2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》考试题答案三
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题及答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题及答案2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感提升考试满分试卷(三份)
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误4.我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号部跳到底部正确错误8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误16.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误17.小气=小器正确错误18.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误19.培福就是要培自己的德正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会23.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的24.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织26.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭27.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后29.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐31.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.乐观B.悲观C.中立D.智能36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C38.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解39.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施42.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制44.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无力感45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字46.下面哪些（）因素利于获得职业幸福A.保持敏感体会小幸福B.多些宽容和理解C.对工作认真、尽责1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
2016年公需科目：1.2.正确错误2.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确错误3.2014正确错误4.周迅成立了自己的环保项目正确错误5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，正确错误6.心理学家通常认为一个人的正确— 1 —错误7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误8.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误13.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误14.“正确— 2 —错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同正确错误16.1747正确错误17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误18.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文正确错误19.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误20.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确错误二、单项选择A.5000B.10000— 3 —C.15000D.2000022.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.B.C.D.23.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.B.C.D.24.职业价值观包含的因素不包括（）A.B.C.D.25.职业价值观是（）A.职业目标和择业动机起着决定性的作用B.C.— 4 —D.26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是A.B.C.D.27.公益活动是谁的事？（）A.B.事C.D.28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.B.C.D.29.在意大利A.10%B.20%C.30%D.40%30.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）— 5 —A.10B.8C.5D.331.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.B.C.D.32.内在受到自我折磨的原因是？（）A.B.C.D.33.不属于专业技术人员的是（）A.B.C.D.34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.绩效紧密相连— 6 —B.C.影响胜任力的直接发挥D.35.以下哪项不属于技术创新的类型？A.B.C.D.36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.B.C.D.37.职业幸福感与人们对（）息息相关A.B.C.D.38.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.B.— 7 —C.中立D.智能39.职业规划是（）A.永久不变的B.需要随着环境和自身的变化进行调整C.没有规划师的允许不能调整D.随心所欲40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题
2016年公需科⽬：专业技术⼈员职业幸福感的提升考试题2016年公需科⽬：专业技术⼈员职业幸福感的提升考试题⼀、判断题(每题2分)1.学习型组织以个⼈素质提⾼为⽬的正确错误2.对基层管理⼈员，往往采取晋升式的教育培训模式，⼀是⼗分具有激励性，⼆是便于企业从中物⾊⼈才正确错误3.⽇本企业⼗分不重视公平和合理，他们强调⼈与⼈之间的差异，把奖励个⼈放在⾸位，企业的福利政策也与此相对照正确错误4.针对⾼级⼈才，企业⼀般实⾏短期激励⼀种激励机制正确错误5.⼀个⼈的职业幸福感取决于⼼态正确错误6.商业贿赂，合同回扣在⽣意场上是⼗分常见的，所以收点回扣是可以的正确错误7.提⾼⾃⼰的意志⼒最好的办法是⽴刻动⼿去做正确错误8.从2000年出现第⼀台iphone⼿机到今天，全世界都为之改变了⽣活⽅式正确错误9.中国职场⼈的失衡主要来⾃6⼤压⼒源，从全国总体调查情况显⽰，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、⼈际关系、⼯作任务、⾓⾊模糊与冲突正确错误10.专业技术⼈员应该要有正确的三观——⼈⽣观、价值观、世界观正确错误11.韧劲⼏乎是所有取得⼀定成绩，获得成就的专业技术⼈员的共同品质正确12.我们可以既爱⾃⼰也爱⼯作，爱⾃⼰和爱⼯作并不⾃相⽭盾正确错误13.“可怜⾍”思维模式的⼈不利于职业的发展正确错误14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发⽣的⼀切，正视⾃⼰的错误，肯定之前的成绩，并对⾃⼰加以⿎励，⽽不是仅仅抓住⾃⼰犯下的错误不放，⾃怨⾃艾正确错误15.在我国，⾃从唐代开始社会上就有了三⼗六⾏的记载正确错误16.⼈要⾃尊，必须抛掉⾃卑正确错误17.⼩⽓=⼩器错误18.事情本⾝不⼀定是福是祸，我们以什么⼼态去⾯对，会决定最终的吉凶正确错误19.培福就是要培⾃⼰的德正确错误20.儒释道三家，都是⾝⼼安顿的⽴命之学正确错误⼆、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的⼈才数⽬超过（）A.30万B.50万C.10万D.20万22.德国的社会保障体系是（）A.投保资助型B.投保增收型C.投保联合型D.投保公益型23.“⼆战”后，⽇本⽣产的增长率是美国的多少倍？（）A.4倍B.2倍C.5倍D.3倍24.⼀个⼈是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪⼏个因素？（）A.⼯作环境、交通是否便利、周围的⼈是否都围着⾃⼰转B.收⼊、福利、个⼈能⼒的体现、兴趣没了就换职业C.收⼊、福利、个⼈能⼒的体现、个⼈兴趣的实现D.收⼊、福利、个⼈兴趣的实现、领导是不是喜欢⾃⼰25.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排⾏榜”上，名列第⼀的⼈是（）A.威廉?迪特⾥希⼆世B.玛格丽特?嘉吉C.⽐尔盖茨D.保罗?艾伦26.下⾯关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着⼀个⼈的经历以及年纪的变化⽽产⽣变化B.价值观没有对错之分，可以不⽤理会C.价值观贯穿于整个⼈⽣，⽀配着⼈的⾏为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对⼈⽣的意义、⽣命的价值做出合理的判断，并了解客观⾃我的⽣存意义，可以在此基础上进⾏⾃我定向、⾃我设计，找到正确、科学的⾃我发展、⾃我实现的道路27.下⾯不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织⾥⾯的⼤量志愿者B.为贫困偏远地区的学校⾃愿捐建图书馆、阅览室的热⼼⽹友们C.参加拍卖D.资助贫困学⽣28.个⼈竞争⼒的强弱决定（）A.幸福感的⾼低B.核⼼价值的⾼低C.成就感的⾼低D.⾃信⼼的⾼低29.为什么感受不到幸福？（）A.⼯作不顺⼼B.⾃我封闭C.压⼒过⼤D.不愿意与⼈沟通30.怎么样训练⾃⼰拥有⼀个幸福开⼼的⼼情？（）A.每天⼤吼⼤叫B.每天对着镜⼦练习微笑C.每天看书D.每天运动31.如何训练强⼤的意志⼒？（）A.找⼈提醒B.做记录C.不要轻易打破定下的规矩D.强迫⾃⼰每天都做同⼀件事情32.创造了“蒙⽜乳业有限责任公司”的是（）A.马化腾B.潘刚C.李彦宏D.⽜根⽣33.专业技术⼈员的⾃我锤炼既要不断充实⾃⼰的专业知识和技能，还要（）A.开展协作B.学习和运⽤创新思维C.善于倾听他⼈意见D.参加实践34.蒸汽机被内燃机车所取代，电⼦管被晶体管所取代，都是（）A.市场成熟的结果B.市场竞争的结果C.制度发展的结果D.技术变⾰的结果35.在遇到困境时，他们⾸先想到的不是如何解决问题，⾛出困境，⽽是让⼀味地觉得⾃⼰很可怜是（）思维模式A.酸葡萄模式B.强迫症模式C.可怜⾍模式D.倒霉蛋模式36.学会划定恰当的⼼理界限对（）有好处A.⾃⼰B.每个⼈C.以上都不对D.他⼈37.频繁跳槽的危害？（）A.B和CB.浪费时间C.没有危害D.浪费精⼒38.分析⽬前状况与职业⽣涯⽬标实现之间的差距时，其中⼼态的差距属于（）差距A.知识B.能⼒C.阅历D.观念39.对成功的误解来⾃于（）A.对幸福的误解B.对教育的误解C.对⼈才的误解40.