新时代最新奖金制度详解2015最新版

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奖金分配制度2015版

a. 以上提成或奖金除特别说明属于年度外均按季度为计算依据；
b.c.
d.e.f.g.分公司负责人及业务总监可分配利润基数必须要以整个区域和主要分公司合并计算（即是Vivian以天津和北京，Karne以广州和上海）。

h.
本次修订制度自2015年4月1日起生效。

此制度适用于普卓国际顾问有限公司所有分支公司，除个别同事的特殊offer外，须依照当时签署的文件为准。

所有提成奖金，在个人当季度总业绩的有关人选上班及全部款项收齐后于收齐款当月与工资一起发放。

所有提成或奖金员工在提出辞职时按照《员工手册》辞职提成制度执行。

『V』分公司负责人及业务总监的季度奖金及年度奖金所在分公司的发放标准；1)人员编制必须达到编制的95％；若员工休产假或特殊情况，如严重疾病的病假连续超过1个月的除外；2)若分公司负责人开始获取此季度奖金起，提成奖金将按分公司负责人标准执行；3)若分公司负责人在兼任其中一组的组长时，亦可在事前申请聘用服务经理提成标准及奖金制度。

此指标仅按人才推荐服务计算，如果有关员工有其它业务可获提成(如培训)，将不列入此指标内计算。

另外季度奖金将作为试行办法，在根据盈利状况核实后如被确定对公司最终利润率购成严重影响时或会作出适当的调整，由执行管理委员成员商讨作最终决定。

业绩金额的提成标准均按季度达标额计算；如有关员工有其它业务可获提成(如培训)，将不列入业绩指标内计算。

奖金分配制度的规定。

2015年新时代直销奖金制度祥解

2015年新时代直销奖金制度祥解
21世纪最大的商机已经不是下海经商、抄股、房地产等实体经济，而是直销加互联网。

更不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

一个全新商机，全新的运作模式。

只要消费和分享消费就能参与公司的利益再分配赚钱的项目，是一个建管道的生意。

不开店不东奔西跑去推销产品，坐在家里网上运作，不像传统直销到处东奔西跑去做市场和推销产品。

本团队是一个具有丰富精练专门在网上运作直销电子商务的专业团队，加入本团队使你不缺人脉，有系统，有人教，有人帮，低风险，小开支，不成货，不开店，消费和分享消费就赚钱。

有没有一种是阳光合法，而且有保障的呢？我可以肯定的告诉你：“有！”
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。

B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公
平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠顾客卡
F、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡
时机优势–天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。

--您想获得成功吗—---那你就必须加入，（4）你肯定会成功!
（5）。

2015年珠海圣原最新奖金制度

珠海圣原最新奖金制度一、顾客套餐与赠送（单位：元）：顾客套餐套餐费用对应产品金额封顶奖金初级套餐 215元（1单） 200元产品 400元（日封顶）中级套餐 645元（3单） 600元产品 1200元（日封顶）高级套餐 1075元（5单） 1000元产品 2000元（日封顶）皇冠套餐 2150元（10单） 2000元产品 4000元（日封顶）其中皇冠套餐顾客可申请成为本公司商务中心,商务中心另购买2万电子货币（即2万产品）可以成为经销店。

二、销售提成（日薪制）（单位：元）：每一位消费顾客都将拥有两个购物区：A区与B区。

A区1单加B区1单为一个销售提成单位，即A：B = 1：1 = 40元。

三、经销店销售提成及权限:a、经销店每激活一单奖励10元。

b、经销店向公司认购电子货币时，经销店少汇奖励部分，再除去商务中心报单奖励，余下的汇款到公司。

举例：1单只需汇款200元，2单只需400元.....10单只需2000以此类推。

c、经销店有权审核商务中心。

d、会员激活后产品由经销店发放。

四、商务中心报单奖励：a、商务中心每激活一单奖励5元。

b、商务中心向经销店认购电子货币时，商务中心少汇奖励部分。

举例：1单只需汇款210元，2单只需420元.....10单只需2100以此类推。

五、重复消费奖（月薪）：a、会员月累计奖金满3000元必须重复消费400元的产品，只需支付现金300元。

b、若月累计奖金未满3000元，只需汇款300元也可以重复消费400元的产品。

c、300元汇款到经销店，由经销店统一汇款到公司。

d、经销店每完成一个重复消费公司奖励5元。

e、每个会员当月重复消费达标，可享受20层内（含20层）300元的2%（即6元）奖励。

六、车房奖：公司每年从年总销售额中拿出3%作为车房基金；要求：全年销售额达100万元以上的，并且小区不低于30万元；计1分参加车房基金；全年销售额达200万元以上的，并且小区不低于60万元；计2分参加车房基金。

2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）

2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。

2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。

3、开三区条件：两区的小区达60万PV。

4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。

5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。

6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。

500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。

回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。

7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。

8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。

（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。

初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。

2015年兴源堂最新版奖金制度

兴源堂最新版奖金制度申请成为直销企业，应当具备下列条件：1.投资者具有良好的商业信誉，在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；2.实缴注册资本不低于人民币8000万元；3.依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；4.依照规定建立了信息报备和披露制度。

