广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见2x3
广东省劳动和社会保障厅、广东省人事厅、广东省教育厅等关于贯彻
广东省劳动和社会保障厅、广东省人事厅、广东省教育厅等关于贯彻落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的分工方案的实施意见【法规类别】招工与就业【发文字号】粤劳社发[2008]6号【发布部门】广东省劳动和社会保障厅广东省人事厅广东省教育厅广东省财政厅广东省公安厅【发布日期】2008.03.17【实施日期】2008.03.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省劳动和社会保障厅、广东省人事厅、广东省教育厅、广东省财政厅、广东省公安厅关于贯彻落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的分工方案的实施意见（粤劳社发〔2008〕6号）各地级以上市劳动保障局（劳动局）、人事局、教育局、财政局、公安局，各高等院校：为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（粤办发〔2006〕28号）和省委组织部、省人事厅、省教育厅《关于印发〈贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的分工方案〉的通知》（粤教毕〔2007〕18号）精神，进一步做好我省高校毕业生面向基层就业工作，现提出以下实施意见。
一、进一步提高认识，明确做好高校毕业生面向基层就业工作的指导思想（一）做好高校毕业生面向基层就业工作具有重大意义。
积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍结构，有利于促进城乡和区域协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。
做好高校毕业生就业工作，是贯彻落实党的十七大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。
（二）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建和谐广东的总体要求，进一步完善和落实高校毕业生面向基层就业的政策措施，全面做好高校毕业生面向基层就业的各项服务工作，切实维护其合法就业权益，为高校毕业生选择基层就业创造良好的社会氛围，推动我省高校毕业生面向基层就业工作取得明显成效。
广东省人力资源和社会保障厅、广东省公安厅转发人力资源社会保障
广东省人力资源和社会保障厅、广东省公安厅转发人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知【法规类别】保险监管【发文字号】粤人社发[2015]132号【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅广东省公安厅【发布日期】2015.07.17【实施日期】2015.07.17【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广东省人力资源和社会保障厅、广东省公安厅转发人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知（粤人社发〔2015〕132号）各地级以上市人力资源社会保障局（社会保障局）、公安局，顺德区民政和人力资源社会保障局、公安局，省社会保险基金管理局：现将人力资源社会保障部、公安部《关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》（人社部发〔2015〕14号）转发给你们，结合我省实际，提出如下意见，请一并认真贯彻执行。
一、切实加强社会保险欺诈案件查处移送工作的领导。
人力资源社会保障部门（以下简称“人社部门”）与公安机关协同配合，依法做好社会保险欺诈案件查处移送，是贯彻落实全国人大常委会关于刑法第二百六十六条立法解释的重要举措，是开展社会保险反欺诈，共同防范和打击欺诈行为，确保社会保险基金安全完整的重要手段，各级人社部门、公安机关务必高度重视，切实加强组织领导，在协作查处、案件移交、信息共享、机制建设等方面相互支持配合，形成反欺诈工作合力。
省人力资源社会保障厅（以下简称“省人社厅”）与省公安厅成立社会保险反欺诈合作领导小组（以下简称“反欺诈领导小组”），组长由双方业务分管厅领导担任，小组成员包括省人社厅法制处、养老保险处、医疗保险处、失业保险处、工伤保险处、农村社会保险处、社会保险基金监督处、劳动监察局及省社保局负责人，省公安厅指挥中心、刑侦局、经侦局、法制总队负责人。
省人社厅社会保险基金监督处、省公安厅刑侦局为省级层面执法合作的具体联络部门，负责反欺诈领导小组工作推进和落实日常合作事宜。
广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见
广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.19•【字号】粤人社发〔2010〕256号•【施行日期】2022.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位：为贯彻落实国家、省事业单位岗位设置和人员聘用有关文件精神，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，现就我省事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设置管理的问题根据国家有关文件规定，企业举办的事业单位、参公管理的事业单位以及已经转制为企业的单位不纳入岗位设置管理的实施范围。
鉴于我省实际情况，拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待获得批准后再实行参公管理。
已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设置，转制后自然转换人事管理制度。