知福就是要知道福的根源在（）A.⽗母B.⾃⼰C.祖先三、多项选择(每题2分)41.德国企业管理⼈才的理念是A.“体现尊重”的“⼈性化管理”B.发放“绿卡”C.有责任感、注重实效D. ⾼薪42.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《⼤长今》典型古代职业⼥⼦的奋⽃历程B.⽣意场上收回扣是正常现象，有就收着C.⾦庸作品中⼈物孤独求败打败所有⾼⼿，却仍然不开⼼D.《丑⼥⽆敌》中⼥主⾓虽然样貌丑陋，但对⼯作认真、努⼒，并获得了职业道路上的成就43.当我们在同⼀⾏业同⼀岗位⼯作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.⼯作和婚姻⼀样，需要经营，经营好⾃⼰的⼯作B.辞职不⼲C.学会控制和调节⾃⼰的⼼态D.⾃怨⾃艾44.⼥性在职场遭遇性骚扰可以怎么做？A.找⼈打对⽅⼀顿B.忍⽓吞声C.找正直靠谱的上司进⾏沟通投诉D.报警，然后辞职离开45.合理的职业规划有哪三个步骤？A.良好的⾃我发展B.职业机会评估C.正确的⾃我评估D.职业规划修订46.想⾼效快速的完成⼯作，你需要做到A.重要的事情安排在上午B.减少登录社交⽹络的时间C.把⼯作时间统计出来D.逛完朋友圈、微博、资讯再⼯作47.下⾯哪些（）因素利于获得职业幸福A.多些宽容和理解B.对⼯作认真、尽责C.抱着理解的态度对待⼈与⼈之间的摩擦D.保持敏感体会⼩幸福48.职业⽣涯规划的价值与意义在于：通过职业⽣涯规划可以使每个⼈( )A.准确评价个⼈特点和强项，充分认识⾃⼰B.发现新的职业机遇，增强职业竞争⼒C.在后期的发展当中能够突破⽣活的限制，塑造清新充实的⾃我D.以既有的成就为基础，确⽴⼈⽣的⽅向，提供奋⽃的策略49.49.职业⽣涯分为内职业⽣涯和外职业⽣涯，下列属于内职业⽣涯的是：（）A.内⼼感受B.⼼理素质C.⼯资待遇D.⼯作职务与职称50.影响幸福的三个层⾯有（）A.家族共业B.环境C.他⼈D.⾃⼰。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.“2012正确错误4.其实不管每个人从事着什么样的工作，正确错误5.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和正确错误6.2014正确错误7.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，正确错误正确错误9.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误12.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确错误13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误16.人要自尊，必须抛掉自卑正确17.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误18.培福就是要培自己的德正确错误19.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
”是孔子说的正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者D.24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48B.8.64C.6.84D.8.4625.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2B.3C.4D.526.职业价值观包含的因素不包括（）A.B.C.D.27.社会公益活动的意义和价值具有（）A.B.C.D.28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.B.C.D.爱护动物公益组织29.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通30.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势D.34.以下哪项不属于技术创新的类型？A.B.C.D.35.职业规划是（）A.B.C.D.36.开不开心完全取决于（）A.B.C.D.37.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.B.C.D.38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.心理浮躁39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案分析
2016 年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案 一、判断题(每题 2 分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 错误 2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三 种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 错误 4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误 5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强 正确 6.我们不需要正确的价值观，没什么作用 错误 7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的 方向 正确 8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 9.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一 是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 错误 11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 错误 12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多， 成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确 13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配 时就要进行修改 正确 14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 16.人们评价成功的标准是一成不变的 错误 17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确 19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 正确 21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人 性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 错误 25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中， 并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确 29.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 30.智慧是人生最大的福 正确 31.学习是开启智慧的有效途径 正确 32.1985 年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确 34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 错误 35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误 37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以 达到成功 错误 40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误 41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 错误 42.机会是领导给的 错误 43.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 44.人格独立是自信的表现 正确 错误 45.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 47.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为： 职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 48.努力一定有好结果 错误 49.知识不是力量，会用才是力量 正确 50.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福 利等方面问题 错误 53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、 急于求成是非常不利 正确 54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高 正确 55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足 下。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升(最全答案)
说明：“蓝色”标识的选项为标准答案。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(一)一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误12.机会是领导给的正确错误13.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误14.人格独立是自信的表现正确错误15.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误18.努力一定有好结果正确错误19.知识不是力量，会用才是力量正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要27.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系28.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情31.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷及答案
