完美公司最新奖金制度
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完美公司最新奖金制度
实现倍增的最简单的方法为：
“个人的一小步， 组织的一大步”
复制好组员目标、方向、做法高度一致！
完美公司最新奖金制度
为什么要复制呢？ 如何做好复制呢？
完美公司最新奖金制度
为什么要复制？
• 正确的复制为原样再现； • 变“难行”为“易行”； • 变“分力”为“合力”； • 节省时间，精力，实现非凡自由；
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
选择大于努力
公司是合法的，实力是雄厚的； 产品是优质的，价格是合理的； 制度是人性的，业绩是累计的； 消费是重复的，业绩是倍增的； 前景是广阔的，市场是无限的； 时机是最佳的，前途是光明的；
成功是一定的。
完美公司最新奖金制度
优惠顾客
累计积分 优惠比例
• 1、保险的基本法规定：增员和自己平 级或超越就脱离；
• 2、完美公司的奖金制度规定：团队可 以超越自己，但永不脱离；
完美公司最新奖金制度
特点十：产品品种多 市场无限大
1、某些直销公司产品单调，市场有局限 性；
2、完美公司的产品品种多，一次性消费， 重复消费，市场永不饱和；
老年女人
男人 中年女人
其獨特的口味深受顧客的歡迎，餐廳生意日興隆，這個獨家
秘方沿襲至今。 肯德基州為了表彰他為家鄉作出的貢獻，授
予他桑德斯上校的稱號。
1946年上校将他那炸雞的配方及方法出售給有興趣的餐廳。
1952年首家被授權的肯德基餐廳在鹽湖城成立，令人驚訝的是，
在短短五年內，上校在美國及加拿大已拓展了四百家店，這便
是世界上餐飲加盟特許經營的開始。
观念的复制
• 成功=99%心态+1%技巧； • 制造对方愿意被复制的心态； • 投其所好，攻心为上，建立同理心； • 热处理与冷处理。
完美公司最新奖金制度
技巧的复制
• 成功=99%方法+1%心态 • 三会：会辅导、会批评、会纠错； • 深度运作与二次集会原则 • 直销五度 • 团队发展的三期
完美公司最新奖金制度
月工资；2000-----14000元
连续五个月合格免费到公司 培训,旅游。
完美公司最新奖金制度
中级经理（翡翠红宝石）
升级基本条件: 培养三个合格的直销
员（主任）团队 (12000PV )
个人小组12000PV . 月工资；10000----
3连月0续00六工0 个元资月合:格10免0费0参0----30000 元
直销员（五星主任）
（团队积分达到36000PV） 1、保障工资400元； 2、奖金提成最高30%; 3、月工资:1500---3000元.
完美公司最新奖金制度
升级基本条件:
协助培养一个直销员(主 任)团队 .(当月销售 12000PV )
个人小组 销售 6000PV . (指个人销售加没有达到直 销员（主任）级别的团队销 售)
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
特点一：民族性
1、具有中国特色的民族直销企业： （1）、政府支持； （2）、研发、生产的产品完全适合中国人； （3）、外国直销公司的奖金制度是根据外国
的国情制定的，完美公司的奖金制度是根据 中国国情制定的。
实践完全证明，完美公司的奖金制度适 合中国情，其它公司的奖金制度不适合中国 国情。
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售 12000VP. 月工资；六位数以上
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
市场完总美监专（卖金钻店石）
升级基本条件: 第一代培专养卖七店个：合7%格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ). 第二代个专人卖小店组：销0售.05% 12000VP. 第三月代工专资卖；店六：位0数.0以5%上
司海外旅游.
