2016车间工资核算表
车间员工工资核算方案
车间员工工资核算方案
为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。
职工工资的组成为：基本工资+计件工资
一、基本工资=底薪+全勤奖 +工龄工资
1、底薪1350
2、全勤工资
职工上班月份满勤者，每月200元满勤工资，有半天假以上者不享受满勤工资。
（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。
3、考核工资200
车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定考核工资，每分2元，考核工资标准为0~200元。
详见《生产车间员工考核评分细则》
4、工龄工资
职工在公司工作满一年享受每月10元工龄工资，满两年为每月20元工龄工资，满三年及三年以上者为每月50元工龄工资。
工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，如某职工2016年1月1日入职，至2017年1月1日为一年工龄，以此类推。
期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。
二、计件工资从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止
按实际生产量计算每件（桶）元。
三、生产标兵 100
员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴熟）者，或者会两个车间相同或不同工序操作者，并且服从公司、车间调配，能够在相应岗位踏实工作者，每人每月可享受100元技能工资。
四、班长工资核算按所在班平均工资乘以系数，加上班长带班费核
算。
五、班长带班费200元/月，
六、吹瓶车间人员每月200元/人补贴。
（按实际出勤天数计算）。
车间工资表
第 9 页，共 9 页
计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
9 页
序号 姓 名
49 50 51 52 53 54 55 合计 备注
银行卡号
车间(部门)工资表
20XX年X月 XXX动次打次科技有限公司
计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
实发 金额
出勤 天数
第 3 页，共 9 页
第 4 页，共 9 页
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第 7 页，共 9 页
第 8 页，共 9 页
序号 姓 名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
银行卡号
车间(部门)工资表
20XX年X月 XXX动次打次科技有限公司
计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
实发 金额
出勤 天数
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员工工资结构表
薪资构造表一、薪资构成月工资=根本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、根本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：〔工价*当月天数〕-2100-600-300二、根本工资员工根本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,根本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工本钱、平安文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见?工程部绩效考核管理方法?，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从根本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天〔含3天〕并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假设有医院开具的?病假证明?那么不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天〔含3天〕的必须提前至少一天填写?请假申请单?经工程负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写?请假申请单?经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次〔含2次〕以上未提前上交?请假申请单?至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个工程试压或试运行完毕后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个工程周期过长或无法按单个工程结算的，那么2021年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2021年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：〔工价-10〕÷9×加班小时；请假计算方式：〔工价-10〕÷9×请假小时。
绩效工资总量核算表(2016年7月调标后)
( )年度盟直其他事业单位专技岗绩效工资水平核算表
其他事业单位专技岗绩效工资总量核定表
1、基础性绩效工资总量=总人数×基础性绩效工资平均水平×12个月
2、奖励性绩效工资总量=总人数×奖励性绩效工资平均水平×12个月
1."事业单位执行岗位工资的类别及级别"指在编在岗并执行相应工资标准的事业单位岗位类别及级别；
2.阴影部分根据计算公式自动生成，无需人工填写；
3.基础性绩效工资执行以上人社局、财政局制定的统一标准，按月随工资发放，奖励性绩效工资由事业单位根据绩效考核结果确定标准并合理拉开档次发放；