1.2.正确错误2.毛泽东曾说过正确错误3.社会环境纷繁复杂，正确错误4.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，正确错误7.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误8.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误9.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求正确错误10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误11.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误12.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误13.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作正确错误14.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误15.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误16.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误18.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误19.人有五福，非只一福正确错误20.我们要自强不息，而不是要强不息正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化22.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法23.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己25.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦26.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务27.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术28.外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D.全部是伪装的29.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力30.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极B.消息C.中立D.互补31.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率32.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云B.雷军C.刘同D.董明珠33.学会划定恰当的心理界限对（）有好处A.自己B.他人C.每个人D.以上都不对34.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C35.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十36.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
2016年公需科目--专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
1.2.正确错误2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误3.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误4.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误5.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利正确错误6.在上下级关系中，正确错误7.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候消极的社交处事态度也不可取正确错误8.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误11.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误12.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确错误13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确错误14.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作正确错误15.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误16.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源(正确)正确错误18.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进正确错误19.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点正确错误20.量小福小，量大福大正确错误二、单项选择(每题2分)21.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识22.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织26.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长27.外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D.全部是伪装的28.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习29.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏31.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育34.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟35.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要36.职业规划是（）A.永久不变的B.需要随着环境和自身的变化进行调整C.没有规划师的允许不能调整D.随心所欲37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云B.雷军C.刘同D.董明珠39.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子三、多项选择(每题2分)41.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理42.女性在职场遭遇性骚扰可以怎么做？A.忍气吞声B.找正直靠谱的上司进行沟通投诉C.找人打对方一顿D.报警，然后辞职离开43.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关44.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系45.复杂社会环境对专业技术人员的影响阿爸才的A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是46.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式47.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌48.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧50.从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人。
专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（）答案：正确1.A.102.A.3.A.4.A.5.A.B.D.6.A.B.C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.11.A.C.12.A.C.13.A.14.A.C.15.A.16.A.知学B.学习力C.好学D.乐学答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
绵阳市2016年公需科目(专业技术人员职业幸福感的提升)试题答案
绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题3
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题3一、判断题(每题2分)1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误5.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误6.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误10.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误11.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误13.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”正确错误16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误18.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的27.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变28.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦29.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学30.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神31.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒34.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松37.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功39.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.即注意提高智商，又注意提高情商40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的ABCA.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想43.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求44.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感C.可以增加别人对自己的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感45.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？BCDA.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉46.下面哪些是职业幸福的认识误区A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神47.为什么感受不到幸福？（）ABCDA.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通48.使用什么办法可以积累幸福感？（）ABCDA.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性。