一．投资级别一共有六个投资级别，一个体验级别。

投资金额在200至26000之间，适合所有的不同的投资人群。

体验级别，也可以拿到直荐奖金。

相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。

同时，您推荐的代数关系将永久锁定，即使有人超越了您，只要您升级了，您就可以开始拿8至20代的4%领导奖金。

二．基本构成a.奖励计划由六项静态收入与四项动态收入组成。

静态收入为：日分红、关注奖、月股分红、互助奖、见点奖、幸运奖。

动态收入为：直推奖、市场业绩奖、领导奖、服务中心奖。

结算为秒结日发。

b.会员奖金为手动提现，提现必须是100的倍数，最低提现为100元。

提现24小时内到帐，节假日顺延。

c.产生收入后，系统自动扣出10%作为公司行政管理费用。

三．静态收入1，日分红，拿公司业绩的40%每日浮动分红投资额的1.5%-4%，收益满足300%停止发放。

2，关注奖，每天登陆会员系统，点击签到均可获得1-35元不等的签到奖金。

体验用户每天也可获得1元。

3，月股分红，根据公司投资业务盈利情况，按照股东持有的红利积分数量每月对股东发放股息红利1%-5%。

4，互助奖，任何投资会员都可以拿上面三代5%的对碰奖金，上面辅助下面，下推上，形成友好的合作关系5，见点奖，见点排队拿钱享受最高18层见点1%。

公司采用的免费注册即可推广，先升级先排网，可超越推荐人，可超越前面未升级的人，层层排满的布局，如果您相应层数，层层排满，可以拿到相应几千到上亿的见点奖金。

见点拿钱、自动滑落、上下互助，即使不开发市场也能赚钱！6，幸运奖，您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10按升级时间先后全球一条线计算拿后面加入10个人每天对碰奖金收入的2%。

2015年最新版珠海圣原奖金制度详解

• 第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5% 。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消
费为300元，小组业绩20%级差奖
奖衔
当月个人小组销售业绩考核
级差
销售代表管 1200-2400 BV （含）
12%
销售经理 2400-4800BV （含）
• 五、福利奖：业务启动日起，至2013年11 月5日。圣原全体经销商小部门业绩累计 ≥300万BV奖励1辆奔驰C180轿车
16%
销售总监 4800 BV 以上
20%
• 四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成
• 银章——1个总监——2代 6%+6% • 金章——2个总监——3代 6%+6%+5% • 白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5% • 钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4% • 金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4% • 蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3% • 黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3% • 首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2% • 董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%

新时代奖金制度规则

『新时代公司奖金规则』扣扣：{2 2﹜一台电脑，一根网线，一杯咖啡，足不出户，住家创业新时代事业是个能帮助普通的凡人赢的事业，是个能帮助所有有梦想的人成功的事业，抓住了是机会。

新时代奖金制度：1、销售提成：28% 按营业代理的累积业绩核定级别。

按阶梯方法计算个人的销售提成累计消费业绩当月个人最低消费0～660 办理优惠顾客卡1级661～2200 15% ，2级 2201～10000 20%， 3级 10001～30000 660 23%， 4级 30001～60000 660 26%，5级 60000以上 660 28%。

（1）第一种收入：零售利润 15%～28% 首先，您使用优质产品，然后再分享，这些都是生活用品，假如每月您将产品分享给自己的10位朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元营业额，这一切只需要您的业余时间就可以了。

您的每月收入为： 300～600元（2）第二种收入：消费折让15%～28% 按照经营方式，仅仅靠您个人的力量来做这个生意，您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营、复制这个生意。

假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和您一样，每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？那就是： 1380元他们和您一样，也是经营者，同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，你下面的5个经营点每个经营点的营业额为12000，享受23%的折让，所以您的收入为： 3700 你会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。

以上数字只是举一个例子来说明,您完全可以做得更好。

如果按照正确的方法去复制这个生意，我相信您下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生，恰恰相反，我们这个生意的特点就是帮助别人成功，您会更加成功。

2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解

2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

2015年福维克最新奖金制度讲解

福维克奖金制度
一、会员政策:
（二)、培育补助:按安置关系,银卡会员享受8级，金卡会员享受10级,钻卡会员享受１2级业绩的０。

４％。

(三)、管理补助(合格会员享受)
1、合作管理补助：按担保关系享受上第一级销售提成的5%；（加权平均);该补助最大值:会员购货点值的３N倍;Ｎ为招商人数；N为0时享受２倍；Ｎ最大值为18
2、组织管理补助：按担保关系月合格享受旗下紧缩(有销售提成)1—１2代销售提成的百分比.
百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
二、业务员政策:
（一）购物折扣、差旅补贴及超越补助
1、旅游车房基金：经理２%:高级经理2%:业务总监２％
2、总监分红基金：4%(加权分红）
3、百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
4、。

