤直接上级：本岗位直接上级的岗位名称如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任⑥直接下级：岗位直接下级的岗位名称如：财务部经理的直接下级：会计、出纳⑦直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）⑧编制日期：暂不填写2、岗位设置目的使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。

要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。

例如：人力资源部经理岗位岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。

3、主要职责与工作任务编写说明1)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。

工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。

2)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。

按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；3)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。

岗位说明书调查表

工作经历类型：最低工作时间
工作经历类型：最低工作时间
工作经历类型：最低工作时间
工作流程
名称
流程
依据
示例如下：
名称
流程
依据
采购
接收申购单--填写采购单--提交签字--下单采购（供应商）--追踪反馈---接收物料--追踪反馈--对账--结算
采购作业程序
工作权限
序号
工作内容
相应工作权限
已拥有
未拥有
注：您为完成本岗位工作内容所需的权力，如决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等
紫荆花国际酒店
调查问卷说明：
1、本职位信息调查问卷是为了获取职位相关信息，请大家务实填写。
2、填写范围：公司全体在职员工。
3、调查中的内容针对职位，而非任职者个人。
4、请大家填写前认真阅读填写说明，如遇填写不明之处，请致电行政人事部。
基本资料
姓名
岗位名称
所属部门
职位编号
直接上级
直接下级
所辖人数
（填写岗位名称）
从事本岗位工作时间
工作概述
请用简洁的语言描述一下你目前的工作（从设置本岗位的目的、本职位的任务与本职位的工作成果三方面进行回答）
职责与工作任务
一．主要职责（即任务中属较为重要的
占全部工作时间的百分比
发生频次（年、月、日）
二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）
占全部工作时间的百分比
发生频次（年、月、日）
（）2、对员工有监督指导的责任
（）3、对员工有分配工作、监督指导的责任

岗位调查表填写规范及说明

岗位调查表填写规范及说明一、岗位调查表填写原则1、坚持实事求是、客观公正的原则。

填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。

2、坚持重要性优先原则。

职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。

将具有相同特征的事项合理归并。

3、坚持统一和规范的原则。

填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。

二、岗位调查表填写说明1、岗位基础信息部分编写说明①岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；③岗位定员：本部门此岗位设定人数④现有人数：本岗位现在实际人数⑤直接上级：本岗位直接上级的岗位名称如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任⑥直接下级：岗位直接下级的岗位名称如：财务部经理的直接下级：会计、出纳⑦直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）⑧编制日期：暂不填写2、岗位设置目的使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。

要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。

例如：人力资源部经理岗位岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。

3、主要职责与工作任务编写说明1)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。

工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。

2)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。

➢按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；➢一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；➢职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；3)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。

岗位情况调查表填写说明

岗位情况调查表填写说明一、职位说明书用途 (3)二、概念介绍 (3)三、各栏填写说明 (3)四、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (6)五、职位说明书权力汇集(供参考) (7)样本： (9)财务副总经理岗位说明书 (9)车间主任岗位说明书 (11)电焊工岗位说明书 (13)空压站操作工岗位说明书 (15)人力资源部经理岗位说明书 (16)人才培训与职称评审岗位说明书 (19)产品设计员岗位说明书 (20)一、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。

这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。

2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。

管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。

3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。

从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。

否则会造成“种了他人的田，荒了自己的地”这并不是企业所追求的目标。

4、从薪资、福利角度来说：岗位职务说明书应是员工薪资标准的基础。

公司应根据不同的岗位，所从事的工作难易程度进行评价，对不同岗位确定一个基本职务工资，在此岗位的所有员工职务工资应是相同的，不同的只是他们的基础工资、工龄工资、津贴等等其他的部分。

岗位情况调查表职务说明书)

频次12次/年
用时：6小时
组织好职工的文体活动，活跃职工生活，强身健体。
频次10次/年
用时：40小时
职
责
三
职责表述：负责党务工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责入党积极分子培训工作
频次：1次/年
用时：40小时
承办组织发展工作的具体事项
频次：2次/年
用时：40小时
负责党员统计报表工作
频次：1次/年
用时：10小时
频次10次/年
用时：4小时
协助行政办好集体福利事业，改善集体设施，协助后勤部门开展竞赛活动，提高服务质量。
频次12次/年
用时：8小时
协助行政做好年底离退休、伤病、困难职工的走访工作，帮助解决生活中的实际困难。
频次：5次/年
用时：8小时
职
责
七
职责表述：负责工会财务管理工作
工作时间百分比：1%
工作
任务
工会财务计划使用管理
工作
任务
负责系统地抓好职工思想政治教育工作，协助党总支抓好形势教育、先进模范人物事迹教育以及根据职工思想情况而进行的个别教育等。
频次：6次/年
用时：16小时
配合有关部门抓好职工文化、技术学习，督促行政开办各类业务学习，以提高职工的文化、技术素质。
频次：6次/年
用时：16小时
组织和依靠工会积极分子，搞好黑板报、宣传栏等，充分发挥宣传阵地地职工的鼓励、教育、鞭策作用。
频次12次/年
用时：4小时
定期检查安全生产和安全措施等情况。
频次40次/年
用时：4小时
参与伤亡事故处理工作，查清事故原因，协助行政制订改进办法。
频次：4次/年

