人力资源管理单选题
人力资源管理单选题
单项选择1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C、德尔菲法）2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（D、工作中晋升）3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B、岗前培训）4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B、多维性）的特点。
5、企业一般给销售人员实行的是（B、绩效工资制）6、劳动合同的法定内容不包括（A、试用期限）7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A、美国波士顿大学教授帕金森）提出的。
8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（D、“社会人”）9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。
这种理论称为（A、公平理论）10、在理论界，通常将（D、舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A.成年人口观）。
2.人力资源与人力资本在（C.经验）这一点上有相似之处。
3.具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）。
4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A.过程揭示论）。
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B.观念上）。
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人）7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D.霍桑试验）8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A.职工）9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B.过程型激励理论）10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B.组织内部环境）11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.开发成本）12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C.思想）14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
人力资源管理知识单选题
人力资源管理知识单选题您的姓名： [填空题] *_________________________________1. 当消费者收入水平降低时，企业对人力资源的需求会（）。
[单选题]A、增加B、保持不变C、减少(正确答案)2. 绩效管理的中心环节是（）。
[单选题]A、绩效计划B、绩效考评(正确答案)C、绩效反馈D、绩效改进3. “没有员工参与的绩效管理是不科学的”，这一说法正确吗？（） [单选题]A、正确B、错误(正确答案)C、不一定4. （）有利于刺激员工提升自己的能力素质。
[单选题]A、年薪制B、技能工资制(正确答案)C、绩效工资制D、岗位工资制5. 培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。
通常对培训收益进行分析的做法不包括（）。
[单选题]A、通过以往研究和培训记录，确定培训收益B、在公司内部进行小样本实验，由此来确定培训可能带来的收益C、通过观察培训后绩效特别突出的员工，来分析培训收益D、通过计算公司的前后营收对比，来计算培训收益(正确答案)6. 要改变企业培训投资效益低的状况，就必须从系统的角度重新审视企业的培训管理。
SATE是一种高效的培训管理模式，其主要内容不包括（）。
[单选题]A、领导支持机制B、制度改进机制(正确答案)C、成果转化机制D、需要分析机制7. 著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（）。
[单选题]A、了解组织中存在的机会、威胁和要求B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度(正确答案)C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣8. （）在综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果的基础上，把“重视物”和“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想，强调员工参与目标制定和充分尊重员工意愿以激发其内在动力。
人力资源管理选择模考试题及答案
人力资源管理选择模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A、职位分类制度B、不确定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目标责任制正确答案：E2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长B、最佳社会综合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正确答案：C3、结构工资通常有（）组成部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D4、员工招聘的最后一个步骤是（）。
A、制定招聘计划B、招聘评估C、确定招聘策略D、征召正确答案：B5、（）是退休的一种特殊方式。
A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C6、工资等级制度的主要内容有（）部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
A、职务分析B、工作分析C、职位调查D、职务设计正确答案：D8、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D9、年功工资也称（）。
A、技能工资B、年龄工资C、效益工资D、工龄津贴正确答案：D10、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整的（）原则。
A、内外并重B、有利于生产经营C、依法调整D、适才适用正确答案：C11、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A、考评方法B、绩效考评中的效度C、考评的反馈制度D、考评标准的信度正确答案：C12、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
人力资源管理试题及答案56760
第1部分：单选题（）第 1 题:岗位分析的主要收集者不包括( ）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分：15.0分•试题解析：第 2 题：工作日志法又称工作写实法,指任职者按( )详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法.A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序•正确答案:D•用户答案：D•人工评卷：正确；得分:15。
0分•试题解析:第2部分：判断题(每题15分）第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
•正确答案：正确•用户答案：正确•人工评卷：正确；得分：15。
0分•试题解析：第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间.•正确答案：正确•用户答案：错误•人工评卷：错误；得分:0分•试题解析：第3部分：多选题（每题20分）第 5 题:职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法.A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法•正确答案：A，B,C•用户答案:A，B，C•人工评卷：正确；得分:20。
0分•试题解析：第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法•正确答案：A，B，C，D•用户答案:A，B，C，D第1部分：单选题(每题15分）第 1 题：现代人力资源管理以（）为中心。