2015新时代国珍奖金制度

新时代奖金制度图解
（四）星级网点奖励基金
1 % （12代）公司拿出当月全国月总销售额的1％给合格的一至五星网点分配
说
第 7页
星级网点：是指您已经是五级网点，您下面 12代内又有五级网点产生，您就明：成为星级网点；也分为一星、二星、三星、四星、五星。星合格的星级网点要求如下：级
级别标准开发的五级网点当月合格数量同时，≥20万的五级网点当月合格数量网点必一星须首 1-2 先是 1 合 0 格的 1 五参与级网点二星 3-4 2 三星 5-6 3 四星 7-8 4 五星 ≥9 6
新时代奖金制度图解
(2) 网点培育津贴1% （12代）
第 5页
网点培育津贴是按各级网点所占比例，小组业绩加权平均来分全国当月总销售额的1％。把1％当作100％一级网点所占比例：45％二级网点所占比例：35％三级网点所占比例：15％四级网点所占比例：3％五级网点所占比例：2％网点培育津贴是公司制度新设部分：鼓励各级网点的经营者尽快上级做大销售额。
合格的一级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A （1个）的团队当月也累计到6万，其他B\C\D…等包括您自己当月销售或消费660元合计够 2000元的小组业绩，您当月就是合格的一级网点。合格的二级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A、 B、C、D(2-4个）的团队当月也累计到6万，其他直A等包括您自己当月销售或消费660元合计够4000元的小组业绩，您当月就是合格的二级网点。合格的三、四、五级网点依次类推。
新时代制度解析QQ834692806
新时代奖金制度图解
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2015新时代奖金制度调整

为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。

当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。

按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。

5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。

对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。

与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。

2015年最新无限极奖金制度完整版

按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的嘉奖。
八、卓越奖金0.2%
获得条件：
总业绩450万以上，同时培育出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：
10亿×0.2%＝200万
一、零售利润 20%
1. 业务人员零售公司产品的价格与实惠价的差额。 2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理实惠卡的顾客或
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
无限极制度
2015无限极奖金完整版
无限极奖金支配方案
1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10% 3. 培训（超额）嘉奖：12.5% 4. 业绩红利：6% 5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3% 8. 卓越奖金：0.2% 9. 杰出成就奖：0.1% 10. 旅游培训：1%
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者，分数相应增加，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿×0.3%＝300万 300万÷100分＝3万元
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。

2015-2016完美最新奖金制度PPT教学课件

谢谢观看
Thank You For Watching
条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
初级
金钻直
× 9%
第一代个人小组积分 × 9%
第二代个人小组积分 × 2%
＋）个人小组级差
高中初直直直直 × 2%
工资（3千----8千元）

直直
连续五个月合格公司邀请国内旅游加培训（珠海、澳门）。
说明：
1、个人小组积分==你的积分+尚未成为直销员下级团队的积分。 2、当下级成为直销员后团队便脱离你的个人小组。 3、所谓1----2个合格直销员部门是指不同组的直销员。
2015-2016完美最新奖金制度
VIP卡。
申请办卡条件：
1、年满22 2、介绍人一位。 3
注意啦
● 朋友，如果利用互联网这个先进的工具来做直销，不用担心人脉，开支小，培训专业。我也知道，你是非常优秀，我今天给你介绍的也许可以给你一些参考，希望对你做直销有帮助
● 加：957073600 可以找到我
高高高中中初直高高高中中初直高高高中中初直
工资（5万以上）
×6%＋3%＋1% 连续9个月合格，公司安排夫妻国外旅游研讨。
金钻石经理平级奖：（ 2%=1%+0.5%+0.25%+0.25%）
你（金钻石）
金钻1
直金钻2
× 1%
直金钻3
×0.5%
直金钻4
×0.25%
直
×0.25%
PPT教学课件
A1 A2 B1 B2 A3 A4
团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣

2015年最新版乐利来国际奖金制度

乐利来最新版国际奖金制度申请成为直销企业，应当具备下列条件：1.投资者具有良好的商业信誉,在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；2.实缴注册资本不低于人民币8000万元;3.依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；4.依照规定建立了信息报备和披露制度。

乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。

因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度.乐利来国际奖金制度的标准考核如下：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。

一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员权益：1、享受15%个人零售利润2、当月小组业绩小于2200pv，享有10% 的差额奖3、当月小组业绩达到2200pv,享有20％的差额奖4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30％差额奖，并升为经理级别. 合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上(个人100pv）。

二、乐利来国际奖金制度初级经理条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小组当月最少完成4500pv 个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv）权益：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、享有第一代小组业绩5％4、享有第二代小组业绩11％5、享有下两代小组业绩的7%和3％注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝.三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，合格标准:①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。

2015年太阳神奖金制度最新解析

1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别

一星二星三星四星商务中心

累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元 2. 创业奖
60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 (销售业绩左右区每累积680元, 形成1:1 为一局)

8.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）

二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60 万左右）

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三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100—— 150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元
析
玉珊老师
年太阳神奖金制度最新解
2015
要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功.
朋友，你好。朋友能打开我的帖子，
想必你是在了解哪家直销公司制度好吧？玉珊老师带你快速了解目前49家合法直销公司制度的最新秘密！解读财富密码，导航成功之路！
第一部分：商务中心加盟：

6.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和

比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为： 100,400,900,1600/周

那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。