关于婚假、产假、病假、丧假的规定
关于婚丧产病假的规定
关于婚、丧、产、病假的规定
现根据国家法律法规有关规定及结合公司实际情况现对婚假、丧假，产假做出以下规定：
1.婚假：公司规定男年满25周岁，女年满23周岁按照婚姻法
规定初婚者，享受公司7天带薪假，超出7天外的按请假处
理。
（包括公休假和法定假日）。
2.丧假：公司规定直系亲属（父母、配偶、子女）享受公司3
天带薪假，超出3三天外的按请假处理。
3.产假：凡是符合国家规定生育年龄生育的，给予产假九十天，
享受50%的基本工资待遇。
其中产前休息十五天，产后休
息七十五天，单位保留原工作岗位。
产假到期上班后，可享
受婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次60分钟，也可
合并使用。
4.病假：工作未满两年的按事假处理。
满两年的享受50%的
基本工资，最长时间不超过1个月
山东西奥自动化系统工程有限公司
2012-2-2。
湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度
湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项备受的人事制度。
这一制度的制定与实施，不仅体现了湖南省对机关事业单位工作人员的关爱，也进一步保障了职工的合法权益。
在婚丧假制度方面，湖南省做出了明确的规定。
根据规定，职工在法定婚龄三年以上且配偶健在时，可以享受婚假三天。
如果职工的配偶死亡，可以享受丧假三天。
此外，如果职工的父母、子女、配偶去世，可以享受丧假三天。
在申请婚丧假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。
在产假制度方面，湖南省也做出了详细的规定。
根据规定，女性职工在生育后可以享受产假九十天。
其中，产前可以休假十五天，产后可以休假七十五天。
如果女性职工在产假期满后因为身体原因需要继续休假，可以享受病假待遇。
此外，如果女性职工在产假期间出现流产等情况，也可以享受相应的假期。
在申请产假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。
为了保障职工的合法权益，湖南省机关事业单位制定了婚丧假与产假制度的申请流程和材料准备要求。
在申请婚丧假时，职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。
在申请产假时，女性职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。
如果职工因为身体原因需要继续休假，需要向所在单位提交医疗证明。
通过湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度，可以看出该制度对保障职工权益的重要性。
这一制度的实施不仅可以提高职工的工作积极性，还可以增强职工对所在单位的归属感。
湖南省的这一制度也为其他地区制定和实施类似的制度提供了有益的借鉴和参考。
总之，湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项充满人性关怀的制度，充分体现了对职工权益的尊重和保障。
通过制度的规范和实施，不仅可以提高职工的工作满意度，也有助于推动机关事业单位的人事管理制度向更加科学化、规范化的方向发展。
湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法标题：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，我国养老保险制度面临着诸多挑战。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
公司请假制度
公司请假制度
一、请假类型
本公司请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公休假及其他假期，其中：
1、病假：指因病原因导致无法正常上班的，可以提出病假申请，并出示有效的医疗证明。
2、事假：指因个人私事而需要请假的，可以提出事假申请，由上级领导批准。
3、婚假：指因结婚而需要请假的，可以提出婚假申请，由上级领导批准。
4、丧假：指因家庭重大损失而需要请假的，可以提出丧假申请，由上级领导批准。
5、产假：指因生育而需要请假的，可以提出产假申请，由上级领导批准。
6、公休假：指国家规定的法定节假日，每年可以提出公休假申请，由上级领导批准。
7、其他假期：指因特殊原因而需要请假的，可以提出其他假期申请，由上级领导批准。
二、请假流程
1、员工提出请假申请，并出示有效的证明材料；
2、部门负责人审核，确认请假事由合法有效；
3、部门负责人将请假申请报告提交至人事部；
4、人事部审批，确认请假事由合法有效；
5、人事部将请假申请报告提交至总经理；
6、总经理审批，确认请假事由合法有效；
7、总经理签字，完成请假申请审批；
8、请假时间结束，员工按时归队上班。
关于婚假、产假、病假、丧假的规定
对于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假(一)《婚姻法》第 6 条规定：“成婚年纪，男不得早于 22 周岁，女不得早于 20 周岁，切合婚姻法例定的员工婚假为 3 天。
（二）男年满二十五周岁或许女年满二十三周岁初婚，为晚婚，假如晚婚，除享受国家规定的婚假外，增添晚婚假 7 天，加起来共 10 天假期。
夫妇两方晚婚的，两方享受；一方晚婚的，一方享受。
假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
二、产假女员工产假分别按以下状况履行。
(一)单胎安产者，赐予产假九十天，此中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者 (剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常安产的平产水术者），增添产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。
晚育女年满二十周围岁首次生育的，或许年满二十三周岁成婚后怀胎的首次生育，为晚育。
延伸女方产假三十天（包含双休日，但不包含国定假日），赐予男方护理假十天。
再加上国家规定的产假 90 天，合计 120 天。
产假的算法90 天+30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需供给的证件1 / 3身份证、成婚证、准生证、出生证和独生儿女证 (独生儿女证全称为独生儿女父亲母亲荣耀证，自发终生只生育一个儿女的夫妇 )，2009 年 5 月 1 日起，除享受国家规定的产假外，增添35 天产假。