A、信息B、资本C、知识D、人•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分:15.0分•试题解析:第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。
它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
人力资源管理考试题型
人力资源管理考试题型
一、单选题
1. 以下哪个层面不属于人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 财务与会计
D. 绩效管理
2. 人力资源规划的主要目标是什么？
A. 保证员工生活质量
B. 提高员工工作积极性
C. 适应组织战略目标
D. 确保员工薪酬福利
3. 以下哪项属于员工行为管理的内容？
A. 培训计划制定
B. 绩效评估体系建立
C. 薪酬发放方式选择
D. 绩效不达标员工奖励
二、多选题
1. 以下哪些情况会影响员工激励的效果？（可多选）
A. 薪酬不公平
B. 工作环境差
C. 员工技能不匹配
D. 晋升机会少
E. 管理层信任缺失
2. 人力资源管理的目标包括哪些方面？（可多选）
A. 降低员工流失率
B. 提升员工工作满意度
C. 实现组织目标
D. 增加员工工作强度
E. 发展员工潜力
三、简答题
1. 请简要说明人才招聘的重要性及实施步骤。
2. 为什么绩效管理对于组织和员工都非常重要？请从双方角度分别阐述。
四、案例分析题
某公司最近出现员工流失率较高的情况，请根据人力资源管理理论，分析可能的原因并提出解决方案。
以上为人力资源管理考试题型，希望考生认真思考后作答。
祝考试
顺利！。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定履行义务。
A、完全履行B、不履行C、延迟履行D、不完全履行正确答案：C2.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。
根据以上资料，回答下列问题：基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（）。
A、就业水平会进一步上升B、收入分配不平等程度在进一步加剧C、收入分配不平等程度得到缓解D、就业水平会进一步下降正确答案：B3.关于领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见正确答案：D答案解析：豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
4.薪酬体系设计的第一步是（）。
A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价正确答案：A答案解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
5.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与B、劳动争议处理C、劳工教育D、公共事业正确答案：B答案解析：本题考査雇主在劳动关系中的作用。
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
人力资源管理师单选题(基础知识部分)
一、单选题（每题0分，共15题）1。
劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A原则 B客体 C内容 D事实2。
组织公正与报酬分配的原则不包括( D ）。
A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平3。
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）.A 履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试4。
安全余额越大，销售额紧缩的余地就( A )，经营越____.A大,安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险5。
（ D ）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度6.抑制想象思维的障碍不包括（ C ）.A环境方面的障碍 B内部心理障碍 C文化习俗的障碍 D内部智能障碍7。
( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购8。
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。
A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的9。
企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我,我中有你"的结合关系。
A环状持股型 B层层控股型 C资金借贷型 D簇状持股型10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ C ）A 接别任务及时完成B 认真做好本职工作C 对顾客提出的问题2小时内予以解决D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员11。
劳动法的首要原则是（ A )。
A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权12.在生产要素市场,（ A )是生产要素的供给者。
人力资源管理选择练习题(附参考答案)
人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的（）。
A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共43题，每题1分，共43分）1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案：C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案：A3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案：C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案：C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案：A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案：D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案：A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案：B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案：D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案：B11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。
人力资源管理考试试题及答案
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
人力资源管理单选题
二、单选题：1．人力资本理论产生于20世纪AA．50年代B．60年代C．70年代D．80年代2．人力资本理论盛行于20世纪BA．50年代中期B．60年代C．70年代D．80年代3．被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：AA．贝克尔的《人力资本》B．贝克尔的《生育率的经济分析C．舒尔茨的《论人力资本投资》D．沃尔什的《人力资本观》4．测验量表可靠的程度被称为：BA．常模B．信度C．效度D．内容效度5．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：CA．常模B．信度C．效度D．内容效度6．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A A．工作模拟B．工作样本分析C．心理测验D．压力测试7．测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A8． A 工作样本技术B．情景模拟C．工作模拟D．压力面试8．考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：B A．唐朝B．隋朝C．宋朝D．明朝9．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。