岗位情况调查表填写说明

胜利石油工程机械总厂岗位情况调查表及填写说明北大纵横管理咨询公司04年6月目录一、岗位情况调查表(职务说明书) (3)二、填写要求 (6)三、职位说明书用途 (6)四、概念介绍 (6)五、填写说明 (7)六、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (9)七、职位说明书权力汇集(供参考) (10)八、财务副总经理岗位说明书 (12)九、办公室主任岗位说明书 (15)十、系统劳资管理岗岗位说明书 (17)十一、仓储科司泵岗岗位说明书 (19)一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）二、填写要求1、填写中按现有工作实际情况填写，如果你认为有应该增加的职责、任务、权力可填上，但应在后面注明为“(新增)”字样2、工作内容不要多写，将来岗位工作会按描述的内容进行考核；也不要少写，因为将来要用它来对你的岗位进行评价以作为确定岗位薪资的依据。

3、按格式要求，不要漏项。

三、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。

这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。

2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。

管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。

3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。

从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。

职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表填写说...

《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。

机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。

为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。

一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。

二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。

三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。

填写工种职务方法

填写工种职务方法在我们的日常生活和工作中，填写工种职务是一项常见但又重要的任务。

无论是填写简历、工作申请表，还是进行各种信息登记，准确清晰地填写工种职务都能让他人快速了解我们的职业身份和工作内容。

然而，很多人在填写时可能会感到困惑，不知道如何准确、有效地表述自己的工作。

下面，我将为大家详细介绍填写工种职务的方法。

首先，我们需要明确什么是工种和职务。

工种，通常是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。

例如，电工、焊工、车工、钳工等就是常见的工种。

职务，则是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。

比如，经理、主管、组长等。

在填写工种职务时，第一步是要对自己的工作有清晰的认识。

仔细思考自己日常的工作内容、所承担的责任以及在工作中所运用的技能和知识。

这有助于准确地描述自己的工种和职务。

接下来，要选择恰当的词汇来表述。

尽量使用具体、明确的行业术语。

比如，如果你是在建筑行业工作，从事砌墙的工作，那么工种可以填写“砌砖工”，而不是简单地写“建筑工人”。

如果你的职务是负责管理一个施工小组，确保施工进度和质量，那么职务可以填写“施工小组组长”。

对于一些较为复杂或综合性的工作，要善于提炼关键信息。

比如，你在一家公司既负责市场调研，又要制定营销策略，还参与销售活动，那么在填写工种时可以写“市场营销相关工作”，职务则可以写“市场营销专员”。

在表述时，要注意简洁明了，避免冗长和复杂的描述。

但同时也要确保能够准确传达工作的核心内容和特点。

例如，“软件工程师（负责开发和维护企业级应用程序，熟练掌握 Java、Python 等编程语言）”这样的表述就既简洁又能突出重点。

如果你的工作涉及多个领域或有特殊的工作环境、工作条件，也可以在填写时适当提及。

比如，“井下采矿工人（在深度为____米的矿井中进行矿石开采工作）”，这样可以让他人更全面地了解你的工作情况。

另外，要注意与所填写的表格或文档的要求相符合。

岗位调查表填写说明

岗位职责调查表填写说明一、岗位职责调查表关键名词解释一、岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。

二、所在部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。

三、岗位定员指的是该岗位的员工数量。

四、直接上级指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。

五、直接下级指的是直接向该职务汇报工作的员工。

六、所辖人员指的是直接向该岗位汇报工作的员工人数，如IT部经理的所辖人员为2，原因是2个员工直接向其汇报工作。

七、岗位使命指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。

如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀、合适的人才。

八、职责指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。

如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。

九、工作任务指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。

如设计调查问卷。

十、工作要求与标准指的是此项工作所要达到的如频次、时间、态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。

十一、产生文档:指的是完成某项任务产生的文件，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷十二、协调部门/岗位指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。