4.本表用于事业单位绩效工资总量的核定（含两卫），填写内容要客观、真实、准确，若因数字失真造成后果由所在单位负责。
车间部门工资表
第 1 页，共 3 页
车间(部门)工资表
20XX年8月 XXX科技有限公司
计算工资金额 序号 姓 名 银行卡号 计时 工资 换模 计件 工资 岗位 津贴 误餐 补助 合计 住房 公积 养老 保险 代扣款项 医疗 保险 其他 款项 电费 合计 应发 工资额 其他 应扣 个税 实发 0 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
第 2 页，共 3 页
车间(部门)工资表
20XX年8月 XXX科技有限公司
计算工资金额 序号 姓 名 银行卡号 计时 工资 换模 计件 工资 岗位 津贴 误餐 补助 合计 住房 公积 养老 保险 代扣款项 医疗 保险 其他 款项 电费 合计 应发 工资额 其他 应扣 个税 实发 金额 出勤 天数
49 50 51 52 53 54 55 合计 备注
车间(部门)工资表
20XX年8月 XXX科技有限公司
计算工资金额 序号 姓 名 银行卡号 计时 工资 换模 计件 工资 岗位 津贴 误餐 补助 合计 住房 公积 养老 保险 代扣款项 医疗 保险 其他 款项 电费 合计 应发 工资额 其他 应扣 个税 实发 金额 出勤 天数
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
第 3 页，共 3 页
工资计算表
9.7 9.7 5.52 0 3.91 1.2 0.41 3.8 1.07 0.15 1.52 0.3 0.23 0.15 0.38 19.02 2.38
（元/工时）
19.66 19.66 9.84 0 7.82 1.2 0.82 14.23 4.13 0.59 5.9 1.1 0.44 0.59 1.48 43.73 5.47
投标人：（单位盖章）
法定代表人：（或委托代理人）： 年 月 日
高级工工资计算表
附表1 合价 编号 一 1 二 1 2 3 4 三 1 2 3 4 5 6 7 项目 基本工资 基本工资 辅助工资 地区津贴 施工津贴 夜餐津贴 节日加班津贴 工资附加 职工福利基金 工会经费 养老保险费 医疗保险费 工伤保险费 职工失业保险基金 住房公积金 ∑ 工时单价 （一+二）×14% （一+二）×2% （一+二）×20% （一+二）×4% （一+二）×1.5% （一+二）×2% （一+二）×5% 无 以5.3元/天计 5.3元/天×365天×95%/251工日×1.068 （3.5+4.5）/2×30% 17.87元/工日×3×10天/251工日×35% 以350元/月计 350×1×12月×251工日×1.068 计算标准 计算公式
（元/工时）
14.3 14.3 9.62 0 7.82 1.2 0.6 11.6 3.35 0.48 4.78 0.96 0.36 0.48 1.2 35.51 4.44
初级工工资计算表
附表1 合价 编号 一 1 二 1 2 3 4 三 1 2 3 4 5 6 7 项目 基本工资 基本工资 辅助工资 地区津贴 施工津贴 夜餐津贴 节日加班津贴 工资附加 职工福利基金 工会经费 养老保险费 医疗保险费 工伤保险费 职工失业保险基金 住房公积金 ∑ 工时单价 （一+二）×7% （一+二）×1% （一+二）×10% （一+二）×2% （一+二）×1.5% （一+二）×1% （一+二）×3% 无 以5.3元/天计 5.3元/天×365天×95%/251工日×1.068 （3.5+4.5）/2×30% 9.70元/工日×3×10天/251工日×35% 以190元/月计 190×1×12月×251工日×1.068 计算标准 计算公式
员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式)
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动
计算，含最新税率计算公式）
，2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式，说明:本工资表适合一般企业使用,所列项目非常完善、细致,且内含自动计算公式,极其实用、方便,还可直接用于工资单制作。
，所列为模拟数据，。
其主要特色如下:1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整,且对每一个细分项目进行了数据统计,便于随时核算,以免计算错误;2.全自动计算,只需要列出一些基本数据，例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等，,就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据;3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的,3500元起征。
标准工资绩效工资补贴及奖金
考核得
职务津贴
基本工龄绩效分系数午餐补
/岗位工小计，元，小计，元，奖金通讯补贴
工资工资标准，比贴
资
例，
1 何小虎 3000 1000 100 4100.00 2000 0.95 1900.00 200.00 500.00 200.00 注:表格仅部分展示，下载后可查看使用全部表格。
员工产量记录及工资核算明细表
班组：
产品名称
姓名：员工1
工序名称 压套 拧紧 压套 压套 压套 压套 装支架 零星、补贴工时（明细记录背面） 日班次时间（制度时间+延班时间） 日累计工时 0.00
出产标准 （件/h） 出产标准 （件/h）
2016年、3月：
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日
月工作天数：
12日 13日 14日 15日
0 16日
30 30 67 63 55 70 50
0.00 18日
0.00 19日
0.00 20日
0.00 21日
0.00 22日
0.00 23日
0.00 24日
0.00 25日
0.00 26日
0.00 27日
