护士长竞聘上岗选拔方案的通知
医院护士长竞聘上岗实施方案
医院护士长竞聘上岗实施方案为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、基本原则本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科及以上学历3. 取得护师资格3年及以上4. 年龄40周岁以下5. 从事临床护理专业工作5年以上三、竞争上岗职位1、本次全院拟设副护士长3名。
2、本次竞岗只竞争职位，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
四、竞争上岗的`方法步骤1、在医院网站、公告栏公布《20xx年关于公开招聘副护士长的公告》及《护士长竞聘上岗实施方案》。
2、报名时间：20xx 年12 月15日至12 月21日3、报名方法:在人事科领取并填写《护士长竞聘报名表》并附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。
报名材料交人事科。
4、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并于医院公布栏、网站公布审查合格者名单。
5、笔试：按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为护理“三基”理论、护理管理知识等。
满分为100分，得分按50%折算。
笔试时间待定。
6、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
竞岗领导小组按照“工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质、业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力”等方面进行打分，满分为100分，得分按50%折算。
面试时间待定。
7、成绩汇总：竞岗办公室按照笔试、面试答辩按50%、50%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、对参加竞争人员进行民主测评，满意度80%以上为合格，并按照一票否决方法。
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知[单位名称][单位地址]日期：[日期]通知根据部门的工作需要，为了提高护理质量和服务水平，经过综合考虑，决定开展《护士长竞聘上岗选拔方案》的活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位及条件1.护士长岗位：该岗位要求具备以下条件：-本科及以上学历，护理学专业；-从事护理工作二年以上；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-具备一定的管理能力和组织能力；-熟悉医疗院务流程和护理操作规范。
二、选拔流程及时间安排1.网上报名：考生在[指定时间]至[指定时间]内通过单位指定的网站进行在线报名。
报名时需要填写个人信息、工作经历、学历及证书等相关资料。
2.笔试：考生通过初步筛选后，将于[指定时间]参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、沟通技巧和组织协调能力等方面的考核。
3.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质和适应能力等方面。
4.终面：根据笔试和面试的综合成绩，单位将确定进入终面的名单，并组织终面评审工作。
终面主要考察考生的实践经验和应变能力等方面。
5.公示及录用：最终通过终面评审的考生将进行公示，并根据终面成绩确定录用名单。
三、注意事项1.竞聘报名：考生需按照要求准确填写报名信息，如有虚假情况，一经发现将取消其竞聘资格。
2.注意时间安排：请考生按照通知规定的时间和地点参加相应环节的考试，逾期将自动放弃竞聘资格。
3.笔试和面试准备：考生需提前做好准备工作，复习相关专业知识和技能，注重沟通技巧和组织协调能力的提升。
4.选拔结果公示：按照选拔流程，选拔结果将在[指定时间]进行公示，公示期为[指定时间段]。
如对结果有异议，可在公示期内向单位提出书面申诉，单位将进行核实并作出相应处理。
5.招聘结果：最终录用名单将由单位制定并在公示期后发布通知。
请各位员工积极参与竞聘选拔活动，这是一个提高自身能力和水平的机会，也是单位进一步提高护理服务品质的重要措施。
希望各位护士长借此机会展现自己的才能和潜力，为单位的发展做出更大贡献。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
医院护士长竞聘工作实施方案
领导小组对拟确定的考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在一定范围内进行 民主测评，充分听取群众意见，形成考察报告。
6、讨论决定。由竞聘工作领导小组根据考察情况提出各科室护士长拟聘人选建议，由院党委会讨论决定拟聘人 选。
7、公示。对拟聘用的护士长进行为期5个工作日的院内公示。
8、聘任。公示无异议者，进行任职前谈话，按程序办理相关聘任手续，并报上级主管部门备案。对新聘的护士 长实行为期一年的试用期。
五、纪律和要求
1、全体护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对待和积极参与竞聘工作。要自觉遵守纪律，坚持原则，自 觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。
4、面试：面试采取竞聘演讲、答辩的方式进行，满分为100分。演讲每人限时3分钟，主要内容为：简要介绍 个人基本情况、竞争优势、岗位设想、忠诚履职承诺四部分；答辩每人限时8分钟，由面试评委根据竞聘者的业务知 识水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、
应变控制等能力素质进行综合评分。面试竞聘演讲、答辩委托第三方机构组织。