AA．唐朝B．隋朝C．宋朝D．明朝10．由皇帝亲自主持，分三甲录取，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：B A．童试B．乡试C．会试D．殿试11．应聘人数／招募成本 BA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用12．录用人数／获取总成本AA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用13．被选中人数／甄选成本CA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用14．正式录用的人数／录用成本DA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用15．确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是：ＢA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化16．工作职责水平扩展通常是指：ＣA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化17．垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：ＤA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化18．在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：ＡA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法19．比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是：ＣA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法20．美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
人力资源管理习题(含答案)
人力资源管理习题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()A、360度考核法B、配对比较法C、模糊综合评价法D、行为锚定法正确答案：D2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()A、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成B、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感C、简历中的成绩最好要用数字说话D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实正确答案：B3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。
A、标志B、信度C、标度D、权重正确答案：D4、对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。
A、参与互动B、角色扮演C、案例分析D、直接传授正确答案：D5、()是企业培训中的第二个层次。
A、素质培训D价值观培训B、知识培训C、技能培训正确答案：C6、()是人力资源管理的基础。
A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源预测D、人力资源评估正确答案：A7、基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()A、人力资源规划B、工作分析C、人员素质测评D、人力资源招聘正确答案：D8、()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A、行为锚定法B、360度考核法C、关键事件法D、配对比较法正确答案：A9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要()A、善后事宜B、寻找合适人选C、了解客户需求D、主动出击正确答案：C10、在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。
A、工作进程B、估计工时的需要C、分析类型D、信息来源及信息收集方法正确答案：A11、()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A、招聘工作评估B、确定招聘计划C、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案：D12、关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分D、信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针正确答案：C13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()A、绩效指标的效度B、绩效指标的选取C、绩效指标的信度D、绩效指标的权重正确答案：C14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：C3. 招聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案：B4. 以下哪项是员工培训的主要目的？A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案：B5. 绩效管理的最终目标是：A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案：B二、多选题6. 人力资源信息系统（HRIS）可以提供以下哪些功能？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案：A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案：A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括：A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案：A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤？A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用是多方面的。
首先，它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。
其次，它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。
此外，人力资源管理还负责维护员工的权益，处理劳动关系问题，以及确保组织遵守相关的法律法规。
最后，它通过绩效管理和薪酬福利策略，激励员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源管理,20单选题,十道多选题,和一道主观题
人力资源管理，20单选题，十道多选题，和一道主观题一.单选题1.培训需求分析可以在多个层次上进行，()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析2.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。
A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法3.360度考核所面临的最大难题是()。
A.信度B.效度C.可接受度D.完备性4.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()。
A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制5.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。
A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计6.人力资本的均衡模型是由()提出的。
A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔7.现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试8.在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是()。
A.角色扮演B.管理游戏C.公文处理D.无领导小组讨论9.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人10.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试2.多选题11.非工资因素主要包括()。