十三、权限指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对一些事项的真实性、是否符合制度规定核准的权力审批权：对工作等事项的最终批准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力考核权：对绩效、态度、能力等的考核评价权其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。

十四、任职资格指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历）、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等因素。

培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。

《职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表》填写说明

《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。

机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。

为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。

一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。

二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。

三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。

附件1：国家已颁布、实施标准的职业（工种）一览表
附件2：国家尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种）一览表。

岗位情况调查表填写说明

一、
岗位名称
生产调度岗
岗位编号
所在部门
生产技术科
岗位定员
3人（24小时×1人＝24小时）
直接上级
生产技术科长
岗位工资
直接下级
无
分析人
张守仁刘庆仁
所辖人员
无
分析日期
本职：下达生产计划并安排和调度
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责生产计划的安排与执行
工作时间百分比：30 %
工作
任务
制定月生产计划
频次：1次/月
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责组织有关部门对生啤酒的品尝工作
频次：1次/天
用时：0.25小时
负责填写尝酒工作记录
频次：1次/天
用时：0.25小时
负责生啤酒夜间生产的异常情况处理
频次：3次/周
用时：0.5小时
职
责
五
职责表述：负责生产调度会的组织工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责通知参会人员按时到场
频次：1次/月
用时：0.15小时
负责调度会的准备材料、会议准备和会议纪要的汇总整理工作
频次：1次/月
用时：1小时
负责发放生产调度会纪要
频次：1次/月
用时：0.15小时
职
责
六
职责表述：负责夜间的电话质量投诉记录
工作时间百分比：5 %
工作
任务
负责详细记录质量投诉的事项
频次：1次/年
用时：0.15小时
负责及时反馈给投诉办公室有关人员
工作
任务
落实生产情况并向主管领导汇报
频次：1次/天
用时：0.15小时

人力资源资料-岗位调查表填写规范及说明 (一)

人力资源资料-岗位调查表填写规范及说明(一)人力资源资料-岗位调查表填写规范及说明在企业的日常人力资源管理中，岗位调查表是非常重要的一种工具，它能够帮助企业了解不同岗位所需要的人才素质、技能要求和职责等信息，从而为人才招聘、人才储备和岗位培训提供依据。

然而，填写岗位调查表也不是一项简单的工作，需要遵循一定的规范和流程。

本文将就这方面进行一些解析。

一、岗位调查表的作用岗位调查表是一种系统性的工具，通过对各种岗位的学习和资料的收集，旨在了解该岗位的职责、机会、要求和性质等信息，为企业选择合适的人才提供基础数据和参考。

二、岗位调查表的填写要求1. 标题。

岗位调查表应首先标明岗位名称、部门名称和填写日期，方便有效的发挥后续调查数据的作用。

2. 岗位描述。

岗位调查表通常包含两个部分：岗位描述和岗位要求。

岗位描述包括的内容通常是：岗位职责，工作产出等，应尽量详细的描述该岗位的主要工作职责和工作内容。

同时还应标明该岗位所属部门和上下级岗位等信息。

3. 岗位要求。

这个部分包括学历要求、专业技能、能力要求、工作经验等，一般来说，能力和素质要求要被重视。

这些要求应尽可能的量化，以便能够更好地与招聘人才的简历相匹配，并在招聘面试后进行评估和测量。

4. 职位分析。

职位分析是从客观、全面、系统等角度分析岗位的重要工作，为后继的人员甄选、人才培养提供数据支持。

职位分析的重点在于分析该岗位工作的工作环境、工作性质、工作条件、工作特点、工作时空等方面。

5. 薪资福利分析。

该部分通常需要结合市场情况进行分析，针对岗位工作的薪资福利等方面的政策和待遇做出详细的界定，方便企业进行人事管理和薪资策略的规划和执行。

三、岗位调查表的填写流程1. 定义岗位目标。

确定该岗位的职责和目标，并对其工作和目标进行分析。

2. 搜集资料。

收集并整理有关该岗位的资料，包括：工作描述、工作说明书、工作产出、技能要求等文件资料，以及面向该岗位的访谈调查和问卷调查等形式。

岗位情况调查表填写说明.doc

胜利石油工程机械总厂岗位情况调查表及填写说明北大纵横管理咨询公司04年6月目录一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）二、填写要求1、填写中按现有工作实际情况填写，如果你认为有应该增加的职责、任务、权力可填上，但应在后面注明为“(新增)”字样2、工作内容不要多写，将来岗位工作会按描述的内容进行考核；也不要少写，因为将来要用它来对你的岗位进行评价以作为确定岗位薪资的依据。