按国家规定正常生产的女员工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪资、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪资，并计算其工龄，反之则违犯国家劳动法，损害了女员工的合法权益，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
流产产假《女员工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女员工怀胎流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予一准时间的产假。
”详细时间能够依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
病假三、病假病假中扣薪资的算法：（ 1000+岗位薪资）／21.75* 天数 +100病假扣绩效分的状况是：每请一天病假扣 1 分四、丧假丧假：是员工的配偶、父亲母亲、儿女、岳父亲母亲或公婆直系家属死亡时，公司应当根据详细状况 ,酌情赐予员工 1～3 天的丧假。
5-婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定
附件4：婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定1、婚假、丧假根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字…1980‟29号）第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
”、第二条规定：“职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
”及《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
”婚假核算天数=3天+路程假；晚婚假核算天数 =13天+路程假；丧假核算天数=3天+路程假。
2、产假、护理假根据《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
”及《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”产假核算天数=98天；晚育产假核算天数=98天+30天=128天；晚育又办理《独生子女父母光荣证》产假核算天数=98天+30天+90天=218天晚育护理假=7天。
3、计生假根据《关于检发节育手术常规第三版的通知（节录：各种节育手术后假期的建议）》（卫妇幼…1984‟1号）规定：（1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
丧假法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。
在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。
本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。
二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。
三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。
2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。
3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。
四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。
2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。
3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。
五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。
2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。
3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。
4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。
六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。
3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。
七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。
2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。
3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。
八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。
关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定
关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定为了更好地贯彻执行国家、省、地、县人事部门的有关规定，保障职工的合法权益，现根据国家有关政策法规，特制订本规定，请各科室按此规定执行。
一、婚、丧假1、婚假：职工本人结婚，给予3天婚假，晚婚增加10天。
职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。
2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3-5天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程假。
在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。
二、探亲假1、探亲的条件和范围（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，没四年给假一次，假期为20天。
探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间。
另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和节假日在内。
（4）职工工作为满一年的，不能享受探亲待遇。
上半年期满转正的，下半年可享受探亲假；下半年期满转正的，从下一年度开始享受探亲假。