二、关于岗位设置管理人员实施范围的问题首次进行岗位设置和人员聘用时，事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员，纳入岗位设置管理。
三、关于是否设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。
岗位设置应当坚持“按需设岗”，不能“因人设岗”。
事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
已实行后勤服务社会化的事业单位，可不设工勤技能岗位。
广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知
广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2021.03.01•【字号】粤府〔2021〕13号•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施》印发给你们，请认真组织实施。
实施过程中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅反映。
广东省人民政府2021年3月1日广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实做好“稳就业”工作、全面落实“保居民就业”任务，强化就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业，确保全省就业大局稳定和经济社会持续健康发展，制定以下政策措施。
一、减轻企业负担稳定就业岗位按照国家统一部署，平稳有序实施企业职工基本养老保险缴费比例、缴费基数统一政策，保持企业社会保险缴费成本预期稳定。
各地在职工基本医疗保险统筹基金累计结余（剔除一次性预缴基本医疗保险费）可支付月数超过9个月时，可阶段性降低用人单位缴费费率，实施期限至2021年12月31日。
原各市阶段性下调工伤保险费率政策实施至2021年4月30日，2021年5月1日起按照省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关规定执行；2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。
将阶段性降低失业保险费率政策、失业保险浮动费率政策实施期限延长至2022年4月30日。
按照“一市一标准”原则征收残疾人就业保障金，以统计部门提供的各市2017年全口径城镇单位就业人员年平均工资的一定比例作为征收标准上限，实行分档减缴和暂免征收优惠政策，实施期限至2022年12月31日（即征收所属期为2021年度）。
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省卫生厅关于加
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省卫生厅关于加强粤东西北地区乡镇卫生院人才引进工作的指导意
见(粤人社规[2013]4号)
【法规类别】卫生机构与人员人才流动
【发文字号】粤人社规[2013]4号
【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省卫生厅
【发布日期】2013.08.13
【实施日期】2013.08.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省卫生厅关于加强粤东西北地区乡
镇卫生院人才引进工作的指导意见
（粤人社规〔2013〕4号）
各有关地级市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局：
为妥善解决粤东西北地区乡镇卫生院人才引进难题，缓解基层医疗卫生人才“引不进、留不住”的突出矛盾，经省人民政府同意，现就加强粤东西北地区乡镇卫生院人才引进工作提出以下指导意见：
一、总体原则
各地、各有关部门按照省里的统一部署，结合基层乡镇卫生院人才队伍实际，在《广
东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令第139号，以下简称139号令）政策框架内，以吸引优秀人才服务基层卫生事业为重点，采取多种形式实施人才引进工作，破解乡镇卫生院人才难题，着力打造一支医疗技术过硬、能够扎根基层安心工作的乡镇医疗卫生队伍。
实施范围仅限于粤东西北地区基层乡镇卫生院（含汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15市）。
劳务派遣暂行规定-人力资源和社会保障部令第22号
劳务派遣暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部令（第22号）《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
广东省劳务派遣规章制度
广东省劳务派遣规章制度广东省劳务派遣规章制度（精选篇1）（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知-粤人发[2003]261号
![广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知-粤人发[2003]261号](https://img.taocdn.com/s3/m/1a37d030905f804d2b160b4e767f5acfa0c7835f.png)
广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知制定机关公布日期2003.10.15施行日期2003.11.01文号粤人发[2003]261号主题类别工资福利效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知(粤人发［2003］261号)各市、县（区）人事局，省直各单位：为适应机关事业单位人事制度改革和工资管理工作需要，现就我省机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、技术工人岗位设置（一）机关事业单位技术工人岗位，由用人单位按工种分别根据工作需要和技术难易程度具体设置。