5、近三年年度考核为合格及以上，无违反“九不准”等行为。 6、身心健康。 （二）资格条件： 1、学历：大专及以上学历； 2、职称：护师及以上职称； 3、工作年限：从事临床护理工作5年及以上； 4、年龄：50周岁及以下（19—年8月1日以后出生）。 （三）有下列情况之一者不得参加竞聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的； 2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内，竞聘高于现任职务的； 3、受过司法机关刑事处罚的； 4、近3年年度考核有基本称职、不称职（不合格）等次的； 5、在本院工作试用期未满的； 6、其他根据有关政策和规定不宜参加竞聘的。
教学医院护士长竞聘上岗实施方案
教学医院护士长竞聘上岗实施方案1. 背景教学医院护士长是一个重要的管理职位，负责管理护士团队，协调工作流程，推动优质护理服务的提供。
为了确保教学医院护士长的选拔和上岗工作的顺利进行，特制定本实施方案。
2. 目标本方案旨在确保教学医院护士长的竞聘和上岗工作实施顺利，确保选聘的护士长具备相关的知识、技能和经验，以提高护理服务质量，满足患者和医院的需求。
3. 竞聘要求为了竞聘教学医院护士长职位，应当满足以下要求：- 拥有相关的护理专业的学士学位及相关工作经验；- 具备良好的领导和管理能力，能够协调团队工作，处理突发状况；- 具备优秀的沟通和人际关系技巧，能够有效与医护人员、患者和其他部门进行合作；- 具备相关的教育培训能力，能够带领团队提供高质量的护理服务；- 遵守相关的法规和道德规范，具有良好的职业操守。
4. 竞聘流程4.1.申请材料提交申请人应在规定时间内提交以下材料：- 个人简历；- 相关学历和职称证书的复印件；- 个人职业发展规划；- 推荐信和荣誉证明；- 其他相关证明材料。
4.2.资格审查根据提交的申请材料，由专业评审团对申请人进行资格审查，筛选出符合要求的候选人。
4.3.面试评估通过面试的方式对候选人进行考察评估，包括以下内容：- 个人经历和成就；- 团队管理和合作能力；- 问题解决和决策能力；- 护理专业知识和技能；- 沟通和表达能力。
4.4.综合评定综合考虑申请材料和面试评估结果，评定出合适的候选人，并进行终审。
4.5.上岗培训选定的护士长候选人需要接受相关的上岗培训，包括领导与管理技能培训、团队协作培训等。
4.6.上岗实施完成上岗培训后，护士长将正式上岗，开始负责护士团队的管理和协调工作。
5. 考核与聘用教学医院护士长将根据其在岗期间的表现进行绩效考评，绩效考评结果将作为聘用决策的重要依据。
绩效优异者将继续聘用并晋升。
6. 实施效果评估定期对护士长的工作进行效果评估，以确保其管理和协调工作的效果达到预期目标。
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案(二篇)
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案一、引言在卫生院的日常工作中，人员竞聘上岗是一项非常重要的工作。
通过竞聘上岗，可以充分发挥各员工的潜力，提高整体工作效率和水平。
本实施方案旨在规范卫生院人员竞聘上岗的流程，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
二、竞聘上岗条件和岗位设置1. 竞聘上岗条件（1）具备卫生院相关岗位的专业知识和技能；（2）具有相关工作经验，表现良好，具备较强的工作能力和责任心；（3）取得相关职业资格证书，如医师执业证、护士执业证等；（4）遵守卫生院的内部规章制度和职业道德；（5）具有团队合作精神和良好的沟通能力。
2. 岗位设置（1）医生岗位：主治医师、副主任医师等；（2）护理岗位：护士长、护士等；（3）行政管理岗位：院长助理、行政主管等；（4）其他支持岗位：药剂师、实验技师等。
三、竞聘上岗流程1. 发布竞聘岗位和条件卫生院应在内部和相关职业网站上发布竞聘岗位和条件，明确岗位职责和要求，以及应聘材料的提交截止时间。
2. 提交应聘材料应聘者须按指定的时间将个人简历、相关证书和推荐信等材料提交至卫生院人事部门。
3. 初步评审由人事部门组织人员对应聘材料进行初步评审，剔除不符合条件和要求的申请者。
4. 笔试或面试符合条件的申请者将参加卫生院组织的笔试或面试，以测试其相关专业知识和技能，评估其工作能力和适应能力。
5. 综合评估根据笔试和面试的结果，综合评估各应聘者的能力和表现，确定推荐进入下一轮评估的人选名单。
6. 上岗培训被推荐进入下一轮评估的人员将接受针对具体岗位的培训，提高其岗位技能和知识。
7. 最终评选根据培训期间的表现，综合评估被推荐人员的工作表现和适应能力，确定最终竞聘上岗的人员名单。
四、竞聘上岗结果公示和上岗安排1. 公示结果卫生院将竞聘上岗的结果进行公示，包括被录用人员的姓名、岗位、工作职责等信息，公示时间不少于7天。
2. 上岗安排被录用的人员将按照岗位要求和卫生院的安排，完成相关的入职手续，正式上岗工作。
急救中心护士长竞聘上岗实施方案
急救中心护士长竞聘上岗实施方案一、引言随着急救中心的发展壮大，为了提高急救救治的质量和效率，我们计划进行护士长竞聘上岗活动。
本实施方案旨在确保竞聘过程公平、公正，并选出最适合担任护士长职务的人选。
二、竞聘程序1. 公告发布- 在急救中心内部发布竞聘公告，公告内容包括岗位描述、任职要求、竞聘流程等信息。
- 同时，在内部通讯系统上发布公告以确保全体员工收到通知。
2. 竞聘申请- 员工按照公告要求提供相应材料，包括个人简历、职业技能证书复印件等。
- 竞聘申请截止日期为公告发布后的十天。
3. 备选人筛选- 人事部门按照事先设定的标准，对申请人的材料进行筛选，并确定备选人名单。
4. 面试环节- 制定面试题目并确定面试评分标准。
- 将备选人按照一定顺序进行面试。
- 面试结果将由面试评委会根据评分标准进行评定。
5. 最终评选- 面试结束后，根据面试评分结果综合考虑备选人的绩效、晋升潜力等因素，选定护士长人选。
三、注意事项1. 竞聘过程中，所有评选人员必须独立行使职权，绝不受外部干扰。
2. 所有竞聘申请材料和面试过程内容都将保密处理，不得泄露给未参与竞聘的人员。
3. 竞聘结果将以内部通知的方式公布，并及时进行人事变动。
四、实施计划| 时间 | 活动 |五、总结本实施方案旨在确保急救中心护士长竞聘上岗活动的公平、公正。
我们将根据竞聘结果选定最适合的护士长人选，为提供高质量的急救救治服务奠定基础。