2、探亲路费报销标准职工探亲路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、病、事假（一）病、事假的批准1、病假：职工请病假，需有县级以上医院或中心出示的病假证明及本人申请。
2、事假：职工请事假，需由本人提出请假理由及申请。
（二）病、事假期间的待遇1、病假（1）病假两个月以内的，工资照发。
（3）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，基本工资中的固定工资及活津贴按90％发放。
（4）病假超过六个月，从第七个月起，工资中按70％发放。
丧假国家规定
丧假国家规定劳动法中的丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
丧假期间工资、奖金照发。
超过的时间按事假处理。
国家规定丧假有几天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
向公司请丧假需要的材料1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
婚假、生育假、丧假、年休假问题汇总
婚假、生育假、丧假、年休假问题汇总一、婚假男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。
女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日, 婚假不包括法定节假日及公休日。
晚婚假享受婚假同等待遇。
《中华人民共和国婚姻法》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633F8BCE82E07C43ACF第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚婚晚育应予鼓励。
《天津市人口与计划生育条例》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B63362594707E910E506第十五条鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。
男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。
已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
津计生委[2003]65号《天津市人口与计划生育条例》实施中若干问题的答复/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633BD3898CA84C2CAF8三、关于《条例》第二十三条增加的婚假和护理假的掌握“国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚嫁增加七日”，是指除了享受规定的婚嫁外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。
“男方所在单位给予七日护理假”，不包括法定节假日和公休日。
二、生育假期天津市人民政府令第32号《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B633839C7EBD8B486F6A内容摘要：执行时间：2008.9.18《天津市人口与计划生育条例》/zx_info.jsp?id=CDBF125AA0D6B63362594707E910E506第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
婚假、产假、丧假制度
婚假、产假、丧假1.婚假1.1.公司给予员工3天婚假。
1.2.如果员工满足晚婚条件，可另行享受20天婚假。
（注：根据法律规定，北京法定晚婚婚假仅为7天，西安为20天）1.3.所谓晚婚是指男性25周岁以上、女性23周岁以上初婚的情况。
1.4.婚假期间工资照发。
1.5.超过以上时间按事假处理。
2.产假、节育假、护理假由于产假涉及到各地生育保险及社保津贴发放问题，而社保问题又取决于入保当地的政府政策，因此就该问题而言，除去具有全国普适性、两地应共同遵照的部分外，其他细则问题，北京、西安两地无需一致。
2.1.根据国家法律规定，两地应共同执行的部分：2.1.1.女性员工生育期间可享受98天产假（其中包含15天产前假）。
对于难产的女性员工，可另行增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.1.2.经医院证明，女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42 天产假。
2.1.3.员工怀孕，在工作时间内进行次数、时长合理的产前检查，视同正常工作。
2.1.4.女性员工有不满1周岁的婴儿，每个工作日可享有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
如生育多胞胎，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
2.1.5.实施节育手术的，经施术单位证明，男性员工休假时间不超过15天；女性员工休假时间不超过一个月。
女性员工做上环手术的，休假不超过一周。
2.1.6.员工配偶在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予员工5 天的护理假。
2.2.分地区执行的部分：2.2.1.北京：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男性员工享受；女性员工不休奖励假的，按照女性员工一个月基本工资的标准给予奖励。
2.2.2.西安：晚育除享受国家规定的产假外，另增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，凭证另增加产假30天。
婚假产假丧假病假制度
婚假产假丧假病假制度婚假、产假、丧假和病假是现代社会中为了保障员工的权益和健康而设立的休假制度。
下面将分别对这四种假期制度进行详细介绍。
婚假是指员工因结婚而享受的休假权益。
根据国家法律规定，婚假通常为3天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。
在婚假期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。
产假是指女性员工因分娩或流产而享受的休假权益。
根据国家法律规定，产假通常为98天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。
在产假期间，女性员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。
此外，一些公司还会给予额外的产前休假和产后休假，以确保女性员工在分娩前后有充足的休息和恢复时间。