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市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
完美
三年到金钻石 平均每月10万
： ： ： 一年120万
完美公司最新奖金制度
特点五：完美是管道事业
完美公司最新奖金制度
特点六：完美是打井的事业
完美公司最新奖金制度
完美奖金制度人性化（适合中国人的思维）
完美公司最新奖金制度
特点七：无限期累计不归零
A公司的奖金制度是归零制。 完美公司的奖金制度是无 限期累计不归零。
• 增大个人消费额即带来销售的倍增； • 增大消费群体数即带来销售的倍增； • 增大消费时长亦可带来销售的倍增；
完美公司最新奖金制度
实现销售倍增的流程
倍增顾客
寻找顾客
培养顾客
建立顾客
服务顾客
完美公司最新奖金制度
何为组织倍增？
• 人员分析 消费型的直销商——约占50% 单纯的消费者，优惠顾客身份消费产品 兼差型的直销商——约占35% 姑且一试，事业备胎或多一份兼职收入 事业型的直销商——约占15% 全力以赴，锁定目标，决不放弃
少年女人
老、中、小
完美公司最新奖金制度
办VIP卡(优惠顾客）833元
1、一套清调补产品，价值823元； 2、资料费20元； 3、优惠卡成本费2元； 4、优惠12元； 5、送一盒“活力多”，价值185元； 6、送2-4万元人身意外伤害保险； 7、具备以下权利：
（1）、 优惠权；
完美公司最新奖金制度
办VIP卡(优惠顾客）833元
优惠比例 0 6% 9% 12% 15% 18% 30%
完美公司最新奖金制度
A公司奖金制度领导奖4%
完美公司奖金制度领导奖9%
7500
完美公司最新奖金制度
特点八：无限制发展不封顶
某些直销公司奖金制度的封顶制： 完美公司奖金制度的不封顶制：
A
A
B
ABAB
你 12345678
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特点九：可以超越但永不脱离
在哪里？
完美公司最新奖金制度
秘诀就是：
复制与倍增
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复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一、 规范、高效的营销模式集中推广，最终达 到市场成倍增长的一种方式即为复制与倍 增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
完美公司最新奖金制度
倍增的原理
1、一套清调补产品，价值823元； 2、资料费20元； 3、优惠卡成本费2元； 4、优惠12元； 5、送一盒“活力多”，价值185元； 6、送2-4万元人身意外伤害保险； 7、具备以下权利：
（1）、 优惠权； （2）、 代理权； （3）、 拓展权； （4）、 继承权。 8、积分：700PV
完美公司最新奖金制度
2001年肯德基即在全球100多个国家拥有超过32500多家连
பைடு நூலகம்锁店，营业额达到200亿美元跻身全球五百强之列。2002年肯
德基的全球营业额更高达330亿美元成为世界上最大的餐饮集
团，其边际利润率也由三年前的11%增加至16%居世界餐饮业
之首。
完美公司最新奖金制度
秦始皇成功了！ 肯德基成功了！
秘诀 他们成功的
完美公司最新奖金制度
特点二：公正性和公平性
• 1、多劳多得，少劳少得，不劳不得； • 2、制度面前人人平等。
完美公司最新奖金制度
特点三：可以复制和倍增
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复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
11.9万 5万 1万
12万
3.6万 2.1万 0,5万1万 1.5万
3·6万
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A公司奖金制度
营业额 奖金比例 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 62000 24% 90000 27%
完美公司奖金制度
累计积分 500PV以下 500 —1000 1000—2000 2000—4000 4000—6000 6000以上 36000
•倍增的效果： 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区： 1 2 4 8 16……
•倍增的方法： 销售的倍增 组织的倍增
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何为销售倍增？
• 销售倍增即为产值的倍增； • 核心为建立长期而稳定的消费群； • 参数：个人消费额、消费群体数、维系时长；
完美公司最新奖金制度
如何实现销售倍增？
力总和的10倍。
这件事奠定了中国 到今天仍然是一个国土辽阔 的伟大国家的一个重要的基础。今天的史学家在一 点上对始皇帝是推崇备至的。这就是倍增的起源。
完美公司最新奖金制度
肯德基的故事
1930 年，肯德基的創始人哈蘭.桑德斯在家鄉美國肯德基
州開了一家餐廳。在此期間，桑德斯潛心研究炸雞的新做法，
終於成功地發明了由十一種香料和特有烹調技術合成的秘方，
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
威力无穷的
倍增 复制 与
法则
完美公司最新奖金制度
秦始皇的故事
早在距今天2200年前，当时中国是分成七个国 家，七个国家各有各的文字，秦始皇运用战争统一 了七国，并且就此统一了中国的文字，这就是今天 我们熟悉的小篆， 接着又将当时战国七雄各国不同 的车轴统一，此外他又统一了全国的度、量、衡， 统一后的秦国在五年时间内国力增长超过了前七国
500PV以下
0
501---1000PV 6%
1001---2000PV 9%
2001---4000PV 12%
4001---6000PV 15%
6000PV以上 18%
提成比例 30% 24% 21% 18% 15% 12%
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完美公司最新奖金制度
政府认可：连续九年3.15特刊
加公司拓展训练, 公司授权开设完美专卖店
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高高级级经经理理（（钻钻石石））
升级基本条件: 培养五个合格的直销
员（主任）团队 (12000PV ),
个人小组销售 12000PV .