3、按格式要求，不要漏项。

三、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。

这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。

2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。

管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。

3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。

从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。

否则会造成“种了他人的田，荒了自己的地”这并不是企业所追求的目标。

4、从薪资、福利角度来说：岗位职务说明书应是员工薪资标准的基础。

公司应根据不同的岗位，所从事的工作难易程度进行评价，对不同岗位确定一个基本职务工资，在此岗位的所有员工职务工资应是相同的，不同的只是他们的基础工资、工龄工资、津贴等等其他的部分。

一、岗位情况调查表(职务说明书).doc

一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）使用工具/设备铲车所需记录文档日志、设备情况记录、安全记录备注：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

工种职务怎么填写

工种职务怎么填写在填写工种职务时，需要根据实际情况和相关准则，正确选择合适的职务信息。

本文将介绍一些填写工种职务的基本规则和注意事项。

1. 职务名称在填写工种职务时，首先需要明确职务的具体名称。

根据实际情况，可以填写具体的职务名称，如项目工程师、销售经理、人力资源专员等。

若职务名称较为宽泛，可填写更具体的工作内容，如前台接待、技术支持等。

2. 职位级别在填写工种职务时，还需要注明职位级别。

职位级别可根据公司内部规定或行业标准来确定，例如初级、中级、高级等。

级别的确定需与实际情况相符，遵循公司的职位晋升规则和职业发展路径。

3. 职责描述在填写工种职务时，要明确职责描述。

职责描述可以从以下几个方面展开：(1) 工作范围：描述该职位的工作范围和职责，包括负责的项目、工作内容和相关业务领域等。

(2) 工作职责：具体列举该职位的工作职责，包括但不限于工作任务、工作分工、工作目标等。

(3) 专业技能：根据职位的特点和要求，列举该职位需要具备的专业技能和知识，如熟练操作特定软件、具备一定的销售技巧等。

(4) 团队合作：描述该职位与其他岗位之间的协作关系，以及重要的团队合作能力要求。

(5) 相关要求：根据企业或行业的要求，描述该职位对学历、工作经验、语言能力等方面的要求。

4. 薪酬福利在填写工种职务时，也可以添加薪酬福利的信息。

薪酬福利可以包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。

根据实际情况填写，并保持信息的准确性和及时性。

5. 特殊要求在填写工种职务时，有些职务可能存在特殊要求，如需要持有特定的资格证书或具备特定的职业背景等。

在填写时需注意将这些特殊要求一并体现出来，以便求职者的准确了解和甄别。

在填写完整的工种职务信息后，建议进行核对和复查。

确保信息的准确性和完整性。

同时，在填写时要注意遵循相关的法规和规定，避免出现歧视性言论或不当表述。

总结填写工种职务时，要明确职务名称、职位级别和职责描述。

同时，根据实际情况添加薪酬福利和特殊要求等信息。

职业岗位调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场现状，分析不同岗位的工作内容、技能要求、职业发展路径等，我们特开展此次职业岗位调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化职业规划、提升职场竞争力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）金融业（）服务业（）教育业（）医疗业（）信息技术业（）其他5. 您目前所在岗位：（）技术岗位（）管理岗位（）销售岗位（）行政岗位（）客服岗位（）其他二、工作内容与技能6. 您认为您所在岗位的主要工作内容包括哪些？（可多选）（）项目管理（）团队协作（）客户沟通（）数据分析（）产品研发（）市场推广（）其他7. 您认为在您所在岗位中，以下哪些技能最为重要？（可多选）（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）执行力（）时间管理能力（）抗压能力（）其他8. 您所在岗位的日常工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）（）工作量大（）工作节奏快（）人际关系复杂（）晋升空间有限（）薪酬待遇（）其他三、职业发展与培训9. 您认为您所在岗位的职业发展路径是怎样的？（）晋升空间大，发展前景广阔（）晋升空间有限，发展前景一般（）职业发展路径不明确，需不断调整10. 您所在岗位的培训体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善（）无培训11. 您认为以下哪些培训对您的工作帮助最大？（可多选）（）专业技能培训（）管理能力培训（）沟通能力培训（）团队协作能力培训（）其他四、薪酬福利与工作满意度12. 您目前月薪范围是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上13. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您认为以下哪些因素会影响您的工作满意度？（可多选）（）薪酬待遇（）工作环境（）同事关系（）晋升机会（）工作内容（）其他五、其他15. 您认为目前职场中存在哪些问题？（可多选）（）竞争激烈（）人才短缺（）职场关系复杂（）加班文化严重（）职业发展不明确（）其他16. 您对职场有什么建议或期望？（）________________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！。

