公 司 改 制 方 案【完整极具参考价值】

公司改制方案

为适应新形势下企业发展的要求，加快建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，增强企业活力，理顺劳动关系，遵照__ 局“关于同意__x公司整体改制的批复”意见，经公司职代会讨论决定从____年x月__日起（即改制评估基准日）进行公司整体改制，组建__x有限(责任)公司。现根据__x 字[____]__x号、____发[____]__x号等文件精神，制定本方案：

一、基本情况

____公司成立于____年，____的专业公司，并曾担负____行业管理职能。公司主要经营____等商品。注册资本__x万元，注册地址__x市__路__号，现有土地面积__xm2（不含路幅用地），生产经营用建筑面积____m2。企业正式职工__x人，其中离休__x人，退休__x人，在职__x人。另有退养__x 人员__名。

鉴于历史原因，公司经批准一直执行事业工资制度。

过去由于公司体制陈旧，负债大，人员多，历史包袱较重；加上内部经营机制不活，主营业务滑坡，经营严重亏损，致使企业需靠其他业务收入和房屋租金收入来维持运行。

二、企业改制的指导思想、目的、条件及政策依据

1、改制的指导思想：

以党的十*大精神为指针，加快国有资本从一般竞争性领域退出，完成企业国有资产及职工全民身份的“两个置换”，实现企业投资主体多元化，逐步建立现代企业制度。

2、改制的目的：

通过企业改制，建立起适应市场经济要求的现代企业制度，为组建的新公司奠定长远发展的基础。

a、实现企业投资主体多元化。对公司全部资产进行评估，明晰产权，进行六项扣除，再以净资产扣减四项提留后的净值安置职工，如有剩余，由新公司股东以现金回购

b.新公司重新建立新型的劳动关系。对原公司职工按省、市有关文件，采取经济补偿方式，置换全民职工身份，解除职工对企业的依赖关系。新公司按理顺的劳动关系，重新与竞争上岗人员签订劳动合同，按国家劳动法规和公司章程建立新型的劳动用工制度、人事制度和分配制度。

c.扩大经营范围，增强新公司发展后劲。新公司继续坚持为“____”的方向，利用原有的流通渠道、销售优势，开展以__x经营生产为主的现代物流业务，同时盘活存量资产开展租赁、旅游服务。

3、企业改制具备的条件：

a.有市政府及其相关部门对企业改制的积极支持，并给予充分的优惠政策，为改制创造了一个良好的外部环境。

b.企业有一个熟悉本企业情况、团结进取、勇于改革的领导班子和改制领导小组。

c.近年公司经营艰难，部分职工歇岗，多数职工都渴望尽快通过改制，走出困境。通过宣传学习，大家认识到：企业改制已势在必行。

4、企业改制的政策依据：

本企业改制按照__x市（县）人民政府“__办发[____x]__号”、__x办发[____]__号、__字[____]__x号文件及省、市一系列政策精神进行。

三、企业改制的范围和形式

本企业现有在职职工全部进行身份置换，解除与原公司的劳动合同关系后，按政策实心人员分流。自愿出资组建成立“____有限(责任)公司”。在原公司净资产中按政策提留已离、退休人员的有关费用按照有关规定进行管理。

四、审计及资产评估情况和处置办法

1、审计及资产评估情况：公司以____年__月__日为资产评估基准日，经__x会计师事务所审计，____产评估事务所进行整体改制资产评估，[__评报字（____）__x号]并经市国资委__国资产字[____]__号核准：企业总资产：____x万元(不含土地使用权价值____万元)

总负债______万元，净资产__x万元

2、提留费用：

（1）请求政府特批提留的其他有关费用____万元。

用于弥补职工身份置换标准____x元/月与____元/月之间差额__x万元用于弥补内退、协保人员社会保险及生活费与补偿金差额__x万元

用于军转干部工资差额____x万元

用于弥补医疗铺底及大病医疗__x万元，用于离退休人员原工伤保健费__万

用于负担x名____x人员生活费__x万元、医药费__万元/人__万元；负担的x名遗属困难补助费__x万元。

用于改制工作贡献奖励__万元。

（2）根据__政办发[____]__号文件规定:既提留改制成本费用附表一中离退休人员医疗、丧葬抚恤费等____万元；理顺职工劳动关系经济补偿金____万元。附表二中其他费用__x万元。三项合计__x万元。

以上（1）、（2）项合计，企业改制总成本____x万元。

3、改制成本来源：

a.企业净资产____万元。

b.土地使用权价值____万元（不含路幅用地），作为改制资产可用于弥补(__x估字（____）第__x号确认，并经

国土局备案)；土地位置一处为位于__x道__号，一处为__路__x号，另一处为__路__x号。

c.__%的土地出让金____万元、契税__x万元，合计____万元。

以上来源合计____x万元。（预计期后审计亏损__x万元）

4、资产弥补使用金额和顺序

1)、用净资产____万元弥补以上第一项提留__x万元，余__x万元。

2)、用于弥补预计期后审计亏损__x万元,差__x万元,以土地使用权价值__x万元弥补，余__x万元。

3）、用于弥补以上第二项中的其他费用__x万元，余__x万元

4)、用于弥补以上第二项中的离退休人员医疗、丧葬抚恤费等__x万元，余__万元。

5)、用于弥补以上第二项中的理顺劳动关系补偿金__x万元（见附件），差__x万元，以土地出让金及契税__x万元弥补，余__x万元

五、理顺劳动关系职工安置补偿办法

1、理顺劳动关系的对象

至____年__月__日止，与企业建立劳动关系的全体在册在职职工。

2、理顺劳动关系截止时间

以____年x月__日为理顺劳动关系工龄计算截止日。以年月日为理顺劳动关系手续办理截止日，逾期未办理理顺劳动关系手续且无正当理由的职工视同自动终止劳动关系。

3、补偿标准：补偿标准为：1-10年工龄段每年补偿__个月/人，从第11年开始，每年x个月/人，最高不超过__个月。月工资标准按____年社会平均工资标准____元计算。

4、理顺劳动关系相关待遇

（1）、一次性领取理顺劳动关系经济补偿金的在职工伤7~10级人员按国务院第XXX号令规定，发放一次性伤残补助金，标准按本人工资计算，七级十*五个月工资，八级十个月工资，九级八个月工资，十级六个月工资。离退休人员工伤按公司原标准每年发放一次补贴。

（2）、其它有关劳动政策规定的待遇按有关政策办理。

5、人员分流

（1）原已办理了内退手续的职工

与企业解除劳动关系后，与改制后新企业继续签订内退协议的，新企业为其缴纳社会保险（个人部分自负），发给内退生活费，直至达到法定退休时间办理退休手续。不再领取理顺劳动关系补偿金。

（2）距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工