月工资；30000---50000元
六个月中级经理合格,
六其经月个中理月有合工高连格级续,资免经三费:理个参3合月0加格高0公级,00----50000元
完美公司最新奖金制度
2020/11/17
完美公司最新奖金制度
完美公司市场计划
特点和优势
完美公司最新奖金制度
特点一：民族性
1、具有中国特色的民族直销企业， （1）、政府支持：
完美公司最新奖金制度
完美走进人民大会堂
2003年，完美公司成为 中国直销企业唯一一家获 得四项国际认证的企业， 产品入选人民大会堂精品 展示中心进行展示。并成 为’两会‘期间向人大代 表和政协委员唯一推荐的 保健食品，
深 度 运 作 的 技 巧
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直销五度
• 宽度 • 深度 • 速度 • 热度（力度） • 稳度
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业绩
二次 倍增期
倍增期 回稳期
衰退期
死亡期
回稳期
付出期
时间
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3rew
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如何做好复制？
• 复制分为观念复制及技巧复制； • 放下包袱，彻底归零； • 复制要做到100%精确； • 建立正确的咨询线； • 坚持，坚持，还是坚持； • 改变，改变，还是改变； • 态度要坚决，语气要和蔼； • 不断纠偏，始终跟进； • 变换角色，身居一线；
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95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
完美公司最新奖金制度
24小时营业----1年1000万美金
94年全球 1万7千家店 5%
6800万 /天
99年全球达到2万4千家店5%
360亿 /年
2002年全球开出 5 万家分店 返给总部5%达
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何为组织倍增？
• 组织倍增的核心即为增加事业型的直销商 • 事业型的直销商特征：
具备专业的心态经营 能独立完成产品零售、售后服务、
事业推荐、跟进辅导、 一对一、HABC、HP、OPP
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小结
倍增效果系于独立经销商人数的增加以及消 费者人数的累加，做到这两点，肯 定能发财致富。若只做到其中一项， 则可赚取一部分的钱，两者都做不 到，则无法在直销立足。
2亿多 /天
完美公司最新奖金制度
倍增
A老板
B老板(倍增）
每天1000元 第一天一分钱
：
第二天两分钱
：
第三天四分钱
：
：
3.1万/月 第31天1073万
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团队倍增表
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你相信吗？
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特点四：浓缩人生的奋斗历程
传统
每月2000元 一年24000元
： ： ： 40年96万
实现倍增的最简单的方法为：
“个人的一小步， 组织的一大步”
复制好组员目标、方向、做法高度一致！
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为什么要复制呢？ 如何做好复制呢？
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为什么要复制？
• 正确的复制为原样再现； • 变“难行”为“易行”； • 变“分力”为“合力”； • 节省时间，精力，实现非凡自由；
每年公司组织去 海外旅游.
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选择大于努力
公司是合法的，实力是雄厚的； 产品是优质的，价格是合理的； 制度是人性的，业绩是累计的； 消费是重复的，业绩是倍增的； 前景是广阔的，市场是无限的； 时机是最佳的，前途是光明的；
成功是一定的。
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优惠顾客
累计积分 优惠比例
• 1、保险的基本法规定：增员和自己平 级或超越就脱离；
• 2、完美公司的奖金制度规定：团队可 以超越自己，但永不脱离；
完美公司最新奖金制度
特点十：产品品种多 市场无限大
1、某些直销公司产品单调，市场有局限 性；
2、完美公司的产品品种多，一次性消费， 重复消费，市场永不饱和；
老年女人
男人 中年女人
其獨特的口味深受顧客的歡迎，餐廳生意日興隆，這個獨家
秘方沿襲至今。 肯德基州為了表彰他為家鄉作出的貢獻，授
予他桑德斯上校的稱號。
1946年上校将他那炸雞的配方及方法出售給有興趣的餐廳。
1952年首家被授權的肯德基餐廳在鹽湖城成立，令人驚訝的是，
在短短五年內，上校在美國及加拿大已拓展了四百家店，這便
是世界上餐飲加盟特許經營的開始。
观念的复制
• 成功=99%心态+1%技巧； • 制造对方愿意被复制的心态； • 投其所好，攻心为上，建立同理心； • 热处理与冷处理。
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技巧的复制
• 成功=99%方法+1%心态 • 三会：会辅导、会批评、会纠错； • 深度运作与二次集会原则 • 直销五度 • 团队发展的三期
完美公司最新奖金制度
月工资；2000-----14000元
连续五个月合格免费到公司 培训,旅游。
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中级经理（翡翠红宝石）
升级基本条件: 培养三个合格的直销
员（主任）团队 (12000PV )
个人小组12000PV . 月工资；10000----
3连月0续00六工0 个元资月合:格10免0费0参0----30000 元
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（团队积分达到36000PV） 1、保障工资400元； 2、奖金提成最高30%; 3、月工资:1500---3000元.