丧假是指员工因家庭成员死亡而享受的休假权益。
根据国家法律规定，丧假的天数通常为3天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。
在丧假期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。
此外，一些公司还会根据员工的家庭关系给予额外的丧假天数，以照顾员工的心理和情绪需求。
病假是指员工因患病而享受的休假权益。
根据国家法律规定，病假的天数通常为15天以上，具体天数根据不同地区和公司的规定而有所差异。
在病假期间，员工可享受带薪休假，即按照正常工资发放。
一些公司还会要求员工提供病假证明，以确保员工确实患病并需要休假。
以上所述的婚假、产假、丧假和病假制度，都是为了保障员工的权益和健康而设立的。
它们不仅能给员工提供休息和恢复的机会，还能保障员工在关键时刻能够得到关怀和支持。
同时，这些制度也能帮助企业提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。
然而，休假制度的实施也需要企业和员工之间的相互配合和沟通。
企业需要建立完善的制度和管理机制，确保员工能够合法享受休假权益，同时也要避免滥用休假的情况发生。
员工则需要在享受休假的同时，合理安排自己的工作和生活，做到工作和休息的平衡。
总之，婚假、产假、丧假和病假是保障员工权益和健康的重要休假制度。
员工假期规定
员工假期规定员工假期规定是指公司或组织对员工的休假权利进行规定和管理的制度。
员工假期规定的目的是保障员工的工作生活平衡，增强员工的工作积极性和工作满意度。
一般来说，员工假期规定包括年假、病假、产假、婚假、丧假、调休假等。
以下将对这些假期规定进行详细介绍。
年假是指员工根据工龄和公司规定享受的休假时间。
一般而言，员工入职满一年后即有权利享受年假。
具体年假的天数根据员工的工龄长短而定，工龄越长，年假的天数越多。
一般而言，员工每年可享受5-15天的年假。
年假可以用于员工度假、休息、照顾家人等。
病假是指员工因生病无法正常工作而请假的假期。
一般而言，员工在一年中可享受5-15天的病假，具体的病假天数根据公司规定而定。
员工请病假时，需要提供医生开具的病假条或病假证明，以证明请假的合理性。
产假是指女性员工在生育子女时享受的休假时间。
根据国家相关法律法规的规定，女性员工自然分娩享受98天的产假，多胞胎增加30天。
对于女性员工生育后需要照顾新生儿的，还可以额外享受护理假。
产假期间，员工可以享受带薪休假，公司还有责任提供必要的支持和帮助。
婚假是指员工结婚时享受的休假时间。
一般而言，员工在结婚当日可以享受1-3天的婚假。
具体婚假天数根据公司的规定而定。
婚假的目的是让员工有充分的时间陪伴配偶，庆祝婚姻的重要时刻。
丧假是指员工因家人去世而享受的休假时间。
一般而言，公司给予员工2-7天的丧假，请假期间会根据具体情况提供相应的帮助和支持。
丧假的目的是让员工有时间悼念家人，处理丧事。
调休假是指员工根据工作情况，可以把额外加班或者周末工作所累积的工作时间折算成的休假时间。
调休假可以用于个人休闲度假或其他私人事务。
具体的调休假天数根据公司的规定而定。
除了上述常见的假期规定，还有一些特殊的假期规定，如哺乳假、陪产假、探亲假等，具体的假期天数和假期规定根据公司政策和国家相关法律法规而定。
总之，员工假期规定在员工的工作生活中起到了重要的作用，可以为员工提供充分休息和照顾家庭的机会，增强员工的工作积极性和工作满意度。
劳动法2023年产假新规定(劳动法2023年产假新规定是什么)
本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕期产前检查假11.哺乳假12.痛经假13.保胎假14.节育假15.丧假16.年休假17.工伤假18.探亲假19.路程假20.社会活动假21.丰收节22.经营性放假23.甲类传染病假24.独生子女护理假25.育儿假01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
【相关法律规定】《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40个小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
【相关法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法婚假
新劳动法婚假新劳动法婚假的规定劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法婚假相关规定1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
相关阅读推荐：2023年全国各地婚假天数北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。
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关于婚假、产假、病假、丧假的规定
一、婚假
(一)《婚姻法》第6条规定：
“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。
（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
二、产假
女职工产假分别按下列情况执行。
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
晚育
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。
再加上国家规定的产假90天，共计120天。
产假的算法
90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，
2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
保胎假：
医生开证明，按病假待遇。
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
病假
三、病假
病假中扣工资的算法：
（1000+岗位工资）／
21.75*天数+100
病假扣绩效分的情况是：
每请一天病假扣1分
四、丧假
丧假：
是职工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。
若是外地的职工或职工死亡的直系亲
属在外地需要职工本人去外地料理丧事的涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的死亡, 1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果, ,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。