工种职务怎么填写

工种职务怎么填写在填写工种职务时，应该注重准确性和清晰度，确保信息能够清楚传达给读者。

下面将介绍如何填写工种职务的格式和注意事项。

一、工种职务的格式在填写工种职务时，可以采用以下格式：1. 工种名称：在一行中写出工种名称，比如：“服务员”。

2. 岗位描述：在下一行中简要描述该工种的职责和工作内容。

例如：“负责为客人提供餐饮服务，包括点菜、端菜、收银等”。

3. 岗位要求：在下一行中列出该工种的相关要求。

例如：“具备一定的餐饮服务经验、良好的沟通能力、工作态度积极”。

4. 薪资待遇：在下一行中说明该工种的薪资待遇范围。

例如：“月薪3000-5000元”。

二、填写工种职务的注意事项在填写工种职务时，应注意以下几点：1. 准确性：确保填写的工种名称准确无误，不出现拼写错误或其他形式的错误。

同时，工种的描述和要求也应准确地反映该工种的实际情况。

2. 简洁明了：在填写岗位描述和要求时，应尽量简洁明了，避免使用过于复杂的语言或长篇大论。

清晰简明的描述更容易被读者理解和接受。

3. 重点突出：在填写工种职务时，可以适当突出该工种的一些亮点或特殊要求，以引起读者的注意并提高招聘效果。

例如，对于某些工种可能需要强调特定的技能或证书要求。

4. 与实际要求相符：填写的工种职务应与实际的招聘要求相符合，避免夸大或不准确的描述。

这样能够避免招聘岗位与实际需求不匹配而造成不必要的麻烦。

5. 更新及时：工种职务的填写应根据实际情况进行更新，及时反映出企业或组织的最新需求。

这有助于吸引到合适的人才，并减少招聘过程中的误解和困扰。

三、总结在填写工种职务时，准确性和清晰度是首要考虑的因素。

采用以上介绍的格式和注意事项，能够帮助您准确、清晰地填写工种职务信息，吸引到合适的人才，并提高整体招聘效果。

请务必根据自身实际情况，灵活运用以上的建议，以确保填写的工种职务信息能够准确、清晰地传达给读者。

工种职务怎么填写

工种职务怎么填写工种职务是指某个人在工作岗位上所从事的具体工作内容和职责。

填写工种职务的目的是准确记录个体在工作中所承担的工作职责，以便用人单位和个人在工作过程中可以清晰地了解和识别各自的职责范围。

下面将介绍一些关于如何填写工种职务的要点和注意事项。

1. 工种职务的填写原则在填写工种职务时，需要遵循以下原则：（1）准确性：工种职务的填写应准确反映个体在工作中所从事的具体内容和职责，不应夸大或缩小工作范围。

（2）简洁明了：工种职务的填写应简洁明了，避免使用过于晦涩或复杂的语言表达，以便他人可以迅速理解。

（3）规范性：工种职务的填写应符合相关规范和标准，在特定行业或岗位中应使用统一的术语和表述方式。

（4）实效性：工种职务的填写应具备辨识度，使人能够清楚地了解个体在工作中所承担的职责和工作内容。

2. 工种职务的填写方式（1）根据工作岗位：填写工种职务时，可以根据个体所在的工作岗位进行描述。

例如，如果个体在销售岗位上工作，可以填写“销售代表”或“销售经理”等。

（2）根据具体工作内容：填写工种职务时，可以根据个体所从事的具体工作内容进行描述。

例如，个体在某个公司从事市场调研工作，可以填写“市场调研员”或“数据分析师”等。

（3）根据职责和级别：填写工种职务时，可以根据个体承担的职责和级别进行描述。

例如，个体在某个公司担任主管职位，可以填写“部门主管”或“项目经理”等。

3. 工种职务的具体描述填写工种职务时，可以进一步提供具体的描述，以更清晰地解释个体在工作中的职责和工作内容。

例如，可以描述个体在工作中所负责的具体项目、所涉及的技能和知识、所需要的工作经验和能力等。

这些描述可以帮助用人单位更准确地评估个体的工作能力和适应能力。

4. 工种职务的注意事项（1）遵守法律法规：在填写工种职务时，需要遵守相关的法律法规和规章制度，避免填写与实际情况不符或违反规定的职务信息。

（2）避免虚假内容：填写工种职务时，应避免填写虚假的或与实际情况不符的职务信息，以免给用人单位或他人造成误解或误导。