注意：以上内容受人事部门最终审核确定，如有调整以最终方案为准。
护士长竞聘方案
6.身体素质：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布公告：在医院内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：有意向的护理人员向人事部门提交报名表，人事部门对报名人员进行资格审查，公布合格人员名单。
3.笔试：组织竞聘人员进行专业知识笔试，考察护理理论、护理管理等方面知识。
四、竞聘资格
1.教育背景：具备国家认可的大专及以上学历，专业为护理学。
2.职业资格：持有有效的护士执业资格证书。
3.工作经验：具有至少5年临床护理工作经验，其中包含2年以上护理团队管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务流程，具备良好的护理技能和较强的护理管理能力。
5.职业素养：具备良好的职业道德，无不良执业记录，有较强的责任心和团队协作精神。
3.严格标准：按照医院相关要求和标准，对竞聘者进行客观、全面的评价。
三、竞聘岗位及人数
护士长岗位，共选拔1名。
四、竞聘条件
1.学历要求：具有国家承认的护理专业大专及以上学历。
2.资质要求：具有护士执业资格证书，且在有效期内。
3.工作经验：具有5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务，具备较强的组织协调能力和创新能力。
2.笔试时间：具体时间另行通知。
3.面试时间：具体时间另行通知。
4.地点：医院指定地点。
七、竞聘纪律
1.竞聘者应如实提供个人信息，如有弄虚作假，取消竞聘资格。
2.竞聘过程中，不得徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
3.竞聘者应遵守竞聘程序，服从组织安排，不得无正当理由退出竞聘。
八、其他事项
关于公开竞聘护士长的公告
关于公开竞聘护士长的公告根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院办公会研究，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室护士长。
现将有关事宜公布如下：一、基本原则1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期1、岗位设置：临床科室护士长五个。
2、岗位任期：岗位任期三年，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导在医院党委领导下，成立护士长竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责护士长竞聘的具体工作。
医院纪检监察对工作全过程进行监督。
组长： 黄健清 刘敏涓副组长：胡伟民 崔书中 周新科成员： 尹传忠 高秀荣 张玲玲 唐忠葵 吴庆彩 黎玉梅 彭美芳四、资格条件竞聘岗位面向编内护理人员报名，岗位所需资格条件如下：1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的护理理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、近三年年度考核结果为称职及以上者。
4、年龄要求：40周岁（在1971年元月1日以后出生）以下。
5、职称要求：原则上要求主管护师以上技术职称。
6、学历和年限要求：初始学历为本科，在本院从事临床护理工作满五年以上；后续学历为大专以上，在本院从事临床护理工作满十年以上。
7、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
8、未出现过护理差错及有效投诉。
五、方法程序（一）公布竞聘公告在医院公布栏、网站等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查1、报名时间：2011年8月29日至9月2日2、报名方法:到人事科领取《广州医学院附属肿瘤医院护士长竞聘报名表》或从医院网站（广州医学院附属肿瘤医院——院务公开——人事信息）下载表格填写，并附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。
【精品文档】任命护士长的通知-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==任命护士长的通知篇一：关于公开选拔聘任护士长的通知关于201X年公开选拔护士长的通知各科室：本届护士长任期已满，为加强护理管理队伍建设，推动我院护理管理工作，经医院研究决定，在全院范围内公开选拔护士长。
一、指导思想中层干部竞争上岗,要以<<干部任用条例>>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的护理管理队伍,为创建三级甲等医院和医院可持续发展做出贡献。
二、成立组织医院成立护士长公开选拔领导组组长：成员：领导组下设办公室办公室主任：成员：三、任职条件1、具有履行职责所需要的政治理论水平，熟练掌握和遵守相关的政策法规；2、具有与拟任岗位相适应的组织协调能力和执行能力；3、热爱护理事业，具有强烈的上进心、责任感和奉献精神；有较强的学习能力，创新能力；4、能正确行使职权，严于律己，清正廉洁，公道正派，胸襟开阔，有大局意识和团队精神；5、近三年年度考核合格；6、身体健康。
四、任职资格1、具有护理专业大专以上学历、护师以上职称；2、新任护士长（指未曾担任过护士长职务的）年龄不超过35周岁（1976年1月1日以后出生）。
五、选拔程序1、宣传发动通过召开大早会、科务会形式进行广泛宣传发动。
要求全院职工本着主人翁的精神,以创建三级甲等医院和医院建设发展的大局出发,积极支持和参与此次选拔工作。
2、报名、推荐竞聘候选人采取本人自荐，部门科室和有关人员推荐的方法，填写报名表（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室，逾期不再受理），选拔领导组下设办公室审查资格，审议合格后产生候选人。