绵阳市2016公需科目职业幸福感的提升考试资料
2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库转一、判定题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳固的因素，实现社会价值正确错误3.咱们做到优秀人材的80%，领导和他人就能够注意到你的尽力和付出正确错误4.当咱们下定决心尽力拼搏改变人一辈子的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业计划要不断地进行调整，每一个时期的或许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈他人夸耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱确实是成功，因此咱们要不断尽力赚钱，将赚钱作为最要紧的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、爱好爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就能够够正确错误11.咱们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人一辈子之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜爱的情形，只有如此，才能取得职业幸福，才能取得人一辈子成绩正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地明白得他人和擅长同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感正确错误14.咱们能够既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并非自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.聪慧是人一辈子最大的福正确错误20.培福确实是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人材的开发治理特点与下面哪个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原那么是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干与23.德国企业和人材之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增加率是美国的多少倍？（）倍倍倍倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）岁岁岁岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业进展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪一种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业行贿，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.尽力认真工作，踊跃进取D.自身形象不行，悲观封锁30.利用什么方法能够积存幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情？（）A.天天对着镜子练习微笑B.天天大吼大叫C.天天运动D.天天看书是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.关于职业人士而言，在职业生涯初期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人一辈子价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评判指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获取与处置、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技术C.组织结构、组织创新文化、任务特点组成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新功效35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多无益于创新的短处，因此需要大力进展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方式让自己平复下来，试探计谋B.找一个有效的方式，让自己尽情宣泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见年，我国将现时期的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人材的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人材的误解来自于（） A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的本源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，能够确保美国的各类人材生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人材制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当咱们在同一行业同一职位工作了很连年，激情褪去，咱们该如何办A.学会操纵和调剂自己的心态B.辞职不干C.怨天尤人D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时刻C.浪费精力D.不明白45.很多名人成功的事迹咱们该怎么看待？A他人能成功我必然也能够B.除成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正赤手起家的企业家经历了咱们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会碰到三道关，别离是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.治理阶级人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部治理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时刻长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情缘故49.专家说明，作为职场里的人，一样都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.舍弃期、再职期50.新员工在初期工作中慢慢加深熟悉，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的缘故和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才华和能力一、判定题(每题2分)1.对基层治理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有鼓励性，二是便于企业从中物色人材正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地址政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，别离是低级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.若是在公司无法取得领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍以为是从事一种职业的人士应该遵守的道德标准正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动能够及时扭转咱们的职业价值观，端正咱们对人对事的态度，知道他人与社会环境在个人一辈子存与进展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示能够提高人们关于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、爱好爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和爱好是分开而论的，没有任何牵涉关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地明白得他人和擅长同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬治理制度和福利政策是阻碍员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的进展程度，决定着人一辈子需求，专门是高级需求的知足程度正确错误19.在大体医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福确实是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人材与市场之间扮演的角色是（）A.治理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）岁岁岁岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，关于各类专业技术人材的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2021中国幸福小康指数”关于阻碍工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都知足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的选项是（）A.公益活动与咱们每一个人息息相关B.公益活动是他人的情形，与咱们没有关系，对咱们的工作更没有丝毫的帮忙C.公益活动费力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加如此的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每一个人的都一样C.人一辈子价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的选项是（）A.价值观会随着一个人的经历和年纪的转变而产生转变B.价值观没有对错之分，能够不用理会C.价值观贯穿于整个人一辈子，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，咱们就能够对人一辈子的意义、生命的价值做出合理的判定，并了解客观自我的生存意义，能够在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我进展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最结尾的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.