东财20秋《人力资源管理》单元作业一【标准答案】
东财人力资源管理考试试题及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】以下不属于福利项目的是（）。
A:交通补贴B:地区津贴C:带薪休假D:企业年金答案:B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如公布招聘信息、招待应聘者咨询和登记等。
A:招聘B:甄选C:录取D:招募答案:D【3】平常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力惹起人体内某些生理变化；惧怕和心虚会产生压力等。
A:公文办理B:药物测试C:投身测试D:测谎仪测试答案:D【4】以下属于职工绩效考评方法的是（）。
A:工作日记法B:目标管理C:德尔法D:问卷检查法答案:B【5】“ Z 理论”是一种重申（）的管理理论。
A:民主参加式B:民主式C:参加式D:经验式答案:A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度相同合用于其余状况的程度。
A:广泛合用性B:信度C:效度D:合法性答案:A【7】以下不属于绩效考评方法的是（）。
A:排序法B:重点事件法C:面谈法D:目标管理法答案:C【8】以下培训种类中属于我国《公务员》规定的培训种类的是（）。
A: 任职培训B: 离职培训C: 上岗指引D: 任职培训答案:D【9】人力资源管理是指组织经过建立政策和制度系统，运用（）系统，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A: 以人为本B: 激励C: 处罚D: 绩效管理答案:B【10】（）是按薪资的各种职能将其分为相应的几个构成部分，分别确定薪资额的一种工资制度。
一般由基础薪资、职务薪资、工龄津贴、奖金四部分构成。
A: 结构薪资制B: 技术等级薪资制C: 岗位技术薪资制D: 职务薪资制答案:A【11】从人类管理的实践观察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A: 控制式管理B: 经验管理C: 规范化管理D: 人治管理答案:B【12】以下不属于人力资源供应展望方法的是（）。
A: 技术清单法B: 变换矩阵法C: 趋势展望法D: 人员代替法答案:C【13】在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一答卷
1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟答案：D2.劳动保护的意义体现在()方面。
A.5个B.4个C.3个D.2个答案：C3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B4.社会保障制度确立的首要原则是()。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案：C5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性答案：D6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右答案：C7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了()。
A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案：D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他答案：B9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。
A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试答案：C10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案：C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_70066【标准答案】
(单选题)1: 下面哪项属于法定福利（）。
A: 社会保障
B: 养老金福利
C: 医疗保险
D: 公假
正确答案: A
(单选题)2: 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
A: 福利
B: 奖金
C: 佣金
D: 绩效工资
正确答案: A
(单选题)3: （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A: 技术等级工资制
B: 职务级别工资制
C: 职等工资制
D: 结构工资制
正确答案: C
(单选题)4: 公共部门人力资源管理是（）。
A: 密切联系不可分割的组织管理体系
B: 孤立的一种制度
C: 一种方法
D: 一种形式
正确答案: A
(单选题)5: （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A: 怒虎类问题
B: 坐鸭类问题
C: 黑马类问题
D: 睡狗类问题
正确答案: B
(单选题)6: 耐力属于（）。
A: 工作承担者的身体要求
B: 工作承担者所需的一般要求
C: 工作承担者的心理要求
D: 工作性质
正确答案: A。
东财《人力资源管理》单元作业一满分答案
东财《人力资源管理》单元作业一满分答案一、单选题共20题，80分1在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利E 保险正确答案：B2劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A 劳动合同的解除B 劳动合同的订立C 劳动合同的变更D 劳动合同的终止正确答案：D3企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大E 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：C4编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B 设置人力资源规划的评估和调整系统C 制定人力资源总体规划和各项业务计划D 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息正确答案：D5我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
A 5个B 4个C 3个D 2个正确答案：B6劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了（）。
A 实行群体协约制度B 实现劳动关系契约化C 充分发挥企业工会的作用D 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D7职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A “人”B “事”C 权利D 责任。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V1. 面试也称为（）。
A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分2. 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息满分：4 分3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4 分4. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》B. 《社会保障条例》C. 《济贫法》D. 《劳动法》满分：4 分6. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查满分：4 分7. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分8. 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分9. 运用目标激发动机的基本要求有（）。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分10. 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4 分11. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分：4 分12. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财2020秋季《公共部门人力资源管理》单元作业一
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一1：工作分析的思想源于F•泰勒为代表的（）。
A、人事管理B、经验管理C、科学管理D、关系管理答案：C2：通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（）。
A、情境面试B、压力面试C、无领导小组讨论D、角色扮演答案：A3：下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A、自我实现人假设B、经济人假设C、复杂人假设D、X理论答案：A4：“Y理论”属于（）管理风格。
A、集权式B、经验式C、民主式D、参与式答案：D5：（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化答案：B6：（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法答案：A7：下列不属于评价中心方法的是（）A、能力倾向测试B、公文处理C、个人演讲D、角色扮演答案：A8：创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求B、工作承担者所需的一般要求C、工作承担者的心理要求D、工作性质答案：C9：确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A、5-10%B、10-15%C、15-20%D、20-25%答案：B10：下列属于内部招聘渠道的是（）。