完美公司最新奖金制度
升级基本条件:
协助培养一个直销员(主 任)团队 .(当月销售 12000PV )
个人小组 销售 6000PV . (指个人销售加没有达到直 销员（主任）级别的团队销 售)
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
特点一：民族性
1、具有中国特色的民族直销企业： （1）、政府支持； （2）、研发、生产的产品完全适合中国人； （3）、外国直销公司的奖金制度是根据外国
的国情制定的，完美公司的奖金制度是根据 中国国情制定的。
实践完全证明，完美公司的奖金制度适 合中国情，其它公司的奖金制度不适合中国 国情。
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售 12000VP. 月工资；六位数以上
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
市场完总美监专（卖金钻店石）
升级基本条件: 第一代培专养卖七店个：合7%格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ). 第二代个专人卖小店组：销0售.05% 12000VP. 第三月代工专资卖；店六：位0数.0以5%上
司海外旅游.
完美公司最新奖金制度
市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
完美
三年到金钻石 平均每月10万
： ： ： 一年120万
完美公司最新奖金制度
特点五：完美是管道事业
完美公司最新奖金制度
特点六：完美是打井的事业
完美公司最新奖金制度
完美奖金制度人性化（适合中国人的思维）
完美公司最新奖金制度
特点七：无限期累计不归零
A公司的奖金制度是归零制。 完美公司的奖金制度是无 限期累计不归零。
• 增大个人消费额即带来销售的倍增； • 增大消费群体数即带来销售的倍增； • 增大消费时长亦可带来销售的倍增；
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实现销售倍增的流程
倍增顾客
寻找顾客
培养顾客
建立顾客
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完美公司最新奖金制度
何为组织倍增？
• 人员分析 消费型的直销商——约占50% 单纯的消费者，优惠顾客身份消费产品 兼差型的直销商——约占35% 姑且一试，事业备胎或多一份兼职收入 事业型的直销商——约占15% 全力以赴，锁定目标，决不放弃
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1、一套清调补产品，价值823元； 2、资料费20元； 3、优惠卡成本费2元； 4、优惠12元； 5、送一盒“活力多”，价值185元； 6、送2-4万元人身意外伤害保险； 7、具备以下权利：
（1）、 优惠权；
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办VIP卡(优惠顾客）833元
优惠比例 0 6% 9% 12% 15% 18% 30%
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A公司奖金制度领导奖4%
完美公司奖金制度领导奖9%
7500
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特点八：无限制发展不封顶
某些直销公司奖金制度的封顶制： 完美公司奖金制度的不封顶制：
A
A
B
ABAB
你 12345678
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特点九：可以超越但永不脱离
在哪里？
完美公司最新奖金制度
秘诀就是：
复制与倍增
完美公司最新奖金制度
复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一、 规范、高效的营销模式集中推广，最终达 到市场成倍增长的一种方式即为复制与倍 增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
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倍增的原理
1、一套清调补产品，价值823元； 2、资料费20元； 3、优惠卡成本费2元； 4、优惠12元； 5、送一盒“活力多”，价值185元； 6、送2-4万元人身意外伤害保险； 7、具备以下权利：
（1）、 优惠权； （2）、 代理权； （3）、 拓展权； （4）、 继承权。 8、积分：700PV
完美公司最新奖金制度
2001年肯德基即在全球100多个国家拥有超过32500多家连
பைடு நூலகம்锁店，营业额达到200亿美元跻身全球五百强之列。2002年肯
德基的全球营业额更高达330亿美元成为世界上最大的餐饮集
团，其边际利润率也由三年前的11%增加至16%居世界餐饮业
之首。
完美公司最新奖金制度
秦始皇成功了！ 肯德基成功了！
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完美公司最新奖金制度
特点二：公正性和公平性
• 1、多劳多得，少劳少得，不劳不得； • 2、制度面前人人平等。
完美公司最新奖金制度
特点三：可以复制和倍增
完美公司最新奖金制度
复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
11.9万 5万 1万
12万
3.6万 2.1万 0,5万1万 1.5万
3·6万
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A公司奖金制度
营业额 奖金比例 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 62000 24% 90000 27%
完美公司奖金制度