利用什么方法能够积存幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情？（）A.天天对着镜子练习微笑B.天天大吼大叫C.天天运动D.天天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践体会，能够将创新蓝图转化为具体产品、功效或工艺A.工程师型的实干家B.妄图家型人材C.企业家型实干家D.专业技术人材34.制造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时期专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技术D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折紧密相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反映D.挫折阻碍37.职场中常常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无心义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人什么缘故老是跳槽？（）A.盲目找不适合的工作B.薪水太低C.对公司不中意D.心理急躁39.对教育的误解来自于（）A.对人材的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人一辈子•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求咱们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的道德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任离开团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等庞大压力下咱们怎么做？A.用正确的方式规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.快乐愉悦的脸部表情C.夸张的脸部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时刻长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情缘故46.在职业生涯中可否取得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的以下现象中，无益于人材进展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在不同D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为宜的职业生涯目标需要具有哪些条件：（）A.能够衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在初期工作中慢慢加深熟悉，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的缘故和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才华和能力50.人有三个大体错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判定题(每题2分)1.日本企业的评判和晋级体系纵横交织，他们的工资增加、职位晋升超级缓慢，因此日本企业一点也不行正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，关于各类专业技术人材的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中取得幸福感要紧考虑收入、福利、个人能力、个人爱好正确错误5.公事员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自擅自利的做法和价值导向，不管在任何地址、任何职业里都可不能取得成功，反而会害人害己正确错误感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵寝守墓连年正确错误8.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，能够让咱们体验更多的人情世故，听到不同的人一辈子故事，让咱们思想更成熟，精神更壮大正确错误10.咱们要警戒职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.若是咱们只是单纯的羡慕高工资而忽略了他人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不高兴正确错误12.当咱们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感正确错误14.改变不了情形本身，就改变咱们试探情形的角度。
公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案.doc
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展错误2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强正确6.我们不需要正确的价值观，没什么作用错误7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确9.学习型组织以个人素质提高为目的正确10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”错误11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下错误12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改正确14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确16.人们评价成功的标准是一成不变的错误17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确29.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确30.智慧是人生最大的福正确31.学习是开启智慧的有效途径正确32.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误42.机会是领导给的错误43.三观包括世界观、人生观和价值观正确44.人格独立是自信的表现正确错误45.人要自尊，必须抛掉自卑正确46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确47.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确48.努力一定有好结果错误49.知识不是力量，会用才是力量正确50.你今天所有一切与你的状态相匹配正确51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
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绵阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误2.人才开发战略提出口号是以人为本正确错误3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误5.一个人的职业幸福感取决于心态正确错误6.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误8.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误13.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误15.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误16.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误17.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误18.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误19.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误20.高学历代表高的生活质量正确错误二、单项选择(每题2分)21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度24.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员26.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%28.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业29.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评31.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒32.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学34.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学36.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄38.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制43.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神46.训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能47.对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作50.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确错误5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误13.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误14.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误15.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误16.机会是领导给的正确错误17.人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误18.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误20.智慧是人生最大的福正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主25.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍26.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养27.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦28.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的29.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要30.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织31.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无32.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出34.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事35.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁36.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏37.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品38.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