3、候选人递交竞聘演讲材料要求竞聘演讲材料打印,字数在1500以下,内容主要包括: 个人介绍、竞聘优势;对护士长岗位的职责认识及目前是否存在不足;上岗后的思路、目标和具体措施;上岗后工作态度等。
护士长岗位竞聘工作的通知
护士长岗位竞聘工作的通知关于开展护士长岗位竞聘工作的通知各病区、门诊部、科室:为适应医院发展需要，进一步规范和完善我院中层干部选拔任用工作机制，经院长办公会研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内公开选拔二名临床科室护士长。
现将《2010年含山县人民医院护士长岗位竞聘工作方案》印发给你们,请各科室认真对照本方案精神宣传发动并严格执行。
二0一0年八月十九日2010年含山县人民医院护士长岗位竞聘工作方案为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内选拔二名临床科室护士长。
现制定方案如下：一、基本原则客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；二、组织领导院竞聘领导小组组长：凌林副组长：陈启松、马玉宁、昂永宏成员：鲍丛艳、肖美宝、许文华、蔡继刚、吕性仓、葛世文、赵红梅、冯毅斌下设：竞聘工作组，竞聘监察组竞聘工作组成员为鲍丛艳、肖美宝、许文华、蔡继刚、冯毅斌，负责组织竞聘日常工作。
竞聘监察组成员为葛世文、吕性仓、赵红梅，负责竞聘各环节中的纪检监察工作。
三、竞聘岗位及竞聘人员范围1、本次拟聘护士长岗位2个；2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加；四、竞聘条件1、年龄：40周岁以下（1970年1月以后出生）2、职称：护师或主管护师3、学历：大专及以上学历4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。
坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院在编及聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘程序：1、报名：个人申请报名填写《护士长竞聘申报表》交护理部、人力资源部。
2、资格审核（权重10）：由人力资源部、护理部根据任职条件及《竞聘资格评分表》进行资格审核评分，将评分结果提交竞聘领导小组确定参与竞聘人数。
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案一、背景近年来，卫生院护理工作质量不断提高，护士工作水平不断提升，护士队伍人数也呈现增长趋势。
为了更好地发挥护士长的领导作用，提高卫生院护理工作的整体水平，卫生院决定实行护士长竞争上岗制度。
二、目标1.提高护士长的业务能力和管理能力，进一步提升卫生院的护理工作水平和质量水平；2.推动护士队伍的专业发展并激发工作积极性；3.提升护士长岗位的竞争力，为卫生院提供更优秀的护理管理人才。
三、具体要求1.护士长竞争上岗适用范围：所有护士队伍中具备一定工作经验的护士。
2.竞争条件：（1）具有护理执照，符合相关法规要求；（2）具备一定的临床护理技能、护理知识和护理管理知识；（3）具备卓越的沟通能力和团队合作意识；（4）具备良好的职业道德和职业素养；（5）具备一定的管理经验和领导能力。
3.竞争方式：（1）护士长职位通过公开竞争方式产生，任职期限为一年；（2）竞争者需按要求填写竞聘申请书，并提交相关材料；（3）卫生院组织相关专家进行评审，评估竞聘者的专业能力和管理潜力；（4）评审结果经过公示，并在卫生院内部进行通报。
4.岗位职责：（1）负责护理岗位人员的管理和培训，确保护理工作的正常运行；（2）制定和组织实施护理规范和工作流程，在确保质量的前提下提高工作效率；（3）负责护理物资的管理和采购工作，保证护理工作的顺利进行；（4）协调各部门和专家，参与和推动护理服务的改进和升级工作；（5）解决和处理护理工作中的问题和纠纷。
四、实施措施1.制定护士长竞争上岗的具体工作方案，明确竞争条件和流程，并组织相关培训。
2.完善护士长的岗位设置和薪酬福利制度，提高护士长职位的吸引力和激励机制。
3.针对护士长竞争上岗的人员开展业务和管理培训，提升其专业知识和管理能力。
4.组织相关专家对竞争者进行评审，确保评审过程的公正、公平和专业。
5.定期评估护士长的工作表现，有针对性地进行培训和指导，并做好相应激励和约束措施。
护士长 竞聘方案
苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议讨论决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后出生）。
（二）素质条件1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。
2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。
二、竞聘程序及时间安排1、采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参加竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的所有护理人员参与竞聘，展示自己的管理能力。
护理部2013.01.22。
医院护士长竞聘实施方案
医院护士长竞聘实施方案经院办公会研究决定,在##年护士长聘期考核的基础上,对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案如下:一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作,清正廉洁,公道正派,作风民主,具有团队协作精神,身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上,护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟,主要内容为:简要介绍个人基本情况、1 / 6医院护士长竞聘施行方案竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟,评委按百分制计分。