技术工种分类按劳动部一九九二年编制的《中华人民共和国工种分类目录》及省人事厅粤人薪［1997］3号文件规定的我省《机关、事业单位工人技术等级岗位考核工种表》（附表一）执行。
（二）机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工职务岗位。
机电、技监、农业、水电、地质、测绘、文化、卫生等类事业单位以及事业单位中技术较为复杂的工种，如电工、电梯维修工、汽车修理工、厨点师等，可设技师职务岗位。
机关单位（含机关服务中心）一律不设技师职务岗位。
（三）事业单位技师岗位实行职数限额控制，技师岗位职数原则上按事业单位技术工人总数的3％掌握，各市、县技师岗位职数由各市政府人事部门确定。
省直单位技师岗位职数由省政府人事部门确定。
二、技术工人的聘用管理（一）机关事业单位技术工人申报技术等级岗位，按设定的技术工人岗位，采取公开、平等、竞争、择优的原则聘用。
（二）技术工人聘用，由本人提出申请，填写《技术工人岗位聘用表》（附表二），用人单位进行相关知识和实际工作技能综合考核。
广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘(录)用工作的通知
广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘(录)用工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2005.08.16•【字号】粤人发[2005]194号•【施行日期】2005.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘（录）用工作的通知(粤人发[2005]194号)各市（县）人事局，省直和中央驻穗有关单位：为进一步规范事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘（录）用工作，防止人才恶性竞争和不合理流动；规范主管部门工作人员的服务行为，便于用人单位和个人办理流动和聘（录）用手续，现就有关问题通知如下：一、财政核补、核拨经费的事业单位，须在编制和增人计划内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，调进或聘（录）用管理人员和专业技术人员。
二、财政核补、核拨经费的事业单位确定选调对象后，填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》（附表1），连同下列材料送同级政府人事部门办理审批手续。
（一）原职务管理机关同意调出函、鉴定；（二）选调人员的最高学历、学位和技术资格证书复印件；（三）户籍所在地县级以上政府计划生育管理部门出具的计生证明；（四）婚姻状况证明（指未婚证明、结婚证、离婚证）复印件，其中离婚人员有随迁子女的，须有离婚判决书或离婚协议书；属于省、市、县、区党委管理的干部，报同级党委组织部门办理审批手续。
自主经营、自负盈亏、照章纳税、自定编制的事业单位和企业从本市、县、区以外调进人员，依照上述办法办理；从本市、县、区范围内调进人员，按职务管理权限审批。
三、委托政府人事部门所属人才服务中心代理人事关系的个人流动时，受委托的人才服务中心即是调出单位，要负责为委托人办理调出手续。
四、充分发挥用人单位吸引人才的主体作用，鼓励出国留学高级人才来粤创业，加大引进国内外优秀人才来粤工作的力度。
广东省人力资源社会保障厅关于省十三届人大三次会议第1434号代表建议答复的函
广东省人力资源社会保障厅关于省十三届人大三次会议第1434号代表建议答复的函文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.15•【字号】粤人社案〔2020〕302号•【施行日期】2020.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文广东省人力资源社会保障厅关于省十三届人大三次会议第1434号代表建议答复的函粤人社案〔2020〕302号黄清叶代表：您提出的《关于加大对违规“挂证”乱象治理力度的建议》收悉。
经综合省发展改革委、省市场监管局意见，现答复如下：“挂证”是指将本人持有的职业资格证书违规挂靠到非工作单位名下，以获取报酬或谋取其他利益的行为。
“挂证”问题扰乱相关行业的市场发展秩序，给公共安全、公民人身财产安全带来隐患，影响国家职业资格制度的健康发展。
为遏制专业技术人员职业资格“挂证”现象，促进各行业持续健康发展，近年来，国家和省均部署实施专项整治，对相关单位、人力资源服务机构进行全面排查，推动建立专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为预防和监管长效机制，取得了一定成效。
一、国家近年开展的专项整治情况为集中治理“挂证”乱象，按照国务院“放管服”改革和国家职业资格制度改革的部署要求，2017年4月，人力资源社会保障部以职业资格改革组名义印发《关于集中治理职业资格证书挂靠行为的通知》，重点部署打击住建、环评、药品流通、专利代理、消防等领域职业资格证书挂靠问题，要求各有关部门坚持问题导向，全面梳理有关情况，研究制定治理“挂证”问题的工作方案。
《通知》印发后，环境保护部、住房城乡建设部、食品药品监管总局等部门均高度重视，迅速行动，制定了治理工作方案，并根据方案部署开展了集中治理活动。
一方面，坚持问题导向，以集中治理工作为契机，加大执法力度，保持严查重惩高压态势，重点排查各领域存在的“挂证”问题，发现一起，处理一起；另一方面，深入分析“挂证”问题产生的制度根源，针对行业性资质管理制度的不健全之处，开展针对性修订完善，减少或取消单位资质对职业资格的要求，从源头上清除“挂证”问题滋生的土壤。