A.人力资源供给因素B.国家因素C.组织因素D.工作因素E.劳动者自身因素12.人力资源规划的总目标有()。
A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置13.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
人力资源管理试题及参考答案
人力资源管理试题及参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于市场经济的说法中.你认为正确的是（）A、虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义B、市场经济讲求效率，公平问题无足轻重C、市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义D、市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神正确答案：C2、下列关于就业的说法错误的是A、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴。
C、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D、就业与国家经济的部门无关正确答案：B3、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A、劳动量B、实际工作C、劳动生产率D、计划工作量正确答案：A4、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是对的B、不可以协商C、是不对的D、小张必须遵守正确答案：C5、()是指针对具体的问题，对企业企业内部员工进行个人访谈或问卷调査，以了解组织的运行的情况及相关的方法。
A、直接观察法B、调査研究法C、问卷调査法D、档案记录法正确答案：B6、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
A、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据B、作业测时的目的是为了改进工序作业活动C、作业测时可确定先进的劳动定额D、作业测时为岗位分析与设计提供依据正确答案：D7、《公民道德建设实施纲要》提出，必须在全社会大力倡导（）的基本道德规范。
A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献C、五讲、四美、三热爱D、社会公德、职业道德、家庭美德正确答案：B8、下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、保持自己的独立人格B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、越是无人监督，越要严格要求自己D、要时刻保持谦虚谨慎的作风正确答案：C9、职务与职位的主要区别不包括（）。
人力资源管理题库含答案
人力资源管理题库含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?”A、成果评估B、反应评估C、行为评估D、学习评估正确答案：A2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。
A、员工自评B、讨论绩效表现C、制订改进计划D、上级评价正确答案：B3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。
A、人力资源净需求B、发展的总体规划C、企业发展目标D、人力资源供需状况正确答案：A4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。
A、工作说明书B、技能清单C、职务说明书D、工作分析计划书正确答案：D5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。
A、文化B、价值观C、方法D、素质正确答案：D6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。
A、员工当前的实际工作绩效B、企业的整体绩效C、企业将来的发展战略D、员工从事的工作活动正确答案：C7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。
A、关键事件记录法B、调查反馈法C、工作记录法D、定期抽查法正确答案：C8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是()A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束B、可以对别人提出的意见进行反驳C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛正确答案：B9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
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二、单选题：1．人力资本理论产生于20 世纪AA．50年代B．60 年代C．70 年代D．80 年代2．人力资本理论盛行于20 世纪BA．50年代中期B．60 年代C．70 年代D．80 年代3．被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：AA.贝克尔的〈〈人力资本》B .贝克尔的〈〈生育率的经济分析C．舒尔茨的《论人力资本投资》D．沃尔什的〈人力资本观》4 ．测验量表可靠的程度被称为：BA ．常模B ．信度C ．效度D ．内容效度5 ．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：CA ．常模B ．信度C ．效度D ．内容效度6．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A A．工作模拟B．工作样本分析C．心理测验D．压力测试7．测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A8．A 工作样本技术B ．情景模拟C．工作模拟D．压力面试8．考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：BA ．唐朝B ．隋朝C ．宋朝D ．明朝9．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。
AA ．唐朝B ．隋朝C ．宋朝D ．明朝10．由皇帝亲自主持，分三甲录取，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：BA ．童试B ．乡试C ．会试D ．殿试11．应聘人数／招募成本BA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用 D ．录用成本效用12．录用人数／获取总成本AA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用 D ．录用成本效用13．被选中人数／甄选成本CA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用14．正式录用的人数／录用成本DA. 总成本效用B .招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用15. 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是：BA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D ．工作丰富化16. 工作职责水平扩展通常是指：CA．工作设计B．工作分析C. 工作扩展 D . 工作丰富化17. 垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：DA. 工作设计B. 工作分析C. 工作扩展D. 工作丰富化18. 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：AA. 排序法B . 评分法C. 分等法D. 因素比较法19. 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是：CA. 排序法B . 评分法C. 分等法D. 因素比较法20. 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