0.00 28日
0.00 29日
0.0当月班次时间 0.00 当月累计工时 0.00 劳动生产率 #DIV/0! 得分 #DIV/0! 个人绩效系数
产品名称
工序名称 压套 拧紧 压套 压套 压套 压套 装支架
17日
30 30 67 63 55 75 50
零星、补贴工时（明细记录背面） 日班次时间（制度时间+延班时间） 日累计工时 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1.15
员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式)
(次) (元)
准(元)
0.00
0.00
0.00 0.00
16400.00 1.00 ###### 0.00
0.00
0.00 0.00
23240.00 0.00
1.00 ##### 0.00
0.00 0.00
0.00
福利代缴费用
税前扣款 养老险 医疗保险 小计 （元） （元）
0.00 800.00 120.00 800.00 50.00 800.00
200.00 ###### 200.00 2000.00 0.00 0.00
2 黄小马
6000 2000
200
8200.00 4000 1.2 4800.00 1000.00 ###### 300.00 1000.00 0.00 0.00
3 何大马
8000 3000
300
######## 6000 0.9 5400.00 2000.00 ###### 800.00 3000.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
7187.00 12815.00 17997.50
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员工签字
#VALUE! #VALUE!
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 #VALUE!
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。 （所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核 算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以 得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最 新税率公式而编制的，3500元起征。
2016年劳动工资统计报表
单位基本情况表01.组织机构代码：02.统一社会信用代码：03.单位详细名称：04.行政主管部门：05.详细地址：潜江市镇（处、区、场）村（社区）06.通讯号码：07.主要业务活动（或产品）：1. 2. 3.18.注册登记类型：（从下方代码中选择一个）#内资：110国有120集体130股份合作141国有联营142集体联营143国有与集体联营149其他联营151国有独资公司159其他有限责任公司160股份有限公司320中外合作经营330外商独资190其他内资#港澳台商投资:210与港澳台商合资经营220与港澳台商合作经营230港澳台商独资240港澳台商投资股份有限公司290其他港澳台商投资企业#外商投资:310中外合资经营340外商投资股份有限公司390其他外商投资企业12.执行会计制度类别：2 （从下方代码中选择一个）1企业会计制度2事业会计制度3行政会计制度4民间非营利组织会计制度9其他19.控股情况：（从下方代码中选择一个）1国有绝对控股2国有相对控股3集体绝对控股4集体相对控股9其他09.隶属关系：（从下方代码中选择一个）10中央20省40市州50县（市区）61街道63乡（镇）71居委会90其他备注：《单位基本情况表》也是必填项目，不要漏填从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２-２表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2015)63号单位详细名称：２０15 年有效期至：２０１7年６单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日说明：审核关系：(1)01>02 (2)01>03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11(5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17指标说明：03.单位详细名称：与公章一致04.行政主管部门：潜江市教育局07.主要业务活动：教育教学（二级单位根据各单位职能填写）18.注册登记类型：11019.控股情况：不选09.隶属关系：50从业人员期未数：截止2015年12月31日单位在职人数。
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左边白色竖列输入当 班所有人员工资就会 得出当班平均工资！
184 148 157 157 157 157 157 157 157 157 157 154 154
注：白色列内除工资 外不得有其他数字
造粒及包装 当班出勤人数 请假人数 当班总人数
生产期间杂工等于生产人员 平均工资95% 9 粉碎 机修 当班出勤人数 当班出勤人数 请假人数 请假人数 当班总人数 当班总人数
产品 人数 3 姓名
基斯 岗位 包装 岗位 造粒 造粒 造粒 造粒 造粒 造粒平均绩效 机器人 机器人 振动筛 航吊 锅炉 推土球 平台 平台 平台 平台 叉车 叉车 粉碎 粉碎 粉碎 粉碎 粉碎 粉碎 造粒班长 包装班长 粉碎班长 杂工
药肥车间 规格kg 小时 9 小时 9 9 9 9 9
12.5 件数 4145 盘数 80 80 80 80 80
吨 51.8125 损耗率
100% 160
人均绩效 43 绩效 160 160 160 160 160 52 52 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 24 6