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理办法》的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.13•【字号】粤人社规〔2022〕21号•【施行日期】2022.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理办法》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局：现将《广东省高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理办法》印发你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
每批次高校毕业生基层公共就业创业服务岗位服务期满后，要及时开展项目评估，相关情况报送省人力资源社会保障厅（就业促进处）。
广东省人力资源和社会保障厅2022年8月13日广东省高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理办法第一条为做好高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募管理工作（以下简称“基层公共就业创业服务岗位”），根据《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》（粤府〔2021〕13号）《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》（粤府〔2020〕12号）等文件精神，制定本办法。
第二条本办法所称基层公共就业创业服务岗位是指各市、县（市、区）公共就业人才服务机构、乡镇（街道）人力资源社会保障服务平台专门为高校毕业生设置的负责以下工作的岗位：（一）协助开展就业、失业登记和就业困难人员认定工作，重点群体就业联系跟踪服务工作；（二）协助开展职业介绍、职业指导、创业服务等相关工作；（三）协助开展就业创业补贴申领发放工作；（四）协助开展公益性岗位、就业见习相关工作；（五）协助开展就业信息收集、调查和分析相关工作；（六）协助开展其他就业创业相关工作。
第三条符合以下条件的人员可以报名参加基层公共就业创业服务岗位招募：（一）具有中华人民共和国国籍;（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;（三）具有良好的政治素质和道德品行;（四）具有满足履行岗位职责的身体条件和工作能力;（五）毕业2年内的高校毕业生。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣行政许可工作指引》的通知
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣行政许可工作指引》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.10.17•【字号】穗人社发[2013]103号•【施行日期】2013.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣行政许可工作指引》的通知（穗人社发〔2013〕103号）各区、县级市人力资源和社会保障局：为了规范劳务派遣行政许可工作流程，根据全国人大常委会《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）和《广东省劳务派遣行政许可工作指引》（粤人社函〔2013〕2365号），制定本工作指引，各区、县级市人力资源社会保障部门在实施劳务派遣行政许可时请按照指引开展审批工作。
执行中遇到问题，请径向我局劳动关系处反映。
附件：1. 广州市劳务派遣行政许可工作指引2. 申请材料（略）3. 劳务派遣行政许可（申请、变更、延续、撤销）审批表（略）4. 变更申请材料（略）5. 延续申请材料（略）6. 设立分公司经营劳务派遣报告材料（略）7. 劳务派遣行政许可（分公司报告、备案、年度经营报告、注销）审核表（略）8. 分公司经营劳务派遣备案材料（略）9. 年度经营情况报告材料（略）10. 撤销许可材料（略）11. 注销许可材料（略）12. 补证申请材料（略）广州市人力资源和社会保障局2013年10月17日附件1广州市劳务派遣行政许可工作指引为了规范劳务派遣行政许可工作流程，根据全国人大常委会《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）和《广东省劳务派遣行政许可工作指引》（粤人社函〔2013〕2365号），制定本工作指引，各区、县级市人力资源社会保障部门在实施劳务派遣行政许可时按照要求开展审批工作：一、申请流程（一）收件与受理收件经办人员应当当场对申请材料（申请书及申请材料目录详见附件2）进行核对，填写申请材料核对表（详见附件2申请材料中的申请材料核对表）（一式两份），并将其中一份作为收件回执交申请人。
广东省人力资源和社会保障厅关于加强指导进一步做好争当岗位技术
广东省人力资源和社会保障厅关于加强指导进一步做好争当岗位技术能手活动的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.08.17【实施日期】2011.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广东省人力资源和社会保障厅关于加强指导进一步做好争当岗位技术能手活动的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，省直有关单位：今年3月，我厅印发《关于在全省广泛开展争当岗位技术能手活动的通知》（粤人社函〔2011〕812号）以来，全省各地、各单位积极行动，结合实际，制订活动实施方案，采取多种形式，广泛组织开展了争当岗位技术能手活动，取得了初步成效。
为了进一步做好全省岗位技术能手标兵的组织评选和表彰奖励工作，现将有关事项通知如下。
一、切实加强对开展岗位技术能手活动的指导。
各市、各有关部门要在前一段部署开展争当岗位技术能手活动基础上，深入调研，发现典型，总结经验，指导行业和企业结合生产实际，采取班组竞赛，岗位、班组之间选拔出技术尖子进行技术比武或对某个技术岗位连续工作3年以上，业绩突出的员工进行评比等多种形式，深入开展争当岗位技术能手活动。