4、考查考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组,对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考查、考核,并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。
四、评委组成院带领、相关行政处室和相关职位部门卖力人五、时间安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6-13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔医院人事处XXX方案二各科室、分院、专科医院:为了加快医院发展,加强护理队伍建设,提高护理质量,培2 / 6医院护士长竞聘施行方案XXX才兼备的护士长人材梯队,经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开合作选拔。
一、组织领导建立公开竞选带领小组:组长XXX副组长XXX成员XXX马会XXXXXXXXXXXXXXX2、竞选职数护士长7名,副护士长13名。
3、竞选条件1、基本条件⑴在医院总部备案管理的护理专业职工;⑵政治素质好,有良好的职业道德;⑷具有较强的业务能力和临床经验,并有一定的组织管理和协调能力。
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护士长竞聘上岗选拔方案
的通知
Prepared on 22 November 2020
浙江医院投资管理有限公司
关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔
方案》的通知
各单位、各部门：
为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。
现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。
附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》
附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表
二零一四年六月十六日
主题词：护士长竞聘方案通知
抄送：副总经理
浙江医院投资管理有限公司办公室 2014年6月16日印发
共印25份附件一
浙江医院投资管理有限公司
护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理
能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组
浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：
组长：副组长：组员：
二、拟设岗位职数
每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件
1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；
2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；
3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；
4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;
5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；
6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;
7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
四、竞聘上岗程序
1、民主推荐10分。
科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。
2、部门评议20分。
职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。
3、竞聘述职30分。
护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。
4、领导评分30分。
竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；
5、公司董事会审核10分。
董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。
6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。
在公司及医院网站上公示3天。
7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任命。
五、竞聘时间安排
1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。
2、报名地点：护理部
3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选；
4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；
5、竞聘述职报告
时间：2014年6月23日14:00 述职地点：四楼多功能厅
6、部门民主评议：2014年6月24日上午；
7、领导审核时间：2014年6月24日下午；
8、董事会审核时间：2014年6月25日；
9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。
八、竞聘纪律要求
严禁在竞聘活动中拉帮结伙。
严禁打击报复、诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
违者取消竞选资格，并在全公司通报。
监督电话：
附件二：护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表
年月日。