累计积分 500PV以下 500 —1000 1000—2000 2000—4000 4000—6000 6000以上 36000
•倍增的效果： 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区： 1 2 4 8 16……
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何为销售倍增？
• 销售倍增即为产值的倍增； • 核心为建立长期而稳定的消费群； • 参数：个人消费额、消费群体数、维系时长；
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如何实现销售倍增？
力总和的10倍。
这件事奠定了中国 到今天仍然是一个国土辽阔 的伟大国家的一个重要的基础。今天的史学家在一 点上对始皇帝是推崇备至的。这就是倍增的起源。
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肯德基的故事
1930 年，肯德基的創始人哈蘭.桑德斯在家鄉美國肯德基
州開了一家餐廳。在此期間，桑德斯潛心研究炸雞的新做法，
終於成功地發明了由十一種香料和特有烹調技術合成的秘方，
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
威力无穷的
倍增 复制 与
法则
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秦始皇的故事
早在距今天2200年前，当时中国是分成七个国 家，七个国家各有各的文字，秦始皇运用战争统一 了七国，并且就此统一了中国的文字，这就是今天 我们熟悉的小篆， 接着又将当时战国七雄各国不同 的车轴统一，此外他又统一了全国的度、量、衡， 统一后的秦国在五年时间内国力增长超过了前七国
500PV以下
0
501---1000PV 6%
1001---2000PV 9%
2001---4000PV 12%
4001---6000PV 15%
6000PV以上 18%
提成比例 30% 24% 21% 18% 15% 12%
完美公司最新奖金制度
完美公司最新奖金制度
政府认可：连续九年3.15特刊
加公司拓展训练, 公司授权开设完美专卖店
完美公司最新奖金制度
高高级级经经理理（（钻钻石石））
升级基本条件: 培养五个合格的直销
员（主任）团队 (12000PV ),
个人小组销售 12000PV .
月工资；30000---50000元
六个月中级经理合格,
六其经月个中理月有合工高连格级续,资免经三费:理个参3合月0加格高0公级,00----50000元
完美公司最新奖金制度
2020/11/17
完美公司最新奖金制度
完美公司市场计划
特点和优势
完美公司最新奖金制度
特点一：民族性
1、具有中国特色的民族直销企业， （1）、政府支持：
完美公司最新奖金制度
完美走进人民大会堂
2003年，完美公司成为 中国直销企业唯一一家获 得四项国际认证的企业， 产品入选人民大会堂精品 展示中心进行展示。并成 为’两会‘期间向人大代 表和政协委员唯一推荐的 保健食品，
深 度 运 作 的 技 巧
完美公司最新奖金制度
直销五度
• 宽度 • 深度 • 速度 • 热度（力度） • 稳度
完美公司最新奖金制度
业绩
二次 倍增期
倍增期 回稳期
衰退期
死亡期
回稳期
付出期
时间
完美公司最新奖金制度
3rew
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如何做好复制？
• 复制分为观念复制及技巧复制； • 放下包袱，彻底归零； • 复制要做到100%精确； • 建立正确的咨询线； • 坚持，坚持，还是坚持； • 改变，改变，还是改变； • 态度要坚决，语气要和蔼； • 不断纠偏，始终跟进； • 变换角色，身居一线；
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95%
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24小时营业----1年1000万美金
94年全球 1万7千家店 5%
6800万 /天
99年全球达到2万4千家店5%
360亿 /年
2002年全球开出 5 万家分店 返给总部5%达
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何为组织倍增？
• 组织倍增的核心即为增加事业型的直销商 • 事业型的直销商特征：
具备专业的心态经营 能独立完成产品零售、售后服务、
事业推荐、跟进辅导、 一对一、HABC、HP、OPP
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小结
倍增效果系于独立经销商人数的增加以及消 费者人数的累加，做到这两点，肯 定能发财致富。若只做到其中一项， 则可赚取一部分的钱，两者都做不 到，则无法在直销立足。
2亿多 /天
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倍增
A老板
B老板(倍增）
每天1000元 第一天一分钱
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第二天两分钱
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第三天四分钱
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3.1万/月 第31天1073万
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团队倍增表
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你相信吗？
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特点四：浓缩人生的奋斗历程
传统
每月2000元 一年24000元
： ： ： 40年96万