二、加大开展争当岗位技术能手活动的宣传。
通过印发宣传册、网络媒体、悬挂横幅等形式宣传活动内容、活动形式，树立技能人才楷模，营造良好的社会氛围，使这一活动家喻户晓，人人参与。
三、请各市、各有关单位在深入开展争当岗位技术能手活动情况基础上，认真组织撰写经验总结材料，内容包括：开展活动采取的措施、形式、活动规模、效果和经验，以及企业、县、市评选表彰情况等。
四、报送省级岗位技术能手标兵候选人应提交以下材料。
（一）地级以上市人力资源社会保障局、省直厅（局）、省直属集团公司单位主管部门推荐函及《省级岗位技术能手标兵候选人推荐表》各一份。
省级岗位技术能手标兵的名额按粤人社函〔2011〕812号文规定执行。
（二）请候选人按要求填写《省级岗位技术能手标兵申报表》（1份），交所在单位按程序申报。
广东省人力资源和社会保障厅关于废止或宣布失效部分规范性文件（第三批）的通知-粤人社规〔2014〕4号
广东省人力资源和社会保障厅关于废止或宣布失效部分规范性文件（第三
批）的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于废止或宣布失效部分规范性文件（第三批）的通知
粤人社规〔2014〕4号
各地级以上市人力资源社会保障（人力资源、社会保障）局、顺德区民政和人力资源社会保障局，各有关单位：
经研究，决定废止或宣布失效部分规范性文件（第三批），现将废止或宣布失效的文件目录予以公布。
附件：广东省人力资源社会保障厅决定废止或宣布失效的文件目录（第三批）
广东省人力资源和社会保障厅
2014年11月3日
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粤人社办〔2024〕343号.pptx
每周工作一天共一小时的制度（由单位依据实际确定）。
（如经政府人力资源社会保障部门审批同意部分岗位实行特别工时的，可增加： 源社
、、岗位经政府人力济
会保障部门审批同意，实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制； 、岗位经政府人力资源社
会保障部门审批同意，实行不定时工作制。实行特别工时员工的休息方法，由单位或者单位督促用工单位依法 充分征求员工看法并公不后确定。）
三、劳动合同续订
（一）单位在员工劳动合同期满前天,由其所属部门提出是否续订劳动合同的看法,经单位人力资源部审核,报— （相关权限管理人员）审定。
（二）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其 终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，但依法无需支付经济补偿。
单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
五、请假（由单位依据实际确定）
员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限管理人员）一签字批准。单位批准后的书面请假单一式二
份，其中一份交员工签收并送
（部门）备存,另一份交员工本人。
第六章培训制度
一、基本原则（由单位依据实际确定）
（一）单位依据国家相关规定依法足额提取员工教化培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。
三、在岗培训（由单位依据实际确定）
单位关切员工的成长和发展，每年（或者每季度、每月）依据员工的详细岗位支配为期一天的岗中培训，帮助 员工提升技能水平。
四、转岗培训（由单位依据实际确定）
（一）单位依据状况，可以依法对以下员工支配转岗培训：
.申请转岗并经单位批准的员工；
.不能胜任工作的员工； .患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工 作的员工； .因客观状况发生重大改变致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。 （二）单位对转岗的员工支配为期一天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。 第七章保密制度 一、保密义务 员工均有保密的义务，违反保密义务给单位（用工单位）造成损失的，依法担当赔偿责任。 二、保密内容（由单位依据实际确定） （一）技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，详细由单位依据实际确定）； （二）经营信息：（如营销支配、选购资料、财务资料、进货渠道等，详细由单位依据实际确定）; （三）（其他保密信息，详细由单位依据实际确定）。 三、保密措施（由单位依据实际确定） （一）员工不得私自拷贝、复印、摘录单位隐私，更不得向外传播。员工确因工作须要复印时，应经 关保密
广东省人力资源和社会保障厅关于公布废止、宣布失效部分规范性文
广东省人力资源和社会保障厅关于公布废止、宣布失效部分
规范性文件目录的公告
【法规类别】法规规章清理
【发文字号】粤人社规[2017]3号
【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.02.01
【实施日期】2017.02.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广东省人力资源和社会保障厅关于公布废止、宣布失效部分规范性文件目录的公告
（粤人社规〔2017〕3号）
根据《广东省行政机关规范性文件管理规定》（广东省人民政府令第93号），我厅对规范性文件进行清理，决定废止、宣布失效部分规范性文件。
现将《广东省人力资源和社会保障厅关于废止或宣布失效部分规范性文件目录（第四批）》（见附件）予以发布。
废止、宣布失效的规范性文件自本公告发布之日起，不再作为行政管理依据。
特此公告。
附件：广东省人力资源和社会保障厅关于废止、宣布失效部分规范性文件目录（第四批）
广东省人力资源和社会保障厅
2017年2月1日
附件
广东省人力资源社会保障厅关于废止、宣告失效部分规范性文件目录（第四批）
表一全文废止或宣告失效部分文件目录
招用技术工种从业人员规定。