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2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》考试题答案三多项选择（答案为红色选项）1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的6.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关7.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素C.企业内部管理D.企业人际关系8.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期10.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是14.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握32.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子34.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁35.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事36.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资38.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式39.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福40.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出41.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况42.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧43.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系58.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄59.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制60对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡62.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求63.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动64.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么65.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性66.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式67.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者68.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性69.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理70.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉71.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败72.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训73.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是74.冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是75.精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可76.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制77如何避免自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己D.以上都是78.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣79.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识80.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就81.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神82.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划83.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你84.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师85.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程86.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理87.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准88.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”D.个人能力低89.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重90.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖91.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神92.正确的是A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才93.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励D.上级激励94.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战95.以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施96.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒97.职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计98.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”C. 高薪D.发放“绿卡”99.职场明星大多具备以下几个共性（）A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段100超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B.逆向思维C.冥想D.聊天101.三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大102工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B.解决人的生存需求和精神需求C.锻炼身体D.过度加班103职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无力感104以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突C.合理安排工作和陪家人的时间D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持105.复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.工作职务与职称103.逆商往往延生出强大的？A.承受力B.耐心C.忍耐力D.幸福104.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订105.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事106.下面哪些是职业幸福的认识误区A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神107.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训D.懒懒散散108.如何避免自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己D.以上都是109．如何处理环境带了的压力？A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境110.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神111.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划112.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C.环境支持或允许我做什么？D.社会需要什么？E.我要什么？113．当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？A.选择放弃B.勇敢承担，总结得失C.积极面对，调整心态D.闷闷不乐，消极职业倦怠与下列哪些因素有关？A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度。