CA. 排序法B . 评分法C. 分等法D. 因素比较法21. 按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：DA. 排序法B . 评分法C. 分等法D. 因素比较法22. 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是：AA. 德尔菲法B. 访谈法C. 经验判断法D. 数学统计分析法23. 中长期规划的贯彻和落实指的是：CA. 战略规划B. 战术规划C. 年度规划D. 作业规划24. 根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：BA. 成本分析预测法B. 工作负荷预测法C. 趋势分析预测法D . 回归分析预测25. 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是：AA. 成本分析预测法B. 工作负荷预测法C. 趋势分析预测法D . 回归分析预测26. 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为：DA. 成本分析预测法B. 工作负荷预测法C. 趋势分析预测法D . 回归分析预测27. 除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的：CA. 职业探索阶段B . 职业早期阶段C. 职业中期阶段 . 职业晚期阶段28. 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：BA. 职业探索阶段B . 职业早期阶段C．职业中期阶段D．职业晚期阶段29．鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为：AA. 〈〈公务员制度改革法B .彭德尔顿法》C ．恩赐官职制D ．政党分赃制30.开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为：BA .〈〈公务员制度改革法》B.《彭德尔顿法》C．恩赐官职制D．政党分赃制31．用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的余数”对此做出了最令人信服的解释的是：AA. 丹尼森B . 贝克尔C. 舒尔茨D. 沃尔什32. 教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
AA. 丹尼森 B . 贝克尔C. 舒尔茨D. 沃尔什33. 注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：A. 丹尼森 B . 贝克尔C. 舒尔茨D. 沃尔什34. 注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是：A. 丹尼森B . 贝克尔C. 舒尔茨D. 沃尔什35. 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指CA. 人力资源B. 人力资源管理C.公共部门人力资源D公共部门人资源管理36. 德尔菲法的特点是：BA.专家们联名提案B.专家们背靠背发表意见C.专家们相互交流D.专家们面对面座谈37. 人力资源管理的核心内容是( D )。
A. 绩效考核B. 人员培训C.人员福利D.人员激励38. 战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和________ 相结合的人力资源管理。
BA .协调性B .适应性C.主动性D .系统性39. 用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的SWOT分析技术是战略人力资源管理措施的：AA .环境分析B .评价调整C.优化开发D .重点工作40. 在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是：BA .计划学派B .设计学派C.认识学派D .文化学派41. 在战略人力资源管理理论中，将SWOT 分析模型作为其理论的核心内容的是：BA .计划学派B .设计学派C.认识学派D .文化学派42. 在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是____________ 的观点。
AA .计划学派B .设计学派C.认识学派D .文化学派43．在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：CA .计划学派B .设计学派C.认识学派D.文化学派44．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，更多地针对酗酒问题的传统技术是：AA ．惩戒B ．内部咨询C.求助外部机构D .解雇45．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，经常用于处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是：DA ．惩戒B ．内部咨询C.求助外部机构D .解雇46．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：BA ．行为定位评分法B ．关键事件法C. 360°反馈法D .评价表法47．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：BA.技能导向的定薪方法B .工作导向的定薪方法C.市场导向的定薪方法D .员工导向的定薪方法48. 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：BA.技能导向的定薪方法B .工作导向的定薪方法C.市场导向的定薪方法D .员工导向的定薪方法49. 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____ 原则。
BA.同工同酬原则B .比较平衡原则C.按劳付酬原则D .定期增薪原则50. 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：DA. 排序法B . 分等法C. 评分法D . 海氏法51. 基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为：CA .图表式等级评估B .关键事件法C.交替排序法D .强迫分布法52. 以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：BA .图表式等级评估B .关键事件法C.书面评估报告D .强迫分布法53. 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：DA .排序法B .配对比较法C.强迫分布法D .关键事件法54. 美国国家业安全和健康研究所简称：BA . WTOB . NIOSHC. OSHA D . WHO55. 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：DA.排序法B .分等法C.评分法D .海氏法56．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____ 原则。
BA.同工同酬原则B .比较平衡原则C.按劳付酬原则D .定期增薪原则57．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：D A.排序法B .分等法C.评分法D .海氏法58．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：BA.技能导向的定薪方法B .工作导向的定薪方法C.市场导向的定薪方法D .员工导向的定薪方法59．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为：BA .行为定位评分法B .关键事件法C．360°反馈法 D ．评价表法60．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是______________________ 的观点。
AA .计划学派B .设计学派C.认识学派D .文化学派61. 战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和相结合的人力资源管理。
B A协调性B适应性C主动性 D 系统性62. 注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：CA .丹尼森B.贝克尔C.舒尔茨D .沃尔什63. 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：BA．职业探索阶段B．职业早期阶段C．职业中期阶段D．职业晚期阶段64．德尔菲法的特点是：BA.专家们联名提案B.专家们背靠背发表意见C.专家们相互交流D.专家们面对面座谈65．人力资源管理的核心内容是：DA.绩效考核B.人员培训C.人员福利D.人员激励66．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。