A、招聘广告B、工作轮换。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）
东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
《人力资源管理》20年秋 东财在线机考 模拟试题答案
一、单项选择题（下列每小题的备选标准答案中，只有一个正确标准答案)
1. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
标准答案：A
2. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
标准答案：C
3. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A. 职级
B. 职等
C. 职系。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】
(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机2)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机2）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1. 一般来说，空气相对湿度适宜为（ C ）。
A. 90%左右B. 80%左右C. 75%左右D. 60%左右满分：4分2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的（ A ）原则。
A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分：4分3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（D ）特性。
A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分4. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ C ）。
A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他满分：4分5. 我国社会保障制度是在战争年代（C）的基础上建立起来的。
A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4分6. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（B ）形式订立。
A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定满分：4分7. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D ）。
A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分8. 职位分析是在（C）的基础上进行的。
A. 职位描述B. 工作描述C. 职位调查D. 其他满分： 4 分9. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（C）。
A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素满分： 4 分10. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（ C ）。
A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假满分： 4 分11. 工资制度的核心内容是（A）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_63580【标准答案】
(单选题)1: 工作设计也称（）。
A: 工作分析
B: 岗位设计
C: 职务设计
D: 工作说明
正确答案: C
(单选题)2: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A: 调解和及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公平公正原则
D: 随意性原则
正确答案: C
(单选题)3: 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A: 能
B: 不能
C: 有条件地享受
D: 不确定
正确答案: B
(单选题)4: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化
B: 消极强化
C: 正强化
D: 负强化
正确答案: D
(单选题)5: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: B。
20春东财《人力资源管理》单元作业一答案136
(单选题)1: 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A: 企业规划
B: 企业人才规划
C: 企业人力资源分析
D: 企业人力资源规划
正确答案: D
(单选题)2: 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A: 近期效应误差
B: 晕轮效应误差
C: 偏见误差
D: 暗示效应误差
正确答案: D
(单选题)3: 在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A: 建国初期到1966年
B: 从1966-1976年
C: 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D: 从党的十四大开始
正确答案: C
(单选题)4: 一般来说，空气相对湿度适宜为（）。
A: 90%左右
B: 80%左右
C: 75%左右
D: 60%左右
正确答案: C
(单选题)5: 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A: 安全与保障
B: 工资福利
C: 培训与开发
D: 招聘
正确答案: B
(单选题)6: 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）功能。
A: 稳定功能。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案：B2.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D3.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C7.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案：C10.人员招聘是一项经济活动。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】
(单选题)1: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在（）的基础上进行的。
A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
（）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。
20春东财《人力资源管理》单元作业一答案216
(单选题)1: 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A: 职位职责分析
B: 职位任务分析
C: 职位名称分析
D: 职位关系分析
正确答案: A
(单选题)2: 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A: 理论联系实际,学用一致
B: 按需施教,讲求实效
C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D: 全员培训和重点提高相结合
正确答案: A
(单选题)3: 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A: 养老保险
B: 生育保险
C: 工伤保险
D: 医疗保险
正确答案: D
(单选题)4: （）决定了相应的动机结构。
A: 一定的目标结构
B: 一定的需要结构
C: 一定的目的结构
D: 其他
正确答案: B
(单选题)5: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
正确答案: B
(单选题)6: 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A: 档案管理阶段
B: 政府职责阶段
C: 组织职责阶段
D: 科学阶段
正确答案: B。
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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0008
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.广义的劳动关系又称为（）
A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
答案:C
2.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
答案:D
3.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:E
4.我国过去的体制特征是( ).。
A.就业保障与社会保障高度重合
B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
答案:A
5.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
D.其他
答案:C
6.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段。